Ik wil precies weten hoe iets werkt

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Ik wil precies weten hoe iets werkt"

Transcriptie

1 Nummer 2 // 2014 // boosteronline.nl Hét blad over bijblijven en groeien in de mobiliteitsbranche Max Verstappen heeft een goede basis Like Booster op Facebook en win Monkeylights! Ik wil precies weten hoe iets werkt Michel Huisman

2 Voorwoord van de voorzitter INHOUD NUMMER 2 // F1-coureur Max Verstappen heeft zijn succes langzaam opgebouwd. Welkom in het tweede nummer van Booster. Als eerste wil ik jullie bedanken voor de leuke reacties op het nieuwe magazine. Het is goed om te horen dat jullie de veranderingen waarderen, want veranderen is altijd spannend. Kijk maar maar de mobiliteitsbranche. Ook daar verandert veel. Dat maakt mensen onzeker. Ondernemers twijfelen over de houdbaarheid van hun businessmodel en medewerkers twijfelen over hun toekomst binnen de branche. Daarom ben ik erg blij met het sectorplan voor de mobiliteitsbranche. In het sectorplan staat hoe de sociale partners de werkeloosheid gaan bestrijden en de arbeidsmarkt verduurzamen. Hiervoor is een bedrag van ruim 20 miljoen euro beschikbaar. Dat geld wordt gebruikt voor nieuwe leerwerkplekken en nieuwe leermeesters. Zo blijft de instroom van technici op niveau. Daarnaast wordt geïnvesteerd in duurzame inzetbaarheid van mensen die al in de branche werken. Ik vind duurzame inzetbaarheid erg belangrijk. Het betekent dat je je tijdens je loopbaan blijft ontwikkelen. Bijvoor beeld met trainingen en opleidingen die je vakkennis vergroten. OOMT stimuleert duurzame inzetbaarheid met gratis loopbaanadvies. De loopbaancoaches van OOMT geven nuttige adviezen en helpen je om je talenten te ontwikkelen. Ik kan je met trots vertellen dat de mobiliteitsbranche voorop loopt met loopbaancoaches. Samen met werkgevers en medewerkers richten zij zich De mobiliteitsbranche loopt voorop met de inzet van loopbaancoaches op duurzame inzetbaarheid. Wat kan en wil de medewerker en waar ligt de behoefte van het bedrijf? Zo worden verwachtingen beter op elkaar afgestemd. Voor een inspirerend verhaal over goed werkgeverschap moet je snel doorbladeren naar het interview met BMW Amsterdam op pagina 12. Ik kan je ook verklappen dat we twee toptalenten uit de racerij hebben gestrikt. Max Verstappen is de jongste Formule 1-coureur ooit. Hij vertelt op pagina 22 hoe hij de koningsklasse van de autosport heeft bereikt. Trucktechnicus Michel Huisman doet met Team de Rooy mee aan Dakar Ik vind het interessant om te zien hoe hij zijn vakkennis gebruikt voor het opbouwen en onderhouden van de succesvolle rallytrucks. Het interview begint op pagina 6. Dit is de laatste uitgave van Booster in Ik wil je vragen om goed na te denken over je loopbaan in Heb je nog geen gebruik hebt gemaakt van de gratis loopbaancoaches en de waardebonnen van OOMT? Meld je dan snel aan op investeer in jezelf en begin opgefrist aan het nieuwe jaar. Jan Derijjck Voorzitter OOMT Michel Huisman is technicus voor Team de Rooy: Een droom die uitkomt. 6 AMT bezocht Bridgestone in het hoge noorden om misschien wel de beste winterband te testen. Boosteronline.nl 16 Booster magazine COLOFON Booster is een periodieke uitgave van OOMT, het Opleidingsen Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewieler bedrijf. Hierin werken samen: BOVAG, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie. Booster wordt kosteloos verstrekt aan alle medewerkers en bedrijven in de mobiliteitsbranche. Redactie Booster Postbus 2360, 3430 DV Nieuwegein // Website: // // Uitgever: OOMT, Heleen Sauer // Hoofdredactie: Innovam, Carmen Zweers // Redactie: Paul Cnossen, Bas Snijder, Sjoerd van der Linden // Concept en vormgeving Dinq media, Hilversum // Drukwerk Roto Smeets Weert // 2014 // Booster is gedrukt op papier waarvan de grondstof afkomstig is uit verantwoord beheerde bossen. // Aan informatie in deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Auteursrechten voorbehouden. in dit nummer Nieuws 4 Arbo voor jou 5 Nooit Uitgepraat 6 Top Gadgets 11 Reportage: BMW Amsterdam 12 Vooruitblik 14 Techniek 16 Column Carlo Brantsen 19 Tweerichtingsverkeer 20 PK s 22 Juichen voor BMW Amsterdam betrekt iedereen bij het succes van de onderneming. 2 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

3 NIEUWS DE TOp7 Als automaker moet je diversificeren. KORTOM Extra waardebonnen voor 40-plussers 40-plussers die hun vakkennis op peil willen houden, kunnen in 2015 opnieuw gebruik maken van de waardebon voor een training van OOMT. Aanvragen: Bijvoorbeeld door je product in een game- of filmomgeving plaatsen. Autoblog kijkt naar de zeven apartste creaties die alleen het witte doek hebben gehaald Lexus CD Wie is het Beste Leerbedrijf 2014? Eerste hulp voor leermeesters OOMT helpt beginnende BBL-leermeesters met gratis ondersteuning door Compass-opleidingsadviseurs. Lees ervaringen op Boosteronline.nl Op 18 november is bekend gemaakt wie de wedstrijd Beste Leerbedrijf 2014 Mobiliteitsbranche heeft gewonnen. Tijdens de feestelijke finale bij Innovam in Nieuwegein werd ook de Beste Leermeester 2014 Mobiliteitsbranche in het zonnetje gezet. Bekijk de video op Leermeestertraining vernieuwd Wil je leermeester worden en heb je nog geen diploma? Er zijn meer leermeesters nodig, dus biedt OOMT de leermeestertraining met subsidie aan. De vernieuwde training is deels praktijk, deels online. Inschrijven op 7 Auto s die speciaal voor de film zijn gemaakt 7. Lincoln Continental (The Car, 1977) Een demonische, chauffeurloze auto uit 4. Nautilus Car (A league of extraordinary gentlemen, 2003) Audi Fleet Shuttle Quattro 2. Audi Fleet Shuttle Quattro (Enders Game, 2013) De designafdeling mocht zijn gang gaan. MENSmobiel.nl voor gezond werken MENSmobiel.nl is een nieuwe website voor fit, veilig en gezond werken in de mobiliteitsbranche. De website helpt medewerkers en werkgevers als het even niet goed gaat. Ook voor persoonlijk advies over ziekte, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie kan je er terecht, vertelt adviseur Marjolein Scheepers. Wie langere tijd ziek is en er zelf niet uitkomt, kunnen we helpen. Daarnaast adviseer ik bedrijven om dit soort vervelende situaties voor te zijn. Maak kennis met Jack Soms vragen leerlingen aandacht als het even niet uitkomt. Dan is er Jack. In meer dan tweehonderd online instructievideo s geeft Jack leerlingen stap voor stap instructie waardoor ze zelfstandig aan de slag kunnen. Kennismaken met Jack is de eerste maand gratis. Kijk op innovam.nl/jack. de koker van George Batmobile Barris. 6. Bugatti Elysium (Elysium, 2013) Een auto voor 2154 ontwerpen? Daar draait Bugatti zijn hand niet voor om. 5. Tim Burtons Batmobile (Batman, 1989) Carol Spier zette een glasvezel body op een Land Rover Fire Tender, een Rover V8 erin en zes enorme 28-inch wielen eraan. 3. Ford Falcon Pursuit Special V8 Interceptor (Mad Max, 1979) Gewone Falcon met wat frutsels erop Bepaal uw eigen beeldvorming Lexus CD (Minority Report, 2002) Niet Audi, maar Lexus levert een futuristische bijdrage. Voor de verandering. Er is maar één lekker grimmige versie geplakt. Toch in de lijst, omdat-ie zo van Batman. cool is. 3 veranderingen in het beroep autoverkoper in In 2025 vindt de verkoop op een centrale vestiging plaats. Er merkbaar minder dealerverkooppunten. 2 In 2025 worden de meeste auto s online en telefonisch verkocht. 3 In 2025 is de verkoop van aftersales de belangrijkste activiteit in het autobedrijf. TEKST: autoblog.nl reacties HDM: Hoe zit het met KITT? Die is toch net zo aangepast voor filmgebruik als een paar anderen in dit lijstje dan ook de DeLorean voor Back to the Future jpoers: Eleanor uit gone in 60 seconds? De tumbler in dark knight? Die oranje supra uit fast and the furious? De flintstone auto? Op Autoblog gaat de discussie nog even voort. bit.ly/autosvoordefilm Meer zien? Meer filmauto s op bit.ly/autosvoordefilm 4 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

4 nooit uitgepraat Michel Huisman eerste trucktechnicus en voorman Iveco Schouten Almkerk Michel Huisman heeft twee uitdagende banen. Hij is eerste trucktechnicus en werkplaatsvoorman bij Iveco Schouten in Almkerk én hij is racetechnicus voor het Dakar-team van Jan en Gerard de Rooy. Vakkennis, samenwerking en motivatie zijn in de werkplaats net zo belangrijk als in een rally. Tekst: Bas Snijder // FOTO s: dirk jansen Michel Huisman Racetechniek leer je niet uit een boekje 6 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

5 Ik ben geen onderdelenvervanger, ik wil precies weten hoe iets werkt. Op Boosteronline.nl vind je nog veel meer foto s. T fabriek kwamen Jan en Gerard de Rooy terecht bij Iveco Schouten. Vanwege Team de Rooy won Dakar in 2012 en zijn grote vakkennis en ervaring eindigde vorig jaar na een spannende werd Michel gevraagd voor het team. finale als tweede. Op 4 januari 2015 treedt het team met drie trucks aan in Argentinië. Tot dan moeten Michel Huisman en zijn collega s nog veel werk verzetten. We spreken hem in de werkplaats van Team de Rooy in Son, waar hij de Iveco van coureur Pep Vila prepareert. Het is onhandig voor de foto s, maar de trucks zijn net helemaal uit elkaar gehaald, verontschuldigt hij Vroeger heb ik speciale bedrijfsvoertuigen opgebouwd. Die ervaring is nuttig voor de rallysport. Ik ben geen onderdelenvervanger, ik wil precies snappen hoe iets werkt. Racetechniek leer je niet uit een boekje. Het is een kwestie van ervaring en veel experimenteren. Ook tijdens de rally komt zijn vakmanschap van pas. Als je middenin de woestijn een technisch probleem hebt, moet je het Ook begeleidt hij een aantal leerlingen. Er zijn veel overeenkomsten tussen de Ik heb een nacht in de woestijn geslapen vanwege een kapot stuurhuis. My favorite TRUCK TIPS In een werkplaats werken is teamsport. Met samenwerking behaal je altijd de beste resultaten. Alles is te repareren als je vindingrijk bent. Kijk verder dan je neus lang is en wees creatief. zich. We controleren ze tot op het kleinste onderdeel en bouwen ze dan weer op, zodat ze helemaal raceklaar zijn. Eind december vertrekt Michel naar Argentinië. Tot die tijd werkt hij elke week twee dagen in Almkerk en vier dagen in Son, inclusief de zaterdagen. Het is een drukke tijd maar ik vind het prachtig. Meedoen aan Dakar is het allermooiste wat er is. Als kleine jongen zag ik Team de Rooy op televisie. Dat was voor mij de reden om voor trucktechniek te kiezen. Nu ben ik er zelf bij. Het is een droom die uitkomt. Experimenteren Truckfabrikant Iveco sponsort Team de Rooy sinds Via de Italiaanse zelf oplossen, want de servicewagen ligt soms uren achterop. Ik heb weleens een nacht in de woestijn geslapen vanwege een kapot stuurhuis. Als dat in de werkplaats gebeurt, slaap ik hoe dan ook gewoon in mijn eigen bed. Euro VI De Iveco Trakker Evolution 2 van Team de Rooy weegt kilo en heeft een Iveco Cursor 13 zes-in-lijn dieselmotor met 825 pk/3.600 Nm. Met de gemonteerde eindoverbrenging haalt de truck een topsnelheid van 150 km/h. Michel: Het is een standaard productiemotor. Alleen het schoepenrad van de turbolader is anders: niet gegoten maar gefreesd uit massief aluminium. Dat is sterker. Dakar is voor Iveco een belangrijk testplatform. Vergelijk het met Formule 1. Veel techniek komt terug in productietrucks. We reden bijvoorbeeld een jaar voor de officiële introductie met Euro VI-motoren. Elektronica en telematica zijn onmisbaar tijdens Dakar. Het CAN-netwerk van de truck is draadloos verbonden met de fabriek. Daar kunnen ze precies zien of alles goed gaat. Die technologie kom je in gewone trucks en bestelauto s ook steeds vaker tegen. Teamwerk In zijn dagelijkse werk geeft Michel leiding aan een team van trucktechnici. werkplaats en een rallyteam, vindt hij. Problemen zijn er om op te lossen en kan niet bestaat niet. Tijdens een rally wil je de eerste plaats halen, in de werkplaats wil je het zo goed mogelijk voor de klant doen. In beide situaties komt het aan op samenwerken, motivatie en doorgaan tot het is opgelost. De Schouten Groep doet veel aan opleiding en training voor medewerkers. Michel bezoekt regelmatig de Truck Academy en volgt importeurstrainingen van Iveco en Fiat. Trucktechniek wordt steeds ingewikkelder. Als je aan de top van je vakgebied wilt meedoen, moet je blijven trainen. Vergelijk het met Dakar: met verouderde vakkennis haal je nooit een podiumplaats. Personal facts Leeftijd: 43 Opleiding: eerste trucktechnicus, werkplaatsmanagement, diverse fabriekstrainingen van Iveco en Fiat Privé: samenwonend in Almkerk Social media: leuk, maar niet zelf actief Favoriete trucks: Iveco Trakker en Iveco Powerstar 8 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

6 ARBO Nieuw topthema: zwaar werk voor jou maak werk van zwaar werk 1 GADGETS 2 Te zwaar tillen, duwen of trekken, te veel herhaling, een verkeerde houding: het kan je een blessure opleveren. Lastig en pijnlijk, dus voorkomen is beter. 3 elk kwartaal komt de fysio langs Regelmatig worden in het land bijeenkomsten sparren met vakgenoten georganiseerd voor Like Booster op Facebook en win deze! iedereen die nauw betrokken is bij veilig en gezond werken in het bedrijf. Vakgenoten komen 5 met goede tips over zwaar werk: Met een veer kun je de stoel precies op hoogte brengen Johan van Doorn is preventieme- Ik organiseer speciale tillessen, om mensen te helpen goed om te gaan met zwaar werk. Een andere deelnemer heeft elk kwartaal een fysiotherapeut op de vestiging. In het begin werd daar Adviseur Mensmobiel geeft hulp bij preventie, ziekte en verzuim 4 dewerker bij truckbedrijf Tilburg lacherig over gedaan. Maar veel Marjolein Scheepers is sinds 1 juli Bastianen. Lichamelijke belasting mensen lopen met (vage) klach- adviseur bij MENSmobiel en helpt is een groot arborisico. Er zijn de afgelopen 30 jaar veel nieuwe hulpmiddelen bijgekomen, maar we werken met grote auto s en dan blijft het toch altijd klimmen en klauteren. Deze kar is een geweldige aanwinst voor ons bedrijf. In de stoel zit een veer, dus je kunt m goed op hoogte stellen waardoor je de slagmoersleutel niet boven je macht hoeft te houden. Bovendien zit de sleutel vast aan de constructie met een handig oprolsysteem. En de sleutel is bovendien geluidsarm. ten rond. Ze gaan er niet mee naar de dokter. Deze fysiotherapeut is veel laagdrempeliger. Je kunt dan in een vroeger stadium ingrijpen. medewerkers en werkgevers die onverhoopt te maken krijgen met ziekte en arbeidsongeschiktheid. Het gaat niet om een dagje griep, maar om medewerkers die voor langere tijd hun werk niet kunnen doen. Er moet dan heel veel gebeuren. Het is lastig om te bepalen wat je precies moet doen. Daarvoor hebben we nu een overzichtelijke website, www. mensmobiel.nl. Komt iemand er niet uit, dan kan hij mij bellen. 1. Lekker met een stekker 240 km/u en in 3 seconden naar 100 zonder een druppel benzine? De Mission R kan het. Daarvoor moet hij na 240 kilometer aan het stopcontact. De elektromotor levert 120 kw en al bij stilstand het volledige koppel van 180 Nm. Uitkijken met wheelies dus. Kosten: dollar. 2. 1,2,3,4, auto van papier Een waanzinnig leuk cadeau voor creatieve coureurs: de Kartonnen Auto. Via kartonhuis.nl bestel je een blanco bouwpakket dat je mini-max Verstappen zelf in elkaar kan knutselen en versieren. Bestemming bereikt of kinderbedtijd? Je haalt de auto eenvoudig weer uit elkaar. Gegarandeerd bijtellingsvrij! 3. Check die banden dan! In nieuwe auto s is het standaard, maar een TPMS-voorziening kun je ook prima achteraf installeren. Met speciale elektronische ventieldopjes houd je de bandenspanning van je auto, motor of truck via een monitor op het dashboard in de gaten. Kijk op shop.tiremoni.com. 4. De wereld op zijn kop De Skully motorhelm kan meer dan je hoofd beschermen. Alle benodigde rij-informatie krijg je op een presenteerblaadje. Muziek en navigatie hoor je via de ingebouwde speakers, in het vizier zit een head-up display. Daarop zie je info over de route, snelheid en bochthoek. Dankzij een camera kun je achteruit kijken dollar. 5. Veilig voor aap rijden Voor extra veiligheid rij je graag voor aap. Met Monkey Light versier je je fietswielen met kunstzinnige patronen van ledlampjes. Je monteert ze op de spaken en in het donker geef je een unieke lichtshow weg. Met tal van patronen, van discolicht tot rennende honden. Te koop via diverse webshops. 10 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

7 Bijzondere werksfeer in fantastisch nieuw pand Breng de praktijk naar de scholen D De verf in de nieuwbouw van BMW Amsterdam, waarin uiteraard ook een zeer nadrukkelijke plek is voor MINI, is Leraren zouden een week per jaar stage moeten lopen in de praktijk Met tal van initiatieven en de participatie in werkgroepen is hij heel actief bezig om het gapende gat tussen theorie en praktijk te dichten. Een van die sporen is het werven van geschikt Bij het product hoort een werksfeer die gericht is op kwaliteit en transparantie. nog maar nauwelijks droog. Zowel van personeel. Omdat de jeugd al vroeg Amsterdam Zuidoost huiswerkbege Reinier Mutsaerts, bedrijfsdirecteur van BMW Amsterdam en MINI Amsterdam, kijkt verder dan de deuren van zijn prachtige nieuwe pand langs de hoofdstedelijke A10. Op een bijzondere manier is hij pleitbezorger voor het klaarstomen van geschikt personeel voor de autobranche. Tekst: Paul Cnossen // FOTO s: dirk jansen IN HET KORT Reinier Mutsaerts, directeur van BMW en MINI Amsterdam, zet zich in voor beter geschoold personeel voor de autobranche. De werksfeer in het bedrijf is gericht op kwaliteit en transparantie, iedereen is betrokken. binnen als van buiten heb je meer het idee in een chic mediterraan designhotel beland te zijn dan in het kloppend hart van twee sportieve merken. Zoveel grandeur als het pand uitstraalt, zozeer to the point is Mutsaerts over de kloof tussen aanbod van automotive personeel en de behoefte uit de branche. De opleidingen voor met name technische functies sluiten niet aan bij de dagelijkse praktijk. Er wordt bij wijze van spreken nog les gegeven over contactpuntjes, terwijl de techniek al veel verder is. De stof staat teveel buiten de werkelijkheid. Dat geldt ook voor de leraren. Eigenlijk zouden die verplicht een week per jaar stage moeten lopen om voeling te houden met de dagelijkse praktijk in een moderne autowerkplaats. Jong enthousiasmeren Mutsaerts is geen roeper aan de zijlijn. moet kiezen voor een toekomst in de grotemensenwereld begint het enthousiasmeren al op zeer jonge leeftijd. Wij nodigen hier basisschoolleerlingen uit groep 8 uit voor een bliksemstage, waarbij ze in een paar uur kennis maken met ons bedrijf. Er blijft altijd iets hangen van die ervaring. Bovendien moeten jongeren soms al op hun 14de kiezen wat ze gaan doen. Daarna is switchen moeilijk. Daarom pleit ik voor een beroepentest voor die leeftijdscategorie. Zo ontdekken ze hoe ze hun interesses kunnen gebruiken bij een opleiding. We onderhouden ook nauwe contacten met vmbo-scholen en ROC s om de jongeren te bereiken. Ook buiten de branche zet Mutsaerts zich in voor goede opleidingen: samen met de bedrijvenvereniging VAZO, waarvan hij voorzitter is, zette hij een studiehuis op waar jongeren uit leiding kunnen krijgen. Transparantie Over de werksituatie bij BMW Amsterdam heeft hij een duidelijke visie. Onze organisatie biedt prachtige, emotioneel geladen producten waarmee mensen graag willen werken. Maar ons label premium gaat verder dan de automobielen van BMW en MINI. Bij het product hoort ook een werksfeer die gericht is op kwaliteit en transparantie. Wij eten met zijn allen in de kantine en zitten daar gewoon lekker door elkaar. Omzetten, orders en klanttevredenheid zijn voor iedereen intern zichtbaar. Tegelijkertijd zijn onze monteurs zo getraind dat ik ze met een gerust hart aan een klant laat uitleggen wat er aan de auto is gebeurd. Het kost tijd om met je mensen zo n hoog niveau te bereiken, maar die tijd maak ik er graag voor vrij. Praktische tips Neem je gehele personeel mee in de missie en visie van de organisatie. Zorg dat de klant ongeacht de positie van het personeelslid steeds hetzelfde verhaal krijgt. Betrek het personeel bij de bedrijfsvoering zodat goed gastheerschap vanuit een intrinsieke motivatie komt, niet vanuit een opgelegde gedragscode. Stel functiecompetentieprofielen op. Deze dwingen je na te denken over welke kennis, vaardigheden en eigenschappen je medewerkers moeten beschikken en hoe je dit kunt ondersteunen. 12 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

8 vooruitblik Brian Pasch houdt Nederlandse autoretailers een spiegel voor Auto s verkopen is e-commerce tot de klant de showroom binnen stapt H veel verkopers in de autobranche achter Welke valkuilen kun je tegenkomen bij hun bureau in de showroom op de klant. verdigitalisering van het kooptraject? De waarheid is hard: veel autobedrij- Allereerst draait het om mensen. Je ven hebben online de boot gemist. Vanwaar die traditionele benadering? kunt van alles roepen, maar zonder Autobedrijven moeten leren om suc- Het is geen koudwatervrees, maar de juiste skills is het heel moeilijk om cesvol auto s en aftersalesdiensten gebrek aan kennis over e-commerce en online succesvol te zijn. De offline te verkopen in het digitale tijdperk. online marketing. Er is weinig aandacht opvolging van een online informatie Innovam heeft Webuildretail opgezet voor de vindbaarheid in zoekmachines verzoek moet subliem zijn. In een ander om autobedrijven permanent te hel- en de website wordt bij wijze van spreken Europees land sprak ik onlangs verko pen vernieuwen voor de consument. bijgehouden door het neefje van de baas. pers die trots vertelden dat ze s Brian Pasch, de Amerikaanse partner met vragen van klanten meestal binnen van Webuildretail, blikt vooruit. Wat maakt de inzet van digitale 48 uur beantwoordden. Dat is niet meer marketing dan zo interessant? van deze tijd. Personal facts Brian Pasch is een grootheid als het gaat om online marketing en dan met name in de wereld van autoverkoop. De Amerikaan heeft niet alleen een consultancykantoor, hij schrijft ook boeken over het onderwerp en spreekt regelmatig op dealerbijeenkomsten. Brian is partner van Webuildretail, dat retailers het digitale tijdperk binnen moet loodsen. Tekst: Paul Cnossen // FOTO: dirk jansen Brian, je onderzocht het gebruik van online marketing door Nederlandse autoretailers. Wat was je conclusie? Terwijl klanten sterk online vertegenwoordigd zijn, blijven autobedrijven in hun traditionele rol hangen. Verkopers maken nog te weinig gebruik van de mogelijkheden die het internet ze biedt. Maar de consument oriënteert zich in het voortraject vrijwel geheel online. Kopen bij webwinkels als bol.com is volledig ingeburgerd. Intussen wachten Voor autobedrijven draait het vaak om de vraag hoeveel auto s je hebt verkocht. Veel belangrijker is de vraag hoeveel auto s je had kunnen verkopen. Het bestuderen van online gedrag van consumenten levert commerciële aangrijpingspunten op. Het aantal keer dat een foto van een occasion online bekeken wordt, is bijvoorbeeld voorspellend voor het aantal dagen dat de auto in de showroom staat. Ook kun je er de juiste prijsstelling uit afleiden. Veel belangrijker is de vraag hoeveel auto s je had kunnen verkopen Je geeft zelf al aan dat het Amerikaanse model niet één op één toepasbaar is in de Nederlandse markt. Waarom eigenlijk niet? De bedrijfsvoering in Amerika is anders, veel procesmatiger. Wij gaan ervan uit dat wanneer je het juiste traject bewandelt iedereen een auto kan verkopen. In Nederland wordt er veel meer conceptmatig gedacht. Toen we met Webuildretail aan de slag gingen hebben we die vertaalslag wel degelijk gemaakt. Wij willen iedereen hier laten begrijpen hoe je auto s verkoopt in het digitale tijdperk. 14 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

9 Blizzak LM001, de nieuwe Bridgestone-wintertopper Winterband geeft beste prestaties in alle omstandigheden Tot wel zeventien testweken onder gecontroleerde condities. De Proving Ground van Bridgestone in Vidsel, Zweden biedt vele testtracks. IN HET KORT Een band ontwikkelen is geen sinecure. De ene aanpassing heeft gevolgen voor het andere. Een (winter)band is dus altijd een product vol compromissen. Het is de truc er het beste compromis uit te halen. Hoe Bridgestone dat doet lees je hier. De populariteit van winterbanden nam de afgelopen jaren zowel in Nederland als daarbuiten een flinke vlucht. Enkele winters met flink wat sneeuw waren daar debet aan. Afgelopen winter was het echter warmer dan ooit, en zelfs 90 kilometer onder de poolcirkel was het warmer dan anders. TEKST: tom polman, hoofdredacteur AMT, foto s: Bridgestone H Het klimaat verandert, de eisen die de consument stelt aan winterbanden veranderen eveneens. Bridgestone deed onderzoek naar de behoeften van de klant. Robuust, Comfortabel rijgedrag en Uitgebalanceerde prestaties scoren 28%. Excellente grip scoort nipt hoger met 30%. De hoogste prioriteit, 43%, gaat naar veilig onder alle omstandigheden. Maar wat zijn die omstandigheden? Gert Meylemans, Manager Corporate en Brand Communications bij Bridgestone licht toe: Een winterband is allang niet meer een sneeuwband. Regen, smeltende sneeuw en droge maar koude ondergrond zijn veel meer voorkomende omstandigheden gedurende de wintermaanden. We maakten een analyse van het weerbeeld tussen oktober 2012 en maart 2013 in zowel Duitsland als België. De hoeveelheid regen wisselt sterk per regio, evenals de kans op sneeuw. En ook de temperatuur wisselt flink. In Duitsland, de grootste afzetmarkt van winterbanden, varieerden de temperaturen van -10 C tot +10 C. In België gemiddeld van +1,4 C tot +11,1 C. Omstandigheden waar een winterband tegenwoordig allemaal uitstekend op moet presteren. (vervolg: pagina 18) De grote gebogen groeven, zogenoemde hornlips worden geleidelijk breder. Afvoer van water en smeltende sneeuw kan zo efficiënter. Technologisch hoogstandje De nieuwe Bridgestone LM001 staat wordt vergroot. Voor een andere bol van interessante technieken. interessante aanpassing zoomen Tom Vandersmissen, Manager we nog wat dieper op het profiel in. Technical Planning & Engineering Vandersmissen: We hebben heel bij Bridgestone neemt ze met ons nauwkeurig geanalyseerd hoe het door: De compound, het rubber, is water zich ín het profiel gedraagt. eigenlijk niet zoveel anders dan een Je wil het water er tenslotte zo snel zomerband. Beide bevatten 90% mogelijk uit krijgen met zo min silica. Die overige 10% maakt het mogelijk obstakels. We zagen in de verschil en dat is het geheim van de analyses dat er wervelingen ontstonden in de waterafvoer van de smalle smid. Ten opzichte van de LM-32s is de compound van de LM001 meer lengtegroeven naar de hornlips. georiënteerd op nat wegdek. De Door het toepassen van afgeronde grootste verandering bij de LM001 is hoekaansluitingen beperkten we echter het profiel. Waar de LM-32s de wervelingen enorm. De aanpassingen zijn vooral gericht op de nog het V-profiel had, zijn we daar toch wat verder vanaf gestapt. Het afvoer van water. Maar hoe zit het nieuwe profiel bevat grote gebogen met sneeuw? De schuine groeven groeven, de zogenoemde hornlips. hebben een hellingshoek die groter Deze worden geleidelijk breder vanuit het midden naar het schouder- Dit heeft als voordeel dat de sneeuw is dan 90. Ze zijn trapeziumvormig. gedeelte. Het afvoeren wat water en dieper in het profiel harder wordt smeltende sneeuw kan zo efficiënter aangedrukt. De sneeuw kan hierdoor waardoor het contact met de weg beter worden vastgehouden. De cohesie tussen sneeuw en sneeuw is erg goed en dat geeft veel grip. Daar moet je dus gebruik van maken. 3D-technologie Net als elke winterband heeft de LM001 sipes. Dat zijn zigzaggende kerfjes in het profiel. Hierdoor ontstaan voor tractie en remmen meer schrappertjes om de sneeuw weg te halen. Bridgestone is er nu echter in geslaagd meer sipes in een profielblok te maken zonder dat dit ten koste gaat van de stijfheid. Vandersmissen: In het prototype maakten we al gebruik van 3D-technologie in de lamellen, maar voor de LM001 is deze verder doorontwikkeld. Zo zijn de sipes verticaal, naar het hart van de band toe, ook gezigzagd maar aan de randen om en om gepaard aan de ander. Zo grijpen ze onder belasting in elkaar. Met deze techniek blijft de stijfheid van het blok behouden en dat gaf ons mogelijkheden om een iets andere compound te kiezen. De LM001 is de eerste band waar we deze technologie op het volledige profiel toepassen. Ondanks dat het een kleine aanpassing lijkt, helpt het veel. Water moet zo snel mogelijk het profiel uit. Afgeronde hoeken beperken wervelingen van de smalle lengtegroeven naar de hornlips enorm. 16 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

10 Column De Blizzak LM001 is de nieuwsteaanwinst van Bridgestone en moetde concurrentie verslaan. In Vidselvoelden we de LM001 aan de tand. Maar er is meer. Meylemans vervolgt: De wetgeving speelt deels in op de wensen van de consument door bandenlabels toe te kennen aan een band voor exterieurgeluiden, brandstofverbruik en grip op nat wegdek. Vooral die laatste heeft zijn effect op de moderne winterband. De beste winterband presteert dus niet alleen goed in sneeuw, maar zeker ook op nat wegdek. En dan zijn er nog de autofabrikanten. Zij verwachten grotere maten, maar ook hogere snelheidsindexen. Al met al moet een winterband aan een enorm pakket van eisen voldoen om tot de beste te behoren. Een hele uitdaging. Ontwikkelingscentrum Bridgestone test al 25 jaar in Zweden, maar deed dat eerder altijd op natuurijs. Dat is niet ideaal want de sneeuwkarakteristiek kan beïnvloed worden door warmer water onder het ijs. Het altijd hetzelfde houden van de testomstandigheden is dus erg lastig. Bridgestone investeerde fors in een nieuw test faciliteit in Zweden. Negentig kilometer onder de poolcirkel in het plaatsje Vidsel staat Bridgestone s Proving Ground. Dit terrein van 17 hectare groot biedt optimale omstandigheden voor het testen van winterbanden. Het terrein is niet gelegen op ijs en dat biedt tot wel zeventien testweken, grofweg van november tot en met maart. Een garantie is het echter zeker niet. Toen we in dezelfde periode in 2012 kennis maakten met de Proving Ground te Vidsel vroor het overdag nog 25 graden. Ditmaal was het maar enkele graden onder nul. Sneeuw was er wel voldoende, ook al kwam dat niet allemaal van moeder natuur zelf. De weersomstandigheden stelden de eigenaren van het gebied, Arctic Falls, best voor een uitdaging om toch alle testbanen geprepareerd te houden. De ideale testtemperatuur ligt tussen de -15 C en -30 C met 25 centimeter compacte sneeuw als ondergrond op de diverse testtracks. Opvolger prototype? Bridgestone heeft de laatste jaren zeker niet stil gezeten en werkt zoals we in 2012 al schreven aan de beste winterband. Toen reden we met een prototype. Is de LM001 het resultaat daarvan? Nee, zegt technisch expert Vandersmissen. Het prototype is uiteindelijk als LM-32s op de markt gekomen, maar heeft wel de basis gevormd voor de LM001. Niet zozeer qua profiel, wel qua gebruikte technieken. Praktijktesten Bridgestone nam in de ontwikkeling van de LM001 de Continental TS850 als uitgangspunt. Vandersmissen: Duitsland is een zeer belangrijke afzetmarkt. We hebben de ambitie de beste te zijn, dus dan moet je beter zijn dan de huidige beste winterband op de markt. Naar ons idee is dat de Continental TS850. Deze kwam in 2013 als testwinnaar uit een vooraanstaande winterbandentest. Samen met de ingenieurs in Japan en Europa hebben we het overtreffen van de TS850 als doel gesteld. En dat is gelukt! Onze LM001 scoort op vele punten beter. De tractie op sneeuw is 5% beter. Zowel de remweg op sneeuw als op droog wegdek nam 2% minder meters in beslag. De handling op droog wegdek nam zelfs met 8% toe, terwijl de We hebben het overtreffen van de Continental TS850 als doel gesteld levensduur 15% hoger ligt dan die van de TS850. Dat klinkt allemaal mooi, maar hoe zit het in de praktijk? Bridgestone voorzag diverse Golf s VII 1.4 TSI van zowel een set LM001 als hagelnieuwe TS850 s. Lees verder op verder hoe de praktijktesten verliepen en welke technische aanpassingen zijn gemaakt. Carlo Brantsen (1959) is hoofdredacteur van de glossy autotijdschriften CARROS Magazine en de Auto van de KNAC. Daarnaast werkt hij met grote regelmaat mee aan radio- en tv- programma s. VVorige week heb ik afscheid genomen van mijn auto. Hij had pas kilometer op de klok. Ik heb er nog twee, met dik drie ton achter de kiezen. Die blijven. Omdat ik ze zo leuk vind. Oudere auto s zijn lolliger dan nieuwe, vind ik. Tuurlijk, al dat moderne spul laat je nooit in de steek, is veiliger en zit vol knopjes om geweldige systemen te bedienen. De auto die nu weg is had er daar een heleboel van. Een systeem hield automatisch afstand tot een voorligger. Een ander systeem bediende camera s in de spiegels, tegen dode hoeken. Weer een ander systeem waarschuwde als je over een doorlopende streep ging. Heel irritant, meteen uitgezet. Mijn oudere auto s hebben dat allemaal niet. Met elektrische voorruiten, stuurbekrachtiging en centrale vergrendeling is de koek op. Eentje heeft geeneens airco. Ze piepen, ze kraken, maar zijn voor d n duvel niet bang! Maar er is nog een reden waarom ik het liefst in oudere auto s rijd. Jullie vinden mij dan aardiger. Ik krijg voorrang, ook al heb ik daar geen recht op. U bespaart mij de opgestoken middelvinger als ik eens te laat invoeg met mijn brik. U spreekt mij aan tijdens het tanken, in plaats van weg te kijken omdat ik in een patserbak rijd. Ze piepen, ze kraken, maar zijn voor d n duvel niet bang! Een oude auto maakt mij mooier, lijkt het. U zegt: Die heeft makkelijk praten, met al zijn testauto s? Klopt, beste lezer. Als er echt gestuurd moet worden, met hoge snelheid op lange trajecten, dan is het maar wat lekker om iets moderns onder d n billen te hebben. Binnenkort dus toch maar weer iets nieuws erbij kopen. Maar dan wel met lekker veel cilinders, okee? Carlo Brantsen Hoofdredacteur CARROS en De Auto (KNAC) 18 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

11 Tweerichtingsverkeer Stageplaatsen voor hoogvliegers Werken aan unieke voertuigen tussen opstijgende en landende vliegtuigen. Een stageplaats bij KLM Equipment Services is niet voor iedereen weggelegd, maar wie de selectie haalt, is een onvergetelijke ervaring rijker. J Johan Post en zijn 148 collega s van KLM Equipment Services onderhouden, repareren en reviseren alle soorten uren-revisie aan een loader of schadeherstel aan een bagagetractor. Leerlingen komen met van alles in aanraking: mechanica, hydraulica en combinaties daarvan. Als leerlingen zichzelf bewijzen, krijgen ze steeds meer verantwoordelijkheid voertuigen die op Schiphol rondrijden. We ontmoeten de enthousiaste Teammanager Engineering in een veertien meter hoge werkplaats tussen de Kaagbaan en de Buitenveldertbaan. Om ons heen werken monteurs en leerlingen aan loaders, de-icers, vliegtuigstarters en mobiele generatoren. Het is een pa heden wijken sterk af van een gewone truckwerkplaats. Dat is soms lastig. Bepaalde bedrijfsautotechniek kunnen Intensieve begeleiding In een succesvolle stage sluit de praktijk aan bij de theorie, vindt Johan. Wij zoeken de praktijkvoorbeelden bij de lesstof. Dat versnelt het leerproces. Johan werkt met het Compassbegeleidingsprogramma dat wordt Wat verwachten jongeren van een baan? Veel leren, een goede werksfeer, leuke collega s en een eerlijk salaris. Een goede sfeer en teamwork houdt hen tevreden en gemotiveerd. Schrik niet van tegengas: veel jongeren zijn thuis gewend aan onderhandelen en meebeslissen, en doen dit ook op de werkvloer. Voor meer praktische tips download je het onmisbare boekje TechKnow gratis op radijs voor leerlingen die van bijzondere we leerlingen niet laten zien, omdat we gestimuleerd door OOMT. We hebben techniek houden, vertelt Johan, terwijl die niet hebben. Daarvoor sturen we ze regelmatig contact over de voortgang KLM Equipment Services is een paradijs buiten een blauw-witte Boeing 747 naar RPT-trainingen. van leerlingen. Dan kun je bijsturen voor wie van bijzondere techniek houdt. langsrijdt. We werken aan techniek die je nergens anders tegenkomt. Hoog niveau De Teammanager Engineering begeleidt vijf leermeesters, zeven leerlingen en een niveau 4 stagiair. De meeste leerlingen volgen een opleiding bedrijfswagentechniek op niveau 2 of hoger. Niveau 2 is bij ons het instapniveau. Maar zelfs een eerste bedrijfsautotechnicus begint hier helemaal opnieuw. De werkzaam Verantwoordelijkheid Moederbedrijf KLM investeert grootschalig in milieuvriendelijke technologie. We werken al twintig jaar met hybride voertuigen, experimenteren met biobrandstoffen en brandstofcellen en lopen voorop met elektrisch rijden, vertelt Johan. De werkplaats is een dynamische omgeving. Het is altijd afwachten wat er binnenkomt: onderhoud aan een dertien meter hoge de-icer, een voordat eventuele problemen ontstaan. Dat kan ik alle leerbedrijven aanraden. Aan leerlingen worden hoge eisen gesteld, maar daar krijgen ze veel voor terug. We zorgen voor intensieve begeleiding en dagen ze uit. Ik zie graag dat leerlingen zelf initiatief tonen en om nieuwe uitdagingen vragen. Die zijn er genoeg. Als ze zichzelf bewijzen, krijgen ze steeds meer verantwoordelijkheid. Toptalent laten we graag doorstromen naar het volgende niveau. Tekst: Bas Snijder // FOTO: dirk jansen MEER FOTO S Kijk op Boosteronline.nl voor nog veel meer foto s uit de werkplaats van KLM Equipement Services. 20 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

12 In de sport draait het om wat je in huis hebt, maar het meest opvallende aan Max is dat hij twee dingen juist níet heeft: stress en sterallures. In de coulissen van zijn optreden bij AutoWeek College spreken we de zelfverzekerde coureur, die duidelijk meer is dan de zoon van. Max, met net 17 Formule 1 rijden, hoe heb je dat voor elkaar gekregen? Toen ik vijf was zeurde ik al om een quad voor in de tuin. Later ben ik gaan karten. We hebben het langzaam opgebouwd en dat heeft me het succes gebracht. Racen is je leven, hoe zit het eigenlijk met school? Ik zit in België op school, vergelijkbaar met de Nederlandse havo. Ik ga nu de hele wereld over reizen. Daarom kijken we naar een privéschool waar ik ondanks de racerij toch mijn diploma kan halen. PK s interview met Coureur: MAX verstappen Ik wil racen tot mijn 40ste Max Verstappen wordt de jongste Formule 1-rijder ooit. Het 17-jarige talent gaat voor Scuderia Toro Rosso aan de slag in de koningsklasse van de autosport. Op 3 oktober debuteerde hij verdienstelijk op Suzuka, en eindigde als twaalfde. Elke interviewer vraagt naar je vader Jos. Is dat niet vervelend? Nee. Hij heeft me het racen geleerd en ook de autotechniek bijgebracht. Hij heeft me de basis gegeven, nu moet ik het zelf waarmaken. De mecanicien van je formule 3-team Van Amersfoort Racing is onder de indruk van je technische kennis. In mijn kart-tijd deed ik samen met mijn vader de afstelling en het onderhoud aan de kart. Dan leer je vanzelf waar je het over hebt. Dat komt nu van pas: ik kan de technici precies aangeven waar er verbeteringen aan de auto nodig zijn. Wat vergt het van de persoon Max om de coureur Max te zijn? Een privéleven heb ik niet, maar rijden in de Formule 1 maakt alles goed. Je moet nu eenmaal prioriteiten stellen. Het ritme van de sport is slopend, ik hoop het lang vol te houden. Ik wil in ieder geval tot mijn 40e racen. Personal facts Naam: Max Emilian Verstappen Geboortedatum: 30 september 1997 Sport: autocoureur Team: Van Amersfoort Racing (Formule 3), vanaf 2015 Toro Rosso (Formule 1) Prijzen gewonnen: vanaf zijn debuut in de kart- en autosport grossiert Max in kampioenschappen. Een greep: 2005: Belgisch kampioen karting (Mini klasse), 2007: Belgisch én Nederlands kampioen karting (Mini Max klasse), 2013: Wereldkampioen Karting, 2014: Winnaar Zandvoort Masters, debuut Formule 3, 3e plaats in eindklassement Bijzonder: jongste Formule 1-coureur aller tijden Tekst: Paul Cnossen // FOTO s: RED BuLL Tekst: Bas Snijder // Fotografie: NFP Juichen voor... Automotive Manager 2014 Eric Berkhof, algemeen directeur Van Mossel Groep, is uitgeroepen tot Automotive Manager van het jaar Met zijn ondernemerschap, creativiteit en durf is hij een voorbeeld voor de hele branche, oordeelde de vakjury. Het is niet de eerste keer dat Berkhof (51) een vakprijs wint, maar hij vindt het wel een van de mooiste prijzen die er te winnen zijn. Het is een kroon op ons werk en een erkenning voor het hele bedrijf, zegt hij zelf. Berkhof begon in 1982 als stagiair bij Van Mossel; in 1988 nam hij het dealerbedrijf over. Het was het begin van een groeiperiode met veel overnames. Hoe leidt je dat in goede banen? Berkhof: We steken veel tijd in interne opleidingen en zorgen dat nieuwe medewerkers snel onze bedrijfscultuur overnemen. De lijnen zijn kort, dus we kunnen snel reageren op veranderingen. Duidelijkheid en transparantie staan centraal. We zijn glashelder tegen onze mensen. We betrekken mensen op alle niveaus bij de bedrijfsvoering. Iedereen kent de cijfers en de rendementen. Dat schept commitment. Mensen moeten zich onderdeel voelen van het bedrijf. Berkhof haalt zijn inspiratie uit verschillende bronnen. Ik luister naar klanten en medewerkers, heb goede adviseurs en kijk naar andere toonaangevende ondernemers. En ik heb een geweldige ondernemer als vader gehad. Hij heeft mij de fijne kneepjes van het autovak geleerd en daar ben ik elke dag trots op. Succesvol ondernemen is volgens hem een doorlopend proces van leren en inspireren. Je moet verbindingen leggen met klanten en met andere bedrijven, en je moet het beter doen dan de rest. Als je goed bent voor je klanten, zijn je klanten goed voor jou. 22 BOOSTER magazine 2 // 2014 BOOSTER magazine 2 //

13 meer verhalen handige tips Fotoreportages Video s winacties! Like Booster magazine op FaceBook en win monkeylights

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015

De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015. Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 De arbeidsmarkt in de motorvoertuigenen tweewielerbranche in 2015 Samenvatting Toekomstonderzoek 2015 Ontwikkeling is breder dan alleen opleiden Hoe ziet in de toekomst de arbeidsmarkt in de mobiliteitsbranche

Nadere informatie

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten

Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten Intuïtief Website Stappen Plan voor een Doorlopende Stroom Klanten 2015 Annie Massop Hart en Ziel Marketing - Alle rechten voorbehouden - 1 Inleiding Dit stappenplan sluit aan op de workshop Hoe je intuïtief

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1

MEMORY WOORDEN 1.1. TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 MEMORY WOORDEN 1.1 TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 1 ik jij hij zij wij jullie zij de baby het kind ja nee de naam TaalCompleet A1 Memory Woorden 1 2 MEMORY WOORDEN 1.2 TaalCompleet A1 Memory Woorden

Nadere informatie

DE AUTOKOPER 2008-2013 Studie naar trends onder autokopers. AutoTrack.nl - Afdeling marketing E: marketing@autotrack.

DE AUTOKOPER 2008-2013 Studie naar trends onder autokopers. AutoTrack.nl - Afdeling marketing E: marketing@autotrack. DE AUTOKOPER 2008-2013 Studie naar trends onder autokopers AutoTrack.nl - Afdeling marketing E: marketing@autotrack.nl T: 020-5175175 Inhoud De achtergrond Resultaten autokoper Conclusies onderzoek Discussie

Nadere informatie

Enthousiasme zorgt voor meer omzet

Enthousiasme zorgt voor meer omzet Enthousiasme zorgt voor meer omzet Vinden nieuwe klanten de weg naar uw organisatie? U biedt een goed product tegen een goede prijs en toch lijkt het steeds lastiger om u te onderscheiden van uw concurrenten.

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers

Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.

Nadere informatie

Inhoud. De achtergrond Resultaten autokoper Conclusies onderzoek Bijlage

Inhoud. De achtergrond Resultaten autokoper Conclusies onderzoek Bijlage Inhoud De achtergrond Resultaten autokoper Conclusies onderzoek Bijlage 2 Autokoper 2008 Onderzoek AutoTrack.nl & Newcom onder n = 1.000 Consumenten hebben vertrouwen in de markt Internet en merkdealers

Nadere informatie

Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon. - Eelco de Boer -

Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon. - Eelco de Boer - Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon - Eelco de Boer - Gratis Rapport : Wat Te Doen Voor, Tijdens En Na Je Eerste Marathon Beste lezer, Ik hoop dat jouw doorzettingsvermogen

Nadere informatie

TYRE TRADING INTERNATIONAL. News. T.T.I Tyre Trading International (TTI) is een internationale groothandel in autobanden,

TYRE TRADING INTERNATIONAL. News. T.T.I Tyre Trading International (TTI) is een internationale groothandel in autobanden, News TYRE TRADING INTERNATIONAL T.T.I Tyre Trading International (TTI) is een internationale groothandel in autobanden, 4X4 banden, lichte vrachtwagenbanden en banden van motorfietsen. sailun atrezzo zs-r

Nadere informatie

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting

Student Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.

Nadere informatie

Hyundai Bandenservice. Een betrouwbare bandgenoot

Hyundai Bandenservice. Een betrouwbare bandgenoot Hyundai Bandenservice Een betrouwbare bandgenoot Banden zijn een belangrijk onderdeel van uw Hyundai. Ze vormen het enige contact met de weg en leveren een grote bijdrage aan grip en comfort. Het is dus

Nadere informatie

www.mitsubishi-mobielplus.nl - 2014 MOBIEL+ BANDENSERVICE

www.mitsubishi-mobielplus.nl - 2014 MOBIEL+ BANDENSERVICE www.mitsubishi-mobielplus.nl - 2014 MOBIEL+ BANDENSERVICE MOBIEL+ BANDENSERVICE Niet alle meerwaarde van het rijden in een Mitsubishi is direct zichtbaar. Daarom biedt Mitsubishi u Mobiel+. Het Mitsubishi-label

Nadere informatie

Motivatie: presteren? Of toch maar leren?

Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Arjan van Dam Motivatie: presteren? Of toch maar leren? Een van de lastigste opgaven van managers is werken met medewerkers die niet gemotiveerd zijn. Op zoek naar de oorzaken van het gebrek aan motivatie,

Nadere informatie

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is?

Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Wil jij liever dat iedere dag voorspelbaar is? Hoef jij niet als eerste de nieuwste snufjes te zien? Lees dan vooral NIET verder..... Anders: Lees snel door..... Een SmartPhone die steeds meer kan Een

Nadere informatie

Reflectiegesprekken met kinderen

Reflectiegesprekken met kinderen Reflectiegesprekken met kinderen Hierbij een samenvatting van allerlei soorten vragen die je kunt stellen bij het voeren van (reflectie)gesprekken met kinderen. 1. Van gesloten vragen naar open vragen

Nadere informatie

Racen als The Kick Inside

Racen als The Kick Inside Racen als The Kick Inside Stuk voor stuk hadden we dezelfde ervaring, Hans Burg, Marco van den Brandhof en Ron en Tom Verheijen: in onze jeugd hadden we wel eens een bezoek gebracht aan een race-circuit,

Nadere informatie

Jean-Pierre Jeusette, Algemeen Directeur Goodyear Innovation Center Luxemburg. Belangrijk werk achter de schermen

Jean-Pierre Jeusette, Algemeen Directeur Goodyear Innovation Center Luxemburg. Belangrijk werk achter de schermen Interview Jean-Pierre Jeusette, Algemeen Directeur Goodyear Innovation Center Luxemburg Belangrijk werk achter de schermen Jean-Pierre Jeusette is Algemeen Directeur van het Goodyear Innovation Center

Nadere informatie

Time-management Help! Ik houd tijd over

Time-management Help! Ik houd tijd over Time-management Help! Ik houd tijd over Heb jij ook te maken met tijdgebrek? Wil jij overzicht in je werk? Wil jij meer structuur? Wil je meer rust en een meer voldaan gevoel over je werkdag? Leer hoe

Nadere informatie

Personal Branding voor Ingenieurs

Personal Branding voor Ingenieurs Personal Branding voor Ingenieurs 8 juni 2012 Lustrumsymposium Jullie doelen - succesvolle loopbaan - een baan vinden - de allerbeste zijn? - Saskia Slotboom 2012 2 Personal Branding Tools en praktische

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!

E-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde

Nadere informatie

Weddingplanning Bootcamp Weekend

Weddingplanning Bootcamp Weekend Weddingplanning Bootcamp Weekend 2012 is het jaar van ontwikkelen. Een jaar waarin Personal branding, imago en performance centraal staan. In het Weddingplanning Bootcamp Weekend komen deze eigenschappen

Nadere informatie

Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd

Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd Advies Rapport Zoek ieders Talent & Excelleer! Hoe excellentie ook in het hoger onderwijs kan worden gestimuleerd Samenvatting Excellentie kan het beste worden gestimuleerd door het coachen van de persoonlijke

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf!

Meer jonge mensen in de techniek. Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Meer jonge mensen in de techniek Daarbij ondersteunen we uw school of bedrijf! Over TechniekTalent.nu TechniekTalent.nu is een samenwerkingsverband van acht technische sectoren met één doel: meer instroom

Nadere informatie

Voor je begint met bloggen

Voor je begint met bloggen Voor je begint met bloggen Gemma Kregting, Adviseur online marketing Corporate Communications & Marketing Voor je begint met bloggen Waarom bloggen? Stap 1: Onderwerp bepalen Stap 2: Wie gaat er bloggen

Nadere informatie

MAXIMUM SPEED #2 14,95 RACING EDITION

MAXIMUM SPEED #2 14,95 RACING EDITION MAXIMUM SPEED #2 14,95 RACING EDITION 11 EEN VAN DE MEEST OPVALLENDE MOMENTEN DIE WE HEBBEN GEZIEN VAN MAX VERSTAPPEN, HEBBEN WE EIGENLIJK NIET GEZIEN. HET WAS NIET TE VOLGEN OP TELEVISIE, MAAR WEL TE

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol

Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol Manage Medewerkers Slim, Simpel & Succesvol zorgt ervoor dat je je managementtijd halveert en meer rust in je hoofd ervaart. Terwijl je de productiviteit en

Nadere informatie

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers?

www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? www.accountemps.be 1 Hoe behoudt u uw beste medewerkers? Gespecialiseerd boekhoudkundig of financieel personeel uitzenden is ons vak. Daarnaast adviseren en informeren wij bedrijven ook graag over verloning

Nadere informatie

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips

VoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips VoorleesExpress Samen met ouders aan de slag Praktische tips Samen met ouders aan de slag Ouders betrekken bij het voorlezen Je gaat straks via de VoorleesExpress twintig weken voorlezen bij een of meerdere

Nadere informatie

Gevraagd: Bekwame praktijkopleiders!

Gevraagd: Bekwame praktijkopleiders! Gevraagd: Bekwame praktijkopleiders! Leerbedrijven geven leerlingen de kans om ervaring op te doen in het beroep waarvoor zij opgeleid worden. Zij vervullen daarmee een belangrijke en onmisbare rol voor

Nadere informatie

TECHKNOW 13 TIPS & TRICKS VOOR IN DE ALLES OVER JONGEREN VAN NU TRENDS VOL. #02

TECHKNOW 13 TIPS & TRICKS VOOR IN DE ALLES OVER JONGEREN VAN NU TRENDS VOL. #02 TECHKNOW 13 ALLES OVER JONGEREN VAN NU TRENDS VOL. #02 TIPS & TRICKS VOOR IN DE PRAKTIJK Voorwoord TechKnow 2013: Jongeren informeren én inspireren Tips & Tricks voor in de praktijk Er zijn volop kansen

Nadere informatie

Mijn visie; mijn manier van handelen en

Mijn visie; mijn manier van handelen en Mijn visie; mijn manier van handelen en ideeën over hoe kinderen ontwikkelen, leren en zouden moeten leren op school. Mariska Gerritsen, Docent beeldende vorming Fontys Tilburg Onderwijs Mijn visie op

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding

Nadere informatie

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan

Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan 08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.

Nadere informatie

3 Hoogbegaafdheid op school

3 Hoogbegaafdheid op school 3 Hoogbegaafdheid op school Ik laat op school zien wat ik kan ja soms nee Ik vind de lessen op school interessant meestal soms nooit Veel hoogbegaafde kinderen laten niet altijd zien wat ze kunnen. Dit

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Abonnementenverkoper BIJ DE GROOTSTE KRANT VAN NEDERLAND

Abonnementenverkoper BIJ DE GROOTSTE KRANT VAN NEDERLAND Abonnementenverkoper BIJ DE GROOTSTE KRANT VAN NEDERLAND Mijnheer / mevrouw, kan ik u De Telegraaf aanbieden? Leest u De Telegraaf wel eens? Mag ik u op de voordelen wijzen die u als abonnee van De Telegraaf

Nadere informatie

ogen en oren open! Luister je wel?

ogen en oren open! Luister je wel? ogen en oren open! Luister je wel? 1 Verbale communicatie met jonge spelers Communiceren met jonge spelers is een vaardigheid die je van nature moet hebben. Je kunt het of je kunt het niet. Die uitspraak

Nadere informatie

Breeland. winter 2012

Breeland. winter 2012 Breeland winter 2012 winterbanden Daalt de temperatuur onder de zeven graden dan rijdt u veiliger op winterbanden. Op winterbanden bent u niet alleen in het voordeel bij sneeuw of ijzel maar ook bij regen

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

Het samenspel van dienstverlener /dienst ontvanger

Het samenspel van dienstverlener /dienst ontvanger Het samenspel van dienstverlener /dienst ontvanger In de vandale wordt onder spel, Huizinga aangehaald: de aardigheid van het spel verzet zich tegen elke analyse of logische interpretatie Dus zou de conclusie

Nadere informatie

Vliegtuigtechniek. Markiezaat College, het échte werk

Vliegtuigtechniek. Markiezaat College, het échte werk 2016 2017 Vliegtuigtechniek Markiezaat College, het échte werk Vliegtuigtechniek: The sky is the limit Vliegtuigtechniek is een wereld op zich. Techniek voor hoogvliegers. De wereld van professionals die

Nadere informatie

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan?

Welke maatschappelijke problemen bestrijdt de Buzinezzclub? Hoe pakt de Buzinezzclub dit aan? Contactgegevens Naam organisatie/initiatief: Stichting Stimulering Jong Ondernemerschap Naam primair contactpersoon: Leo van Loon Post adres: Maashaven Zuid Zijde 2, 3081 AE Rotterdam Telefoonnummer: +31

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werkgevers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werkgevers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Juridische medewerker

Juridische medewerker 28-11-2013 Sectorwerkstuk Juridische medewerker Temel, Elif HET ASSINK LYCEUM Inhoudsopgave Inhoud Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 2 Hoeveel procent van de opleiding bestaat uit stage?... 6 o Begeleiding...

Nadere informatie

De Nieuwe Buren. Creatieve vrijheid

De Nieuwe Buren. Creatieve vrijheid De Nieuwe Buren Zoals al eerder gezegd, wij zijn De Nieuwe Buren B.V. Wij doen het graag een beetje anders. Iedereen die bij ons werkt zit nog op school. In 2007 zijn wij opgericht door het Mediacollege

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Ontdek je kracht voor de leerkracht

Ontdek je kracht voor de leerkracht Handleiding les 1 Ontdek je kracht voor de leerkracht Voor je ligt de handleiding voor de cursus Ontdek je kracht voor kinderen van groep 7/8. Waarom deze cursus? Om kinderen te leren beter in balans te

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

Hoe word je succesvol in sales

Hoe word je succesvol in sales Hoe word je succesvol in sales Verkopen gaat niet vanzelf. Zeker niet in deze tijd. Toch zijn nog steeds veel verkopers erg succesvol. Dat komt niet door het product of de dienst die ze aanbieden, maar

Nadere informatie

14-7-2012. Carol Dweck. Wat is Intelligentie?

14-7-2012. Carol Dweck. Wat is Intelligentie? Carol Dweck Wat is Intelligentie? 1 Wat is Intelligentie? Wat is Intelligentie? Meervoudige Intelligentie - Gardner 2 Voorlopige conclusie In aanleg aanwezig potentieel (50% erfelijk bepaald) Domeinspecifiek

Nadere informatie

BANDEN, VELGEN EN AUTOSERVICE. Winterbandenanalyse Profile Tyrecenter

BANDEN, VELGEN EN AUTOSERVICE. Winterbandenanalyse Profile Tyrecenter Winterbandenanalyse Profile Tyrecenter Winterbandenanalyse Profile Tyrecenter De belangrijkste oorzaak van auto-ongelukken in de winter, is een slechte voorbereiding op de weersomstandigheden. Hierbij

Nadere informatie

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel

Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Auteur: Leni Minderhoud info@45plusondernemer.nl Online Training Basis LinkedIn (LI) Profiel Audio 2 Onderscheidend vermogen, specialisatie en toegevoegde waarde Welkom terug bij de tweede audioles van

Nadere informatie

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS Gezondheidscentrum Heelkom ARGO BV 2015 Rapportage wachtkamerinterview Inleiding Onder de cliënten van Gezondheidscentrum Heelkom is vorig jaar een tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Kinderen en vrijwillige terugkeer Tips voor ouders die vrijwillig terugkeren met minderjarige kinderen

Kinderen en vrijwillige terugkeer Tips voor ouders die vrijwillig terugkeren met minderjarige kinderen Kinderen en vrijwillige terugkeer Tips voor ouders die vrijwillig terugkeren met minderjarige kinderen Deze brochure kan ook ondersteunend zijn voor iedereen die met het gezin in contact komt: maatschappelijk

Nadere informatie

MAKEN WINTERBANDEN KETTINGEN OVERBODIG?

MAKEN WINTERBANDEN KETTINGEN OVERBODIG? INLEIDING Zo daar is ie dan weer, de 3e Skinfo van dit jaar. Dat betekent, dat het jaar aardig ten einde loopt. Het skiseizoen is net begonnen en gelukkig kwam er net op tijd een flinke depressie over

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL

SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL SPEELWIJZE LEKKER BLIJVEN WERKEN SPEL De huidige arbeidsmarkt ziet er heel anders uit dan die van vroeger: we veranderen vaker van baan of de inhoud ervan verandert, banen zijn minder zeker en de groei

Nadere informatie

Deel 2. Gevolgd onderwijs pag. 9 2.1 onderwijs op dit moment pag. 10

Deel 2. Gevolgd onderwijs pag. 9 2.1 onderwijs op dit moment pag. 10 Van: Klas: 1 Inhoud: Handleiding Portfolio pag. 3 Deel 1. Dit ben ik pag. 6 Deel 2. Gevolgd onderwijs pag. 9 2.1 onderwijs op dit moment pag. 10 Deel 3. Ervaringen pag. 11 3.1 stage (binnen schooltijd)

Nadere informatie

De ultieme manier om als klein merk machtig te worden

De ultieme manier om als klein merk machtig te worden De ultieme manier om als klein merk machtig te worden Independent Insurances Whitepaper 8/10 05-2015 De ultieme manier om als klein merk machtig te worden Independent Insurances Whitepaper 8/10 05-2015

Nadere informatie

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN

HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te

Nadere informatie

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus

FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding

Nadere informatie

Investeren in talent loont

Investeren in talent loont Investeren in talent loont Opleiden is vooruitzien 1 Opleiden is vooruitzien November 2014 2 Deze workshop geeft: de wijze waarop OOMT richting geeft aan de ontwikkeling van

Nadere informatie

Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen

Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen Informatie brochure eigen baas zonder kopzorgen Copyright 2007, Mobella Almere. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand

Nadere informatie

Op weg naar duurzame inzetbaarheid

Op weg naar duurzame inzetbaarheid Op weg naar duurzame inzetbaarheid Nederland vergrijst. De pensioenleeftijd gaat omhoog. Er dreigt krapte op de arbeidsmarkt. En landelijk is er steeds meer langdurig ziekteverzuim. Allemaal factoren om

Nadere informatie

Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!

Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische

Nadere informatie

ALS HET WEER PLOTSELING OMSLAAT

ALS HET WEER PLOTSELING OMSLAAT ALS HET WEER PLOTSELING OMSLAAT Begrjjpen hoe plotselinge weersveranderingen de rijervaring beïnvloeden. EEN RAPPORT VAN HET MICHELIN ROAD USAGE LAB 2 SAMENVATTING 4 Als mooi weer omslaat en slecht weer

Nadere informatie

Tips en Tricks voor sponsorwerving

Tips en Tricks voor sponsorwerving Tips en Tricks voor sponsorwerving Je gaat op bouwreis en maakt gebruik van de sponsortool, of je bouwt virtuele huisjes op Bouwmee, bijvoorbeeld omdat je voor Habitat meedoet aan een evenement. Alles

Nadere informatie

winter 2012 de reefhorst b.v.

winter 2012 de reefhorst b.v. winter 2012 de reefhorst b.v. winterbanden Daalt de temperatuur onder de zeven graden dan rijdt u veiliger op winterbanden. Op winterbanden bent u niet alleen in het voordeel bij sneeuw of ijzel maar ook

Nadere informatie

25 redenen om te starten met social media - Sven Van Santvliet blogger op Hypoconnect - www.hypoconnect.be

25 redenen om te starten met social media - Sven Van Santvliet blogger op Hypoconnect - www.hypoconnect.be 25 redenen om te starten met social media Over de zin en onzin van social media is al veel geschreven. Waarom besteden wij er dan nog een whitepaper over? Omdat we ervan overtuigd zijn dat het een communicatiekanaal

Nadere informatie

FASE 1: WAT KAN ER BETER?

FASE 1: WAT KAN ER BETER? FASE 1:? Wat? Wie? Wanneer? Hoe lang? In de eerste maand gaan jullie bekijken wat er beter kan op school! Met het hele team en de begeleider. Dit is de start van het project. Deze fase duurt ongeveer acht

Nadere informatie

Didactisch partnerschap

Didactisch partnerschap Didactisch partnerschap Vijf routekaarten om lastige situaties in het samenwerken met ouders te hanteren Het klinkt zo mooi: didactisch partnerschap. Zie daar als leraar maar eens een goede invulling aan

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM

PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM In het FLL World Class SM Project zal jullie team: Een onderwerp kiezen waar jullie enthousiast over zijn of altijd al meer over hebben willen weten. Een innovatieve oplossing

Nadere informatie

Kaarten voor Leerling-bemiddeling

Kaarten voor Leerling-bemiddeling Math Boesten Communicatie & Conflicthantering Mediation Training Coaching Arno Callemeijn Communicatie & Conflicthantering Mediation Training Coaching Kaarten voor Leerling-bemiddeling Een handzaam hulpmiddel

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

SALARISADMINISTRATIE

SALARISADMINISTRATIE SALARISADMINISTRATIE Zelf doen of uitbesteden? Leuk dat je ons partner kennisdocument hebt gedownload. In kennisdocumenten in samenwerking met horecabranche experts brengen wij je op de hoogte van de voor

Nadere informatie