kloppende hart van de vakbond

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "kloppende hart van de vakbond"

Transcriptie

1 JA ARGANG 2 APRIL 2008 NR 2 Het regiokantoor: het kloppende hart van de vakbond Vrijwilligersmanagement Muskusratvangers in de steigers zijn buitenmensen

2 Maiko is de beste mountainbiker met diabetes. Inhoud Voorpagina: Wat gebeurt er eigenlijk op een regiokantoor? Vrijwilligersmanagement in de steigers Het regiokantoor: het kloppende hart van de vakbond Muskusratvangers zijn buitenmensen Reacties 6 Kort 8 OR-succes bij 16 De Haeghe Groep Kabinet neemt voorstel 17 alphahulpen over Een dagje op pad 19 als postbode Verantwoord beleggen 20 zaak van lange adem Groep Senioren maakt 24 variant op beleidsplan MijnVakbond.NL ook op CD 30 Vereniging: Pieter Ouden- 32 aarden terug op oude nest Ledenvoordelen, contributie, 34 adressen en colofon Rubrieken Mijn Column 5 Mijn Vraag 11 Mijn Goed Recht 21 Mijn Beroep 25 Mijn Dilemma 27 Mijn Bond 31 MijnVakbond.NL april 2008

3 De beste Mijn Column Dienstverlening De postkantoren gaan dicht. De dienstverlening mag daar niet onder lijden, dus opent TNT extra verkooppunten in winkels. Maar dat biedt geen oplossing voor de 2400 medewerkers die hun baan verliezen. Datzelfde TNT maakt overigens wel miljoenenwinsten, maar wil toch vele duizenden postbodes ontslaan. Uw netwerk is 500,- waard! Nu tijd voor Kent u iemand in uw omgeving die zich wil bewijzen, een platform zoekt om uit te blinken, een maatschappelijke bijdrage wil leveren, anderen wil helpen en ondertussen ook nog eens beschikt over durf en lef? Wij zouden die persoon graag ontmoeten. Vitamine CNV Wij zijn namelijk op zoek naar twee unieke bestuurders voor onze locaties in Den Haag en Rotterdam. Een bestuurder is verantwoordelijk voor (CAO-)onderhandelingen en de herkenbaarheid van de vakbond in de media en op de werkplek. Meer informatie over de vacatures vindt u op U kunt de geschikte persoon per mail aan ons doorgeven op In dat geval krijgt u van ons 500,- cadeau. Let op: alleen als de door u opgegeven persoon door CNV Publieke Zaak wordt aangenomen, krijgt u het geldbedrag. Alles komt nog in een wat ander daglicht te staan als u bedenkt dat Peter Bakker, de baas van TNT, voorzitter is van de commissie die het kabinet adviseert over participatie. Onze bestuurder Inge Bakker (geen familie) is daarom een actie gestart post voor Bakker. Op de website leest u er meer over. Wat TNT wel goed heeft gezien is dat de dienstverlening bij mensen in de buurt van groot belang is. Hiermee kun je als organisatie het verschil maken. CNV Publieke Zaak wil de beste vakbond in de publieke sector zijn. Daarom vragen we regelmatig aan leden wat die van ons vinden. Met trots kan ik u melden dat onze leden ons gemiddeld een 7,4 geven. Vorige keer was dat een 7. De juridische hulp komt opnieuw als belangrijkste dienst naar voren. Continu aandacht voor de kwaliteit is dus een vereiste. In dit magazine krijgt u een kijkje in de keuken van een regiokantoor en beschrijven twee bestuurders van ons hoe het is een dagje op de werkvloer rond te brengen. Zijn we goed bezig? Oordeelt u zelf. Paul Koeslag, voorzitter Ga naar MijnVakbond.NL april 2008

4 Reacties Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus: wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en / of te redigeren. Mijn leidinggevende inspireert niet Een zinvolle baan maakt inderdaad gelukkig (MijnVakbond.NL van februari). Helemaal mee eens als je jaren een leuke en inspirerende leidinggevende hebt gehad. Maar wat als je er nu al zes jaar één hebt die absoluut niet inspirerend is en mensen op de werkvloer tegen elkaar uitspeelt. En vooral altijd de deur dicht heeft. Mijn dagelijks werk is leuk, maar mijn leidinggevende is één grote teleurstelling. Wendy op forum Oneerlijkheid op het werk is ergerlijk Op mijn werk merk ik al heel lang dat het niet zo nauw genomen wordt met de eerlijkheid. Wat mij dwars zit, is dat ik er van op de hoogte ben en het gevoel heb er niets aan te kunnen doen. Nu voel ik mij medeschuldig. Het gaat dan om het niet registreren van opgenomen vakantieuren, het onjuist declareren en het doen van privézaken op het werk. Ik weet er geen raad mee, maar het ergert mij enorm. Laag in de organisatie wordt wel streng gecontroleerd, maar bij hogere functies ziet men het niet. Ik vind het heel moeilijk om dit bij mijn leidinggevende te melden en doe het daarom dan ook niet. Johan via forum op Combinatie werk en mantelzorg De ingezonden brief over de combinatie van werk en mantelzorg is zeer herkenbaar voor mij (MijnVakbond.NL van februari 2008). Ik ben ook al meer dan 10 jaar mantelzorger voor mijn moeder (Alzheimer) en twee jaar geleden is mijn partner ernstig ziek geworden. Hij is voor zijn verdere leven gebonden aan een rolstoel. Dit trekt een enorme wissel op mijn welzijn en functioneren in de maatschappij. Er is door mijn werkgever, de gemeente Zoetermeer, nooit begrip en steun geweest voor de zware belasting van werken (32 uur) en mantelzorg. De afgelopen twee jaar heb ik hiervoor al mijn verlofuren moeten gebruiken. Ik heb zelfs een jaar op mijn periodiek moeten wachten vanwege een bovengemiddeld ziekteverzuim. Als lid van jullie vakbond zou ik het een goede zaak vinden als jullie aan dit actuele maatschappelijke onderwerp meer aandacht zouden besteden. Er is nog teveel onwetendheid en onbegrip over de mantelzorg en daar moeten wij tegen opboksen. J. Steenvoort, Zoetermeer Reactie van de redactie: Er zijn diverse verlofmogelijkheden per wet of in de cao geregeld. Maar toch moet er nog een hoop gebeuren. In de caoagenda van CNV Publieke Zaak voor 2008 (zie pagina 8/9) is de afstemming tussen zorg en werk een speerpunt voor het caooverleg. Daarnaast kunnen we niet zelden via de weg van de individuele belangenbehartiging tot afspraken komen die voor alle betrokkenen acceptabel zijn. Werk en mantelzorg moet gewoon goed geregeld kunnen worden nu de overheid zorg meer overlaat aan de naaste familie en in de toekomst de arbeidsmarkt alleen maar krapper wordt. Het is in ieders belang. Wat vindt u ervan? Met de stelling: Bij het zoeken van een baan doe ik een beroep op mijn netwerk was 57 procent het eens, 19 procent het oneens en had 25 procent geen mening Gestolen laptop (1) In de rubriek Mijn Goed Recht kwam een werknemer aan bod die een straf kreeg nadat zijn laptop uit zijn auto werd gestolen. De straf die hij van zijn baas kreeg vond hij zwaar; ik begrijp niet dat hij nog durfde te klagen bij een juridische medewerker van de bond. Hij heeft mijns inziens puur mazzel gehad dat hij niet is ontslagen. W. Nieboer, Amsterdam Gestolen laptop (2) In mijn werk heb ik meerdere malen te maken gehad met vergelijkbare situaties. Ik wil echter wel het volgende toevoegen: de persoon in het artikel laat de laptop staan achter de passagiersstoel. Zichtbaar dus voor iemand die even een blik in de auto werpt. Maar de laptop in de achterbak laten liggen is evenmin veilig. Er bestaan tegenwoordig zelfs apparaatjes waarmee potentiële dieven laptops of andere electronische apparatuur kunnen detecteren. De gevallen die ik heb meegemaakt betreffen allemaal personen die de laptop in de achterbak hebben achtergelaten, maar van wie de auto toch is opengebroken. A. v.d. Bent, jurist ministerie van LNV, Den Haag Nieuwe stelling: Ik vind CNV Publieke Zaak de beste vakbond in de publieke sector Bent u het hiermee eens of oneens? Sms uw standpunt naar 4411 en vermeld dan CNV EENS of CNV ONEENS. Ook op internet kunt u uw mening kwijt. Surf dan naar en klik op de poll-knop. De uitslag wordt gepubliceerd in het volgende nummer. Middagdutje op het werk Toen ik bij Volvo werkte in de jaren hoorden we dat Volvo Zweden relaxruimtes had om tussen de middag even uit te rusten. In callcenters heb je tegenwoordig ook relaxruimtes. Ik vind dat de pauze je eigen tijd is en dat je daarin, binnen beperkingen, mag doen wat jij wilt. Ik ga altijd tussen de middag de benen strekken. Dat geeft me nieuwe energie. Als ik mocht slapen tussen de middag ging ik even een dutje doen. F. Neys op forum MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april 2008

5 Kort Netwerken levert betere baan op Mensen die lid zijn van een maatschappelijke organisatie (zoals een vakbond) hebben betere banen dan mensen die dat niet zijn. Dat concludeert socioloog Stijn Ruiter in zijn promotieonderzoek, waarop hij aan de Radboud Universiteit Nijmegen is gepromoveerd. Ruiter heeft kunnen vaststellen dat mensen een betere baan krijgen omdat ze lid zijn van allerlei organisaties. Het gaat om het netwerk dat Winnaar prijsvraag Gedreven Leidinggeven In ons vorige nummer kon u kans maken op een gratis workshop ethiek en 10 gratis exemplaren van het boek Gedreven Leidinggeven. Hierop heeft u massaal gereageerd. Uit alle reacties hebben we een winnaar getrokken. De 10 exemplaren en de gratis workshop gaan naar het Zaans Medisch Centrum in Zaandam. Wij danken iedereen die zich hiervoor heeft aangemeld. Op het moment dat het boek uit is, krijgt u persoonlijk bericht van ons. Houd ook onze website in de gaten. iemand heeft dankzij zo n lidmaatschap. Of iemand vrijwilligerswerk doet, doet er minder toe. Leden die vrijwilligerswerk doen, hebben wel een betere eerste baan dan gewone leden. Maar voor vervolgbanen leveren extra inspanningen geen extra voordeel op. Verenigingen waarvan de leden beroepen met een hogere status hebben, leveren de beste netwerkkansen. Steeds meer moeders blijven werken Vergeleken bij andere westerse landen werken in Nederland veel vrouwen. Ruim tweederde heeft een baan van minstens een uur in de week, blijkt uit een recent rapport van het Sociaal en Cultureel Planbureau. Alleen in de Scandinavische landen en Zwitserland ligt het percentage werkende vrouwen hoger. Ook blijven in Nederland veel vrouwen werken wanneer zij een kind krijgen. Van de moeders met kinderen onder de vier heeft bijna drie kwart een baan. In Duitsland ligt dat op 45 procent en in Frankrijk op 60. Ook vrouwen die geen (jonge) kinderen hebben, werken doorgaans minder dan 35 uur per week. Daarin wijkt Nederland duidelijk af van andere landen. Lid helpt mee aan dagopvang kanslozen Tanzania Angelique Vollebregt, lid van CNV Publieke Zaak, werkt sinds januari van dit jaar voor drie maanden als vrijwilliger voor de stichting Twiga. Zij nam drie maanden onbetaald verlof op bij haar werkgever (jeugdpsychiatrie). Twiga zet zich in voor kinderen en hun familie die het minder goed hebben dan de kinderen in Nederland. Gedurende deze drie maanden heeft Angelique geholpen met het verder vormgeven van een dagopvang voor kansarme kinderen in Mto wa Mbu, een klein plaatsje in het noorden van Tanzania. Bij het selecteren van kinderen moesten we kijken welke kinderen de hulp het hardst nodig hadden. Echt moeilijk, omdat je weet dat de kinderen zonder de dagopvang eigenlijk geen toekomst hebben. Cubaanse vakbondsleider na 5 jaar vrij De Cubaanse vakbondsleider Pedro Pablo Alvarez werd in februari samen met drie anderen vrijgelaten. Het CNV voert al heel lang actie voor vrijlating van vakbondsleiders in onder andere Cuba. Alvarez mocht alleen vrij als hij naar Spanje zou vertrekken. Ik wilde het liefst vrij zijn in mijn eigen land, zo zegt hij. Het bleek geen optie. Hij kreeg geen toestemming. Rechtstreeks vanuit het gevangenisziekenhuis werden de vier vrijgelaten gevangenen naar het vliegtuig gebracht. Daar zagen ze hun familie die mee mocht naar Spanje. Vanaf het eerste moment is het contact met het CNV geweldig geweest en heeft het CNV en haar leden zich op een onbaatzuchtige manier ingezet. Dat zal ik mij altijd herinneren. Ik wil graag mijn groeten overbrengen aan iedereen die zich heeft ingezet voor mijn vrijlating. Kijk voor meer informatieop Grote behoefte voorlichting vakantiewerk De vakantiewerkcampagne van CNV Jongeren trapt af met de uitgave van de nieuwe vakantiewerkkrant, een voorlichtingskrant met tips over het vinden van een baan en informatie over je rechten. Zo n voorlichtingskrant is belangrijk, omdat uit jaarlijks onderzoek van CNV Jongeren blijkt dat sommige werkgevers de onwetendheid van vakantiekrachten misbruiken. De Vakantiewerkkrant, die met een oplage van wordt verspreid op scholen, informeert jongeren over werktijden, loon en arbeidsomstandigheden. De krant is gratis op te vragen op Cao-agenda 2008 verschenen CNV Publieke Zaak heeft de eigen wensen op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor 2008 beschreven in de brochure Cao-agenda Het bevat de onderdelen loon, kans op werk, zorg en werk en plezier en werk. Er staan aparte paragrafen over plannen van het kabinet voor onze sectoren en plannen van het kabinet die we samen met andere CNVbonden willen aanpakken. De brochure is te downloaden via of te bestellen via of door een briefkaartje te sturen naar Postkamer CNV Publieke Zaak, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag (de brochure is gratis). Vergeet niet de adresgegevens te vermelden. CAO-agenda 2008 Het doel van de stichting Twiga is kansarme kinderen helpen zelfstandig te worden en op eigen benen te staan. Angelique: Wat mij het meest heeft getroffen in dit project, is de directe hulp die geboden wordt. Er is geen overheid betrokken bij dit project, waardoor al het geld direct bij de kinderen terechtkomt. De ouders zijn erg dankbaar voor de kans die hun kinderen krijgen. Ik heb het als zeer waardevol ervaren dat ik een bijdrage aan dit mooie project heb kunnen leveren. Kijk ook op Stuur uw dilemma op Heeft u een dilemma op uw werk dat u aan een deskundige wilt voorleggen, maar u weet niet hoe? Stuur uw dilemma (anoniem) naar ons toe en wij leggen dan uw dilemma voor aan een deskundige. Interessante dilemma s worden behandeld in MijnVakbond.NL. Kijk ook op pagina 27. MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april 2008

6 Mijn Vraag Vraag Vraag u Wanneer kom ik in aanmerking voor een verlengde WW-uitkering en hoe lang krijg ik deze? In het geval u in aanmerking komt voor een basis WW-uitkering gelden de volgende voorwaarden voor een verlengde WW-uitkering. U moet in de afgelopen vijf jaar voorafgaand aan de werkloosheid tenminste in vier jaar 52 dagen per jaar hebben gewerkt. Voor elk gewerkt jaar wordt één maand WW-uitkering toegekend tot een maximum van 38 maanden. De eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75% en de overige maanden 70% van het laatst verdiende loon. Vraag v Ik wil graag een opleiding volgen die belangrijk is voor mijn functie. Mijn werkgever wil hieraan niet meebetalen. Is mijn werkgever dit niet verplicht? Dat hangt er van af. In de meeste cao s of individuele overeenkomsten staan afspraken over studiefaciliteiten en tegemoetkomingen voor studie in tijd en geld. Hierop kunt u zich dus beroepen. Als er niets geregeld is kunt u over dit punt een beroep doen op goed werkgeversschap. U kunt de werkgever echter niet dwingen. Waar en hoe vraag ik adoptieverlof aan? U vraagt het verlof aan bij uw werkgever. U doet dit uiterlijk drie weken voordat u het verlof wilt laten ingaan. Daarbij dient u ook aan te geven wat de omvang van het verlof zal zijn. De uitkering in verband met adoptie of pleegzorg bedraagt evenals het zwangerschaps- en bevallingsverlof 100 procent van het loon. De opbouw van vakantieaanspraken gaat gewoon door. De duur van het adoptie- en pleegzorgverlof bedraagt ten hoogste vier aaneengesloten weken. Het recht kan worden opgenomen in een periode van 18 weken. Als u pas kort van tevoren de exacte datum van de adoptie weet, kunt u het verlof ook later aanvragen. Uw werkgever stuurt uw aanvraag naar het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). U ontvangt de uitkering van het UWV op basis van de Wet Arbeid en Zorg. Vraag x Moet het aantal OR-leden worden aangepast wanneer het aantal medewerkers dat in dienst is bij de werkgever drastisch daalt? Nee, een daling van het aantal personeelsleden heeft geen gevolgen voor het aantal zetels in de OR gedurende de lopende zittingsperiode. Wel daarna. Een daling van het aantal werknemers in de onderneming heeft met name gevolgen als het aantal werknemers daalt tot minder dan vijftig. Wanneer er na een zittingsperiode van de OR minder dan vijftig werknemers in dienst zijn, hoeft de ondernemer niet meer verplicht een OR in stand te houden. Wel is het raadzaam dan een personeelsvertegenwoordiging van minstens drie personen in te stellen. Heeft u een vraag over uw werk, cao, inkomen of het bondslidmaatschap? Leg deze dan voor aan de juridisch medewerkers en bestuurders van CNV Publieke Zaak op het regiokantoor bij u in de buurt. Zie voor de ( )adressen en telefoonnummers pagina 35. Onze deskundigen geven u antwoord! * *Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. MijnVakbond.NL april

7 Het regiokantoor: het kloppende hart vakbond van de De dienstverlening aan u als lid van CNV Publieke Zaak vindt plaats vanuit één van de vijf regiokantoren. Maar wat gebeurt er eigenlijk allemaal op een regiokantoor? De redactie van MijnVakbond.NL ging poolshoogte nemen op het regiokantoor in Hilversum. TEKST: JAN SPIJK Z o maar een maandagochtend. Buiten stormt het, maar daar trekken de medewerkers zich op het regiokantoor in Hilversum maar weinig van aan. Onder leiding van regiomanager Michael van der Heijden worden op het tweewekelijkse werkoverleg de klokken gelijk gezet. Van alles komt aan de orde. Van het bedenken van ledenwerfacties tot en met de arbeidsonrust in verschillende organisaties en bedrijven. De secretaresses Angelique Gerrits en Alie de Coo zijn herkenbaar aan hun headsets. Die houden ze niet voor niets tijdens het werkoverleg op, want ook dan wordt de telefoon gewoon opgenomen. Een wereld opengegaan Voor Angelique Gerrits is er sinds 2001 een wereld opengegaan. Daarvoor wist ik eigenlijk niet zo goed wat een vakbond allemaal deed. Elke dag bellen er heel veel leden op met vragen of met problemen op het werk. Meer dan ooit besef ik het belang van het werk van CNV Publieke Zaak. Door ervaring weet je leden steeds beter te woord te staan. Ik kijk door mijn werk nu ook anders naar het nieuws op de televisie. Vaak gaan leden bellen over onderwerpen die een avond eerder op de buis waren. Haar collega Alie de Coo werkt nu bijna een jaar bij de bond en roemt de werksfeer. Je staat voor elkaar klaar. Er is een grote onderlinge solidariteit en dat is prettig werken. Je werkt met z n allen voor de hele toko. Soms heb je emotionele leden aan de lijn die even hun verhaal kwijt moeten. Soms zijn ze boos. Ik heb wel geleerd hoe je daar mee om moet gaan. Ik blijf altijd rustig; leden moeten vaak hun ei even kwijt. Juridisch medewerkers Veel telefoontjes worden doorverbonden naar de juridisch medewerkers die samen met de jurist het behandelteam vormen. Deze ochtend heeft Franka Kleingeld telefoondienst en het gesprek met haar wordt dan ook We willen gewoon de beste vakbond zijn vele keren onderbroken door telefoontjes. Veel vragen van leden kun je gemakkelijk beantwoorden, maar soms vraagt het meer tijd. Als het echt ingewikkeld wordt, vragen we leden gegevens op te sturen. Dan kun je op basis daarvan een beter advies geven en een dossier openen. Zo belde er net iemand op die van zijn werkgever geen verpleegkundige handelingen meer mag verrichten. Dat kan ik niet afdoen aan de telefoon en daarom heb ik dit lid gevraagd enige documentatie op te sturen. Per jaar komen er ongeveer 2600 telefoontjes binnen bij de juridisch medewerkers op het regiokantoor in Hilversum. Haar collega 12 MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april

8 Frija Bleijerveld geeft aan wat haar baan zo leuk maakt: Je komt met heel veel mensen in aanraking en dat is gewoon heel boeiend. Verder is het heel concreet. Je kunt mensen helpen en daarvoor doen we het. Sommige leden willen een luisterend oor. Wat dat betreft vervullen we ook een maatschappelijke taak. hecht team Margje de Graaf, juridisch medewerker, verliet de bond enkele jaren geleden voor een andere werkgever. Ze had daar echter al snel spijt van. Ik had het helemaal niet naar mijn zin bij mijn nieuwe werkgever. Er heerste veel wantrouwen door een lopende reorganisatie. Na een tijdje hoorde ze dat er een vacature was op het regiokantoor in Hilversum en greep deze kans met beide handen aan en kwam terug. Ik voel me hier echt thuis. Dit werk geeft zo veel voldoening. Het is misschien toch wel belangrijk geweest dat ik een tijdje ergens anders gewerkt heb. Nu snap ik leden heel goed als ze mij vertellen dat ze niet goed in hun vel zitten. Plezier in je werk is zo belangrijk. Wij vormen hier op kantoor met z n allen een hecht team. Je helpt mensen en dat doet iedereen op zijn eigen wijze. Buiten de deur De regiobestuurders Sandra van Rijkom, Raymond Meenink en Bart Schnoor zijn bijna de hele week op pad, maar proberen toch altijd aanwezig te zijn op het werkoverleg. Je agenda loopt meestal al snel vol, maar ik wil voorkomen dat je alleen maar met lokale werkgevers aan tafel zit, aldus Bart Schnoor. Contact met leden is van het grootste belang. Dan houd je contact met de werkvloer. Dat vind ik ook het allerleukste aan dit werk. Als je cao s afsluit sta je toch op wat grotere afstand van je leden. De regiobestuurders vormen een hecht team. Sandra van Rijkom: Het is belangrijk dat je met je collega s kunt brainstormen. Dat houdt je scherp. Elkaar even spiegelen noemen we dat. Het leuke aan deze baan is dat je iets voor anderen kunt betekenen. In haar vorige baan bij de gemeente Boskoop zag ze hoe een CNVbestuurder optrad bij een grote reorganisatie. Ik was diep onder de indruk en dacht: dat wil ik ook. Ik was dan ook blij dat ik een paar jaar later bij CNV Publieke Zaak aan de slag kon. Ze viel meteen met haar neus in de boter met de acties in de gemeentelijke sector. Bart Schnoor had een soortgelijke ervaring. Bij de gemeente Woerden zat ik in het georganiseerd overleg en weet nog precies het moment dat ik mij realiseerde dat ik vakbondsbestuurder wilde worden. Mijn diepste motief om dit werk te doen is het feit dat je vooral iets kunt doen voor de zwakkeren in de samenleving. Andere tijden Betrokkenheid bij de leden is de rode draad als je een dagje meeloopt op het regiokantoor. Een ander besef is bijvoorbeeld dat het internettijdperk ook andere eisen aan het werk van een vakbond stelt. Meer communicatie via internet en niet meer vergaderen in zaaltjes drie hoog achter, stelt Sandra van Rijkom. Samen met de andere medewerkers zijn ze daarom volop bezig met ideeën om de dienstverlening aan leden te verbeteren. Je werkt met z n allen voor de hele toko We willen gewoon de beste zijn, klinkt regelmatig uit de mond van de medewerkers. Aanwezigheid op de werkplek is voor regiomanager Michael van der Heijden een kernpunt. We zijn als bond goed bezig. Er zijn veel creatieve ideeën om met (potentiële) leden op de eigen werkplek in contact te komen. We zien dan ook positieve resultaten. Belangrijk is dat we leden laten zien dat we achter ze staan en dat we hart voor hun zaak hebben. Opkomen voor de underdog Luc Grosveld is nog maar enkele weken als regiojurist in dienst van de bond op het regiokantoor in Hilversum. Samen met de juridisch medewerkers vormt hij het behandelteam. Als het niet lukt met de werkgever een regeling te treffen, kan er een rechtszaak worden gestart. De juristen op alle regiokantoren voeren deze rechtszaken. Luc noemt zich een echt vakbondsdier met een grote betrokkenheid voor werknemers. Ik heb ook voor een advocatenkantoor gewerkt, maar dan moet je vaak zaken doen waar je moreel niet achter staat. Je hebt dan het gevoel dat je aan de verkeerde kant staat. Veel liever kom ik op voor de underdog. Het geeft echt voldoening als je een sterkere partij op de knieën krijgt. Uit eigen ervaring weet ik ook dat werkgevers soms heel slecht omgaan met werknemers. Daarom is het ook zo goed dat er een vakbond is. Dienstverlening prioriteit nummer één Voor CNV Publieke Zaak is de dienstverlening het allerbelangrijkst. Uit het laatste ledenonderzoek blijkt dat leden dit eveneens van mening zijn. Daarom zet CNV Publieke Zaak de komende periode in op een (nog) betere dienstverlening aan de leden. Sinds het eerste ledenonderzoek (2004) is de waardering voor onze dienstverlening gestegen van een 7 naar 7,3. CNV Publieke Zaak wil dit verder verbeteren. Regiokantoren Leden kunnen voor vragen, advies en hulp terecht op één van de vijf regiokantoren in Assen, Apeldoorn, Hilversum, Rotterdam en Eindhoven. Telefoonnummers en adresgegevens staan op pagina MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april

9 Overheid Kies Piet Makkus. Dat was de boodschap aan de werknemers bij De Haeghe Groep (Sociale Werkvoorziening). Dat was niet aan dovemansoren gericht, want tijdens de OR-verkiezingen bij dit Haagse gemeentelijke SW-bedrijf (2400 medewerkers) behaalde CNV Publieke Zaak maar liefst zeven zetels. Hiermee werd onze vakbond meteen de grootste fractie in de OR. Persoonlijke campagne scoort We hebben de campagne persoonlijk gemaakt, zegt lijsttrekker Makkus. Vanuit mijn verleden als P&O-adviseur ben ik redelijk bekend binnen het bedrijf. Ik vond het niet passend als personeelsfunctionaris in de OR te gaan zitten. Ik heb nu een andere functie en heb me daarom nu wel kandidaat gesteld. Dat heeft CNV Publieke Zaak geen windeieren gelegd., klinkt het nuchter uit de mond van Makkus. Toekomst Een winst van vijf zetels geeft ook een grote verantwoordelijkheid. Er komt het nodige af op de hele sector Sociale Werkvoorziening. Zo wil de politiek de sector anders inrichten en dat zal de nodige gevolgen hebben. Binnenkort is er een hoorzitting in de Tweede Kamer. Daarnaast is het binnen de Haeghe Groep nog onduidelijk of er een samenvoeging plaats gaat vinden met een andere gemeentelijke dienst. Dit onderwerp leeft echt binnen ons bedrijf, aldus Makkus. Het is nog onzeker wat er precies gaat gebeuren, maar een samenvoeging is zeker een optie. Bescherming CNV Publieke Zaak zal zich binnen de OR ook sterk maken voor de groep werknemers die niet in staat is in een reguliere baan in het bedrijfsleven te werken. Die groep verdient bescherming. Ze moeten gewoon in de beschutte omgeving van de sociale werkvoorziening kunnen blijven werken. Er is wel druk om mensen door te laten stromen, maar wij vinden dit zeker geen optie voor iedereen. binnen De Haeghegroep Cao-resultaat SW De bonden hebben met de werkgever in de Sociale Werkvoorziening een akkoord bereikt over een nieuwe cao. In de cao ( werknemers), die loopt van 1 november 2007 tot 1 maart 2010, is een loonsverhoging opgenomen van 3% per 1 maart 2008 en 2,5% per 1 maart Verder is een herziening van het loongebouw per 1 januari 2009 overeengekomen, die de meeste werknemers een loonsverhoging van 0,5% oplevert. Tot slot krijgen de werknemers in de sociale werkvoorziening een eenmalige uitkering van 125 euro in februari CNV Publieke Zaak heeft het resultaat positief voorgelegd. In de loop van april zijn er ledenraadplegingen gehouden. Meer informatie op onze website Kabinet neemt voorstel rond alphahulpen thuiszorg over Staatssecretaris Bussemaker van VWS heeft tijdens een overleg met CNV Publieke Zaak bekend gemaakt dat zij vanaf 2009 de Wet Maatschappelijke Ondersteuning aanpast. Hierdoor kunnen huishoudelijk verzorgenden gewoon als werknemer in dienst blijven van een thuiszorginstelling. Hiermee neemt Bussemaker het wijzigingsvoorstel dat CNV Publieke Zaak in september 2007 naar de Tweede Kamer stuurde, nagenoeg over. De gedwongen alphaconstructie is nu van de baan; huishoudelijk verzorgenden zijn zekerder van hun baan. In De laatste slaap spreekt Rob Bruntink zijn zorg uit over de praktijk van palliatieve sedatie. De KNMG definieert palliatieve sedatie als: het opzettelijk verlagen van het bewustzijn van de patiënt in de laatste levensfase. Op deze wijze sterft circa 10 % van de Nederlanders. Het doel van de sedatie is om het lijden te verlichten. De arts mag hiertoe overgaan wanneer sprake is van één of meer onbehandelbare ziekteverschijnselen en het sterven binnen twee weken te verwachten is. De stellige indruk van Bruntink, gebaseerd op interviews met huisartsen, verpleeghuisartsen en consulenten palliatieve zorg, is dat niet alle artsen het met deze richtlijn zo nauw nemen. Zo is een grijs gebied ontstaan waarin de uitdrukkelijke grens tussen doen sterven (euthanasie) en laten sterven (palliatieve sedatie) is vervaagd: hier verschijnt palliatieve sedatie als vertraagde euthanasie. De laatste slaap is een pleidooi om deze grens te respecteren en het grijze gebied te elimineren. Dat betekent: de richtlijn aanscherpen. Zorg en Welzijn Personele gevolgen CNV Publieke Zaak maakt zich al vanaf de invoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) druk om de personele gevolgen. Een groot zorgpunt hierbij was de vlucht naar de goedkope alphavorm. Hierbij leveren huishoudelijk verzorgenden vaak onder zachte dwang hun baan in om te gaan werken als goedkopere alphahulp. Alphahulpen hebben veel minder rechten dan werknemers in loondienst. Door de wetswijziging moeten cliënten in de toekomst heel bewust zelf kiezen voor een alphahulp. Opgelucht Bestuurder Leon Vincken is opgelucht: Ik ben blij dat de staatssecretaris serieus geluisterd heeft naar het geluid van de werknemers. Deze maatregelen betekenen een flinke stap vooruit in zekerheid voor wie werkt en wil werken in de thuiszorg. Recensie: De laatste slaap over vertraagde euthanasie De laatste slaap is zeer leesbaar voor een grote lezerskring. Het biedt een schat aan informatie, waarbij ieder wordt uitgedaagd een eigen standpunt te bepalen. Dr. Marijke Verhoeven, stafmedewerker ethiek van Reliëf, christelijke vereniging van zorgaanbieders Rob Bruntink, De laatste slaap. Palliatieve sedatie: het alternatief voor euthanasie?, Atlas, Amsterdam/ Antwerpen, 2008, 112 pag., 15,- 16 MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april

10 TNT Bestuurder Inge Bakker kroop een dag in de huid van een postbode Een dagje op pad als postbode Als landelijk bestuurder TNT houdt Inge Bakker zich nu al bijna een jaar bezig met de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. TNT wil fors bezuinigen op de arbeidskosten. Dit gaat met name ten koste van de postbode en de medewerkers in de sortering. Ze brengt veel tijd door in vergaderzalen. Maar weet Inge wat het werk van de postbode inhoudt? Tijd om eens een dagje mee te draaien als postbode. TEKST: INGE BAKKER Leidschendam, kwart over zeven in de ochtend. Een heel schappelijke begintijd voor een postbode, krijg ik te horen. Ik kom aan op de locatie op het VBG Oude Middenweg en meld me aan. Ik krijg een korte rondleiding. Hier komt de post bij elkaar, dit zijn de kasten en zo zet je in. Drie poststromen moeten bij elkaar worden gezet om zo op een meest efficiënte manier de straten te kunnen doorlopen. Samenvoegen in het jargon. Tassen vullen Daarna tassen vullen. Ik ga samen met Stijn Leidschendam in. Stijn is een zaterdagbesteller die door alle drukte ook veel door de week werkt. Stijn weet van de hoed en de rand, zet de fiets op de juiste plek neer en loopt enorm snel. Even meekijken en dan zelf lopen. Brievenbussen die veel te smal zijn of zo vol zitten dat er niets meer bij kan, tuinhekjes die niet open willen of tuinen zonder pad. Ik kom het allemaal tegen. Het kost tijd, maar is ook afwisselend. Na 2 uur terug naar de VBG. Strakke gordijntjes Even eten en dan weer tassen vullen. Opnieuw op pad. Nu ineens veel brievenbussen waar strakke gordijntjes achter zitten. Flink doorduwen dus. Na twee uur weer terug op de vestiging. Of ik moe ben? Nee, dat valt wel mee. Dat zal dan wel komen omdat we vandaag geen huis-aan-huis hebben. Als je dat hebt, moet je wel bij elk huis iets door de bus gooien, zegt een postbode. Bovendien heb ik volgens de heren geluk, want het is droog en het waait niet. Misschien hebben ze gelijk, maar ik ben toch blij dat ik dit heb gedaan. Nu heb ik toch een beter beeld van het werk van de veelbesproken postbode. Postbodes verdienen meer waardering en mogen door TNT daarom niet zo maar aan de kant worden gezet. MijnVakbond.NL april

11 CNV Verantwoord beleggen zaak van lange adem Mijn Goed Recht Heeft u problemen die met uw werk en of inkomen te maken hebben? CNV Publieke Zaak biedt u als lid persoonlijke bemiddeling en rechtshulp. Bijvoorbeeld bij ontslag, een reorganisatie, een loonsverandering of in de privésfeer. Als u bijstand nodig heeft, neem dan contact op met een juridisch medewerker van uw regiokantoor. Op 18 maart hebben de CNV-bonden een gezamenlijke concept-beleggingscode gepresenteerd in Utrecht. Het is de derde versie aangepast aan de situatie van dit moment. Pensioenfondsen beheren miljarden euro s aan premies van werknemers en werkgevers die worden belegd. Uit de opbrengsten betalen de fondsen de pensioenuitkeringen. De fondsen worden bestuurd door vertegenwoordigers van werknemers (waaronder CNV Publieke Zaak) en werkgevers. De taak van het pensioenfonds is onder meer met de premies een hoog en stabiel rendement te halen. Op die manier bouwt u een goed aanvullend pensioen op bovenop de AOW. Maar er komt ook steeds meer belangstelling voor de vraag hoe die beleggingsopbrengsten worden verdiend. Clusterbommen In het voorjaar van 2007 maakte het tv-programma Zembla bekend dat ABP en PGGM beleggen in clusterbommen. Uiteraard was de commotie groot. Beleggingen dienen behalve financieel ook ethisch verantwoord te zijn. Ethisch verantwoord beleggen hoeft niet ten koste te gaan van het rendement. Inmiddels beleggen deze fondsen niet meer in ondernemingen die betrokken zijn bij clusterbommen. Bij beleggingen rekening houden met gevolgen voor milieu 20 MijnVakbond.NL april 2008 Stimuleren Een meerderheid van de pensioenfondsen (67%) vindt dat zij bedrijven moet stimuleren verantwoord te ondernemen. Verantwoord beleggen betekent dat pensioenfondsen zelf of via hun vermogensbeheerders zorgen dat er bijvoorbeeld niet wordt belegd in bedrijven die de mensenrechten aan hun laars lappen. Of dat men juist via beleggingen zich toegang verschaft tot de aandeelhoudersvergadering om daar te bereiken dat het bedrijf rekening houdt met de gevolgen voor het milieu. Er zijn vele manieren van ethisch verantwoord beleggen. Grote fondsen als ABP en PGGM ontwikkelen eigen criteria waarmee de beleggingen worden gefilterd. Bij KPN en TNT worden de beleggingen jaarlijks getoetst aan criteria die door de Verenigde Naties zijn opgesteld. Een fonds als Openbare Bibliotheken belegt via een van de indexen. In deze indexen zijn bedrijven geselecteerd die voldoen aan criteria die het bestuur van het fonds belangrijk vindt. Veel te verbeteren Ondanks de aandacht die CNV-bonden al geruime tijd voor het onderwerp vragen, kan er nog veel verbeteren. Hoe komt dat? De criteria voor verantwoord beleggen blijken meestal nog maar op een deel van de beleggingen te worden toegepast. Bijvoorbeeld alleen op de Europese aandelenportefeuille. Beleggingen buiten Europa of in vastgoed blijven dan buiten beschouwing. Daarnaast is het vaak lastig ethisch beleid concreet uit te voeren. Wat beter moet is de verantwoording over het beleid en de resultaten. Kortom, verantwoord beleggen is werk van de lange adem. Sinds eind jaren negentig zet onder andere CNV Publieke Zaak dit onderwerp op de agenda in de pensioenfondsen. De beleggingscode zal in juni worden vastgesteld en is dan voor iedereen beschikbaar. In de code komen de mogelijkheden van verantwoord beleggen op een rij te staan en worden adviezen gegeven bij de invoering. Zodra de code is vastgesteld komt deze beschikbaar via Liefde op het werk eindigt in kater Jan werkt bij een grote organisatie met vele vestigingen in het hele land. Daar leert hij zijn grote liefde kennen. Alles lijkt pais en vree, maar er ontstaan problemen op het werk als de klad komt in de relatie. Onze relatie eindigde met de nodige uitbarstingen. Het was voor iedereen een vervelende situatie. Het valt vervolgens niet mee met je ex te moeten werken. De spanning was op de werkvloer vaak te snijden; ook voor onze collega s was het lastig. Regelmatig hadden we woorden. Onze manager greep na de zoveelste woordenwisseling in en haalde ons uit elkaar. We kwamen op verschillende vestigingen te werken en daarmee leek het probleem opgelost. Door een reorganisatie kwamen we na een tijdje echter toch weer op dezelfde werkplek terecht. We probeerden elkaar te mijden, maar dat lukte niet altijd. De beschuldiging klopte van geen kant Confrontatie Je kon eigenlijk wachten op een confrontatie. Op een gegeven moment kregen we weer eens ruzie op het werk. Er werden over en weer beschuldigingen geuit. Mijn ex beweerde later dat ik tegen haar gezegd had dat ik haar kapot zou maken en dat ze het niet lang meer zou maken. Ze diende een klacht in bij de manager. De beschuldiging werd tot mijn verbijstering bevestigd door een collega. Het klopte van geen kant. Ik heb haar alleen maar toegeschreeuwd dat ze haar mond eens dicht moest houden. Maar het kwaad was al geschied: de manager geloofde mijn ex. Zeker nu een getuige mijn ex steunde. Dit was volgens de werkgever bovendien een zeer betrouwbare getuige. Mijn manager maakte duidelijk dat het absoluut niet door de beugel kon wat ik had gedaan. Zware sanctie Ik kreeg niet alleen een officiële berisping, maar werd bovendien overgeplaatst naar een andere vestiging in een lagere functie. Ik ging dus minder salaris verdienen. Ik was het niet met deze zware sanctie eens, omdat ik zeker weet dat ik mijn ex niet bedreigd heb. Ik schakelde daarom mijn bond in om de sanctie ongedaan te maken. Samen met de juridische medewerker van de bond volgde De voorvallen van juridische bijstand zijn gebaseerd op de waarheid. Namen van personen en locaties zijn gefingeerd. Om gebruik te maken van Rechtshulp bij Werk en Inkomen gelden voorwaarden. Bel voor meer informatie met het regiokantoor. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. een gesprek met mijn werkgever, maar het werd al snel duidelijk dat het niet haalbaar was om de sanctie ongedaan te maken. Er was in het verleden ook al het nodige gebeurd op het werk. En nu was er ook nog een getuige die op schrift de klacht van mijn ex bevestigde. En ik had geen getuigen om mijn lezing van het verhaal te vertellen. Een rechtszaak aanspannen had geen zin, zo kreeg ik van de juridische medewerker te horen. Ik heb mij daarom maar neergelegd bij de sanctie. MijnVakbond.NL april

12 vereniging Congres CNV Publieke Zaak over vinden, boeien, binden.en groeien Vrijwilligersmanagement in steigers gezet Op 28 februari jl. hield CNV Publieke Zaak in Zeist een speciaal congres over vrijwilligersmanagement. Ook werd tijdens het congres afscheid genomen van Secretaris Klaas Kruithof als lid van het Bestuur. Tijdens het congres werd geïnventariseerd of het huidige vrijwilligersbeleid van CNV Publieke Zaak voldoet of moet worden aangepast. TEKST: JOYCE KUIS In het ochtenddeel van het congres gaven Lucas Meijs (bijzonder hoogleraar vrijwilligerswerk, civil society en ondernemingen aan de Erasmus Universiteit Rotterdam) en Klaas Kruithof zelf hun visie op de rol van de vrijwilliger. Een treffende opmerking van Kruithof was dat in zijn ogen vrijwilligersbeleid niet vrijblijvend is. Ook al heeft een vrijwilliger diverse mogelijkheden, dat wil niet zeggen dat hij deze willekeurig kan inzetten voor de vakbond. De inzet moet gericht zijn op het waarmaken van de doelstellingen van de bond en dat dient in een bepaalde, afgesproken, structuur te gebeuren. De basis is de binding met de organisatie. Dat betekent dat er geen behoefte is aan regels, maar aan begeleiding, aandacht en het scheppen van voorwaarden. Samenvattend gaf hij aan dat de nota de nieuwe vrijwilliger uit 2003 een goed vertrekpunt is geweest. De nota moet wel aan de actualiteit worden aangepast. Binden vrijwilligers Volgens Lucas Meijs ligt bij de meeste organisaties de nadruk op het werven en minder op het binden van vrijwilligers. Hij betreurt dit omdat daardoor kansen verspeeld worden. In gesprekken met vrijwilligers blijkt vaak dat ze meer kunnen dan eerst gedacht werd. Ook met vrijwilligers kun je onderhandelen. Meijs noemt dit combimeren door het spelen met bereidheid en beschikbaarheid. Daarnaast is het in de ogen van de hoogleraar belangrijk om zorgvuldig om te gaan met vrijwilligers die in de wacht staan. Betrek hen ook in die fase bij de organisatie en laat blijken dat je Hoe meer ik iets gedaan wil krijgen, hoe minder ik het werk noem! hun toekomstige inzet waardeert. De essentie van Meijs verhaal was dat er in de toekomst nog voldoende vrijwilligers zijn die zich ook voor de bond willen inzetten als er sprake is van een goed vrijwilligersbeleid. Net zoals met het milieu moet er volgens Meijs duurzaam worden omgegaan met het vrijwilligerspotentieel. Zaaldiscussie Na de lunchpauze werd onder leiding van Paul Koeslag en Eric de Macker een discussie met de zaal gevoerd. De aanwezigen op het congres konden met behulp van stemkastjes hun mening geven over een aantal stellingen rond vrijwilligersmanagement. Naar aanleiding van de stemuitslagen volgde een discussie. Zo was er een stelling over het vinden van een opvolger wanneer je als kaderlid wilt stoppen. Wat kan er gedaan worden om snel een goede opvolger te vinden? De wens werd uitgesproken om de toedeling en invulling van de werkzaamheden te baseren op de kwaliteiten van de vrijwilliger. Daarbij moet ook ruimte zijn voor ontwikkeling van de vrijwilliger. Uit de discussie bleek dat er behoefte is aan een dialoog. Ook zijn de wederzijdse verwachtingen onvoldoende duidelijk voor de vrijwilliger en CNV Publieke Zaak. Uit één van de stellingen bleek dat vrijwilligers wel degelijk een vorm van beloning willen, maar dit hoeft geen financiële beloning te zijn. Ook is het belangrijk dat er een éénduidige vorm van beloning is. En tot slot werd, bijna unaniem, uitgesproken dat het vrijwilligerswerk toegankelijker moet worden dan dat het nu is. Even nagenieten na afloop van het congres (foto De Blois Fotografie) Aan de slag Met de uitkomsten van het congres gaat CNV Publieke Zaak verder aan de slag. Er komt een projectvoorstel dat in de meivergadering van de Algemene Vergadering (het parlement van CNV Publieke Zaak) wordt besproken. Het is de bedoeling in november een uitgewerkt plan te hebben. Dat zal dan aan de Algemene Vergadering worden voorgelegd. Als auteur van dit artikel en betrokkene bij het congres zou ik me willen aansluiten bij de uitspraak: Hoe meer ik iets gedaan wil krijgen, hoe minder ik het werk noem! 22 MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april

13 Senioren Mijn Beroep Liquiditeitenmanager Treasury KPN Groep Senioren maakt eigen variant op beleidsplan Henk Klatter (oud-voorzitter LGB Senioren, rechts) spreekt Klaas Kruithof toe die per 1 januari terugtrad als Secretaris van CNV Publieke Zaak. De groep Senioren komt met een eigen beleidsplan helemaal gericht op de onderwerpen die voor deze groep belangrijk zijn. Basis is het algemene beleidsplan van CNV Publieke Zaak Delen in evenwicht. Dit is besloten tijdens de Algemene Vergadering van de groep Senioren. Leeftijd: 49 Voorzitter Jaap Dijkema in een toelichting: Het is belangrijk de verwachtingen die je als senior van je vakbond koestert te benoemen, te beschrijven en aldus kaders te geven. Iedereen moet op dezelfde golflengte zitten. Compliment Landelijk voorzitter Paul Koeslag gaf de groep Senioren een compliment voor de gezette stappen. Het begint altijd met een droom, een ideaal om de maatschappelijke betrokkenheid van je vakbond vorm te geven. De landelijke groep Senioren is de eerste groep binnen onze bond die het beleidsplan specifiek toesnijdt op de wensen van eigen achterban. Een prima initiatief. Voor de seniorenachterban komt er in de loop van dit jaar een verdere uitwerking. Verschillende aandachtspunten zullen aan de orde komen. Via dit blad of via de website zullen de leden op hoogte worden gehouden van verdere ontwikkelingen. Afscheid Tijdens de AV werd ook afscheid genomen van Henk Klatter (oud-voorzitter), Kees Kruf (oud-voorzitter) en Klaas Kruithof (tot 1 januari 2008 Secretaris van het Bestuur van CNV Publieke Zaak). Zij werden toegesproken en in de bloemetjes gezet. Jaap Dijkema voorzitter LGB Senioren Jaap Dijkema uit Leeuwarden werd tijdens de Algemene Vergadering van de groep Senioren met algemene stemmen gekozen tot voorzitter. Hij volgt hiermee Henk Klatter op als voorzitter. In het landelijk groepsbestuur Senioren hebben zitting: Jaap Dijkema (voorzitter), Wim Klepper (vice voorzitter), Stoffer Kats (penningmeester), Foeke Boersma (secretaris), Ab Moes, Gijs de Vries, Leo Caniels, Henk Looijs, Jan de Jong, Dirk Ferwerda, Arie Huffels, Kees Geus, Wim Gortzak, Nico Panken en Wim Ubaghs. Naam: Elisabeth van Hulst Bij KPN komt elke dag heel veel geld binnen en gaan er ook grote bedragen uit. Mijn taak is te zorgen dat hierop een goed rendement wordt gehaald. Bijvoorbeeld door het te beleggen. Elke morgen controleer ik de rekeningen van KPN en de dochterondernemingen. Vervolgens ga ik dan kijken hoe ik dit het beste kan uitzetten. Ook koop en verkoop ik voor KPN buitenlandse valuta, zoals dollars. s Middags ben ik vooral bezig met administratieve werkzaamheden en rapportages. Je gaat met honderden miljoenen om en dat moet je natuurlijk wel verantwoorden. Het leuke aan dit werk is om op een creatieve manier een beter rendement te halen. Je snapt denk ik wel dat ik gek ben op cijfertjes. Ik kan door een transactie goed te timen veel geld verdienen voor KPN. Met dit werk zie je meteen resultaat. Dat geeft een kick. 24 MijnVakbond.NL april 2008 (foto Ton Borsboom) MijnVakbond.NL april

14 Wat zou u doen? Mijn Dilemma Heeft u ook collega s die vaak weg zijn voor het OR-werk? Of zit u misschien in een OR en herkent u bovenstaande situatie? Wat zou de oplossing zijn? Discussieer mee over dit dilemma op Heeft u zelf een dilemma waar u niet uitkomt? Reageer via de site. MijnVakbond.NL april

15 Achtergrond Dertigduizend muskusratten per jaar gevangen in provincie Groningen Ambtenaar.? Ik be n een buitenmens! In weer en wind pionieren in polder en natuur. Dat is het werk van muskusratvangers, ambtenaren in dienst van de provincie. Bestuurder Arno Reijgersberg van ons regiokantoor in Assen ging op werkbezoek bij Elmar Bruinius en ploeterde door de Groningse klei. TEKST: ARNO REIJGERSBERG Een snijdende wind, striemende regen en de benen gestoken in lieslaarzen. Dit is de kennismaking met het werkterrein van muskusratvanger Elmar Bruinius. Niet alle ambtenaren zitten de hele dag op kantoor. Bij de provincie Groningen zijn ongeveer 40 ambtenaren als muskusratvanger fulltime in dienst om dit beest te bestrijden. Om in natuurtermen te blijven: de muskusratbestrijders zijn de vreemde eenden in de bijt van de provincie. Dat is ook niet zo vreemd, want een muskusratbestrijder werkt vaak alleen en komt nooit of zelden op het provinciehuis. En toch zijn het ambtenaren en hebben ze rechtspositioneel en arbeidsvoorwaardelijk dezelfde cao als de andere provincieambtenaren. Welke onderwerpen spelen een rol? De vergoeding voor het gebruik van de auto, de zwaarte van het werk en het salaris zijn heikele punten. Daarnaast beïnvloeden onder andere de eigen cultuur, het wantrouwen tegenover management en gebrek aan waardering het dagelijkse plezier in het werk. Genoeg stof voor discussie. Buitenmens Terwijl de bestuurder van CNV Publieke Zaak in de kou met pijn in zijn oren, rillerig op de walkant staat, onderzoekt Elmar de sloot. Op zoek naar de in- en uitgangen van het verblijf van een muskusrat. Er worden enkele klemmen gezet en kort daarna houdt Bruinius triomfantelijk de gevangen buit in de lucht. Is dat nu de kick van een muskusratvanger? Absoluut niet; het blijven toch dieren. Wat wij doen is noodzakelijk, omdat er anders enorme overlast ontstaat van de beesten. Het werk is leuk door de vrijheid die je hebt. Wij zijn een soort kleine zelfstandige in dienst van de provincie. In weer en wind pionieren in de polder en natuur, het lezen van de natuur en daarop reageren. Daarnaast zie ik meer dan alleen ratten. Het werk is leuk door de vrijheid die je hebt Ik geniet enorm van de verschillende vogels en dieren, dag in dag uit. Wat dat betreft ben ik een echt buitenmens, aldus een enthousiaste Bruinius. Met 1900 euro bruto per maand, kun je in ieder geval de conclusie trekken dat het salaris in ieder geval niet een argument is om muskusratvanger te worden. Het is de liefde voor het vak dat de vangers drijft. Vergaderen Als bestuurder zit je vaak te vergaderen. Maar je weet aan de onderhandelingstafel pas waarover je praat als je de werkplek hebt bezocht. Dat kan soms in de vrije natuur zijn, zoals bij Elmar Bruinius. Desnoods met lieslaarzen de sloot in om lijfelijk ervaringen op te doen met onze leden. Ik wil dat vooral blijven doen. Eten, graven en vooral voortplanten Sinds 1987 heeft de provincie Groningen de taak op zich genomen om zorg te dragen voor de muskusrattenbestrijding. De muskusrat kwam oorspronkelijk alleen in Noord-Amerika voor. In 1941 werd de eerste muskusrat in Nederland gesignaleerd, waarna bijna 30 jaar later het eerste exemplaar in Groningen werd gespot. Een muskusratechtpaar ziet kans om zich per jaar minimaal te vertienvoudigen. In Groningen worden jaarlijks meer dan ratten gevangen. Een enkele muskusrat verplaatst per jaar gemiddeld één kubieke meter grond per jaar. Dit gedrag levert in ons polderland grote gevaren op. Oeverkanten verzakken en dijken worden ondergraven. Redenen genoeg voor de provincies de muskusrat actief te bestrijden. Meer informatie op Elmar Bruinius waadt met lieslaarzen door het water Vangen muskusratten niet onomstreden Niet iedereen is gecharmeerd van het vangen van de muskusratten. Zo loopt er een onderzoek van rijk, provincies en gemeenten of de overlast van de muskusrat niet op een andere manier bestreden kan worden. Veel milieuorganisaties beweren dat de jacht op muskusratten helemaal niet nodig is. Zo wordt er op aandringen van de Partij voor de Dieren deze zomer in Groningen een proef gehouden om in een deel van deze provincie de muskusrat niet te bestrijden. 28 MijnVakbond.NL april

16 Ledenservice Leden van CNV Publieke Zaak met een leeshandicap, kunnen toch kennis nemen van de inhoud van ons ledenblad MijnVakbond.NL. Elk nummer verschijnt namelijk op cd. De cd wordt ingelezen door medewerkers van Dedicon, een organisatie die zorg draagt voor gesproken edities van vele tienduizenden boeken en tijdschriften. Een medewerker van Dedicon leest artikelen in op cd (foto Dedicon) Mijn Bond Nieuweling Ooit tegen een ethisch dilemma aangelopen? Fenneke Colstee-Wieringa (49) Voor leden met een leeshandicap MijnVakbond.NL ook op cd Dedicon verstuurt elke dag maar liefst cd s. Naast 20 beroepslezers, zijn er ook nog eens 400 tot 500 vrijwilligers die boeken en tijdschriften inlezen op cd. De doelgroep wordt nog steeds groter, aldus persvoorlichter Corné Kremers. Het gaat niet alleen om mensen die slecht zien of blind zijn, maar ook om bijvoorbeeld jongeren met een leeshandicap als dyslexie. We hebben een collectie van boeken en per jaar komen er titels bij. De voorlezers worden geselecteerd op stemgeluid en moeten accentloos Nederlands spreken. Hobby Arno Cools leest al 16 jaar tijdschriften in op cd. Ik ben al jaren verslaafd aan lezen en literatuur. Ik heb lang voor de klas gestaan, maar wilde uiteindelijk toch wat anders. Zodoende ben ik bij Dedicon terechtgekomen. Ik was al vrijwilliger en heb uiteindelijk van mijn hobby mijn werk kunnen maken. Het is een heel gevarieerde baan.je leest verschillende tijdschriften, van de Privé tot en met MijnVakbond.NL. Het is de kunst als voorlezer de indruk te geven dat je de tekst begrijpt. Ik heb wel eens dingen voorgelezen uit een computertijdschrift waar ik niets van begreep. Toch kwam ik op een beurs een abonnee tegen die mij complimenteerde met de wijze waarop ik het voorlas. Hij had de indruk dat ik veel van computers wist. Uiteindelijk gaat het daar om. Op die manier heb ik ook in jullie blad wel eens iets gelezen waar ik nog niet eerder van gehoord had. Op die manier steek je er zelf ook iets van op. Ik ben zeer blij met de cd van MijnVakbond.NL In de trein Nico Smits uit Heerenveen maakt al circa tien jaar gebruik van deze ledenservice. In het dagelijkse leven begeleidt hij bij Zorgbelang Fryslân wmo-adviesraden. Ik vind het een heel mooi ledenvoordeel en kijk er altijd naar uit. Nico lijdt aan de oogziekte retinitis pigmentosa. Door een ontsteking van het netvlies ontstaat er een opeenhoping van pigment in zijn ogen. Ik zie nog wel wat licht, maar kan niet meer lezen. Daarom ben ik zeer blij met de cd van MijnVakbond.NL. Mijn favoriete artikelen zijn de column van de voorzitter, de introductie van het nieuwe lid en het hoofdverhaal. Ik neem de cd vaak mee in de trein en hoor dan alle artikelen langskomen. Ik hoop dat ik nog lang gebruik kan maken van deze service. Ook CD ontvangen? Leden van CNV Publieke Zaak met een leeshandicap kunnen gratis een CD toegestuurd krijgen met daarop de ingesproken artikelen van ons blad MijnVakbond.NL. U kunt dan contact opnemen met onze ledenadministratie: Meer informatie op Functie uit Stedum Ik ben mediavoorlichter bij de afdeling Communicatie van de Rijksuniversiteit Groningen. Ik ben onder andere verantwoordelijk voor de productie van het kwartaalblad Broerstraat 5 en het tv- en internetprogramma Adams Appel. Reden om lid te worden Belangenverenigingen kunnen letterlijk een rol van belang spelen, of ze nu opkomen voor werknemers, treinreizigers of varkens in nood. De RUG is een goede werkgever, maar ook een grote ambtelijke organisatie. Soms denk ik daarom wel eens wie komt er nu voor míj op? Verwachtingen van de bond Ik hoop dat de bond mij helpt als ik in een onrechtvaardige situatie mocht belanden. Daarnaast stelt het mij gerust dat vakbonden professioneel hun invloed uitoefenen op het arbeidsklimaat in Nederland. Toen ik vroeger als free lancer journalistiek werk deed, had ik het niet zo begrepen op voorlichters. Nu ben ik er zelf een. Maar ik probeer dit vak op een moderne manier uit te oefenen: door zo eerlijk en open mogelijk te zijn. Met informatie te komen waar mensen ook echt iets aan hebben en die helder en aantrekkelijk wordt gebracht. Leuk aan mijn werk De inhoudelijkheid. Ik vind het steeds weer leuk om een brug te slaan tussen de universiteit en de maatschappij. Er wordt hier zoveel interessant en divers onderzoek gedaan. Dat verveelt nooit. Buiten mijn werk Ik woon met man en twee pubers in een Noord-Gronings dorp. Ik wandel, fiets en tennis graag, maak muziek en houd van lezen. Wij kerken een dorp verderop, in een prachtig 13e eeuws hervormd kerkje. Zowel in de kerk als in de verenigingen waarvan wij lid zijn, ben ik actief. 30 MijnVakbond.NL april 2008 (foto Jan Pitt) MijnVakbond.NL april

17 Regio en Vereniging Puzzel Agenda Puzzel mee 23 april, MijnVakbond.NL bij de leden op de mat 29 mei Algemene Vergadering, De Schakel, Nijkerk 3 juni, themamiddag Stress op je werk, ben je gek?, Sinnige Stee, Groningen (zie elders op deze pagina) 3 juni, studiedag Sociale Werkvoorziening, De Schakel, Nijkerk Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van 50,- Onder de goede oplossingen verloten we drie Irisbonnen: van 50,-, 40,- en 30,-. Mail de oplossing voor 30 april naar of stuur een briefkaart naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier! In deze woordzoeker dient u de woorden in het diagram op te zoeken en weg te strepen. Ze staan horizontaal, diagonaal, vertikaal of omgekeerd. Als alle opgegeven woorden in het diagram zijn weggestreept, blijft er een aantal letters over. Van de resterende letters moet u de spreuk opzoeken. kijk voor de meest actuele agenda en meer informatie op: G N I S S A R R E V E N E M E N T ARMBAND MAMA Stress op je werk..; ben je gek?? CNV Publieke Zaak organiseert voor onze leden in het noorden van het land op dinsdag 3 juni een themamiddag met als onderwerp Stress op je werk.;ben je gek??!!. De dag is bedoeld voor leden die werkzaam zijn in de gehandicaptenzorg. Tijdens een markt presenteert een aantal organisaties zich. Ook zijn er workshops. Namens CNV Publieke Zaak geeft Lizelotte Smits een workshop over werk en spiritualiteit. De inleiding van deze themamiddag zal worden verzorgd door CNV-voorzitter René Paas. De middag is van tot uur. Locatie: Sinnige Stee, Donderslaan 160 te Groningen. Aanmelden Aanmelden kan tot 16 mei door te mailen naar: onder vermelding van themamiddag 3 juni. Deelname aan de themamiddag is gratis. Geldbedrag voor Mercy Ships Op donderdag 28 februari heeft Secretaris Klaas Kruithof officieel afscheid genomen van CNV Publieke Zaak (zie pagina 22). Klaas wilde bij zijn afscheid geen cadeaus, maar liever een donatie voor Mercy Ships. Namens CNV Publieke Zaak overhandigde voorzitter Paul Koeslag Kruithof een bedrag van euro. Mercy Ships is een christelijke organisatie die hospitaalschepen in - zet om hulp te bieden aan de allerarmsten in ontwikkelingslanden. Het gironummer is Zie Het voltallige Bestuur van CNV Publieke Zaak met v.l.n.r. Pieter Oudenaarden, Paul Koeslag en Eric de Macker Pieter Oudenaarden terug op oude nest De Algemene Vergadering van CNV Publieke Zaak heeft Pieter Oudenaarden (38) uit Waddinxveen unaniem gekozen als lid van het Bestuur. Hij volgt hiermee Klaas Kruithof op die per 1 januari 2008 gestopt is als Secretaris. Oudenaarden werkte tot nu toe als sectormanager Dienstverlening bij de CNV Vakcentrale in Utrecht. Hij begon zijn vakbondscarrière in 1996 bij de CFO (voorloper van CNV Publieke Zaak) als bestuurder. Hij is gehuwd, heeft drie kinderen en is lid van de Protestantse Kerk in Nederland (PKN). In de voordracht aan de AV kenschetst het Bestuur Pieter Oudenaarden als integer en evenwichtig met gevoel voor de christelijk sociale beweging. Bewust Oudenaarden maakt bewust de overstap naar CNV Publieke Zaak. Als je bij de vakcentrale werkt, sta je toch op wat grotere afstand van de leden. Ik miste het contact met de achterban. Bovendien gaat de publieke sector mij aan het hart. Ik vind het heel leuk weer terug te zijn op het oude nest. E N K M H U O T E S N O B N O B R Z O I C S B L IJ D S C H A P D A A E M N T N E R B S M B O O D T L C L U D T H E S T S O O R H R E L T L F B N S C Z N R E D U O O G O E I R L A M P I O N D I S D O E N R G A O R U K A L R E E T I R Z D E S P E U U I A N R R S I E U E G N M A M A A E T B N E N G W U L R E E E E T E S T J E I V E N K L O R D J N S D A E F E G N T E O I Z E G G T E A U K W W S V G S T G R I U A L R C T E K E N I N G E H E U E D T O A K O N E N N E W R E V L R I N D N A B M R A S A P R I F I V E I F F O K L E J T H C I D E G De juiste oplossing van de puzzel in het februarinummer was: Een vriendelijk woord is als een eerste zonnestraal. De winnaars zijn: P. Aarssen, Roosendaal ( 50,-), T. Roorda-Westra, Wieringerwerf ( 40,-) en G. Hartman, Delft ( 30,-). BALLON BLIJDSCHAP BLOEMEN BOEK BONBONS CADEAU DAGJE EVENEMENT FEEST FEESTVERLICHTING GEBAK GEDICHTJE GEZELLIG GEZELLIGHEID KAARTJE KIND KOFFIE KOTER KUUROORD LAMPION LUIEREN LUNCH MOEDER ONTBIJT ONTSPANNING OUDER PARFUM RESORT RESTAURANT ROOS ROZEN RUST RUSTIG TAART TEKENING TRACTEREN UITJE VERRASSING VERWENNEN VERZORGD VREUGDE WENS WENSEN Zij hebben de prijs inmiddels ontvangen. 32 MijnVakbond.NL april MijnVakbond.NL april

18 Ledenvoordelen Haal het beste uit uzelf met het Vitamine CNV Vakbond+ Pakket! Het doel van CNV Publieke Zaak is om werknemers sterk(er) te maken. Kom daarom naar onze themabijeenkomsten en workshops, discussieer mee, netwerk binnen uw eigen vakgebied, vergroot uw kennis en leer kansen en mogelijkheden te zien. Het complete overzicht van onze voordelen vindt u op Zekerheid met het gratis Vitamine CNV Rechtshulp Pakket! Als er toch iets fout gaat, dan kunt u kosteloos gebruikmaken van ons Vitamine CNV Rechtshulp Pakket. Het pakket bestaat uit zes modules: Werk & Inkomen, Beroepsziekten & Arbeidsongevallen, Contributie 2008 Voor iedereen die werkt en (gedeeltelijk) salaris verdient, geldt de onderstaande tabel. Wanneer u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. Tarief Ik verdien bruto 667,50 of minder 7,85 Ik verdien bruto 1335,- of minder 11,25 Ik verdien bruto meer dan 1335,- 14,50 * * leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal 11,25 Speciale contributietarieven Als u geen salaris ontvangt, geldt voor u een speciaal contributietarief. Voltijdstudenten** aan een MBO/HBO-opleiding 3,90 (studierichting zorg/welzijn) Uitkeringsgerechtigden (WW, WAO)*** 7,85 (Vroeg)gepensioneerden 7,85 Consumentenrecht, Subsidies & Belastingzaken, Onroerende Zaken en Verkeer- & Letselschade. Meer informatie op Wat doen wij nog meer? Naast het bieden van individuele hulp voeren we onderhandelingen over arbeidsomstandigheden en salarisverhogingen en zoeken we naar oplossingen voor het combineren van werk & gezin, werk & gezondheid en werk & vrije tijd. Daarbij financieren we onderzoeken naar onder meer werkdruk en misstanden op de werkvloer en organiseren en/of ondersteunen we regelmatig projecten waar werknemers iets aan hebben (zoals Slimmer Werken ). Heeft u goede ideeën of wilt u meepraten? Als lid van CNV Publieke Zaak kan dat. ** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen onder de normale contributieregeling. *** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering, geldt de normale regeling en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. Leden steunen het goede doel! Leden van CNV Publieke Zaak steunen automatisch het werk van CNV Zorg(t). Van een kwalitatief goede gezondheidszorg profiteert uiteindelijk iedereen. Met goede arbeidsvoorwaarden in de zorgsector kunnen we dit bereiken. Kijk voor meer informatie op Lid zijn hoeft niet duur te zijn! Wist u dat uw vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is via uw werkgever en dat dit voordeel kan oplopen tot ongeveer de helft van uw contributie? En dat u ook nog eens kunt profiteren van scherpe collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, wetenswaardigheden en adviezen via ons magazine MijnVakbond.NL? kijk voor de meest actuele informatie op onze website: Verdien uw vakbondscontributie terug! In veel cao s heeft CNV Publieke Zaak afgesproken dat vakbondsleden een aanzienlijk deel van de contributie kunnen terugkrijgen. Jaarlijks krijgen alle actieve leden in oktober een bewijs van inschrijving automatisch toegestuurd. Deze heeft u nodig voor opgave bij uw werkgever of de Belastingdienst. Zie de site voor meer informatie. CNV-65+ Bent u 65 jaar of ouder dan kunt u bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid, vervoer en wonen. U kunt op werkdagen van 8.00 tot uur bellen naar of mailen: Adressen Voor vragen of problemen op of met uw werk, kunt u contact opnemen met het regiokantoor bij u in de buurt. REGIO 1 Friesland, Groningen en Drenthe regiokantoor Assen Bezoekadres: Beilerstraat 10, 9401 PK Assen Postadres: Postbus 10085, 9400 CB Assen Telefoon: , Fax: REGIO 2 Gelderland en Overijssel regiokantoor Apeldoorn Bezoekadres: Ovenbouwershoek 9, 7328 JH Apeldoorn Postadres: Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn Telefoon: , Fax: REGIO 4 REGIO 3 Noord-Holland, Utrecht en Flevoland regiokantoor Hilversum Bezoekadres: Minister Hartsenlaan 7, 1217 LR Hilversum Postadres: Postbus 500, 1200 AM Hilversum Telefoon: , Fax: Zuid-Holland regiokantoor Rotterdam Bezoekadres: Heemraadssingel 163, 3022 CE Rotterdam Postadres: Postbus 61000, 3002 HA Rotterdam Telefoon: , Fax: REGIO 5 Zeeland, Noord-Brabant en Limburg regiokantoor Eindhoven Bezoekadres: Fazantlaan 3, 5613 CA Eindhoven Postadres: Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven Telefoon: , Fax: Hoofdkantoor CNV Publieke Zaak Bezoekadres: Carnegielaan 1, 2517 KH Den Haag Postadres: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: , Fax: Website: Geef wijzigingen zo snel mogelijk door! Om het ledenbestand actueel te houden, is het noodzakelijk snel wijzigingen door te geven. Geef verandering van adres, werkgever, functie, salaris, arbeids(on)geschiktheid, het aantal arbeidsuren, het einde van een dienstbetrekking en overlijden etc. door aan de Ledenadministratie. Het adres is: het postadres is: Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Vergeet niet bij alle veranderingen uw lidmaatschapsnummer te vermelden (zie het polisblad Rechtshulp of de adresdrager van MijnVakbond.NL). Bij opzegging van het lidmaatschap geldt de statutaire opzeggingstermijn van twee maanden. Opzegging dient uitsluitend schriftelijk te gebeuren. REGIO 4 REGIO 3 REGIO 5 REGIO 1 REGIO 2 COLOFON MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt zesmaal per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 14 juni Redactieadres MijnVakbond.NL Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: Redactie Joost Veldt (hoofdredacteur) Jan Spijk (eindredacteur) Jelle Postma, Ron Reijsbergen, Arie Taal, Daniëlle Vollebregt Webbeheerder Marja Greve Redactie-assistenten Maria Franken, Marian Linckens Advertenties Jan Spijk, Vormgeving Studio Naskin, Haarlem Druk De Vormgevers, Harmelen Prijs MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen 29,70 per jaar. Een los exemplaar kost 4,95. CD Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de Ledenadministratie via ISSN Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toestemming van de uitgever. 34 MijnVakbond.NL april 2008 MijnVakbond.NL april

19 Nu tijd voor Vitamine CNV Ga naar

Vrijwilligerswerk loont!

Vrijwilligerswerk loont! Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Scheiding privé en werk

Scheiding privé en werk Scheiding privé en werk We leven in een tijd waarin werk en privé steeds meer door elkaar lijken te lopen. Veel mensen zijn ook in hun vrije tijd bereikbaar voor hun baas. De andere kant van de medaille

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Wat komt er op ons af? #10 januari 14. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE #10 januari 14 1 Wat komt er op ons af? Dekkingsgraad stabiel Alle pensioenen omhoog 2 Tijdelijke pensioenregeling 1 jaar verlengd 3 Anw-hiaatpensioenregeling

Nadere informatie

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering?

Als ik mijn baan kwijtraak. Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Als ik mijn baan kwijtraak Voorkom dat u werkloos wordt Hoe komt u weer aan werk? Wat moet u doen voor een WW-uitkering? Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige

Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven

Nadere informatie

Publieke Zaak Senioren

Publieke Zaak Senioren Publieke Zaak Senioren Landelijk Groepsbestuur Senioren van CNV Publieke Zaak (in afschrift aan secretarissen van de seniorengroepen) POSTADRES Postbus 193 7300 AD Apeldoorn BEZOEKADRES Ovenbouwershoek

Nadere informatie

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans

pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans pggm.nl Persoonlijke Balans in de beleving van PGGM- leden Enquête De Persoonlijke Balans In maart 2014 heeft PGGM haar leden gevraagd naar hun persoonlijke balans: wat betekent persoonlijke balans voor

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

Help! Verzuim voorkomen

Help! Verzuim voorkomen TIP: dit is een interactieve pdf. de inhoudsopgave en het menu onder aan de pagina s zijn clickable. Help! Verzuim voorkomen Een leidraad voor werkoverleg met medewerkers over verzuim Deze publicatie is

Nadere informatie

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds

Pensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad

Nadere informatie

Het PWRI is er voor ons

Het PWRI is er voor ons Het PWRI is er voor ons Populair jaarverslag 2013 106 102 1.104 2.707 40.937 39.915 Gepensioneerden Werkgevers Voormalige deelnemers Actieve deelnemers WIW SW 98.364 33.926 Onderweg zijn Het PWRI is op

Nadere informatie

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009

van de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009 Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Een gegarandeerd inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Personeel Speciale afspraken voor werknemers in het Uitgeverijbedrijf Logo [BedrijfX] Inhoud Een goede basis bij

Nadere informatie

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol

Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Algemene info over de vakbond en haar maatschappelijke rol Waarom zijn er vakbonden?... 1 CNV... 1 Afsluiten van CAO s... 2 Leden van een vakbond... 2 Verschillen tussen vakbonden... 2 Beroepsverenigingen...

Nadere informatie

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8

Maart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8 Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider

Nadere informatie

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8

maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioen krant maart 2015 Schoonmaken is echt een vak pagina 6 Nieuwe regels voor uw pensioen pagina 4 Pensioenleeftijd naar 67. En nu? pagina 8 Pensioenheld De website legt alles duidelijk uit Karin Kars

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Generatiepact: goed voor jong én oud. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman

Generatiepact: goed voor jong én oud. Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Generatiepact: goed voor jong én oud Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Een flinke bezuiniging, een organisatie die vergrijst en bijna geen instroom. Dat was de situatie waar de gemeente

Nadere informatie

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.

flits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin. pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur

Nadere informatie

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft

Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Gezinsinterventie Gezinsgesprekken voor gezinnen waarbij de ouder psychische problemen heeft Inhoudsopgave Klik op het onderwerp om verder te lezen. Zorgen en vragen 1 Gezinsinterventie 2 Tien praktische

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland

een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland een onderzoek naar arbeidssatisfactie in Nederland 1 februari 2009 Ausems en Kerkvliet, arbeidsmedisch adviseurs Hof van Twente www.aenk.nl Onderzoeksrapport JobMeter 2009 Inleiding Ausems en Kerkvliet,

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier.

Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. Datum Onderwerp advies Ons kenmerk Uw kenmerk Behandeld door Geachte -------------------------, Door deze komen wij terug op de Viva! dossiers die bij ons in behandeling zijn, waaronder uw dossier. De

Nadere informatie

Algemeen directeur Directeur sociale zaken

Algemeen directeur Directeur sociale zaken VOORWOORD Wanneer je aan je collega s zou vragen waarom zij naar het werk gaan, dan geven zij vast verschillende antwoorden. De één wil bijvoorbeeld veel geld verdienen, terwijl de ander het juist belangrijk

Nadere informatie

Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883. Den Haag, 15 februari 2016. Aan de voorzitter van de gemeenteraad,

Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883. Den Haag, 15 februari 2016. Aan de voorzitter van de gemeenteraad, Schriftelijke vragen Stijging werkloosheid Den Haag SV 080 RIS 291883 Den Haag, 15 februari 2016 Aan de voorzitter van de gemeenteraad, De werkloosheidscijfers van Den Haag stemmen in 2016 nog altijd weinig

Nadere informatie

Informatie over het examen Nederlands als Tweede Taal, niveau 3+4

Informatie over het examen Nederlands als Tweede Taal, niveau 3+4 Informatie over het examen Nederlands als Tweede Taal, niveau 3+4 Dit examen doen deelnemers aan de taalcursus Nederlands Niveau 3+4 aan de Universiteit Leiden. Deze cursus bestaat uit 120 contacturen.

Nadere informatie

Advies bij een faillissement

Advies bij een faillissement Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Advies bij een faillissement Als uw werkgever in zwaar weer komt en failliet gaat, heeft dat grote gevolgen voor u als werknemer. Ook zorginstellingen hebben

Nadere informatie

Ik krijg een kind. uwv.nl werk.nl. Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg. Meer informatie?

Ik krijg een kind. uwv.nl werk.nl. Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg. Meer informatie? uwv.nl werk.nl Ik krijg een kind Uw inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Meer informatie? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Heeft u daarna nog vragen?

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen

Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Voel je vrij en liefdevol 7 oefeningen Soms voel je je gevangen door het leven. Vastgezet door de drukte, en beklemd in je eigen hoofd. Je voelt je niet vrij en je voelt geen liefde. Met deze tips breng

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland

Waar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan

Nadere informatie

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011

DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 DE WAARDE VAN FLEXIBLITEIT - CNV Publieke Zaak maart 2011 Inleiding... 1 Respondenten... 1 Resultaten... 2 Werk en privé... 2 Collegiaal contact... 2 Employability... 2 De voordelen van flexibiliteit...

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder!

Werken bij de. Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Wil je werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie? Lees dan deze folder! 2 Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie Inhoud 1. De Rijksoverheid gaat zelf schoonmaken.

Nadere informatie

Klantmeting Wmo 'direct beschikken' Onderzoek in het kader van Ontwikkelagenda AmSZ

Klantmeting Wmo 'direct beschikken' Onderzoek in het kader van Ontwikkelagenda AmSZ Klantmeting Wmo 'direct beschikken' Onderzoek in het kader van Ontwikkelagenda AmSZ Gemeente 's-hertogenbosch Afdeling Onderzoek & Statistiek Mei 2011 1 Samenvatting Voor de Wet maatschappelijke ondersteuning

Nadere informatie

Armoede & Veerkracht: Hoe vinden mensen met weinig geld hun weg?

Armoede & Veerkracht: Hoe vinden mensen met weinig geld hun weg? Armoede & Veerkracht: Hoe vinden mensen met weinig geld hun weg? Ruim 10% van de Nederlandse bevolking leeft in armoede. Ongeveer 7% van de kinderen in de provincie Groningen groeit op in een gezin dat

Nadere informatie

De werkloosheidswet (WW)

De werkloosheidswet (WW) FNV Bondgenoten De werkloosheidswet (WW) Wat zijn mijn rechten en plichten? Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Maart 2009 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van Lent

Nadere informatie

Nieuwsbrief 6, maart 2011

Nieuwsbrief 6, maart 2011 Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Nieuwsbrief 6, maart 2011 Steeds beter op de kaart Na de presentatie van de glossy in september is er weer genoeg gebeurd. In de gemeente Lopik is in

Nadere informatie

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden

Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst

De eerste cao voor postverspreiders. Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst De eerste cao voor postverspreiders Informatie over de overeenkomst van opdracht en de arbeidsovereenkomst Liberalisering en cao Op 1 april 2009 is de postmarkt geliberaliseerd. Een van de voorwaarden

Nadere informatie

Investeren in vertrouwen. Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015

Investeren in vertrouwen. Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015 Investeren in vertrouwen Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015 1 Pensioenfonds Zorg en Welzijn: het pensioenfonds voor de sector zorg en welzijn Het meerjarenbeleidsplan 2011-2015 beschrijft welke

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip

Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip Vrijwilligerswerk is geen containerbegrip De veranderende politieke en maatschappelijke verhoudingen resulteren in minder overheid en meer burger. Door de terugtredende overheid ontstaat er meer ruimte

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Reactie op advies Mantelzorgondersteuning en waardering

Reactie op advies Mantelzorgondersteuning en waardering bericht Ontwikkeling Maatschappelijke Ontwikkeling Retouradres: Postbus 10007, 8000 GA Zwolle Participatieraad Zwolle t.a.v. de heer J. van der Heiden Sassenstraat 33 8011 PB..ZWOLLE Stadskantoor Lübeckplein

Nadere informatie

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij

Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij Vrouwen lopen zichzelf vaak voorbij. Dit kan leiden tot vervelende gezondheidsklachten, waar vaak weinig aandacht aan besteed wordt. Zo blijkt uit een onderzoek van

Nadere informatie

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt

Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken niet mogelijk,

Nadere informatie

nieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012

nieuwsbrief We zullen doorgaan Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Maart 2012 Maart 2012 We zullen doorgaan In deze nieuwsbrief een nieuw gezicht: Diana Davelaar. Diana is de opvolger van Patrick Veenendaal. Patrick moest om gezondheidsredenen stoppen. Diana heeft in oktober het

Nadere informatie

Workshop communicatie

Workshop communicatie Workshop communicatie Feedback is collegiale ondersteuning of toch niet? Wat wil de beroepsvereniging betekenen voor Verzorgenden en Verpleegkundigen? Wij willen onze beroepsgroepen in staat stellen hun

Nadere informatie

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015:

blad Ontmoet Paul op www.onsbpfschilders.nl wat vinden blijft gelijk 5 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 Premie in 2015: Pensioen blad voor ondernemers april 2015 Meer inzicht in je pensioen: met UPO & de Pensioenplanner 2 wat vinden we van ons pensioenfonds 4 Premie in 2015: pensioenpremie blijft gelijk 5 Welk pensioenloon

Nadere informatie

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten?

Ontslag, en nu? werk.nl uwv.nl. Wat u moet weten als u ontslag krijgt. Wilt u meer weten? werk.nl uwv.nl Ontslag, en nu? Wat u moet weten als u ontslag krijgt Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op werk.nl. Als u

Nadere informatie

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1

Ouderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1 Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper

Nadere informatie

Wij weten hoe het voelt

Wij weten hoe het voelt www.freya.nl Twitter: @Freya_NL facebook.com/freyanl Wij weten hoe het voelt Om je heen lijkt iedereen zomaar kinderen te krijgen. Bij jou blijft die zo gewenste zwangerschap uit. Bij Freya weten we als

Nadere informatie

de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop.

de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. Woordenlijst bij hoofdstuk 4 de aanbieding reclame, korting De appels zijn in de a Ze zijn vandaag extra goedkoop. alleen zonder andere mensen Hij is niet getrouwd. Hij woont helemaal a, zonder familie.

Nadere informatie

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief NUMMER 12 > JAARGANG 8 > SEPTEMBER 2011 inhoud > De financiële situatie bij pensioenfondsen [p.1] Pensioenleeftijd 65 jaar, wat als ik eerder

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Introducties telefonisch interview

Introducties telefonisch interview Introducties telefonisch interview Onderstaande fragmenten zijn uitsuitend bedoeld voor gebruik bij het boek Onderzoek doen met vragenlijsten. Het is niet toegestaan deze fragmenten te publiceren of anderszins

Nadere informatie

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken

Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken (in)formatieblad - eenvoudig verteld Nieuwe wetten voor zorg en ondersteuning bij wonen en werken november 2014 2 De Wet maatschappelijke ondersteuning 13 Ben je ouder dan 18 jaar? Woon je in je eigen

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers

Nadere informatie

Maak werk van mantelzorg!

Maak werk van mantelzorg! Een stevige cao maakt zich sterk voor 1 op 8 de 1 op de 8 werknemers combineert werk met langdurige zorg voor een naaste. De komende jaren neemt dat aantal toe omdat er een groter beroep wordt gedaan op

Nadere informatie

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid

Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.

Nadere informatie

32 Kwaliteitsbevordering

32 Kwaliteitsbevordering DC 32 Kwaliteitsbevordering 1 Inleiding In dit thema gaan we in op de begrippen kwaliteit, kwaliteitszorg en kwaliteitsbeleid. Het zijn onderwerpen die niet meer weg te denken zijn uit het Nederland van

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Bent u niet tevreden? Laat het ons weten!

Bent u niet tevreden? Laat het ons weten! Bent u niet tevreden? Laat het ons weten! Wij willen graag van u leren De medewerkers van de CvZG verlenen aan veel mensen diverse soorten zorg. In verreweg de meeste gevallen verloopt die zorg naar tevredenheid

Nadere informatie

Wat kost een rechtszaak?

Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Wat kost een rechtszaak? Dat is de grote vraag en het antwoord of liever gezegd het niet- antwoord daarop, weerhoudt een aantal mensen een rechtszaak te beginnen of als gedaagde

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Jurist Christiaan Scheen (achtergrond) en CNV-lid Piet Kooij. Tekst Jan Spijk. Foto s: Pim Geerts

Jurist Christiaan Scheen (achtergrond) en CNV-lid Piet Kooij. Tekst Jan Spijk. Foto s: Pim Geerts Op de bres voor de belangen van onze leden CNV Publieke Zaak krijgt per jaar tienduizenden telefoontjes van leden met vragen over werk en inkomen. Heel vaak wordt een zaak voor de rechtbank uitgevochten.

Nadere informatie

Inhoudsopgave. pagina

Inhoudsopgave. pagina ABP ExtraPensioen meer voor later Inhoudsopgave pagina Is uw pensioen straks voldoende? 4 Betrouwbare aanvulling 6 Als uw situatie verandert 8 Eerder stoppen en extra pensioen? 10 Belastingvoordeel 11

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4

HALLO ALLEMAAL LIKE BPF SCHILDERS OP FACEBOOK WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2. WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 Pensioen voor pensioengerechtigdenblad maart 2016 WAT DE DEKKINGSGRAAD ONS VERTELT 2 Online klantenpanel GEZOCHT: MENSEN MET EEN MENING! 3 WAT IS ER VERANDERD IN 2016? Wijzigingen pensioenregeling 4 BELEGGEN

Nadere informatie

Alles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk.

Alles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk. Alles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk. Kennis overdragen, dagelijkse contact met jonge mensen, samen ontdekken waar je grenzen liggen; werken in het onderwijs

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!

Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou! Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw

Nadere informatie

3.1 Omcirkel het juiste antwoord.

3.1 Omcirkel het juiste antwoord. 3.1 Vraag 1 Lees de uitspraken I en II en bedenk welke juist is/zijn. I Economie gaat over behoeften II Economie gaat over middelen A. I en II zijn beiden juist B. I is juist, II is onjuist C. II is juist,

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

De perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000).

De perspectief nota en de najaarsnota lieten een positief beeld zien.(+137.000). Begroting 2015-2018 Begroting 2015-2018 11-11-2014 voor ons ligt de begroting 2014 2018. Voor de PvdA zijn de mensen belangrijk. Mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt die nu buiten spel staan, maar

Nadere informatie

Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve

Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Themabundel Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld

Nadere informatie

Rapport. Verslag van Rapport over een klacht over de SVB te Amstelveen. Datum: 22 januari 2013. Rapportnummer: 2013/007

Rapport. Verslag van Rapport over een klacht over de SVB te Amstelveen. Datum: 22 januari 2013. Rapportnummer: 2013/007 Rapport Verslag van Rapport over een klacht over de SVB te Amstelveen Datum: 22 januari 2013 Rapportnummer: 2013/007 2 De klacht en de achtergronden De Nationale ombudsman ontving in het voorjaar van 2012

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

De 7 belangrijkste vragen:

De 7 belangrijkste vragen: De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen

Nadere informatie

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds

Uw pensioenbulletin juli 2011. Beleggingsbeleid doorgelicht. Algemeen Mijnwerkersfonds Uw pensioenbulletin juli 2011 Beleggingsbeleid doorgelicht Algemeen Mijnwerkersfonds Externe deskundigen hebben in opdracht van het bestuur een zogenaamde ALM-studie (Asset Liability Management) uitgevoerd.

Nadere informatie

Ontdek je kracht voor de leerkracht

Ontdek je kracht voor de leerkracht Handleiding les 1 Ontdek je kracht voor de leerkracht Voor je ligt de handleiding voor de cursus Ontdek je kracht voor kinderen van groep 7/8. Waarom deze cursus? Om kinderen te leren beter in balans te

Nadere informatie

Leven in een groep. Hoe gaat dat en wat vinden jongeren?

Leven in een groep. Hoe gaat dat en wat vinden jongeren? Leven in een groep bij DHG Hoe gaat dat en wat vinden jongeren? Jij bent belangrijk! Als je thuis woont, is je opvoeding een taak van je ouders. Woon je bij De Hoenderloo Groep, dan zorgen de groepsleiders

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8

september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioen krant september 2014 Pensioen is als autorijden pagina 6 Hoe deed BPF Schoonmaak het in 2013? pagina 4 De regels bij afkoop pagina 8 Pensioenheld Zorg zelf voor wat zekerheid Abdellatif Ouchou

Nadere informatie

Opening Majesteit, dames en heren, ook ik heet u vandaag van harte welkom op het jaarlijkse pensioenseminar van DNB.

Opening Majesteit, dames en heren, ook ik heet u vandaag van harte welkom op het jaarlijkse pensioenseminar van DNB. Speech Joanne Kellermann Pensioenseminar 2014 Opening Majesteit, dames en heren, ook ik heet u vandaag van harte welkom op het jaarlijkse pensioenseminar van DNB. Voor mij is dit een bijzonder moment:

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

(10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1. concept verslag wijkraad Noordoost

(10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1. concept verslag wijkraad Noordoost (10-10-2007) Roel Horstink - verslag150205def.doc Page 1 verslag Dienst Wijken Wijkbureau Noordoost Gemeente Utrecht Postbus 8395 3503 RJ Utrecht Telefoon: 030-286 39 40 Fax: 030-286 39 44 Bijeenkomst:

Nadere informatie

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien?

FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl. Minder gaan werken? Of stoppen misschien? FNV Vrouw Postbus 8576, 1005 AN Amsterdam Tel: 020-5816398 post@fnvvrouw.nl www.fnvvrouw.nl Minder gaan werken? Of stoppen misschien? Minder werken. Of stoppen, misschien? Je loopt met het idee rond om

Nadere informatie