MOTIVATIE BEDRIJFSCULTUUR LEERVERMOGEN PROBLEMEN OPLOSSEN WAT IS SOCIA AL? PESTEN HOOFDROL

Transcriptie

1 MOTIVATIE BEDRIJFSCULTUUR LEERVERMOGEN PROBLEMEN OPLOSSEN STRESS WAT IS SOCIA AL? PESTEN HOOFDROL

2 Motivatoren doet onderzoek naar intrinsieke en extrinsieke motivatie, naar ambitie en naar aspiratie. Het levert een genuanceerd beeld op van wat de kandidaat echt motiveert. Bedrijfscultuur levert zinvolle en hanteerbare elementen waarmee uitspraken gedaan worden over de mate waarin een kandidaat past bij een omgeving. Leervermogen levert een klaar en duidelijk antwoord op de vraag of de kandidaat nog extra leervermogen heeft, en hoe dat potentieel aan te slaan. Problemen oplossen baseert zich o.a. op Kolb en trekt conclusies m.b.t de mate waarin iemand een vraagstuk oplost: al doend, analytisch, theoretisch of pragmatisch. Stress wordt behandeld vanuit de stressgevoeligheid en de stressbestendigheid, beide in zowel situaties waarbij men alleen, op zichzelf aangewezen is, als waar men moet samenwerken. Wat is sociaal? geeft inzicht in contactgerichtheid, klaarstaan voor anderen, oog hebben voor belangen van anderen, zelfstandig zijn, eigenwijs zijn en omgaan met invloed bij de kandidaat. Pesten laat zien hoe de beste bedoelingen kunnen aanleiding geven tot pesten. Het slachtoffer begrijpt het niet, de begeleider vaak ook niet. De test leidt tot verassende inzichten. Hoofdrol. Dat is de sociale rol die iemand in het algemeen aanneemt. Er wordt onderscheiden de Dokter rol, de Ondernemer rol, de Zakenman rol en de Artiest rol.

3 Stress is een bekend verschijnsel en komt in vele uitspraken voor: Ik was erg gestresst!, Je ziet dat Piet stijf staat van de stress, Nou, neen, ik heb geen last van stress hoor, Ik soms wel, Soms, alleen als.. Ik was gestresst, Piet staat stijf van de stress, Ik heb geen last van stress, Ik heb soms last van stress, In sommige situaties heb ik last van stress. Herkenbare uitspraken. Als we dieper op het verschijnsel stress ingaan, dan blijken er twee stress-zaken te zijn: gevoeligheid voor en bestendigheid tegen stress. En dat kan per soort situatie verschillen. Als men een verhaal moet houden voor een groep kan men gestresst zijn. Maar tijdens de voorbereiding hoeft men daar niet noodzakelijk last van te hebben. Of omgekeerd! Als verkoper kan men de rust zelf zijn in en gesprek. En zich achteraf afvragen van had ik maar hier en had ik maar daar.. De resultaten geven aan in welk situaties men wel en niet stressgevoelig is, en wanneer men wel of niet stressbestendig is. Daarmee kan men zich beter op spannende situaties voorbereiden, of ze eventueel vermijden door bijvoorbeeld de taken anders te verdelen. GROEPSstress stressgevoelig STRESS stressbestendig SOLOstress LogicAssessment benadert een belangrijk kernbegrip steeds van verschillende zinvolle invalshoeken. Zo ontstaat een geschakeerd beeld ervan en wordt vermeden te simpel te denken over belangrijke psychologische feiten die uw functioneren in hoge mate beïnvloeden. LogicAssessment breekt situaties open door een begrijpelijke maar meer gedegen en realistische voorstelling van zaken te geven. LogicAssessment pint niet vast maar stimuleert ontwikkeling.

4 De LogicAssessment test naar Stress behandelt het fenomeen stress vanuit de stressgevoeligheid en de stressbestendigheid, beide in zowel situaties waar veel mensen zijn, als in situaties waarin men alleen is. Het levert een hanteerbaar en genuanceerd beeld op. Stressgevoelig en Stressbestendig Dat is NIET hetzelfde. Het zijn twee onafhankelijke verschijnselen. Men kan én stressgevoelig zijn én stressbestendig. Dan is men gevoelig voor stress, maar kan men er goed mee omgaan. Men kan weinig stressgevoelig zijn maar toch niet stressbestendig. Dan blokkeert een klein beetje stress al het functioneren SoloStress en GroepsStress Solostress houdt in dat men zich nerveus maakt zonder dat iemand in de buurt is. Voorbeeld: men moet een presentatie voorbereiden en de druk daarvan werkt verlammend. Men moet een beslissing nemen waar veel van af hangt. Men ziet er tegen op, men durft niet, men denkt niet helder. Allemaal voorbeelden van solostress. Groepsstress? De voorbereiding van de presentatie is vlot gegaan, men beheerst de materie, de projector is goed afgesteld. Alles gaat goed. Dan ziet hij 30 man gespannen naar hem kijken, en hij voelt de druk, de stress, en de presentatie zo goed voorbereid wordt niets. Enkele typische combinaties. Wat vooral bij iemand past is vermeld op het individuele computer rapportageblad Is de stressgevoeligheid groter dan de stressbestendigheid: er wordt mogelijkerwijs meer stress ervaren dan er verwerkt. Is de stressbestendigheid groter dan de stressgevoeligheid. De stress die ervaren wordt kan men goed mee om. De stressgevoeligheid en de stressbestendigheid schijnen mekaar perfect in balans te houden. Dit is een uitermate gunstige verhouding. SoloStressbestendig Betekent dat de kandidaat uitermate goed kan omgaan met die stress die andere mensen hem/haar kunnen opleggen, dat hij/zij rustig en gestaag, productief blijft doorwerken aan een gegeven taak, ondanks deadlines en onverwachte tegenvallers, zolang hij/zij maar alleen aan die taak werkt. SoloStressgevoelig Betekent dat de kandidaat erg vatbaar is voor stress als hij/zij er alleen voor staat. En, dat de stressgrens snel bereikt wordt als hij/zij er alleen voor staat. SociaalStressbestendig Betekent dat anderen en hun eisen bij de kandidaat weinig stress oproepen, het laat hem/haar Siberisch. SociaalStressgevoelig Betekent dat kandidaat erg vatbaar is voor stress die anderen hem/haar kunnen opleggen. En dat de stressgrens voor hem/haar snel bereikt wordt als hij/zij in een groep moet opereren.

5 Risico s en begeleidingskansen In solo weinig stressbestendig en weinig stressgevoelig: niet erg vatbaar maar als het er is dan kantelt de situatie heel snel. Opletten dus bij het belasten van deze kandidaat, het kan elk moment omslaan In solo sterk stressbestendig en weinig stressgevoelig: kandidaat kan heel veel hebben, zolang hij maar alleen werkt. Hij kan behoorlijk belast worden zonder dat hij kraakt. Laadt zijn bord maar vol. In solo weinig stressbestendig en heel stressgevoelig. Dat is een typische probleemsituatie. Laadt er maar niet teveel op, hou de druk (blijvend) klein. In solo sterk stressbestendig en heel stressgevoelig: voelt snel stress maar kan ermee omgaan: let wel, we hebben het hier over een energievreter. Dat gaat jaren goed maar is wel een burn-out kandidaat In sociaal weinig stressbestendig en weinig stressgevoelig. De kandidaat kan schijnbaar veel stress hebben maar hij kan er toch moeilijk mee om: opletten voor onvoorspelbare en onverklaarbare wisselingen. In sociaal sterk stressbestendig en weinig stressgevoelig: anderen bezorgen de kandidaat geen stress. Men moet niet al te voorzichtig zijn met deze kandidaat. In sociaal weinig stressbestendig en heel stressgevoelig. Een typische probleemsituatie: wees voorzichtig met deze persoon, to handle with care. In sociaal sterk stressbestendig en heel stressgevoelig. Kandidaat is sociaal gevoelig en vatbaar voor stress; men merkt het echter niet meteen waardoor het risico ontstaat dat men de kandidaat gaat overbelasten. Doe dat vooral niet. Op de print ziet u uw eigen scores. U ziet of uw scores duidelijk uitgesproken en gedefinieerd zijn, dan wel of ze dicht bij mekaar liggen. In het algemeen: hoe meer uitgesproken u scoort op een van de kenmerken, hoe sterker, en hoe vaker, en hoe algemener dat speelt. En in elk geval kunt u leren welke van onze type uitspraken het meest van u op toepassing is. En vraagt u zich vooral af of u daar tevreden mee bent (dat kan!) of dat u daar verandering in wilt aanbrengen. De eerste 8 testen van LogicAssessment zijn gebruikersvriendelijke internet testen die de kandidaat uitnodigen tot reflexie, die hem een pas op de plaats laten doen, die hem laten terugkijken en opnieuw starten. Zo zijn deze testen bijzonder interessant voor de testkandidaat zelf, maar De LogicAssessment testen zijn vooral nuttig en relevant voor professionele loopbaancoaches, loopbaanbegeleiders, P&O functionarissen en leidinggevenden. LogicAssessment is een professioneel instrument en wordt uitsluitend geleverd aan professionals. In de loop van 2009 verschijnt de volgende serie van LogicAssessment. Die testen zullen focussen op verandering: beroepskeuze in verschillende loopbaanfases, eindeloopbaan-keuze, loopbaanoriëntatie. De metingen van LogicAssessment zijn het resultaat van een samenwerking van Testudo (Tongeren Belgie) en de Mind Group (Eindhoven Nederland) De testen zijn gebaseerd op meer dan 25 jaar testervaring ten behoeve van selectie, doorstroom, training, coaching en outplacement en op 25 jaar ervaring op het vlak van psychologie en IT. T + 31 (0) Postbus AW Eindhoven info@logicassessment.nl Heuvel 44C Veldhoven Design: