Verschillen op de werkvloer: de kracht van perceptie en zoeken naar verbinding. Koen Van der dood PAPA Idewe

Transcriptie

1 Verschillen op de werkvloer: de kracht van perceptie en zoeken naar verbinding Koen Van der dood PAPA Idewe

2 FOCUS OP PARTICIPATIE Betrek iedereen Verbreed vragen en situaties Niet willen vs. niet kennen/kunnen 2

3 MEANWHILE ON THE WORKFLOOR Verbreding en participatie Superdiversiteit: binnen elke cultuur subculturen: elk met hun eigen manier van denken Doel van organisaties: aantrekken van, feeling behouden met diversiteit Insteek preventieadviseurs: risico s tijdig detecteren en maatregelen voorstellen die voor iedereen redelijk, aanvaardbaar en haalbaar/laagdrempelig zijn Moeilijk bereikbare groepen? Moeilijk bereikbare organisaties! Verbinding en behoeften detecteren 3

4 DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER EN IN TEAMS Diversiteit IS er Demografisch en maatschappelijk o Arbeidsparticipatie vrouwen o Kansengroepen die we een gelijkwaardige behandeling geven o Etnisch-culturele diversiteit neemt toe o Vergrijzing neemt toe o Langere inzetbaarheid van kleinere groep werkenden o Toekomst: klimaatvluchtelingen 4

5 CONCLUSIE 5

6 6

7 RELEVANTIE VOOR DE PREVENTIEADVISEUR BRONNEN: IGVM, 2018; KLIQ VZW; ESF Werk blijft het domein waar discriminaties het vaakst gemeld worden, met 45 procent van de meldingen. 9/10 werkgerelateerde meldingen = directe discriminatie Bv.: Vrouwen worden in elke fase van de arbeidsrelatie (aanwerving arbeidsvoorwaarden ontslag) gediscrimineerd, in het bijzonder op grond van (zelfs toekomstige) zwangerschap en moederschap. 90 procent van de meldingen van discriminatie op grond van zwangerschap of moederschap houdt verband met arbeid. Bv.: transgenderisme Bv.: minderheidsstress Inclusie leidt tot meer gelijkwaardigheid, collegialiteit en een beter welzijn op het werk 7

8 VRAGEN BINNEN (EN BUITEN IDEWE) Primaire en secundaire preventie: o o Helpt sensibilisering en welke vorm dan, omgaan met verschil (medewerker in transitie, medewerker die geen vaccinatie wilt, weigering opdracht gegeven door een vrouw, ), hoe bereik je een divers publiek? Hoe leg je veiligheidsinstructies uit aan iemand die de taal niet begrijpt? Preventiemaatregelen: genderneutrale toiletten, aanpassing veiligheidsfunctie tijdens ramadan, gebedsruimtes/stilteruimtes Beleidsadvies: diversiteit op de werkvloer 8

9 MOGELIJKE KANSEN VANUIT ONZE ROL Overleg UNIA/FOD WASO/IGVM: o a) overweging opzetten project externe preventiediensten + PAPSen vormen en sensibiliseren rond discriminatiewetgeving (bv.: elektronische vorming en dan TTT) o b) gegevens uitwisselen (met respect voor GDPR) o c) informele dossiers samen behandelen: evaluatie what do we lack? o d) Rol van PAPS, AA, EPA en IPA, : behoeften werknemers en werkgevers 9

10 CONCRETE TIPS Herken weerstanden op 4 niveau s Algemene en doelgroepspecifieke initiatieven Strikte naleving van wetgeving en eigen richtlijnen rond anti-discriminatie (beleidsverklaring) Flexibiliteit in werkschema Recht op flexibiliteit om verschillende redenen Werkt in 2 richtingen: je mag compensatie verwachten hiervoor als werkgever Toelaten van uiting van individuele- en groepsverschillen 10

11 CONCRETE TIPS Herken weerstanden op 4 niveau s Algemene en doelgroepspecifieke initiatieven Strikte naleving van wetgeving en eigen richtlijnen rond anti-discriminatie (beleidsverklaring) Flexibiliteit in werkschema Recht op flexibiliteit om verschillende redenen Werkt in 2 richtingen: je mag compensatie verwachten hiervoor als werkgever Toelaten van uiting van individuele- en groepsverschillen 11

12 CONCRETE TIPS Herken weerstanden op 4 niveau s Algemene en doelgroepspecifieke initiatieven Strikte naleving van wetgeving en eigen richtlijnen rond anti-discriminatie (beleidsverklaring) Flexibiliteit in werkschema Recht op flexibiliteit om verschillende redenen Werkt in 2 richtingen: je mag compensatie verwachten hiervoor als werkgever Toelaten van uiting van individuele- en groepsverschillen 12

13 13

14 INTERSECTIONALITEIT OF KRUISPUNTDENKEN 14

15 Hoe meer breuklijnen, hoe meer kans op storing van een goede teamwerking o Bv.: enkele lager opgeleide allochtone vrouwen met een meerderheid van hoger opgeleide Vlaamse mannen Oplossing = multiculturalisme o Erkenning van de aanwezigheid van verschillende subgroepen, elk met eigen noden en verlangens waarmee rekening wordt gehouden. o Aantonen van de functionaliteit van diversiteit 15

16 VOORBEELDEN Safety Instruction Box (Idewe): 16

17 CONCRETE TIPS Herken weerstanden op 4 niveau s Algemene en doelgroepspecifieke initiatieven Strikte naleving van wetgeving en eigen richtlijnen rond anti-discriminatie (beleidsverklaring) Flexibiliteit in werkschema Recht op flexibiliteit om verschillende redenen Werkt in 2 richtingen: je mag compensatie verwachten hiervoor als werkgever Toelaten van uiting van individuele- en groepsverschillen 17

18 18

19 CONCRETE TIPS Herken weerstanden op 4 niveau s Algemene en doelgroepspecifieke initiatieven Strikte naleving van wetgeving en eigen richtlijnen rond anti-discriminatie (beleidsverklaring) Flexibiliteit in werkschema Recht op flexibiliteit om verschillende redenen Werkt in 2 richtingen: je mag compensatie verwachten hiervoor als werkgever Toelaten van uiting van individuele- en groepsverschillen 19

20 CONCRETE TIPS Herken weerstanden op 4 niveau s Algemene en doelgroepspecifieke initiatieven Strikte naleving van wetgeving en eigen richtlijnen rond anti-discriminatie (beleidsverklaring) Flexibiliteit in werkschema Recht op flexibiliteit om verschillende redenen Werkt in 2 richtingen: je mag compensatie verwachten hiervoor als werkgever Toelaten van uiting van individuele- en groepsverschillen 20

21 Diversiteit zit hem niet in gender, geloof, of etniciteit. Diversiteit gaat niet om de uiterlijke kenmerken, maar om de innerlijke verscheidenheid in overtuigingen en zienswijzen. - Leandro Herrero 21