Introductiefilmpje 50+power
|
|
- Sarah Pauwels
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Verslag 50+Power Conferentie 3 september 2015, aanvang uur Energiehuis Dordrecht Urgentie: Positie 50-plusser in beeld Korte introductie van de problematiek van de werkzoekende 50-plusser door middel van een filmpje met hierin ook bekende Nederlanders. De strekking ervan is: zonde dat er op deze manier zo veel werkervaring verloren gaat. Introductiefilmpje 50+power Een enthousiaste dagvoorzitter Lars Sørensen doet de huishoudelijke mededelingen en heet de bijna 200 aanwezigen van harte welkom. Doel van de conferentie is de lancering van een Landelijk Platform van zelforganisaties van werkzoekende 50-plussers middels de ondertekening van het Manifest Landelijk Platform 50+power. Er is een noodzaak om de dialoog op gang te helpen met de lokale en landelijke politiek. Er volgt een publieksmoment: korte kennismakingsronde op de tribune. Stel je voor aan de onbekende persoon die naast je zit. Ad van Dongen geeft een toelichting op de landelijke cijfers; in totaal zijn er geregistreerde werkzoekenden, waarvan in de WW. De helft van de WW-ers is 50- plusser. Van de beroepsbevolking is inmiddels 10% van de 60-plussers werkzoekend en zit 7,5% van de 50-plussers in de WW. Ook al neemt werkloosheid de laatste maanden iets af, onder de groep 50-plussers neemt het aantal WW-uitkeringen nog steeds toe. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft Panteia onderzocht of leeftijdsdiscriminatie hierbij een rol speelt. Het onderzoek wijst duidelijk in de richting van discriminatie door werkgevers/recruiters in de online wervings- en selectiefase. Er volgt een tafeldiscussie met de volgende deelnemers: John Kerstens, Tweede Kamerlid PvdA, Edwin Bouwers, FNV, Margot Ros, loopbaancoach bij Outstanding en Wim Gerards, coach van CiEP en voorzitter van de stichting JobRotary. Margo Ros noemt eerlijkheid, durf en tact als de sleutelwoorden bij het solliciteren. Verkoop jezelf, wat wil ik en wat kan ik, maar blijf bovenal authentiek. Volgens John Kerstens is er in de landelijke politiek nog steeds meer aandacht voor de jongere werkzoekende dan voor de oudere. De beschikbare 111 miljoen euro moet worden herschikt en beter worden besteed, maar hoe? Wim Gerards beschrijft de activiteiten van JobRotary: het begeleiden van oudere werkzoekenden (inmiddels 6.000) naar een nieuwe baan, door ervaren mentoren op vrijwillige basis. Er is hierbij sprake van een 1 op 1 aanpak. Het is heel belangrijk om eerst oud zeer goed te verwerken. John Kerstens stelt dat men ook landelijk de krachten moet bundelen. De overheid moet de participatiesamenleving waarmaken door voorwaarden te scheppen
2 Voor de werkzoekende is het vooral belangrijk zichzelf op de juiste wijze te kunnen presenteren. Volgens Margot Ros moet er meer worden samengewerkt met het UWV. Centrale vraag: hoe kunnen de reeds bestaande lokale successen worden uitgedragen en hoe kan de verbinding tot stand komen met de lokale en landelijke overheid en politiek en het UWV? Wederom volgt een publieksmoment: overleg op de tribune over de tafeldiscussie en om vragen op te stellen. Vragen en opmerkingen uit de zaal: Er is 111 miljoen te besteden aan verbetering van de zorgelijke situatie rondom werkloosheid, maar worden de werkzoekenden hier zelf wel bij betrokken? Het aantal banen is niet in overeenstemming met het aantal werkzoekenden. Mede door toenemende automatisering zal de kans op een goede match enkel verder afnemen Waarom schept de overheid valse verwachtingen en is men onvoldoende eerlijk naar de werkzoekenden? Schep vooral geen illusies. Opmerkingen en reacties hierop gemaakt aan tafel: Edwin Bouwers vindt het van groot belang dat werkzoekenden elkaar kunnen treffen in de regio s. Ook adviseert hij de beroepskeuzebegeleiding van scholieren te verbeteren. Wim Gerards stelt dat er sprake is van per regio gebonden problematiek, en vindt het van belang dat eerst de regionale belangen worden geborgd. Als tip voor de werkzoekende 50-plusser geeft hij mee: Blijf je vooral niet zinloos focussen op je oude beroep. Betrek ook je hobby bij je nieuwe beroepskeuze en weet waar je verder goed in bent. John Kerstens stelt dat het nog niet duidelijk is of automatisering alleen banen kost of juist op termijn gaat opleveren. Volgens Margot Ros nemen 40-plussers amper tijd om zich te (her)oriënteren op hun huidige baan en focussen zij zich te weinig op hun toekomst, m.a.w. hoe ziet mijn huidige baan eruit, wil ik dit tot het einde blijven doen of wil ik nog wat anders? Het gezicht van de 50-plusser: 3 ervaringsverhalen Marinela Buscan, hoog opgeleid, verhuisde naar het buitenland. Sinds 1,5 jaar is zij weer terug in Nederland. Zij dacht makkelijk weer een baan te vinden, maar dat viel tegen. Schrijft eerst veel brieven, maar dat levert niets op. Nu doet zij workshops voor lotgenoten (Baan in Zicht) Zij adviseert: zoek mensen op, ga naar buiten en help lotgenoten met hun zoektocht naar werk. Als je namens een netwerk komt, gaan de deuren van bedrijven vaker open
3 Robert Klaassen; ga niet zitten afwachten, maar pak aan. Breng mensen bij elkaar, ga studeren. Heeft ervaring met vluchtelingen- en ontwikkelingswerk. Was museumdirecteur en kwam 2 jaar terug zonder werk. Heeft Steunpunt Drechtstadboer/Stadlandgoed Dubbeldam opgezet met anderen. Heeft stage gelopen bij een zorgboerderij. Ellen Schrunder trok erop uit en is betrokken bij JobRunners Rijswijk. Zij geeft workshops. Zij is te gast geweest bij de actualiteitenrubriek van Paauw. Zembla volgt haar nog. Zij is druk met diverse netwerkgroepen. Nu is zij beland in de bijstand. Haar advies is om vooral pro-actief bezig te blijven! Zij is thans actief in de Stichting Kijk Haar! die is opgericht voor 50+ (v) professionals die vanuit een bijstandspositie (weer) aan het werk willen en elkaars netwerk benutten. Cocreatie en verbinden Lars interviewt Riet Duykers, voorzitter van Stichting 50Plus Drechtsteden. Namens de voorbereidingsgroep licht zij de bedoeling van het Manifest dat is opgesteld en dat dadelijk door de zelforganisaties gaat worden getekend. Er is een groot landelijk probleem voor werkzoekenden ouder dan 50 jaar. Daarom moeten onze krachten en initiatieven worden gebundeld. Laten de landelijke zelforganisaties samen optrekken en een Landelijk Platform oprichten. Zo kunnen zij beter kennis delen, krachten bundelen, pilots zichtbaar maken, verbinding zoeken met de landelijke politiek, en dienen als overlegplatform met de Tweede Kamer. Mede daarom is het van belang dat het Manifest van hedenmiddag wordt ondertekend door alle aanwezige zelforganisaties, maar ook dat andere partijen uitspreken dat zij serieus bereid zijn dit Platform als overlegpartner te accepteren. Andere zaken door Riet genoemd over de inrichting van dit platform zijn: laagdrempeligheid, ambassadeurs zijn van elkaar, vrijwillige basis, en gezamenlijke inrichting van sociale media zoals Twitter, Facebook en LinkedIn. Vervolgens meldt Riet dat er een uitnodiging binnen is van de Tweedekamerfractie van de PvdA voor een onderhoud over het Landelijk Platform. De zelforganisaties die vertegenwoordigd zijn worden uitgenodigd het Manifest te ondertekenen door symbolisch hun handtekening te plaatsen: - 3 -
4 Het kan ook anders Na de pauze volgt een presentatie van een 3-tal initiatieven van zelforganisaties in den lande en het tafelgesprek met initiatiefnemers en andere betrokkenen. AdA-project met Jan van Soeren en wethouder Zoetermeer Taco Kuiper. AdA staat voor Arbeidsfit door Adoptie. Voor zijn wethouderschap was Taco Kuiper als ondernemer de eerste werkgever die een AdA-plek aanbood, Jan van Soeren was de eerste AdAmedewerker. Het is een succesvol project gebleken. Het concept biedt werkgevers de mogelijkheid ervaren krachten te "adopteren" voor een klus die anders blijft liggen. Op deze manier kunnen werkzoekenden arbeidsfit blijven en verder ervaring opdoen. Het gaat om hooguit 2 dagen per week. Voordeel is dat de werkzoekende in aanraking komt met de werkgever en er zo weer bij hoort. Als bijzondere blijk van waardering wordt de AdA-award aan Taco Kuiper en Jan van Soeren uitgereikt. Samenwerking in de regio: Samen Meer met Riet Duykers, Gerard Jellema, regiomanager UWV Drechtsteden, en Bert van de Burgt, wethouder in Dordrecht. De goede samenwerking in de Drechtsteden tussen het UWV en de Stichting 50Plus heeft een integraal plan opgeleverd waarin beide organisaties vanuit hun eigen kracht en deskundigheid maximaal bijdragen aan de begeleiding van de 50-plussers. Gerard Jellema stelt dat het UWV inziet dat lokale platformen belangrijk zijn en dat zijn organisatie zich verder wil ontwikkelen als actief speler in de netwerken. Bert van de Burgt wijst vooral op het belang van lokale contacten. Er ontspint zich een discussie over de vraag of er door de overheid wel voldoende ingezet wordt op beleid gericht op de 50-plussers. De wethouder wijst op het politieke uitgangspunt dat er geen beleid voor aparte doelgroepenwordt gevoerd. Voor de jongeren wordt er een uitzondering gemaakt. Riet Duykers wijst er op dat over enkele jaren de 50-plussers de helft van de bevolking uitmaken en dat de aanduiding doelgroep nauwelijks meer te hanteren is gezien het grote aantal werkzoekende 50-plussers. Netwerken als methode: Silvia Harms van JobRunners Rijswijk gaat nader in op de kenmerkende aanpak van de zelforganisaties. Bij alle zelforganisaties staat 'netwerken' centraal en wordt er systematisch met de deelnemers gezocht naar de netwerken die het best aansluiten bij hun wensen en vaardigheden. DE werkwijze leidt relatief vaak tot succes. Thea van Biemen, interimmanager arbeidsmarktbeleid Drechtsteden, sluit hierop aan: zoek contact met ondernemersverenigingen, loop binnen bij werkgevers, maar bovenal: wees je bewust van het belang van netwerken
5 De winst van investeren in 50-plussers Slotspreker is Jos Verhoeven, directeur van StartFoundation. Hij doet een oproep aan alle aanwezigen om waardevolle initiatieven als het vandaag opgerichte landelijk platform 50+Power waar maar mogelijk moreel en financieel tegemoet te komen.hij benadrukt dat het tijd wordt dat deze groep van zich laat horen: lawaai maken, anders gebeurt er niets. Afsluiting Ton Wulfert, secretaris van de Stichting 50Plus Drechtsteden Werkt, bedankt iedereen voor aanwezigheid en inzet, en wijst op de mogelijkheid om te netwerken onder het genot van een hapje en een drankje in Khotinsky. Credits Stichting 50Plus Drechtsteden Werkt dankt alle deelnemende zelforganisaties en de tientallen vrijwilligers die belangeloos hebben bijgedragen aan het succes van deze conferentie. De conferentie is financieel mogelijk gemaakt door de gezamenlijke zelforganisaties, de Drechtsteden, UWV, Sociale Dienst, Lars Sørensen en Start Foundation. De foto's zijn gemaakt door Piet van 't Zelfde. De introductiefilm is geproduceerd door Hans de Groot en Shirley Weemeijer van Bosbeeld. Het logo is ontworpen foor Anthony van Gelder. De tekeningen zijn van Hanneke Schalkoort. De bloemen zijn verzorgd door Annette de Vlieger. De website is gemaakt door Pleun Punt en Anthony van Gelder. Dit verslag: Robert Klaassen en Hans Almekinders
Landelijke conferentie. op donderdag 3 september in het Energiehuis te Dordrecht
Pagina : 1 van 17 Landelijke conferentie op donderdag 3 september 2015 in het Energiehuis te Dordrecht Pagina : 2 van 17 Inhoudsopgave: Pag. 1. Het waarom en de doelstelling 3 2. Kort verslag van de conferentie
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieAcquisitie met LinkedIn. Acquisitie met LinkedIn
Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn Acquisitie met LinkedIn 1. Introductie 2. Wat is acquisitie 3. Wat betekent acquisitie voor jou 4. Social Media facts 5. Acquisitie en LinkedIn 6. Tips Voorstellen
Nadere informatieWerkzoekende van de maand februari
1e jaargang nummer 4, Netwerkgroep JobRunners Rijswijk bestaat uit gemotiveerde maart 2015 40+ leden die elkaar ondersteunen bij het vinden van werk. Uitgangspunt is het versterken van de positie om zodoende
Nadere informatiegeen dag zonder een goed CV Pitchvideo
Pitchvideo Een pitchvideo is een korte kernachtige videoboodschap waarin je je van je beste kant laat zien en aantoont wat jouw toegevoegde waarde is voor een toekomstige werkgever of klant Voor wie is
Nadere informatieAlsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt
Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieDe andere aanpak. Instroom en behoud van werk voor 50-plusser Kenniskring Leeftijd 30 juni , dia
De andere aanpak Instroom en behoud van werk voor 50-plusser Kenniskring Leeftijd 30 juni 2016 01-02-2016, dia Maatschappelijk vraagstuk met individuele benadering Werkgevers: Vooroordelen 50+ers te oud,
Nadere informatieEditie 3, jaargang 4 14 februari 2017
KBO Nieuws Editie 3, jaargang 4 14 februari 2017 KBO Nieuws is de digitale nieuwsbrief van de Unie KBO, bestemd voor KBO- leden en andere geïnteresseerden. Dit is een greep uit het nieuws; u kunt meer
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieE-sessions Breda woensdag 9 november. 1 jaar Social Media @Roompot
E-sessions Breda woensdag 9 november 1 jaar Social Media @Roompot Wie ben ik? Jesper Stoel, 25 jaar Internet Marketeer bij Roompot Vakanties, verantwoordelijk voor alles rondom Social Media! Volg mij via
Nadere informatieKort verslag van: Haarlem, juli
Kort verslag van: Haarlem, juli 2017 1 Opening De conferentie startte op vrijdagmiddag 7 juli 2017 om 13.30 uur met 83 deelnemers. Met een inleiding door dagvoorzitter Rob Smits. De eerste vraag van Rob
Nadere informatieDe eecten van de training Succesvol naar Werk voor oudere werkzoekenden. Nynke de Groot & Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam
De eecten van de training Succesvol naar Werk voor oudere werkzoekenden Nynke de Groot & Bas van der Klaauw Vrije Universiteit Amsterdam Conferentie oudere werknemers op de arbeidsmarkt, 29 september 2016
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk!
Ontwikkelingen arbeidsmarkt: Uitzendbureau? Kans op werk! UWV-congres Uitzendbranche Zwolle, 15 november 2012, Rob Witjes, Arbeidsmarktinformatie en -advies, UWV 1 Inhoud presentatie Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieFrans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd
Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens
Nadere informatieDiscussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015
Discussienota Naar een socialere bijstand GroenLinks Den Haag November 2015 Inleiding Er is veel in beweging rond de bijstand. Sommige gemeenten experimenteren met een andere uitvoeringspraktijk, met minder
Nadere informatieNieuwsbrief Wederom een maand vol interessante evenementen en activiteiten. We wensen jullie veel leesplezier :)
NIEUWSBRIEF JUNI 2016 WERKPLEIN TWENTE Nieuwsbrief Wederom een maand vol interessante evenementen en activiteiten. We wensen jullie veel leesplezier :) Jongerenspeeddate Vrijdag 24 juni 2016 stond in het
Nadere informatieRapport. Rapport over het UWV te Amsterdam. Datum: Rapportnummer: 2013/095
Rapport Rapport over het UWV te Amsterdam. Datum: Rapportnummer: 2013/095 2 Klacht Verzoeker klaagt erover dat het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen hem onvoldoende begeleiding heeft gegeven
Nadere informatieVoor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin
Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve
Nadere informatieNieuwsbrief September 2014
Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatiePresentatie Oudere werkzoekenden 20 februari 2018
Presentatie Oudere werkzoekenden 20 februari 2018 Project Oudere werkzoekenden In 2016 vervolgopdracht van het POHO Arbeidsmarkt aan Kenniskring: regionaal en doelgericht plan van aanpak, gericht op beeldvorming.
Nadere informatieECONOMIE. Begrippenlijst H5 VMBO-T2. PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw. Bewerkt door D.R. Hendriks. Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn
ECONOMIE VMBO-T2 Begrippenlijst H5 PINCODE 5 e editie vmbo-kgt onderbouw Bewerkt door D.R. Hendriks Sint Ursula Scholengemeenschap, Horn Versie 1 2013-2014 Hoofdstuk 5 Hoe werkt de arbeidsmarkt? Paragraaf
Nadere informatieStichting Werken met Eric en Cindy
Jaarverslag 2007 Stichting Werken met Eric en Cindy Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. De Stichting a. aanleiding b.bestuursleden c. doelstelling d. werkwijze 3. Ontwikkelingen in 2007 a. bestuur b. scholen
Nadere informatieSollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg
Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken
Nadere informatieHierbij weer een prachtig jaarverslag; waar wij als bestuur behoorlijk trots op zijn.
INLEIDING Hierbij weer een prachtig jaarverslag; waar wij als bestuur behoorlijk trots op zijn. We mogen terugkijken op een succesvol jaar voor de Werkbank. Met meer dan 140 unieke bezoekers, 25 bezoekers
Nadere informatieMedezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van
Nadere informatieLandelijk platform voor de 50+ werkzoekende
Leden van de commissie, Laat mij beginnen om ons voor te stellen: Wij zijn 50+ Power, een landelijk platform, waarin een 60-tal zelforganisaties samenwerken om de 50+ werkzoekende te ondersteunen in het
Nadere informatieOok Coevorden. Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren. Project Datum Versie Status. Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0.
Ook Coevorden Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren Project Datum Versie Status Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0.4 Concept 1. Visie Achtergrond: van twitter via verbinding naar
Nadere informatieIntegraal, sectoraal of per programma
Verslag VNG-bijeenkomst over effectieve overeenkomsten met werkgevers Zoetermeer, 19 december 2012 Bijeenkomst effectieve overeenkomsten met werkgevers Vanwege de energie die in bijeenkomsten van het bestuurlijk
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink. Manager Breedtesport & Competitiezaken
Vrijwilligersbeleid Workshop tijdens 3 e KNBSB-congres 19 november 2016 Roy Vink Manager Breedtesport & Competitiezaken Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Herkenbaar? Wat is een vrijwilliger? Een vrijwilliger
Nadere informatieUWV en School Ex Elize de Bar
UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie
Nadere informatie17 omzetverhogende marketing tips
17 omzetverhogende marketing tips 1. Creëer je eigen youtube kanaal en gebruik het om je producten aan te kondigen, een aanbieding te doen of tips te geven. Kijk maar als voorbeeld naar het succes van
Nadere informatieJaarverslag 2010 Wsw-raad Utrecht
Jaarverslag 2010 Wsw-raad Utrecht Utrecht, april 2011 Wsw-raad Utrecht Biltstraat 439 3572 AW UTRECHT 030-2331176 1. Inleiding In 2008 is de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) gewijzigd. Eén van deze wijzigingen
Nadere informatieHoe zorg je dat klanten voor jou kiezen?
Hoe zorg je dat klanten voor jou kiezen? 1. Wat wel werkt in marketing en wat niet. 2. Hoe kun je zorgen dat je doelgroep je kan vinden en juist voor jou gaat kiezen? 3. Hoe je authentiek kunt zijn en
Nadere informatieWie zijn wij en wat doen wij?
Bedrijfsplan 2014-2016 maart 2016 Wie zijn wij en wat doen wij? De stichting Het is Netwerken werd in 2013 opgericht dóór en vóór werkzoekende 45-plussers in Kennemerland. Ons doel is de arbeidskansen
Nadere informatieNieuwsbrief December 2015
Nieuwsbrief December 2015 De keerzijde van succes. In het woordenboek van van Dale staat de betekenis van het woord keerzijde omschreven als achterzijde: de keerzijde van de medaille, de minder mooie kant
Nadere informatie10 Tips voor je LinkedIn-profiel
10 Tips voor je LinkedIn-profiel LinkedIn is nog altijd dé netwerksite voor professionals. Behalve een netwerkfunctie, heeft LinkedIn ook steeds meer de functie van sollicitatiesite. Recruiters, headhunters
Nadere informatieAlleen maar Winnaars
Alleen maar Winnaars 55-plussers aan de slag Projectvoorstel gericht op een vergroting van de arbeidsinzet van oudere werkzoekenden Samenwerkingsproject VBOB 1, Paladijn en UWV juni 2013 Robert Tops Mat
Nadere informatieWelkom in de Bovenkamer
Welkom in de Bovenkamer Multifunctionele ruimte om te ont moeten WW cafe Westland 1 WW cafe Westland 2 Huisregels WW cafe Westland 1. Er wordt respectvol met elkaar omgegaan. 2. Er wordt niet gerookt,
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieSuccesvol Netwerken BCLR
Welkom bij Succesvol Netwerken voor de BCLR Double Winner! Waar kan je Netwerken? Formele netwerk bijeenkomsten Algemene zakelijke evenementen Sociale, familie, vrije tijd evenementen Ad hoc bijeenkomsten
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieMaurice Jongmans is Adviseur Social Media en Zoekmachineoptimalisatie bij Webtechniek in Delft.
Maurice Jongmans is Adviseur Social Media en Zoekmachineoptimalisatie bij Webtechniek in Delft. Webtechniek is gespecialiseerd in technische oplossingen voor internet en applicaties. Sinds 2000 is het
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatieD e i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e
T e k s t e n i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e 4 D e i n d e l i n g v a n j e w e b s i t e Welke webpagina s heb je nodig? De homepagina, deze noem je Home Blog Diensten of producten Salespage
Nadere informatieWelkom in de bovenkamer
Welkom in de bovenkamer Multifunctionele ruimte om te ont moeten WW cafe Westland 1 WW cafe Westland 2 Huisregels WW cafe Westland 1. Er wordt respectvol met elkaar omgegaan. 2. Er wordt niet gerookt,
Nadere informatieTraining Social Media optimaal gebruiken
Training Social Media optimaal gebruiken Wat levert deze training voor u op? U heeft de zaak al aardig voor elkaar en als ondernemer bent u op zoek naar een manier om meer omzet te genereren. Door social
Nadere informatieJAARVERSLAG Stichting Sport Develops You Foundation. Eerlijkheid door Sport. Jaarverslag 2015
JAARVERSLAG 2015 Stichting Sport Develops You Foundation Eerlijkheid door Sport 1 Inhoudsopgave: Voorkant: 1 Inhoudsopgave: 2 Voorwoord: 3 Missie, Visie & Werkwijze: 4 Programma s 5 Resultaten 6 Evaluatie
Nadere informatieDe bibliotheek werkt. voor werkzoekenden én voor u!
De bibliotheek werkt voor werkzoekenden én voor u! Levendig solliciteren: Wat is de inhoud van de concepten Walk&Talk en Videotraining Jouw voorsprong op de rest? Welke ervaring heeft Albert Kivits, directeur
Nadere informatieApril 2014. Actieplan ter voorkoming én bestrijding van werkloosheid onder 50-plussers
April 2014 Actieplan ter voorkoming én bestrijding van werkloosheid onder 50-plussers Inleiding De arbeidsmarkt volgt altijd de economische ontwikkelingen. Dus terwijl de macroeconomische cijfers voor
Nadere informatieStichting Koningsdag Zierikzee. Dulve BD Zierikzee IBAN NL75RABO
Stichting Koningsdag Zierikzee Dulve 50 4303 BD Zierikzee IBAN NL75RABO0300072473 www.koningsdagzierikzee.nl contact@koningsdagzierikzee.nl 06-30714396 JAARVERSLAG 2017 Inhoud 1. Bestuursverslag... 3 1.1
Nadere informatieIn deze informatiebrief de volgende onderwerpen:
Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieVrijwilligers en social media
Inspiratiesessie Welkom! Introductie Agenda voor vandaag Vrijwilligers & social media De cijfers Facebook LinkedIn De verschillen In de praktijk Randvoorwaarden Ken uzelf! Thema s Vacaturetekst Vrijwilligers
Nadere informatieBurgemeester van Woelderenlaan LT Vlissingen JAARVERSLAG
Burgemeester van Woelderenlaan 62 4384LT Vlissingen info@karunia.org 0118-478498 JAARVERSLAG 2017 www.karunia.org Inhoud Voorwoord van de voorzitter...3 1. Verslag van het bestuur...3 1.1 Activiteiten...3
Nadere informatieCBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt
CBS: Meer werkende vrouwen op de arbeidsmarkt Tussen maart en mei is het aantal mensen met een baan met gemiddeld 6 duizend per maand gestegen. De stijging is volledig aan vrouwen toe te schrijven. Het
Nadere informatiePlan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom
Plan Aanpak promotie en programmering Kulthus Wekerom Geschreven door: Daan Boers Inleiding Om het Kulturhus Wekerom bekendheid te geven en om de mensen te informeren over de activiteiten in het Kulturhus,
Nadere informatieSociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy
Sociale media in Nederland Door: Newcom Research & Consultancy Sociale media hebben in onze samenleving een belangrijke rol verworven. Het gebruik van sociale media is groot en dynamisch. Voor de vierde
Nadere informatieWij gaan het verschil maken! Impressieverslag MNR-bijeenkomst
Wij gaan het verschil maken! Impressieverslag MNR-bijeenkomst Met die stimulerende woorden opende Elzeline van Vulpen van Bureau Algemene Bestuursdienst de themabijeenkomst van het Multicultureel Netwerk
Nadere informatie3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014
3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014 Myrthe Lanting Tijdens mijn studies textielontwerp en Design Cultures ben ik me gaan interesseren in hoe ik ontwerp in kan zetten voor sociale innovatie.
Nadere informatieAdvies van de Jongeren Advies Raad 18 in Leeuwarden
Advies van de Jongeren Advies Raad 18 in Leeuwarden Aanleiding Dit advies is tot stand gekomen na een gesprek met Eline de Koning van PVDA Leeuwarden over een welkom voor 18-jarigen in Volendam. Daar worden
Nadere informatieHebben uw jeugdleden ook talent buiten de baan? Doe er dan wat mee!
Hebben uw jeugdleden ook talent buiten de baan? Doe er dan wat mee! WhoZnext is een campagne die tennisjongeren tussen 14 en 21 jaar stimuleert activiteiten te organiseren voor hun leeftijdsgenoten. Onder
Nadere informatieSamenwerken èn netwerken
Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan
Nadere informatieNetwerken vanuit je hart
LinkedIn Tips: Zorg voor een optimaal goed professioneel uitziend profiel Kies voor een duidelijke professionele foto Ben je op zoek naar werk? Laat dat duidelijk zien in je profiel door woorden te gebruiken
Nadere informatieVraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke methode is dan het meest succesvol?...
Kennisbijeenkomst 12 februari thema vrijwilligersmanagement Uitwerking workshop werven en behoud Inhoud Vraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke
Nadere informatieTRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal
DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/
Nadere informatieUITNODIGING Alopecia voorjaarsconferentie en algemene ledenvergadering
1 UITNODIGING Alopecia voorjaarsconferentie en algemene ledenvergadering Kwaliteit van leven met haarverlies Zaterdag 11 april 2015 van 10:00 uur tot 16.30 uur Locatie: De Landgoederij, Camminghalaan 30,
Nadere informatieONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Nadere informatieHet Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap
Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,
Nadere informatieTraining Netwerken: geven en nemen, luisteren en vragen
Training Netwerken Training Netwerken: geven en nemen, luisteren en vragen Het hebben van een goed netwerk is van groot belang voor je carrière. Je hoort het vaak om je heen, een nieuwe baan of een nieuwe
Nadere informatieHighlights resultaten partnerenquête DNZ
Highlights resultaten partnerenquête DNZ Peter Brouwer 28 mei 2015 1 van 8 Inleiding Jaarlijks organiseert De Normaalste Zaak (DNZ) een enquête onder haar leden. De enquête levert nuttige informatie op
Nadere informatieMEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV
DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is
Nadere informatiePraktische tips voor een geweldige website Irene Ogier - I-webs
Praktische tips voor een geweldige website Irene Ogier - I-webs Inhoud E-book Zoekwoorden uitleg 3 Zoekwoorden in je website gebruiken 4 9 tips voor de pagina over jou 6 Tips voor de lancering van je website
Nadere informatieANIMATIE HET SUCCES VAN SCOORT. Zet werkgevers centraal met. de Scoort formule
SCOREN DOE JE SAMEN ANIMATIE HET SUCCES VAN SCOORT Zet werkgevers centraal met de Scoort formule Er was eens Erik 46jr Zelfde school als Jeroen 2 jaar werkloos Jeroen 46jr Zelfde school als Erik Werkgever.
Nadere informatieFacebook Omarm de open cultuur
1 Facebook Omarm de open cultuur 2 Inhoudsopgave 03 Inleiding 04 Breng je bedrijf naar Facebook 05 Betrek je volgers 06 Maak het persoonlijk 07 Een beeld zegt meer dan 1000 woorden 08 Gebruik emoji 09
Nadere informatieIncompany Workshop Hoogopgeleide met een arbeidsbeperking
17 mei 2018 Incompany Workshop Hoogopgeleide met een arbeidsbeperking 15.00 15.10 uur Opening door dagvoorzitter Prof. dr. Geert van Hove, bijzonder hoogleraar DSiN. 15.10 15.35 uur Een disability studies
Nadere informatieHet belang van een LinkedIn profiel creëren
Het belang van een LinkedIn profiel creëren Of je nu een zakelijke betrekking hebt, ondernemer, student of werkzoekend bent, voor iedereen geldt dat een goed LinkedIn profiel heel belangrijk is. Het is
Nadere informatieLinkedIn. Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden
LinkedIn Voor Utrechtse initiatieven die bekender willen worden Deze informatie is opgesteld door Team 2015 Utrecht om Utrechtse initiatieven te ondersteunen bij hun PR. We verwelkomen het gebruik van
Nadere informatieJOBHULPMAATJE. Workshop Studiedag Kerk-Werk
JOBHULPMAATJE Workshop Studiedag Kerk-Werk Even voorstellen Wat heb jij met kerk(en)werk? Onderwerpen 1. Werkloos: ramp of kans? Twee perspectieven 2. Werkloosheid in Nederland 3. Persoonlijke gevolgen
Nadere informatieWERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag
WERKEN AAN WERK Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Werken aan werk Persoonlijke begeleiding en training bij (dreigend) ontslag Om werknemers die ontslagen dreigen te worden of
Nadere informatieGemeente participatie en lokale initiatieven
Gemeente participatie en lokale initiatieven Ervaringen en mogelijkheden Participatiewet 2015 Strekking van de wet - historisch perspectief arbeid en werkloosheid Nieuwe doelgroepen - WSW, WAJONG, personen
Nadere informatieMichal van Dantzig ondernemer WinWinWerkt
Michal van Dantzig ondernemer WinWinWerkt Arbeidsmarkt anno 2018 en mijn persoonlijke visie Arbeidsmarktwaarde Cirkel van Betrokkenheid en Cirkel van Invloed (Steven Covey) WinWinWerkt voor werkzoekenden
Nadere informatieStadstafel Onderwijs. 29 oktober 2014, Amadeus Lyceum
Stadstafel Onderwijs 29 oktober 2014, Amadeus Lyceum In gesprek over toekomstbestendig onderwijs: Hoe kunnen we de jongere optimaal voorbereiden op zijn toekomst? In het coalitieakkoord Utrecht maken we
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieHertaling juni Door: Peter Eggen
Hertaling juni 2017 Door: Peter Eggen Wie zijn wij, Het Regionaal Platform Ervaringskennis is gestart in 2013. Het RPE is een samenwerking tussen cliëntenraden en Wmo-raden in de regio Nijmegen. Mensen
Nadere informatieWORKSHOP Sociale media voor zorg- en welzijnsorganisaties. Kortrijk, 17 maart 2016
WORKSHOP Sociale media voor zorg- en welzijnsorganisaties Kortrijk, 17 maart 2016 Zorgcommunicatie.be Deelnemers Programma Ochtendsessie Sociale media zijn niet meer weg te denken en gelukkig maar Wat,
Nadere informatieVan school af en aan het werk het verhaal van Sanne
Van school af en aan het werk het verhaal van Sanne Schoolverlaters, participatie en lokale belangenbehartiging Sanne Kuijpers is 17 jaar en woont met haar ouders en broertje in Cornjum in Friesland. Ze
Nadere informatieWelkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz
Welkom! 22 juli 2015 Wini Stoltz Welkom & introductie van de workshop Voorstellen Doel en belang van LinkedIn Aanmaken van een profiel Jobrotary en Jobrunners Evaluatieformulier Netwerken is belangrijk
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieHallo, 3105 Beschikbare Kandidaten. 297 Kansrijke Vacatures. 464 HalloWerk Matches. 410 Actieve Werkgevers
1 Hallo, De zomer staat voor de deur! De tijd vliegt en voordat we het weten vieren we vakantie. Maar dat betekent dat we nu nog zeker niet stil zitten. Er gebeurt veel rondom HalloWerk. Gemeenten uit
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieOuderen en de arbeidsmarkt. Inhoudsopgave. 1 Algemeen...1
Inhoudsopgave 1...1 2 Hoofdsectie...2 1 In hoeverre bent u het eens of oneens met de volgende stellingen met betrekking tot ouderen van 55 + en de arbeidsmarkt?...2 2 Oudere werknemers moeten goedkoper
Nadere informatieWELKOM. op de NVN Themadag (Pre) dialyse en je sociale leven. 14 september 2013
1 WELKOM op de NVN Themadag (Pre) dialyse en je sociale leven 14 september 2013 2 Mededelingen Gelieve uw mobiele telefoon uit te schakelen 3 Ochtendprogramma 10.30 10.45 Welkom 10.45 10.50 Ludiek filmpje
Nadere informatiePlatform Maatschappelijke Ondersteuning Jaarverslag 2012
Platform Maatschappelijke Ondersteuning Jaarverslag 2012 Jaar van 'oprichting' Wij behartigen uw belangen zodat ook u mee kunt doen! Platform Maatschappelijke Ondersteuning Opgericht: 20 juni 2012 Adres:
Nadere informatieStigma en de Benadering van Werkgevers
Stigma en de Benadering van Werkgevers Dorien Verhoeven, Projectmanager Stigma & Werk' Thea Heijnen, Ambassadeur Stigma & Werk Noortje Zomer, Stagiaire Stigma & Werk Samen Sterk zonder Stigma - Stigma
Nadere informatie