Diversiteit 2.0. Een nieuwe reflectie op Interculturaliteit en diversiteit in de Cultuursector. Collegagroep Diversiteit VVC 28 oktober 2016 CC Asse

Transcriptie

1 Diversiteit 2.0 Een nieuwe reflectie op Interculturaliteit en diversiteit in de Cultuursector. Collegagroep Diversiteit VVC 28 oktober 2016 CC Asse

2 Diversiteit 2.0 Een reflectie op de aanpak van diversiteit en interculturaliteit in de cultuursector

3 Mehdi Maréchal Stafmedewerker cultuur en interculturaliteit Expertise en trajectbegeleiding Ondersteuning van projecten Publicaties en presentaties Over demos Kenniscentrum voor participatie en democratie Sociale actor voor maatschappelijke verandering Maatschappelijke rol van jeugd, sport en cultuur

4 Inhoud 1 Wat verstaan we onder diversiteit? 2 Nieuwe uitdagingen voor de cultuursector 3 Een praktijkgerichte aanpak 4 Inspirerende voorbeelden

5 1 Wat verstaan we onder diversiteit? Nieuwe context, nieuwe terminologie? Immigratie uit meer verschillende landen en evenveel motieven 2 e, 3 e en 4 e generatie met een migratieachtergrond Diversiteit binnen de diversiteit neemt toe Hybriditeit en vermenging = Superdiversiteit Over wie praten we?

6 2 Nieuwe Uitdagingen voor de cultuursector Mag het iets meer zijn? Diversiteit wordt herleid tot een gebrek aan diversiteit in publiek Oplossing wordt herleid tot een kwestie van toeleiding: 1) Wegwerken van drempels 2) Toeleiden naar bestaand aanbod Uitgangspunt lijkt een universeel cultuurbegrip bestaat dit wel?

7 2 Nieuwe Uitdagingen voor de cultuursector Participatie-representatie Cultuurparticipatie kan niet los gezien worden van context en aanbod Vraagstelling omkeren: niet Hoe wordt mijn publiek een afspiegeling van de samenleving maar Wordt het culturele leven in de samenleving weerspiegeld in mijn aanbod. Diversiteit = nauwer afstemmen van de werking op wat er leeft in de stad

8 3 Een praktijkgerich te aanpak Cultuur herdenken Diversiteit is niet zozeer een opdracht voor de cultuursector maar het herpositioneren van de cultuursector tov de samenleving Cultuurbeleving is overal: Zelforganisaties, socioculturele verenigingen, informele jongerennetwerken, privéinitiatieven, etc. Onderlinge verschillen tussen mensen op het vlak van opleiding, inkomen en interesse niet langer enkel meer te koppelen aan etnischculturele verschillen Dus: wie willen we bereiken en waarom?

9 3 Een praktijkgerich te aanpak Pistes voor een nieuwe aanpak Minder categoriseren en culturaliseren Minder framen, meer prospectie Erkenning van autonoom artistiek potentieel Ruimte maken voor nieuwe cultuurproducten Meer inzetten op processen en netwerken

10 3 Een praktijkgerich te aanpak Slotbedenkingen Minder eigen projecten opzetten rond diversiteit, meer vinger aan de pols houden. Ruimte maken voor reeds bestaande initiatieven. Met de juiste netwerken, juiste programmatie en juiste formats bereik je wel een divers publiek.

11 4 Inspirerende voorbeelden System-D (GC De Pianofabriek Brussel)

12 4 Inspirerende voorbeelden Urban Arts Festival (CC Deurne Antwerpen)

13 4 Inspirerende voorbeelden Jamila Nodigt Uit ( Bij de Vieze Gasten Gent)

14 4 Inspirerende voorbeelden 4real (Oostende)

15 Meer info? Tekst Ruimte maken op: Mehdi Maréchal Stafmedewerker cultuur en interculturaliteit t m