Je talenten laten groeien: een uitdaging als ingenieur en vrouw

Transcriptie

1 Je talenten laten groeien: een uitdaging als ingenieur en vrouw ESF Vormingsdag Vrouw en Ingenieur Leuven, 18 november 2006 Op zaterdag 18 november 2006 organiseerde K VIV, in kader van het ESF-project Vrouwelijk Ingenieur, een interactieve vormingsdag: Je talenten laten groeien: een uitdaging als ingenieur en vrouw. Uit de focusgesprekken die gehouden werden tijdens de eerst fase van het ESF project, kwamen een aantal competenties naar voren die kritisch bleken te zijn voor een succesvolle loopbaan als ingenieur. Succesvol wordt hierbij gedefinieerd als: - in harmonie met de persoonlijke ambities - conform de objectieve vereisten en de bij de betrokkene aanwezige competenties - leidend tot een evenwichtige en duurzame balans tussen persoonlijke en professionele ambities Deze competenties werden als volgt benoemd: o Organiseren en coördineren o Vermogen tot zelfreflectie o Positionering van zichzelf o Visibiliteit in de organisatie o Pro-activiteit o De gewoonte van non-conformisme in je levensuitbouw o Ontwikkelen van authenticiteit o Delegeren en loslaten o Efficiënt netwerken o Leren kiezen, doelbewust en gecontroleerd combineren o Sociale en relationele vaardigheden o Leidinggevende competenties en managementtechnieken o Jezelf blijven, blijven vechten voor je eigen waarden o Aantonen en bevestigen dat je wilt (blijven) groeien o Flexibel zijn o Lichamelijk en geestelijk in goede gezondheid verkeren o Zaken kunnen relativeren, de humor en de lach niet verliezen Tijdens deze vormingsdag konden de deelnemers aan de hand van enkele workshops, ervaren hoe ze aan een aantal van deze competenties kunnen werken.

2 Opkomst: 200 deelnemers. Er waren niet alleen vrouwelijke ingenieurs aanwezig, maar ook enkele mannelijke ingenieurs, andere hoogopgeleide vrouwen, leidinggevenden en beleidsmakers. Programma: 1) Voormiddag: plenair gedeelte met intermezzo s verzorgt door Acbeth bedrijfstheater. 2) Namiddag: workshops. 10u00 10u15 Welkomstwoord (Valérie Tanghe) Valérie Tanghe, Voorzitter van Vrouw en Ingenieur, lichtte het ESF-project Vrouwelijk Ingenieur toe en schetste de plaats van dit project ten opzichte van de missie en visie van het netwerk Vrouw en Ingenieur (Missie en Visie in bijlage I). 10u15 11u00 Key note 1: Ingenieur en vrouw: wat is er zo anders? (Daniëlle Krekels) Daniëlle Krekels, al jaren actief in de ingenieurswereld, ging in haar uiteenzetting Ingenieur en vrouw, wat is er zo anders? dieper in op het sollicitatie interview. Ze benadrukte hoe belangrijk het is om: 1) bewust te zijn van de gelijkenissen en/of verschillen in de belevingswereld van de geïnterviewde en de interviewer 2) voldoende zelfkennis te hebben en te weten wat je wil vooraleer je gaat solliciteren 3) te weten waar en hoe je solliciteert Haar advies en suggesties werden positief onthaald. Driekwart van de deelnemers evalueerde deze presentatie als uitstekend op het einde van de dag. 11u00 11u45 Key note 2: Authenticiteit: wie ben je echt? (Marleen Boen) Marleen Boen zette in haar sessie: Authenticiteit en Positionering aan tot zelfreflectie. Via denkmomenten werd authenticiteit gedefinieerd. Authenticiteit wordt opgebouwd rond het eigen wereldbeeld. Voorwaarden voor authenticiteit: 1) duidelijk weten hoe je wil gepercipieerd worden 2) jezelf kunnen zien in een groeiproces 3) het eigen groeiproces kunnen observeren 4) alle eigen gevoelens kunnen accepteren 5) zich in de schoenen van iemand anders kunnen plaatsen Het waarderen van je eigen zelfbeeld is de basis voor zelfinzicht, zelfreflectie en positionering. Authenticiteit veronderstelt stilstaan, zelfreflectie en zelfwaardering waardoor je de gewenste positie verwerft en uitstraalt. 2

3 11u45 12u00 Column: Een andere kijk op het project (Veerle Draulans) Veerle Draulans, Professor Genderstudies aan de K.U.Leuven, sloot de voormiddag af met de column: Lekkende pijplijn in Wenen [verschenen in Knack: 07 juni 2006]. In haar column vergelijkt Veerle Draulans het carrièrepad van vrouwelijke ingenieurs met een lekkende pijplijn. Een visuele voorstelling van wat we tijdens de focusgesprekken vaststelden. 12u00 13u30 13u30 14u30 14u45 15u45 Broodjeslunch Workshops Focusgesprekken en interviews met ingenieurs brachten een aantal competenties aan het licht waar vrouwelijke ingenieurs zelf aan kunnen werken. Tijdens de vormingsdag werden deze competenties van naderbij bekeken: niet de omgevingsfactoren, maar de elementen die we zelf in de hand hebben. In de namiddag kozen de deelnemers twee workshops uit een aanbod van vijf. Bij de selectie van de thema s en trainers van deze workshops werd gekozen voor een zo breed mogelijk aanbod. Het doel was immers de deelnemers te laten kennismaken met verschillende manieren om aan bepaalde competenties te werken. 1) Ervaringsgericht leidinggeven (Lia Zagers, Of Course) 2) Ontwikkel je potentieel voor bewuste interactie (Christine Du Pont, Relatiestudio) 3) Ken de specifieke mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten (Daniëlle Moens, Femco) 4) Inside Out Authentiek en krachtig (Leen Hellinckx en Karin Verhaest, 2B@home) 5) Neem je succes in handen (Sandra De Milliano, PRANA) 16u00 16u45 Key note 3: Jouw persoonlijke succesformule voor netwerking (Edmée Schalkx) Jouw persoonlijke succesformule voor netwerking : een interactieve discussie die aanzette tot netwerking. De formule van Edmée Schalkx is eenvoudig en daardoor erg doeltreffend. De spreekster benadrukte meermaals dat vrouwen zelf het netwerken in de weg staan. Laten we ons zelf wel toe om te netwerken?, aldus Schalkx. 3

4 16u45 17u00 Slotwoord (Valérie Tanghe) Dankbetuiging van Valérie Tanghe aan deelnemers en organisatoren. 17u00 18u00 Receptie Nawoord: De schriftelijke feedback bevestigde het aanvoelen tijdens de dag: een geslaagd event! De feedback van niet-ingenieurs toonde eveneens aan dat de problematiek niet beperkt blijft tot vrouwelijke ingenieurs en dat de gekozen aanpak ook bij andere groepen aanslaat. Deze vormingsdag was een voorloper van de vormings- en coachingstrajecten die het project Vrouwelijk Ingenieur aanbiedt in april en mei Meer informatie hierover volgt nog! De fotoreportage van deze boeiende, leerrijke én inspirerende dag staat online op: Ir. Hilde Helsen Vrouw en Ingenieur 4

5 Bijlage I Missie van Vrouw en Ingenieur Een dynamisch netwerk van vrouwelijke ingenieurs om professionele aandachtspunten uit te drukken en uit te diepen. Een netwerk om persoonlijke groei en ontwikkeling mogelijk te maken. Vrouw en Ingenieur is een denknet dat diepgang wil realiseren door de eigenheid van het vrouw-zijn beter te begrijpen, meer specifiek in, maar zeker beperkt tot, het beroep van ingenieur. Vrouw en Ingenieur wil zich profileren als een creatief en dynamisch team dat, door open discussies, experimenten en studies, een basis vormt voor het uitbouwen van een netwerk. Het is een denknet dat pro-activiteit, enthousiasme, ontplooiing en groei hoog in het vaandel draagt en vanuit deze eigenschappen persoonlijke loopbaanproblemen wil aankaarten en concrete vragen gefundeerd wil beantwoorden. Uitwisseling van ervaringen en ideeën, oplossingen en problematieken leidt tot de ontplooiing van de vrouw als zelfbewust individu in de maatschappij. Deze ontplooiing laat toe dat de ambities en verwachtingen van vrouwen evolueren tijdens hun loopbaan, maar ook doorheen verschillende generaties. De impact hiervan op de samenleving is niet verwaarloosbaar en de formulering van deze nieuwe inzichten moet leiden tot een toenemende harmonie in het leven en welzijn van de mens. Een ultiem doel van denknetten zoals Vrouw en Ingenieur, zou de échte keuzevrijheid van de mens kunnen zijn. Reeds jaren bestaat de theoretische vrijheid, toch kan een man nog steeds moeilijk huilen en een vrouw moeilijk technische beroepen uitoefenen. 5