Masterclass Female Leaderschip

Transcriptie

1 Succes in Balans Je moet het leven soms managen om succes te ervaren. Masterclass Female Leaderschip Succes in Balans Ervaar de kracht van persoonlijk leiderschap mede gebaseerd op Neuro Linguïstisch Programmeren Transactionele Analyse Systeemwerken

2 Succes in Balans Een volmaakt leven bestaat niet. Althans, wij hebben nooit iemand ontmoet die aangaf een perfect leven te leiden; een leven dat zich in alle opzichten als vanzelf en probleemloos ontrolde.. Je moet het leven soms managen om succes te ervaren. Succes in Balans is voor ons: in staat zijn het leven te leiden, dat jij wilt leiden en dat aansluit bij jouw kwaliteiten. De dingen bereiken waar jij gelukkig van wordt, inclusief de soms lastige keuzes die daarbij horen. Hoe zou het zijn om Vanuit een inzicht in jouw kwaliteiten en drijfveren een keuze te maken voor het leven dat bij jou past? Meer invloed te nemen vanuit inzicht in jouw persoonlijke leiderschap? Inzicht te hebben in jouw netwerkkaart en hoe je jouw netwerk voor je kan laten werken en jouw doelstellingen te realiseren? Door bewuster met de diverse leiderschapsstijlen (female en male) om te gaan en effectiever te worden en negatieve patronen te doorbreken? Uit sleutelgesprekken bij selecties, ontwikkeling en gesprekken over uw eigen loopbaan meer rendement te kunnen halen? Te weten waar jouw energielekken ontstaan en met praktische tools jouw energie te richten? Why Teams met een mix van mannen en vrouwen, een diversiteit aan etniciteit, fysieke vermogens, leeftijd en seksuele oriëntatie, representeren op een optimale wijze de klanten waar een onderneming zich op richt. Zij bieden een grote variëteit aan perspectieven een een ruime ervaring, dit heeft een positief effect op het nemen van beslissingen en het oplossen van problemen Onderzoek laat zien dat homogeniteit de innovatie belemmert. Een verwacht tekort in de arbeidsparticipatie door de vergrijzing, kan worden opgelost door een grotere groep vrouwen in alle lagen van organisaties te betrekken. Trust yourself. Create the kind of self that you will be happy with the rest of your life. Golda Meir

3 Drie daags programma Het programma 'Succes in Balans' is gebaseerd op literatuur, wetenschappelijk onderzoek, eigen onderzoek en interviews met ervaringsdeskundige vrouwen en mannen. Daarnaast worden technieken uit diverse stromingen binnen de psychologie (oa. Transactionele Analyse, NLP, Systeemwerken en Positieve Psychologie) gehanteerd. De trainingen die incompany worden verzorgd doorlopen de onderstaand beschreven thema's. Thema 1 Ambities en Drijfveren Binnen dit thema gaan de deelnemers aan de slag met hun doelstellingen. Zij verwerven inzicht waar hun groeipotentieel en ambitie ligt. Hoe zij hun kwaliteiten optimaal kunt inzetten benutten en vertalen in binnen de ontwikkelde doelen en daarbij effectief met hun valkuilen kunnen omgaan. Thema 2 Bewustwording en Beleven Met behulp technieken uit NLP en Transactionele Analyse ontdekken de deelnemers de invloed van hun mindset en de rol van perceptie. Zij worden zich niet alleen bewust van hun 'Model van de Wereld', zij leren tegelijk hoe hierop direct invloed uit te oefenen. Thema 3 Effectief Verbinden en Netwerken De meeste vrouwen zijn van nature goed in het opbouwen van persoonlijke relaties, maar vinden het soms moeilijk om in zakelijke of tijdens lastige gesprekken in verbinding te blijven of nee-tezeggen. Zij krijgen inzicht waar hun voorkeur in verbinden ligt en wat zij lastig vinden tijdens het voeren van moeilijke gesprekken. Daarnaast brengen zij in kaart hoe zij effectief contacten uit hun netwerk voor zich kunnen laten werken. Thema 4 Stappen maken en Invloed nemen Zij creëren stappen, komen in beweging en ervaren betrokkenheid met en bewustwording van eigen mogelijkheden. Welke stappen effectief voor hun werken en hoe zij deze functioneel kunt maken. Vanuit de 'Positieve Psychologie' krijgen zij handreikingen om met de 'beren op je weg' om te gaan en voor gemaakte keuzes te staan. Thema 5 Energie en Balans Het laatste onderdeel draait om manage jouw energie. De deelnemers maken hun energiebronnen en in hun energy leaks inzichtelijk. Hoe gaan zij om met de uitdagingen omtrent energie, die dagelijks op hun pad komen? Welke afwegingen maken ze en welke andere afwegingen zijn mogelijk? Zij krijgen inzicht hoe zij hun eigen energie structuur meenemen in de dagelijkse planning. Zij worden zich bewust hoe zijn omgaan met de verschillende aspecten in energiemanagement: structurele, mentale en fysieke aspecten.

4 Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) NLP: Neuro verwijst in dit verband naar hoe wij informatie uit onze omgeving verwerken. Het Linguïstische element richt zich op het verbaal en non-verbaal uitdrukking geven aan onze gedachten. De resultaten die wij dagelijks behalen verlopen via bewuste en onbewuste keuzes in gedragspatronen. Het inzicht in en het herkennen en erkennen van onze gedragspatronen is de basis voor persoonlijke effectiviteit en het duurzaam vergroten van uw flexibiliteit in gedrag en resultaat. Transactionele Analyse Transactionele Analyse is een praktische methode om vanuit een leiderschap optiek de interactie tussen mensen effectiever te maken. Het is gebaseerd op het 3-rollen model van A. Berne. Dit model geeft inzicht in hoe wij vanuit deze rollen (ouder, volwassene en kind) reageren in diverse situaties. De sleutel tot persoonlijk leiderschap ligt in het herkennen van de rol die u inneemt en het effect hiervan op uw gesprekspartner. Systeemwerken Systeemwerken (ook wel Systemisch Werken) is een benaderingswijze die u letterlijk in de schoenen plaatst van uzelf en de betrokkenen in uw werkomgeving. U ervaart direct de verschillende perspectieven en hoe u bijvoorbeeld een gesprek op een andere manier kunt beleven. Deze ervaring geeft u inzicht in de herkomst van uw eigen gewoonten, ideeën en overtuigingen en in die van uw collega s of klanten. Praktische informatie Het programma start voor alle deelnemers met een persoonlijke intake. Gedurende het hele traject is ruimte voor persoonlijke begeleiding en tussendoor wordt met intervisie groepen gewerkt. Voor iedere deelnemer is een uitgebreid naslagwerk beschikbaar. Dit programma kan - in al dan niet aangepaste vorm - worden ingezet als programma onderdeel van MD, talent management of als interventie gericht op het voorkomen van uitval in organisaties die kampen met een hoge werkdruk. Graag doen wij een passend voorstel. Wij kunnen zowel de duur als de inhoud van het programma afstemmen op vragen die binnen uw organisatie aan de orde zijn. Training: Vrouwelijk Leiderschap, Verzuim beheersing (Werkdruk Beleving), Mobiliteit, Talentontwikkeling, Verandermanagement. Coaching: Werk/ Privé balans, Persoonlijke effectiviteit, Talentontwikkeling.

5 Ons Team Sietske Hoving - van der Wiel interviewde de afgelopen jaren een aantal bijzondere vrouwen, die een ding gemeen hadden: zij konden hun eigen succes heel helder definiëren en hebben echt invloed hebben genomen op hun leven en werk. Deze inzichten, en de principes voor succes, heeft Sietske gebruikt om het 6 stappen-model te ontwikkelen waarop deze training is gebaseerd. Na haar studie sociale wetenschappen heeft Sietske gewerkt als hrd interim manager en verandermanager. Zij is een expert in zelfsturend werken en leren binnen dare2move. Hans Sytsema heeft na zijn bedrijfseconomische studie op (internationale) posities gewerkt binnen grote financiële concerns. Als manager heeft hij succesvolle verandertrajecten geleid en mensen begeleid naar een nieuwe bestemming. Daarnaast heeft hij ruime ervaring als changemanager en is hij gespecialiseerd in strategie, communicatie en leiderschap Karina van den Berg Karina s career in the financial services industry, at ABN AMRO and RBS Plc, have provided her with lots of learning opportunities. These working experiences have lead to her getting management responsibilities in which she was tasked to look after the important topic of diversity & inclusion next to the other duties in her postfolio. By combining her passion, vigour, fairness and pragmatism she is very good at inspiring the people she works with. Frans Möhring Ruim twintig jaar heeft Frans gewerkt in grote organisaties op zware HR posities bij o.a KPN, Aegon en Vedior, voordat hij zijn eigen adviespraktijk begon. Hij weet als geen ander hoe talent management binnen organisaties werkt en waar je op moet letten om te zorgen dat je talenten worden gezien en om invloed uit te oefenen op je loopbaan. Frans adviseert op het gebied van leiderschap, talent management en coacht senior managers en directieleden in o.a. onderwijs, consultancy en bij financiële instellingen. Een collage maken over je waarden en werkdoelen, geeft een heel sterk gevisualiseerd beeld en is een zeer goede basis voor de trainingsdagen. Ik vond de training erg goed opgebouwd en merkte dat ik altijd in de avond op de dag van de training tot allerlei inzichten kwam.