het Hoveniersbedrijf in behandeld door doorkiesnummer

Transcriptie

1 Bureau vobr sectoradvics Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoonwaardenwetgeving T.a.v. de heer mr. M.H.M. van der Goes Postbus ; LV's-Gravenhage 0 2 FEB adres Statinniwqn. W( erden 32 I Fax 088-3; actor@actoriil datum 02 februari 2015 Onder*erp ; AW verzoek cao voor Nederland het Hoveniersbedrijf in behandeld door KristI Aarts uw kenmerk :. doorkiesnummer onskenmerk : pagina 1 van 2.. Kristl.aarts@actor.nl bijlagen '. ', Geachte heer van der Goes, Namens partijen blj de cao voor hët Hoveniersbedrijf in Nederland delen wij u méde, dat de voor de periode 1 januari 2014 tot en met 29 februari 2016 afgesloten cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederiand is gewijzigd. Wij verzoeken u de gewijzigde bepalingen van deze cao algemeen verbindend te veri<laren met ingang van de vroegst mogelijke datum tot en met 29 februari 2016, waarbij wij tevens verzoeken dat het door u te nemen besluit tot algemeen verbindendverklaring niet van toepassing zal zijn öp ondernemingén die Vallen onder de werkingssfeer van de cao Golfbranche. Partijen bij deze cao zijn: - Branchevereniging VHG te Houten; - FNV te Utrecht; - CNV Vakmensen te Utrecht. In overeenstemming met de ministeriële voorschriften voor het aanvragen van algemeen verbindendverklaring van een cao treft u hierbij aan: digitaal de gerenvooieerde cao-tekst van de tussentijds gewijzigde bepajingen met renvooiering van de onderdelen waarvoor geen aw wordt verzocht.. digitaal de integrale tekst van Functiehandboek) bij deze cao, éveneens met renvooiérlnq van de onderdelen waarvoor geën aw wordt verzocht. De werkingssfeer is in die zin gewijzigd dat deze in overeenstemming is gebracht met de bedrijfsactiviteiten zoals dje in de praktijk reeds uitgeoefend worden doorde ondernemingen betrokken bij de cao. Van daadwerkelijke uitbreiding van de werkingssfeer is geen sprake; deze is ook niet beoogd. De overige wijzigingen beogen geconstateerde onvolkomenheden te repareren, hangen samen met wetswijzigingen of zijn van redactioneel-technische aard. KVK Haaglanden BTW NL B.01 IBAN: NL02 INGB

2 Bureau voor sectoradvies Representativiteitsgegevens: 1. aantal aangesloten werkgevers direct aan de cao gebonden: aantal bij hen in dienst zijnde werknemers: totaal aantal werkgevers onder de werkingssfeer van de cao: totaal aantal werknemers onder de werkingssfeer van de cao: Het percentage van het representativiteitscijfer is 56,6% Nadere toelichting op de representativiteitscijfers.: Bronnen geleverde cijfers: VHG en Colland. : Peildatum: 1 september 2014-voor zowel VHG alscolland.; Bron voor het totaal aantal werkgevers en daarbij in dienst zijnde werknemers is: de Basisregistratie van het Fonds Colland. Als gehanteerde onderzoeksmethode zijn binnen de registratie de aantallen : w/erknemers/werkgevers onderzocht bij zowel Colland, uitvoerder van de diverse bedrijfstakregelingen in de agrarische sector, alsmede bij het ledenbestand van VHG. : De meting heeft plaatsgevonden in september 2014, waarbij is gekeken naar het aantal werknemers die op dat moment een dienstverband hadden met de werkgevers in deze sector. Uit het hierboven vermelde cijfermateriaal [ vloeit een representativiteitcijfer van 56,6% voort.; De grenzen van het domein waarover de gegevens zijn verzameld, zijn gerelateerd zijn aan de werkingssfeer van de cao. De in de werkingssfeer uitgësloten categorieën werkriemers zijn in dé telling buiten beschouwing; gelaten. Voor de representativiteitscijfers is de werkingssfeer van de vorige versie cao vergeleken met dé aangepaste werkingssfeer in de vorm van een representatief onderzoek bij respondenten. Het onderzoek heeft;;: daarmee een betrouwbaarheidsnieveau van 99% met een foutmarge van 2%[ Aan de bedrijven (met cao hoveniers op basis van dë Vorige cao) is gevraagd in hoeverre in het bedrijf de werkzaamheden voorkomen die zijn opgenomen in de aangepaste werkingssféér. Op de vraag 'Verricht uw bedrijf voor meer dan 50% van uw arbeidsuren op jaarbasis één of meerdere van de (in dé aangepaste werkingssfeer) genoemdé werkzaamheden?' antwoordén respondenten; van de met 'ja' oftewel 97,1%. Sléchts2,3% antwoordt met 'nee' en 0,6% wil het niet zeggen. Voor VHG-ledën bedraagt dit percentage niet 97,1 % maar 98,3%,;éri voor niet-leden is dit 95,9%. Uit het onderzoek blijkt dat bovendien 92,7% (plus of min 1,2%) van de bedrijven hovenierswérkzaamheden verricht onder de aangepaste werkingssfeer. In relatie tbt uw brief van 29 december 2014 inzake Verzoek om AW (ref DGWerk/UAW/2014cao TB 9:00) willen wij het volgende mededelen: ' Reproduceerbaarheid en beschikbaar stellen van toelichting op de werkwijzé Zoals ook is opgenomen in het factsheet is er eën beschrijving van de werkwijze.in het representativiteitonderzoek beschikbaar Door een misverstand is de beschrijving vah; de werkwijze in het onderzoek echter niet meteen bij de start aangeleverd: Dit is later aangeleverd. Bij een eventuele toekomstige deelname aan onderzoek naar de kwajiteit van de representativiteitsgegevens zal deze beschrijving direct worden aangeleverd. Validiteit meting en DGA's in telling In de berekening voor het cijfer per 1 september 2014, zijn de DGA's NIET meegenomen. Van de administrateur van het fonds is dit jaar een bestand ontvangen zonder de DGA's. Zodoende kunnen zij ook niet meegenomen worden bij de; bepaling van de representativiteit.

3 Bureau voor sectoradvies Onderzoekstechnische analyses/berekeningen en dubbele aftrek vrijwillig aangeslotenen Het betreft hier een formulefout in een Excelsheet met daarin de uitkomsten van de matching via SPSS en van de uitkomsten van het voorieggen van de dubbel gekoppelden aan werkgeversorganisaties. In de bepaling van de representativiteit per 1 september 2014 is deze fout gecorrigeerd. Nagegaan wordt bovendien ofbij de bepaling van de representativiteit per 1 september 2015 de vrijwillige aansluitingen al eerder venwijderd kunnen worden. Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben ingelicht en zie uw reactie op het aw-verzoek graag tegemoet. Indien u vragen heeft, dan kunt u contact met mij opnemen via nummer of per kristl.aarts@actor.nl. Met vriendelijke groet. KristI Aarts Beleidsadvisëur c.c. Partijen bij de cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederiand

4 Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Betreft: cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland. Bij een avv-verzoek dienen de representatiyiteitsgegevens en de hiervoor gelianteerde onderzoel<smetliodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan dé Kand van djt formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onderde 60% en ingeval bearjgumenteerde bedenkingen tegen de representatlviteijt daartoe aanleiding geven. INHOUD REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkqeversqeqevens Direct aan de cao gebonden werkgevers ; Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Geqevens werkzame personen O Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wetop de CAO O Perspnen gebonden door de werkingssfeer TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directié Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Pagina 1

5 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De In de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend. Indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing Is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een; cao is het npodzakelijk dat de representativiteitsppgave voldoet aan de; ejsen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie ; onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie mpeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste Wijze is gecorrigeerd voör werkzame personen die In de wérkingssfeer wordén uitgesloten. Bij de jnterne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer.; Iri teller én noemer; ; moeten standcijfers (gemeten op een bepaald momerit) öf stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet iri teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van dè kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan öf voldaan is aan dé vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methödê om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen.: De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gèbaseèrd, mogen In principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf dè Ingangsdatum vah dè cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. ; ;: ; Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden ; gesteld, is te vinden In het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken^. Djt rappprt is te vinden op de website caó.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Starid van zaken 2008, Eindrapport. Zoetermeer, juni 2009 Pagina 2

6 WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 726 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. Peildatum: 1 september Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is hèt totale aantal werkgevers dat valt onderde werkingssfeer van de cao? Geef aan op; Welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. Pëildatum: 1 september 2014 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvopr Is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing js; dienen de vragen; waarvoor een '; ' Is opgenomen te vyorden ; ; aangevinkt en te worden beantwoord.; De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gégeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde: aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting In deel 2 van dlt formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad.,2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad, 4); eri:de actualiteit van de gegevens (ad. 5). ; ; Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gébruikte bronnèn (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie In de bronbestanden (ad. 4) Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkonriirig van de cao. Pagina 3

7 Gebruikte bronnen: Bron voor het totaal aantal werkgevers en daarbij in dienstzijnde werknemers is de Basisregistratie van het Fonds Colland. Als gehanteerde onderzoeksmethode zijn binnen de registratie de aantallen werknemers/werkgevers onderzocht bij zowel Colland, uitvoerder van de diverse bedrijfstakregelingen in de agrarische sector, alsmede bij het ledenbestand van VHG. De meting heeft plaatsgevonden in september 2014, waarbij is gekeken naar het aantal werknemers die op dat moment een dienstverband hadden met de werkgevers in deze sector. Uit het hierboven vermelde cijfermateriaal vloeit een representativiteitcijfer van 56,6% voort. De grenzen van het domein waarover de gegevens zijn verzameld, zijn gerelateerd zijn aan de werkingssfeer van de: cao. De in de werkingssfeer uitgesloten categorieën werknemers zijn in de telling buiten beschouwing gëlateh... Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van'matching'van de bestanden (ad. 1) Representativiteit van de bestanden Het betreft registratiebestanden. Deze zijn volledig. Uitgevperde correcties voor dubbeltellingen Ieder bedrijft komt slechts een keer voor in het Colland-bestand. ; In het bestand van de VHG komen soms meerdere locaties voör van aangeslóten bedrijven. Zij wörderi slechts een kèër gekoppeld aan eèri bedrijf in het Colland bestand Wijze van ^matching' van de bestanden ; Voor een deel van de bedrijven is koppeling op basis van een uniek relatienummer, het Colland relatienummer, moigelijk. Voor de overige bedrijven heeft een koppeling plaatsgevondèn op basis van de sleutelvelden die aan de bestanden van Colland en de VHG zijn toegevoegd. De sleutelvelden bestaan uit 11 posities (postcode 6 posities en huisnummer 5 posities). De koppeling Is In opdracht van Actor door Ecorys uitgevoerd; met behulp van het softwarepakket PASW (voorheen SPSS). O Indien er rrièerdere bedrijven öp hetzelfde adres vöörkomen (waardoor dé sleutelvèlden gelijk zijn) worden deze bedrijven handmatig extra ' beoordeeld door zowel Actor als de werkgeversorganisatie op de vraag of deze bedrijven wel onder het lidmaatschap van de VHG vallen. Indien dit niet het geval is worden deze bedrijven niet meegeteld. De bronneri sluiten niet voljedig aan bij de werkingssfeer, Geef een beschrijving van: de correcties diè zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 4

8 De bronnen sluiten aan pp de werkingssfeer. Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1), eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1). toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Voor de representativiteitscijfers is de werkingssfeer van de vorige versie cao vergeleken rnet de aangepaste werkingssfeer in de vorm van een representatief onderzoek bij respondentëh. Het onderzoek hééft daarmee een betrouwbaarheidsnieveau van 99% met een foutmarge van 2%. Aan de bedrijvén (met cao hoveniers op basis van de vorige cao) is gevraagd in hoeverre in het bedrijf de werkzaamheden voorkomen d e zijn opgenomen in de aangepaste werkingssfeer. Op de vraag 'Verricht uw bédrijf voor meer dan 50% van uw arbeidsuren op Jaarbasis één of meerdere van de (in de aangepaste werkingssfeer) genoemde werkzaamheden?' antwoorden 1:497 respondenten van: de met 'ja' oftewel 97,1%. Slechts 2,3% antwoordt met 'nee' en 0,6% wil het niet zeggen. Voor VHG-leden bedraagt dit percentage niet 97,1% maar 98,3%, en voor niet-leden is dit 95,9%. Uit het onderzoek blijkt dat bovendien 92i7%; (plus pf min 1,2%) van de bedrijven hovenierswérkzaamheden verricht pnder de aangepaste \werkingssfeer. Extrapolatie Pagina 5

9 Onderzoeksgegevens zijn mlddéls andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf; de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het njet mogelijk Is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) / de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoèriidè aantallen zijn öpgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties Is aanvullend onderzoel< of extrapolatie nodig (ad. 5) Pagina 6

10 Overiq Overige opmerkingen In relatie tot uw brief van 29 december 2014 inzake Verzoek om AW (ref DGWerk/UAW/2014 cao B 9.00) willen wij het volgende mededelen: Reproduceerbaarheid en beschikbaar stellen van toelichting op de werkwijze Zoals ook is opgenomen in het factsheet is er een beschrijving van de werkwijze in het representativiteitonderzoek beschikbaar. Door een misverstand is de beschrijving van de werkwijze in het onderzoek echter niet meteen bij de start aangeleverd. Dit is later aangeleverd. Bij een eventuele toekomstige deelname aan onderzoek naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens zal deze beschrijving direct worden aangeleverd. Validiteit meting en DGA's in telling In de berekening voor het cijfer per 1 september 2014, zijn de DGA's NIET meegenomen. Van de administrateur van het fonds is dit jaar een bestand ontvangen zonder de D(3A's. Zodoende kunnen zij ook niet meegenomen worden bij de bepaling van de representativiteit. Onderzoekstechnische analyses/berekeningen en dubbele aftrek vrijwillig aangeslotenen Het betreft hier een formulefout Iri een Excelsheet met daarin de uitkomsten van de matching via SPSS en vari de uitkomsten van het voorieggen van de dubbel gekoppelden aan werkgeversorganisaties. In de bepaling van de representativiteit per 1 september 2014 is deze fout gecorrigéerd. Nagegaan wordt bovendien of bij de bepaling van de representativiteit per 1 september 2015 dë vrijwillige aansluitirigën al eerder venwijder^d kunnen worden. GEGEVENS WERKZAME PERSONEN Direct aan de cao gebonden personen en perisdnen gebondén öp artikel 14 Wet op de CAO^ Hoeveel personen wörden direct dan wel op basis van artikej CAO aan de cao gebonden? basis van 14 van de Wet op de Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een vyerkgeversörganisatie die betrokken is bijde totstandkoming van de cao. Ook anders of niet;georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina 7

11 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzamëldzijn. Peildatum: 1 september 2014 Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan pp welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzamëldzijn. Peildatum: 1 september 2014 De Wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandacjitspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methodèn van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te wordèn aangevinkt en te worden beantwoord.; Dè eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie; Daarnaast moet zonodig een toelichting:;; worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegeyens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier.;bat deel gaat In op de gehanteerde onderzoeksmethode (adrl); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie totde werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Pagina 8

12 Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Zie de beschrijving zoals opgenomen over dit onderwerp in paragraaf 2, werkgeversgegevens. Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: : ; de representativiteit van de bestariden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) ; de wijze van matching van bestanden (ad. 1) ; Zie de beschrijving zoals opgenomen over dit onderwerp in paragraaf 2, werkgeversgegevens. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Zie de beschrijving zoals opgenomen over dit onderwerp in paragraaf werkgeversgegevens. De bronnen sluiten aan op de werkingssfeer. 2, Pagina 9

13 Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd; bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Zie de beschrijving zoals opgenomen over dlt onderwerkp In paragraaf 2, werkgeversgegevens. Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte brpnnen (ad. 2) ; de; representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties; (ad. 4)

14 Peildatum Zijn gegevéns gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de irigangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnep de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantajien zljn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5)

15 TOELICHTING De door cao-partijen blj een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde cörrecties De wijze van meting a. aard van de gegevens De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen ; b. vrijwillige aansluitjng ;c.; gedispenseerden; ; 5. De peildatum of de periode waaröp de cijfers betrèkkirig hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskadér AVV laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzóékén. Om dit te kurinén dóen is het noódzakélijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen wordén gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd; ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethodé wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen wérkzame; personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens besghikbaar zijn, kan gebrujk worden gemaakt van steekprpefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegéveri op de uitvoering vah de enquête, de respons, de representativiteit, verzamejde;; aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Bèschrijving van de géhanteerde onderzoeksmethode. Eèri beschrijving van dé hierbij gebruikte bèstanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte; steekproefkader); De respons yan de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestandén toegepaste correcties ten opzichte vari de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd, Het is niet zorgvuldig orin het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op riul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit dè totale aantallen wèrkgevers en werkzanrie personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen;van bestanden is te; vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens blj avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website caó.szw.nl). : Pagina 12

16 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruikvan meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dlt een toelichting op onderiinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in méetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en dè actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij; hét berekenen van hët representativiteitscijfer is dat de tellér ën de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantajien personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere : maatstaven die worden gebruikt om tpt een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsonri,; aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk té maken dat de gebruikte riiaatstaf een goedé afspiégéling is van hèt aantal personen zödat gèen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In;; geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten ppzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar Is. pit betreft de eis van interne consistentie. Tellèr en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moéten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten:; De wijze van meting moet dezelfde zljn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk; zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zljn.; De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid; In dè teller aantallén personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen; toelichting op het gébruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een göede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgaye dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgéslöteri categorieën werkzame pérsonen moetén dari ook In de tellirigeri voor de representativiteitsopgave bulten; beschouwing worderi gelaten. Het is: Van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hierom de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten:;; Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers diè In de representativlteitsopgave niet moeten worden meegenomen De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen.van) de cao gedispenseerden wel worden ;: meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een; eigen rechtsgeldige cao Pagina 13

17 Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, : ; dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere wérkzarné personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioènfönds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zljn gedispenseerd van de cao. ad 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de intérne consistentie van dè representativitèitsöpgave in het geding Is. Als uitgangspünt hierbij geldt dat de pèildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verieden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verieden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang oni expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapplatie Is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De; bestanden die hjervoor gebruikt wordèn nnoeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld vérhouding voltijders-dèeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten; De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij actualiteit). Indién dë gebruikte mogelijk is om de vraag over Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbrönnen de gegevens voor de reprèsèntativiteltsopgavè zijn geactualiseerd dient aangegeven té wórden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderiinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere ujtleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wél de période waarop de gegevens bétrékking hebben. Pagina 14

18 Nota van wijzigingen met renvooi COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKQIVIST VOORHET HOVENIERSBEDRIJF IN NEDERLAND 1 januari 2014 tot en met 29 februari 2016 Noot: De wijzigingen zijn geel gemarkeerd. Verwijderde tekstfragtnenien zijn vanzelfsprekend niet gemarkeerd.

19 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Werkingssfeer Lid 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst '(cao) is yan toepassing op de arbeidsovereenkomsten van werknemers in dienst; van isen werkgever in een ondememing, W\e één of meerdere werl<zaamheden van~hel; Hoveniersbedrijf verricht. De werkzaamheden van het Hoveniersbedrijf zijn de volgende:] hovenierswerkzaamheden, groenvoörzieningwerkzaamheden, boomverzorgingswerkzaamheden, dak- en gevelbegroeningswerkzaamlieden, interieurbeplantingswerkzaamlieden en/of greenkeeperwerkzaamheden. / De arbeidsuren zijn inclusief de uren die via handmatige loonbedrijven, uitzendbureaus en overige derden binnen' de onderneming aan werkzaamiieden in liet Hoveniersbedrijf worden besteed.] Onder Hoveniersbedrijf wordt niet verstaan een onderneming, welke zich uitsluitend of in hoofdzaak bezighoudt ; met de voorbereidende;grondwerkzaamheden; : ;. ; ;.- : Lid 2. Üuridiscii en/of economisch zelfstandige delen van ondernemingen, vallen voor wat betreft dat deel van dev; pnderneming onder deze cao, tenzij zij belioort of behoren tot een concern in de zin van artikelen 2:24a er? jvolgende van tiet Burgerlijk WetboekiT : ; :. :..[ ]' ; Lid 3. jvoor ondernemingen die werkzaamheden in het Hoveniersbedrijf combineren met andere werl<zaamheden^ waarop geen cao, van toepassing is, ongeacht de vertiouding in omvang tussen beide soorten werkzaamtie is de collectieve arbeidsovereenkomst voor tiet Hoveniersbedrijf van toepassing op die groep mensen die, hovenierswerkzaamheden verrichten.! Lid 4. Voor kaderpersoneel, uitvoerders, administratief personeel en bedrijfsleiders dient de beloning alsmede de arbeidstijd; in onderling overleg tussen werkgever en werknemer overeengekomen te worden. De toepassing van' het Jaarurenmodel conform artikel 22 is optioneel. De overige arbeidsvoonwaarden in de cao zijn op deze groepen wel van toepassing Artikel 2 Begrippen Lid1. in deze collectieve arbeidsovereenkomst (cao) wordt verstaan onder; ] Hovenierswerkzaamheden: Het al dan piet voor derden aanleggen en/of onderhouderi van tuinen (inclusief tuinafscheidingen, schuttingen en (zwem-) vij vers)! een en ander met de daartoe behorende wegen, paden ëh piëinen in al hun Onderdelen, waaronder tevens begrepen het ruimen van sneeuw gïï gladheidbestrijdingl Dit alles met inbegrip van het;bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord. Groenvoorzieningswerkzaamheden: Het al dan niet vpor derden aanleggen en/of oriderhouden van ; ;; parken,: plantsoenen, groenstroken! sportvelden, (natuuriijke) speelplaatsen, waterpartijen, afrasteringen,! recreatiegebieden, natuurgebieden, landgoederen en/of buitenplaatsenytëfrëinen en begraafplaatsëh. Een en ander met de daartoe behorende wegen, paden en pleiriënl, oevers en beschoeiingen', in al hun onderdelen, waaronder tevens begrepen het ruimen van sneeuwrgladheidbestrijding, onkruidbestrijding in plantsoenen en op verharding met, aan of door machines en werktuigen (al dan niet machinaal). Ditter^, behoeve van de aanleg van groenvoorzieningen en de daarmee samenhangende drainage. Het!~ ivoornoemde! met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord. c. Boomverzorgingswerkzaamheden: Het; al dan niet voor derden planten, verplanten, snoeien, ruimen' jvan bomen, verbeteren van de groeiplaats, bestrijden van ziekten en plagen' en/of vël'zörgen van zowei de bovengrondse als ondergrondse delen van bomen, met inbegrip van^advies, het aanvragen vari yergunningënën! de voorbereidende werkzaamheden: Dit alles met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest mime zin van het woord. d. Dak- en gevelbegroeningswerkzaamheden: Het al dan niet voor derden ontwerpen, aanleggen, ; beheren' en pnderhouden van vegetatiesystemen op bouwwerken zoals vegetatiedaken in hun diverse! H/erscheidenheid, vegetatiegevels alsmede vegetatiesystemen, inclsuief de voor de duurzame^ instandhouding van deze systemen benodigde ondergrond (o.a. drainagesystemen, worteldoek] substraatlaag) en technische installaties (o.a. beregening en bemesting) en verankering. Dit met inachtneming van de voor deze systemen benodigde technische eigenschappen van het bouwwerk; vvaarop of waaraan dezen worden bevestigd;. ;,:::;;;; e. Interieurbeplantingswerkzaamheden; Het 'jal dan niet voor derden Adviseren, ontwerpen', plaatsen en/of onderhouden van interieurbeplantingen; met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde ^-..

20 materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord. Greenkeeperwerkzaamheden: Het aanleggen en/of onderhouden van golfterreinen een en ander metde daartoe behorende wegen, pédën en pleinen in al hun onderdelen, waaronder tevens begrepen het ; ruimen; van sneeuw en gladheidsbestrijding' in het voornoemde. Dit alles met inbegrip van het bijleveren van alle daarvoor benodigde materialen en andere producten in de meest ruime zin van het woord. Voor de leesbaarheid van de cao worden alle voornoemde werkzaamheden in het vervolg hovenierswérkzaamheden genoemd en het bedrijf waarin dit gebeurt wordt hoveniersbedrijf genoemd. g. Werkgevers: zij, die hovenierswerkzaamheden al dan niet in een hoveniersbedrijf doen verrichten. h. Werknemers: zij, die bij ëeh werkgever krachtehs eeri overeenkomst tot; het verrichten van arbeid : persoonlijk werkzaam zijn, tenzij op grond van artikel 1 tid 3 en 4 een andere cao op de.; arbeidsverhouding yan toepassing is, alles met uitzondering van hen, die de feitelijke leiding hebben van een ondememing. > ; : i. Deeltijdwerker: de werknemer die is aangesteld voor minder dan uur op jaarbasis.!; : ; l ; j. Arbeidsgehandicapte werknemer: een werknemer met structureet functionele beperkingen. k. Feitelijk loon: het cao-loon of een hoger overeengekomen loon. I. Maandloon: het weekloon vermenigvuldigd met 4,35. m. Uurloon: het feitelijk loon per week gedeeld door 37 uur. n. ; Jaarloon: het maandloon vennenigvuldigd met 12. : : :'; 0. Werkweek: de werkweek die bij een fulltimë dienstverband standaard 37 uur per week bedraagt.. : p. Jaarurenmodel: het opgenomen model, waarin de jaarurennorm verwerkt wordt. q. Jaarurennorm: de in de cao beschreven norm van werkzame uren op jaarbasis bij een fulltime dienstverband. yoor werknemers waarop het Jaarurenmodel van toepassing is, geldt een werkweek vari gemiddeld37uur.!. '.: '; : ' ; ' r. :; Bedrijfstak: de gezamentijice ondernemingen, waarvoor deze cao geldt.; ;: ; s Vestiging; doorwerkgever en werknemërafgesproken standplaats die wordt gehanteerd ais tocatie ; van de onderneming voorde toepassing van de arbeidsvoonwaarden van betreffende weri<nemer. t. Opstappunt: de plaats van waar gezamentijk wordt afgereisd, niet zijnde dë woning of de vestiging, naar de plaats waarde werkzaamheden worden uitgevoerd, u. Dienstverbandvooronbepaaldetijd: voorheen vast dienstverband. v. Dienstyerband voör bepaalde tijd: voöriiëen los dienstverband. Daar waar vërrtield staat dienstverband voor;bepaalde tijd wordt ook bedoeld voor bepaatd;werk. W; Beroeps Praktijk Vormingsovereenkomst: voorheen leerovereenkomst. De overeenkomst tieeft betrekking op de beroepspraktijkyorming yan een leeriing die;een; opleiding volgt in het kader van de ; ;; beroépsbegeteidende leenweg (BBL, voormalig leeriingstelset). De overeenkomst wordt afgestoten tussen de opleiding, de deelnemer en het bedrijf of de Organisatie waar de beroepspraktijkvorming plaats: vindt. Deze overeenkomst wordt mede ondertekend door het kenniscëntrum beroepsondenwijsbedrijfsleven ais verklaring dat het bedrijf een erkend leerbedrijf is X. Consignatiedienst: de omstandigheid dat een werknëmër- buiten de reguliere weri<tijd - in opdracht van de werkgever verplicht beschikbaar moet zijn om bij een oproep zo spoedig mogelijk arbeid te gaan verrichten. : : ; ; Een gelimiteerde definitie voor het loonbegrip, voorheen het BTER-loon. Hiertoe worden alleen de, pomponenten gerekend die arbeidstijd gerelateerd zijn. Tot het toon behoren:; j- aile bruto toonbestanddelen, welke arbeidstijd gerelateerd zijn; : r de vaste jaariijkse toeslagen en uitkeringen.! Hiertoe worden gerekend:]^ ; ; ; ;: jl) het feitelijk loon uit de huidige dienstbetrekking; i ;'.. -.;' 2) overuren/meeruren/onaangename uren inclusief inconveniëntentoeslag eri : ploegentoeslag;'" 3) 13e maand;p~ ; jl) structurele eindejaarsuitkering;! 5) vakantietoeslag;; ; y p) uitbetaalde veriof- en Adv-dagen, reis-uren (niet zijnde reiskosten); j7) prestatietoeslag op het uurioon;r ) tijdelijke toeslag werken in hogere functie;!

21 9) tijdelijke toeslag vakkennis; 10) persoonlijke toeslagen^] 11) consignatievergoeding / bereikbaarheidsvergoeding z. ; Huwelijk: IVIet huwelijk wordt gelijk gesteld: een duurzame samenlevingsvorm hetgeen blijkt uiteen; notarieel samenlevingscontract of een geregistreerd partnerschap bij de burgeriijke stand, aa. Echtgenoot/echtgenote: Met echtgenóot/ectitgenote wordt gelijk gesteld: niet gehuwde;personen van verschillend of gelijk geslacht, die duurzaam een gemeenschappelijke huishouding voeren, tenzij het personen betreft tussen wie bloedverwantschap in de èerste of tweede graad bestaat, bb. Inlenersbeloning: De rechtens geldende beloning van de werknemer in dienst van de opdrachtgever,^ werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht. De inlenersbeloning bestaat uit: a. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaai; b. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan - dit ter keuze van de uitzendonderneming - gecompenseerd worden in tijd en/of geld; ; ;: ; c. toeslagen voor ovenwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagen-toeslag) en ploegentoeslag; :;;; ;; d. initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald;; e. kostenvergoeding (voor zover de uitzendonderneming deze vrij van loonhéffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensioenkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie); ; f. periodieken, hoogte en tijdstip als bij de opdrachtgever bepaald, cc. Uitzendovereenkomst: De arbeidsovereenkomst, waart)ij de ene partij als werknemer door de andere partij als werkgever in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf van die wericgever ter ; beschikking wordt gesteld van een derde, om krachtens een door deze aan die werkgever verstrekte opdracht arbèid te verrichten onder toëzicht en leiding van dé derde; dd. Uitzendkracht: de natuuriijke persoon die met de uitzendonderneming een uitzendovereenkomst aan gaat, zijnde de werknemer als bedoeld onder ^, in de zin van titel 7:10 BW. Met uitzendkrachten worden voor deze cao gelijk gesteld: medewerkers van detacheringsburëaus of overige derden, die werkzaamheden verrichten binnen de weri<ingssfeervan decao Hoveniers, ee. Uitzendonderneming: de natuuriijke persoon of rechtspersoon met inbegrip Van detacheringbureau of overige derde, die een wërknemer zoals bedoeld onder h. ter beschikkirig stelt van (uitzendt naar) de werkgever. : : ; ' Lid 2. Waar in deze cao het woord "werknemer" öf "zijn" is geschreven wordt tëvens "werkneëriister" Of "haar" bedoëld. Artikel 4 Functie-indeling Lid 1. De functies van de weri<nemers zijn of worden op basis van het ORBA-systeem van functiewaardering ingedeeld in functiegroepen. De indeling is vennëld in het handboek ;"Functiewaardering groene sector" en is van toepassing op deze cao. Dit handboek vormt integraal onderdeel van deze cao (zie bijlage XV); InbijlageXIV van deze cao is het functieraster vermeld. Lid 2. De functie-indeling is niët van toepassing op bijzoridére categorieën werknemers zoals genoemd in artikel 6 (hulpkrachten). Lid 3. Daarnaast is de functië-indëling niet van toepassing op de functies dië hiet in de functiematrix conform bijlage XIV zijn genoemd. Lid 4. De werkgever deelt de werknemer mee in welke functiegroep zijn functie valt. Ook vermeldt de wericgever de functiegroep in de schriftelijke arbeidsóvereenkomst: ; ; ; Artikels Uitzendkrachten Lid 1. Er worden uitsluitend uitzëndkrachten te werk gesteld, die in dienst zijn van een uitzendbureau, handmatig loonbedrijf of overige derde dat in het bezit is van het NEN-certificaat en is ingeschreven in het register van de SNA dan wel is aangemeld voor certificering, en aan de gestelde eisen van het SNA-keurmerk voldoet. ; ; Lid 2. De bepalingen in dezë cao zijn, vanaf dag 1, met betrekking tot de arbeidstijden, ionen en overige vergoedingen, ; conform de inlenèrsbeloning, van overeenkomstige toepassing op: uitzendkrachten.

22 Lid 3. De inlenende werkgevermoët zich, aantoonbaar en schriftelijk vastgelegd, en/an verzekeren;dat het gekozèn uitzendbureau, handmatig loonbedrijf of overige derde de verplichtingen in lid 1 en 2 nakomt.^ Dit kan bijvoorbeeid door het opnemen van een bepaling in het contract met hët uitzendbureau, handmatig loonbedrijf of óvërige; derde. Artikel 6 Bijzondere categorieën werknemers Hulpkrachten Hulpkrachten zijn scholieren en studenten, die geen opleiding volgen in de hovënierssector Ook personen die uitsiuitend werkzaam zijn op vrijdagen/of zaterdag en/of zondag worden als hulpkracht aangemerict: Hulpkrachten worden beloond conform artikel 29 lid 10. Artikel 8 De arbeidsovereenkomst Lid 1. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden vastgelegd. Van dë getekende arbeidsovereenkomst behouden werkgever en wericnemer ieder een exemplaar. Lid 2. In deze schriftelijke arbeidsovereenkomst moeten de voigende bepalingen worden opgenomen: de aard van het dienstverband; ; de duur van het dienstverband; : de jaarurennorm indien van toepassing confomi artikel; 22 bij een deeltijddienstverband: de wekelijkse arbeidsduur;» in welke functie de werknemer bij het aangaan van de overeenkomst werkzaam zal zijn;: de aard van de werkzaamheden; ^ ^ ^ het loon; alle overeengekomen toeslagen;» dat de cao van het Hoveniersbodrijf op de arboidsovereenkomst van toepassing andere onderwerpen waarover partijen regeling wensen. Lid 3. Indien een structurele wijziging optreedt in het niveau yan de werkzaamheden, dient de artjeidsovereenkomst te worden aangepast. ; ; ;_ ï Lid 4. Bij het aangaan van eeri arbeidsovereenkomst jvoor onbepaalde tijd] kan schriftelijlc een wederzijdse proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. ; ; ; ;.. -. ;' ; Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan een proeftijd worden overeengekornen vari : : ten hoogste twee maanden, indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan 6 maanden en, maximaal 2 jaar. Het is niet toegestaan een proeftijd af te spreken voor contracten voor bepaalde tijd die korteij zijn dan zes maanden. Uit de schriftelijke arbeidsovereenkomst dient te blijken of er een proeftijd is overeengekomen en hoe lang de proeftijd duurt. -Zie de wettelijke regeling in bijlage X.'"^ Lid 5.; De cao heeft het karaktèr van een minimum-cao. Dat betekent dat met de individuele werknëmër van de cao afwijkende afspraken mogen worden gemaakt, mits deze voor de werknemer tenminste gelijkwaardig zijn aan hetgeenbij cao is bepaald. De afwijkende afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd en doorbelde; partijen te worden getekënd en maken deel uit; van de arbeidsovereenkomst. Bepalingen in de arbeidsovereenkomst welke voor de wericnemer in negatieve zin afwijken van de cao zijn nietig. Artikelll Einde en voortzetting dienstverband Einde dienstverband Lid 1. Hetdienstverband eindigt: a. b. c. onmiddellijk bij beëindiging door de werkgever of de wericnemer gedurende de proeftijd als deze is overeengekomen; of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678 en 7:679 Burgeriijk Wetboek: Zie voor de; wettelijke regeling bijiago X; ; op de dag dat de wericnemer de AOW-gerechtige leeftijd heëft bereikt; voor werkneriiers, die voor bepaaide tijd of voor een bepaald werk in dienst zijn, van rechtswege, ophet vooraf bepaalde tijdstip of bij voltooiing van hët bepaalde weric. De werkgever is hierbij gehouden aan eeri 'aanzegplicht, zie de wettelijke regeling conform bijlage-x;! ;

23 voör werknemers die in dienst zijn op grond vari een Beroeps Praktijk Vormirigsovereenkomst op het moment dat de opleiding is afgerond,:de opleiding eindigt op initiatief van de werknemer of de ovëreënkomst wordt beëindigd Op grond van de Wet Educatie Beroepsondenwijs. Uitgezonderd van deze bepaling zijn werknemers die reeds een arbeidsovereenkomst hadden bij hétaangaan van;de Beroeps Praktijkvormingsovereenkomst; bij wederzijds goedvinden; bij ontbinding door de kantonrechter; bij opzegging door de werkgever of werknemer, waarbij de werkgever toestemming nodig heeft van het UWV. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt bij een overeenkomst korter dan 6 maanden van.rechtswege.! ; ;; ;: :;;;;.; ;: :;;;.; ;: :;;;;..; Bij een dienstverband langer dan 6 maanden, geldt een schriftelijke aanzegplicht, waarbij de werkgever] ^aangeeft of de overeenkomst wordt veriengd en onder welke voorwaarden.! Opzegging dienstverband voor onbepaalde tiid Lid 2. Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand. Lid 3. De door dewërkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: a. korter dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand; b. ; 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; c. lojaarof langer, maarkorterdanisjaarhëeftgeduurd: 3 maanden; d. 15jaarof langer heeftgeduurd: 4 maanden.; Voor werknemers van 50 jaar en ouder bedraagt de temiijn van opzegging minimaal 3 maanden. Lid 4 De door de werkriemër in acht te nemen termijn van opzegging: bedraagt 1 niaand. Lid 5 Indien de toestemming, bedoeld in artikel 9 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen, is verieendi wordt de termijn van opzegging, bedoeld in Ijd 3, vericort met ;1 maand, metdienverstande dat de resterende termijn van opzegging tenminste 1 maand bedraagt.zie voor de wettelijke regeling bijlage X, Opzegging dienstverband voor bepaalde tiid Lid 6. Opzegging van een dienstverbarid voor bepaajde tijd isriiogelijkgedurende de proeftijd, indien tussen de : werkgever en werknemer een rechtens geldende proeftijd overeengekomen. Lid 7. Eeh dienstverband voor bëpaalde tijd lean voor afloop van de einddaturii door de werkgever allëèn worden beëindigd via ontbinding door de kantonrechter of door opzegging na verkregen toestemming van:hetuwv[p^ te volgen route is afhankelijk van de ontslaggrond! De werknemer kan tussentijds opzeggeri met inachtneming van; 1 maand opzegtermijn. Daarnaast kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst voorbepaalde tijd beëindigen met wederzijds goedvinden. Bij arbeidsongeschiktheid Lid 8. Voor opzegging van het dienstverband bij arbeidsongeschiktheid zijn er specifieke regels die omschreven staan inartikel58, lid 10. Voortzetting dienstverband Lid 9. Een yoor bepaalde tijd öf voor een bepaald werk aangegaan dienstverband kan worden voortgëzet: Indien het dienstverband, na het verstrijken van de overeengekomen tijd, zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt het geacht voor dezelfde tijd, maar telkens ten hoogsfe voor een jaar, op dë vroegere voonwaarden wederom te zijn ' : aangegaan. Lid lo.ln afwijking van artikel 7:668; Burgeriijk Wetboek hebben wericgever en werknemer het recht om in onderiing overleg een overeenkomst voor bepaalde tijd of voor eën bë Daald werk eenmaal përjaarte verlengen met; maximaal 1 maand zonder dat aan het einde van de veriengde overeenkomst opzegging vereist is (zie artikel; 10 lidi sub d). Zie voör de wettelijke regëling bijlage X. Wederindienstneming Lid 1 l.de wericnemer die een diehstverband voor bepaajde tijd heeft en na afloop van de arbèidsóvëreenkomst binnen een periode van een jaar wederom bij dezelfde werkgever in dezelfde functie in dienst treedt, zal in het volgende dienstverband geen slechtere arbeidsvoonwaarden krijgen en zijn eerder opgebouwde periodiek/periodieken zullen blijven bestaan. Er zal geen proeftijd worden overeengekomeri.