: 120 : niet van toepassing : 13 oktober : 5 februari 2016 : 30 maart 2016

Transcriptie

1 nuao r nederlands - Vlaamse accreditatieorganisatie Besluit strekkende tot een oordeel voldoende van een aanvraag toets nieuw Associate-degreeprogramma Retailmangement en -marketing van de Hogeschool NCOI datum 31 mei 2016 onderwerp Besluit Toets nieuw Associate-degreeprogramma Retailmanagement en -marketing van de Hogeschool NCOI (004290) uw kenmerk ons kenmerk NVAO/ /ND bijlage Gegevens Instelling Programma Varianten Bijbehorende hbo-bachelor Locaties Studieomvang (EC) Datum macrodoelmatigheidsbesluit Datum aanvraag Datum locatiebezoek(en) Datum adviesrapport : Hogeschool NCOI : Retailmangement en -marketing : deeltijd, duaal : Commerciële Economie : Almere, Amsterdam, Arnhem, Breda, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle : 120 : niet van toepassing : 13 oktober 2015 : 5 februari 2016 : 30 maart Beoordelingskader Kader voor de uitgebreide toets nieuw Associate-degree (Ad-)programma van de NVAO (Stcrt. 2014, nr 9832). Bevindingen De NVAO stelt vast dat in het adviesrapport deugdelijk en kenbaar is gemotiveerd op welke gronden het panel de kwaliteit van het AD-programma voldoende heeft bevonden. Advies panel Samenvatting bevindingen en overwegingen van het panel. Hogeschool NCOI heeft bij de NVAO een aanvraag ingediend voor een uitgebreide toets nieuw Ad-programma voor het Associate-degreeprogramma Retailmanagement en - marketing. In deze samenvatting geeft het panel zijn voornaamste overwegingen en conclusies weer, die de basis vormen van het advies van het panel aan de NVAO over dit Ad-programma. In de naam van het Associate-degreeprogramma, Retailmanagement en -marketing is in de ogen van het panel de relatie met de bacheloropleiding Commerciële Economie voldoende zichtbaar. inlichtingen Henri Ponds +31 (0) h.ponds@nvao.net Parkstraat JK Postbus CD Den Haag PO. Box \ 2508 CD The Hague / The Netherlands T + 31 (0) F + 31 (0) info@nvao.net

2 Pagina 2 van 6 De doelstelling van het Ad-programma, zijnde het opleiden van studenten voor een commerciële functie op operationeel-tactisch niveau in het grootwinkelbedrijf, is in de ogen van het panel onderbouwd en helder beschreven. De functies van de afgestudeerden van het programma, zoals filiaalhouder en verkoopmanager zijn aannemelijk en haalbaar. De eindkwalificaties zijn afgestemd op de doelstelling. Ook komen ze overeen met de landelijke referentiekaders, met niveau 5 van het Nederlandse kwalificatieraamwerk en met de Dublindescriptoren Short Cycle. De gevraagde zelfstandigheid en complexiteit van de taken verschilt voldoende van die van de bachelor. Wel beveelt het panel aan het niveau van de specifieke Ad-eindkwalificaties nader te specificeren. Ook beveelt het panel aan de ontwikkelingen in dit werkveld nauwgezet te blijven volgen om, waar nodig, de eindkwalificaties aan te passen. Het panel is tot de vaststelling gekomen dat de eindkwalificaties integraal en evenwichtig in het curriculum aan de orde komen. Ook sluiten het studiemateriaal en de voorgeschreven literatuur aan bij de beoogde inhoud en het beoogde niveau van het Ad-programma. Met name de verschillende aspecten van de retail komen in het curriculum tot hun recht. In het curriculum komen de studenten in aanraking met de beroepspraktijk. Dat gebeurt in de opdrachten die de studenten in de praktijk uitvoeren. De duale studenten doen dat in de eigen werkkring, terwijl de deeltijdstudenten een stage moeten lopen. Door de inbreng van de werkveldcommissie en de curriculumcommissie is de actualiteit van het curriculum gewaarborgd. Het Ad-programma verschilt zodanig van de bacheloropleiding Commerciële Economie dat van een eigenstandig programma kan worden gesproken. Dat blijkt uit enkele onderscheiden modules en uit het verschillende niveau van de opdrachten. De doorstroom vanuit het Ad-programma is ruim mogelijk binnen een traject van 150 EC. Wel roept het panel het opleidingsmanagement op daarover meer helderheid aan de studenten te bieden. De duur en de omvang van het Ad-programma voldoen. De toelatingseisen aan de studenten voldoen maar zouden nog aangescherpt kunnen worden. Het panel vindt dat de eisen voor de werkplek en de praktijkbegeleider specifieker moeten worden geformuleerd. Het beleid inzake vrijstellingen is toereikend. Het panel heeft gezien dat dit Ad-programma niet bedoeld is voor een groep medewerkers van één bedrijf of organisatie. Het didactisch concept en de werkvormen van het Ad-programma bieden de studenten de mogelijkheid hun leerproces vorm te geven en de eindkwalificaties te bereiken. Wel beveelt het panel aan het toezicht op het portfolio te versterken en te zorgen dat de opdrachten in de praktijk van met name deeltijdstudenten verband houden met retail. Het opleidingsmanagement stelt voldoende in het werk om de studeerbaarheid van het programma te waarborgen. Wel dient het aantal studiepunten van de afstudeeropdracht in overeenstemming gebracht te worden met de diepgang en de reikwijdte van deze opdracht. De regeling voor studenten met een functiebeperking is naar behoren. Het panel beoordeelt het personeelsbeleid van het programma als toereikend. Het programma stelt relevante en duidelijke eisen aan de vaste en freelance medewerkers (ontwikkelaars, docenten, begeleiders en beoordelaars). Ook ziet het programma op passende wijze toe op hun functioneren. Wel vraagt het panel aandacht voor de continuïteit binnen het inhoudelijk kernteam. Op grond van de curricula vitae en het met de docenten, begeleiders en beoordelaars gevoerde gesprek acht het panel hun vakinhoudelijke expertise, ervaring in de beroepspraktijk en didactische vaardigheden naar behoren.

3 Pagina 3 van 6 Het aantal medewerkers dat ingezet wordt, voldoet, zoals te zien is aan de beperkte grootte van de groepen en aan de geringe lesuitval. Het panel acht de materiële voorzieningen, informatievoorziening en studiebegeleiding van het Ad-programma passend voor de beoogde studenten. Het programma bezit volgens het panel een toereikend systeem voor kwaliteitszorg. Daarin zijn relevante streefdoelen gesteld, worden periodiek evaluaties onder studenten en docenten gehouden en worden verbeteringen doorgevoerd, als daar aanleiding voor is. De verschillende stakeholders, zijnde studenten, docenten en vertegenwoordigers van het werkveld zijn bij de kwaliteit van het programma betrokken. Ook bezit het programma een examencommissie. Alumni zouden nog beter bij de kwaliteit kunnen worden betrokken. Het panel beoordeelt het beleid inzake toetsing en beoordeling van het Ad-programma als stevig. De doelstellingen van dat beleid, het waarborgen van de validiteit, betrouwbaarheid en transparantie van toetsen en beoordelen, zijn relevant. Ook vervult de examencommissie haar taken inzake de kwaliteit en het niveau van de toetsing en beoordeling naar behoren. Naast het beleid is de uitvoering van de toetsing en beoordeling toereikend. Het panel is positief over de scheiding van begeleiden/doceren en beoordelen en over de stap om de mogelijkheid van compensatie tussen de beoordelingscriteria van de afstudeeropdracht af te schaffen. De toetsvormen zijn gepast. Het systeem van kalibreersessies wordt door het panel als positief beoordeeld. Het panel acht zowel de schriftelijke afstudeergarantie, afgegeven door Hogeschool NCOI als de financiële onderbouwing van het Ad-programma afdoende. Advies van het panel Het panel adviseert de NVAO om positief te besluiten ten aanzien van de kwaliteit van het nieuwe Associate-degreeprogramma Retailmangement en -marketing van de Hogeschool NCOI. Aanbevelingen De NVAO onderschrijft de aanbevelingen van het panel.

4 Pagina 4 van 6 Besluit Ingevolge het bepaalde in artikel 5a.10, derde lid, in verbinding met artikel 5a.11, zesde lid, van de WHW heeft de NVAO het bestuur van de Hogeschool NCOI te Hilversum in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze op het voornemen tot besluit d.d. 25 april 2016 naar voren te brengen. Bij van 11 mei 2016 heeft het college van bestuur gereageerd en dit heeft geleid tot enkele tekstuele aanpassingen in het besluit en adviesrapport. De NVAO besluit de aanvraag Toets nieuw Associate-degreeprogramma Retailmanagement en -marketing (120 EC; varianten: deeltijd, duaal; locaties: Almere, Amsterdam, Arnhem, Breda, Den Haag, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Zwolle) van de Hogeschool NCOI te Hilversum als voldoende te beoordelen. Graad: AD Van kracht tot en met 31 december 2017 (vervaldatum bijbehorende hbo-bachelor Commerciële Economie). Croho-onderdeel: economie Den Haag, 31 mei 2016 De NVAO Voor deze: R.P. Zevenbergen (bestuurder) Tegen dit besluit kan op grond van het bepaalde in de Algemene wet bestuursrecht door een belanghebbende bezwaar worden gemaakt bij de NVAO. De termijn voor het indienen van bezwaar bedraagt zes weken.

5 Pagina 5 van 6 Bijlage 1: Schematisch overzicht oordelen panel Onderwerp Standaarden Oordeel 1 Beoogde eindkwalificaties 1. De beoogde eindkwalificaties van de opleiding zijn wat betreft inhoud, niveau en oriëntatie geconcretiseerd en voldoen aan internationale eisen 2 Programma 2. De oriëntatie van het programma waarborgt de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van wetenschappelijk onderzoek en/of de beroepspraktijk 3. De inhoud van het programma biedt studenten de mogelijkheid om de beoogde eindkwalificaties te bereiken 4. De vormgeving van het programma zet aan tot studeren en biedt studenten de mogelijkheid om de beoogde eindkwalificaties te bereiken 5. Het programma sluit aan bij de kwalificaties van de instromende studenten 6. Het programma is studeerbaar 7. De opleiding voldoet aan wettelijke eisen met betrekking tot de omvang en de duur van het programma 3 Personeel 8. De opleiding beschikt over een doeltreffend personeelsbeleid 9. Het personeel is gekwalificeerd voor de inhoudelijke, onderwijskundige en organisatorische realisatie van het programma 10. De omvang van het personeel is toereikend voor de realisatie van het programma 4 Voorzieningen 11. De huisvesting en de materiële voorzieningen zijn toereikend voor de realisatie van het programma 12. De studiebegeleiding en de informatievoorziening aan studenten bevorderen de studievoortgang en sluiten aan bij de behoefte van studenten 5 Interne kwaliteitszorg 13. De opleiding wordt periodiek geëvalueerd, mede aan de hand van toetsbare streefdoelen 14. Bij de interne kwaliteitszorg zijn de opleidings- en examencommissie, medewerkers, studenten, alumni en het afnemend beroepenveld van de opleiding actief betrokken 6 Toetsing 15. De opleiding beschikt over een adequaat systeem van toetsing 7 Afstudeergarantie en financiële voorzieningen A lgem ene conclusie 16. De instelling geeft aan studenten de garantie dat het programma volledig kan worden doorlopen en stelt toereikende financiële voorzieningen beschikbaar

6 Pagina 6 van 6 Bijlage 2: panelsamenstelling - Dr. M.S. Leloux, directeur IXA Bureau Kennistransfer, Universiteit van Amsterdam (voorzitter). - Dr. I.A. Matser, lector Familiebedrijven, Christelijke Hogeschool Windesheim en eerder betrokken bij de beoordeling van opleidingen Small Business and Retail Management en Ad-programma s (panellid); - H.R. den Heeten, organisatieadviseur, betrokken bij de implementatie van associate degree in Hoger Onderwijs, thans werkzaam bij de Rotterdam Academy, Hogeschool Rotterdam (panellid); - Ing. A. van Scheepen, student master Bestuur en Beleid, Universiteit Utrecht (studentlid). Het panel voldoet aan de eisen die het Toetsingskader stelt wat betreft deskundigheid, onafhankelijkheid en onpartijdigheid. Het panel werd terzijde gestaan door drs. H.H.A. Ponds, beleidsmedewerker NVAO, als procescoördinator. E.W.H. Kozlowska MA, beleidsmedewerker NVAO, was als toehoorder bij het locatiebezoek aanwezig. Drs. W.J.J.C. Vercouteren RC was extern secretaris (gecertificeerd).