Bedrijfsopleidingen cursussen trainingen. Ook Volksuniversiteit

Transcriptie

1 Bedrijfsopleidingen cursussen trainingen Ook Volksuniversiteit najaar 2015

2 In dit magazine Eén centraal informatiepunt als aanspreekpunt in de regio, voor particulieren, bedrijven, instellingen en gemeenten, voor jonge mensen, maar ook voor volwassenen. Zo maakt ROC van Twente het u gemakkelijk. Bent u op zoek naar een (bedrijfs-)opleiding, cursus of (maatwerk-)training. Wij wijzen u graag de weg. In dit magazine vindt u: (Avond)opleidingen Bedrijfsopleidingen op maat Beroepsgerichte cursussen Om- en bijscholingstrajecten Versnelde (dag)opleidingen voor volwassenen Vrijetijdscursussen BBL-opleidingen (op maat) Wilt u meer over deze opleidingen weten of staat de opleiding, training of cursus waar u naar zoekt niet in het magazine, bel of mail dan naar ons Studie Informatie Punt (STIPT) en vraag naar de mogelijkheden, tel of. Op vindt u het aanbod uit dit magazine. Ga direct naar: het aanbod voor beroep en bedrijf via het aanbod van de Volksuniversiteit via Bedrijfsopleidingen, cursussen en trainingen 3 EVC en EVP 3 Leren en Werken 4 Leren en werken Entree 5 Terug naar school 19 Zakelijke Dienstverlening 20 Voortgezet Algemeen Volwassenen Onderwijs (VAVO) 21 Commercie & Ondernemen 22 Inhoud Taal en rekenen 6 Educatie 7 Horeca 8 Facilitair leidingggeven voor Sodexo 9 Gezondheidszorg en Welzijn 10 Toets-, Taal- en Rekencentrum (TTR) 12 Proces-, Laboratorium en Textieltechniek 15 Transport, Logistiek & Mobiliteit 14 Starway NedTrain 16 Bouw en Interieur 18 2 Ondernemen 23 Volksuniversiteit 24 Uitgave: ROC van Twente Colofon Vormgeving: Fotografie: Druk: Oplage: Verspreidingsgebied: Twente Datum: augustus 2015 ROC van Twente Roel Pieper, Dianthe Forkink, Rikkert Harink, e.a. Agnes Westerhuis, André Enthoven, e.a. Wegener Speciaal uitgaven exemplaren

3 EVC en EVP Hoe weet ik wat mijn werkervaring waard is? Een EVC-procedure laat zien wat u waard bent.in diverse branches werken mensen die daar geen specifieke opleiding voor hebben gevolgd, dat is jammer. Want met een opleiding die aansluit bij uw werk staat u steviger in uw schoenen in deze lastige arbeidsmarkt. Omdat mensen om diverse redenen geen mogelijkheid hebben om de schoolbanken in te gaan kunt u uw Eerdere Verworven Competenties laten erkennen in een EVC-procedure. Hoe mooi is dat! EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Via een EVC-procedure kunt u uw kennis en ervaring officieel laten erkennen en laten vastleggen in een ervaringscertificaat. Ook voor u? U werkt op een hoger niveau dan u met uw diploma s kunt aantonen. U heeft geen diploma maar wel heel veel werkervaring, betaald of als vrijwilliger. U moet binnenkort op zoek naar een andere baan en u wilt uw opgebouwde kennis en ervaring met een Ervaringscertificaat vastgelegd hebben. Enkele reacties van onze EVC deelnemers. Ik wilde een erkend bewijs hebben om toe te voegen aan mijn CV om op die manier mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt te vergroten. (Bedrijfsadministratief medewerker) Zonder ervaringscertificaat had ik mijn diploma niet zo snel kunnen halen, tenzij ik weer enkele jaren naar school was gegaan. (Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg) Na 22 jaar gewerkt te hebben als operator, kreeg ik ontslag. Bij de vele sollicitaties kreeg ik steeds te horen dat ik niet de juiste papieren had. Door via EVC mijn diploma te behalen, is het me nu gelukt om een baan te vinden als operator. (Operator A) Door de verzilvering van mijn ervaringscertificaat, heb ik nu een diploma ontvangen en ben daardoor toegelaten tot het HBO. Helaas ging onze locatie sluiten en moesten wij onze medewerkers ontslaan. Omdat de meeste al jarenlang bij ons werkte wilde wij ze graag een EVC meegeven zodat ze steviger in de schoenen staan wanneer ze moeten solliciteren. Er is een duidelijke voorlichting vanuit het EVC Servicepunt gegeven en persoonlijke toelichting geweest bij aanvang van het project. Van de outplacementbureaus is de terugkoppeling gekomen dat EVC een sterke meerwaarde heeft. Ook groeit het zelfvertrouwen van de kandidaten hierdoor, ze weten nu waar ze staan gezien de huidige opleidingsmeetlat. Werkgever In een aantal sectoren vergoeden opleidingsfondsen en sectorplannen een deel of zelfs 100% van de EVC-procedure. Vraag naar de mogelijkheden. Onze accountmanager staat klaar om al uw vragen te beantwoorden en u van advies te voorzien. Werknemer Als een werknemer zelf het Ervaringscertificaat betaalt, zijn de kosten aftrekbaar van het belastbaar inkomen. Voorwaarde is dat het om een erkend EVC-aanbieder gaat. Voor het opvoeren van scholingskosten via de inkomsten belasting (IB) geldt wel een drempel van 250,-. EVP het Ervaringsprofiel Ook als u al een tijdje niet werkt of de laatste jaren werkzaamheden hebt uitgevoerd bij verschillende bedrijven, is het mogelijk om, onder begeleiding, een aantal van uw competenties in beeld te brengen. Samen met een begeleider maakt u dan een profiel van uw ervaringen opgedaan tijdens het (vrijwilligers)werk. Het ervaringsprofiel geeft inzage in uw competenties voor de arbeidsmarkt of voor een (gedeelte van) een functie of beroep. Tenslotte kan zo n ervaringsprofiel ook een opstapje zijn voor een EVC-procedure. Omdat er bij een EVP-procedure géén assessment wordt afgenomen, kan het ervaringsprofiel geen vrijstelling van examinering geven. EVP maakt mensen bewust van hun aanwezige competenties, het vergroot hun zelfvertrouwen en versterkt hun positie op de arbeidsmarkt (employability). Contact met ons EVC Servicepunt Wilt u meer weten over het Ervaringscertificaat of wilt u weten of een EVC- of EVP-procedure zinvol voor u is? Kijk dan op www. rocvantwente.nl/evc of neem contact op met ons EVC Servicepunt via tel.nr. (074) of mail naar evc@rocvantwente.nl. EVC-team De kosten op een rij De kosten van een EVC-procedure/ Ervaringscertificaat bedragen 1.375,= per deelnemer. De kosten voor een EVP-procedure bedragen, afhankelijk van de omvang van de EVP-procedure tussen de 650,- en 850,-. Bij groepen wordt er een offerte op maat gemaakt. Dit kan worden betaald door de werkgever, de werknemer, de overheid of O&O-fondsen. 3

4 Leren en werken Wie werkt én leert presteert Op zoek naar werk? Een baan vinden is niet eenvoudig. Door de economische crisis staat de werkgelegenheid in bepaalde sectoren onder druk, maar er is nog altijd vraag naar goed opgeleid personeel. lerenenwerken.nl Beste werkgever, Misschien bent u jaren werkzaam geweest in een sector, waarin momenteel niet of nauwelijks banen zijn. Dan is het nu tijd om u eens te oriënteren op andere mogelijkheden. Onze maatschappij verandert voortdurend. De arbeidsmarkt is dynamisch. Dat maakt dat de competenties van uw medewerkers soms niet meer passen bij de verwachtingen, die uw bedrijf van hen heeft. Welke beroepen bieden meer perspectief voor de toekomst? Zijn dat beroepen die bij u passen? En wat heeft u nodig om vakbekwaam te worden? Scholing is dan een mogelijkheid. Een opleiding kan heel goed gecombineerd worden met werken. Leren en werken in de vorm van een leerbaan bijvoorbeeld. Het kan zijn dat uw diploma s verouderd zijn, maar dat hoeft niet te betekenen dat u in uw ontwikkeling stil bent blijven staan. Leren doe je niet alleen op school, maar ook op je werk en privé. Ervaring, die u hebt opgedaan, kunt u door middel van een Ervaringscertificaat (EVC) in kaart brengen. Wat doet het Leerwerkloket Twente voor u? Bent u op zoek naar een andere baan en/ of wilt u informatie over opleidingen? Wilt u meer weten over de combinatie van leren en werken? U bent nieuwsgierig naar het Ervaringscertificaat? En ook naar kosten en financiële regelingen? Meer weten over leren en werken? Vul uw vraag in op het contactformulier op en wij nemen contact met u op. Uw medewerkers duurzaam inzetten, vereist ook dat zij hun kennis en diploma s op peil houden. Goed geschoolde medewerkers maken uw bedrijf sterker, maar ook de positie van uw medewerkers op de arbeidsmarkt beter. Hoe pakt u die scholing aan? Welke mogelijkheden zijn er? Opleiden doen werkgevers en het onderwijs samen. Werken en leren zijn goed te combineren in een zogenaamd duaal traject: 80% leren in de praktijk van het bedrijf en 20% op school. Misschien gaan uw gedachten meer uit naar een maatwerktraject: een onderwijsprogramma dat precies aansluit bij uw wensen. Het ervaringscertificaat brengt de kennis en ervaring van mensen in beeld, die zij in hun werk of privé hebben opgedaan. Zie voor informatie over EVC/EVP pagina 3 van dit magazine. Een leven lang leren wordt gestimuleerd door de overheid. Maak als werkgever gebruik van de financiële regelingen voor het opleiden van zittend personeel, maar ook voor het opleiden van nieuwe medewerkers in een leerbaan. Wat doet het Leerwerkloket Twente voor u? Wilt u onderzoeken welke scholingsmogelijkheden er voor uw medewerkers zijn? Of bent u op zoek naar nieuwe medewerkers, die u naar uw eigen wensen wilt opleiden? Bent u van plan van uw bedrijf een leerzame omgeving te maken? En wilt u informatie over de verschillende financiële regelingen, die u ondersteunen om dit alles mogelijk te maken? Meer weten over de mogelijkheden van inzet van scholing of training? Vul uw vraag in op het contactformulier op en wij nemen contact met u op. In het Leerwerkloket Twente werken UWV, het onderwijs in Twente en 14 Twentse gemeenten samen. U vindt het Leerwerkloket Twente op Werkplein Twente locatie Almelo, Werkplein Twente locatie de Gieterij in Hengelo en Werkplein Twente locatie Enschede. 4

5 Leren en werken Entree Asito Asito is, als onderdeel van de ADG Dienstengroep, één van de grootste schoonmaakbedrijven in Nederland. Betrokken bij klanten, maar vooral ook bij de werknemers. Daarom hebben zij hun medewerkers de mogelijkheid geboden een Entreeopleiding te volgen om hen zo een stap verder te helpen in hun werkervaring bij Asito of elders in de maatschappij. Bij deze opleiding wordt naast verbetering van schoonmaakvaardigheden veel aandacht besteed aan algemene vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Immers, voor Asito is een goed gemotiveerde, ontwikkelde en tevreden medewerker de sleutel tot succes, zowel persoonlijk als zakelijk. De Entreeopleiding is een opleiding op mbo niveau 1. Deze eenjarige opleiding is geschikt voor iedereen die nog geen diploma heeft en zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt wil vergroten. Graag laten we u een aantal van onze projecten zien, waarin de combinatie van leren en werken centraal staat. In totaal wordt in deze projecten 6 uur per week groepsgewijs lesgegeven en vindt minimaal 16 uur per week praktijk plaats. Talent Herkend met Woningstichting Hellendoorn en gemeente Hellendoorn Omdat het niet voor iedereen vanzelfsprekend is om actief deel te kunnen nemen aan onze maatschappij zijn Woningstichting Hellendoorn, gemeente Hellendoorn en ROC van Twente een samenwerking aangegaan. De deelnemers hebben gemeen dat ze cliënt zijn van de gemeente Hellendoorn en een woning huren van de woningstichting. De deelnemers volgen les bij Woningstichting Hellendoorn en hebben een stageplek bij een erkend leerbedrijf in hun woonomgeving. Bewonersbedrijf Berflo Es Het Berflo bedrijf is een bruisend bewonersbedrijf in de Hengelose wijk Berflo Es. Na de zomervakantie start hier een traject waarin de deelnemers van de Entreeopleiding opdrachten uitvoeren voor de buurtbewoners. Denk hierbij aan hulp in de huishouding, klussen in en om het huis en het helpen met boodschappen doen. Ook geïnteresseerd in een opleidingstraject van 1 jaar, waarin werken en leren wordt gecombineerd? Of bent u het thuis zitten zat en wilt u weer wat doen? Grijp deze kans op een mbo-diploma met beide handen aan! Meer informatie Tel Parkschool het Weusthag Hengelo met stichting t Geerdink Deelnemers aan Parkschool het Weusthag, met onder andere een speeltuin, kinderboerderij, tennisvereniging, ponystal en restaurant, volgen groepsgewijs 6 uur per week les. In de opleiding gaat het om vakkennis, vaardigheden en beroepshouding. De stage vindt bij voorkeur in de buitenlucht plaats in de parkachtige omgeving van t Weusthag en bestaat onder andere uit het schoonhouden van het park en het helpen bij diverse klussen die in het Weusthag te doen zijn. 5

6 6 Taal en Rekenen Start centrale examinering Verplichte centrale examinering Nederlandse taal Mbo niveau 4 vanaf schooljaar Mbo niveaus 2 en 3 vanaf schooljaar Mbo niveau 1 vanaf schooljaar Verplichte centrale examinering rekenen Mbo niveau 4 vanaf schooljaar Mbo niveaus 2 en 3 vanaf schooljaar Mbo niveau 1 vanaf schooljaar Verplichte centrale examinering Engels Mbo niveau 4 vanaf schooljaar Tegenwoordig moet iedereen die aan een mbo-opleiding begint, voldoen aan de eisen van de Referentieniveaus voor de vakken Nederlands en rekenen. Hieronder ziet u welk referentieniveau bij welke opleiding hoort. Referentieniveaus taal en rekenen eind basisonderwijs 1F eind vmbo bb/kb mbo 1/2/3 eind vmbo gl/tl algemeen maatschappelijk niveau 2F eind havo mbo-4 Bij ROC van Twente is het mogelijk om uw taal- of rekenniveau te laten toetsen en op examinering gerichte lessen te volgen. Dat kan bijvoorbeeld in een EVC-procedure of bij ons Toets-, Taal- en Rekencentrum (TTR). 3F eind vwo hbo/wo 4F Wat moet u kunnen? Nederlandse taal Mondelinge taalvaardigheid Gespreksvaardigheid, luistervaardigheid, spreekvaardigheid Leesvaardigheid Lezen van zakelijke teksten Schrijfvaardigheid Het schrijven van creatieve en zakelijke teksten Begrippenlijst en taalverzorging Rekenen Getallen Meten / Meetkunde Verhoudingen Verbanden Het niveau waarop u examen doet, is afhankelijk van de opleiding die u straks volgt. Kiest u bijvoorbeeld voor een opleiding tot Schoonheidsspecialist op niveau 4, dan maakt u de centrale examens op niveau 3F. Dit komt overeen met havo 5-niveau. Volgt u bijvoorbeeld een opleiding tot Straatmaker op niveau 3, dan maakt u de centrale examens op niveau 2F. Dit staat gelijk aan vmbo-eindniveau. Pittig Best ingewikkeld allemaal! Als u straks bij ons een opleiding volgt, hoort u natuurlijk meer over de examens en de exameneisen. Voor nu hebben we het nog even kort op een rijtje gezet. Toen u op het voortgezet onderwijs zat, maakte u aan het eind van uw schoolperiode een centraal examen. Dat is nu niet voor alle vakken het geval. Het nieuwe centrale examen voor het mbo gaat alleen over Nederlandse taal, rekenen en Engels. De overige vakken worden getoetst tijdens uw lessen en uw BPV.

7 Educatie ROC van Twente verzorgt op verschillende locaties in Twente onderwijs voor volwassenen. Samen met de gemeenten in Twente wordt een aanbod gemaakt op het gebied van basisvaardigheden, onder andere cursussen lezen en schrijven (laaggeletterdheid), digitale vaardigheden, vrijwilligerscursussen en sociale vaardigheden. Met zijn Educatie-opleidingen is ROC van Twente dé taalaanbieder in Twente op het gebied van Nederlands als Tweede Taal (NT2). Wij verzorgen taalonderwijs van alfabetisering tot en met Staatsexamen II. Ook volwassenen met een migratieachtergrond die een inburgeringsprogramma willen volgen zijn bij ons aan het juiste adres. Educatieopleidingen Meedoen in de maatschappij is belangrijk, maar vooral leuk en leerzaam. In diverse trajecten, onderzoeken we welke basisvaardigheden bij individuen of groepen (on)voldoende aanwezig zijn om te kunnen participeren in de maatschappij, in een opleiding en/of op de arbeidsmarkt. Het gaat dan vaak om verhoging van het taalniveau in combinatie met het aanleren van de diverse participatievaardigheden, zoals algemene sociale vaardigheden, budgetteren, maatschappelijke vaardigheden, werknemersvaardigheden en digitale vaardigheden. Tijdens een traject verbetert een cursist zijn Nederlandse taal in situaties die voor hem relevant zijn, zoals schriftelijke communicatie op het werk, eenvoudige instructies en veiligheidsvoorschriften lezen; een (eenvoudig) bericht of brief schrijven; de post lezen; actualiteiten volgen in de krant of op TV; post behandelen, (eenvoudige) formulieren invullen etc. Het resultaat is dat elke inwoner succesvol en met plezier kan deelnemen aan de maatschappij. Kijk voor meer informatie op Cursussen inburgeren Immigranten met een verblijfsvergunning moeten sinds 2013 hun inburgering zelf regelen en betalen. Inburgeren helpt u bij het leven in Nederland. Om te laten zien dat u voldoende ingeburgerd bent, moet u een examen doen. Bent u geslaagd voor het inburgeringsexamen, dan krijgt u een diploma. U kunt uw inburgeringscursus volgen bij het ROC van Twente. U leert dan de Nederlandse taal en zaken over Nederland. Er zijn vele mogelijkheden: voorbereiding inburgering inburgering all-in staatexamen NT2: programma 1 en 2 modules Kijk voor meer informatie op 7

8 Horeca Professionele cursussen en opleidingen in een prachtige ambiance. Dat kan uw leerplezier alleen maar vergroten. Of u nu in dienst van een horecaonderneming wilt werken, een stapje verder wilt of u zelfstandig wilt vestigen, de opleidingen en cursussen bieden u de gelegenheid uw doel te bereiken. Als echte gastronoom geniet u van al het goede en gunt u dat uw gasten ook. Die gasten moeten zich thuis voelen, ontvangen worden, zij verdienen aandacht. Goed opgeleide gastvrouwen en gastheren weten hoe je zoiets aanpakt. Ook dat vak kunt u bij ons onder de knie krijgen. Basistechnieken voor keukenmedewerkers Deze cursus is bedoeld voor mensen die werkzaam zijn in een keuken en niet eerder een horecaopleiding hebben gevolgd en graag de basistechnieken willen leren van het koks vak. Het is bijzonder om te zien hoe de volwassen deelnemers, die in het verleden geen van allen een horecaopleiding hebben gevolgd, zo gemotiveerd en enthousiast hebben deelgenomen aan de cursus. Catering Contractcatering medewerker Contractcatering beheerder Facilitaire dienstverlening is een uitdaging Bent u zo n duizendpoot die onmisbaar is in elke organisatie? Dan is deze opleiding echt iets voor u. Hospitality, catering, postverzorging, repro, receptietaken, schoonmaak, onderhoud en voorraadbeheer, alles komt aan bod in de erkende opleiding Facilitair medewerker op mbo niveau 2. Ervaar wat onze studenten kunnen Eten in één van onze restaurants, u laten verwennen door onze schoonheidsspecialistes in ons Wellness Center, het kan allemaal bij ROC van Twente in Almelo. Wilt u zelf ervaren wat het is om door onze studenten verwend te worden? Kijk dan op en klik op over ROC van Twente en ga naar Twentse gastvrijheid. Aldus Frank Stehr, docent Basistechnieken voor keukenmedewerkers en docent Cas Spijkers Academie Twente na afloop van de cursus die hij bij Eetcafé Rigtersbleek in Enschede in opdracht van Werkplein Twente gaf. Over wijn Wijncertificaat (niveau SWEN 1) Wijnoorkonde (niveau SWEN 2) Spijs en wijn In het bedrijf Leermeester (SVH) Sociale hygiëne (SVH) HACCP hygiënecode Examineren nieuwe stijl (Competentiegericht beoordelen) Mmmmmm! Bonbons & chocoladewerk / Gebak & decoratie Onderstaande trainingen worden alleen aangeboden als bedrijfstrainingen Personeelsmanagement Financieel management Marketing Recht & logistiek Operationeel bedrijfsmanagement Gastheer/gastvrouw Zelfstandig werkend gastheer/gastvrouw 8 Foto: Rikkert Harink

9 Facilitair Succesvol bedrijfstraject voor Sodexo Sodexo, een wereldwijd opererend bedrijf op het gebied van dienstverlening (catering, receptiewerkzaamheden, gebouwenbeheer, vergaderservices en logistiek), benaderde ROC van Twente in 2012 voor een bedrijfstraject. In Nederland was Sodexo s dienstverlening in beginsel vooral gericht op on-site catering binnen organisaties als zorginstellingen, scholen en overheidsdiensten. Nu echter de vraag naar facilitaire dienstverlening sterk is gegroeid, wil Sodexo haar medewerkers beter faciliteren voor het brede palet aan facilitaire dienstverlening. Besloten werd tot een professionaliseringsslag: talentvolle medewerkers kregen het aanbod deel te nemen aan de beroepsopleiding Facilitair leidinggevende. De animo onder de medewerkers bleek groot en in augustus 2013 konden zij starten met de bbl-opleiding Facilitair leidinggevende. De studenten volgden per schooljaar vijf keer een hele week lessen en voerden de opdrachten zoveel mogelijk uit op de eigen werkplek of werden in de gelegenheid gesteld om stage te lopen op een andere werkplek binnen Sodexo. Tussen de themaweken door werd er contact met de studenten gehouden via N@tschool, een elektronische leeromgeving. Daar konden de studenten ook hun opdrachten inleveren en communiceren met docenten, andere studenten en bpv-begeleiders. In juni rondden 21 van de oorspronkelijke 24 studenten tussen de 27 en 57 jaar hun opleiding af. En niet zomaar: bij het ter perse gaan van dit magazine waren de eerste examenresultaten op de algemene vakken Nederlands, Engels en rekenen bekend en die bleken ronduit fantastisch. Ook de ingeleverde examenopdrachten beloofden veel goeds. Wat maakt een dergelijk traject nu tot zo n succes? Samen: win-win Er is om te beginnen veel tijd geïnvesteerd in het voortraject waarin we duidelijke kaders hebben gesteld, kaders waaraan een bbl-opleiding nu eenmaal moet voldoen. Het vertrouwen tussen klant en aanbieder was groot: we wilden het traject samen succesvol inrichten. Omdat meten weten is, hebben we het traject vanaf het begin strak gemonitord met o.a. een tevredenheidsmeting na elke themaweek. Ook de zeer gemotiveerde docenten waren van het begin af aan actief betrokken bij alle besprekingen tussen bedrijf en opleiding. De betrokkenheid aan beide zijden was groot. Of het nu ging om de twee vaste docenten van ROC van Twente, de bpv-begeleiders of de opleidinscoördinatoren van Sodexo. Gemotiveerde studenten Uiteindelijk moesten de werknemers/studenten het wel zelf doen: werk, studie en privéleven combineren. Hun motivatie bleek enorm en dat is niet alleen bekroond met een diploma, ook het bedrijf heeft dat opgepakt. Enkelen hebben inmiddels al promotie gemaakt. En allemaal hebben ze een ontwikkeling doorgemaakt die hen sterkt. Dat er slechts drie studenten zijn afgevallen is uniek te noemen. Wilt u meer weten over dit traject? Bel of mail naar STIPT en vraag naar Ina de Groot, projectleider. 9

10 10 Gezondheidszorg en Welzijn (0800) Twentse Zorgacademie met living lab In deze leer- werkomgeving maken zorgvragers samen met ROC-studenten kennis met zorgtechnologie. Hier ervaren zorgvragers hoe ze dankzij nieuwe technische toepassingen langer en veilig thuis kunnen blijven wonen en werken studenten samen met zorgverleners, vrijwilligers en mantelzorgers. Ze worden niet alleen geschoold in de toepassing van nieuwe zorgtechnologie, maar krijgen zo ook inzicht in wat dit betekent voor de werkwijze van de zorgprofessional. De Twentse Zorgacademie is gevestigd bij de ROC-locatie aan de Wethouder Beversstraat 165 in Enschede. Gezondheidszorg en welzijn raken iedereen. Of u nu cliënt bent of zorgmedewerker. Cliënten moeten altijd kunnen rekenen op deskundige zorg volgens de laatste ontwikkelingen. Daarvoor zijn zorgmedewerkers nodig voor wie het welbevinden van de cliënt centraal staat en die tegelijkertijd zorg willen bieden die aansluit bij het huidige zorgstelsel. Andere rol voor zorgmedewerkers Tegenwoordig moeten cliënten zoveel mogelijk zelfredzaam zijn: in hun dagelijks functioneren, maar ook als ze herstellen van ziekte of een ingreep. Dit betekent een andere rol voor zorgmedewerkers: meer ondersteunend, coachend en coördinerend. Dat kan preventief zijn, bijvoorbeeld adviseren over (technische) hulpmiddelen, maar ook curatief, bijvoorbeeld tijdens de nazorg waarbij verpleegtechnische vaardigheden belangrijk zijn. Ook stemmen ze de zorg af met onder andere mantelzorgers en overige zorgbieders. De zorg mag dan op een andere manier worden ingericht, ook de nieuwe zorgmedewerkers hebben nog steeds een passie voor zorgen en ontzorgen: er zijn voor een ander, te zien wat iemand nodig heeft en van aanpakken weten. De cliënt blijft altijd centraal staan. Maar de nieuwe zorgmedewerkers zijn daarnaast flexibel, leergierig en bereid hun talenten verder te ontplooien. Te blijven leren, omdat de zorg zich blijft ontwikkelen. Bent u als zorgmedewerker bereid u die nieuwe rol (nog meer) eigen te maken? Zodat u cliënten volgens het huidige zorgstelsel de juiste zorg kunt bieden? Onze trainingen en cursussen zijn speciaal bedoeld voor deskundigheidsbevordering en om- en bijscholing voor zorgprofessionals. Dat kan op elk vakgebied, zoals kinderopvang, wonen/zorg/welzijn of verpleging. Maar ook persoonlijke effectiviteitstrainingen, functiegerichte cursussen of een training om zelfstandig zorgondernemer te worden, behoren tot de mogelijkheden.

11 11 Gezondheidszorg en Welzijn Waarom ROC van Twente? Waar mogelijk zijn onze cursussen geaccrediteerd bij het Kwaliteitsregister V&V van beroepsvereniging Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN). Onze trainingen worden zowel voor individuele deelname als incompany aangeboden. We hebben aanbod op elk vakgebied van de zorg. Onze docenten komen uit het beroepsonderwijs en de praktijk. De lesstof is aangepast aan actuele ontwikkelingen. Maatwerk en flexibiliteit in het cursusaanbod zijn mogelijk. We nemen deel aan regionale samenwerkingsverbanden (noaberschap). Deelnemers ontvangen een bewijs van deelname of diploma voor hun portfolio (indien zij aan de voorwaarden voldoen). Het is mogelijk het traject via de Derde Leerweg te volgen. Blended learning (combinatie klassikaal en e-learning) behoort tot de mogelijkheden. Ook bol- en bbl Onze bol- en bbl-opleidingen op het gebied van gezondheidszorg en welzijn leiden studenten meteen op volgens de laatste ontwikkelingen en eisen. De binding met het werkveld, bijvoorbeeld door stages en samenwerkingsverbanden, zijn hierbij ontzettend belangrijk om meer kennis op te doen in de praktijk. Derde leerweg De Derde Leerweg is onlangs door de minister van OCW ingevoerd en maakt het mogelijk om naast een baan flexibel en korter te studeren. Het traject voldoet aan exact dezelfde wettelijke en kwaliteitseisen als alle andere mboopleidingen. De Derde Leerweg biedt goede mogelijkheden aan gemotiveerde deelnemers, die hun werk met een opleiding kunnen combineren, voor een volgende stap in hun loopbaan. Derde leerweg Verzorgende-IG Via de Derde Leerweg is het mogelijk om bij het ROC van Twente een erkend diploma te behalen. Momenteel bieden we de opleiding Verzorgende-IG via de Derde leerweg aan dat de mogelijkheid biedt in slechts 40 weken het diploma Verzorgende-IG, uitstroom VVT (ouderenzorg) te behalen. De opleiding Verzorgende-IG Derde leerweg is speciaal bedoeld voor mensen die in het bezit zijn van het (verouderde) diploma Verzorgende, Kraamverzorgende, Bejaardenverzorgende en MDGO-VZ en die zich willen bijscholen om te kunnen voldoen aan de huidige eisen van het beroep verzorgende-ig om hun baan te behouden en/of door te groeien. Kijk ook op Nieuw Trends Met onze cursussen en trainingen spelen we in op actuele ontwikkelingen. Training Zelfstandig ondernemerschap in de zorg- en welzijnsbranche Professionals in de zorg- en welzijnssector willen steeds vaker zelfstandig ondernemer worden in initiatieven als buurtzorg, zorgboerderijen, kinderopvang en ouderenzorg. Met de training zelfstandig ondernemerschap in de zorg- en welzijnsbranche gaat u goed voorbereid van start waarmee u uw slagingskans vergroot. Tijdens de training komen alle aspecten, kennis en vaardigheden van ondernemen en het zelfstandig ondernemerschap aan bod. Kijk ook op Training Ondernemend gedrag voor zelfsturende teams in de zorg- en welzijnsbranche In de zorg- en welzijnsbranche krijgen teams meer verantwoordelijkheden, functioneren zelfstandiger en werken nog meer resultaatgericht. Deze zogeheten zelfsturende teams vragen andere competenties van medewerkers, zoals creativiteit, probleemoplossend vermogen en ondernemendheid. Dit heeft effect op de samenwerking én werkwijze van een team. De training Ondernemend gedrag voor zelfsturende teams in de zorg- en welzijnsbranche kan een uitkomst zijn teams hierop voor te bereiden of hierbij te ondersteunen. Kijk ook op

12 Toets-, Taal- en Rekencentrum (TTR) Bij ROC van Twente is het mogelijk om uw taal- of rekenniveau te laten toetsen en op examinering gerichte lessen te volgen. Dat kan bijvoorbeeld in een EVC-procedure of bij ons Toets-, Taal- en Rekencentrum (TTR). Het TTR is voor iedereen die een toets wil afleggen om te weten op welk niveau zij of hij de Nederlandse taal, de moderne vreemde talen of rekenen beheerst. Ook kunt u hier verder leren om een hoger taal- of rekenniveau te bereiken. U werkt zelfstandig en in uw eigen tempo. Om u op weg te helpen is ondersteuning beschikbaar. Het TTR is overdag en s avonds geopend (in overleg), zodat u kunt studeren op het moment dat het u het beste uitkomt. Welke trajecten kunnen in het TTR gevolgd worden? Staatsexamen NT2 I Als u dit traject volgt en u het diploma behaalt, kunt u doorstromen naar het mbo of u kunt op mbo-niveau aan het werk gaan. U voldoet daarmee ook aan een eventuele inburgeringverplichting. Staatsexamen NT2 II Behaalt u het Staatsexamen NT2 II dan kun u doorstromen naar het hbo en/of de universiteit. Dit traject is ook bedoeld voor degenen die voor hun werk het Nederlands op dit niveau moeten beheersen. Met het behalen van het diploma voldoet u aan een eventuele inburgeringverplichting. Niveauverhogende trajecten Nederlands, Duits en Engels Deze trajecten zijn bedoeld voor mensen die in hun werk of in hun privésituatie merken dat ze problemen hebben met Nederlands, Duits of Engels. Het is mogelijk in korte tijd uw taalniveau te verhogen. NT2 en Toetstraject EVC Dit traject is bedoeld voor mensen die willen weten op welk taalniveau zij het Nederlands, Duits of Engels beheersen. Het toetstraject wordt ook gebruikt bij de vaststelling van uw taalniveau voor een EVC-procedure (meer informatie over EVC: Welke trajecten Rekenen worden in het TTR aangeboden? Opfriscursus Rekenvaardigheden voor docenten Rekenvaardigheden voor studenten mbo en vo De verschillende modules zijn gerelateerd aan het referentiekader van de Commissie Meijerink. Kijk voor meer informatie op 12

13 Proces-, laboratoriumen textieltechniek Kenniscentrum PMLF Vrijwel alles om ons heen wordt gemaakt in de Procestechniek. Kleding, benzine, verf, frisdrank. Dat gebeurt met geautomatiseerde machines die bediend worden door operators. Twente is op zoek naar goede mensen in de procestechniek. Kies nu voor een opleiding! Onderstaande opleidingen worden gegeven in Almelo, Enschede, Hardenberg en Zwolle, instroom is op elk moment mogelijk! Niveau 1: 1 dagdeel per week gedurende 1 jaar EN Assistent Operator (Basisoperator) Niveau 2: 1 dagdeel per week gedurende 1, 2 of 3 jaar (afhankelijk van de opleiding) EN Operator (Operator A) EN Operator (Operator Textiel) Niveau 3: 1 dagdeel per week gedurende 2 of 3 jaar (afhankelijk van de opleiding) EN Allround Operator (Operator B) EN Allround Operator (Specialist Textiel) Niveau 4: 1 dagdeel per week gedurende 2½ jaar EN Operator C En er kan meer Bent u voor uw organisatie op zoek naar een training of een opleiding op maat voor uw medewerkers? We hebben hieronder een paar ideeën op een rij gezet: Normalisatie en CE-markering Total quality management SMED LEAN 5S Textielbeoordelingstraining, eventueel in samenwerking met TNO Vezelkennis en vezelvervaardigen Garenkennis, spintechnologie, garenbewerken Weefselkennis, weeftechnologie Weven, bindingsleer Breiselkennis, breitechnologie Tapijtkennis, tufttechnologie / tapijtveredelen Non Wovens productkennis / producttechnologie Voorbehandelen en drukken textiel Finishen textiel Productspecificatie, kwaliteitscontrole en testtechnieken textiel Anorganische en organische scheikunde Meer weten over Werkend Leren Procestechniek? Check dan 13

14 Transport, Logistiek & Mobiliteit 14 Werkt u, of wilt u werken in de Transport & Logistiek of Mobiliteit en bent u op zoek naar een opleider met kennis van zaken? Kies dan voor Agere: Hét Vakcentrum voor Transport, Logistiek en Mobiliteit. ROC van Twente en Verkeerscollege Twente hebben met Agere de handen ineengeslagen om u scholing op maat te kunnen bieden. Agere verzorgt een uitgebreid scala aan praktijkgerichte beroepsopleidingen en trainingen, waarbij u begeleid wordt door ervaren docenten. Zowel overdag als in avonduren en op zaterdagen. Uw opleidingswensen staan voorop en wij denken met u mee. Zodat u weet waarmee u verder komt. Nu en in de toekomst! Gedegen vakkennis én het juiste diploma Ervaren werknemers met de juiste vooropleiding, hebben in deze tijden een streepje voor op medewerkers die zich in de praktijk hebben opgewerkt. Bij Agere kunt u zich laten scholen en bijscholen om niet alleen de nodige kennis op te doen, maar ook de juiste diploma s of certificaten te behalen. Hiermee toont u aan dat u beschikt over de vereiste bagage voor het uitoefenen van uw vak. Niet alleen gunstig voor u, maar ook overtuigend bewijs voor uw (toekomstige) werkgever! Met Agere komt u verder Als kennis- en adviespartner is Agere er voor bedrijven, organisaties en particulieren door vakspecifieke branchekennis te delen en een persoonlijk opleidingsadvies uit te brengen. Iedereen uit Twente en omstreken is bij Agere aan het juiste adres voor een praktijkgericht opleiding- en trainingsprogramma op maat. Wij gaan uit van uw wensen om vervolgens samen de meest geschikte opleidingsroute uit te stippelen. De lessen worden gegeven in de middagen avonduren, of op zaterdag. Op locatie of op De Sumpel in Almelo. Onze ervaren docenten staan op deze momenten graag voor u klaar. Zo houdt u uw vakkennis en vaardigheden op peil en hoeft u overdag uw werk nooit lang te onderbreken om de juiste diploma s of certificaten te kunnen behalen. Opleidingsaanbod? Agere verzorgt onder meer rij- en vervoersopleidingen, logistieke opleidingen en veiligheid- en managementopleidingen. Ook voor branchespecifieke cursussen of nascholing, waaronder een groot aanbod Code 95 trajecten, zit u bij Agere goed. Kijk op de pagina hiernaast voor een greep uit ons meer dan complete opleidingsaanbod >>

15 Hét loket voor Twente en omstreken! BEROEPSGOEDERENVERVOER Deeltijd mbo-opleiding: Chauffeur Goederenvervoer (niveau 2) Cursus- en trainingsaanbod: Nascholing (Code 95) Vrachtwagenchauffeur (rijbewijs C, incl. vakbekwaamheid Code 95) LZV (Lange Zware Voertuigen) Modules (o.a.): ADR, BBS, BHV, Chauffeursdagen, Digitale Tachograaf, HNR, Klantgericht Communiceren, Koeriers-trainingen, Rijvaardigheid, Schadepreventie PERSONENVERVOER Deeltijd mbo-opleidingen: Taxichauffeur (niveau 2) Touringcarchauffeur (niveau 2) Touringcarchauffeur/reisleider (niveau 3) Cursus- en trainingsaanbod: Nascholing (Code 95) Buschauffeur (OV)/ Touringcarchauffeur (rijbewijs D, incl. vakbekwaamheid Code 95) Taxichauffeur (Chauffeurskaart) Modules (o.a.): Digitale Tachograaf, HNR, Levensreddend Handelen, Klantgerichtheid, Veiligheidstrainingen, Toegankelijkheid, Rijvaardigheid, Schadepreventie, Sociale Vaardigheden LOGISTIEK Deeltijd mbo-opleidingen: Logistiek Medewerker (niveau 2) Logistiek Teamleider (niveau 3) Logistiek Supervisor (niveau 4) Cursus- en trainingsaanbod: Logistiek Management (ESLog) Planner Wegtransport Heftruckchauffeur (Veiligheidscertificaat Vorkheftruck) Reachtruckchauffeur (Veiligheidscertificaat Reachtruck) Modules (o.a.): Autolaadkraan, Hoogwerker, Meeneemheftruck, Veilig Werken MOBILITEIT Deeltijd mbo-opleidingen: Autoschadehersteller (niveau 2) Eerste Autoschadehersteller (niveau 3) Autospuiter (niveau 2) Eerste Autospuiter (niveau 3) Autotechnicus (niveau 2) Eerste autotechnicus (niveau 3) Bedrijfsautotechnicus (niveau 2) Eerste bedrijfsautotechnicus (niveau 3) Fietstechnicus (niveau 2) Eerste Fietstechnicus (niveau 3) Technisch specialist bedrijfsauto s (niveau 4) Technisch specialist personenauto s (niveau 4) NASCHOLING (CODE 95) Agere verzorgt een enorm aanbod aan gerichte theorie- en praktijkonderdelen voor nascholing. Niet alleen de verplichte nascholing beroepschauffeurs (Code 95), maar ook diverse na- en bijscholingscursussen op het gebied van bijvoorbeeld heftruckopleidingen of management veiligheid. Vraag naar de mogelijkheden! MANAGEMENT EN VEILIGHEID Managementopleidingen: Ondernemersopleiding Communicatie Leidinggeven Modules (o.a.): Bedrijfsmanagement, Personeelsmanagement, Financieel management, Inspirerend en effectief leidinggeven, Functionerings- en beoordelingsgesprekken, Klantgericht communiceren Veiligheidsopleidingen: Veilig werken langs de weg Veiligheidsadviseur Wegvervoer Modules (o.a.): ADR, AED, ARBO, BHV, Levensreddend Handelen, VCA MEER INFORMATIE OF AANMELDEN? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder! Bel ons op (0546) of stuur een naar info@agere.nl. Meteen aanmelden? Dat kan via webshop.agere.nl. 15

16 Starway Starway: Servicetechnicus BBL Niveau 4, speciaal voor de vakkanjers van NedTrain Je leest het overal: goede vakmensen zijn schaars. Het is dan ook niet verwonderlijk dat bedrijven zuinig zijn op hun technici, echte vakmensen met vaak jaren ervaring. Zo n bedrijf is NedTrain. Naast de niveau 2 opleidingen in de TechniekFabriek in Zwolle en Amsterdam en een niveau 2 en 3 opleiding bij het Gilde-BT, kozen zij ervoor om samen met ROC van Twente de opleiding Servicetechnicus bbl Niveau 4 vorm te geven. En daar zijn we trots op, zegt Peter Brandsma, projectleider, want die keuze is ingegeven door de kwaliteit van onze technische opleiding. Hier is de techniek up-to-date! Overigens heeft NedTrain daar een boost aan gegeven: het praktijklokaal is ingericht met de modernste, meest innovatieve apparatuur. Een inspirerende omgeving die een directe relatie heeft met het werk en daarmee een soort luilekkerland voor technici. Waarom juist deze opleiding? NedTrain kiest bewust voor een landelijk erkend diploma. Die heldere kwalificatie past ook in het kader van toekomstige Europese regelgeving. Met deze opleiding investeert NedTrain in haar professionals: de garantie voor een constant hoge kwaliteit van dienstverlening. Het gaat dus om verbreding en verdieping? Ja, want werken als technicus vraagt steeds vaker om kennis van elektronica én werktuigbouwkunde. Zo koos een van de deelnemers bewust voor verbreding: hij heeft al een diploma werktuigbouwkunde op niveau 4 en verdiept zich nu meer in de elektronica. De andere medewerkers gaan voor verdieping: zij klimmen een niveau hoger. Ze hadden al een mbo-diploma op niveau 3, aangevuld met interne opleidingen, en gaan nu voor niveau 4. Hoe stel je de groep samen? De ongeveer tien deelnemers hebben eerst een technisch assessment gedaan. Daarmee brachten we hun kennis en skills goed in kaart. Vervolgens zijn we in januari aan de slag gegaan en het loopt goed. Logeren de mensen in Hengelo? Ja de mensen komen van ver, dus we zorgen ervoor dat hun verblijf tijdens de weken dat ze hier zijn, optimaal is. Dat maakt het lange van huis zijn een beetje goed. Ze logeren en eten in hotel Tuindorp t Lansink met uitzondering van de lunch, want die serveren we in het Grand café in onze Gieterij. Tevreden? Ja, voor de meivakantie hebben we het eerste deel van de opleiding met de opleidingsmanager van NedTrain geëvalueerd en hij gaf aan voor 100% tevreden te zijn. Dat blijkt ook uit het feit dat de volgende groep in september start. Peter Brandsma, teammanager niveau bol-2 en bbl niveau 2 tot en met 4, is ook projectleider Starway Service Technicus niveau 4(bbl). 16

17 17 traject voor NedTrain Maastricht, Groningen, Watergraafsmeer, Leidschendam en dan naar Hengelo voor je opleiding. De groep mannen die even pauzeert, verblijft hier tien weken per jaar: van maandag tot en met donderdag. Ze werken onregelmatig, dus dat betekent soms ook nog eens extra omschakelen. Natuurlijk zijn ze zich bewust van het belang van bijblijven, ze vinden de lessen goed, het gebouw leuk en de catering prima. Ze gaan ervoor, maar het is wel aanpoten én je moet thuis ook alles goed op elkaar afstemmen. Kortom, het is een kans die ze hebben aangegrepen. En sta je voor de opleiding dan lijkt het heel lang te gaan duren, maar de tijd vliegt: het eerste half jaar zit er alweer op. Nog even en we kunnen hier een foto van een trotse groep mét diploma plaatsen. De vakken die nu centraal geëxamineerd worden, vragen extra aandacht. We doen dit werk al, maar voor Nederlands, rekenen en Loopbaan en Burgerschap moeten we echt gaan zitten. Besloten is dat ze de examens nu vast doen, dan is er extra ruimte om te herkansen als dat nodig is. Het werkt wel, bij rapportages denk ik nu ineens aan mijn Nederlands. En je kunt ook samen leren: Mijn dochter is bezig met Nederlands op 3f net als ik, dus zitten we samen te leren. De mannen vinden de theorievakken interessant. Je begrijpt waarom een bepaalde installatie is ontworpen, hoe hij geïntegreerd is. Bovendien krijg je weer meer inzicht in bepaalde toepassingen. In je dagelijks werk kom je niet toe aan de theorie, daar ontbreekt de tijd vaak voor. Nu ben je zo n week echt alleen bezig met leren en dat is fijn, want je wordt niet afgeleid door werkzaamheden, klusjes thuis. enz. In deze opleiding ligt de focus echt op de praktijk. Kennis die je daar opdoet door bijvoorbeeld zelf problemen op te lossen, toets je in je opleiding aan een theoretisch kader. Daardoor blijft dat wat je leert veel beter hangen.

18 Bouw en Interieur CURSUSSEN Basiscursus Vectorworks 2014 Vectorworks is een CAD-softwareprogramma dat wordt gebruikt voor het tekenen, ontwerpen, presenteren en modelleren in 2D en 3D. Autodesk Revit Met dit programma kan een digitaal 3D-model worden gemaakt. Vakmensen uit verschillende disciplines kunnen al in de ontwerpfase binnen dit programma samenwerken (BIM: Building Information Modeling). AutoCad Basiscursus (gericht op meubel en interieur) Dit is een basiscursus waarin u voldoende functies leert kennen om een standaard 2D tekening te kunnen opzetten, uitwerken en wijzigen. CNC-basiscursus (houtbewerking) Voor professional en enthousiaste hobbyist. U leer hoe u een computergestuurde en computerinstelbare machine moet bedienen. Cursus Virtueel spuiten met de SimSpray simulator In deze cursus leert u virtueel spuiten met de SimSpray simulator. U werkt met verschillende technieken op wisselende ondergronden. Meer informatie over de SimSpray kunt u lezen op Een in-house training op (uw) locatie is ook mogelijk. OPLEIDINGEN Leren en werken in de industriële lakverwerking Er is nog steeds veel vraag naar goed geschoold personeel op het gebied van Industriële lakverwerking. Op onze Schilder^sCOOL Hengelo worden de volgende twee bbl-opleidingen gegeven: tweejarige bbl- opleiding tot Medewerker industriële lakverwerking (niveau 2); tweejarige bbl- opleiding Vakkracht lakspuiter (niveau 3). KANS OP WERK IN DE BOUW! Servicemedewerker gebouwen Je bent (jong)volwassen en wilt aan de slag in de bouw. Het liefst zo snel mogelijk. Met deze bbl niveau 2 opleiding voor doeners, kun je aan de slag als onderhoudsmedewerker. Je leert in de praktijk en op school wat er bij het onderhoud van een gebouw of woning komt kijken. Let op! Aanmelden kan alleen via het Leerwerkloket Twente. Daarvoor heb je een speciaal formulier nodig. Voor meer informatie of het aanmeldformulier kun je een mail sturen naar: infotwente@lerenenwerken.nl 18

19 Infra NIKS DOEN IS STILSTAAN Bert Goosen is nog geen dertig, maar hij had al een behoorlijke loopbaan achter zich, toen zijn huidige werkgever, bestratingsbedrijf Scheper, hem aanbood de bbl- opleiding Straatmaker op niveau niveau 3 bij het ROC van Twente tegaan volgen. Lekker dicht bij huis op de locatie in Rijssen. Waarom koos je ervoor toch weer naar school te gaan? Ik ben nu 29, ben lang geleden begonnen met de opleiding voor metselaar, die ik in het leger, waarin ik vijf jaar beroeps was, heb afgemaakt. In 2008 begon de crisis in de bouw. Toch heb ik het nog tot eind 2009 volgehouden, maar het werk werd minder en minder. Toen heb ik zitten wikken en wegen en uiteindelijk voor het straatvak gekozen. Eerst heb ik twee jaar meegelopen en daarna heb ik de bbl-opleiding voor Aankomend straatmaker op niveau 2 gedaan. Dat diploma behaalde ik in januari 2012, op mijn vijfentwintigste. Op mijn 28e, ik was intussen van werkgever gewisseld en werkte bij Scheper, bood mijn werkgever me de kans om deze opleiding te volgen. Een kans waarvan ik dacht: Laat ik die aanpakken. Het is ook een mooi aanbod, want ik kreeg een tweejarig contract plus opleiding. Dat betekent ook twee jaar zekerheid van werken in crisistijd en een niveau 3 diploma. Je bent nu dus metselaar én straatmaker? Dat klopt, zegt Bert, maar ik heb nog meer opleidingen in de tussentijd gevolgd, bijvoorbeeld voor tegelzetter. Dat maakt me een echte allround vakman. Eentje waar je werkgever zuinig op is? Dat denk ik wel, want vakmanschap kom je straks te kort. Valt het weer naar school gaan mee? Nou, ik vlieg er doorheen. Mijn basis was degelijk en ik weet alweer wat meer van het leven. Dat merk ik ook bij een vak als Loopbaan & Burgerschap. Je bent als je jonger bent gewoon nog niet zover. Maar met een vriendin en twee kindjes wordt dat anders. Dan ga je je afvragen wat je verder wilt. Niks doen, is stil staan. Je moet wat van je leven maken. Vroeger hoefde je je niet af te vragen hoe het thuis liep als je naar school ging. Dat klopt, maar we kunnen het goed regelen. Ik werk 32 uur en mijn vriendin Ellen werkt 28 uur. Vrijdags is mijn papa-dag, dan werkt Ellen. En op dinsdag als ik naar school moet, is Ellen vrij. Weet je wat het is, je kiest geen kinderen om ze daarna in de crèche te stoppen. Je moet er samen uitkomen om er samen van te kunnen genieten. En je moet een beetje geluk hebben als je een goed rooster wilt kunnen opstellen. Wij hebben allebei een werkgever waar mee valt te praten. Biedt infra meer kansen? Ik denk het wel, want ik geloof niet dat het ooit weer zoals vroeger wordt in de bouw. Infra is heel veelzijdig. Je bestraat niet alleen, maar komt ook met beton en andere materialen in aanraking. Bevalt leren en werken je? Het is aanpakken, maar echte nadelen zijn er niet. Eén dag in de week binnen zitten, is ook wel lekker, vooral in de winter. Het is even wat anders. Ik vind wel dat je meer leert in de praktijk. Ik had al veel ervaring, dus dan weet je al veel als je op school les krijgt. Als je 0,0 weet van een vak en je slaat een theorieboek open en je moet er een beeld bij denken, is dat heel lastig. Dat beeld heb ik al uit de praktijk en dat scheelt. Is het snel gegaan? We begonnen in februari 2014 met de intake en nu moet ik nog twee examens en dan ben ik klaar. Ik ben erdoor gevlogen! 19

20 Zakelijke Dienstverlening Bbl, LSSO of Associatie Bent u aan het werk en wilt u ook een diploma behalen? Dat kan met een bbl-opleiding! Met een bbl-opleiding bent u lekker aan het werk en gaat u één dag in de week naar school. Ideaal als school niet uw ding is, maar u toch graag een diploma wilt behalen! Een Associatie- en/of LSSO diploma opent deuren bij werkgevers. In veel gevallen maken Associatie- en LSSO modules ook onderdeel uit van secretariële, commerciële of financiële BBL-opleidingen. Waarvoor kunt u bij ons terecht? Bbl Volledige opleidingen LSSO Associatie Secretarieel medewerker Bedrijfsadministratief medewerker Financieel administratief medewerker Secretaresse Directiesecretaresse/managementassistent Administrateur Juridisch medewerker Door het bedrijfsleven veel gevraagde modules zijn o.a. BKB BKC BKL PDB MBA Middle Management MPZ Opleiding Juridisch medewerker voor volwassenen. Driejarige deeltijdopleiding op niveau 4 U wilt zich laten bijscholen of omscholen, maar u wilt ook blijven werken? Wanneer u de opleiding voor Juridisch medewerker volgt, kunt u leren en werken tegelijk. U werkt minimaal 20 uur op een relevante werkplek en volgt de opleiding in de namiddag en avond. Afhankelijk van uw vooropleiding is het mogelijk de opleiding in twee jaar te voltooien. De bbl-opleidingen Juridisch Medewerker leiden op tot: Juridisch medewerker zakelijke dienstverlening Juridisch medewerker openbaar bestuur Medewerker personeel en arbeid 20