STICHTING QUALITATIVE RESUSCITATION BY STUDENTS LEIDEN

Transcriptie

1 STICHTING QUALITATIVE RESUSCITATION BY STUDENTS LEIDEN Beleid seksueel grensoverschrijdend gedrag T Postadres W E /leiden leiden@taskforceqrs.nl Pelikaanhof 13C 2312EA

2 Begrippenlijst Bestuur: het bestuur van de Stichting zoals bedoeld in Artikel 4 van de Statuten; Bestuurslid: een lid van het Bestuur benoemd zoals in Artikel 4 van de Statuten; Lescoördinator: aangewezen instructeur voor de leiding en eindverantwoordelijkheid van de betreffende les; Cursus: volledige opleiding tot een provider BLS/AED. Indien het de cursus van de middelbare scholieren betreft, beslaat dit één blokuur onderwijs. Indien dit de nevenactiviteit betreft, beslaat dit vaak vier uur onderwijs; Instructeurskwalificatie: Officiële kwalificatie volgens de richtlijnen, notities en reglementen van de Nederlandse Reanimatieraad (NRR); Introductie Seksueel overschrijdend gedrag jegens en seksueel misbruik van minderjarigen zijn onderwerpen die in het verleden vaak in het nieuws gebracht zijn. Het betreft dan vaak incidenten gepleegd door docenten op scholen of incidenten binnen de familiekring. Taskforce QRS is een stichting, die kosteloos reanimatieonderwijs verleent aan middelbare scholieren, met het doel de overlevingskans van slachtoffers met een hartstilstand te vergroten. Dit onderwijs wordt gegeven door studenten met een (para- of bio-)medische achtergrond. Gezien de kwetsbaarheid van onze voornaamste doelgroep, namelijk middelbare scholieren, en de groeiende omvang van onze stichting zijn wij van mening dat het instellen van een preventiebeleid rond seksueel misbruik van enorm belang kan zijn. Wij willen hiermee ongewenst gedrag van onze student instructeurs voorkomen, maar hen ook bescherming en hulp bieden wanneer zij zelf slachtoffer worden. Dit preventiebeleid zal uiteenzetten op welke manier wij al aandacht besteden aan de preventie van seksueel ongewenst gedrag en welk baat de Regeling Gratis Verklaring Omtrent Gedrag zal hebben voor onze stichting, onze instructeurs en alle middelbare scholieren, die wij jaarlijks reanimatieonderwijs verlenen. Aannamebeleid 2.1. Analyse Curriculum Tijdens de selectieprocedure van nieuwe reanimatieinstructeurs wordt de sollicitanten verzocht een CV en een korte motivatiebrief te sturen. Deze worden door het bestuur van de stichting gelezen en bewaard. De instructeurs worden geselecteerd op affiniteit voor het lesgeven en ons doel. Daarnaast besteden wij aandacht aan het CV en geven wij de voorkeur aan sollicitanten, die ervaring hebben met het omgaan met minderjarigen. Voorbeelden hiervan zijn vrijwilligerswerk in de jeugdzorg, oppaswerk, ervaring als ouderejaars mentor voor de brugklas op de middelbare school en ervaring als bijlesdocent op de middelbare school Attitude sollicitant In het sollicitatiegesprek wordt er gevraagd naar de manier, waarop zij het werken met minderjarigen ervaren en hoe zij in hun voorgaande ervaringen handelden. Tenslotte vragen wij ook wat de reden is dat zij gestopt zijn bij hun vorige werkgever. Wij vinden het belangrijk dat minstens één bestuurslid van ons aanwezig is tijdens het sollicitatiegesprek om de attitude van de sollicitant zo goed mogelijk in te schatten en voor te dragen aan het gehele bestuur. In bijlage 1 vindt u de vragenlijst, die wij gebruiken tijdens het sollicitatiegesprek. Pagina 2 NL19RABO KvK

3 Gedragscode De gedragscode die binnen onze stichting geldt, is dat instructeurs zich altijd professioneel opstellen wanneer zij een les geven. Zij moeten zich ervan bewust zijn dat zij een voorbeeldfunctie hebben en zich daar ook naar gedragen. Daarnaast is het belangrijk dat instructeurs elkaar feedback geven. Tenslottewordt seksueel overschrijdend gedrag en misbruik niet getolereerd. De instructeurs tekenen wanneer zij bij ons in dienst komen een vrijwilligersovereenkomst, waar de gedragscode een onderdeel van uitmaakt. Dit contract kunt u in bijlage 2 inzien. In de gedragscode staat vermeld dat geen enkele vorm van seksueel overschrijdend gedrag binnen onze stichting getolereerd wordt en dat het bestuur van Taskforce QRS verantwoordelijk is voor het verrichten van corrigerende maatregelen wanneer de gedragscode overtreden wordt. De gedragscode vindt u als losstaand document op onze website: /leiden. Meldplicht Binnen onze stichting geldt een meldplicht van seksueel overschrijdend gedrag of misbruik. Wanneer een instructeur een vermoeden heeft dat er een van deze zaken gaande is, moet hij of zij contact opnemen met de vertrouwenspersoon. De instructeurs tekenen wanneer zij bij ons in dienst komen een vrijwilligersovereenkomst, waarin zij ook voor deze meldplicht tekenen. Opleidingsprogramma Ons inwerkprogramma begint met twee interne opleidingsavonden. Op deze avonden krijgen de toekomstige instructeurs uitleg over het doel en de kernwaarden van onze stichting, de inhoud en opbouw van lessen op middelbare scholen en didactiek.. Daarnaast zullen zij tijdens deze interne opleiding ook zelf oefenen met het geven van een les en met het overbrengen van reanimatievaardigheden. Na de interne opleiding gaan de instructeurs zelf aan de slag. In de planning wordt er rekening mee gehouden dat nieuwe instructeurs tijdens de lessen worden begeleid door minstens één reanimatie instructeur, die al langere tijd bij ons vrijwilliger is. Hiermee proberen wij merkwaardig gedrag van nieuwe instructeurs vroegtijdig op te sporen. Nooit alleen op de werkvloer Onze lessen op middelbare scholen worden doorgaans gegeven door 1 lescoördinator en 3 instructeurs. De lescoördinator houdt het overzicht over de les en bewaakt de tijd, terwijl de instructeurs in losse groepjes de reanimatievaardigheden oefenen met de leerlingen. De lescoördinator heeft dus overzicht en kan het gedrag van zowel de leerlingen als de instructeurs in de gaten houden. Onze instructeurs zijn daarnaast nooit alleen met leerlingen, wat de mogelijkheid op seksueel overschrijdend gedrag of misbruik verkleint. NL19RABO KvK Pagina 3

4 Functioneringsgesprekken Alle vrijwilligers van Taskforce QRS tekenen een vrijwilligersovereenkomst, waarin staat dat zij zich zullen houden aan de gedragscode en verplicht zijn om seksueel overschrijdend gedrag of misbruik te melden. Indien er een melding wordt gemaakt bij de vertrouwenspersoon met betrekking tot seksueel overschrijdend gedrag zullen de betrokken vrijwilligers aangesproken worden op hun gedrag middels een functioneringsgesprek en kunnen eventuele corrigerende maatregelen genomen worden. Daarnaast krijgen alle vrijwilligers van Taskforce QRS eenmaal per jaar een laagdrempelig individueel evaluatiegesprek met als doel het verbeteren van de kwaliteit van de stichting. Tijdens dit gesprek krijgt enerzijds de vrijwilliger de kans om vragen en twijfels kenbaar te maken bij het bestuur en kan het bestuur anderzijds aandachtspunten van de vrijwilliger bespreken. Op deze manier worden de vrijwilligers gecoacht en wordt er een sfeer van vertrouwen en veiligheid binnen de stichting gecreëerd. Hierdoor is er gedurende het gesprek ruimte om ook gevoelige onderwerpen te bespreken, waaronder de gedragscode van de stichting en het hanteren van grenzen, eigen normen en waarden ten aanzien van seksualiteit en seksueel overschrijdend gedrag. Door alert te zijn op (risicofactoren van) seksueel overschrijdend gedrag kunnen ongewenste omgangsvormen binnen de stichting voorkomen worden. Evaluatie ervaringen van scholieren Om reanimatiecursussen te evalueren maakt de stichting gebruik van een online evaluatieformulier, dat door leerlingen ingevuld wordt. Aan het eind van de les worden steekproefsgewijs de certificaten van vijf leerlingen getrokken. Hen wordt verzocht iets langer te blijven om het evaluatieformulier in te vullen. Om een veilige omgeving te creëren, wordt het evaluatieformulier anoniem ingevuld. Met behulp van deze regelmatige evaluaties kan seksueel overschrijdend gedrag snel opgespoord worden en kunnen maatregelen vroegtijdig genomen worden. Evaluatie docenten De reanimatiecursussen worden niet alleen door leerlingen, maar ook door de docenten geëvalueerd. Deze evaluatie vindt eveneens plaats middels een online evaluatieformulier aan het eind van de les. Vertrouwenspersoon Vrijwilligers kunnen geconfronteerd worden met seksueel overschrijdend gedrag en de drempel om dit melden kan hoog zijn. Om deze drempel zo laag mogelijk te maken, heeft stichting Taskforce QRS daarom het bestuurslid Intern aangesteld als eerste vertrouwenspersoon. De vicevoorzitter van het Bestuur zal in afwezigheid van het lid intern als vertrouwenspersoon fungeren. De aanwezigheid van deze vertrouwenspersoon creëert een vertrouwelijke, veilige en laagdrempelige omgeving voor instructeurs om problemen, dilemma s of vermoedens te bespreken. De vertrouwenspersoon heeft als taak het behandelen van klachten rondom seksueel overschrijdend gedrag van vrijwilligers. Dit houdt in dat de vertrouwenspersoon vrijwilligers opvangt, die te maken hebben of hebben gehad met ongewenst seksueel gedrag en biedt hen ondersteuning en begeleiding aan. De vertrouwenspersoon gaat een vertrouwensrelatie aan met de betrokken vrijwilligers en belooft hen daarom geheimhouding. Door klachten op een adequate manier te behandelen streeft de stichting ernaar om overschrijdend gedrag te stoppen en herhaling te voorkomen. De stichting zorgt ervoor dat er te allen tijde een vertrouwenspersoon aanwezig is, zodat de toegankelijkheid hoog blijft. Dit betekent dat bij ziekte of afwezigheid van het lid Intern één van de andere bestuursleden de functie van vertrouwenspersoon (tijdelijk) zal overnemen. Pagina 4 NL19RABO KvK

5 Bijlage 1 Format sollicitatiegesprek Vraag 1. Ijsbreker (mooi weertje hè!) Vraag 2. Introductie Jouw eigen naam Jouw eigen functie Zou jij iets korts over jezelf kunnen vertellen? Vraag 3. Inleiding Jij komt hier om te solliciteren naar de functie van reanimatie-instructeur. Dit zal je dan doen in dienst van de stichting Taskforce QRS. Wij gaan je een aantal vragen stellen naar wie jij bent, maar we zullen ook vragen naar wat je al eigenlijk weet over onze stichting. Dat is niet omdat wij je willen testen, maar omdat we dan weten wat we nog wel en niet uit moeten leggen. Vragen sollicitant Had jij op voorhand al vragen? Vraag 4. Wat weet je al zoal over de stichting? Aantekening vraag 4. Zorg dat sollicitant op de hoogte is van: Taskforce Maastricht, Nijmegen,, Utrecht, Groningen Stichting; geen winstbeogend doel Alleen studenten Doel van de stichting: Middelbare scholieren leren reanimeren. Deze wonen nog thuis, waar de meeste hartstilstanden plaatsvinden (denk aan papa, mama, opa, oma, tante of oom) Middelbare scholieren makkelijk jaarlijks te vervolgen (herhalingscursussen). Ook spreiden scholieren nog uit over heel Nederland (wellicht de wereld). Lesopzet en voorbereiding Teambuilding Opleiding tot instructeur Vraag 5. Wat is de reden dat jij besloot te solliciteren voor deze functie? Vraag 5. Welke kwaliteiten heb jij, die jou zeker zullen gaan helpen tijdens het geven van reanimatieonderwijs? Vraag 6. Wat doe je naast je studie? Ben je ergens lid, werk je ergens, hobbies? Vraag 7. In jouw CV vertel je dat je hebt gewerkt bij/als [functie/bedrijf]. Wat is de reden dat jij hiermee gestopt bent? NL19RABO KvK Pagina 5

6 Vraag 8. Heb je al ervaring met lesgeven? Zo ja, hoe vond je dat? Kun je dat toelichten? Vraag 9. Heb je al ervaring met werken met minderjarigen? Zo ja, hoe vond je dat? Kun je dat toelichten? Vraag 10. Welke situaties rondom grensoverschrijdend gedrag vind je moeilijk? Waarom? Vraag 11. Heb je ervaringen die relevant zijn, zowel werk als privé, voor het garanderen van de veiligheid van jongeren dan wel jezelf? Vraag 12. Heb jij ervaring met reanimeren? - zowel reanimatieonderwijs als levensgebeurtenissen Vraag 13. Wij geven les aan middelbare scholieren. Deze krijgen overdags les. Zoals je begrijpt, vinden deze lessen vaak plaats tijdens colleges. In hoeverre ben je bereid deze te missen voor het geven van reanimatielessen? Vraag 14. Heb je een rijbewijs? Vraag 15. Zou je lessen in het engels willen geven? Vraag 16. Dat waren onze vragen. Heb jij nog vragen? Vraag 17. Dan wil ik je hartelijk bedanken voor het solliciteren. We laten zo spoedig mogelijk iets van ons horen! Hopelijk tot snel! Pagina 6 NL19RABO KvK

7 Bijlage 2 vrijwilligersovereenkomst Vrijwilligersovereenkomst Stichting Taskforce Qualitative Resuscitation (QRS) by Students De ondergetekenden, 1.Stichting Taskforce Qualitative Resuscitation by Students, gevestigd te, hierbij vertegenwoordigd door twee bestuursleden, hierna te noemen Organisatie. 2.De heer/mevrouw naam, geboren op geboortedatum, wonende te postcode en straatnaam, hierna te noemen Vrijwilliger, Verklaren het volgende te zijn overeengekomen: 1.Werkzaamheden a.vrijwilliger en Organisatie zijn reeds een overeenkomst aangegaan uit hoofde waarvan Vrijwilliger werkzaamheden verricht, op vrijwillige basis, voor Organisatie, die betrekking hebben tot het geven van reanimatieonderwijs en aanverwante activiteiten. b.de werkzaamheden bedragen minimaal drie lessen per maand indien mogelijk gemaakt door Organisatie. 2.Opleiding tot reanimatie instructeur a.als bepaald in de Vrijwilligersovereenkomst biedt Organisatie Vrijwilliger de mogelijkheid een zogeheten interne -opleiding te volgen (hierna te noemen Opleiding). Organisatie verstrekt Vrijwilliger als studiefaciliteit de volledige studiekosten van Opleiding (zie artikel 3). b.indien Vrijwilliger reeds in bezit is van een geldig Full Instructor certificaat, volgens de standaarden van de European Resuscitation Council (ERC) vervalt artikel 2 van deze overeenkomst. 3.Gedragscode a.vrijwilliger leeft de gedragscode na, zoals deze is opgesteld door Organisatie. b.in geval van onduidelijkheden, klachten of conflicten die niet in intern overleg tussen betrokken partijen kunnen worden opgelost, wendt de vrijwilliger zich tot het Bestuurslid Intern van Organisatie via opleidingen. 4.Onkosten vergoeding en hoogte van de tegemoetkoming a.organisatie zal Vrijwilliger een vrijwilligersvergoeding van 13,50 per reanimatieles betalen voor het verzorgen van het reanimatieonderwijs op middelbare scholen. b.organisatie zal Vrijwilliger een vrijwilligersvergoeding van 22,50 per reanimatieles betalen voor het verzorgen van het reanimatieonderwijs aan externe partijen. c.organisatie zal Vrijwilliger een vrijwilligersvergoeding van 18,00 per reanimatieles betalen voor het verzorgen van het reanimatieonderwijs aan nieuwe instructeurs. d.eventueel met het reanimatieonderwijs of met Opleiding samenhangende reiskosten komen niet voor vergoeding door Organisatie in aanmerking. e.indien Vrijwilliger zonder overleg afwezig is bij Opleiding worden de kosten voor het alsnog behalen hiervan volledig betaald door Vrijwilliger. 5.Nevenwerkzaamheden a.vrijwilliger mag, voor de duur van deze overeenkomst, geen nevenwerkzaamheden verrichten bij andere organisaties, bedrijven of particulieren in de hoedanigheid van ERC Full Instructor. b.indien vrijwilliger, in afwijking van het in artikel 3(a) bepaalde, toch werkzaamheden wil uitvoeren met de status van ERC Full Instructor, kan dit slechts indien Organisatie hier schriftelijke toestemming voor heeft gegeven. NL19RABO KvK Pagina 7

8 6.Duur en einde van deze overeenkomst. a.deze Vrijwilligersovereenkomst wordt aangegaan voor een periode van twee jaar. b.indien Vrijwilliger bij tekenen van deze overeenkomst reeds in bezit is van een geldig Full Instructor certificaat wordt deze overeenkomst slechts aangegaan voor één jaar. c.deze overeenkomst wordt in overleg verlengd met één jaar. d.organisatie behoudt zich het recht de overeenkomst tussentijds te ontbinden, indien Vrijwilliger artikel 1 en/of 5 niet na leeft, middels een schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van vier weken. Aldus overeengekomen te op... (datum) Voor akkoord, Anneliz de Leeuw Dilara Urkmez naam Voorzitter Bestuurslid Intern Vrijwilliger Namens Organisatie Namens Organisatie Pagina 8 NL19RABO KvK