Leveranciersbeleid. Woningbouwvereniging Reeuwijk. Datum 26 juni Blad 1
|
|
- Emmanuel de Lange
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Leveranciersbeleid Woningbouwvereniging Reeuwijk Datum 26 juni 2012 Blad 1
2 Inhoudsopgave 1 Inleiding Kenmerken 3 2 Uitgangspunten beleid 3 3 Algemene eisen 4 4 Aanvullende eisen Eisen vanuit fiscaal oogpunt Betaalgedrag Belastingdienst Wet Keten Aansprakelijkheid (Bedrijven met personeel) VAR Jaarlijks aanleveren van uurloon gegevens Kredietbeoordeling Gedragsregels werken bij de klant Complexe projecten Kapitaalintensieve projecten Langdurige projecten 6 Bijlage 1 Derdenlijst 7 Bijlage 2 Gedragsregels werken bij de klant 8 Blad 2
3 1 Inleiding Onze vereniging wil zich kenmerken door een klantgerichte dienstverlening waarbij we professionaliteit met persoonlijke aandacht combineren. Als organisatie zijn we betrouwbaar en maatschappelijk betrokken. We willen een betrouwbare partner zijn voor onze klanten leveranciers en aannemers. 1.1 Kenmerken We werken professioneel en klantgericht We staan open voor onze omgeving, we zijn maatschappelijk betrokken We zijn integer en opereren transparant We handelen op basis van wederzijds respect en willen betrouwbaar zijn. Vanuit deze kenmerken kiezen we voor een duidelijk leveranciersbeleid. Vertrouwen en professionaliteit spelen daarbij een belangrijke rol. De leveranciers die aan de uitgangspunten en eisen in dit leveranciersbeleid voldoen zijn opgenomen in de derdenlijst, met daarbij de discipline waarbinnen zij werken (zie bijlage 1: Derdenlijst). 2 Uitgangspunten beleid We willen een product en/ of diensten die voldoen aan onze kwaliteitseisen tegen een zo laag mogelijke prijs. Wij willen het aantal leveranciers beperken omdat dit beter beheersbaar is, we daardoor efficiënter kunnen werken en een duurzame relatie aan kunnen gaan. Met een leverancier die voldoet aan onze prijs- en kwaliteitscriteria willen wij een structurele relatie opbouwen/behouden. Wisseling van leverancier wordt alleen gedaan met een gedegen onderbouwing. We hanteren algemene eisen (criteria) voor leveranciers met eventueel extra eisen ten aanzien van het product of dienst wat geleverd wordt (zie ook aanbestedingsbeleid). Bij de inzet van nieuwe leveranciers is er een zwaardere risicoafweging omdat er nog geen praktijkervaring is. Bij gelijkwaardige scores geven wij er de voorkeur aan om te werken met lokaalwerkende derden. We houden de markt kritisch bij door het lezen van vakliteratuur, bezoeken van beurzen en voeren gesprekken met leveranciers. Hiermee willen we zowel vernieuwing bijhouden als de signalen van de markt over de continuïteit van bedrijven. Wij doen alleen zaken met derden met goede naam en faam. Wij verlenen geen opdrachten aan derden die verdacht zijn van een fraudezaak, totdat de uitkomst van het proces duidelijk is. Blad 3
4 3 Algemene eisen Een product of dienst moet altijd voldoen aan de volgende eisen: Producten en / of diensten moeten voldoen aan wettelijke eisen op gebied van bouwregelgeving, arbovoorschriften en dergelijke. Derden moeten klantgericht werken, betrouwbaar zijn en afspraken nakomen. Derden moeten werken met materialen die voldoen aan ons programma van eisen en ons kwaliteitsbeleid. Derden moeten voldoen aan ons integriteitbeleid. Derden moeten deskundig / vakbekwaam zijn, en ervaring hebben. De financiële continuïteit van de derde moet zodanig gewaarborgd zijn dat de levering van product of dienst niet in gevaar komt (voldoen aan de eisen gesteld in de Wet ketenaansprakelijkheid en de VAR, zie aanvullende eisen). 4 Aanvullende eisen Naast de algemene eisen zijn er een aantal aanvullende eisen aan de leveranciers wanneer het type werk of de situatie daar om vraagt. 4.1 Eisen vanuit fiscaal oogpunt Door de belastingdienst wordt woningbouwvereniging Reeuwijk aangemerkt als eigenbouwer. Daardoor zijn we verantwoordelijk voor het juist afdragen van belastingen en premies sociale lasten door onze aannemers. Als een door ons ingeschakelde aannemer zijn betalingsverplichting aan de Belastingdienst niet nakomt kunnen wij door de Belastingdienst aansprakelijk worden gesteld. Om te voorkomen dat woningbouwvereniging Reeuwijk aansprakelijk wordt gesteld is het volgende geregeld: Een deel van de facturen wordt niet overgemaakt naar een normale betaalrekening van de aannemer maar naar een G rekening, een geblokkeerde rekening. De aannemer kan van deze rekening alleen zijn aanslagen Loonbelasting en Premieheffing betalen. Moeten bedrijven een verklaring van de Belastingdienst overleggen over het voldoen van premies en belastingen. Werken we met verlegde BTW-regeling. Deze regelingen gelden voor aannemers in de ruime zin van het woord, dus alle bedrijven die onderhoudswerkzaamheden doen, en voor schoonmaakbedrijven. Adviesbureaus vallen niet onder deze regelingen. Blad 4
5 4.2 Betaalgedrag Belastingdienst Bedrijven die jaarlijks voor meer dan 5.000,- werk uitvoeren voor woningbouwvereniging Reeuwijk moeten aan de WKA (Wet Keten Aansprakelijkheid) voldoen. Dit is om risico s vanwege het niet betalen van belastingen en premies door aannemers die voor ons werken te voorkomen. De technische dienst zal ieder jaar beoordelen of een aannemer aan de WKA moet voldoen Wet Keten Aansprakelijkheid (Bedrijven met personeel) Twee keer per jaar dienen bedrijven met personeel bij de Belastingdienst een verklaring omtrent het betaalgedrag op te vragen. Een kopie hiervan moet aan ons toegezonden worden. In juni en december controleren we of van alle aannemers deze verklaring over het lopende halfjaar ontvangen is. Als na het verstrijken van de termijn een bedrijf in gebreke is gebleven, sturen we een herinneringsbrief met een uiterlijke datum (binnen 2 weken) waarop de verklaring alsnog binnen moet zijn. Indien het bedrijf dan nog niet heeft gereageerd ontvangen zij een brief dat de opdrachtverlening wordt stopgezet tot de verklaring binnen is VAR Een aantal bedrijven bestaat in feite uit 1 man / vrouw, een ZZP-er. Er kan dan wel worden samengewerkt met een of meer andere bedrijven waaronder ook weer ZZP-ers. Hiervoor gelden andere regels. Deze bedrijven dienen bij de start van de samenwerking en daarna jaarlijks (in januari) een VAR (Verklaring Arbeids Relatie) aan te vragen bij de Belastingdienst. Een kopie van de VAR moet aan ons verstrekt worden alvorens opdrachten worden verstrekt. Via de site van de Belastingdienst is een aanvraagformulier te downloaden dat jaarlijks, met een verklarende brief, aan de ZZP-ers toegezonden wordt. Indien geen VAR is ontvangen, wordt een brief naar het betreffende bedrijf verzonden met het bericht dat de opdrachtverstrekking wordt stopgezet. Als aannemers op jaarbasis opdrachten krijgen met een totaal omzet die hoger ligt dan 5.000,-- dan vallen zij onder een van bovengenoemde regelingen. 4.3 Jaarlijks aanleveren van uurloon gegevens Voor het controleren van de marktconformiteit van de te gebruiken tarieven is het noodzakelijk dat aannemers jaarlijks, voor het einde van het kalenderjaar, een overzicht leveren met de door hen gehanteerde tarieven voor het komende jaar. Tussentijdse aanpassingen moeten gelijk gemeld worden. Blad 5
6 4.4 Kredietbeoordeling Tweejaarlijks zullen leveranciers met een omzet van meer dan ,00 via Graydon worden beoordeeld op liquiditeit en solvabiliteit. Bij nieuwbouw zal er altijd een kredietbeoordeling plaats vinden. 4.5 Gedragsregels werken bij de klant Vanuit het kenmerk klantgericht werken stellen we extra eisen. De derde werkt rechtstreeks bij onze klanten. Hij is dan het visitekaartje of verlengstuk van onze organisatie. Het nakomen van onze eisen is dan ook zeer belangrijk. Hiervoor hebben we aanvullende eisen (gedragsregels) voor het werken bij de klant. Deze zijn opgenomen in bijlage 2: Gedragsregels werken bij de klant. 4.6 Complexe projecten Bij meer complexe projecten stellen we extra eisen aan de deskundigheid van het bedrijf. Het bedrijf moet dit onderbouwen met aantoonbare bewijsvoering. Dit is onderdeel van de selectiecriteria tijdens de aanbestedingsprocedure. Hierin wordt gekeken naar aanwezige disciplines, omvang, ervaring in voorgaande projecten, certificering, referentieprojecten, etc. (zie ook aanbestedingsbeleid Selectiecriteria) 4.7 Kapitaalintensieve projecten Hoe hoger de kosten van een project zijn, hoe groter het risico (in geld uitgedrukt) wanneer dit product niet voldoet aan de gestelde eisen. Bij projecten boven het bedrag van 1 miljoen euro wordt de risicobeoordeling verzwaard. Dit houdt in dat we referenties opvragen van andere bedrijven, referentieprojecten bezoeken en een bankgarantie verplicht stellen. 4.8 Langdurige projecten Bij projecten met een langdurig karakter (langer dan een jaar) stellen we eisen op het gebied van structurele capaciteit en financiële continuïteit. Per kwartaal moet er een verklaring van de belastingdienst overlegd worden dat de premies en belastingen zijn voldaan. Daarnaast wordt een planning met uitvoeringsduur en personeelsinzet standaard onderdeel van de opdracht. Blad 6
7 Bijlage 1 Derdenlijst Deze lijst bevat de NAW gegevens van alle leveranciers, welke werkzaamheden zij uitvoeren en in welke kernen werkzaamheden worden uitgevoerd. Tevens wordt hierin bepaald welke leveranciers rechtstreeks opdrachten van de huurder mogen uitvoeren en voor welke werkzaamheden dit geldt. Tevens wordt in deze lijst de uurloongegeven bijgehouden. Jaarlijks zal deze lijst worden vastgesteld door de directie. Blad 7
8 Bijlage 2 Gedragsregels werken bij de klant De werknemer informeert de bewoner bij binnenkomst over het doel van het bezoek, met verwijzing naar daarover gemaakte afspraken of schriftelijke informatie. Op verzoek van de bewoner moet de werknemer zich kunnen legitimeren. Werkzaamheden die namens de woningbouwvereniging worden uitgevoerd worden op een niveau en kwaliteit afgeleverd alsof het je eigen woning is. De kreet het is maar een huurwoning willen wij niet horen. De werknemer voert de werkzaamheden voortvarend en vakkundig uit. Aanvullende of extra werkzaamheden die niet in de opdracht staan vermeld worden gemeld bij de werkgever en niet uitgevoerd zonder hun opdracht. Rechtstreekse opdrachten van bevoegde opzichters worden uiteraard ook opgevolgd. Aanvullende opdrachten worden apart door de werknemer op de werkbon genoteerd. De werknemer meldt, eventueel door hem geconstateerde dan wel veroorzaakte schade, aan de bewoner én aan de werkgever. De werkgever stelt direct aansluitend de opdrachtgever in kennis. De werknemer zorgt dat hij representatief gekleed is en dat zijn uiterlijk verzorgd is. Voor gebruik van toilet, sanitair of schafgelegenheid wordt vooraf aan de bewoner toestemming gevraagd. De werknemer gebruikt geen alcohol of drugs voor of tijdens de werkzaamheden. Het taalgebruik wordt gehanteerd met een beschaafd volume en met een beschaafd woordgebruik. De werknemer rookt niet tijdens de uitvoering van de werkzaamheden in de woning. Het gebruik van een radio is alleen toegestaan na overleg met de bewoner en met een volume dat niet hoorbaar is in de naastliggende ruimtes. Het gebruik van een walkman of andere geluidsapparatuur is om veiligheidsredenen niet toegestaan. Mobiele telefoons mogen alleen voor zakelijke gesprekken gebruikt worden. De werknemer informeert bij het verlaten van het onderhoudsadres of de bewoner tevreden is en laat zo nodig de werkbon ondertekenen. De werknemer laat de werkplek na uitvoering van de werkzaamheden én aan het einde van de werkdag in dezelfde staat achter als die waarin hij haar bij binnenkomst aantrof. Dit betekent dat alle afval wordt verwijdert en de werkplek wordt aangeveegd. In een bewoonde situatie wordt de werkplek met de stofzuiger gereinigd. In een lege onverhuurde woning wordt de thermostaat op een maximale temperatuur van 15 graden Celsius gezet. Staat deze hoger afgesteld, dan wordt deze alsnog op het aangegeven maximum gezet. De werknemer neemt indien nodig maatregelen ter bescherming van eigendommen van bewoners of derden tegen vervuiling of beschadiging. De werknemer gaat niet met bewoner(s) of derden in discussie over onderwerpen die de belangen van de opdrachtgever kunnen schaden. De werknemer blijft na werktijd niet langer bij de bewoner(s) De werknemer neemt alleen pauzes op de afgesproken werktijden. Bij grotere (planmatige) werkzaamheden als schilderbeurten en dakrenovaties zal de woningbouwvereniging de bewoners tijdig schriftelijk informeren. De aannemer moet hiervoor tijdig de startdatum van de werkzaamheden doorgeven aan de technische dienst van de Woningbouwvereniging Reeuwijk. Blad 8
GEDRAGSCODE. ZVH Voor opdrachtnemers
Waarom GEDRAGSCODE ZVH Voor opdrachtnemers ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers van ZVH wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht,
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLANMATIG ONDERHOUD NR
Artikel 1 Toepasselijkheid ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR PLANMATIG ONDERHOUD NR. 2018-5 1.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle werkzaamheden die door de stichting Lyaemer Wonen (hierna te
Nadere informatieAlgemene voorwaarden April 2012
Algemene voorwaarden April 2012 Algemene voorwaarden Stichting Trifolium Woondiensten Boskoop: Op een te verstrekken en verstrekte opdracht door Stichting Trifolium Woondiensten Boskoop zullen de navolgende
Nadere informatieBEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieVE02/RO/0707. stichting volkshuisvestinggroep wooncompagnie
VE02/RO/0707 GEDRAGSCODE stichting volkshuisvestinggroep wooncompagnie Inhoudsopgave 1 algemeen kader 3 1.1 Toepassingsgebied 3 1.2 Uitgangspunten 3 2 De voorbereidingsfase 4 2.1 Informatievoorziening
Nadere informatieWooncompagnie. Gedragscode voor de uitvoering van werken. 1. Algemeen kader
Wooncompagnie Gedragscode voor de uitvoering van werken 1. Algemeen kader 1.1 Toepassingsgebied a. Deze gedragscode is van toepassing op alle werkzaamheden op het gebied van onderhoud waarbij de uit te
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden IJsseldal Wonen
Algemene Voorwaarden IJsseldal Wonen Algemene voorwaarden IJsseldal Wonen Twello (hierna genoemd: IJsseldal Wonen) Op een opdracht die IJsseldal Wonen verstrekt of verstrekt heeft zijn de volgende voorwaarden
Nadere informatieVAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg
VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer? Dan kan er onduidelijkheid zijn of uw opdrachtgever loonbelasting, loonheffingen moet
Nadere informatieHoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?
Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieHoe te factureren aan I Stichting WoonGoed 2-Duizend
WoonGoed 2-Duizend Postbus 4789 5953 ZK Reuver Dhr. Peter Beeks: 06 54 95 05 73 Fax Privé: 462 91 37 Monique Houben: (0475) 418 418 Fax:(0475) 476 77 66 Dhr. J. Hochstenbach Hoe te factureren aan I Stichting
Nadere informatieVan VAR naar Wet DBA
Van VAR naar Wet DBA Korte introductie Cruciaal: wie geeft leiding en toezicht Beoordeling van de arbeidsrelatie ZZP-dossier aanleggen Beheersmaatregelen Opdrachtomschrijving ZZP-Procedure Vanaf 1 mei
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Korsten Van Dieperbeek Groep B.V., Prof. Oppenheimstraat 16, 5463 ED VEGHEL.
DIENSTENWIJZER / DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Korsten Van Dieperbeek Groep B.V., Prof. Oppenheimstraat 16, 5463 ED VEGHEL. Wij willen ons graag aan u voorstellen
Nadere informatieInformatieset over NEN 4400 en het Register Normering Arbeid
Informatieset over NEN 4400 en het Register Normering Arbeid Kernbegrippen: NEN 4400-1, uitzendbranche, aanneming van werk, fraude, illegaliteit, inspectie, betrouwbaarheid, ketenaansprakelijkheid Uitzendbranche
Nadere informatieAanvullende voorwaarden Expertisebureaus
Aanvullende voorwaarden Expertisebureaus 8 maart 2016 Aanvullende voorwaarden bij samenwerking tussen de Stichting Salvage en Expertisebureaus Artikel 1 Toepasselijkheid Deze voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieAanvullende voorwaarden Expertiseorganisaties
Aanvullende voorwaarden Expertiseorganisaties 1 april 2019 Aanvullende voorwaarden bij samenwerking tussen Stichting Salvage en Expertiseorganisatie Artikel 1 Toepasselijkheid Deze voorwaarden zijn van
Nadere informatieProcedure aanbesteding afdeling Techniek BVOW en Humanitas
Procedure aanbesteding afdeling Techniek BVOW en Humanitas 1. Aannemers worden door de afdeling Techniek geselecteerd en beoordeeld op basis van een aantal criteria op het gebied van bedrijfsorganisatie,
Nadere informatieSelectiebeleid Woonservice projectontwikkeling, nieuwbouw en onderhoud
Selectiebeleid Woonservice projectontwikkeling, nieuwbouw en onderhoud Aannemers Architecten Adviseurs januari 2011 Leon Vries Achtergrond Woonservice schakelt regelmatig aannemers, architecten en adviseurs
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?
Nadere informatieDe afbeelding kan momenteel niet worden weergegeven. Spelregels onderhoud. Welke spelregels gelden er bij de uitvoering van onderhoud door Idealis.
De afbeelding kan momenteel niet worden weergegeven. Spelregels onderhoud Welke spelregels gelden er bij de uitvoering van onderhoud door Idealis. Spelregels uitvoeren onderhoud 1. Planning en uitvoering
Nadere informatie1.3 het contract: het tussen de opdrachtgever en het onderhoudsbedrijf totstandgekomen overeenkomst voor het verrichten van onderhoudswerkzaamheden;
ALGEMENE VOORWAARDEN voor het verrichten van onderhoudswerkzaamheden: Destion Doelen 2 6591 BX Gennep telefoonnummer: 088-1990000 email: post@destion.nl Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepalingen Artikel
Nadere informatieAanvullende voorwaarden Expertisebureaus
Aanvullende voorwaarden Expertisebureaus 8 april 2013 Aanvullende voorwaarden bij samenwerking tussen de Stichting Salvage en Expertisebureaus Artikel 1 Toepasselijkheid Deze voorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Korsten Van Dieperbeek Groep B.V., Prof. Oppenheimstraat 16, 5463 ED VEGHEL.
DIENSTENWIJZER / DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Korsten Van Dieperbeek Groep B.V., Prof. Oppenheimstraat 16, 5463 ED VEGHEL. Wij willen ons graag aan u voorstellen
Nadere informatieZZP registratiepunt heeft van u de volgende informatie ontvangen, dat U beschikt over
Stappenplan ten behoeve van openstelling van de pilot zzp ers 2014 Uitgangspunten: De pilot is opengesteld voor 1200 plaatsen. Indien u al gecontracteert bent voor de Pilot AWBZ zin 2014 kunt u zich niet
Nadere informatieAUDITDOCUMENT Certificering ZZP- bemiddeling
UDITDOCUMENT Certificering ZZP- bemiddeling Keurmerk ZZP bemiddeling; november 2016 Certificerings Instelling: Lidnummer: Naam auditor: Datum audit: Naam onderneming: Kantooradres onderneming: Postcode
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen over dit stappenplan? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Heeft u besloten dat u voor een specifieke opdracht of klus een zzp er wilt inschakelen en heeft u een zzp er gevonden? Zorg er dan voor dat u de afspraken over de opdracht of klus goed schriftelijk
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Blij met taal
Algemene Voorwaarden Blij met taal Liselot van der Sluis Waterpoort 33 5662 VK Geldrop Kvk nummer: 35368519 Deze Algemene Voorwaarden treden in werking per 1 september 2016. Inhoud Artikel 1 Artikel 2
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden Blij met taal
Algemene Voorwaarden Blij met taal Liselot van der Sluis Waterpoort 33 5662 VK Geldrop Kvk nummer: 66772893 Deze Algemene Voorwaarden treden in werking per 16 maart 2018. Inhoud Artikel 1 Artikel 2 Artikel
Nadere informatieDienstenwijzer Arci Steenderen BV
Dienstenwijzer Arci Steenderen BV Dit document wordt u aangeboden door Arci Steenderen BV De Berken 13 Waarom dit document? Wij willen ons graag aan u voorstellen en u informeren over onze werkwijze. Deze
Nadere informatieAanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten
Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Adviescentrum EverCare Eindhoven V.O.F., Fransebaan 590 a-c, 5627 JM Eindhoven.
DIENSTENWIJZER / DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Adviescentrum EverCare Eindhoven V.O.F., Fransebaan 590 a-c, 5627 JM Eindhoven. Wij willen ons graag aan u voorstellen
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Adviescentrum EverCare Eindhoven, Fransebaan 590 a-c, 5627 JM Eindhoven.
DIE STE WIJZER / DIE STVERLE I GSDOCUME T Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Adviescentrum EverCare Eindhoven, Fransebaan 590 a-c, 5627 JM Eindhoven. Wij willen ons graag aan u voorstellen en
Nadere informatieAanvullende voorwaarden Detachering, Consultancy en Projectmanagement. april 2013
Aanvullende voorwaarden Detachering, Consultancy en Projectmanagement april 2013 I N H O U D 1 BEGRIPSBEPALINGEN....2 2 Toepasselijkheid...2 3 Prijs en betaling...2 4 Rechten van intellectuele eigendom...3
Nadere informatieKeten- en inlenersaansprakelijkheid
Keten- en inlenersaansprakelijkheid Loopt u ook risico? Anke Broeders Hannah Dias anke.broeders@bdo.nl hannah.dias@bdo.nl Adviesgroep Loon- & Premieheffing Wanneer keten- en/of inlenersaansprakelijkheid?
Nadere informatieAlgemene voorwaarden pagina: 1 / 6. Verbouwing en uitbreiding van een woonhuis, op een perceel gelegen aan de Johan Frisolaan 25 te Vught
Algemene voorwaarden pagina: 1 / 6 ALGEMENE VOORWAARDEN Bijlage bij: Verbouwing en uitbreiding van een woonhuis, op een perceel gelegen aan de Johan Frisolaan 25 te Vught Kenmerk: 14/06. Datum: juli 2015
Nadere informatieINKOOPBELEID. Datum: 1 december /5
INKOOPBELEID Datum: 1 december 2017 1/5 1. INLEIDING Jaarlijks koopt Laurentius voor enkele miljoenen euro s aan diensten, werken en leveringen in. Laurentius is zich hierbij van bewust dat deze uitgaven
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieMKB Salarisadministratie. Aanleveren mutaties op vaste dag per maand. Starten met Tentoo HR. Gegevens naar Belastingdienst
Werkwijze Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo HR zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. Professionals
Nadere informatieDit document wordt u aangeboden door Acturance Financiële Diensten, Kamille 29, 8607 DE te Sneek.
DIENSTENWIJZER / DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Dit document wordt u aangeboden door Acturance Financiële Diensten, Kamille 29, 8607 DE te Sneek. Wij willen ons graag aan u voorstellen en u informeren over onze
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Personeel inlenen in 2016
Advieswijzer Personeel inlenen in 2016 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieU bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er)
Onderwerp Informatie over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie U bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er) Vervanging VAR door modelovereenkomst (wet DBA) Op 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieAlgemene voorwaarden 2019
Algemene voorwaarden 2019 BOUNCE BACK Coaching, begeleiding en advies Website: www.bounce-back.nl E-mail: info@bounce-back.nl Telefoon: 06-338 371 81 Dit document hoeft niet ondertekend te worden mits
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden RGS. Stichting Talis (april 2018) Artikel 1 Algemene uitvoeringsvoorschriften
Algemene Voorwaarden RGS Stichting Talis (april 2018) Artikel 1 Algemene uitvoeringsvoorschriften 1.1 Tijdens de uitvoering van de Werkzaamheden komen in elk geval de volgende kosten voor rekening van
Nadere informatieOvereenkomst <Titel overeenkomst>
Concept overeenkomst Overeenkomst tussen Waterschap Hollandse Delta en /wshd/ 1 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel
Nadere informatie2. De aanvraag zal vervolgens worden beoordeeld op basis van de bepalingen in dit reglement.
Deelnemersreglement Versie 2.5 Datum: 17 juli 2017 Artikel 1 Aanvraag deelnemerschap 1. Het deelnemerschap aan het Garantiefonds GGTO wordt aangevraagd door het volledig invullen van het aanvraagformulier.
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieAlgemene voorwaarden schooljaar 2016/2017
Algemene voorwaarden schooljaar 2016/2017 PEP coach Coaching, begeleiding en advies in het onderwijs Website: www.pepcoachsusan.nl E-mail: info@pepcoachsusan.nl Telefoon: 06-12713919 Dit document hoeft
Nadere informatieArtiestenverloningen.nl. informatie over verlonen van artiesten
Artiestenverloningen.nl informatie over verlonen van artiesten In deze folder wordt u uitgebreid uitgelegd hoe het verlonen bij Artiestenverloningen.nl in zijn werk gaat. U krijgt algemene informatie over
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Buro-Kees, Boszicht 215, 6024 AP Budel Dorplein.
DIENSTENWIJZER / DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Buro-Kees, Boszicht 215, 6024 AP Budel Dorplein. Wij willen ons graag aan u voorstellen en u informeren over onze werkwijze.
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Adviescentrum EverCare Eindhoven V.O.F., Fransebaan 590 a-c, 5627 JM Eindhoven.
DIENSTENWIJZER / DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Adviescentrum EverCare Eindhoven V.O.F., Fransebaan 590 a-c, 5627 JM Eindhoven. Wij willen ons graag aan u voorstellen
Nadere informatieDeze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door C.J. Timmermans, Wendelnesseweg-Oost 58, 5161 ZB Sprang-Capelle.
Dienstenwijzer Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door C.J. Timmermans, Wendelnesseweg-Oost 58, 5161 ZB Sprang-Capelle. Wij willen ons graag aan u voorstellen en u informeren over onze werkwijze. Als
Nadere informatieAlgemene voorwaarden 2014/2015
Algemene voorwaarden 2014/2015 PEP coach Coaching, begeleiding en advies in het onderwijs Website: www.pepcoachsusan.nl E-mail: info@pepcoachsusan.nl Telefoon: 06-12713919 Dit document hoeft niet ondertekend
Nadere informatieIntegriteitscode WoonCompas
Integriteitscode WoonCompas Datum vaststelling : vastgesteld door RvC d.d. 14 december 2010 Onderwerp : Governance In onze strategie voor 2010-2015 hebben we geformuleerd: Wij willen ons onderscheiden,
Nadere informatie2. De aanvraag zal vervolgens worden beoordeeld op basis van de bepalingen in dit reglement.
Regels voor Deelnemers Versie 1.7 van 24-02-2013 Artikel 1 Aanvraag deelnemerschap 1. Het deelnemerschap aan de Stichting GGTO wordt aangevraagd door het volledig invullen van het aanvraagformulier. Dit
Nadere informatiePrivacy Policy P&L Office
Privacy Policy P&L Office P&L Office hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan met persoonsgegevens.
Nadere informatiePrivacy Policy voor Administratiekantoor Hoogendijk
Privacy Policy voor Administratiekantoor Hoogendijk Administratiekantoor Hoogendijk hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante
Nadere informatieInhoud. 1 Waarom deze brochure? 4. 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5. 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 6
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 4 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 6 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 7 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN GEEN VERPLICHTING TOT PERSOONLIJKE ARBEID Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-05 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen / geen verplichting tot persoonlijke
Nadere informatieHAALT MEER UIT ONDERWIJS. Uw partner in onderwijs personeelsdiensten
HAALT MEER UIT ONDERWIJS Uw partner in onderwijs personeelsdiensten WAT DOET DIT IS WIJS? Bij DIT IS WIJS kunt u terecht voor vervanging van onderwijzend personeel al vanaf één dag. Heeft u behoefte aan
Nadere informatieWanneer wij van u als opdrachtgever een opdracht in ontvangst nemen, vragen wij voor de uitvoering van deze dienstverlening om persoonsgegevens.
Privacyverklaring Financial Plaza B.V. 1. Wie zijn wij Financial Plaza B.V. is een administratiekantoor, we ondersteunen zelfstandige ondernemers bij het voeren van een deugdelijke administratie, het uitvoeren
Nadere informatieALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr OVEREENKOMST VAN OPDRACHT
ALGEMENE MODELOVEREENKOMST GEEN WERKGEVERSGEZAG Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-06-2 29 02 2016 OVEREENKOMST VAN OPDRACHT Partijen: 1. , gevestigd te
Nadere informatieverhuizen informatie & tips
verhuizen informatie & tips VERHUIZEN - informatie en tips U gaat een andere woning betrekken. Veel te doen en veel te regelen, ook tussen u en Woningbouwvereniging Reeuwijk. Om dit goed te laten verlopen
Nadere informatiePostbus AB Hardenberg
Postbus 54 7770 AB Hardenberg 0523 677083 info@q-inspectie.nl www.q-inspectie.nl Keurmerk ZZP Bemiddeling NBBU ZZP Bemiddeling NBBU Norm Het Keurmerk ZZP-bemiddeling is in 2016 op initiatief van de NBBU
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatie405, -: v.o.f. / maatschap / één vennootschap. 585,- plus 75,- per extra vennootschap: > 3 vennootschappen
Opdracht tot dienstverlening Dienstverlening biedt de volgende dienstverlening aan. 1. Opstellen van een financiële analyse / inkomensverklaring / financiele analyse. Tariefgroepen (aankruisen wat van
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden
Algemene leveringsvoorwaarden Artikel 1. Definities In deze algemene voorwaarden worden de volgende definities gehanteerd, zowel in enkelvoud als in meervoud. 1.1 Aanvraagformulier Het (online) formulier
Nadere informatieBeloningsbeleid Januari 2012
Beloningsbeleid Januari 2012 Inhoudsopgave Inleiding 2 Doel beloningsbeleid 3 Uitgangspunten beloningsbeleid 3 Inschaling en beschrijving beloning 3 Beloningsmodel onderneming 4 Risicobeheersing 4 Variabele
Nadere informatieBrinklaan GB Bussum DIENSTENWIJZER
DIENSTENWIJZER Op grond van de Wet financieel toezicht zijn wij verplicht u voorafgaand aan de totstandkoming van een financiële overeenkomst onderstaande informatie te verstrekken. Deze Dienstenwijzer
Nadere informatie2 De grondslag van uw module Arbeidsongeschiktheid Inloop 2.1 De informatie die we van u krijgen bij de start van de module (mededelingsplicht)
Voorwaarden Arbeidsongeschiktheidsverzekering 3-12 jaar Basismodule Arbeidsongeschiktheid Inloop In uw polis, de algemene voorwaarden en deze voorwaarden leest u welke rechten en plichten u kunt ontlenen
Nadere informatieHet Knaapengevoel. Vooraf
Het Knaapengevoel Vooraf Zo gaan we met elkaar om! Leg het maar eens uit: het Knaapen-gevoel. Als werknemers van KnaapenGroep weten we onbewust wat ermee bedoeld wordt en gedragen we ons ernaar. Maar hoe
Nadere informatieAls in de code gesproken wordt over medewerkers, worden bedoeld: directie en leidinggevende, alle medewerkers, en de toezichthouders.
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden
Algemene Voorwaarden APRIL 2018 Inhoudsopgave Over onze Algemene Voorwaarden... 3 Wijzigingen... 3 Beëindiging overeenkomst... 3 Procedure klantdata na beëindiging... 3 Beëindiging door klant... 3 Beëindiging
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie Inhoud Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie 3 Toelichting bij de vragen
Nadere informatiePrivacyverklaring. Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting Holwerdalaan HG Voorburg T M.
Privacyverklaring Inleiding Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting (ZBW) hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze privacyverklaring willen we heldere en transparante informatie
Nadere informatieDeze voorwaarden gelden voor alle geleverde diensten, aanbiedingen en iedere overeenkomst.
Algemene voorwaarden Disclaimer De informatie op mijn website is met zorgvuldigheid samengesteld. Typisch-M wijst alle aansprakelijkheid voor onvolkomenheden, onjuistheden en de gevolgen hiervan af. Aan
Nadere informatieBijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005)
Bijzondere Voorwaarden Wet Keten-/ Inleners aansprakelijkheid (2005) Begripsomschrijving 2 Verplichtingen van de Opdrachtnemer/Onderaannemer/Uitlener. 2 Betaling 3 Ontbinding 5 De hieronder volgende voorwaarden
Nadere informatieLeveringsvoorwaarden Wijkzorg Nederland
Leveringsvoorwaarden Wijkzorg Nederland Bestandsnaam Leveringsvoorwaarden Wijkzorg Nederland Pagina 1 van 10 Inhoud 1 Einde van de zorg- en dienstverleningsovereenkomst 2 De afspraken 3 Zorgplan 4 Persoonsgegevens
Nadere informatieWij zijn Kompas Advisering uit Lisserbroek. Wij stellen ons met deze dienstenwijzer graag voor aan u.
Dienstenwijzer Dit document Deze dienstenwijzer geeft u inzicht in wie wij zijn, wat wij doen en wat u van ons kunt verwachten. Het geeft daarnaast informatie over de manier waarop wij worden beloond en
Nadere informatieOVEREENKOMST VAN ONDERAANNEMING
OVEREENKOMST VAN ONDERAANNEMING Onderaannemer Zonder Personeel/ZZP Contractnummer: A. Partijen Ondergetekenden: 1. naam: straat/postbus: postcode: plaats: telefoonnummer: hierna te noemen: de aannemer;
Nadere informatie1. Meer zeggenschap over de schoonmaak in uw complex De menukaart: vier keuzes Zelfbeheer? Kom in actie Keuzemenu: Wie doet wat?
1. Meer zeggenschap over de schoonmaak in uw complex 2 2. De menukaart: vier keuzes 3 3. Zelfbeheer? Kom in actie 3 4. Keuzemenu: Wie doet wat? 4 5. Schoonmaakcommissie 5 6. Het schoonmaakprogramma opstellen
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatieDe werkgever dient het verzoek in via het Aanvraagformulier Afwikkelingsvrijstelling.
Voorwaarden afwikkelingsvrijstelling Pensioenfonds Recreatie is bereid tegemoet te komen aan een verzoek tot afwikkelingsvrijstelling, indien voldaan wordt aan onderstaande voorwaarden. Onderaan dit document
Nadere informatieYouzQ Experts in Contractbeheer
YouzQ Experts in Contractbeheer Experts in Contractbeheer Flexibele oplossingen voor uw zakelijke behoeften Professioneel contractbeheer Transparante en duidelijke afspraken zijn noodzakelijk om grip te
Nadere informatieDe deelnemer voert complex loonwerk uit, zodat de klant tevreden en het loonbedrijf succesvol is.
Loonwerk in bedrijf Kerntaken Werkprocessen 1 Voert gemechaniseerd loonwerk uit 1.1 Bereidt opdracht voor 1.2 Organiseert eigen werkzaamheden 1.4 Bereidt uitvoeringslocatie voor 1.5 Voert gemechaniseerde
Nadere informatieWerkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang?
Kennisdocument Werkkostenregeling; waar moet u op letten bij de overgang? Per 1 januari 2011 heeft de werkkostenregeling ingevoerd. Met ingang van 2015 is de toepassing van de werkkostenregeling (WKR)
Nadere informatieDienstverleningsdocument
Dienstverleningsdocument Versie 01-2016 DIENSTVERLENINGSDOCUMENT Deze Dienstenwijzer wordt u aangeboden door Qua Financiën Services, IJburglaan 817,1087 CL Amsterdam. Wij treden gezamenlijk met Qua Financiën
Nadere informatieVerwerking van persoonsgegevens van Klanten of leveranciers
Privacy Policy Administratiekantoor Non Stop BV hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we heldere en transparante informatie geven over hoe wij omgaan
Nadere informatieInhoud. 10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3. 1 Waarom deze brochure? 4. 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5
10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 4 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 6 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie?
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen
ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder
Nadere informatieWelkom bij Tentoo TENTOO
Welkom bij Tentoo Om het werken met Tentoo zo eenvoudig mogelijk te maken, vind je in deze brochure een toelichting op onze dienstverlening, de werkwijze en andere relevante informatie. TENTOO Sinds onze
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN
INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieDienstenwijzer. Opgesteld : 9 September 2016 Versie : 1.0
Dienstenwijzer Opgesteld : 9 September 2016 Versie : 1.0 INHOUDSOPGAVE ONZE DIENSTVERLENING... 3 OVER VERSGIL FINANCIELE DIENSTEN... 3 MISSIE... 3 DIENSTEN... 3 WEDERZIJDSE RECHTEN EN PLICHTEN... 4 BETALINGEN...
Nadere informatieWerk- en veiligheidsvoorschriften
Werk- en veiligheidsvoorschriften Werken in opdracht van SDW Versie 1.0: 04-12-2013 1. Inleiding Als werkgever is SDW verantwoordelijk voor het arbeidsomstandighedenbeleid op basis van de Arbowet. SDW
Nadere informatie