1 Operatiecentrum CLSK week

Transcriptie

1 WOENSDAG 12 DECEMBER 2018 NR Operatiecentrum CLSK week PagIna 1 van 16

2 2. Kalender en media-items Vervolg op pag. 3 PagIna 2 van 16

3 PagIna 3 van 16

4 3 Samenvatting social media Topper van de week Volg ons op zijn de snelste berichtenbron Like ons op facebook.com/luchtmacht PagIna 4 van 16

5 4 Samenvatting intranet Weekoverzicht Defensieoperaties 12 december :00 Onder leiding van vlaggenschip Zr. Ms. De Ruyter oefende de Standing NATO Maritime Group 2 (SNMG2) met de Egyptische marine. Een overzicht van Defensieoperaties in de week van 5 tot en met 11 december. De training, gepland na een havenbezoek aan Alexandrië, was bedoeld om de interoperabiliteit tussen de NAVO en de Egyptische marine te vergroten. De schepen manoeuvreerden tactisch in mediterraan winterweer. Ook werd geoefend met helikopters. Egypte nam deel met een fregat, patrouillevaartuig en bevoorradingsschip. SNMG2 bestaat naast het luchtverdedigings- en commandofregat De Ruyter uit een Spaanse bevoorrader en Canadees fregat. Het vlootverband maakt deel uit van de snelle reactiemacht van de NAVO. Eskadercommandant commandeur Boudewijn Boots laat zich lovend uit over de Egyptische collega s. Ik kijk uit naar meer samenwerking met de Egyptische marine op de Middellandse Zee. Midden-Oosten In de strijd tegen terreurorganisatie ISIS ondersteunden Nederlandse F-16 s grondtroepen tijdens 9 missies. Bij 6 werden wapens ingezet. De toestellen kwamen in actie boven de Syrische provincie Deir al Zour bij Abu Kamal. Hierbij zijn voertuigen, logistieke opslagplaatsen en strijders aangevallen. Afgelopen week behaalde het Nederlandse F-16-detachement in Jordanië een mijlpaal. Sinds het begin van de operaties in 2014 vlogen Nederlandse F-16 s uren boven het inzetgebied in Irak en Oost-Syrië. Het F-16-detachement vliegt nog tot en met 31 december missies voor de internationale coalitie die strijdt tegen terreurgroep ISIS. PagIna 5 van 16

6 Mali Na afronding van patrouilles bij de grens met Burkina Faso, voerde de lange-afstandsverkenningstaakgroep operaties uit in Gao. Door te praten met sleutelfiguren binnen de lokale gemeenschap verzamelden de militairen nuttige informatie. Litouwen De Nederlandse militairen in Litouwen volgen een koudweertraining. Die staat onder supervisie van 2 koudweerspecialisten. Bekijk de volg op de Landmacht Facebookpagina. Lopende operaties buitenland: Een AWACS-vliegtuig (airborne warning and control system) met aan boord Nederlandse bemanningsleden, helpt vanuit Turkije bij de strijd tegen ISIS. Het radarvliegtuig zorgt voor een actueel luchtbeeld. De operators helpen ook met de coördinatie van het militaire luchtverkeer. Analisten van 306 Squadron op Vliegbasis Leeuwarden onderzoeken beelden uit het Midden-Oosten. Deze zijn gemaakt door een onbemand vliegtuig. De eenheid maakt met de informatie inlichtingenrapporten voor de strijd tegen ISIS. Nederland neemt met ongeveer 145 militairen deel aan de NAVO-missie Resolute Support in Afghanistan. Vanuit Mazar-e-Sharif en Kaboel verstevigen ze de Afghaanse politie en het leger. Een Nederlands chirurgisch team werkt ook in Mazer-e-Sharif. Meer dan 220 militairen leveren een bijdrage aan de enhanced Forward Presence. De NAVO-aanwezigheid in Litouwen onderstreept de solidariteit met de Baltische Staten en Polen. Nederlandse trainers ondersteunen het Speciale Operaties Trainingscentrum in de omgeving van de Iraakse hoofdstad Bagdad. Bij Erbil geven Nederlanders in samenwerking met partnerlanden trainingen in onder meer leiderschap, optreden bij duisternis en het beveiligen van grote gebieden. Defensie levert in Irak ook een chirurgisch team voor het Amerikaanse role-2-hospitaal. Nederlandse militairen ondersteunen in het Midden-Oosten missies die het vredesproces bewaken. Ze doen mee aan UNIFIL, UNDOF, UNTSO en USSC. Het Forward Support Element Mirage in het Midden-Oosten levert onder meer (logistieke) ondersteuning aan beveiligingsteams van mariniers. Deze vessel protection detachments (VPD s) beschermen in de Golf van Aden Nederlandse koopvaardijschepen tegen piraterij. Daarnaast wordt regelmatig de bemanning van het KDC-10-transportvliegtuig voor een nacht opgevangen. Nederlandse militairen helpen mee de burgerbevolking in Zuid-Soedan te beschermen. Dat doen ze voor de United Nations Mission in South Sudan (UNMISS). Daarnaast richt de missie zich op het monitoren en onderzoeken van mensenrechtenschendingen, schept voorwaarden voor humanitaire hulpverlening en helpt de wapenstilstand te handhaven. Voor het Africa Contingency Operations Training and Assistance (Acota)-programma verzorgen Nederlandse militairen opleidingen in Burkina Faso. Zr. Ms. Zeeland fungeert als stationsschip in het Caribisch Gebied. Operaties/acties binnenland: De luchtmacht bewaakt tot begin 2019 met 2 F-16 s het luchtruim boven België, Nederland en Luxemburg. De Explosieven Opruimingsdienst Defensie maakte 35 explosieven onschadelijk, grotendeels uit de Tweede Wereldoorlog. Defensie leverde militaire bijstand aan het Korps Politie Curaçao voor een actieprogramma tegen criminaliteit ( ta basta awor ). Militaire specialisten ondersteunden op verzoek van justitie bij het doorzoeken van diverse panden, woningen en omliggende percelen. Laatste weekoverzicht Volgende week woensdag (19/12) gaat het laatste Weekoverzicht Defensieoperaties van dit jaar online. Op 9 januari verschijnt het eerste in PagIna 6 van 16

7 CMC roept op tot arbeidsvoorwaarden Defensie 11 december :43 De Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC) van Defensie heeft gisteren een open brief gestuurd aan de bewindspersonen en voorzitters van de vakcentrales voor Defensiepersoneel. De commissie roept daarin op snel te komen tot een arbeidsvoorwaardenakkoord. De CMC zegt zich onder meer zorgen te maken over de enorme uitstroom bij Defensie en wijst erop dat personeel niet één op één vervangen kan worden. Defensie gaat volgens de commissie dus kwantitatief en kwalitatief achteruit. De organisatie verliest hiermee aan kracht. Deze kracht kan enkel hersteld worden wanneer het defensiepersoneel weer op waarde geschat wordt en wanneer opnieuw beseft wordt dat het defensiepersoneel een bijzondere positie in onze maatschappij inneemt, zo staat in de brief. DGLC traint samen met Luchtmacht 07 december :56 Met de deelname aan de grote oefening Orange Warden 2018 heeft 13 Luchtverdedigingsbatterij Ypenburg op Vlieland en Leeuwarden vele aspecten van luchtverdediging beoefend. Tijdens de unieke oefening werd intensief samengewerkt met de Koninklijke Luchtmacht. De luchtverdedigers van het DGLC hebben afgelopen drie weken met diverse wapensystemen haar procedures en tactieken aangescherpt, tegen een realistisch doelaanbod van vliegtuigen en helikopters. De luchtverdedigingsbatterij heeft tijdens Orange Warden intensief samengewerkt met het Commando Luchtstrijdkrachten, waarbij beide partijen veel van elkaar geleerd hebben. Gevechtsvliegtuigen en helikopters hebben ervoor gezorgd dat de luchtverdedigers vanaf de grond een realistisch beeld krijgen van de vliegcapaciteiten van de vliegers. De luchtmacht-vliegers kregen te maken met een oefenvijand die de dreiging van moderne luchtafweersystemen perfect simuleerde. Wapensystemen Het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC) heeft tijdens Orange Warden diverse wapensystemen ingezet op zowel het oefenterrein Vliehors op Vlieland en op vliegbasis Leeuwarden. Het Stingerwapenplatform Fennek en de zeer mobiele Stingerteams hebben hun optreden kunnen aanscherpen op Vliehors waarbij de F16 s en Helikopters van het Defensie Helikopter Commando hen letterlijk om de oren vlogen. Tevens is het raketsysteem NASAMS II opgebouwd met de bijbehorende radars. PagIna 7 van 16

8 Meerdere deelnemers De oefening is een belangrijke oefening voor het luchtverdedigingscommando, mede doordat er intensief wordt samengewerkt met eenheden van een ander krijgsmachtsdeel. Air Operations Control Station Nieuw Milligen (AOCS NM), Vliegbases Volkel en Leeuwarden, Vliehors Range en het Defensie Helikopter Commando (DHC) zorgden met hun bijdrages voor een succesvolle oefening. Orange Warden is door de intensieve samenwerking een oefening die bijdraagt aan wederzijds begrip voor elkaars capaciteiten. PagIna 8 van 16

9 Uitreiking erekoord aan majoor Jacobs 10 december :40 Op 10 december heeft Commodore Droste aan majoor Ernest Jacobs de erepenning met het daarbij horend erekoord uitgereikt. Op vrijdag 6 april redde de majoor namelijk het leven van een 47-jarige man in Tilburg. De man was op een terras in elkaar gezakt. Jacobs zag een familie in paniek rondom het slachtoffer staan en kwam meteen in actie. Samen met een omstander besloot hij, na het constateren van een ontbrekende hartslag, om te starten met reanimatie. Toen hulpdiensten arriveerden heeft de man drie elektrische schokken van de AED gekregen. Het slachtoffer is uiteindelijk twee keer gedotterd en maakt het naar omstandigheden goed. Dankzij de snelle reanimatie heeft het slachtoffer het niet alleen overleefd, maar lijkt blijvend hersenletsel te zijn voorkomen. Majoor Jacobs is werkzaam bij DienstenCentrum Human Resources (DC HR), Beleidsimplementatie en Ondersteuning (BLIMOST). Erekoord Het lichtblauwe erekoord bestaat sinds Luchtmachtmilitairen die in bijzondere omstandigheden kordaat optreden krijgen de onderscheiding die geldt als toevoeging op de gouden legpenning. De erepenning draagt men niet altijd bij zich. Fundamentals of Space Operations 10 december :11 Afgelopen week werd op het AOCS Nieuw-Milligen voor de vijfde maal de Fundamentals of Space Operations Course gegeven. Deze 3-daagse cursus (PeopleSoftnr ) wordt sinds 2017 door de School of Air Control (SAC) gehost en door het Space Security Center verzorgd. De bedoeling is om de awareness van de afhankelijkheid van het ruimte domein, militair en civiel, te vergroten. De cursus is Defensie breed opgezet en al door diverse collega s van de verschillende OpCo s bezocht. Ditmaal kreeg de cursus een internationaal karakter door de deelname van drie collega s van de Noorse Landmacht, Luchtmacht en Marine waarmee we in de directe toekomst op het gebied van Space nog nauwer gaan samenwerken. Ook waren er diverse Nederlandse collega s vanuit het CAOC in Duitsland en de DARS in Poggio Renatico aanwezig. De cursus werd als interessant en waardevol beoordeeld. Voor 2019 zijn er weer drie sessies gepland in februari, mei en december. PagIna 9 van 16

10 Levering 2 F-35's in januari 07 december :14 De 3e en 4e F-35 zijn deze week voorzien van een grijze coating. Daarmee is de assemblage van beide toestellen in de Lockheed Martin-fabriek in het Amerikaanse Fort Worth afgerond. Naar verwachting vindt de komende weken de eerste testvlucht plaats. Volgende maand worden ze in Fort Worth aan Nederland overgedragen. Na de overdracht komen de toestellen niet naar Nederland, maar gaan de F-35's naar het 308 Squadron van de USAF op Luke Airforce Base in Phoenix. Daar worden ze ingezet voor de vliegeropleiding. PagIna 10 van 16

11 Nog 6 toestellen Naast deze 2 F-35 Lightning II-toestellen krijgt Nederland in 2019 nog 6 exemplaren. De fabriek in Cameri in Italië maakt er daarvan 2. Die 2 toestellen krijgen Vliegbasis Leeuwarden als thuisbasis. Daar zijn de voorbereidingen voor de ontvangst in volle gang. Er verrijst bijvoorbeeld een nieuw gebouw met operationele ruimten en voor de 4 simulatoren. Test- en evaluatiefase Eergisteren begon de initiële operationele test- en evaluatiefase (IOT&E) van de F-35. Nederland neemt hieraan met 2 vliegtuigen en circa 50 personen deel. De IOT&E zou oorspronkelijk in september starten, maar liep enige vertraging op door software-aanpassingen en technische controles. Aanleiding was de crash van een F-35B eind september. De IOT&E is in de tweede helft van 2019 klaar. Nieuwbouw op Vliegbasis Leeuwarden Cyberreservisten onderdeel van Defensie Cyber Commando 07 december :22 Dat zal over 2 jaar het resultaat zijn van een pilot die tot doel heeft te voldoen aan de steeds grotere vraag naar reservisten met specifieke cyberkwaliteiten. Door de verbinding met DCC te maken verwachten we bij te dragen aan een adaptieve krijgsmacht, verdere samenwerking tussen de DOn op cybergebied en nog beter in staat te zijn de schaarse capaciteit slim in te zetten. CyRes van 1CMI Co naar DCC De Commandant der Strijdkrachten heeft op 3 december 2018 tot de pilot besloten. Hiermee belegt de CDS de Defensiebrede coördinerende rol inzake de aanpak, verwerving en inzet van cyberreservisten bij Commandant Defensie Cyber Commando (DCC). Hiermee gaat deze rol over van 1 Civiel en Militair Interactie Commando (1CMI Co) van Overste Marien van den Eijnden naar het Defensie Cyber Commando van Commodore Elanor Boekholt-O Sullivan. Pilot De pilot start met het vormen van een samenwerking van 1CMI Co en DCC om de voorbereiding van die omhanging op te pakken. De eerste concrete stap zal zijn om de cyberreservisten die nu aangesteld zijn bij 1CMI Co door middel van een tijdelijke tewerkstelling (TTW) onder de verantwoordelijkheid van DCC te brengen. DCC verantwoordelijk Voor de duur van de pilot is de Commandant DCC onder meer verantwoordelijk voor het selectieproces van de cyberreservisten en communicatie over de aanstellingsopdracht, maar ook de inzet van cyberreservisten bij de verschillende Defensie Onderdelen. PagIna 11 van 16

12 Minister De pilot is een belangrijke stap in het realiseren van het besluit van de minister om 150 cyberreservisten aan te stellen om bij te dragen aan de slagkracht van Defensie in het digitale domein. Bedrijven Voor het werven van cyberreservisten lopen verschillende campagnes. Zo starten we begin 2019, samen met relevante partners uit het bedrijfsleven, een wervingscampagne specifiek gericht op de cyberexperts uit die organisaties. Dit spraken die bedrijven af met de CDS, C- DCC en de D-MIVD af op hun jaarlijkse FME-diner. Hierover later meer. Gedragscode Defensie is vernieuwd 06 december :54 Verbondenheid, veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Dat zijn de kernwaarden die in de geactualiseerde Gedragscode Defensie staan. Deze kwam tot stand dankzij de inbreng van burgermedewerkers en militairen uit de hele organisatie. Zij overhandigden de gedragscode aan de minister, staatssecretaris, Commandant der Strijdkrachten en secretaris-generaal van Defensie. Gedragscode is van de medewerkers De gedragscode beschrijft waar de organisatie voor staat en hoe we bij Defensie met elkaar omgaan. Projectleider Daniel Rios-Loogman bood de gedragscode aan, samen met 14 collega s die de code samenstelden in het afgelopen half jaar. In totaal dachten 200 medewerkers uit alle geledingen van de organisatie mee. Zij verwoordden welke waarden bij Defensie gelden en welk gedrag daar goed bij past of juist onacceptabel wordt gevonden. Alle inbreng is zo goed mogelijk verwerkt. De laatste versie is bekeken door de leiding en nagenoeg ongewijzigd gebleven. Ons handelen verdient de aandacht De gedragscode is een belangrijke leidraad voor de mensen van Defensie. Ons werk dat onder soms lastige of moeilijke omstandigheden wordt gedaan, verdient bijzondere aandacht. De vorige gedragscode dateert uit 2007 en het was tijd om deze tegen het licht te houden. Recente incidenten onderstrepen het belang. Veiligheid is nu ook een van de 4 kernwaarden in de code. Elkaar aanspreken op gedrag en het melden van ongewenst of onveilig gedrag worden expliciet benoemd. Toch is de inhoud ook weer niet wezenlijk anders dan de vorige versie. PagIna 12 van 16

13 Gedragscode is gewoon iets wat je al doet' Dinsdag ging de Defensietop na de aanbieding in gesprek met collega s over wat zij van de gedragscode vinden en hoe zij de implementatie voor zich zien. Er werd gezegd dat je goed met elkaar over de gedragscode kunt praten. Dat is ook een valkuil. Het was een uitdaging om tot een gedeeld verhaal te komen, omdat er absoluut verschillen waren tussen de onderdelen. Zo vond DMO fysieke veiligheid het belangrijkste en de landmacht verbondenheid, vertelt Rios-Loogman. Maar juist door met elkaar in gesprek te gaan zie je hoe de ander in elkaar steekt.' Militairen en burgers zeggen zich er nu in te herkennen. Het is niet belerend, maar gewoon iets wat je al doet', vindt een militair. Stand van zaken arbeidsvoorwaarden en pensioenregeling 6 december december :00 Er is de laatste weken veel te doen over de onderhandelingen over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord voor het defensiepersoneel en pensioenregeling voor militairen. Die gesprekken zijn voor nu opgeschort. Dit in afwachting van onder andere de rechtszaak die 3 van die 4 vakcentrales hebben aangespannen tegen het ABP, die dient op 17 december, en tegen Defensie die dient op 10 december. De uitspraken van de rechter(s) zullen moeten worden afgewacht. Hieronder wordt uiteengezet waar het om gaat. 1. Het overleg met de vakbonden is opgeschort. Wat is het standpunt van Defensie? Defensie betreurt de situatie die is ontstaan. Defensie wil zo spoedig mogelijk komen tot een arbeidsvoorwaardenakkoord met daarin een nieuwe pensioenregeling voor de militairen per 1 januari Defensie wil graag het gesprek met de bonden hervatten, maar moet wachten totdat de bonden de opschorting opheffen. Dat is nog niet gebeurd. 2. Wat is de reden van het opschorten van het overleg door de vakbonden? Er is een verschil van inzicht over de gemaakte afspraken uit het AV akkoord van Nu er geen nieuwe pensioenregeling is per 1 januari, is de vraag welke (tijdelijke) pensioenregeling er vanaf 2019 geldt. Volgens Defensie is in de afspraken over de inhoud van de pensioenregeling afgesproken dat de eindloonregeling vanaf januari 2019 is beëindigd. Defensie is van mening dat er feitelijk dus een middelloonregeling geldt vanaf januari. De vakbonden stellen dat is afgesproken dat de eindloonregeling nog van kracht is per 1 januari, nu er geen nieuwe pensioenregeling is. Dit verschil van inzicht wordt nu dus in een kort geding beslecht. Pas als hierover duidelijkheid bestaat zouden bonden bereid kunnen zijn om het overleg over het hele AV-akkoord (dus loon, toelage, pensioen etc.) te hervatten. Eindloonregeling: pensioen op basis van het laatst verdiende loon voorafgaand aan de pensioendatum. Bij iedere salarisverhoging wordt het pensioen aangepast, de zogenoemde backservice. De kosten van de backservice worden door alle andere deelnemers betaald. Ter bepaling van het pensioen wordt verondersteld dat iemand de gehele looptijd het laatst verdiende salaris heeft verdiend. Middelloonregeling: pensioen op basis van het gemiddelde salaris dat in de hele loopbaan is verdiend. Het pensioen dat jaarlijks wordt opgebouwd is afhankelijk van het in dat jaar verdiende salaris. Voor de meeste militairen zorgt een middelloonregeling voor een beter pensioen. Vooral jongeren gaan er bij een middelloonregeling op vooruit, omdat zij met een eindloonregeling de eerste jaren weinig pensioen opbouwen, waardoor er een pensioengat kan ontstaan bij vertrek aan het einde van FPS-fase 2. Voor militairen die in hun loopbaan grote stappen in hun salaris maken de zogenaamde carrièremakers kan het middelloon slechter uitvallen. In het afgewezen onderhandelaarsresultaat was aangegeven hier compenserende maatregelen voor te treffen. Backservice: is een premie die betaald moet worden om bij een verhoging van het salaris de pensioenaanspraken over de achterliggende jaren aan te passen. Iedereen betaalt hieraan mee. De backservice geldt alleen bij een eindloonregeling. 3. Hoe kan het dat het ABP nu zelf een basisregeling invoert per 1 januari 2019? Het ABP voert namens Defensie en de vakbonden de pensioenregeling uit. Defensie en vakcentrales maken hierover afspraken in het sectoroverleg Defensie. In het AV-akkoord en de pensioenregeling van 2017 is overeengekomen dat er in 2018 een overgangsregeling geldt met een eenmalige backservice en dat deze overgangsregeling stopt per Nu er geen AV-akkoord is en het overgangsjaar stopt, voert het ABP de pensioenregeling 2018 uit, maar zonder backservice: de zogenoemde basisregeling. Het ABP is overigens bereid om een nieuwe, tussen Defensie en de vakbonden afgesproken pensioenregeling voor militairen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2019 in te voeren. 4. Wat betekent de ABP-regeling voor mijn pensioen? In 2019 merkt niemand hier nog wat van. De pensioenopbouw is dan hetzelfde als in Als u na 1 januari 2019 een individuele salarisstijging heeft gekregen gaat u in 2020 het verschil in opbouw zien in uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Een salarisstijging wordt in het middelloon namelijk alleen meegenomen in de opbouw in dat jaar (zie ook definitie middelloon), en niet meer over de voorgaande jaren. PagIna 13 van 16

14 5. Wat vindt Defensie van deze basisregeling van het ABP? Defensie vindt zowel de basisregeling van het ABP als een eindloonregeling per 1 januari niet de juiste richting. De ABP-regeling is naar de mening van Defensie te sober en de premie die het APB doorberekent is naar de mening van Defensie te hoog. Onderdeel van de afspraken met de vakbonden over de pensioenregeling in 2017 was dat de eindloonregeling zou worden verlaten. Dit systeem staat onder grote financiële, beleidsmatige en maatschappelijke druk. De noodzaak voor verandering is alleen maar toegenomen omdat de eindloonregeling een complexe regeling is die door het ABP niet meer uitvoerbaar is. De kans op fouten is groot volgens het ABP. Daar bovenop komt nog dat de middelloonregeling evenwichtiger en rechtvaardiger uitpakt, zoals hierboven al beschreven. Omdat zowel de eindloonregeling als de basisregeling van het ABP niet op steun van Defensie kan rekenen, heeft Defensie bij de bonden gepleit voor een tijdelijke overgangsregeling die ervoor zorgt dat militairen er niet op achteruitgaan: niet in materiële zin op hun loonstrook en ook niet in waarde van hun pensioenaanspraken. Heel concreet betekent dit een tijdelijke regeling met een eindloonkarakter, waarbij een mogelijke achteruitgang in de waarde van de pensioenaanspraken gedurende deze tijdelijke periode volledig wordt gecompenseerd. Dat zou wat lucht geven om zo nodig in 2019 verder te praten over een structurele, definitieve pensioenregeling. In het laatste formele overleg met de bonden heeft Defensie voorgesteld om deze overgangsregeling in ieder geval te laten gelden tot 1 maart Dit vanwege de urgentie om te komen tot een definitieve pensioenregeling en CAO. 6. De vakbonden hebben een kort geding aangespannen tegen het ABP. Waarom? De vakbonden hadden al aangekondigd dat ze eventueel de juridische weg wilden volgen. Zij willen dat het ABP de pensioenregeling militairen uitvoert als een eindloonregeling. Zij zijn niet akkoord met het feit dat het ABP per 1 januari 2019 de basisregeling uitvoert. Het kort geding dient 17 december De vakbonden hebben een kort geding aangespannen tegen Defensie. Waarom? De bonden en Defensie verschillen van mening over de pensioenregeling die in 2019 geldt, nu er geen nieuwe definitieve pensioenregeling is afgesproken. Zij willen Defensie met het kort geding dwingen uit te spreken dat ook in 2019 een eindloonregeling geldt. Defensie staat op een ander standpunt, zoals eerder aangegeven. 8. Wat is de inzet van Defensie als het gaat om een nieuwe pensioenregeling? Defensie wil naar en is bereid om te investeren in een nieuwe pensioenregeling die verantwoord, uitvoerbaar en rechtvaardig is voor alle militairen. Een nieuwe regeling zal beter uitpakken voor het overgrote deel van de militairen. In loon- en pensioenaanspraken. Zo n middelloonregeling is evenwichtiger en rechtvaardiger, want de verschillende generaties en rangen bij Defensie worden meer gelijk behandeld in hun pensioenopbouw. De (oude) eindloonregeling is alleen voor een kleine groep voordeliger. 9. Wat betekent het aanspannen van het kort geding tegen Defensie voor de onderhandelingen met de bonden? Defensie heeft op maandag 3 december via haar advocaat vernomen dat de vakbonden ook een kort geding aanspannen tegen Defensie om zo de eindloonregeling voort te zetten vanaf 1 januari 2019, totdat er een nieuwe pensioenregeling is. Dit kort geding dient dus 10 december Defensie betreurt het dat de vakbonden deze weg inslaan en hoopt dat er snel duidelijkheid komt zodat de onderhandelingen weer kunnen starten en militairen snel duidelijkheid krijgen over hun pensioen. Defensie is bereid om te investeren in een pensioenregeling die verantwoord en uitvoerbaar is. Verzoek om dwangsom na stuiting heeft geen zin 06 december :26 Defensie en ABP hebben van veel (ex)militairen brieven en s ontvangen over (vermeende) te veel ingehouden pensioenpremie. Deze brieven worden ook wel stuitingsbrieven genoemd. Juridisch gezien is zo n stuitingsbrief een expliciete schriftelijke mededeling, in dit geval aan Defensie en ABP, dat er mogelijk een claim komt. Die claim is in dit geval gericht op het terugeisen van mogelijk teveel ingehouden pensioenpremie. Het doel van het sturen van een stuitingsbrief is voorkomen dat een claim verjaart. Dat betekent dat Defensie geen besluit hoeft te nemen naar aanleiding van de stuitingsbrief. Nu er zoveel stuitingsbrieven en s binnenkomen, worden geen individuele ontvangstbevestigingen meer verstuurd. Wel worden alle brieven en s door Defensie geregistreerd. Er worden nu ook formulieren ingediend met het verzoek om een dwangsom omdat er niet op tijd een besluit is genomen over de stuitingsbrief. Omdat Defensie geen besluit hoeft te nemen naar aanleiding van een stuitingsbrief is ook geen sprake van het te laat nemen van een besluit en is een dwangsom niet aan de orde. Het indienen van een dwangsomformulier is dan ook niet nodig, omdat al duidelijk is wat de reactie van Defensie hierop is. Namelijk dat er geen dwangsom hoeft te worden betaald. Meer informatie staat op de startpagina P&O. PagIna 14 van 16

15 Defensie tilt opleiding inlichtingen en veiligheid naar hoger plan 05 december :38 De eerste cursisten van de compleet herziene Vaktechnische Opleiding (VTO) Inlichtingen & Veiligheid CLSK hebben hun onderwijstraject met een diploma afgesloten. Gisteren zijn de certificaten uitgereikt op het Defensie Inlichtingen en Veiligheids Instituut (DIVI) op de Legerplaats bij Oldebroek. Het DIVI verzorgt opleidingen en trainingen binnen het functiegebied Inlichtingen en Veiligheid voor de gehele Nederlandse Defensieorganisatie. Door de overvloed aan data en informatie is de vraag naar kundige inlichtingen & veiligheidsfunctionarissen zeer groot. De vorige versie van de vaktechnische opleiding dateerde al van 2012, dus werd het tijd die onder de loep te nemen. Inlichtingenproducten In tegenstelling tot de vorige, bestaat de nieuwe versie uit modules. Daarbij worden basisvaardigheden op het gebied van inlichtingen aan de man gebracht. Denk aan militaire veiligheid, internet research, Engels en analyse. De cursisten moeten zo in het Engels inlichtingenproducten maken over dreigingssystemen (vliegtuigen en luchtafweersystemen). Alle leerlingen doorlopen de basismodule. Daarna stromen zij door naar een specifieke specialisatie: operationele inlichtingen, beeldanalyse (IMINT) of militaire veiligheid. Het volledige lestraject duurt ongeveer 27 weken. Absolute voorwaarde voor succes Commandant Luchtstrijdkrachten luitenant-generaal Dennis Luyt onderstreepte het belang van het informatiedomein, inlichtingen en veiligheid in het bijzonder. Die zijn volgens hem van grote waarde om de transitie naar de vijfde generatie luchtmacht mogelijk te maken. Luyt: Bovendien is betrouwbare en gevalideerde informatie én een helder omgevingsbeeld, een absolute voorwaarde voor succes in toekomstige missies. Als er dan meerdere eenheden van verschillende krijgsmachtdelen samenwerken, profiteren die uiteraard allemaal van die informatie. CLSK Compliancedag december :38 Beste collega, U kent het ongetwijfeld, na een incident is onze reactie: meer regels, meer procedures, meer risicomanagement en versterking van toezicht. Maar zijn we daarmee beter in control? Houding, gedrag en leiderschap zijn ook belangrijke mechanismen voor het voldoen aan wet en regelgeving PagIna 15 van 16

16 Op de CLSK Compliancedag zoeken we samen met Bjorn Kuipers (scheidsrechter en ondernemer) en Emiel Krijt (NOC NSF) de balans tussen regelgeving en gedrag. Hoe organiseren we CLSK om compliant te zijn? En nog belangrijker: wat kunnen we zelf doen om compliance management te verbeteren? Bent u leidinggevende, is compliance een dagelijks thema voor u of wilt u graag meer te weten komen over compliance bij CLSK? Schrijf u dan snel in. Programma uur Ontvangst uur Compliance bij CLSK, verleden en heden uur Besluitvorming en verantwoordelijkheid onder druk Bjorn Kuipers uur NOC*NSF; compliance (o.a. maatregelen tegen doping en matchfixing) organiseren Emiel Krijt uur Lunch uur Hoe organiseren we een compliant CLSK? uur Afsluiting CLSK Compliancedag Woensdag 23 januari 2019 Marine Etablissement Amsterdam In verband met beperkte parkeergelegenheid verzoeken wij u met het openbaar vervoer te komen. Op het terrein zijn geen parkeerplaatsen beschikbaar. Het tenue voor deze dag is smart casual. Meld u nu aan via CLSK.Compliancedag@mindef.nl PagIna 16 van 16