Rapportage Rollen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Transcriptie

1 Rapportage Rollen Naam: Bea het Voorbeeld Datum:

2 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 2 Inleiding Welke rollen passen bij jou? Ben jij iemand die ervoor zorgt dat werkzaamheden tot in de puntjes verzorgd zijn? Of ga je eerder de strijd aan om ervoor te zorgen dat het iedereen zo goed mogelijk kan presteren? Wellicht ben je juist creatief en kun je jezelf onderscheiden door originaliteit en verbeeldingskracht. Dit rapport helpt je erachter te komen hoe dit bij jou zit. Eerst krijg je een beschrijving van de twee rollen die bij jou het sterkst aanwezig zijn. Daarbij geven we aan wat voor soort werkzaamheden goed bij deze rollen passen. We beschrijven ook waar je tegen aan kunt lopen in deze rollen en doen suggesties hoe je met deze uitdagingen om kunt gaan. Je zult merken dat je dan nog plezieriger met anderen samenwerkt. Bovendien kun je dan nog effectiever en efficiënter werken. Hierna krijg je een beschrijving van de twee rollen die minder goed bij jou passen. Ook hiervoor geven we een vergelijkbare beschrijving als we doen bij je sterkste rollen. Daarna geven we een overzicht van alle rollen. Er zijn 9 rollen in kaart gebracht. Bij elke rol krijg je een korte beschrijving en kun je zien of die goed bij je past (3), enigszins bij je past (2) of juist niet kenmerkend voor je is (1).

3 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 3 Jouw twee krachtigste rollen Strijder Sterke rol Strijder Je hebt een flinke dosis energie en een sterke prestatiedrang. Je komt vlot tot actie en voelt je snel uitgedaagd. Je wilt resultaten behalen en vooral: winnen. Door jouw gedrevenheid daag je ook teamgenoten uit om te presteren. Je bent niet bang om impopulaire beslissingen te nemen. Dit is van groot belang als er wezenlijke veranderingen dienen te komen. Welke werkzaamheden passen goed bij jou? Een competitieve werkomgeving past goed bij jou, je geniet van de strijd. Hierbij daag je niet alleen jezelf, maar ook anderen uit om in beweging te komen. Uitdagingen 1. Probeer je gedrevenheid en energie in toom te houden om te voorkomen dat je over anderen heen walst. Zeker als je formele positie je die ruimte laat is zelfcorrectie op dit punt van belang. 2. Probeer meer verdraagzaamheid te tonen naar mensen die minder op het resultaat gericht zijn. Dit is ook van belang als collega's meer op processen en procedures gericht zijn. 3. Probeer je competitieve aard in bedwang te houden; voorkom nutteloze strijd over wie de meest deskundige is en zet je meer in voor het gezamenlijke belang. Laat anderen ook eens schitteren en gun ze hun successen.

4 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 4 Analyticus Sterke rol Analyticus Je doorgrondt problemen en evalueert ideeën en suggesties. Materie wil je dan ook volledig begrijpen door te beschouwen, te beschrijven en te verklaren. Je ziet snel de zwakke plekken in een plan of argumentatie. Op deze wijze kun je het team behoeden voor het nemen van verkeerde beslissingen. Je zoekt ook naar overzicht omdat dit jou helpt om het onderwerp beter te begrijpen. Welke werkzaamheden passen goed bij jou? Je past goed in organisaties waar de besluitvorming of problematiek complex is. Je probeert van nature om overzicht te krijgen en dat kan dan goed van pas komen. Uitdagingen 1. Probeer de neiging om overkritisch te zijn te onderdrukken om nieuwe, nog niet helemaal uitgewerkte ideeën een kans te geven. 2. Probeer de neiging om te wedijveren met anderen in intelligente, uitdagende discussies te onderdrukken als halsstarrigheid om de hoek komt kijken. 3. Probeer geen nieuwe problemen te blijven opvoeren of oplossingsvoorstellen van anderen te blijven afkeuren als dat de besluitvorming frustreert.

5 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 5 Jouw twee minst sterke rollen Groepswerker Geen sterke rol Groepswerker De rol van groepswerker past minder goed bij jou. Groepswerkers streven naar eenheid binnen het team, naar een 'wij-gevoel'. Spanningen en confrontaties proberen zij dan ook zoveel mogelijk te voorkomen. Gezelligheid, een goede sfeer en een hoog groepsmoreel zijn belangrijke waarden voor groepswerkers. Zij bevorderen de teamgeest door met hun eigen gedrag een voorbeeld te stellen voor het team. Welke werkzaamheden passen minder goed bij jou? Je past minder goed in een organisatie waarbij samenwerking en elkaar helpen voorop staan. Wellicht ga jij liever meer individueel te werk, of vind je een hoog groepsmoreel simpelweg minder belangrijk. Bron-onderzoeker Geen sterke rol Brononderzoeker De rol van brononderzoeker past minder goed bij jou.

6 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 6 Brononderzoekers zijn altijd op zoek naar nieuwe informatie en interessante contactpersonen. Brononderzoekers zijn goed in staat ideeën en bronnen die buiten de directe werkomgeving liggen te verkennen en deze onder de aandacht van het team te brengen. Brononderzoekers kunnen ook prima nieuwe contacten leggen en deze onderhouden. Welke werkzaamheden passen minder goed bij jou? Je past minder goed in een organisatie die nieuwe ontwikkelingen en trends volgt en snel inspringt op kansen. Jij bent niet de persoon die een interessant netwerk opbouwt en onderhoudt.

7 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 7 Jouw rollen, een overzicht Analyticus Je doorgrondt graag problemen en evalueert scherp ideeën en suggesties. Je ziet snel de zwakke plekken in een plan, en daarom kun je het team behoeden voor het nemen van verkeerde beslissingen. Strijder Je hebt een flinke dosis energie, komt vlot tot actie en voelt je snel uitgedaagd. Je wilt resultaten behalen, altijd winnen en ook je teamgenoten krachtig tot topprestaties aansporen. Specialist Je bent een toegewijd vakmens en voorziet het team van gespecialiseerde kennis op jouw vakgebied. Je concentreert je het liefst op één onderwerp, waardoor het resultaat aan de hoogste kwaliteitseisen kan voldoen. Uitvoerder Je zorgt ervoor dat besluiten worden omgezet in concrete werkzaamheden. Bovendien zorg je ervoor dat projecten worden afgerond volgens plan en tijdschema. Controleur Het belang van een zorgvuldige voorbereiding, uitvoering en controle zie je zonder meer in. Je probeert dat zelf ook waar te maken, maar binnen het team ben jij niet degene die daar de meeste aandacht aan besteedt. Vernieuwer Als dat nodig is, denk je graag oplossingsgericht mee, maar je ziet jezelf niet als een fantasierijk persoon van wie heel originele ideeën verwacht mogen worden. Coördinator Jij vindt dat het niet bij je past om binnen het team een coördinerende of leidinggevende rol op je te nemen. Dit laat je liever aan iemand anders over. Groepswerker Jij let niet direct op gezelligheid en een goede teamsfeer. Het bevorderen van de eenheid binnen het team laat je liever aan iemand anders over. Brononderzoeker Jij bent niet de persoon die voor het team contacten legt en actief op zoek gaat naar nieuwe ideeën en benaderingen.

8 Bea het Voorbeeld / / Rollen (QRI) 8 Tot besluit Denk eens kritisch na of de scores zoals die in dit rapport zijn weergegeven, overeen komen met jouw eigen ideeën over wat jou wel en niet motiveert. Het kan je helpen om ook eens te vragen aan anderen hoe ze jou zien en of ze jou in de testresultaten herkennen. Dit kan nieuwe inzichten opleveren, omdat je zo te weten komt hoe jij overkomt op anderen. Wanneer je je verder wilt verdiepen in je testuitslag, kunnen de volgende vragen je hierbij helpen: -Herken je jezelf in de rollen waarop je hoog scoort? Voel je je prettig in deze rollen? -In hoeverre sluiten je huidige werkzaamheden of activiteiten aan bij deze rollen? Welke rollen zou je meer of minder willen kunnen laten zien? -Ervaar jij de rollen met een lage score ook als minder rollen die minder goed bij je passen? Hoe ga jij daar dan mee om? -Zou je voor jezelf nog iets willen veranderen? Zo ja wat? Staan er tussen de tips nog concrete adviezen waarmee je aan de slag wilt? Heb je zelf nog aanvullingen?