EVALUATIEREGLEMENT - GROEP T HOGESCHOOL LEUVEN - Evaluatiereglement, 20 november 2000
|
|
- Klaas van den Brink
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 EVALUATIEREGLEMENT - GROEP T HOGESCHOOL LEUVEN -
2 2 Voorafgaand Het hogescholendecreet van 13 juli 1994, zoals gewijzigd, bepaalt in artikelen 77 en volgende dat het hogeschoolbestuur een (personeels-) evaluatieregeling dient vast te leggen. De evaluatie van elk personeelslid dient (minimaal) vijfjaarlijks te worden uitgevoerd. Onderhavig evaluatiereglement werd opgesteld conform de decretale richtlijnen. Anderzijds is het belangrijk aan te geven dat deze formele evaluatie slechts een element is in een globaal personeelsbeleid. Het is hierbij van veel meer belang voor de hogeschool én voor het personeelslid om op regelmatige ogenblikken een constructieve dialoog tussen beide partijen te organiseren aangaande het functioneren in de hogeschool en de verwachtingen van elkeen. Een dergelijk proces is gericht op ontwikkelingen naar de toekomst toe, waarbij samen wordt gezocht naar mogelijkheden om het persoonlijk functioneren waar nodig te verbeteren. In onderstaande evaluatieregeling wordt dan ook naast het proces van de formele evaluatie, aandacht besteed aan plannings- en functioneringsgesprekken om deze doelstelling te kunnen realiseren. Hoofdstuk 1 - doel van de evaluatie art. 1. De evaluatie heeft tot doel op grond van een objectieve inschatting van de geschiktheid, de inzet, de prestaties en de verdiensten, een beoordeling te geven over de wijze waarop een personeelslid in de uitgeoefende functie presteert. Een regelmatige evaluatie moet ertoe leiden dat de mogelijkheden van elk personeelslid van Groep T Hogeschool Leuven beter worden benut en moet derhalve worden beschouwd als een instrument om het functioneren van elk personeelslid individueel en van de Hogeschool in haar geheel te optimaliseren. art. 2. De evaluatie bepaald in dit reglement, geldt voor àlle personeelsleden van Groep T Hogeschool Leuven. Hoofdstuk 2 - functiebeschrijving art. 3. Voor elk personeelslid van Groep T Hogeschool Leuven wordt voorafgaandelijk aan de evaluatie een functiebeschrijving opgemaakt. Voor personeelsleden die worden aangeworven na de inwerkingtreding van dit reglement, wordt de functiebeschrijving onmiddellijk bij de indiensttreding opgemaakt. In de functiebeschrijving worden de opdracht en de taak van elk personeelslid algemeen beschreven, inbegrepen het doel van de functie, de resultaatsgebieden en de evaluatiecriteria. In uitvoering hiervan kunnen meer gedetailleerde taakbeschrijvingen worden opgemaakt en persoonlijke doelstellingen worden bepaald in overleg met het personeelslid.
3 3 art. 4. In beginsel wordt jaarlijks de functiebeschrijving door een van de evaluatoren, - zoals bepaald in art. 9 - met het betrokken personeelslid besproken in een planningsgesprek. Tijdens dit planningsgesprek worden persoonlijke doelstellingen bepaald en kan het personeelslid mondeling of schriftelijk opmerkingen en aanvullingen formuleren bij de functiebeschrijving die door het Hogeschoolbestuur wordt voorgesteld. De functiebeschrijving en de eventuele opmerkingen en aanvullingen worden opgenomen in het evaluatiedossier van het betrokken personeelslid. Het Hogeschoolbestuur kan echter gemotiveerd bepalen dat ten aanzien van bepaalde personeelsleden of groepen personeelsleden de planningsgesprekken niet jaarlijks dienen plaats te hebben. Deze beslissing dient gemotiveerd te worden meegedeeld aan het hogeschoolonderhandelingscomité. art. 5. De functiebeschrijving kan op gemotiveerde vraag van het betrokken personeelslid worden aangepast door het Hogeschoolbestuur. Indien de functiebeschrijving wordt aangepast op initiatief van het Hogeschoolbestuur dient een nieuw planningsgesprek te worden georganiseerd. Een wijziging van de opdracht of van de functie van het betrokken personeelslid, leidt steeds tot de aanpassing van de functiebeschrijving. art. 6. In beginsel wordt jaarlijks eveneens een functioneringsgesprek gehouden door een van de evaluatoren met het betrokken personeelslid. Tijdens dit gesprek wordt nagegaan in hoeverre het functioneren van het personeelslid beantwoordt aan de functiebeschrijving of kan worden verbeterd en in hoeverre de persoonlijke doelstellingen worden gerealiseerd. Er kunnen met het betrokken personeelslid afspraken worden gemaakt, ondermeer m.b.t. nascholing en activiteitenbijsturing. Er wordt een verslag opgemaakt van dit gesprek dat toegevoegd wordt aan het evaluatiedossier. Het Hogeschoolbestuur kan echter gemotiveerd bepalen dat ten aanzien van bepaalde personeelsleden of groepen personeelsleden de functioneringsgesprekken niet jaarlijks dienen plaats te hebben. Deze beslissing dient gemotiveerd te worden meegedeeld aan het hogeschoolonderhandelingscomité. art. 7. Het Hogeschoolbestuur kan beslissen dat voor de opmaak van de functiebeschrijvingen een beroep wordt gedaan op externe deskundigen. Hoofdstuk 3 - de evaluatieprocedure art. 8. De evaluatie is verplicht voor elk personeelslid en gebeurt minstens vijfjaarlijks, behalve in het geval het personeelslid de evaluatie "onvoldoende" krijgt. In dit laatste geval dient na één jaar een nieuwe evaluatie te gebeuren.
4 4 In afwijking van de termijn van vijf jaar, gebeurt de eerste evaluatie van het personeelslid na de eerste aanstelling, benoeming of bevordering, na maximum drie jaar. Het Hogeschoolbestuur bepaalt de volgorde van de evaluatie en de tijdsplanning. De evaluatoren en/of het betrokken personeelslid kunnen het Hogeschoolbestuur verzoeken om een tussentijdse bijkomende evaluatie. Het Hogeschoolbestuur neemt hierover een gemotiveerde beslissing die aan de betrokkene wordt meegedeeld. art. 9. Het Hogeschoolbestuur duidt in principe voor elk personeelslid twee evaluatoren aan. Een personeelslid kan om een tweede evaluator verzoeken indien slechts één evaluator werd aangeduid. De namen van de evaluatoren worden aan het betrokken personeelslid meegedeeld met ingang van elke nieuwe evaluatieperiode en onverwijld bij tussentijdse wijzigingen Het Hogeschoolbestuur kan externe evaluatoren aanduiden. Minstens eén van de evaluatoren is verbonden aan de hogeschool. Het personeelslid kan uitzonderlijk en op gemotiveerde wijze het Hogeschoolbestuur verzoeken om één of twee andere evaluatoren aan te duiden. Het Hogeschoolbestuur neemt hierover een gemotiveerde beslissing die aan de betrokkene wordt meegedeeld. De beslissingen in dat verband worden aan het hogeschoolonderhandelingscomité meegedeeld. De evaluatie geschiedt aan de hand van de evaluatiecriteria voorafgaandelijk vastgesteld voor het Hogeschoolbestuur, conform art. 20. Deze criteria kunnen verschillen per functie of per personeelslid. Zij worden aan de personeelsleden meegedeeld. De functiebeschrijvingen en de verslagen van de plannings- en functioneringsgesprekken vormen onderdeel van het evaluatiedossier, zoals bepaald in art. 10. Het Hogeschoolbestuur kan voor de evaluatoren vormingsactiviteiten inrichten. art. 10. Voor ieder personeelslid wordt een personeelsevaluatiedossier aangelegd door het Hogeschoolbestuur. In dit dossier bevinden zich ondermeer de volgende documenten: de functiebeschrijving de eventuele aanpassingen en aanvullingen aan de functiebeschrijving de verslagen van de jaarlijkse functionerings- en planningsgesprekken de evaluatieverslagen opgemaakt door de evaluatoren de documenten opgesteld door het personeelslid of de evaluatoren n.a.v. de functionerings- en planningsgesprekken of de evaluatiegesprekken de documenten en de beslissingen van eventueel gevoerde beroepsprocedures tegen een "onvoldoende" evaluatie de documenten m.b.t. eventuele tuchtmaatregelen in zoverre zij relevant zijn voor het goed functioneren in de hogeschool.
5 5 De personeelsevaluatiedossiers worden bijgehouden door de personeelsadministratie. Deze dossiers zijn vertrouwelijk. Het betrokken personeelslid en/of zijn raadsman kunnen steeds inzage nemen van het persoonlijke evaluatiedossier. Hiertoe richt het personeelslid een schriftelijk verzoek aan het Hogeschoolbestuur. Er wordt een afspraak gemaakt binnen de 8 werkdagen. Het betrokken personeelslid kan steeds schriftelijke opmerkingen formuleren bij de documenten aanwezig in het personeelsevaluatiedossier. Deze opmerkingen worden aan het dossier toegevoegd. art. 11. Voorafgaand aan het evaluatiegesprek ontvangt elk personeelslid een document dat ter zelfevaluatie en voorbereiding zal worden aangewend. Ook de evaluatoren bereiden op basis van een dergelijk document het evaluatiegesprek voor. Tijdens het evaluatiegesprek zullen beide partijen hun opinie ter zake formuleren. Het personeelslid kan mondeling of schriftelijk bijkomende elementen aanreiken die aan het evaluatiedossier worden toegevoegd. Na het evaluatiegesprek stellen de evaluatoren de definitieve versie van het evaluatieverslag op, dat eveneens ter beschikking gesteld wordt van het personeelslid Het definitieve evaluatieverslag wordt bezorgd aan het Hogeschoolbestuur dat bevoegd is voor de einduitspraak. Het Hogeschoolbestuur kan hierbij beschikken over het volledige evaluatiedossier indien gewenst. art. 12. Op basis van het evaluatieverslag opgesteld door de evaluatoren en in voorkomend geval het volledige evaluatiedossier, doet het Hogeschoolbestuur een einduitspraak. Een wijziging van het voorstel tot einduitspraak, zoals geformuleerd door de evaluatoren, dient door het Hogeschoolbestuur te worden gemotiveerd. De einduitspraak zal de beoordeling "voldoende" of "onvoldoende" inhouden.. Het Hogeschoolbestuur kan beslissen om de evaluatoren en het betrokken personeelslid te horen vooraleer de einduitspraak te doen. Zij kunnen met elkaar worden geconfronteerd. De leden van het Hogeschoolbestuur die zetelen als effectief of plaatsvervangend lid in het "College van Beroep inzake Evaluatie" nemen niet deel aan de beraadslagingen over de einduitspraken. art.13. De einduitspraak wordt binnen de 15 kalenderdagen aan het betrokken personeelslid meegedeeld door middel van een brief of tegen ontvangstbewijs. Een einduitspraak die een "onvoldoende" bevat, moet per aangetekend brief met ontvangstmelding worden meegedeeld of tegen ontvangstbewijs worden overhandigd.
6 6 Hoofdstuk 4 - einduitspraak die een "onvoldoende" omvat en de beroepsmogelijkheden art. 15. Een personeelslid met een "onvoldoende" als einduitspraak, kan tegen deze einduitspraak beroep instellen bij het "College van Beroep inzake Evaluatie" binnen de 15 kalenderdagen bij middel van een aangetekend schrijven. Deze termijn neemt aanvang de dag nà ontvangst van de aangetekende brief of bij overhandiging, de datum van het ontvangstbewijs. Dit beroep is opschortend. Het "College van Beroep inzake evaluatie" bestaat uit 5 leden en 5 plaatsvervangende leden, aangesteld door het Hogeschoolbestuur. Als leden worden al dan niet personeelsleden van de Hogeschool en/of leden van het Hogeschoolbestuur aangeduid. Minstens één van de leden en de plaatsvervangende leden behoort niet tot de personeelsleden of tot het Hogeschoolbestuur. Het hogeschoolonderhandelingscomité moet instemmen met drie van de vijf leden en met drie van de vijf plaatsvervangende leden. De aanstelling geldt voor een periode van 4 jaar en is hernieuwbaar. De personeelsleden, de interne of externe evaluatoren of de leden van het Hogeschoolbestuur die het betrokken personeelslid hebben geëvalueerd of de einduitspraak hebben geformuleerd, kunnen geen zitting hebben in het "College van Beroep inzake Evaluatie" dat zich dient uit te spreken over het aangetekende beroep. Minstens 3 van de 5 zetelende leden moeten aangesteld zijn met instemming van het hogeschoolonderhandelingscomité. Zolang het "College van Beroep inzake Evaluatie" niet is opgericht, kan geen "onvoldoende" worden toegekend. art. 16. Het "College van Beroep inzake Evaluatie" hoort het betrokken personeelslid binnen 15 dagen na ontvangst van het beroep. Het "College van Beroep inzake Evaluatie" hoort eveneens de evaluatoren en kan alle inlichtingen inwinnen die het nodig acht. Zowel het betrokken personeelslid als het "College van Beroep inzake de Evaluatie" kunnen zich laten bijstaan door een raadsman. art. 17. Het "College van Beroep inzake Evaluatie" neemt een gemotiveerde beslissing binnen de 15 kalenderdagen na het betrokken personeelslid te hebben gehoord. Deze beslissing wordt genomen met een gekwalificeerde meerderheid van twee derde van de stemmen en kan de "onvoldoende" evaluatie bevestigen of teniet doen. In dit laatste geval wordt de "onvoldoende" evaluatie omgezet in een "voldoende" evaluatie. Deze beslissing wordt aan het betrokken personeelslid meegedeeld per aangetekende brief met ontvangstbevestiging.
7 7 art. 18. Een "onvoldoende" evaluatie treedt slechts in werking nadat de beroepstermijn is verstreken of bij een bevestigende beslissing door het "College van Beroep inzake Evaluatie". art. 19. Voor een benoemd personeelslid betekent gedurende twee opeenvolgende academiejaren, of vijf keer in zijn loopbaan binnen de Hogeschool de evaluatie "onvoldoende" te hebben gekregen voor het ambt waarop de evaluatie betrekking heeft, de aanleiding tot definitieve ambtsneerlegging conform de bepalingen van artikel 93 van decreet van 13 juli 1994, zoals gewijzigd. Hoofdstuk 5 - overleg art. 20. De evaluatieprocedure zoals bepaald in dit reglement, de evaluatiecriteria en de samenstelling van het "College van Beroep inzake Evaluatie" zijn het voorwerp van onderhandeling in het hogeschoolonderhandelingscomité. Na deze onderhandeling worden ze definitief door het Hogeschoolbestuur vastgesteld. Hoofdstuk 6 - slotbepalingen art. 21. Het is verboden om op enigerlei wijze deel te nemen aan de evaluatie van een echtgenoot, partner, bloed- en aanverwant tot en met de vierde graad. art. 22. Dit evaluatiereglement wordt na de eerste evaluatieronde geëvalueerd. Het Hogeschoolbestuur neemt hiertoe de nodige initiatieven. art. 23. Aan elk personeelslid wordt een kopie van dit reglement overhandigd. art. 24. Dit evaluatiereglement werd opgesteld in uitvoering van het decreet van 13 juli 1994 betreffende de hogescholen van de Vlaamse Gemeenschap, zoals gewijzigd. Leuven, 20 november 2000 Bijlage 1: functiebeschrijvingen (en evaluatiecriteria) ; ac.jaar 2000/2001. Bijlage 2: schema van de evaluatoren ; ac.jaar 2000/2001.
Functionerings- en evaluatiereglement in het kader van loopbaanbegeleiding Goedkeuring Schoolbestuur: 10/02/2010 Goedkeuring LOC: 10/02/2010
Breekiezel 27, 3670 Meeuwen-Gruitrode Functionerings- en evaluatiereglement in het kader van loopbaanbegeleiding Goedkeuring Schoolbestuur: 10/02/2010 Goedkeuring LOC: 10/02/2010 Artikel 1: Wettelijk kader
Nadere informatieArtikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT SCHOLENGEMEENSCHAP DE GROEVE Opgemaakt op 18 JUNI 2009 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING juni 2009 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING VAN SGKBO AARSCHOT-BETEKOM-HOUWAART 14-12-2009
Vlaams Verbond van het Katholiek Basisonderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING VAN SGKBO AARSCHOT-BETEKOM-HOUWAART 14-12-2009 Artikel
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2008-10-20
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2008-10-20 Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven Decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden
Nadere informatieCollegestraat St-Niklaas 03 / /
Collegestraat 31 9100 St-Niklaas 03 / 780 71 95 0479 / 20 12 98 info@sint-nicolaas-sgbao.be www.sint-nicolaas-sgbao.be FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEREGLEMENT IN HET KADER VAN LOOPBAANBEGELEIDING 2009-11-30
Nadere informatieEVALUATIE VAN HET ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL - REGLEMENT
EVALUATIE VAN HET ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL - REGLEMENT Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt op 14.04.1998 Aanpassingen goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt
Nadere informatieGEMEENTE Overzichtslijst overgemaakt op 28 DECEMBER 2011 KNOKKE-HEIST
GEMEENTE Overzichtslijst overgemaakt op 28 DECEMBER 2011 KNOKKE-HEIST UITTREKSEL UIT DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAADZITTING VAN donderdag, 22 december 2011 Aanwezig : Afwezig : Verontschuldigd: Graaf L.
Nadere informatieHOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN
INTERN REGLEMENT Wijziging Reglement Aanwerving en Benoeming HOC: 13/02/2012 HOC: 15/10/2012 Juridische achtergrond Hogeschooldecreet dd. 13.VII.94 CAO III Hoger Onderwijs van 10 december 2010 Korte omschrijving
Nadere informatiePERSONEELSDIENST VOORBEREIDING EVALUATIEGESPREK
PERSONEELSDIENST VOORBEREIDING EVALUATIEGESPREK Beste medewerker Op het einde van de evaluatieperiode hebben jij en je functionele chef een evaluatiegesprek. Hier wordt gekeken of de doelstellingen bereikt
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO / 2017 / 3 / (...)
KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO / 2017 / 3 / (...) Inzake: Mevrouw (...), onderwijzer, wonende te ( ), Verzoekende partij Tegen: Mevrouw (...),
Nadere informatieFUNCTIONEREN EVALUEREN. CLB van het GO!
FUNCTIONEREN EVALUEREN CLB van het GO! Procedure goedgekeurd dd. 12.11.2007 INLEIDING De Raad van de Directeurs van de CLB van het GO! (RADI) heeft gezamenlijk functiebeschrijvingen ontwikkeld (werkgroep
Nadere informatieSCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK
1 SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK Inleiding Vanaf 1 september 2007 is het werken met individuele functiebeschrijvingen in het
Nadere informatieEvaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving. Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel
Evaluatie directeur op basis van de functiebeschrijving Afdeling Onderwijsorganisatie en -personeel Geschiedenis GO! evaluatie steeds bestaan KB 22 maart 1969 (Rijksonderwijs): beoordeling alle personeelsleden
Nadere informatieFUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN
FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN 03.05.2011 CVO DTL Herentals Functioneringscyclus 3 mei 2011 Pagina 1 INHOUD MISSIE EN WETGEVING VISIE DE FUNCTIONERINGSCYCLUS IN DRIE FASES 1. Het functie- en planningsgesprek
Nadere informatieBIJZONDER REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE EVALUATIE VAN HET ACADEMISCH PERSONEEL
BIJZONDER REGLEMENT MET BETREKKING TOT DE EVALUATIE VAN HET ACADEMISCH PERSONEEL Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt op 10.04.2001 Aangepast door de Raad van Bestuur op: 05.07.2011 (zie
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 7 / / 21 augustus 2013 In zake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 6 / / 21 augustus 2013 In zake.., wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO / 2017 / 2 / (...)
KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO / 2017 / 2 / (...) Inzake: De heer (...), onderwijzer, wonende te ( ), Verzoekende partij Tegen: De heer (...),
Nadere informatie- de ambtenaar instelt tegen de evaluatie onvoldoende en tegen de beslissing tot loopbaanvertraging.
Huishoudelijk reglement van de raad van beroep bij de diensten van de Vlaamse overheid Artikel 1. De raad van beroep bij de diensten van de Vlaamse overheid bestaat uit 3 kamers : De eerste kamer neemt
Nadere informatieRegeling beoordelingsgesprekken O2A5
Regeling beoordelingsgesprekken O2A5 Het bestuur van O2A5, gelet op het resultaat van het gevoerde overleg met het personeelsdeel van de (G)MR; besluit: vast te stellen de navolgende Regeling beoordelingsgesprekken
Nadere informatieEINDE AANSTELLING EN ONTSLAG
EINDE AANSTELLING EN ONTSLAG Bisdom Gent, 11 januari 2013 Bisdom Brugge, 15 januari 2013 Bisdom Hasselt, 17 januari 2013 Bisdom Mechelen-Brussel, 22 januari 2013 Bisdom Antwerpen, 24 januari 2013 An De
Nadere informatieTitel I: algemene bepalingen. Artikel 1
Titel I: algemene bepalingen Artikel 1 1 Onverminderd het decreet van 13 juli 1994 betreffende de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap, zoals gewijzigd, (hierna genoemd het decreet ) en zijn uitvoeringsbesluiten
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/036/( ), ( ) (II)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/036/( ), ( ) (II) Inzake: ( ), ( ), ( ), bijgestaan door Mter ( ), advocaat, kantoorhoudend te ( ),
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 16 juni 2017 PROTOCOL NR. 70 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERING VAN HET VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE
Nadere informatieFunctioneren en evalueren. Prelude. Overzicht 25/04/2016
Functioneren en evalueren Prelude Decreet Rechtspositie (DRP) voor Gemeenschapsonderwijs (GO) is quasi identiek als DRP Gesubsidieerd onderwijs Beroepen tegen een eindevaluatie onvoldoende komen voor College
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2016/032/,
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2016/032/, Inzake: Mevrouw, wonende te,, vertegenwoordigd door Mter, advocaat, kantoor houdend te, Verzoekende
Nadere informatieSint-Donatusinstituut Middenschool Bovenbouw Merchtem
Sint-Donatusinstituut Middenschool Bovenbouw Merchtem Ouderraad: huishoudelijk reglement Hoofdstuk 1 Oprichting Art. 1. In uitvoering van het Decreet van 2 april 2004 betreffende participatie op school
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING. Nr. GO/ 2013 / 04 / / 2 OKTOBER 2013
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING Nr. GO/ 2013 / 04 / / 2 OKTOBER 2013 Inzake, wonende te, bijgestaan door, advocaat te Verzoekende partij Tegen, algemeen directeur
Nadere informatieONTWERP VAN DECREET TEKST AANGENOMEN DOOR DE PLENAIRE VERGADERING
Zitting 2008-2009 18 februari 2009 ONTWERP VAN DECREET betreffende de organisatie en erkenning van toeristische samenwerkingsverbanden TEKST AANGENOMEN DOOR DE PLENAIRE VERGADERING Zie: 1853 (2008-2009)
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN DE VLAAMSE TOEZICHTCOMMISSIE VOOR HET ELEKTRONISCHE BESTUURLIJKE GEGEVENSVERKEER
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN DE VLAAMSE TOEZICHTCOMMISSIE VOOR HET ELEKTRONISCHE BESTUURLIJKE GEGEVENSVERKEER Titel I. ALGEMENE BEPALINGEN Art. 1. De Vlaamse toezichtcommissie voor het elektronische bestuurlijke
Nadere informatieReglement: Gebruik van evaluatiedocumenten. Personeel
Reglement: Gebruik van evaluatiedocumenten 08.09.2009 Personeel pagina 1 van 15 Inleiding Met deze nota willen we een leidraad bieden aan alle leidinggevenden die betrokken zijn bij de evaluaties van medewerkers
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/034/(...)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/034/(...) Inzake: de heer (...), wonende te ( ), bijgestaan door Mter ( ), loco Mter (...), advocaten,
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding in dialoog
Loopbaanbegeleiding in dialoog Colloquium Mechelen-Brussel 29 november 2018 Marc Keppens Els Goeminne Dienst Personeel Katholiek Onderwijs Vlaanderen Wat als? er een nieuwe eerste evaluator wordt aangesteld
Nadere informatieGelet op het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur, inzonderheid op artikel 22;
Opschrift Besluit van de Vlaamse Regering tot oprichting van de beroepsinstantie inzake openbaarheid van bestuur en hergebruik van overheidsinformatie Datum 19.07.2007 De Vlaamse Regering, Gelet op het
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GVO/2011/8/ / 12 december 2011
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING Nr. GVO/2011/8/ / 12 december 2011 Inzake:,, ergotherapeut en onderwijzer, wonende, bijgestaan door, jurist COV te Brussel,
Nadere informatieBeoordelingsreglement voor de opleiding Getuigschrift Vervolmaking in de pedagogische wetenschappen
Beoordelingsreglement voor de opleiding Getuigschrift Vervolmaking in de pedagogische wetenschappen Vooraf Dit beoordelingsreglement bevat de algemene bepalingen die van toepassing zijn op de opleiding
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/214/(...)
1 KAMER VAN BEROEP GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/214/(...) Inzake : (...), wonende te ( ), Verzoekende partij Tegen: (...), vertegenwoordigd door het College van Burgemeester
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20;
Besluit van de Vlaamse Regering houdende uitvoering van het decreet van 6 maart 2009 betreffende de organisatie en erkenning van toeristische samenwerkingsverbanden DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere
Nadere informatieReglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor projecten voor duurzame mobiliteit.
directie Ruimte dienst Mobiliteit Reglement met betrekking tot de toekenning van subsidies voor projecten voor duurzame mobiliteit. Artikel 1 Definities Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING. GVO / 2015 / 2 / / 30 juni 2015
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GVO / 2015 / 2 / / 30 juni 2015 Inzake, wonende te,, bijgestaan door, advocaat, verzoekende partij, tegen, 1 ste evaluator
Nadere informatieVoorontwerpbesluit van de Vlaamse Regering betreffende de planning van het medisch aanbod
Voorontwerpbesluit van de Vlaamse Regering betreffende de planning van het medisch aanbod DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 5,
Nadere informatieOPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN
PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE BRECHT OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN VERSLAG RAAD : 16/02/2016 Aanwezig : A. Van Dyck, voorzitter. L. Bennenbroek, C. Dierckx, J. Dignef, M. Van Dyck, F. Vangilbergen,
Nadere informatieSCHOLENGROEP 22 GENT PANTA RHEI
SCHOLENGROEP 22 GENT PANTA RHEI Gent, 6 januari 2003. Titel Werkingsreglement met criteria voor mutatie, nieuwe affectie, vaste benoeming of toelating tot de proeftijd in een selectie- of bevorderingsambt.
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2017/035/( ), ( ) (II)
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2017/035/( ), ( ) (II) Inzake : ( ), wonende te ( ), ( ), bijgestaan door Mevrouw ( ), juriste ( ), ( ),
Nadere informatieOuderraad : Huishoudelijk reglement
Ouderraad : Huishoudelijk reglement Hoofdstuk 1 Oprichting Art.1. Art.2. In uitvoering van het Decreet van 2 april 2004 betreffende participatie op school en de Vlaamse Onderwijsraad, B.S. 6 augustus 2004,
Nadere informatieDe evaluatiecycli. DG Rekrutering en Ontwikkeling. BOSA.be
De evaluatiecycli DG Rekrutering en Ontwikkeling BOSA.be Inhoud 1. Wat is een evaluatiecyclus? 2. De evaluatieperiode 3. De fasen van een evaluatiecyclus 4. Wie zijn de betrokken actoren? 5. De evaluatiecriteria
Nadere informatieingevolge artikel 14 van de statuten van de vereniging
REGLEMENT op de tuchtrechtspraak voor de leden van IIA-Nederland ingevolge artikel 14 van de statuten van de vereniging De raad van tucht Artikel 1 1 De raad van tucht is belast met de behandeling van
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING. Nr. GO/ 2013 / 03 / (III) / 12 september 2013
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GEMEENSCHAPSONDERWIJS BESLISSING Nr. GO/ 2013 / 03 / (III) / 12 september 2013 Inzake, wonende te, bijgestaan door, advocaat te, Verzoekende partij Tegen, directrice
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van beoefenaars van paramedische beroepen
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van beoefenaars van paramedische beroepen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, gewijzigd
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van de beroepstitel van vroedvrouw
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van de beroepstitel van vroedvrouw DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel
Nadere informatieMEDEDELING. Toelichting bij het model van evaluatiereglement. Voorafgaande opmerkingen. Artikel 1 Wettelijk kader en omzendbrieven
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2008-013 datum : 2008-01-30 gewijzigd : contact : dps.vvkso@vsko.be, 02 507 07 01 Toelichting
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de wet betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen, gecoördineerd op 10 mei 2015, artikel 56, 61 en 88;
Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de erkenning van de bijzondere beroepstitels en bijzondere beroepsbekwaamheden voor de beoefenaars van de verpleegkunde en de registratie als zorgkundige DE
Nadere informatieGECORO WAREGEM Huishoudelijk reglement
GECORO huishoudelijk reglement 2014 blz. 1van 5 GR 04 maart 2014 GECORO WAREGEM Huishoudelijk reglement 1. Doelstellingen van de Gecoro Artikel 1 : De Gemeentelijke Commissie voor Ruimtelijke Ordening,
Nadere informatieFunctiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel DOCUMENT Datum: 2007-03-01 Functiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie 1 Functiebeschrijving 1.1 Tekst van
Nadere informatieREGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND
REGELING BEOORDELING PERSONEEL OPENBAAR PRIMAIR ONDERWIJS ZUID- KENNEMERLAND Het bestuur van de Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland (STOPOZ), verder aan te duiden als het bestuur; Gelet
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING. GVO / 2016 / 5 / / 7 september 2016
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING GVO / 2016 / 5 / / 7 september 2016 Inzake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen mevrouwen,.., en,
Nadere informatiebetreffende de scholengemeenschappen in het basis- en secundair onderwijs
stuk ingediend op 1083 (2010-2011) Nr. 3 1 juni 2011 (2010-2011) Ontwerp van decreet betreffende de scholengemeenschappen in het basis- en secundair onderwijs Tekst aangenomen door de plenaire vergadering
Nadere informatieTUCHTREGLEMENT VOOR STUDENTEN
145/10/10 nr. 2 TUCHTREGLEMENT VOOR STUDENTEN Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt op 14.12.2010 (doc. 101/10/07) Aanpassing ter goedkeuring voorgelegd aan de Raad van Bestuur van de UHasselt
Nadere informatieREGLEMENT KLACHTENBEHANDELING ONDERWIJS
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING ONDERWIJS CB08.199 AJH 09-09-2008 procedures Aventus\CB08.199.reglement klachtenbehandeling onderwijs versie 2.0 def. vastgesteld CvB 05-11-2008 Historie document: Reglement
Nadere informatieGelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, zoals gewijzigd bij decreet van 2 juni 2006, inzonderheid op de artikelen 129, 136 en 143;
Page 1 of 6 Opschrift Besluit van de Vlaamse Regering [houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire gemeentepersoneel ter uitvoering van artikel 129, 136 en 143 van het Gemeentedecreet,
Nadere informatieWijk-werkorganisatie Leie en Schelde.
STATUTEN Projectvereniging Wijk-werkorganisatie Leie en Schelde. 1. BENAMING, ZETEL, DOEL, DUUR Artikel 1 De voornoemde stads- en gemeentebesturen sluiten een intergemeentelijke samenwerkingsovereenkomst
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, artikel 20;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 oktober 2010 tot uitvoering van het decreet van 8 mei 2009 betreffende de kwaliteit van onderwijs met betrekking
Nadere informatieRAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN BORGLOON Verslag van 7 januari 2013 om uur
Aanwezig: Voorzitter: Patrick Carnotensis, Raadsleden: Joël Schoofs, mevrouw Maria Vrancken, mevrouw Greet Baldewijns, Omer Vanderbeeken, Antoine Goffings, mevrouw Ingrid Moens, mevrouw Chantal L Hoyes,
Nadere informatieBeoordelingsreglement voor de opleiding Getuigschrift Bijzondere Leergang Pensioenrecht
Beoordelingsreglement voor de opleiding Getuigschrift Bijzondere Leergang Pensioenrecht Vooraf Dit basisreglement bevat de algemene bepalingen die van toepassing zijn op de opleiding Getuigschrift Bijzondere
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 5 / / 21 augustus 2013 In zake, wonende te, bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieBESLUIT van de VLAAMSE REGERING van 15 SEPTEMBER 1998 betreffende de adviserende beroepscommissie inzake gezins- en welzijnsaangelegenheden
BESLUIT van de VLAAMSE REGERING van 15 SEPTEMBER 1998 betreffende de adviserende beroepscommissie inzake gezins- en welzijnsaangelegenheden (B.S. 19.II.1999) Art. 1. HOOFDSTUK I. DEFINITIES Voor de toepassing
Nadere informatieIV.4 PA/E/S IBO MB Dit is een gecoördineerde versie. De datum van de laatste versie is steeds de datum van het laatste wijzigingsbesluit
Ministerieel besluit van 12 juni 2001 houdende vaststelling van de procedure tot het verlenen, het verlengen, het weigeren of het intrekken van een principieel akkoord, een erkenning en subsidiëring van
Nadere informatieKB ADMINISTRATIEF en GELDELIJK STATUUT AMBULANCIERS
Administratief statuut: Delegatie mogelijk Administratief statuut: Delegatie onmogelijk Art 2. De raad kan beslissen opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening in de zin van artikel 11, 1, 2
Nadere informatieTUCHTREGLEMENT VOOR STUDENTEN
TUCHTREGLEMENT VOOR STUDENTEN Goedgekeurd door de Raad van Bestuur van de UHasselt op 14.12.2010 2. Dit tuchtreglement is toepasselijk op alle studenten van de Universiteit Hasselt en tul-studenten met
Nadere informatie(o.b.v. gew. Statuten) Reglement Commissie van Beroep Voor de Examens van LMC Rotterdam
Bestand Technisch aangepast (o.b.v. gew. Statuten) : lmcr308 : 5 april2004 Reglement Commissie van Beroep Voor de Examens van LMC Rotterdam 1 Het College van Bestuur van LMC Rotterdam Gelet op de bepalingen
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2011/012/
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2011/012/ Inzake:, leermeester katholieke godsdienst, wonende te, bijgestaan door, provinciaal secretaris
Nadere informatieDe evaluatiecycli. DG OPO Team Competentiemanagement en Evaluatiecycli
De evaluatiecycli DG OPO Team Competentiemanagement en Evaluatiecycli 17/10/2013 Overzicht van de presentatie 1. Wat is een evaluatiecyclus? 2. De evaluatieperiode 3. De fasen van een evaluatiecyclus 4.
Nadere informatieVrije Basisschool De Papaver Adegemdorp 16a 9991 Adegem. Ouderraad: huishoudelijk reglement
Vrije Basisschool De Papaver Adegemdorp 16a 9991 Adegem Tel en fax 050/71.15.93 e-mail vbs.depapaver@telenet.be Hoofdstuk 1 Oprichting Ouderraad: huishoudelijk reglement Art.1. Art. 2. In uitvoering van
Nadere informatieKAMER VAN BEROEP GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING. GVO / 2017 / 12 / / 21 juni 2017
KAMER VAN BEROEP GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS BESLISSING GVO / 2017 / 12 / / 21 juni 2017 Inzake, wonende te, bijgestaan door, advocaat, verzoekende partij, tegen inrichtende macht vzw met maatschappelijke
Nadere informatieCONTROLECOMMISSIE VOOR PRESTATIES VAN BODEMVERONTREINIGINGSDESKUNDIGEN EN BODEMSANERINGSAANNEMERS: HUISHOUDELIJK REGLEMENT
CONTROLECOMMISSIE VOOR PRESTATIES VAN BODEMVERONTREINIGINGSDESKUNDIGEN EN BODEMSANERINGSAANNEMERS: HUISHOUDELIJK REGLEMENT 1. ALGEMEEN Artikel 1. Dit huishoudelijk reglement wordt opgesteld door de controlecommissie
Nadere informatieVlaamse Regering. Ontwerp van decreet houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie DE VLAAMSE REGERING,
Vlaamse Regering Ontwerp van decreet houdende dringende maatregelen met betrekking tot functiebeschrijving en evaluatie DE VLAAMSE REGERING, Op voorstel van de Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming;
Nadere informatieNaam: Geboortedatum: Functie: Administratieve toestand (VB, DVB, TADD, TABD): Betreft schooljaar/schooljaren:
PERSOONLIJK ONTWIKKELINGSPLAN 1 PLANNING VAN RESULTATEN EN ONTWIKKELING GESPREKSCYCLUS bestaande uit ten minste 2 functioneringsgesprekken en een evaluatiegesprek. Naam: Geboortedatum: Functie: Administratieve
Nadere informatieREGLEMENT KLACHTENBEHANDELING OCMW KALMTHOUT
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING OCMW KALMTHOUT Heuvel 39, 2920 Kalmthout provincie Antwerpen België Art. 1 Een klacht is het mondeling, schriftelijk of elektronisch manifest uiten van een ongenoegen met
Nadere informatieReglement Administratieve Sancties. Politiezone HEKLA. Gemeente EDEGEM
- 1 - Reglement Administratieve Sancties Politiezone HEKLA Gemeente EDEGEM Goedgekeurd in de gemeenteraad op 18 april 2007. - 2 - HOOFDSTUK I: TOEPASSINGSGEBIED Artikel 1 Dit reglement is - behoudens andersluidende
Nadere informatieFormulier beoordelingsgesprek en procedure. Vertrouwelijk
Formulier beoordelingsgesprek en procedure Vertrouwelijk Naam personeelslid Functie Naam formele beoordelaar Evt. naam derde en functie Functie Datum gesprek Datum laatste functioneringsgesprek Datum vorige
Nadere informatieLOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN
MONITEUR BELGE 08.09.2009 BELGISCH STAATSBLAD 61107 LOIS, DECRETS, ORDONNANCES ET REGLEMENTS WETTEN, DECRETEN, ORDONNANTIES EN VERORDENINGEN GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN
Nadere informatieDe ombudsdienst. CVO-VSPW-Gent De ombudsdienst Pagina 1
De ombudsdienst De ombudsdienst Pagina 1 1.1. Samenstelling en taak van deze dienst De ombudsdienst is een interne dienst binnen het Centrum voor Volwassenenonderwijs VSPW-Gent die open staat voor alle
Nadere informatieTITEL I OPRICHTING VAN EEN INTERN VERZELFSTANDIGD AGENTSCHAP "INTERNE AUDIT VAN DE VLAAMSE ADMINISTRATIE"
Besluit van de Vlaamse Regering tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap Interne Audit van de Vlaamse Administratie en tot omvorming van het auditcomité van de Vlaamse Gemeenschap tot het
Nadere informatieIntergemeentelijke samenwerking in kader van wijk-werken
Intergemeentelijke samenwerking in kader van wijk-werken Overzicht Inleiding 1. Interlokale vereniging A. Inleiding B. Oprichting C. Beheerscomité D. Beherende gemeente E. Personeel Overzicht: 2. De projectvereniging
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire provinciepersoneel
Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutaire provinciepersoneel DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Provinciedecreet van 9 december 2005, artikel 125 en 132,
Nadere informatieKAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING. Nr. GOO/2011/011/
1 KAMER VAN HET COLLEGE VAN BEROEP VOOR HET GESUBSIDIEERD OFFICIEEL ONDERWIJS BESLISSING Nr. GOO/2011/011/ Inzake:, leermeester lichamelijke opvoeding, wonende, bijgestaan door, adjunct provinciaal secretaris
Nadere informatieKLACHTENPROCEDURE. Een klacht moet goed onderscheiden worden van een melding en van een vraag om informatie.
KLACHTENPROCEDURE 1. UITGANGSPUNTEN 1.1. Klachtendecreet De klachtenprocedure wordt geregeld door het decreet van 1 juni 2001 houdende toekenning van een klachtrecht ten aanzien van bestuursinstellingen
Nadere informatieREGLEMENT KLACHTENBEHANDELING ONDERWIJS. CB PvB procedures Aventus\CB reglement klachtenbehandeling onderwijs versie 3.0 def.
REGLEMENT KLACHTENBEHANDELING ONDERWIJS CB16.082 PvB 13-07-2016 procedures Aventus\CB16.082 reglement klachtenbehandeling onderwijs versie 3.0 def. Reglement klachtenbehandeling onderwijs, def. versie
Nadere informatieKAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING
KAMER VOOR HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS VAN HET COLLEGE VAN BEROEP BESLISSING G.V.O. / 2013 / 4 / / 19 augustus 2013 In zake, wonende te.., bijgestaan door, COV, verzoekende partij, tegen, eerste evaluator
Nadere informatieKaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd
Kaderregeling gesprekscyclus VO met dienstverband onbepaalde tijd t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Kaderregeling Deze Kaderregeling gesprekscyclus geldt voor alle medewerkers voortgezet onderwijs
Nadere informatieREGLEMENT VAN HET NAAV COLLEGE VAN BEROEP
REGLEMENT VAN HET NAAV COLLEGE VAN BEROEP Algemene bepaling Artikel 1 De bepalingen van dit reglement gelden voor alle leden van de Nederlandse Artsen Acupunctuur Vereniging, hierna te noemen NAAV, die
Nadere informatieHOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 30 januari 2003 tot vaststelling van de criteria, de voorwaarden en de nadere regels voor de toekenning van de toelage tot ondersteuning van acties die betrekking hebben op de bevordering
Nadere informatieSENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN
SENIORENADVIESRAAD SINT- NIKLAAS STATUTEN ARTIKEL 1: oprichting Op datum van 27 juni 1968 werd de Stedelijke Raad voor de Derde Leeftijd te Sint-Niklaas opgericht. Er is een hernieuwing van de statuten
Nadere informatie