WINTER. Winters mooi. Stelling aan de professional. Werking van ingrediënten. Witte thee

Transcriptie

1 nummer FNV MOOI voor leerlingen, werknemers en zelfstandigen zonder personeel die werkzaam zijn in de uiterlijke verzorging Winters mooi Werking van ingrediënten Witte thee Stelling aan de professional WINTER Aangesloten bij de FNV

2 Leden FNV MOOI massaal tegen inhoud nieuwe cao Column van de voorzitter Column Voorzitter Marga Patijn Onlangs bracht FNV MOOI naar buiten dat de leden de inhoud van de nieuwe kappers cao hebben afgewezen; te veel verslechteringen voor groepen werknemers en te weinig verbeteringen (zie ook Een loonsverhoging van 2,5% en een jaar later nog eens 1,85% lijkt aardig, maar niet als je bedenkt dat de laatste loonsverhoging in juli 2015 was. Je moet dus 4 jaar met deze loonsverhoging doen, wat neerkomt op slechts 1% per jaar erbij. En dan maar hopen dat de volgende cao weer geen twee jaar op zich laat wachten anders blijft er van de 4% nog minder over. FNV MOOI vindt het ronduit slecht als je je werknemers op deze manier denkt te belonen, het imago van de branche knapt er niet van op. Wat overblijft is dus een prachtig vak met een dienstverlening waar je klanten blij maakt, waar je hard moet leren en werken maar waar je steeds minder mooie arbeidsvoorwaarden voor terug krijgt. Natuurlijk zijn er ook werkgevers die het beter met jullie voor hebben, die je beter belonen, wij hopen dat jouw werkgever daar een van is. Hoe nu verder? Vakbond CNV heeft wel akkoord gegeven op de inhoud van de nieuwe cao, iets wat FNV MOOI onbegrijpelijk vindt. Maar het kan dus wel zijn dat er een cao komt die ook voor jou gaat gelden. Op dit moment zullen waarschijnlijk cao teksten gemaakt worden die aan de minister worden aangeboden om de cao algemeen verbindend te verklaren (wij zijn benieuwd hoe die eruit gaan zien). Wettelijk werkt dit zo. Wel onderzoekt FNV MOOI op dit moment wat hij kan en gaat doen om de kappers te helpen voor een betere beloning. FNV MOOI blijft strijdvaardig voor jou en voor jouw rechten als werknemer! Wij zullen het hier dan ook niet bij laten en zullen werkgevers blijven wijzen op hun verantwoordelijkheid en zorgtaak voor hun werknemers én de gezondheid van deze branche. Wij houden je uiteraard op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en het laatste nieuws. Houd hiervoor onze website en onze social media in de gaten en mis het niet. Voor vragen kun je contact met ons opnemen via info@fnvmooi.nl of via FNV MOOI begrijpt dat de voorgestelde loonsverhoging overkomt als een redelijk aanbod. Echter, hier tegenover staan te veel verslechteringen voor jou als werknemer ten opzichte van de huidige cao zoals: De loonsverhoging compenseert onvoldoende voor de jaren dat er geen cao is geweest. De loonsverhoging van 2,5% in mei 2018 en 1,85% in januari 2019 betekent vanaf de laatste loonsverhoging in 2015 gemiddeld slechts 1% per jaar voor jou erbij. Door het nieuwe functie- en loongebouw wordt iedere werknemer in een nieuwe functie ingedeeld en kan het zijn dat jij straks een lager loon ontvangt ten opzichte van de huidige cao. Dit geldt voor bijvoorbeeld de huidige functie Haarstylist 3. De persoonlijke toeslag die jij als gevolg van een lager loon ontvangt, vervalt bij het overstappen van werkgever én wordt niet meegerekend in (toekomstige) loonsverhoging(en). De 1,85% loonsverhoging in januari 2019 is niet voor iedereen. Als jij in een lagere functie wordt ingedeeld, zal dit percentage namelijk niet over je persoonlijke toeslag worden uitbetaald. Of dit ook geldt voor de 2,5% in mei 2018, is FNV MOOI niet bekend. Doorstromen naar een hogere functie wordt voor groepen werknemers straks moeilijker (dit geldt bijvoorbeeld voor een derdejaarsleerling). Dit kan je dan 200,- per maand schelen ten opzichte van de huidige cao. Loongebouw B blijft behouden, maar zonder dat goed berekend is of genoeg werknemers minimaal 2% provisie ontvangen. Dit ondanks eerder gemaakte afspraken tussen bonden en de ANKO. Er wordt niet opgetreden tegen werkgevers die nu ten onrechte gebruik maken van Loongebouw B, deze werkgevers worden zelfs tegemoet gekomen in de nieuwe cao. De nieuwe cao bevat regelingen die vrij interpreteerbaar, niet objectief en niet meetbaar zijn. Dit verzwakt jouw positie als werknemer en zorgt voor vrij spel voor werkgevers. Zoals bijvoorbeeld de omschrijving dat je in de functie van Haarstylist zelfstandig moet knippen. De Salonmanager krijgt geen loonschaal, dus ook geen loonsverhoging. Ook de bedrijfsleider krijgt er in de nieuwe cao weer niets bij. Er wordt verder geflexibiliseerd. Jouw werkgever kan straks drie dagen aanwijzen waar je verplicht bent te komen werken en ook jij mag 3 dagen aanwijzen wanneer je vrij bent. Beide moeten dit 24 uur van te voren aangeven. Deze regeling kan voor jou twee kanten op; lastig als je bijvoorbeeld kinderen hebt en ineens moet werken, of prettig als jij een extra vrije zaterdag wilt. De positieve wijzigingen die n.a.v. ons eerdere bezwaar zijn aangebracht zijn: De stagiaire ontvangt nu ook de loonsverhoging. De diplomatoeslag blijft behouden. De Crebo erkende opleiding wordt weer toegevoegd in de junior functies. Er zijn twee functies omschreven voor de haarwerkers met een eigen loonschaal. Ook de loonsverhoging kun je hier natuurlijk neerzetten, ook al is het over 4 jaar genomen niet veel. Daarbij is de loonsverhoging niet voor iedereen voldoende om de achteruitgang te niet te doen. Marga Patijn voorzitter

3 Haartrends voor de winter Wie is Kimm? Kimm Koffijberg zit ruim 20 jaar in het kappersvak. Sinds tien jaar heeft ze samen met haar man de salon Koffijberg Hairdressers overgenomen van haar vader Richard. Daarnaast is ze bij Keune Haircosmetics verantwoordelijk voor educatie op kleurgebied. 1 W at zijn de trends voor de winter? Kimm Koffijberg licht ze voor je uit! De kracht van de kapper Kimm heeft in al die jaren heel wat vlieguren gemaakt en is gegroeid in haar werk. Ze is begonnen bij de basis en nu ontwikkelt ze haar eigen knip- en kleurtechnieken. Kimm: Door mijn werk in de salon kan ik afstemmen en inspelen op wat klanten willen. Tijden, mensen en behoeften veranderen. De crisis heeft een grote impact gehad op veel klanten. Toch blijven zij komen. Ze beseffen dat als je er goed uitziet, je lekkerder in je vel zit en steviger in je schoenen staat. Dat geeft een boost. Een kapper heeft die kracht. Klanten geven liever iets meer uit aan een duurzame coupe en kleur, dan dat ze vaker naar de kapper gaan. Tips 1. Maak een connectie met je klant en zorg ervoor dat hij of zij zich speciaal en gehoord voelt. 2. Zet je vakmanschap in om de persoonlijkheid van je klant via het kapsel naar voren te halen. 3. Wees op de hoogte van de trends. Maak voor de salon een moodboard waarmee je je klant inspireert en ga het gesprek aan voor specifieke wensen. 4. Organiseer een trainingsavond met je team en probeer nieuwe knip- en kleurtechnieken uit. Zet de resultaten op Pinterest en laat je klanten zien dat je up-to-date bent. 5. Vroeger zag je vaak dat de expert bepaalde, dat is nu anders. Als kapper is het belangrijk om het gesprek aan te gaan, te luisteren naar de wensen en vraagstukken. 3 Soda 4 3 FNV MOOI Hygge 7 FNV MOOI 3

4 Soda 5 De trends Kimm onderscheidt drie trends voor deze winter. In de portretten heeft Kimm de trends gepersonaliseerd voor haar klanten. Hygge 6 Root stretching 8 Trend 1: Hygge Deze Deense trend staat voor warmere tinten. Denk aan een huiselijke sfeer, kaarsen en een open haard. Kies voor een ombre of free hand painting in warme bruintinten of maak een combinatie van koele en warme kleurtonen. Bijvoorbeeld warm kopergoud en koel parel of warme kleuren zoals mahonie, koper en goud. Hygge concentreert zich op donkerdere haarkleuren, maar kijk vooral goed wat bij je klant past. Trend 2: Soda De Soda-trend combineert koelere en warmere blondtinten die dicht bij elkaar liggen met high- en lowlights. De coupe heeft daardoor subtiele kleurverschillen en oogt speels. Trend 3: Root stretching Deze techniek heeft een grotere aanzet van drie, vier of vijf centimeter. De aanzet is gekleurd of in de eigen haarkleur gehouden. Verder verwerk je baby- en highlights door het hele kapsel. Credit foto 8 Fotografie: Paul Bellaart Hairstyling: Ilham Mestour & creative team Hair color: Kimm Koffijberg Credit model: foto 1 en 2 - Brigit foto 3 t/m 5 - Nienke foto 6 - Ria Credits foto s 1 t/m 7: Kapsels /kleurtechnieken: Kimm Koffijberg en Team Koffijberg Hairdressers Collectie: Portraits of Personalities Fotografie: Maaike van Haaster Make-up: Barbra Oliemans Visagie: Team Koffijberg Hairdressers Soda Styling 4 FNV (clothing): MOOI Dimphey den Otter foto 7 - Melanie Met dank aan: Keune Haircosmetics en Denman Brushes 2 FNV MOOI 4

5 uit Geluiden de branche De Richtlijn diabetische voet 2017: wat is veranderd en nieuw? Veel mbo talent bij make-up award ROC van Twente Als pedicure wil je toch op de hoogte zijn van wijzigingen en veranderde inzichten op je vakgebied? Schrijf je dan in voor de Masterclass die ontwikkeld is voor de (medische) pedicure, waarin wordt uitgelegd welke wijzigingen er zijn in de nieuwe multidisciplinaire Richtlijn Diabetische Voet die in 2017 is uitgekomen. De Masterclass is te volgen op diverse data in febr, maart, april bij Expo Houten. Kijk voor meer informatie en om je in te schrijven op Spannende creaties zagen we op 25 januari in de centrale hal van ROC van Twente. Hier streden ruim 85 studenten van de opleidingen Allround schoonheidsspecialist (niveau 4) en Schoonheidsspecialist (niveau 3) onderling en tegen studenten van de opleidingen Ondernemend kapper (niveau 4) en Kapper (niveau 3) om de felbegeerde make-up award. De thema s Thema s Nature en Picasso zorgden voor spannende en opvallende creaties.de jaarlijkse make-up award werd dit jaar voor de derde keer georganiseerd. Deelnemers aan deze wedstrijden zijn studenten die bewust gekozen hebben voor het keuzedeel visagie. Er waren weer bijzonder opvallende creaties te zien, zoals panterprints, bloemen en de vormen en kleuren van Picasso. Voorafgaand hebben studenten een moodboard gemaakt waarop ze hun ideeën hebben uitgewerkt. Op de dag zelf mochten ze het haar en kleding van hun model voorbereiden. Tijdens de wedstrijd werd er gewerkt aan de make-up, passend bij het thema. De winnaars: Groep 1 Nature 1e prijs: Isa Posthumus (17) uit Hengelo, leerbedrijf Huidverzorgingspraktijk Villa Vital in Hengelo 2e prijs: Marell Pol (19) uit Tubbergen, leerbedrijf Studio Notkamp in Tubbergen 3e prijs: Kyra Harzevoort (18) uit Sibculo, leerbedrijf Nardi s in Ommen Groep 2 Picasso 1e prijs: Kim Overbeek (21) uit Goor, leerbedrijf Miriam s salon Geknipt in Goor 2e prijs: Maaike Kramer (19) uit Almelo, leerbedrijf Chantal s Hair in Almelo 3e prijs: Anahit Grigoryan (25) uit Almelo, leerbedrijf SemAli s Hair & Beauty salon in Almelo FNV MOOI feliciteert alle winnaars met hun prijzen! FNV MOOI 5