Eindbod van Achmea voor de nieuwe cao Achmea 1 juni 2014 tot 1 oktober 2015

Transcriptie

1 Eindbod van Achmea voor de nieuwe cao Achmea 1 juni 2014 tot 1 oktober 2015 Op basis van de gevoerde onderhandelingen vanaf 15 september jl. tot en met 3 december jl. doet Achmea de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond een eindbod voor de nieuwe Achmea cao vanaf 1 juni Het betreft een looptijd van 16 maanden: van 1 juni 2014 tot 1 oktober Het bod bevat voorstellen over achtereenvolgens A Loon B Pensioen C Duurzame inzetbaarheid/werkomstandigheden/werkdruk/arbeidsparticipatie D Variabel salaris E Bedrijfstijden F Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid G Overige onderwerpen Hierna is de tekst van het eindbod opgenomen. A Loon De op 1 januari 2015 geldende salarissen en salarisschaalbedragen worden op 1 januari 2015 verhoogd met 1 %. B Pensioen De fiscale regels omtrent pensioenopbouw worden met ingang van 2015 aangescherpt. Het maximale opbouwpercentage wordt verlaagd naar 1,875% per jaar (nu 2% bij Achmea) en er kan over maximaal salaris pensioen wordt opgebouwd. De pensioenregeling van Achmea wordt hierop aangepast. Als gevolg hiervan zal de totale premielast voor de Achmea pensioenregeling dalen. Achmea is bereid de vrijgevallen premie te laten teruggaan naar de medewerkers. Dat heeft geleid tot de volgende voorstellen. Met ingang van 1 januari 2015 gelden de onderstaande wijzigingen in de pensioenregeling Achmea. a. Voor alle medewerkers geldt een opbouwpercentage van 1,875%. b. Voor de compensatie van de verlaging van het opbouwpercentage, stelt Achmea voor: franchise (nu ) wordt met verlaagd naar , de eigen bijdrage wordt verlaagd van 4% naar 3,25%. c. Het pensioengevende salaris wordt gemaximeerd op Dat heeft gevolgen voor de opbouw van het ouderdomspensioen, maar ook voor partnerpensioen en wezenpensioen, omdat die zijn afgeleid van het ouderdomspensioen. Ook de premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid wordt vanaf 1 januari 2015 gemaximeerd op d. Er komt een netto pensioenregeling voor medewerkers met een pensioengevend salaris vanaf De deelname hieraan is vrijwillig. De premie wordt betaald uit het netto salaris. e. Doordat over het pensioengevend salaris boven geen pensioen wordt opgebouwd, ontstaat financiële ruimte. Deze financiële ruimte wordt gebruikt om een compensatie te treffen. De omvang van de financiële ruimte is afhankelijk van de rentestand, aangezien de pensioenpremie afhankelijk is van de rentestand. Voor de pensioenpremie over kalenderjaar 2015 geldt de rentestand op 31 december Dat betekent dat de financiële ruimte in de loop van januari 2015 bekend wordt. De compensatie bestaat uit twee delen: 1

2 1. Achmea betaalt over het pensioengevende salaris boven een leeftijdsafhankelijke bijdrage voor de netto pensioenregeling. Deze bijdrage is gebaseerd op de maximale fiscale premiestaffels. De toeslag kan worden ingelegd in de netto pensioenregeling. Medewerkers die niet willen deelnemen aan de netto pensioenregeling ontvangen dit bedrag bij het salaris. 2. Indien daarvoor nog financiële ruimte resteert, betaalt Achmea de medewerkers met een pensioengevend salaris boven een procentuele toeslag over het pensioengevende salaris boven Deze procentuele toeslag wordt maandelijks uitbetaald bij het salaris. De hoogte van de procentuele toeslag wordt in januari 2015 bekend. En zal jaarlijks worden vastgesteld o.b.v. de geldende rente f. De netto pensioenregeling bevat een verzekering voor partnerpensioen en wezenpensioen. Daarnaast is er een individuele beschikbare premieregeling in opgenomen. Je stort de leeftijdsafhankelijke bijdrage van Achmea op een eigen pensioenrekening en spaart op die manier een kapitaal bijeen waarmee je op de pensioendatum een ouderdomspensioen aankoopt. Tevens is het risico van arbeidsongeschiktheid verzekerd in de netto pensioenregeling. Daarnaast wordt in 2015 het nieuwe Financiële Toetsingskader van kracht. Op grond van het nieuwe Financiële Toetsingskader worden strengere eisen gesteld aan het vereist eigen vermogen van pensioenfondsen en aan de toeslagverlening (indexatie). Dit geldt ook voor Stichting Pensioenfonds Achmea (SPA). Cao-partijen hebben hierover overleg gevoerd met SPA. Afgesproken is dat SPA kijkt hoe met aanpassing in het beleggingsbeleid de afgesproken toeslagambitie gerealiseerd kan worden. SPA houdt cao-partijen op de hoogte van de ontwikkelingen op dit punt. C Duurzame inzetbaarheid/werkomstandigheden/werkdruk/arbeidsparticipatie Achmea stelt voor in de cao op te nemen: a. dat talenten van medewerkers, werkdruk, arbeidsmarkt en Versnellen & Vernieuwen redenen zijn om steeds aandacht te blijven schenken aan duurzame inzetbaarheid (DI) van medewerkers b. dat duurzame inzetbaarheid niet alleen opleiden is maar ook vakmanschap en werk doen, dat bij je past c. dat voor aandacht voor DI tijd en geld in beginsel geen belemmering mogen zijn d. dat van leidinggevenden wordt verwacht hierover het gesprek aan te gaan met medewerkers vanuit de talenten en energie van de medewerkers e. dat medewerkers zich bewust moeten zijn van de noodzaak en het plezier om te aan DI in de volle breedte te werken Bewustwordingscampagne DI en instrumenten Achmea beschikt over een breed palet aan instrumenten ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid. Om te bevorderen dat medewerkers hier (meer) gebruik van maken, zal een brede bewustwordingscampagne worden gestart, gesteund door de top van Achmea, ambassadeurs op het gebied van DI uit de organisatie, vakorganisaties en medezeggenschap. Deze campagne is bedoeld om medewerkers en leidinggevenden bewust te maken van het belang om aan duurzame inzetbaarheid te werken en inzichtelijk te maken welke instrumenten en mogelijkheden Achmea op dit vlak kent. In de campagne wordt aangeven welke instrumenten er zijn. De campagne is niet eenmalig, maar wordt periodiek herhaald. Medewerkers worden hierbij betrokken. De ontwikkelingen op het vlak van duurzame inzetbaarheid binnen en buiten Achmea goed monitoren en evalueren. Achmea stelt voor: a. een arbeidsmarkt APK aan te bieden aan alle medewerkers van Achmea 2

3 b. in de campagne de nieuwe arbeidsmarkt APK en de healthcheck (vertrekpunt zijn de talenten en energie van de medewerker, vraag gestuurd en niet aanbod gericht) te introduceren en onder de aandacht te brengen c. het organiseren van een DI hulplijn d. het stroomlijnen van de bestaande budgetten die een relatie hebben met DI e. interventies voor ouderen f. aandacht voor het gesprek over loopbaan, zowel voor leidinggevenden als voor medewerkers, waarbij de factoren tijd en geld aan de orde komen, maar geen belemmering kunnen zijn. Hierbij specifieke aandacht voor ouderen g. een helpdesk voor leidinggevenden en medewerkers als het door werkdruk niet lukt om aandacht te besteden aan DI Vitaliteit Extra aandacht voor onderwerpen als gezondheid, werkdruk en stress: in de komende periode zal voor heel Achmea Gezond Werken worden ingericht. Dit omvat onder meer het inrichten van een online platform waar informatie te vinden is op het vlak van gezondheid, tests en (zelfhulp) tools. Naast een online platform en virtueel loket, komen er multidisciplinaire teams bestaande uit een bedrijfsfysiotherapeut, bedrijfsmaatschappelijk werker, preventie- en bedrijfsartsen en mental health coaches. Aan de hand van risico inventarisatie en evaluatie( RI&E) zullen per divisie/bedrijfsonderdeel de specifieke knelpunten met betrekking tot werkdruk, stress en vitaliteit in kaart worden gebracht. Op basis daarvan zullen gerichte interventies worden ingezet ter bevordering van een gezonde levensstijl en het verminderen van stress en werkdruk. Vervolgopdracht werkgroep DI De werkgroep DI die in het kader van de vorige cao is ingesteld om cao partijen te adviseren over duurzame inzetbaarheid, krijgt een vervolgopdracht. Deze werkgroep, bestaande uit vertegenwoordigers van vakorganisaties, COR en Achmea, zal de implementatie van de cao afspraken over duurzame inzetbaarheid gaan volgen. De werkgroep zal als klankbordgroep fungeren voor de projectgroep die met de bewustwordingscampagne aan de slag gaat. Ook zal de werkgroep de ontwikkelingen op het vlak van duurzame inzetbaarheid binnen en buiten Achmea monitoren en cao partijen op basis daarvan adviseren. Oriëntatiestages tijdens de loopbaan gericht op vervolgstap of loopbaanwending De in de vorige cao-periode geldende afspraak over oriëntatiestages tijdens de loopbaan gericht op een vervolgstap of loopbaanwending wordt omgezet in een structurele afspraak. Stageplaatsen voor jongeren Achmea stelt structureel 50 stageplaatsen beschikbaar voor jongeren die een opleiding volgen op MBO-, HBO- of WO-niveau. Arbeidsparticipatie achterstandsgroepen Achmea inclusief heeft als doel een interne arbeidsmarkt te bewerkstelligen inclusief mensen met een arbeidsbeperking. In de afgelopen jaren is al veel ervaring opgedaan met het bieden van werkervaringsplaatsen voor mensen met een beperking. Naast de mensen met een arbeidsbeperking die nu al bij Achmea werken, worden nu 15 structurele werkplekken ter beschikking gesteld voor mensen met een arbeidsbeperking. 3

4 D Variabel salaris Met ingang van (naar verwachting) 1 januari 2015 geldt voor financiële ondernemingen een wettelijk maximum van 20% variabel salaris. Voor de groepen medewerkers die op basis van de huidige regeling een hoger variabel salaris kunnen realiseren dan het per 1 januari 2015 geldende maximum van 20% van het jaarsalaris, wordt de volgende compensatieregeling voorgesteld. Het verschil tussen het huidige maximum en het nieuwe maximum van 20% wordt vermenigvuldigd met de ruilvoet van 0,32. Dezelfde ruilvoet die is toegepast bij de aanpassing van de variabele beloningsregeling voor directie en senior management. Voorbeeld Huidig maximum variabel salaris is 40%,. Het maximum variabel salaris is met ingang van 1 januari %. Het verschil bedraagt 20%. Met de ruilvoet van 0,32 ontvangt deze medewerker een persoonlijke toeslag van 0,32 x 20%= 6,4% De medewerker ontvangt dit percentage als een persoonlijke, maandelijkse toeslag zolang hij in aanmerking komt voor variabel salaris. Deze toeslag telt niet mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering maar wel voor pensioen. Komt de medewerker niet meer in aanmerking voor variabel salaris, dan vervalt vanaf dat moment de persoonlijke toeslag. In de situaties waarop de afbouwregeling variabel salaris van het Sociaal Plan van toepassing is, is deze afbouwregeling ook van toepassing op deze persoonlijke toeslag. Gezien de slechte resultaten van Staalbankiers wordt daar vanaf 2009 al geen variabel salaris meer uitgekeerd. De medewerkers van Staalbankiers komen op grond hiervan ook niet in aanmerking voor de overgangsregeling. E Bedrijfstijden De Achmea cao kent nog de begrippen standaard bedrijfstijd en verruimde bedrijfstijd. Begrippen die dateren uit de tijd dat de meeste Achmea medewerkers tussen 9:00 en 17:00 uur op een Achmea locatie aan het werk waren, thuiswerken eerder uitzondering dan regel was en met de klanten in de regel contact hadden tijdens de reguliere kantoortijden. Werk organiseren we nu steeds meer vanuit de behoefte van de klant, die meer flexibiliteit van ons vraagt en vanuit de wens van de medewerker om op andere tijden te kunnen werken om zo werk en privé beter op elkaar af te kunnen stemmen. De voorgestelde standaard bedrijfstijden: Maandag tot en met vrijdag: 07:00 tot 22:00 uur; tijdens deze uren geen toeslag Zaterdag : 09:00 tot 17:00 uur; tijdens deze uren een toeslag van 25% Voor afdelingen/bedrijfsonderdelen waar medewerkers nu niet verplicht zijn om in de verruimde bedrijfstijd te werken, maar onder de nieuwe bedrijfstijden kunnen worden verplicht om op maandag tot en met vrijdag tussen 19:00 en 22:00 uur en/of zaterdag tussen 09:00 en 17:00 uur te werken, geldt dat het voorgenomen besluit ter instemming wordt voorgelegd aan de betrokken ondernemingsraad. 4

5 Overgangsregeling Voor medewerkers die nu in de verruimde bedrijfstijd werken, komt de toeslag te vervallen (maandag tot en met vrijdag) of wordt de toeslag verlaagd (zaterdag). Ter compensatie ontvangt de medewerker een persoonlijke toeslag zolang hij in de verruimde bedrijfstijd werkt. De persoonlijke toeslag is 50% van het verschil tussen het inkomen dat hij had op basis van de oude toeslagen tegen het inkomen op basis van alleen nog een toeslag op zaterdag van 25%. Dit verschil wordt eenmalig berekend en vastgesteld. De referteperiode om het verschil vast te stellen is het jaar De voorgestelde bedrijfstijd gaat in met ingang van 1 juli Tot voornoemde datum zijn de oude toeslagen nog van toepassing. Toelichting Van de 541 medewerkers, die dit betreft, gaan 316 medewerkers er 1% of minder op achteruit en 123 medewerkers tussen de 1 en 2%. De eerste groep krijgt op basis van de overgangsregeling maximaal 0,5% gecompenseerd in een persoonlijke toeslag en de tweede groep maximaal 1% voor zolang deze medewerker werkt in de tijden tussen 19:00 en 22:00 uur op maandag tot en met vrijdag en op zaterdagtussen 09:00 en 17:00 uur. Reistijd Leidinggevenden en medewerkers spreken in overleg af hoe om te gaan met de reistijd als je naar een andere Achmea locatie reist dan je standplaats. De vakorganisaties krijgen signalen dat dit overleg tussen leidinggevende en medewerker niet altijd op de juiste wijze wordt gevoerd. Achmea is bereid om voor uiterlijk 31 maart 2015 samen met de vakorganisaties deze problematiek in beeld te hebben. En met elkaar te bespreken hoe dit op te lossen, afhankelijk van de aard en omvang van de problematiek. F Aanvulling bij arbeidsongeschiktheid De huidige regeling aanvulling bij arbeidsongeschiktheid raakt de arbeidsongeschikte medewerkers die niet werken onevenredig zwaar omdat voor deze groep de inkomensaanvulling stopt na 38 maanden. Voorgesteld wordt voor medewerkers die ziek worden vanaf 1 januari 2015 de volgende regeling te hanteren. De medewerker ontvangt een inkomensaanvulling op de wettelijke uitkering tot 75% van het oude salaris verminderd met het salaris dat hij nog kan verdienen met werken. Ten opzichte van de huidige regeling wordt de hoogte van de aanvulling 5% lager (was 80%) maar wordt de duur van de aanvulling langer (ook op de vervolguitkering). Als de medewerker zelf meer risico s wil afdekken, kan hij op vrijwillige basis deelnemen aan een collectieve verzekering. De medewerker ontvangt : a. tot AOW leeftijd inkomensaanvulling van 5% van het salaris tot de WIA loongrens minus het salaris dat hij nog met werken kan verdienen b. tot AOW leeftijd inkomensaanvulling van 75% van het excedent salaris minus het salaris dat hij nog met werken kan verdienen. De medewerker die % arbeidsongeschikt is, krijgt een extra inkomensaanvulling van 5% van het excedent salaris minus het salaris dat hij nog met werken kan verdienen. Daarnaast heeft de medewerker de keus tussen twee vrijwillige verzekeringen: 1. WGA hiaat uitgebreid De medewerker kan zich vrijwillig en voor eigen rekening verzekeren van een inkomen van 70% van het salaris tot de WIA loongrens, ongeacht zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. Door vrijwillige deelname aan collectieve verzekering: 5

6 - is het WW risico meeverzekerd; - ontvangt de medewerker die % arbeidsongeschikt is of meer dan 50% van de restcapaciteit benut, een extra inkomensaanvulling van 5% van de WIA loongrens. 2. WGA hiaat De medewerker kan zich vrijwillig en voor eigen rekening verzekeren van een inkomen van 70% van het salaris tot de WIA loongrens maal het uitkeringspercentage. Het uitkeringspercentage is afhankelijk van zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. Door vrijwillige deelname aan collectieve verzekering: - ontvangt de medewerker die % arbeidsongeschikt is of meer dan 50% van de restcapaciteit benut, een extra inkomensaanvulling van 5% van het salaris tot de WIA loongrens maal het uitkeringspercentage. Achmea zorgt voor goede communicatie voor de medewerker om deze keus te kunnen maken. Om het communicatie traject zorgvuldig te doen, heeft de verzekeraar ten minste 4 maanden nodig. Dit betekent dat de medewerker vanaf 1 mei 2015 de keus kan maken. Tot die tijd zal de huidige vrijwillige verzekering doorlopen. G Overig Studie afspraken Sociale Innovatie Mobiliteit De werkgroep Mobiliteit heeft een visie op mobiliteit geformuleerd, deze visie is door werkgever, vakorganisaties en medezeggenschap vastgesteld. Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen met betrekking communicatie, e-business, flexibel werken en duurzaamheid worden aangewend om de werkzaamheden uit te voeren. Dit leidt tot een nieuwe en moderne bedrijfsvoering. Binnen deze nieuwe en moderne bedrijfsvoering krijgen en nemen werknemers de ruimte en het vertrouwen om zelf invulling te geven aan plaats en tijd waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Dit zal leiden tot minder fysieke en meer bewuste mobiliteit, betere balans tussen werk en privé en beter benutten van de tijdbesteding. Partijen beraden zich over hoe het vervolgtraject eruit moet zien om deze visie te implementeren. Verkenning arbeidsvoorwaardenwinkel Gedurende de looptijd van deze cao zet de werkgroep ( werkgever, vakorganisaties en medezeggenschap) een volgende stap in de verkenning arbeidsvoorwaardenwinkel. In deze verdieping worden betrokken: a. stakeholders zoals leidinggevenden, COR en kaderleden, b. de conclusies uit de eerste verkenning (advies oktober 2014 van de werkgroep) en aanbevelingen vanuit de in september 2014 gehouden workshops, c. verschillende modellen voor keuzemogelijkheden arbeidsvoorwaarden. De werkgroep zal de voortgang van de verkenning afstemmen in het periodiek overleg tussen Achmea en de vakorganisaties, voor deze bespreking worden de vertegenwoordigers van de Medezeggenschap ook uitgenodigd. De werkgroep is gevraagd een eindadvies op te leveren ultimo Q Zolang er nog geen andere afspraken zijn gemaakt over een arbeidsvoorwaardenwinkel Achmea blijft Achmea Select gehandhaafd. 6

7 Bijdrage aan project vakorganisaties Achmea stelt voor de looptijd van de cao een bedrag van beschikbaar voor een project of projecten naar keuze van de vakorganisaties in het kader van internationale solidariteit. Voor de looptijd van deze cao stelt Achmea eenmalig een bedrag van ter beschikking aan de vakorganisaties voor activiteiten die in het kader van de cao in co creatie vorm krijgen. 3 e WW jaar Partijen zullen tijdens de looptijd van de cao en zodra de adviezen hierover van SER en STAR beschikbaar zijn met elkaar in overleg te treden om invulling te geven aan de afspraken uit het Sociaal Akkoord april 2013 met betrekking tot Opbouw en Duur van de WW. Fiscaliteit vakbondscontributie Met ingang van de 2015 wordt de Werkkostenregeling (Wkr) voor alle werkgevers verplicht ingevoerd. Hiermee komt de huidige fiscale regeling om de vakbondscontributie netto te kunnen vergoeden, te vervallen. Achmea stelt voor de vakbondscontributie ten laste te laten komen van de zogenaamde vrij ruimte van de Wkr. Overige technische voorstellen Aanvullingsregeling bij arbeidsongeschiktheid Nieuwe tekst artikel 9.2.C lid 9: De medewerker die recht heeft op een aanvulling conform tot dit artikel, behoudt ook na beëindiging van het dienstverband recht op een aanvulling volgens dit artikel. Nieuwe alinea in artikel 9.2.D: De medewerker die ziek of arbeidsongeschikt is bij aanvang van het dienstverband met Achmea, heeft alleen recht op een aanvulling bij arbeidsongeschiktheid volgens artikel 9.2.C voor de toename van de mate van arbeidsongeschiktheid, en voor zover de medewerker hiervoor geen rechten kan ontlenen aan een aanvullingsregeling bij een vorige werkgever. Tekst nieuwe alinea 9.2.D : De medewerker die vervroegd een IVA-uitkering krijgt, behoudt het recht op loondoorbetaling bij ziekte volgens artikel 9.2.B. De IVA uitkering wordt verrekend met het salaris. In dat geval krijgt de medewerker de aanvulling bij arbeidsongeschiktheid volgens artikel 9.2.C, na afloop van de verplichting om het loon door te betalen. Wet Werk en Zekerheid In artikel toevoegen dat met ingang van 1 januari 2015 geldt dat alleen in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer een proeftijd mag worden overeen gekomen. In artikel toevoegen dat met ingang van 1 juli 2015 geldt dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 2 jaar minus 1 dag, kan worden verlengd, zonder dat opzegging nodig is voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Werken voor derden Aangezien niet alleen bij betaalde werkzaamheden, maar ook bij onbetaalde werkzaamheden sprake kan zijn van belangenverstrengeling, is artikel van de cao ook van toepassing voor onbetaalde werkzaamheden. Hiervoor richten we het volgende proces in: Medewerker wil nevenactiviteiten verrichten 7

8 Medewerker stelt zichzelf de vraag of er sprake kan zijn belangenverstrengeling ( Te denken valt aan vragen zoals: Hebben nevenactiviteiten betrekking op soortgelijke producten en diensten die Achmea haar klanten biedt? Is er bij de uitoefening van de nevenactiviteiten contact met zakelijke relaties van Achmea? Kunnen de nevenactiviteiten leiden tot imagoschade voor Achmea? Hebben de nevenactiviteiten invloed op een goede functie-uitoefening bij Achmea? ) Kan er naar de mening van de medewerker sprake zijn van belangenverstrengeling, dan gaat hij hierover in gesprek met zijn leidinggevende Leidinggevende neemt de beslissing op basis van het gesprek of de nevenactiviteiten tot belangenverstrengeling leiden en bevestigt de beslissing. Pensioen: toeslagverlening gewezen deelnemers en pensioengerechtigden In de vorige cao is afgesproken dat de voorwaardelijke indexatie wordt gefinancierd uit de CDCpremie. Niet alleen voor de medewerkers en oud-medewerkers die vallen onder de op bestaande SPA-reglementen 1 en 2. Maar ook voor alle oud-medewerkers die vallen onder oudere Achmea-pensioenreglementen zoals reglement 2006B, reglement 2004 en eerdere versies van SPAreglementen 1 en 2. In de cao wordt expliciet opgenomen op welke oudere Achmeapensioenreglementen de financiering en de toeslagverlening door SPA betrekking heeft. Deze aanpassing raakt niet de individuele schriftelijk gemaakt afspraken waarin uitdrukkelijk afgeweken wordt van het vigerende pensioenreglement. 8