SELECTIE VOOR TECHNISCH ASSISTENT GROENDIENST (m/v)

Transcriptie

1 SELECTIE VOOR TECHNISCH ASSISTENT GROENDIENST (m/v) Overzicht Dit document bevat volgende onderwerpen: onderwerp pagina Waarom deze selectieprocedure? 2 Functiecontext en plaats van tewerkstelling 2 Omschrijving van de functie 3-4 Profiel 5 Salaris en bijkomende voordelen 5 Deelnemingsvoorwaarden 6-7 Selectieproeven 8-9 Indiensttreding 9 Meer info 10 Inschrijven 10 Inschrijvingsformulier 11

2 Algemeen./... Waarom deze procedure? Het provinciebestuur organiseert een vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een technisch assistent groendienst (m/v), bij het domein Puyenbroeck, cel groendienst. Het betreft 3 functies in voltijds statutair verband. De functies zullen ingevuld worden via de combinatie van aanwerving, bevordering en interne mobiliteit. Er wordt eveneens een wervingsreserve aangelegd die vijf jaar geldig is. Uit deze reserve kan eveneens geput worden voor het invullen van andere statutaire of contractuele functies van technisch assistent. Functiecontext en plaats van tewerkstelling Het provinciebestuur heeft zes domeinen voor actieve en/of passieve recreatie, waarvan het provinciaal domein Puyenbroeck het grootste is. Het provinciaal domein Puyenbroeck is zo'n 500 ha in omvang en richt zich op de eerste plaats naar de actieve recreant door een zeer divers aanbod aan (sportieve) activiteiten, uitbatingen en evenementen. Wie voor een langere periode wil verblijven, kan kiezen tussen de camping of het stacaravanterrein. Daarnaast gaat ook veel aandacht uit naar meer zachte recreatie, zoals wandelen en natuurbeleving. Een groot deel van het domein is bebost, doorheen het domein lopen dan ook verschillende wandel- en fietsroutes. Puyenbroeck ontvangt een half miljoen bezoekers op jaarbasis en organiseert talrijke evenementen. Het provinciaal domein Puyenbroeck telt als dienst in zijn totaliteit een zestigtal personeelsleden, verspreid over administratie, logistieke cel, cel animatiepromotie/onthaal, cel veiligheid, cel kampeerterreinen en cel educatie. In het seizoen wordt het personeelsbestand versterkt met een 25-tal seizoenspersoneelsleden voor het operationeel houden van de logistieke dienst en de uitbatingen (fietsen, treintje, minigolf, boten, schoonmaak, camping). De logistieke cel bestaat uit 3 afdelingen: groendienst, infrastructuur en planning. Als technisch assistent groendienst word je tewerkgesteld binnen de afdeling groendienst. Je rapporteert rechtstreeks aan de medewerker groendienst. Je staat in voor het groenonderhoud en algemene onderhoudswerken van een sector in de cel groen. De plaats van tewerkstelling is het provinciaal domein Puyenbroeck, Puyenbrug 1a, 9185 Wachtebeke. 2

3 Omschrijving van de functie Basisresultaten van de functie 1. Uitvoeren van allerhande groenwerken zodat het domein beschikt over goed onderhouden groenzones. Taken: uitvoeren van snoeiwerkzaamheden en scheerwerken uitvoeren van aanplantingswerken aan de hand van een beplantingsplan onderhouden van grasperken (ligweiden, golfterrein, sportterreinen, ) uitvoeren van onkruidbestrijding uitvoeren van boswerkzaamheden zoals aanplanten, kettingzaagwerken en vrijstellen jonge aanplant met bosmaaier bedienen van land- en tuinbouwmachines onderhouden van materialen en machines. 2. Uitvoeren van allerhande onderhoudswerken zodat het domein er netjes en veilig bij ligt: Taken: onderhoud van speelterreinen ruimen van bladeren verzamelen van zwerfafval onderhoud van verhardingen en wegen onderhoud van parkmeubilair onderhoud en schoonmaak van gebouwen. 3. Logistieke ondersteuning van evenementen zodat deze vlot en veilig verlopen. Taken: op- en afbouwen van standen aan- en afvoeren van het evenementenmateriaal meehelpen op het evenement zelf. 4. Ondersteunen van collega s bij werkzaamheden in jouw werkgebied zodat de taken efficiënt uitgevoerd worden. Taken: kennis en ervaring delen met nieuwe en tijdelijke collega s bijsturen van taakuitvoering bij onverwachte omstandigheden richtlijnen geven aan minder ervaren collega s. 3

4 Omschrijving van de functie (vervolg) Competenties Kerncompetenties: band met de werkgever klantgericht zijn verantwoordelijkheidsgevoel creativiteit welzijn, milieu en duurzaamheid. Functiespecifieke competenties: samenwerken praktisch denken zin voor kwaliteit inzetten voor vakkennis zelforganisatie aanpassingsvermogen resultaatgericht werken doorzettingsvermogen initiatief nemen zelfstandig handelen. Technische competenties Competenties Niveau Kennis te verwerven Wiskunde, de 4 basis voor indiensttreding hoofdbewerkingen (oppervlaktes en volumes) Schriftelijke vaardigheden basis voor indiensttreding Werken met diverse kleine basis voor indiensttreding tuinbouwmachines (bosmaaier, trimmer, bladblazer, kettingzaag, 1-assige trekker, ) Plannen interpreteren basis voor indiensttreding Werken met tractor: transport basis na indiensttreding van materiaal en werken met aanbouwwerktuigen zoals grondfrees, houtversnipperaar, grondboor, Maaien met zitmaaier basis na indiensttreding Outlook basis na indiensttreding VCA uitvoerenden basis na indiensttreding 4

5 Profiel Vereiste specifieke kennis en vaardigheden je hebt kennis van harmonisch park en groenbeheer. je hebt basiskennis bosbeheer je hebt plantenkennis je kan goed werken in een team en je overlegt regelmatig met je collega s en je chef je voert de opdrachten steeds veilig uit met aandacht voor gezondheid, milieu en duurzaamheid. Functiespecifieke selectievoorwaarden geen diplomavoorwaarde ervaringsvoorwaarde bij aanwerving: 1 jaar relevante en aantoonbare werkervaring bezitten in tuinaanleg- of groenonderhoudsector Andere je bent in het bezit van rijbewijs B (*) rijbewijs BE is een pluspunt beschikken over een tractorrijbewijs is een pluspunt je beschikt over een goede fysieke conditie en houdt van buitenwerk je bent bereid tot weekend- en avondwerk op regelmatige basis. Salaris en bijkomende voordelen Salaris Je wordt aangeworven in de graad van technisch assistent (niveau D, rang Dv) met de bijhorende salarisschaal (D1-D2-D3). Minimum aanvangssalaris: 1 818,33 (bruto-maandsalaris bij voltijdse prestaties, aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen (bv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Openbare anciënniteit telt onbeperkt mee. Privé-anciënniteit kan, voor zover ze relevant is voor de functie, voor maximum 12 jaar meegeteld worden. Na de indiensttreding geniet je een functionele loopbaan: je verkrijgt een hoger salaris op basis van gunstige evaluatie en anciënniteit. Bijkomende voordelen De provincie biedt haar werknemers: een maatschappelijk nuttige job binnen een moderne werkomgeving maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer of een fietsvergoeding gelijke kansen bij aanwerving en loopbaanontwikkeling glijdende uurregeling een degelijke verlofregeling (enkel voor statutaire functies) een aantrekkelijke pensioenregeling diverse mogelijkheden tot deeltijds werken kinderopvang in de paasvakantie en de grote vakantie vorming, training en opleiding, ook tijdens de werkuren evenementen voor het personeel. 5

6 Deelnemingsvoorwaarden Voor kandidaten via aanwervingsprocedure je bent niet onderworpen aan de voltijdse leerplicht je hebt 1 jaar relevante en aantoonbare werkervaring bezitten in tuinaanlegof groenonderhoudsector. (1) je bent in het bezit van een rijbewijs B (*) ( 1 ) Voldoen aan de ervaringsvereiste wordt getoetst aan de hand van de nodige attesten, waarbij volgende attesten mogelijk zijn: een tewerkstellingsattest van de werkgever met de begin- en eventuele einddatum van de arbeidsovereenkomst en een gedetailleerde functiebeschrijving of een verklaring op eer indien de kandidaat in de onmogelijkheid verkeert om reeds bij zijn huidige werkgever een tewerkstellingsattest op te vragen. In dit laatste geval legt de kandidaat uiterlijk op de datum van zijn aanstelling het tewerkstellingsattest van de werkgever voor een kopie van het benoemingsbesluit en een gedetailleerde functiebeschrijving een kopie van de arbeidsovereenkomst en een gedetailleerde functiebeschrijving een kopie van de inschrijving in het handelsregister en een omschrijving van de zelfstandige activiteit. (*) Kandidaten die het rijbewijs B nog niet behaald hebben op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectie, kunnen deelnemen aan de selectieprocedure. De kandidaat levert het rijbewijs B aan op de aanstellingsdatum bij de provincie. Voor kandidaten via bevorderingsprocedure Wat is bevordering? De bevordering is een aanstelling van een personeelslid tot een graad (technisch assistent) waaraan een hogere rang (Dv) is verbonden. Wie kan deelnemen? de vast aangestelde personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan één van de volgende criteria beantwoorden: ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure zoals vermeld in titel 3.1. tot en met 3.4. van de rechtspositieregeling, en ze hebben de inloopperiode beëindigd ze zijn vóór 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature (volgens de regels van toepassing op het moment van de selectieprocedure op basis waarvan de aanstelling gebeurde) en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen (ongeacht of ze deze functie nu nog uitoefenen of niet). Bevorderingsvoorwaarden: 1. minimum 4 jaar niveauanciënniteit als contractueel of vastbenoemd personeelslid in niveau E 2. een gunstige evaluatie bij de laatste periodieke evaluatie hebben. 3. geen niet-doorgehaalde tuchtstraf hebben 4. in het bezit zijn van een rijbewijs B (*) 5. slagen voor de selectieprocedure. Aan bovenstaande voorwaarden (punt 1 tot en met 3) moet voldaan zijn op het moment van kandidatuurstelling. Deelnemingsvoorwaarden (vervolg) 6

7 Voor kandidaten via procedure van interne mobiliteit Wat is interne mobiliteit? Onder interne mobiliteit voor de invulling van een vacature wordt verstaan: de heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in dezelfde graad of een andere graad binnen dezelfde rang is ingedeeld. Wie kan deelnemen? de vast aangestelde personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen en die aangesteld zijn na een aanwervings- en selectieprocedure bestaande uit minimum 2 selectiegedeelten. Voorwaarden voor de aanstelling via interne mobiliteit: 1. minstens 2 jaar graadanciënniteit hebben 2. een gunstige evaluatie bij de laatste periodieke evaluatie hebben 3. geen niet-doorgehaalde tuchtstraf hebben 4. in het bezit zijn van een rijbewijs B (*) 5. slagen voor de selectieprocedure. Aan bovenstaande voorwaarden (punt 1 tot en met 3) moet voldaan zijn op het moment van de kandidatuurstelling. 7

8 Selectieproeven Verloop proeven De interne en externe kandidaten worden onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Alle selectieprocedures binnen het provinciebestuur zijn vergelijkend. Dit betekent dat er per onderdeel een score wordt toegekend, die na het doorlopen van alle stappen wordt getotaliseerd. De uiteindelijk best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans tot het aanvaarden van de betrekking. De proeven worden in het Nederlands afgenomen. 1. Eerste gedeelte Praktijkgerichte vaardigheidstest Vereist: 42/70 punten Deze test is eliminerend, d.w.z. dat je moet slagen om door te gaan naar het volgend selectiegedeelte. 2. Tweede gedeelte Gesprek om vast te stellen of de kandidaat voldoet aan de taakomschrijving en functieanalyse. Vereist: 18/30 punten De proeven zullen plaatsvinden op nog later vast te stellen data. De uitnodiging hiervoor gebeurt per . Onze selecties vinden over het algemeen plaats buiten de kantooruren. Indien je op basis van een beperking van bepaalde voorzieningen (bv. doventolk, groter lettertype, ) gebruik wil maken, vragen wij dit tijdig te melden. Het provinciebestuur zal hierna alle mogelijke inspanningen leveren om aan je vraag tegemoet te komen. Bij het provinciebestuur worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, beperking, seksuele geaardheid of nationaliteit. Feedback Je kan, na afronding van de volledige selectieprocedure of nadat je werd meegedeeld dat je niet geslaagd bent voor een onderdeel van de selectieprocedure, feedback vragen over je selectieresultaat. Je moet dat wel per of per brief en binnen de 3 maanden na het selectieonderdeel doen. Wervingsreserve Op basis van het totaal behaalde aantal punten worden de geslaagden gerangschikt in een wervingsreserve (= lijst van geslaagden), die vijf jaar geldig blijft. Bij gelijke punten wordt voorrang gegeven aan de geslaagde kandidaat die de meeste punten behaalde voor het mondeling selectiegedeelte. 8

9 Indiensttreding Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je - om aangesteld te worden - op de datum van indiensttreding van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en politieke rechten genieten. Hiervoor wordt bij indiensttreding een uittreksel uit het strafregister gevraagd. Proeftijd De proeftijd voor statutaire functies bedraagt: bij aanwerving: 6 maanden bij bevordering: 6 maanden bij interne mobiliteit: 3 maanden. 9

10 Meer info./... Hoe krijg je meer info? Persoonlijk: Provinciehuis Departement Personeel - Dienst Werving & personeelsbeheer Team Persoonsgebonden diensten Gouvernementstraat Gent elke werkdag van 8.30 tot uur en van tot uur Telefonisch: contactpersoon: Anne Matthys Website: personeel.persoonsgebondendiensten@oost-vlaanderen.be Op deze website kan je onder de rubriek "Vacatures" deze infobundel (incl. inschrijvingsformulier) downloaden. Je kan ook vragen de bundel per post of toe te zenden. Of via Inschrijven Hoe schrijf je in? Indien je geïnteresseerd bent in de vacature en je wenst deel te nemen aan de selectie moet je volgende documenten bezorgen aan de deputatie van de provincie Oost-Vlaanderen, Departement Personeel - Dienst Werving & personeelsbeheer team Persoonsgebonden diensten, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent: het inschrijvingsformulier een Nederlandstalig curriculum vitae een kopie van het rijbewijs B (*) werkgeversattesten (1), enkel voor kandidaten via aanwerving De uiterste datum waarop je je kandidatuur kan indienen is woensdag 28 juni Je kan deze documenten op volgende wijze indienen: door verzending per post door verzending per door persoonlijke overhandiging aan de behandelende ambtenaar. De datum van overhandiging, van de poststempel of van het bericht, geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur. Kandidaturen die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden worden niet aanvaard. De verantwoordelijkheid voor het volledig en tijdig indienen van het dossier ligt bij de kandidaat. 10

11 FOTO (mag ook digitaal) Inschrijvingsformulier SELECTIE VOOR TECHNISCH ASSISTENT GROENDIENST (m/v) voornaam en naam straat en nummer postnr. en gemeente telefoonnr. en/of gsm-nr geslacht V M adres geboorteplaats geboortedatum dag maand jaar nationaliteit Rijksregisternummer Diploma's en getuigschriften: Behaalde diploma's school of instelling uitgereikt in het jaar Vroegere en huidige werkervaring: Functie werkgever van tot (voltijds/deeltijds) (voltijds/deeltijds) (voltijds/deeltijds) Ik verklaar op mijn eer dat bovenstaande inlichtingen volledig en oprecht zijn. datum dag maand jaar plaats: handtekening: inschrijven is mogelijk tot en met woensdag 28 juni 2017! Nederlandstalig CV, kopie rijbewijs B (*) en eventuele werkgeversattesten(1) bijgevoegd? Via welk kanaal ben je van deze selectie op de hoogte gebracht? (krant, onze website, vdab, ) Kruis deze optie aan als je in de toekomst op de hoogte wilt gehouden worden van vacatures bij het provinciebestuur Oost-Vlaanderen. Je gegevens worden opgenomen in het sollicitantenbestand van Provincie Oost-Vlaanderen, Gouvernementstraat 1, 9000 Gent en zullen aangewend worden om je op de hoogte te houden van de vacatures waarvoor je in aanmerking komt. Overeenkomstig de wet op de bescherming van de persoonlijke levenssfeer heb je het recht de gegevens die op jou betrekking hebben te raadplegen of te verbeteren. Je kan je daarvoor wenden tot de dienst Werving & Personeelsbeheer, spontaansolliciteren@oost-vlaanderen.be, tel

12 12