Opmaak van een statuut voor het operationeel personeel.

Transcriptie

1 Opmaak van een statuut voor het operationeel personeel. Vanuit de BVV en in het bijzonder vanuit de cel personeel is de noodzaak geopperd om binnen de BVV te komen tot een uitgewerkt voorstel van federaal statuut voor het brandweerpersoneel. Om het hervormingsproces verder te laten evolueren, en om te komen tot een daadwerkelijke opstart van de zonewerking is naast een federale financiering, de noodzaak algemeen aanvaard dat de aanwezigheid van een federaal eenvormig statuut nodig is. Niettegenstaande afgevaardigden van de BVV, samen met de collega s van FRCSPB, in het voorjaar 2012 gedurende 4 maanden intensief fiches hebben opgemaakt, die allen betrekking hebben op een modern en goed personeelsstatuut, moet er vastgesteld worden dat in het laatste jaar weinig tot geen vooruitgang is gemaakt op het vlak van een federaal personeelsstatuut. Het ontbreken van financiële middelen, is daar niet vreemd aan. In een poging om de verdere bespreking te versnellen, en om een positieve bijdrage te leveren in mogelijke pistes, die in het statuut opgenomen kunnen worden doet de BVV hierbij een voorstel tot eenvormig statuut, weliswaar vanuit een Nederlandstalig perspectief. Deze tekst vormt een basis bij besprekingen over het statuut, indien de mening en/of standpunten worden gevraagd van de brandweerfederaties en de BVV in het bijzonder. Dit document is een vertaling van een aantal doelstellingen, die binnen de raad van bestuur van de BVV zijn bepaald. Deze doelstellingen zijn: Mogelijkheid tot een arbeidstijdsregeling die toelaat tot 48u/week te werken en de mogelijkheid tot opt-out Maximale uitwisselbaarheid van vrijwilligers en beroepspersoneel Aandacht voor kloof tussen continudienst en dagdienst Eindeloopbaanregeling Aandacht voor goede verzekeringen voor het personeel Aandacht voor vrijwilligers in overleg met hoofdwerkgevers, RVA en RSZ Wegwerken van promotieval Dit document is een dynamisch document, dat door voortschrijdend inzicht inhoudelijk kan en zal wijzigen, doch rekening blijft houden met de hiervoor vermelde doelstellingen. De BVV is er zich ten volle van bewust dat de finale versie van het federale statuut bepaald zal worden door andere partners zoals, beleidsmakers op federaal, regionaal en lokaal niveau; syndicale vertegenwoordigers van het personeel, de federale administratie en de vertegenwoordigers van de brandweerfederaties. BVV-statuut v2-3 27/1/13 1 van 95

2 Naast de opmaak van een federaal statuut moeten ook omkaderingsregelingen genomen worden, zoals ondermeer: Aanpassen van de wet op de arbeidstijd Aanpassen van de fiscale regelgeving Aanpassen van de RSZ-regelgeving Aanpassen van de regelingen met betrekking tot educatief verlof. Bij het lezen van deze tekst moet steeds in het achterhoofd onthouden worden dat: Deze tekst een voorstel is voor de mogelijke opmaak van het statuut en zodoende: - de basis vormt van de mogelijk in te nemen standpunten door de vertegenwoordigers van BVV; - niet vast en onveranderlijk is; Deze tekst een totaalpakket is en dan ook in zijn geheel gelezen moet worden Deze tekst onvolledig is (regelingen met betrekking tot fonds, specifieke personeelsgroepen en overgangsmaatregelen zijn nog verder uit te werken) Er is in eerste instantie geopteerd voor een statuut voor het operationeel personeel. Het is duidelijk dat ook voor het administratief, technisch en logistiek personeel een federaal statuut opgemaakt moet worden. Specifieke personeelsgroepen zoals ambulanciers en verpleegkundigen, die ook binnen brandweerorganisaties tewerkgesteld worden, zijn niet opgenomen in dit ontwerpstatuut. Aandacht voor deze groep moet zeker gegeven worden, doch om de complexiteit van het dossier niet te verzwaren, is door de werkgroep geopteerd om deze groep momenteel niet in het statuut te verwerken. Indien een consensus kan gevonden worden voor deze tekst, kan eenvoudiger bekeken worden hoe deze specifieke personeelsgroep geïntegreerd kan worden in dit statuut. Allereerst moet dan de vraag beantwoord worden, of deze specifieke groep moet ondergebracht worden in het operationeel of in het administratief, technisch en logistiek personeelsstatuut. Senior Cel personeel Bert Heylen BVV-statuut v2-3 27/1/13 2 van 95

3 Toelichting bij enkele keuzes Aanstellende overheid. Het zonecollege is de aanstellende overheid, enkel voor de Zonecommandant (ZC) is het de raad. Het zonecollege kan deze bevoegdheid delegeren aan de ZC. Dit moet de organisatie toelaten om sneller en adequater te reageren op personeelswijzigingen. Dienstnemingscontract van de vrijwilliger Het is een contract van onbepaalde duur.(in plaats van 5 jaar) Tweejaarlijks evaluatie moet toelaten de geschiktheid van de vrijwilliger (maar ook van de beroeps) op te volgen. Graden Er worden 8 graden voorzien: B1 en B2 in het basiskader. Deze graden worden ook brandweerman en korporaal genoemd. M1 en M2 in het middenkader. Deze graden worden ook sergeant en adjudant genoemd. O1, O2, O3 en O4 in het officierenkader. Deze graden worden ook luitenant, kapitein, commandant en majoor genoemd. B1, M1 en O2 zijn aanwervingsgraden. O1 is een doorstroomgraad vanuit het kader tot de officieren. Je kan als vrijwilliger geen hogere graad bekleden dan als beroeps. Aanwerving Aanwervingsvoorwaarden voor beroeps en vrijwilligers zijn dezelfde. Deze gelijkheid laat later de mogelijkheid om vlot over te stappen van vrijwilliger naar beroeps (en omgekeerd) Voor brandweerman wordt het HSO de minimale voorwaarde. Aan vrijwilligers maar ook beroeps kan (zal) een woonstverplichting/beschikbaarheidsverplichting/aanrijtijdverplichting/ opgelegd kunnen worden Er wordt gekozen voor een getrapte aanwervingsprocedure. Een federaal luik, dat de minimale vereisten aftoetst (belangrijk bij mobiliteit) en een zonaal luik, dat de specifieke behoeften aftoetst. Dit federaal luik wordt georganiseerd door de federale overheid in de provinciale scholen (vooral om de toegankelijkheid voor vrijwilligers te behouden). Er is voorzien dat wanneer de federale overheid in gebreke blijft in het organiseren van deze federale test, deze voorwaarde vervalt. De sportproeven worden ook georganiseerd door de federale overheid in de provinciale brandweerscholen. Ook in kader van de tweejaarlijks evaluatie worden de sportproeven door iedereen her uitgevoerd. Een aanwerving op het niveau van onderofficier wordt mogelijk gemaakt. Dit laat toe om voor deze personeelsgroep te rekruteren onder de kandidaten met een bachelorsdiploma. BVV-statuut v2-3 27/1/13 3 van 95

4 Evaluatie Alle personeelsleden worden tweejaarlijks geëvalueerd. De criteria worden vastgelegd door de raad. Minstens voldoende permanente vorming, bepaald volgens vormingsreglement en het slagen in een fysieke vaardigheidstest (sportproeven) maken onderdeel uit van deze criteria. Tweemaal ongunstige evaluatie kan ontslag betekenen. De raad kan bijkomende gevolgen opleggen bij een gunstige of ongunstige evaluatie. Anciënniteit Bij de overgang van vrijwilliger wordt de graad- en de dienstanciënniteit als vrijwilliger omgezet in graad- en dienstanciënniteit als beroeps. De raad bepaalt de verhouding tussen beiden. Ze bedraagt minstens 1/3 en is niet groter dan 1. Geldelijke anciënniteit wordt zonder reductie overgenomen. Functionele loopbaan Elke graad bevat 4 functionele salarisschalen.1;.2;.3 en.4, behalve B1 die ook B1.0 voorziet voor kandidaten op proef en B1.5 voor de oudere brandweermannen; behalve M1, die ook M1.0 voorziet voor kandidaten op proef; behalve O2, die ook O2.0 voorziet voor kandidaten op proef. Vrijwilligers bekomen ook een functionele loopbaan en een geldelijke loopbaan. Zij ontvangen 1/1976 e van het jaarloon van de betrokken salarisschaal in functie van hun geldelijke anciënniteit. Voor wachtdiensten met inslapende wachten wordt de breuk 1/2288 e gebruikt (=44*52 zie ook PNT) Bevordering Er wordt ook een proefperiode voorzien bij bevordering. Dit laat toe om de kandidaat te evalueren in de nieuwe functie; wat nu niet mogelijk is. Vrijwilligers kunnen via bevordering overstappen naar het beroepskader. Wel rekening houden met de gereduceerde dienst- en graadanciënniteit. Mobiliteit Er wordt de mogelijkheid voorzien om via mobiliteit te veranderen van werkgever. Professionalisering Vrijwilligers kunnen overstappen naar beroeps in dezelfde graad, via een professionaliseringsproef. Mandaat De ZC is een mandaatfunctie van 6 jaar. BVV-statuut v2-3 27/1/13 4 van 95

5 Herplaatsing (beroeps) Personeelsleden kunnen herplaatst worden om drie redenen: Om medische redenen; om fysieke redenen; om persoonlijke redenen. De herplaatsing is in principe tijdelijk. De herplaatsing is normaliter uit het operationeel kader. Eenkel voor fysieke redenen kan, binnen de mogelijkheden van de zone, tijdelijk binnen het operationeel kader een regeling getroffen worden. Herplaatsing kan ook enkel in een vacante functie. Arbeidstijd Een wekelijkse arbeidsduur tot 48 uur wordt (moet) mogelijk zijn voor beroepspersoneel. (wet van 2000 aanpassen of uitzondering voor brandweer (zie ook geneesheren in opleiding)) Vrijwilligers kunnen tot 12u per week regelmatige taken uitvoeren (preventie, oefenen, wachtdienst in kazerne, onderhoud, administratie) (of 624u/jaar) Zowel beroeps als vrijwilligers, kunnen als oproepbaar personeel tot 12u/week uitzonderlijke taken uitvoeren (oproepen) Enkel wachtdiensten tot 12u worden toegestaan (enkel fris personeel vat een dienst aan). Deze moeten gevolgd worden door een rustperiode van minimaal 12 uren. Prestatienormtijd (PNT) Voor wachtdiensten met inslapende wachten wordt een langere prestatienorm opgelegd dan voor wachtdiensten met enkel dagdiensten. In het eerste geval is de PNT 44u/week; in het tweede geval is het 38u/week. Deze prestatienormtijd moet de kloof tussen continudiensten en dagdiensten verkleinen. In een continudienst moet dan 44u/week gepresteerd worden om een hetzelfde maandsalaris te bekomen in plaats van 38u/week in een dagdienst. Tijdsparen De mogelijkheid wordt voorzien om extra te presteren (max 4u in een continudienst). Deze extra arbeidstijd wordt vergoed volgens de geldend breuk 1/44 of 1/38. Dit bedrag wordt niet uitgekeerd doch gestort in een fonds dat hiermee een vervroegde uittreding kan financieren. De overheid kan eveneens een deel in het fonds storten om deze vervroegde uittreding te prefinancieren. Fonds Dit fonds kan ook gespijsd worden door eventuele overuren of prestaties als oproepbaar personeel te laten in uitbetalen. Een deel van de beschikbaarheidsvergoeding kan ook hierin gestort worden, samen met reeds voorziene verzekeringspremies (zoals BA, hospitalisatie, AO, ) Vanuit dit fonds kunnen dan betere verzekeringsprincipes ontwikkeld worden, die eerder de economische schade vergoeden. Ook kan hiermee de vervroegde uittreding betaald worden en zelfs vervroegde uitbetaling of het bekostigen van een loopbaanonderbreking tijdens de loopbaan. Verder uitwerking is nog vereist. BVV-statuut v2-3 27/1/13 5 van 95

6 Salaris Bij het bepalen van de loonschalen werd vooral gekeken naar onderlinge loonspanningen. Promotievallen moeten vermeden worden In de onderliggende verhoudingen wordt met loon bedoeld de basissalaris verhoogd met premies voor onregelmatig werk, operationaliteit en specialisatie. De premies voor de graden B1 tot M2 zijn bekeken in een continusysteem op basis van 38u/week De premies voor de graden O1 en O2 zijn bekeken in een gemengd systeem continudiensten en dagdiensten. De premies voor O3 en O4 zijn bekeken in een dagdienstsysteem. Het loon is het gemiddelde, bekeken over een loopbaan van 37,5 jaar. B1 (brandweerman) =huidig loon van een brandweerman te Brussel + 1% B2 (korporaal) = B1 + 6% M1 (sergeant) = B2 + 12% M2 (adjudant) = M1 + 6% O1 (luitenant) = huidig loon van een onderluitenant te Brussel + 1% O2 (kapitein) = O1 + 12% O3 (commandant) = O2 + 12% O4 (majoor) = O % Vergoedingen en premies Het huidig premiestelsel wordt gewijzigd. Nu zijn er premies voor zaterdagwerk, zon- en feestdagwerk en nachtwerk. Een wachtvergoeding wordt toegekend (meestal forfaitair) Er worden nog vier premies voorzien: Premie voor onregelmatig werk (vervangt de huidige zaterdag-, zon-, feestdagen en nachtvergoeding) Deze premie is forfaitair, ongeacht de graad, en gelijk aan 3,00 euro per uur. Iedereen krijgt voor een gelijke inspanning een gelijke vergoeding. Zij wordt toegekend bovenop het uurloon voor alle prestaties tijdens wachtdiensten of naar aanleiding van oproepen op zaterdag, zondag, feestdag en tussen 20 en 8 uur. Ze kan maar één keer per uur toegekend worden. Premie voor operationaliteit (nieuw). Deze vergoeding is forfaitair, ongeacht de graad, en gelijk aan 1,50 euro per uur. Het personeelslid moet operationeel zijn, wat minstens inhoudt: voldoende gevormd, medisch en fysiek geschikt. Zij wordt toegekend bovenop het uurloon voor alle prestaties tijdens wachtdiensten of naar aanleiding van oproepen. Zij is cumuleerbaar met de premie voor onregelmatig werk. Premie voor specialisatie (nieuw). Deze vergoeding is forfaitair, ongeacht de graad, en maximaal 1,00 euro per uur. De raad bepaalt welke specialisatie in aanmerking komen en welke vergoeding ervoor wordt toegekend. Zij wordt toegekend bovenop het uurloon voor BVV-statuut v2-3 27/1/13 6 van 95

7 alle prestaties tijdens wachtdiensten of naar aanleiding van oproepen. Zij is cumuleerbaarbaar met de premie voor onregelmatig werk en de premie voor operationaliteit. Deze premie is uitgesloten voor de graden O3 en hoger. Premie voor permanentie (vervangt de wachtvergoeding). Deze premie is forfaitair, ongeacht de graad, en gelijk aan 2,00 euro per uur voor elk uur dat iemand permanentie buiten de kazerne waarneemt. Onder permanentie wordt verstaan elk personeelslid dat nominatief is aangeduid om tijdens een vooraf bepaalde periode verplicht naar de kazerne of de interventieplaats te komen bij oproep. Zich beschikbaar stellen, waarbij je zelf kunt bepalen je af te melden, zonder rekening te moeten houden met anderen, komt NIET in aanmerking voor deze premie. Al deze premies zijn geïndexeerd. Beschikbaarheidsvergoeding Ter vervanging van de fiscale vrijstelling wordt aan iedereen, die voldoet aan minimale voorwaarden opgelegd door de zone, een beschikbaarheidsvergoeding toegekend die maximaal euro per jaar kan bedragen. Het toekennen van deze vergoeding kan slechts als de fiscale vrijstelling wordt afgeschaft en als ze betaald wordt door de federale overheid. Loopbaanonderbreking (LBO) Loopbaanonderbreking wordt toegekend onder bepaalde voorwaarden. Ze is steeds voltijds (uitzondering mogelijk voor bijstand aan zwaar zieke of palliatief verlof). Onbetaald verlof kan slechts nadat jaarlijks verlof is opgenomen. De zone kan een quotum opleggen hoeveel gelijktijdige LBO s er worden toegestaan. Tucht Tucht moet snel en efficiënt uitgesproken kunnen worden. De tuchtoverheid is de aanstellende overheid. Het tuchtonderzoek wordt NIET door de tuchtoverheid uitgevoerd. De ZC kan de laagste straffen zelf uitspreken, ook al is het college de aanstellende overheid (delegatie). Alcohol en drugcontrole De zone kan proactief of preventieve controles laten uitvoeren De zone kan (moet) repressieve controle laten uitvoeren. Telkens beslist een arbeidsgeneesheer over de gevolgen. Recidive wordt als tuchtvergrijp beschouwd. Overgangsmaatregelen - inschaling In het basis- en middenkader kan het vrij eenvoudig. BVV-statuut v2-3 27/1/13 7 van 95

8 Er zijn nu 4 basisgraden en er zijn 4 basisgraden voorzien. Brw schaalt in op B1 Kpl schaalt in op B2 Sgt schaalt in op M1 Adj schaalt in op M2 De huidige weddeschaal in elke graad is een weergave van de anciënniteit. Huidige tussengraden blijven behouden ten persoonlijke titel. Het volgende schema wordt toegepast BWN PB1 PB2 PB2bis PB3 nkpl Kpl nkpl Kpl nkpl Kpl B1.0 B1.1 B1.2 B1.3 B1.4 B1.5 B1 BWN KPL PB2bis PB3 nsgt Sgt nsgt Sgt B2.1 B2.2 B2.3 B2.4 B2 KPL SGT PB3 PB4 PB5 nadj Adj nadj Adj nadj Adj M1.1 M1.2 M1.3 M1.4 M1 SGT ADJ PB5 PB6 nolt Olt nolt Olt M2.1 M2.2 M2.3 M2.4 M2 ADJ In het officierenkader is het complexer. Er zijn nu 6 graden, die moeten integreren in 4 graden. In de huidige weddeschalen is geen functionele loopbaan voorzien, daarom werd rekening gehouden met anciënniteit. O3 en O4 graden zijn graden op beleidsniveau (departementshoofden en/of beleidsbepalers), hier is ervaring als dienstchef noodzakelijk. Verder wordt gestreefd naar diploma niveau A voor de graden O2 en hoger. Aangetoonde ervaring kan deze diplomavereiste vervangen. Indien de nieuwe graad lager is dan de huidige graad, behoudt men deze graad ten persoonlijke titel. BVV-statuut v2-3 27/1/13 8 van 95

9 Het volgende schema wordt toegepast Olt na A Lt ndc DC na A na A <18 >18 O1 <9 <18 >18 O1 <9 <18 >18 O1a <9 <18 >18 O1 Lt Kpt ndc DC na A na A <18 >18 O2 <9 <18 >18 O2 <9 <18 >18 O2a <9 <18 >18 O2a <9 <18 >18 O2 Kpt Cdt ndc DC na A na A <18 >18 O3 <9 <18 >18 O3 <9 <18 >18 O3 Cdt Maj O4 <9 <18 >18 O4 <9 <18 >18 O4 Maj Kol 18: anc. als off voor lt; als DC voor kpt en cdt <9: minder dan 9 jaar dienst <18: minstens 9 en minder dan 18 jaar dienst >18: minstens 18 jaar dienst Andere overgangsmaatregelen Ieder personeelslid kan kiezen voor het voordeligste geldelijke statuut. De bestaande salarisschalen stijgen met 1%. Bij aanvaarden van een bevordering is de overgang naar het nieuwe geldelijke statuut van ambtswege. Een personeelslid dat binnen de zone zowel beroeps als vrijwilliger zou zijn, moet kiezen tussen één van beiden. Hij behoudt de graad die hij heeft in de gekozen personeelsgroep. Bij de overgang worden maximaal 76 overuren overgedragen van de gemeenten naar de zone. De eerste ZC moet minimaal aan de volgende voorwaarden voldoen: Hij moet bekwaam zijn en noties hebben van managementtechnieken. Hij moet minstens een diploma van niveau A bezitten Hij moet minstens in aanmerking komen voor de nieuwe graden O2 of hoger. De kandidaten met de nieuwe graad O2 moeten houder zijn van de brevetten crisissituatiebeheer en dienstchef. De raad bepaalt of de selectie intern of ook extern gebeurt. De raad bepaalt de proef waarbij bijzondere aandacht wordt besteed aan managementstechnieken. BVV-statuut v2-3 27/1/13 9 van 95

10 TITEL I. - Toepassingsgebied en algemene bepalingen Art. 1. Dit besluit is van toepassing op het operationeel personeel, vermeld in artikel 101 de wet. Art. 2. In dit besluit wordt verstaan onder : 1 de wet : de wet 15 mei 2007; 2 de raad : de raad zoals vermeld in artikel 24 van de wet; 3 het college: het college zoals vermeld in artikel 55 van de wet; 4 de aanstellende overheid : a) de raad, voor de zonecommandant; b) het college, voor de overige personeelsleden van de zone, het college kan deze bevoegdheid overdragen aan de zonecommandant; 5 het hoofd van het personeel : de zonecommandant; 6 het personeelslid : het personeel zoals bepaald in artikel 103 van de wet. Dit personeel bestaat uit twee groepen; a) de groep met beroepspersoneel, zoals bepaald in artikel 103 van de wet. Dit personeel is statutair in vast verband. b) de groep met vrijwilligers, zoals bepaald in artikel 103 van de wet. Dit personeel is tijdelijk aangesteld met een dienstnemingscontract voor een onbepaalde periode; 7 het personeelslid : elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast aangesteld is in statutair dienstverband, evenals het personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 8 graad : benaming voor een specifieke functie; 9 functiebeschrijving : de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 10 competenties : de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie; 11 prestaties : elke periode die door het personeelslid wordt uitgevoerd in kader van haar toegewezen opdrachten; 12 toelage : een geldelijk voordeel dat het personeelslid ontvangt dat welbepaalde prestaties levert; 13 vergoeding : een geldelijke tegemoetkoming ter compensatie van kosten die het personeelslid werkelijk maakt; 14 sociale voordelen : alle voordelen in natura of in contanten die de besturen aan de personeelsleden toekennen; 15 gezondheidsindex : het prijsindexcijfer dat berekend wordt voor de toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen, bekrachtigd bij de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen. De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen tegen 100 % worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01; 16 overloon : toeslag boven het gewone loon. TITEL II. - De personeelsformatie BVV-statuut v2-3 27/1/13 10 van 95

11 Art. 3. De bepalingen van titel II zijn niet van toepassing op de zonecommandant. Art De personeelsformatie bestaat uit twee personeelsgroepen: beroepspersoneel en vrijwilligers. 2 Per personeelsgroep wordt per functiegroep en per graad, of groep van graden, het aantal betrekkingen in vastgelegd. Art. 5. De personeelsformatie bevat, in voorkomend geval : de functies die voorzien worden in het kader van externe relaties met het kenniscentrum, brandweerscholen, universiteiten of andere studiecentra. Art. 6. De graden worden ingedeeld in drie functiegroepen. De functiegroepen en de daarmee overeenstemmende diploma's of getuigschriften zijn : 1 functiegroep O : ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs; 2 niveau M : ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; 3 niveau B : een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Art. 7. Per functiegroepen worden de graden opgedeeld. a) Functiegroep B (basiskader): - basisgraad: brandweerman (B1); - hogere graad: korporaal (B2). b) Functiegroep M (middenkader): - basisgraad: sergeant (M1); - hogere graad: adjudant (M2). c) Functiegroep O (hoger kader): - doorstroomgraad vanuit de functiegroep M: luitenant (O1); - basisgraad: kapitein (O2); - hogere graden: commandant (O3) en majoor (O4). Een betrekking wordt in een graad gesitueerd op basis van de functiebeschrijving. Titel III Rechten en plichten HOOFDSTUK I Algemene bepalingen Art De personeelsleden oefenen hun ambt op een loyale en correcte wijze uit. De personeelsleden zetten zich op een actieve en constructieve wijze in voor de realisatie van de opdracht en de doelstellingen van de zone. 2. Zij doen dit onder het gezag van zijn hiërarchische meerdere. Bij gelijkheid in graad wordt het gezag uitgeoefend door het personeelslid met de grootste graadanciënniteit. BVV-statuut v2-3 27/1/13 11 van 95

12 3. De personeelsleden respecteren de persoonlijke waardigheid van iedereen. 4. De personeelsleden behandelen de gebruikers van hun dienst welwillend en zonder enige discriminatie. 5. De personeelsleden mogen, zelfs buiten hun ambt, noch rechtstreeks noch via een tussenpersoon, giften, beloningen of enig ander voordeel dat verband houdt met hun ambt, vragen, eisen of aannemen Art De personeelsleden hebben spreekrecht ten aanzien van derden met betrekking tot de feiten waarvan zij kennis hebben uit hoofde van hun ambt. Onder voorbehoud van de toepassing van de regelgeving inzake openbaarheid van bestuur is het hen verboden feiten bekend te maken die betrekking hebben op: 1. De veiligheid van het land; 2. De bescherming van de openbare orde; 3. De financiële belangen van de overheid; 4. het voorkomen en het bestraffen van strafbare feiten; 5. Het medisch geheim; 6. Het beroepsgeheim; 7. Het vertrouwelijk karakter van commerciële, intellectuele en industriële gegevens; 8. Het vertrouwelijk karakter van beraadslagingen. Het is voor hen verboden feiten bekend te maken als de bekendmaking ervan een inbreuk vormt op de rechten en de vrijheden van de burger, in bijzonder op het privéleven, tenzij de betrokkene toestemming heeft verleend om de gegevens die op hem of haar betrekking hebben, openbaar te maken. Deze paragraaf geldt ook voor personeelsleden die hun ambt hebben beëindigd. 2. De personeelsleden die in de uitoefening van hun ambt nalatigheden, misbruiken of misdrijven vaststellen, brengen een hiërarchische meerdere hiervan onmiddellijk op de hoogte. Art De personeelsleden hebben recht op vorming zowel met betrekking tot aspecten die nuttig zijn voor de uitoefening van de functie als om te kunnen voldoen aan de bevorderingsvereisten, zoals bepaald in het vormingsreglement, vermeld in artikel De uitoefening van dit recht moet stroken met het dienstbelang. 3. Met dit doel zijn personeelsleden verplicht zich permanent te vormen tijdens hun loopbaan, conform het vormingsreglement, vermeld in artikel 57, met een minimum van 48 uur per jaar. Deze minimale vormingsplicht geldt bevat enkel brandweervorm 4. De personeelsleden onderhouden hun fysieke conditie waardoor zij hun taken uitvoeren in alle veiligheid voor henzelf; hun collega s en de personen die hulp nodig hebben. De zone faciliteert het onderhoud van deze fysieke conditie. Opmerking [h1]: Niet voor DGH Art De personeelsleden hebben recht op informatie over alle aspecten die nuttig zijn voor de uitoefening van hun functie, in bijzonder voor wat betreft hun veiligheid. Onverminderd heeft het personeelslid de verplichting zich te informeren over materies waarmee hij op professioneel vlak belast is. De functionele meerdere verzekert de overdracht van informatie aan zijn ondergeschikten en BVV-statuut v2-3 27/1/13 12 van 95

13 omgekeerd. 2. De personeelsleden hebben het recht om hun persoonlijk dossier te raadplegen en om een kopie te krijgen van de stukken in het dossier. Art. 12. Bovenop de operationele opdrachten die hen zijn toegewezen in de functiebeschrijvingen, is het personeel ertoe gehouden om administratieve en logistieke opdrachten uit te voeren. Art De personeelsleden ontvangen dienstkledij, interventiekledij en uitgangskledij te laste van de zone. 2. De raad bepaalt de modaliteiten tot het verkrijgen van deze kledij. 3. De personeelsleden hebben de plicht deze kledijstukken in goede staat te bewaren. De zone staat in voor het onderhoud van deze kledijstukken. 4. De kledijstukken mogen slechts gedragen worden bij de uitoefening van de dienst of ter gelegenheid van vergaderingen voor beroepsbelangen of officiële plechtigheden. 5. Alleen het dragen van eretekens verleend door de Belgische regering is toegelaten. HOOFDSTUK II Bijzondere plichten Art Personeelsleden bieden zich bij het begin van de dienst of bij een oproep, niet aan wanneer zij in staat van dronkenschap verkeren of in een soortgelijke staat ten gevolge van het gebruik van drugs of andere geneesmiddelen. 2. Tijdens de dienst is het verboden alcohol, drugs of andere geneesmiddelen te gebruiken of te verhandelen. Enkel geneesmiddelen via voorschrift kunnen ingenomen worden. Opmerking [h2]: Hierbij moet rekening gehouden worden met mogelijke KB s die hieromtrent kunnen verschijnen. Opmerking [h3]: Quid dafalgan en aanverwanten? Art De personeelsleden zijn verplicht om deel te nemen aan de interventies of opdrachten waarvoor ze worden aangeduid in de brandweerpost. 2. De personeelsleden kunnen tijdens interventies verplicht worden om de duur van hun normale prestaties te verlengen. 3. Indien de leidinggevende van een interventie dit nodig acht, kan het personeel verplicht worden om zich zo snel mogelijk naar een brandweerpost te begeven. HOOFDSTUK III Onverenigbaarheden Art De hoedanigheid van personeelslid is onverenigbaar met elke activiteit die het personeelslid zelf of via een tussenpersoon verricht waardoor: 1. De ambtsverplichtingen niet kunnen vervuld worden; 2. De waardigheid van het ambt in gedrang brengen; 3. De eigen onafhankelijkheid wordt aangetast; 4. Een belangenconflict ontstaat. 2. Er is onverenigbaarheid tussen: 1. De functie van beroepspersoneelslid en de functie van vrijwilliger in dezelfde zone; BVV-statuut v2-3 27/1/13 13 van 95

14 2 De functie van personeelslid en de functie van lid van een politiedienst die deel uitmaakt van de openbare macht zoals bedoeld in artikel 2 van de wet van 5 augustus 1992 op het politieambt. 3. De raad kan ook nog andere onverenigbaarheden vaststellen 4. De raad kan de personeelsleden verbieden om personeelslid te zijn in een andere zone. 5. Een vrijwilliger kan geen hogere graad bekleden dan degene die hij draagt als beroepspersoneelslid in een andere zone. Art. 17. Zodra de aanstellende overheid het bestaan van de in art. 16 vermelde onverenigbaarheden vaststelt, stelt hij de betrokkene hiervan in kennis om die situatie te beëindigen binnen een termijn van zes maanden. Elk personeelslid dat bij het verstrijken van deze termijn niet heeft voldaan aan de bevelen van de aanstellende overheid, wordt ambtshalve ontslagen. HOOFDSTUK IV Cumulatie van beroepsactiviteiten door een beroepspersoneelslid. Art De cumulatie van beroepsactiviteiten door beroepspersoneel is slechts toegelaten volgens de modaliteiten bepaald door de zone. Onder beroepsactiviteit wordt verstaan elk bezigheid die een belastbaar beroepsinkomen verschaft en die niet inherent is aan de uitoefening van zijn ambt. 2 De cumulatie moet worden aangevraagd bij de aanstellende overheid. Binnen de zestig werkdagen na de aanvraag wordt het personeelslid op de hoogte gebracht van de beslissing van de aanstellende overheid. Bij ontstentenis van een beslissing na deze termijn, wordt geacht de beslissing gunstig te zijn. De aanstellende overheid kan voorwaarden stellen aan de cumulatie. Opmerking [h4]: Aandacht voor overgangsmaatrgelen Art. 19. Zodra de aanstellende overheid vaststelt dat het personeelslid beroepsactiviteiten uitvoert die werden geweigerd of die niet werden aangevraagd, stelt hij de betrokkene hiervan in kennis om die situatie te beëindigen binnen een termijn van zes maanden. Elk personeelslid dat bij het verstrijken van deze termijn niet heeft voldaan aan de bevelen van de aanstellende overheid, wordt ambtshalve ontslagen. TITEL IV. - De loopbaan HOOFDSTUK I. - De procedures voor de vervulling van betrekkingen Art Met behoud van de toepassing van de specifieke regels per procedure wordt een vacante betrekking, ongeacht haar graad, vervuld op een van de volgende manieren : 1 door een aanwervingsprocedure; 2 door een bevorderingsprocedure; 3 door de procedure van personeelsmobiliteit; 4 door een combinatie van de procedures, vermeld in punt 1 en 2, 1 en 3, 2 en 3 of in punt 1, 2 en 3. Bij de aanwervingsprocedure worden tegelijk personen extern aan de zone en personen in dienst BVV-statuut v2-3 27/1/13 14 van 95

15 van de zone uitgenodigd om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. Bij de bevorderingsprocedure en bij de procedure van personeelsmobiliteit kan de raad beslissen om alleen personeelsleden van de zone uit te nodigen of om ook personeelsleden van andere zones uit te nodigen om zich kandidaat te stellen voor de betrekking. De aanwervingsprocedure kan allen voor de graden B1, M1 en O2. 2. De aanstellende overheid verklaart de betrekking vacant. De aanstellende overheid bepaalt bij de vacant verklaring van de betrekking volgens welke procedure of procedures ze vervuld wordt. HOOFDSTUK II. - De aanwerving Afdeling I. - De algemene toelatingsvoorwaarden en de aanwervingsvoorwaarden Art. 21. Om toegang te hebben tot een functie bij de zone moeten de kandidaten : 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. a) voor de functiegroep O : Belg zijn; b) voor de functiegroepen M en B : Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat; 4. houder zijn van een geldig federaal geschiktheid attest; 5. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk; 6. houder zijn van het rijbewijs B; 7. a) voor de functiegroep B: minstens 18 jaar oud zijn; b) voor de functiegroepen M en O: minstens 21 jaar zijn; 8. in orde zijn met de dienstplichtwetten. Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model B. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 5, moet vaststaan op het ogenblik dat bepaald is in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk. Art Om in aanmerking te komen voor aanwerving moeten de kandidaten : 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2 slagen voor de selectieprocedure. 2. Bovendien moeten de kandidaten voor de functies in de basisgraden voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is. 3. De raad kan aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen. Art. 23. De raad kan bepalen dat de diplomavereiste, vermeld in artikel 6, uitzonderlijk en op grond van vooraf vastgestelde, objectieve criteria vervalt op voorwaarde dat : 1 het wegvallen van de diplomavereiste gecompenseerd wordt door een vereiste inzake relevante BVV-statuut v2-3 27/1/13 15 van 95

16 beroepservaring; 2 er een specifieke selectieprocedure vastgesteld wordt en de kandidaten daarvoor slagen. In voorkomend geval beslist de aanstellende overheid voor de vacantverklaring van de functie om geen diplomavereiste op te leggen. Art In afwijking van artikel 22, 1, 2 kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure die niet ouder is dan 5 jaar, voor een gelijkaardige functie als de vacante functie, gedeeltelijk vrijgesteld worden van deelname aan de nieuwe selectie, als hij/zij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven. De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. 2. De raad kan bepalen dat het aantal deelnames voor een gelijkaardige functie per kandidaat wordt beperkt. Afdeling II. - De aanwervingsprocedure Art Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf. De raad stelt de algemene regels voor de externe bekendmaking van de vacatures vast. De aanstellende overheid stelt na de vacant verklaring van een of meer functies de inhoud van het vacaturebericht vast en kiest de gepaste bekendmakingskanalen op basis van de door de raad vastgestelde algemene regels. 2. De bepalingen van 1 zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacant verklaring beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. Art. 26. De raad stelt met inachtneming van de redelijkheid de algemeen geldende minimale termijn vast tussen de datum van de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen. Art. 27. Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf. Art De raad bepaalt wanneer de kandidaten het bewijs moeten leveren dat ze voldoen aan de diplomavereiste. De raad bepaalt wanneer de kandidaten het bewijs moeten leveren dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden, vermeld in artikel 21, 1 tot en met 8, en aan de andere aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. 2. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen en van de voorgelegde bewijzen, vermeld in 1, eerste en tweede lid, behalve als de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het college de geldigheid. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure BVV-statuut v2-3 27/1/13 16 van 95

17 worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift van de bewijzen, vermeld in 1. Eventuele eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie. Afdeling III. Het federaal geschiktheidattest Art Het federaal geschiktheidattest bevat 3 niveaus: a) een geschiktheidattest B: die de geschiktheid aantoont voor en functie in de functiegroep B; b) een geschiktheidattest M: die de geschiktheid aantoont voor en functie in de functiegroep M; a) een geschiktheidattest O: die de geschiktheid aantoont voor en functie in de functiegroep O. 2. Elk geschiktheidattest bestaat uit 3 modules, afhankelijk van de functiegroep: a) een module die de cognitieve vaardigheden test, deze module is levenslang geldig. Slagen in deze module voor de functiegroep O houdt tevens in dat de kandidaat ook geslaagd is voor deze module in de functiegroepen M en B. Slagen in deze module voor de functiegroep M houdt tevens in dat de kandidaat ook geslaagd is voor deze module in de functiegroep B. b) een module die de praktische vaardigheden test, deze module is levenslang geldig. c) een module die de fysieke vaardigheid test. Deze module is voor alle functiegroepen gelijk en is twee jaar geldig. 3. Elke test heeft als resultaat geschikt of ongeschikt. Men bekomt een geldig federaal geschiktheidattest, wanneer voor de verschillende modules een geschikt resultaat is bekomen. 3 De federale overheid organiseert, minimaal 1 maal per jaar, via de provinciale brandweerscholen de verschillende modules tot het bekomen van het federaal geschiktheidattest; in functie van de vraag van de zones. De module die de fysieke vaardigheid test moet minstens één keer per trimester worden georganiseerd. 4. Om toegang te hebben tot de modules van de selectieproeven tot het bekomen van een federaal geschiktheidattest moeten de kandidaten voldoen aan de voorwaarden vermeld in artikel 21 punt 1 tot 3 en 6 tot In afwijking van 4 kunnen alle personeelsleden steeds deelnemen aan de module die de fysieke vaardigheid test; 6. Om deel te nemen aan de module die de fysieke vaardigheid test moet de kandidaat in het bezit zijn van een medisch attest, niet ouder dan drie maanden, waaruit blijkt dat de kandidaat geschikt is om deel te nemen aan de fysieke proeven. 7. Indien de federale overheid deze geschiktheidsattesten niet jaarlijks organiseert vervalt de voorwaarde vermeld in artikel Indien de federale overheid de module die de fysieke vaardigheid test niet trimesterieel organiseert worden deze testen uitgevoerd door de zones. Art. 30. De organisatie van de geschiktheidproeven wordt publiekelijk bekendgemaakt. Afdeling IV. - De selectieprocedure BVV-statuut v2-3 27/1/13 17 van 95

18 Art. 31. De selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken worden afgestemd op de functiebeschrijving van de functie. De selectiecriteria moeten er toe leiden dat vooral de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming met de functiebeschrijving worden getest. Een selectiecommissie die uitsluitend uit deskundigen bestaat, voert de selectie uit. Ten minste een derde van de leden van de selectiecommissie zijn deskundigen die extern zijn aan de eigen zone. De raad kan bepalen dat de aanstellende overheid uitzonderlijk vanwege de specificiteit van de functies van dat minimumaantal externe commissieleden kan afwijken. In voorkomend geval motiveert de aanstellende overheid haar keuze om af te wijken van de algemene regel. De leden van de raad en van het college kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor de eigen zone. De zonecommandant, die met toepassing van artikel 2 4, de bevoegdheid van aanstellende overheid heeft, mag geen deel uitmaken van de selectiecommissie. De raad stelt de algemene regels voor de selecties vast. De selectieprocedure moet steeds resulteren in een vorm van bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten op basis van hun eindresultaat. Opmerking [h5]: Toevoegen van competentietest als fod in gebreke blijft met fed attest Art. 32. Voor de aanvang van een selectie en binnen de grenzen van de algemene regels die de raad met toepassing van artikel 31 heeft vastgesteld, stelt de aanstellende overheid de concrete selectieprocedure vast. Ze bepaalt : 1 de selectiecriteria; 2 de keuze van de selectietechnieken; 3 het verloop van de selectie; 4 het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure en, in voorkomend geval, het minimale resultaat om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure; 5 de samenstelling en de werking van de selectiecommissie. Art. 33. In afwijking van artikel 31, derde lid, kan de raad bepalen dat selecties geheel of gedeeltelijk uitbesteed worden aan een erkend extern selectiebureau. Het selectiebureau voert in dat geval de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het bestuur. Art. 34. De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Afdeling V. Wervingsreserves Art De raad kan bepalen dat wervingsreserves worden aangelegd. Hij stelt de regels voor de wervingsreserves vast. Hij bepaalt : 1 de maximale geldigheidsduur van de wervingsreserves, met inbegrip van eventuele verlenging, die niet langer mag zijn dan drie jaar; 2 de regels volgens dewelke de kandidaten hun opname in de wervingsreserve behouden of BVV-statuut v2-3 27/1/13 18 van 95

19 verliezen. 2. De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring of er een wervingsreserve wordt aangelegd en hoe lang die geldig is. Opmerking [h6]: Een maximum opleggen? Afdeling VI. - De indiensttreding Art. 36. De aanstellende overheid bepaalt de datum of de termijn van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. Het personeelslid legt de een eed af bij zijn indiensttreding in de handen van de zonecommandant. HOOFDSTUK III. - De proeftijd Afdeling I. - Algemene bepaling Art De proeftijd beoogt de integratie van het op proef aangestelde personeelslid in de zone en de inwerking in zijn functie en stelt de aanstellende overheid in staat de geschiktheid van het personeelslid voor de functie te verifiëren. Met het personeelslid worden de nodige afspraken gemaakt voor de integratie in de zone en de inwerking in zijn functie. 2. De raad kan bijkomende voorwaarden opleggen, die moeten voldaan worden bij het einde van de proefperiode. Deze bijkomende voorwaarden moeten kenbaar gemaakt worden bij de oproep van kandidaten. 3. De aanstellende overheid kan een stageperiode in een andere zone opleggen. Deze periode is niet langer dan zes maanden. Afdeling II. - De duur van de proeftijd en de evaluatie tijdens de proeftijd Art De proeftijd begint op de dag van de indiensttreding en eindigt één jaar na het behalen van het nodige brevet(ten). 2. Perioden van afwezigheid gedurende de proeftijd hebben een verlenging van deze proeftijd tot gevolg, vanaf een gecumuleerde afwezigheid van meer dan 30 kalenderdagen. De volgende afwezigheden komen hiervoor niet in aanmerking: 1 de uren jaarlijks vakantieverlof; 2 het omstandigheidsverlof; 3 het verlof vermeld in de hoofstukken IX, X en XI van titel XI. 3. De proefperiode verloopt onder de leiding van een functionele meerdere, hierna mentor genoemd. 4. De proeftijd bedraagt maximum drie jaar. Indien binnen de maximale proefperiode geen cursus werd ingericht voor het behalen van de vereiste brevetten, dan wordt de proefperiode verlengd totdat het betrokken personeelslid in de mogelijkheid is de cursus te volgen en het brevet te behalen conform het reglement van het bevoegde opleidingscentrum, voor zover betrokkene aan de overige voorwaarden voldoet voor verlenging. Art De raad stelt de regels voor de evaluatie tijdens de proeftijd vast. BVV-statuut v2-3 27/1/13 19 van 95

20 Het personeelslid op proef krijgt tijdens de proeftijd feedback over zijn manier van functioneren. Voor de proeftijd afgelopen is, vindt een eindevaluatie van de proeftijd plaats. Het resultaat van de eindevaluatie van de proeftijd is ofwel gunstig ofwel ongunstig. De mentor kan een verlenging van de proeftijd voorstellen van zes maanden als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. De verlenging kan tweemaal toegepast worden. 2. Het personeelslid op proef wordt zesmaandelijks tussentijds onderworpen aan een evaluatie door de mentor. 3. De mentor ziet erop toe dat het personeelslid op proef slechts deelneemt aan operaties voor zover zijn vergaarde vaardigheden dit toelaat. Art. 40. Het personeelslid op proef kan na een ongunstige evaluatie in beroep gaan bij een stagecommissie. De raad bepaalt de wijze waarop deze stagecommissie wordt samengesteld en haar werking. Art. 41. De raad kan bepalen dat het personeelslid op proef met een ongunstig resultaat voor de tussentijdse evaluatie, vermeld in artikel 39, 2, ontslagen wordt. Het personeelslid op proef dat na het verstrijken van de proeftijd op grond van het ongunstige resultaat van de eindevaluatie niet in aanmerking komt voor de aanstelling, wordt ontslagen. Het ontslag, vermeld in het eerste en het tweede lid, wordt gegeven in overeenstemming met de bepalingen van artikel 116, 1. Art. 42. Na afloop van de proeftijd behoudt het personeelslid op proef zijn hoedanigheid van op proef aangesteld personeelslid, tot de aanstellende overheid beslist over de aanstelling of het ontslag. De aanstellende overheid neemt haar beslissing zonder uitstel. Afdeling III. - De aanstelling Art. 43. Het personeelslid op proef wordt aangesteld in vast verband, als beroepspersoneelslid, of tijdelijk aangesteld met een dienstnemingscontract, als vrijwilliger, op voorwaarde dat het : 1 voldoet aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden die op de betrekking van toepassing zijn; 2 met goed gevolg de proeftijd heeft volbracht. 3 voldoet aan de bijkomende voorwaarden opgelegd door de raad in artikel Het personeelslid wordt aangesteld in de functie waarin het op proef werd aangesteld. HOOFDSTUK IV. - De evaluatie van het personeelslid tijdens de loopbaan Afdeling I. - Algemene bepalingen Art. 44. Dit hoofdstuk is niet van toepassing op de evaluatie van de zonecommandant. BVV-statuut v2-3 27/1/13 20 van 95

21 Art. 45. De evaluatoren leggen de evaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt. Art. 46. De personeelsleden worden geïnformeerd over alle aspecten van het evaluatiestelsel en over de evaluatiecriteria die op hen van toepassing zijn. Minimale permanente vorming, vastgelegd in een vormingsreglement vermeld in artikel 61, gevolgd hebben en houder zijn van een geldige module, die de fysieke vaardigheid test en geschikt oordeelt, vermeld in artikel 29 2 c) zijn minimale voorwaarden. De personeelsleden krijgen tussentijds feedback over hun manier van functioneren. De raad bepaalt de werkwijze voor die feedback. Afdeling II. - De duur van de evaluatieperiodes en de evaluatiecriteria Art De evaluatieperiode bedraagt twee jaar. De raad bepaalt de minimale termijn die het personeelslid effectief gepresteerd moet hebben binnen de evaluatieperiode om voor een evaluatie in aanmerking te komen. De evaluatie wordt voor een door de raad te bepalen termijn uitgesteld als het personeelslid niet voldoet aan de minimale prestatietermijn binnen de evaluatieperiode. Het personeelslid behoudt tot dan het evaluatieresultaat van de vorige evaluatieperiode. 2. De evaluatie heeft betrekking op de periode die volgt op de vorige evaluatieperiode. 3.In afwijking van 1 wordt na een ongunstige evaluatie de evaluatieperiode ingekort tot één jaar. De raad kan bepalen dat in afwijking van de vastgestelde duur van de evaluatieperiodes tussentijds een specifieke evaluatie uitgevoerd wordt in het kader van een bevorderingsprocedure of een procedure van personeelsmobiliteit. Art. 48. De evaluatie wordt uitgevoerd op basis van vooraf vastgestelde evaluatiecriteria, door de zoneraad. De evaluatiecriteria sluiten aan bij de functiebeschrijvingen en bij de doelstellingen van de zone. Afdeling III. - De evaluatoren en het verloop van de evaluatie Art. 49. Het personeelslid wordt geëvalueerd door ten minste twee leidinggevenden, behalve als dat niet mogelijk is (leden technische commissie, ), waaronder alleszins de rechtstreeks leidinggevende. Voor personeelsleden die recent van post of dienst veranderden, kan de evaluatiecommissie worden uitgebreid met de vorige leidinggevende. De zonecommandant wijst de evaluatoren voor de verschillende posten en diensten van de zone aan. Hij/zij zorgt voor de opleiding van de evaluatoren en waakt over de eenduidige toepassing van het evaluatiestelsel binnen de posten en diensten. De raad bepaalt aan welke voorwaarden een evaluatoren moeten voldoen om te kunnen evalueren. De raad regelt de samenwerking tussen de evaluatoren als er meer dan één evaluator is. Art De evaluatie gaat gepaard met een evaluatiegesprek tussen de evaluator en het personeelslid. BVV-statuut v2-3 27/1/13 21 van 95

22 De evaluator neemt zijn bevindingen op in een evaluatieverslag als vermeld in artikel 46. Het personeelslid ontvangt het evaluatieverslag en ondertekent het voor kennisneming. Het personeelslid kan in het evaluatieverslag opmerkingen bij zijn evaluatie formuleren. 2. Het evaluatieresultaat wordt opgenomen in het individuele personeelsdossier. Het personeelslid heeft het recht om zijn persoonlijke evaluatiedossier te raadplegen en krijgt er op zijn verzoek een afschrift van. Het personeelslid krijgt een kopie van zijn evaluatie. Art. 51. De raad bepaalt de termijn waarbinnen : 1 het personeelslid het ondertekende evaluatieverslag met zijn eventuele opmerkingen terugbezorgt aan zijn evaluator; 2 het evaluatieproces, met uitzondering van de beslissing over het gevolg van de evaluatie, vermeld in artikel 55, en met uitzondering van de beroepsprocedure, vermeld in artikel 57, afgerond moet zijn. Het hoofd van het personeel zorgt voor de interne organisatie van het evaluatieproces binnen de door de raad bepaalde termijnen. Afdeling IV. - De evaluatieresultaten en de gevolgen van de evaluatie Art Het evaluatieresultaat is gunstig of ongunstig. De raad kan het evaluatieresultaat gunstig verder opdelen in positieve evaluatieresultaten en het evaluatieresultaat ongunstig verder opdelen in negatieve evaluatieresultaten. 2. Het personeelslid met een gunstig evaluatieresultaat dat de vereiste schaalanciënniteit heeft, krijgt de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan. Het personeelslid met een ongunstig evaluatieresultaat heeft geen recht op de volgende salarisschaal van de functionele loopbaan, ook al heeft het de vereiste schaalanciënniteit. Het personeelslid krijgt die salarisschaal pas als het een volgende evaluatieperiode afsluit met een gunstig evaluatieresultaat. Art. 53. Met behoud van de toepassing van artikel 52 kan de raad aan het gunstige evaluatieresultaat andere positieve gevolgen en aan het ongunstige evaluatieresultaat andere negatieve gevolgen koppelen, met inbegrip van het ontslag wegens beroepsongeschiktheid. Het ontslag wegens beroepsongeschiktheid is alleen mogelijk als na de passende maatregelen voor de verbetering van de wijze van functioneren, uit een tussentijdse evaluatie manifest blijkt dat het personeelslid nog steeds niet voldoet. De tussentijdse evaluatie wordt uitgevoerd na een termijn van één jaar die volgt op de kennisgeving aan het personeelslid van het ongunstige evaluatieresultaat. Art Het hoofd van het personeel beslist over de toepassing van de positieve gevolgen, vermeld in artikel 52 en 53, en over de toepassing van de negatieve gevolgen, met uitzondering van het ontslag wegens beroepsongeschiktheid, vermeld in artikel 52 en 53. Hij baseert zijn beslissing op een voorstel van de evaluatoren. Het hoofd van het personeel formuleert zelf het gewenste gevolg voor de personeelsleden van wie hijzelf de evaluator is, en baseert zijn beslissing daarop. Het personeelslid en zijn evaluator worden van die beslissing op de hoogte gebracht binnen een BVV-statuut v2-3 27/1/13 22 van 95