Wat leuk! En wat doen jullie nou eigenlijk precies?

Transcriptie

1

2 Wat leuk! En wat doen jullie nou eigenlijk precies? Dat is een reactie die we vaak krijgen als we vertellen dat we van de zebra-fabriek zijn. En die reactie snappen we wel, want wat we doen is niet altijd in vijf minuten uit te leggen. We kunnen daar uren over vertellen, met een grote glimlach op ons gezicht. Want als we vertellen over de zebra-fabriek dan weten we weer waarom ons werk eigenlijk helemaal niet voelt als werk. Maar omdat niet iedereen uren de tijd heeft om naar ons te luisteren hebben we dit boekje gemaakt. Hierin staat beschreven wat de zebra-fabriek is, wie we zijn, welke projecten we hebben gedaan en wat de deelnemers van die projecten er van vonden. Natuurlijk kun je altijd contact met ons opnemen als je meer wil weten!

3 Wat is de zebra-fabriek? De zebra-fabriek is een adviesbureau voor mens en organisatie, gericht op (persoonlijke) groei en ontwikkeling. Wij geloven in de kracht van ontwikkeling. Organisaties en mensen moeten zich blijven ontwikkelen om vooruit te komen. Verandering hoeft niet groots en ingewikkeld te zijn, maar kan klein beginnen. Misschien is dat zelfs wel beter. Er is geen overkoepelend masterplan met bijbehorend budget nodig om tot ontwikkeling te komen. Misschien juist wel niet. Veel belangrijker is het gebruik maken van de eigen kracht van de mensen binnen een organisatie. De zebra-fabriek ondersteunt mens en organisatie bij hun groeiproces. Door het organiseren van inspiratiedagen, coaching, training, organisatieadvies en projectleiding. We werken vanuit de visie dat mensen en organisaties alleen groeien als lichaam, hoofd, hart en ziel aangesproken worden. Deze visie staat in al onze activiteiten centraal.

4 Waarom een zebra? Zebra s zien eruit als kleine gestreepte paardjes. Toch worden zebra s niet gebruikt als last- of rijdier. De zebra is namelijk de enige paard-achtige op aarde die niet getemd kan worden. Je kunt ze vangen, tam maken, maar nooit echt temmen. Zebra s blijven altijd zichzelf, je kunt ze buigen maar niet breken. Zebra s zijn overlevers, sterk, eigenwijs en ze werken verrassend goed in teamverband. Mensen kunnen ook zijn zoals zebra s: ontembaar in hun passie voor hun werk, sterk in een team, snel en wendbaar. En als ze eenmaal op gang komen zijn ze in staat anderen mee te nemen in hun beweging. Als organisatie kun je ver komen wanneer je gebruik maakt van de kracht van zebra s. De zebra-fabriek helpt organisaties om zebra s in te zetten voor het bereiken van hun doelstellingen. Ook begeleiden en ondersteunen we mensen om de zebra in zichzelf te vinden en bewust hun eigen keuzes te maken. Door een team van zebra s te creëren kunnen mens en organisatie zichzelf op een positieve manier ontwikkelen. Concreet betekent dit dat we bij een organisatie met een klein groepje mensen aan de slag gaan. We stellen hen in staat zichzelf te ontwikkelen en hun omgeving daar op een positieve manier in mee te nemen. Dit zorgt voor een duurzame ontwikkeling van binnenuit de organisatie.

5 Wie zijn we? Pauline Miedema Arbeids- en organisatiedeskundige en projectmanager De kracht van Pauline zit in het verbinden van mensen, het kunnen luisteren zonder te oordelen en het geven van ruimte aan mensen om zichzelf te zijn (of te worden). Verder kan Pauline vanuit haar achtergrond als projectleider en communicatieadviseur goed analyseren, structureren en moeilijke dingen makkelijk maken. Haar grootste drijfveer is het ondersteunen van mensen om keuzes te maken en om te durven groeien. Het mooiste compliment voor Pauline is het vertrouwen dat mensen haar geven en het zien dat mensen daadwerkelijk verder komen. Jacinta Schonewille Verzuimcoach en organisatieadviseur Jacinta s kracht zit erin om mensen en organisaties in beweging te krijgen of te houden, waarin authenticiteit en mensen zelf laten ontdekken waar iemands kracht zit, sleutelwoorden zijn. Zowel haar visie als werkwijze is pragmatisch. Jacinta stuurt altijd aan op een open en duidelijk gesprek tussen bijvoorbeeld de leidinggevende en de medewerker om daar concrete acties en afspraken aan te laten verbinden. Danielle Biemans Coach Danielle werkt vanuit oprechte interesse in wat mensen beweegt. Haar uitgangspunten zijn het zelfsturend vermogen en de eigen kracht die mensen in zich hebben. Op een vriendelijke en professionele wijze ondersteunt ze mensen in hun bewustwordingsproces, het nemen van verantwoordelijkheid en het maken van keuzes. Danielle heeft ervaring met coaching, re-integratie en begeleiding bij ziekte.

6 Onze projecten De zebra-fabriek bekijkt samen met mensen en organisaties waar de vraag ligt en wat een mogelijk antwoord op die vraag kan zijn. Dat betekent een aanpak op basis van maatwerk. Altijd. Want geen mens is hetzelfde en dat is voor organisaties zeker niet anders. Maar om terug te komen op de veel gestelde vraag wat doen jullie nou eigenlijk precies? kunnen we wel een aantal voorbeelden van projecten laten zien die we hebben gedaan of waar we nu mee bezig zijn. En ook wat de deelnemers van die projecten ervan vinden of geleerd hebben. We laten jullie graag kennismaken met de volgende activiteiten en enkele deelnemers: - De zebra-academie - Persoonlijk GroeiPortfolio - de KennisKringloopWinkel - De inspiratie-dag

7 De zebra-academie: een talentenprogramma voor medewerkers en managers De zebra-fabriek biedt een laagdrempelig en kleinschalig programma voor talentmanagement: de zebra-academie. voor medewerkers Met een groep medewerkers gaan we in een aantal bijeenkomsten aan de slag. Ze leren elkaar en zichzelf beter kennen door samen te werken aan concrete opdrachten. Deze opdrachten worden gemaakt aan de hand van de organisatiedoelstellingen en worden aangepast aan het niveau van de medewerkers. Competenties die tijdens een traject aan bod kunnen komen zijn: samenwerken, zelfreflectie, analyseren, presenteren, schrijven en creativiteit. Hier kunnen uiteraard competenties aan toegevoegd worden die voor de organisatie van belang zijn. De kracht van het programma zit in de kleinschalige en concrete opzet, waarin medewerkers een grote eigen verantwoordelijkheid krijgen. voor managers Voor managers wordt samen met de organisatie een programma samengesteld dat naast persoonlijke ontwikkeling ook is gericht op leiderschap en de ontwikkeling van de organisatie als geheel. De managers kunnen in een veilig omgeving werken aan hun persoonlijke ontwikkeling en worden daarbij op soms prikkelende manier gestimuleerd om hun eigen gedrag en het effect daarvan op de organisatie te bekijken. De vraag die centraal staat is: wat voor soort leider wil ik zijn en hoe kan ik dat doen? Binnen deze aanpak van de Zebra-academie is ook ruimte voor persoonlijke coaching.

8 Erwin Ik vind vooral de sfeer heel erg goed. Vanaf het moment dat we de eerste bijeenkomst hebben gehad voel ik me vrij om te zeggen wat ik wil en durf ik in de groep mijn mening te geven. De aanpak is ook erg prettig: eerst een stukje theorie en daarna zelf aan de slag. Zo blijft bij mij de theorie ook beter hangen. Ik zou het anderen zeker aanraden want je krijgt meer inzicht over hoe bijvoorbeeld een project in zijn werk gaat. Je gaat meer nadenken over het bedrijf zelf en wat je hebt geleerd kun je in je eigen functie toepassen. Frits De zebra-fabriek: Is niet gekleurd, maar wel gemêleerd en iedereen kan en mag meedoen. Heeft mij open en vanuit een persoonlijk oogpunt op professionele wijze laten zien waar mijn verbeterpunten liggen. Heeft mij bovenal (weer) laten zien dat je (alleen) zelf je eigen situatie kunt beïnvloeden. Jan De manier van aanpak van de zebra-fabriek is ongedwongen. Je maakt veel contact met andere kandidaten (collega s ) en dit komt het dagelijkse werk ook weer ten goede. Ik ben me er nu meer van bewust hoe belangrijk communicatie is en dat je niet met elke persoon op de zelfde wijze moet communiceren. Ik kan de zebra-academie aan anderen aanraden omdat het je een andere kijk op veel dingen geeft. Je komt los van vastgeroeste patronen. Door de zebra-fabriek heb ik geleerd dat ik soms ook zaken anders kan aanpakken.

9 Henk De organisatie waar ik voor mag werken groeit hard en is volop in beweging. Voor ons managers en voor alle medewerkers betekent dit dat er veel van ons wordt gevraagd. Om alle ontwikkelingen, in welke zin dan ook, het hoofd te kunnen bieden moeten we allemaal mee ontwikkelen en/of kunnen anticiperen! Maar, hoe doe je dat? Wat moet elke medewerker ontwikkelen en wat moet er binnen de organisatie verder ontwikkeld worden? Hoe reageer je op veranderende omstandigheden? Hoe reageren medewerkers op en naar elkaar? Hoe gaat het management om met medewerkers en omgekeerd?allemaal vragen en kwesties waar vaak niet bij stil wordt gestaan, maar die belangrijk zijn voor elk proces binnen een organisatie. De aanpak van de zebra-fabriek is er sterk op gericht om elke medewerker, maar ook de organisatie, te laten door-ontwikkelen. Hierdoor wordt eenieder zich bewust van zijn of haar kwaliteiten als individu, maar ook als onderdeel in het geheel. Het benadrukken van sterke punten, het verbeteren van minder sterke punten, mondiger worden of juist ingetogener... Ontwikkelen zit in zoveel verschillende zaken en de kunst van de zebra-fabriek is om organisaties en de medewerkers op een passende manier te tillen naar een hoger niveau. De zebra-fabriek bestaat uit een fijn stel mensen die eerst goed luisteren om daarna heel gericht met medewerkers en de organisatie aan de slag te gaan. De focus ligt op het halen van het beste uit jezelf, de organisatie en de processen. De kunst is echter om niet die druk te laten voelen bij de deelnemers en dat is een kwaliteit van de zebra-fabriek.

10 Persoonlijk GroeiPortfolio: coaching en persoonlijke ontwikkeling De zebra-fabriek biedt coaching met een duidelijke structuur en een helder einddoel: er komt een plan waarin de deelnemer stappen beschrijft om tot zijn of haar doel te komen. Met een Persoonlijk GroeiPortfolio kijken we in vijf gesprekken waar je naartoe zou willen en hoe je daar dan komt. De deelnemer wordt op praktische wijze ondersteund in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Het persoonlijke groeiportfolio bestaat uit vier thema s: hoofd, lichaam, hart en ziel. We bespreken deze thema s in het coachtraject en geven oefeningen en opdrachten mee die thuis door de deelnemer zelf uitgevoerd worden. Het eindresultaat is een persoonlijk document van, door en over de deelnemer. Liesbeth Ik vond het heel goed dat de zebra-fabriek mij zelf liet ontdekken welke kant ik op wil. Ik heb geleerd om zelf verder te komen in plaats van alleen nú richting te geven. Op gebied van werk maar ook bij andere gewoonten, waarin ik mezelf makkelijk voorbij loop, denk ik nu eerder 'wat is mijn doel hiermee? Ik kan nu makkelijker en beter kiezen wat ik doe en laat en dat is enorm waardevol!

11 De KennisKringloopWinkel: het delen van kennis en passie Leren en onszelf ontwikkelen doen we allemaal, maar vaak alleen in ons eigen vakgebied. Wij geloven dat mensen elkaar kunnen inspireren als ze over hun eigen vak vertellen of over een onderwerp waar ze erg gepassioneerd over zijn. We geloven dat we allemaal verder komen als we onze kennis met elkaar delen. Daarom is er de KennisKringloopWinkel, waarin we kennis en ervaringen kunnen uitwisselen. De bedoeling is om elkaar te inspireren om eens verder te kijken. In de kenniskringloopwinkel kun je je horizon verbreden en kun je jezelf laten verrassen! In een kringloopwinkel kun je goedkoop leuke dingen kopen, dingen die anderen niet meer nodig hebben, maar waar jij nog een hoop plezier van kan hebben. Ook kun je er zelf spullen naartoe brengen die jij niet meer nodig hebt. De KennisKringloopWinkel is net zoiets. Jij krijgt kennis en ervaring die anderen hebben opgedaan en die ze graag met je willen delen. En jij kan op jouw beurt jouw kennis ook weer delen. We komen circa eens per twee maanden een avond samen. Je kan introducees voorstellen waarvan je denkt dat zij iets kunnen brengen en willen halen. Per avond hebben we twee organisatoren die de avond presenteren, zij mogen dit naar eigen inzicht invullen. Te denken valt aan: een presentatie over een onderwerp, een film, een workshop, een gastspreker, of een boekbespreking. Fenny Iedere zebra is anders gestreept...eigenlijk is dat de essentie van de zebra- fabriek Kleinschalig, oog voor detail, van elkaar leren met respect voor eigenheid en...plezier hebben samen Dat is de kenniskringloopwinkel in een notendop! De moeite waard dus ook door de passie die Judith, Danielle en Pauline hebben voor hun dier

12 De inspiratie-dag: even een pas op de plaats en samen nadenken Druk druk druk, geen tijd voor een kopje koffie, geen tijd om te praten. Wie kent dat niet? Soms is het goed om even uit de draaimolen te stappen en tijd te nemen om samen na te denken. Doen we wat we samen willen? Zitten we op de juiste koers? Doen we de dingen wel goed? En belangrijker: doen we eigenlijk wel de goede dingen? Dit zijn zaken die je niet in twee uur in een vergaderzaaltje bedenkt. De zebra-fabriek biedt een inspiratie-dag (of dagen). De deelnemers kunnen zelf een thema aandragen. Het doel van een inspiratie-dag is om door middel van activiteiten gericht op hoofd, lichaam, hart en ziel elkaar te inspireren en zo tot nieuwe ideeën en inzichten te komen. Tijdens een inspiratie-dag komen deelnemers uit de dagelijkse gewoontepatronen en leren zij elkaar en zichzelf beter kennen. Jozé De aanpak van de zebra-fabriek is gebaseerd op heel de mens. Dus zowel fysiek, mentaal en zingeving. Door deze aanpak kun je ervaren waar jouw talenten en kracht zit. Door letterlijk en figuurlijk in beweging te komen verandert er meer in jou dan je ogenschijnlijk kunt bedenken. Gaan staan voor wat je wilt geeft plezier en zelfvertrouwen. Het geeft positieve energie om elkaar als team op elk terrein te ontmoeten. Er ontstaat een sfeer van openheid en het geeft focus naar jezelf als individu en als teamlid van de organisatie. Waar wil ik samen met mijn collega s zijn over een bepaalde periode? Wat heb ik nodig om daar te komen? Wat heeft de ander van mij nodig? Daar zit een potentieel voor de organisatie: het dragen en gedragen worden.

13 de zebra-fabriek gildetrom TC veenendaal telefoon: www,zebra-fabriek.nl info@zebra-fabriek.nl Project 3 Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. bla hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. Bla hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. Bla bla bla hier staat een korte beschrijving. bla bla hier staat een korte beschrijving.