EXPRESSO PC 220/ MEI 2005 - Nr 27 AKKOORD 2005-2006: Meer koopkracht Brugpensioen 58 jaar tot eind 2007 Tijdskrediet uitgebreid Meer vormingsdagen Opstart 2de pensioenpijler in de sector
ONDERHANDELEN IN DE SECTOR Het beloofden moeilijke onderhandelingen te worden : - Het Interprofessioneel Akkoord dat er uiteindelijk niet kwam. - De agressiviteit van het VBO sinds de zomer 2004. Maar, ondanks alle moeilijkheden, is een goed akkoord neergezet : meer koopkracht verlenging brugpensioen tot eind 2007 uitbreiding tijdskrediet meer vormingsdagen opstart 2de pensioenpijler in de sector enz. In dit nummer zetten wij alle voordelen op een rijtje. 2
DIT HEBBEN WIJ VOOR U BEREIKT! Dankzij de vastberadenheid van de vakbonden resulteerden de sectorale onderhandelingen in belangrijke voordelen voor alle bedienden in onze sector. We geven u hieronder de voordelen op een rijtje, met een woordje uitleg erbij. 1. Meer koopkracht Directe koopkrachtstijging : Lonen stijgen met 20 euro Op 1 januari 2006 verhoogt uw loon met 20 euro. Deze loonsverhoging is een forfaitair bedrag. Met andere woorden, er werd een vast bedrag afgesproken (en geen percentage), dat geldig is voor alle bedienden. Een forfaitaire loonsverhoging is voor de lagere lonen voordeliger dan een procentuele verhoging, waardoor de onderlinge solidariteit wordt versterkt. De verhoging werd afgesproken niet alleen voor de weddeschalen en de huisweddeschalen, maar ook voor de reële lonen (als men dus boven het barema wordt betaald). Deeltijdse bedienden krijgen deze loonsverhoging uiteraard verhoudingsgewijs hun contractuele arbeidsduur. Daarenboven gebeurt de verhoging bovenop de indexaanpassingen van uw loon en de baremieke verhogingen. Op basis van de huidige inflatieprognose schat men 3 indexeringen van 1,4 % in deze CAO-periode (in mei 2005, november 2005 en september 2006) De sectorbarema s zijn goed voor een gemiddelde jaarlijkse stijging van uw loon met 0,8 %. Indirecte koopkrachtstijging : Opstart 2 de pijler in de sector vanaf januari 2007. De vergrijzing van de bevolking is vandaag de dag het gespreksonderwerp. Vaak spreekt men in negatieve bewoordingen over wat eigenlijk één van de grootste verwezelijkingen van onze verzorgingsstaat is, namelijk de verlenging van onze levensduur Het wettelijk pensioenstelsel (of 1 ste pijler) is voor BBTK het stelsel bij uitstek dat voldoende inkomen moet waarborgen voor de bejaarden door de organisatie van de solidariteit. Het wettelijk pensioen wordt betaald door uw bijdrage. Het wettelijk pensioen is niet gekoppeld aan de groei van de welvaart. BBTK ijvert voor de welvaartsvastheid van de pensioenen: koppeling niet alleen aan indexering maar ook aan de reële stijging van de lonen. Verder heeft één loontrekkende werknemer op drie een aanvullend pensioenstelsel op bedrijfs of sectorvlak (2 de pijler) De Wet Vandenbroucke heeft als doel de inrichting van sectorale pensioenstelstels aan te moedigen en dit ter aanvulling van het wettelijk pensioenstelsel. Waarom een 2 de pijler op sectorvlak invoeren? Het volume van een sectorplan maakt het mogelijk kosten en baten te optimaliseren. 3
Met een sectoraal pensioenplan krijgen werknemers in KMO s maar ook in tal van grote ondernemingen waar geen pensioenregeling bestaat, een bijkomend voordeel. Vanaf 1 januari 2007 wordt gestart met een aanvullend sectoraal pensioenstelsel, gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,50% van het loon. Ondernemingen die reeds een eigen systeem van aanvullend pensioen hebben, kunnen de keuze maken : - Men kan OFWEL toetreden tot het sector plan (opting-up) - OFWEL de bijdrage van 0,50% toevoegen aan zijn eigen pensioenplan (opting-in). - OFWEL afzien van deze mogelijkheden, maar de werkgever moet dan met de syndicale delegatie onderhandelen over een gelijkwaardig voordeel ten belope van 0,50%. Kleine ondernemingen (zonder overlegorga nen) die reeds op 31/12/2006 een aanvullend pensioen hebben, worden vrijgesteld! 2. Tijdskrediet uitgebreid De wettelijke duur van het tijdskrediet bedraagt 1 jaar. De vorige akkoorden in onze sector hadden deze duur reeds uitgebreid tot 4 jaar. Nu zijn we erin geslaagd nogmaals een uitbreiding te bekomen van 1 jaar. U mag dus maximum 5 jaar tijdskrediet opnemen. Dit is de wettelijke limiet. Er mag maar een bepaald aantal werknemers tegelijkertijd op tijdskrediet gaan : 5% van het personeelsbestand, volgens de wet. Men kan dit percentage op sectorvlak uitbreiden. Voor de sector van de logistiek wordt de drempel op 7% gebracht. 4 Bovendien tellen bedienden vanaf 50 jaar die in 1/5 de tijdskrediet zijn en bedienden vanaf 55 jaar die in ½ tijdskrediet zijn, niet mee in de berekening van de 7%- drempel (wat de mogelijkheden voor de andere bedienden verhoogt). Voor hen bestaat er immers een speciale regeling, die hen sowieso het recht op tijdskrediet garandeert (zie volgend punt). Ook in geval van een fusie of herstructurering kan een bedrijfs-cao in de toekomst een hogere drempel vastleggen.
Bedrijven met een overlegorgaan moeten driemaandelijks verslag uitbrengen in de Ondernemingsraad/CPBW/SD over de weerslag op het tewerkstellingsvolume zodat de werknemersvertegenwoordigers tijdig kunnen tussenkomen indien de werkdruk te sterk zou stijgen. De verbrekingsvergoeding wordt berekend op het voltijds loon in geval van collectief ontslag voor iedereen die in eender welke formule van tijdskrediet zit. Vb. Een persoon met 30 jaar anciënniteit in klasse 5 die in halftijds tijdskrediet is en die slachtoffer geworden is van een collectief ontslag zal recht hebben op een verbrekingsvergoeding berekend op 2.612,10 euro i.p.v. een verbrekingsvergoeding berekend op zijn halftijdse wedde van 1.306,05 euro dankzij deze maatregel. Collectief ontslag : Elk ontslag wegens economische of technische redenen dat tijdens een periode van 60 dagen volgend aantal werknemers treft: - ontslag van minstens 10 werknemers in een onderneming van >20 werknemers en <100 werknemers - ontslag van ten minste 10 % van de werknemers in een onderneming die gemid deld ten minste 100 werknemers maar minder dan 300 werknemers tewerkstelt - ontslag van 30 werknemers in een bedrijf dat gemiddeld 300 werknemers tewerk stelt. 3. Eindeloopbaan : makkelijker en voordeliger De systemen van tijdskrediet en brugpensioen in onze sector bieden u de mogelijkheid het wat kalmer aan te doen op het einde van uw loopbaan als voltijdse werknemer en minder uren te werken. Tegelijk geeft u aan jonge werknemers de kans om aan de slag te kunnen. De aanvullende premies compenseren grotendeels het loonverlies. Speciale regeling tijdskrediet vanaf 50 jaar Alle bedienden kunnen hun prestaties vanaf 50 jaar met 1/5 de en vanaf 55 jaar met de helft verminderen. Voorwaarde is dat ze voltijds tewerkgesteld zijn (bedienden die vanaf 50 jaar hun prestaties met 1/5 de verminderen, worden gelijkgesteld aan voltijdse werknemers). Zij krijgen hiervoor een aanvullende premie van het sociaal fonds. Werknemers vanaf 50 jaar die 1/5 de minder werken, krijgen 75 euro per maand tot aan de brugpensioen- of de pensioenleeftijd. Werknemers vanaf 55 jaar die de helft minder werken, krijgen 100 euro per maand, gedurende 3 jaar. Let op! Deze premies zijn bruto bedragen. - Aanvullende premies De aanvullende premies compenseren grotendeels het loonverlies. Let wel op! De premies worden bruto uitbetaald. U moet daar dus nog belasting op betalen. Ook uw eindejaarspremie en uw vakantiegeld verminderen, omdat u minder uren werkt. 4/5de vanaf 50 jaar 4/5de loon 1/2de vanaf 55 jaar 1/2de loon + RVA-vergoeding: + RVA-vergoeding: 186,20 euro bruto 400,85 euro bruto + vergoeding Sociaal Fonds + vergoeding Sociaal Fonds 75 euro 100 euro (tot brugpensioen of (gedurende 3 jaar, met pensioenleeftijd) andere woorden tot aan de brugpensioenleeftijd) 5
4. Arbeidsorganisatie - Duidelijke toeslagen voor speciale prestaties Als u werkt in ploegen, 's nachts, in het weekend of op feestdagen (of op hun vervangingsdag) of u moet stand-by blijven, dan hebt u recht op een speciale toeslag. Het bedrag van die toeslag moet worden vastgelegd in een CAO van de onderneming, die onderhandeld moet zijn binnen de 6 maanden volgend op de invoering van de regeling, met daarin duidelijke afspraken omtrent de modaliteiten. Als in uw onderneming hierover al een afspraak bestaat, dan blijft deze geldig. - Brugpensioen verlengd tot eind 2007! Nu er volop gepraat wordt over mensen langer aan het werk te houden, is het behoud van het brugpensioen een belangrijke verwezenlijking! - Arbeidstijdregistratie Er is afgesproken dat tegen eind 2005 een aanbeveling zal uitgewerkt worden op sectorvlak zodat in alle ondernemingen een arbeidstijdregistratie zou bestaan. De leeftijd waarop u op brugpensioen kunt gaan, blijft in onze sector 58 jaar. Deze afspraak wordt verlengd tot eind 2007, zodat bedienden met lange opzegtermijnen grotere rechtszekerheid hebben. U ontvangt een aanvullende vergoeding van de werkgever, bovenop uw werkloosheidsuitkering. Voor de berekening van die aanvullende vergoeding wordt rekening gehouden met het voltijds loon, zelfs als u in 1/5 de of 1/2 de tijdskrediet zit! De afspraken voor het halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar worden verlengd tot eind 2006, deze verlenging is het maximale wat mogelijk is in kader van de huidige wetgeving. 6
5. Opleiding: meer dagen Het nieuwe akkoord voorziet in 4 vormingsdagen gemiddeld per bediende, gespreid over een periode van 2 jaar (tegenover 3 dagen per bediende in het vorige akkoord). In bedrijven met een overlegorgaan, dient de werkgever het opleidingsplan voorafgaandelijk voor te leggen aan de werknemersvertegenwoordigers. Ook de uitvoering van het opleidingsplan dient achteraf in de overlegorganen te worden besproken. Bij outplacement wordt de ontslagen werknemer doorverwezen naar het gratis cursusaanbod van LOGOS, het vormingsfonds in onze sector. Wat is een opleidingsplan? In een opleidingsplan moeten zeker volgende elementen aan bod komen: welke bedienden nemen deel aantal opleidingsdagen planning van de opleidingen welke opleidingen komen in aanmerking 6. Werkzekerheid Tegen eind van dit jaar dient de bestaande CAO Tewerksteling worden geactualiseerd. Wij willen duidelijk afspraken erin over werkzekerheidsprocedure s, t.o.v. ontslag of functie-mutatie en in het kader van de beroepsprocedureclassificatie. 7
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken Protocolakkoord 2005-2006 1.VOORWOORD EN TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de aanverwante bedrijfstakken. 2.KOOPKRACHT Verhoging van de weddeschaal en de werkelijke wedden (voltijdse tewerkstelling; prorata voor deeltijdsen): 1 januari 2006: + 20,00 EUR 3.TIJDSKREDIET 3.1 Duur tijdskrediet Voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar nog niet bereikt hebben wordt de maximale duur voor de volledige schorsing van arbeidsprestaties en het halftijds tijdskrediet, vastgesteld op 5 jaar. Hetzelfde geldt voor bedienden die de leeftijd van 50 jaar reeds bereikt hebben en die niet voldoen aan de voorwaarden om te genieten van de specifieke regeling voor werknemers van ten minste 50 jaar. 3.2 Drempel tijdskrediet - De drempel wordt vastgesteld op 7 %. De bestaande ondernemingsakkoorden worden verlengd voor de duur van deze overeenkomst. Van de drempel van 7 % kan worden afgeweken op ondernemingsvlak met een collectieve arbeidsovereenkomst bij fusie en/of herstructurering van de onderneming - De bedienden van 50 jaar en ouder die gebruik maken van de 1/5de vermindering van arbeidsprestaties evenals de bedienden van 55 jaar en ouder, die gebruik maken van halftijds tijdskrediet worden niet in aanmerking genomen voor de toepassing van de drempel. 3.3 Afwijkende regels inzake de opname van tijdskrediet Bij toepassing van de artikelen 6 2 en 9 2 van de NAR-CAO nr. 77bis kan in de ondernemingen bij CAO afgeweken worden van de organisatieregels voor de 1/5 de vermindering van arbeidsprestaties, doch enkel wanneer het gaat om voltijds tewerkgestelde bedienden, tewerkgesteld in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen van de week. 3.4 Aanvullende premies in geval van tijdkrediet De bestaande maatregelen worden verlengd. 3.5 Overgang tijdskrediet naar brugpensioen Voor de berekening van de aanvullende vergoeding die de werkgever dient te betalen bovenop de werkloosheidsuitkering, moet, ongeacht de formule van tijdskrediet, rekening worden gehouden met het voltijds loon, desgevallend beperkt tot het referteloon vastgelegd in uitvoering van de NAR-CAO nr. 17. 3.6 Collectief ontslag bij tijdskrediet In geval van collectief ontslag dient de opzeggingstermijn en de verbrekingsvergoeding, ongeacht de formule van tijdskrediet, berekend te worden op basis van het normale voltijds loon. Informatie over tijdskrediet Ondernemingen met een overlegorgaan dienen driemaandelijks cijfers te verschaffen over de toepassing van het stelsel van tijdskrediet in de onderneming en de weerslag op het tewerkstellingsvolume. Jaarlijks dient deze rapportering besproken te worden in het overlegorgaan. 3.8 Duur CAO De bepalingen inzake tijdskrediet vermeld onder de punten 3.1 t.e.m. 3.7 hiervóór hebben uitwerking tot 31-12-2007. 4.BRUGPENSIOEN 4.1 Brugpensioen 8 De toepassing van de verlaagde toegangsleeftijd van 58 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2006 tot en met 31 december 2007. 4.2 Halftijds brugpensioen De sectorale regeling inzake halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 55 jaar wordt verlengd voor de periode van 1 januari 2005 tot en met 31 december 2006.
5.TOESLAGEN VOOR BEPAALDE PRESTATIES De CAO van 14 mei 2003 betreffende de toeslag voor bepaalde arbeidsprestaties zal worden aangepast als volgt: In artikel 2 zal gepreciseerd worden dat de CAO op ondernemingsvlak inzake bedoelde vergoedingen moet afgesloten worden uiterlijk binnen de 6 maanden volgend op de invoering van de bijzondere regeling. Voor het begrip ploegenarbeid zal worden verwezen naar de Arbeidswet. Voor stand-by regelingen dienen afspraken te worden gemaakt op ondernemingsvlak tegen eind 2006 of binnen de 6 maanden na de invoering. Bestaande stand-by regelingen blijven van toepassing. 6.TIJDSREGISTRATIE In de Werkgroep Algemene Zaken zal vóór 1 januari 2006 een aanbeveling worden uitgewerkt over de tijdsregistratie in de ondernemingen. 7.WERKZEKERHEIDSPROCEDURES In een paritaire werkgroep zullen tegen 31 december 2005 de maatregelen, voorzien in de CAO van 2 maart 1998 betreffende het tewerkstellingsbeleid, geactualiseerd worden, inclusief werkzekerheid na beroepsprocedure (functieclassificatie). 8.TWEEDE PENSIOENPIJLER Per 1 januari 2007 wordt in de sector een WAP-conform aanvullend sectoraal pensioenstelsel ingevoerd. Dit pensioenstelsel wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,50% op de door de wet voorziene lonen. In ondernemingen met een structureel overlegorgaan die reeds een eigen stelsel van aanvullend pensioen hebben geldt op 1 januari 2007 volgende regeling: - de bijdrage van 0,50% toevoegen aan het eigen pensioenplan (beslissing werkgever; de onderneming valt hierdoor buiten het toepassingsgebied van de sector-cao) of - aansluiten bij het sectorpensioenplan (beslissing werkgever) of - in overleg met de vakbondsafvaardiging een ander evenwaardig voordeel van 0,50 % voorzien. Ondernemingen zonder structurele overlegorganen die op 31 december 2006 reeds een eigen regeling van aanvullend pensioen hebben vallen buiten het toepassingsgebied van de sector-cao inzake sectorale pensioenen. 9.SOCIAAL FONDS 9.1 Werkgeversbijdrage De werkgeversbijdrage voor het Fonds voor bestaanszekerheid wordt vastgesteld op 0,40 % vanaf 1 januari 2006 tot en met 30 juni 2007, inclusief de bijdrage bestemd voor de risicogroepen. 9.2 Ontslagbegeleiding De sectorale regeling inzake ontslagbegeleiding blijft behouden. 9.3 Aanwervingspremies De sectorregeling inzake aanwervingspremies blijft onveranderd van toepassing. Het bedrag van de premies is vastgesteld op 2.500,00 EUR (voor een voltijdse tewerkstelling). 10.PERMANENTE VORMING - Over een periode van 2 jaar worden er gemiddeld per bediende, op het niveau van de technische bedrijfseenheid, 4 dagen toegekend voor het volgen van vormings- en/of opleidingsinitiatieven, training on the job. De berekening gebeurt op basis van voltijdse equivalenten. De rapportering gebeurt op het vlak van de onderneming in de geëigende overlegorganen, aan de hand van een paritair opgesteld rapporteringsmodel. In ondernemingen met een overlegorgaan zal een voorafgaande bespreking plaats-vinden over een globaal opleidingsplan. - Ondernemingen die vooraf hun opleidingsplan bekend maken aan LOGOS hebben recht op een bijzondere financiële stimulans volgens modaliteiten te bepalen door de Raad van beheer van het Sociaal Fonds. Termijnen voor de indiening: voor 2005: vóór 1 juli 2005; voor 2006: vóór 1 april 2006. 11.SOCIALE VREDE De vakbonden verbinden zich ertoe geen acties te zullen ondernemen of ondersteunen, die indruisen tegen de geest van het sociaal akkoord voor de jaren 2005 en 2006. Verder gaan de ondertekenende vakbonden de verbintenis aan geen verdere eisen te stellen, noch op het vlak van de sector noch op het vlak van de ondernemingen, die uitwerking hebben vóór 1 januari 2007. Deze verbintenis slaat op de verdere eisen zoals financiële voordelen en niet bekomen voordelen die deel uitmaakten van het eisenprogramma ingediend op het vlak van de sector en bindt eveneens alle individuele personen die onder de toepassing van de overeenkomst ressorteren. 9
Barema s De lonen worden vastgelegd in loonschalen of barema s. Dit zijn minimumloonschalen die elke werkgever in de sector moet naleven. Een hoger loon kan, maar een lager loon niet! Je loon wordt bepaald door je functie en anciënniteit in de onderneming. Eenmaal de categorie vastligt, kan je jouw loon aflezen in een van de loonschalen (zie volgende pagina) De bedragen zijn minimum bruto-lonen per maand. Je loon zal stijgen met het aantal jaren dienst in de onderneming. De baremalonen en de reële lonen worden geïndexeerd. Bij elke indexaanpassing stijgt je loon met 1,4%. Er is wel een plafond voorzien. De indexering zal nooit meer bedragen dan 1,4 % van het eindbarema van klasse 8. Degressieve bedragen weddenschaal bedienden jonger dan 21 jaar LEEFTIJD 18 jaar 19 jaar 20 jaar 82 % 88 % 94 % 10 KLASSE 1 KLASSE 2 KLASSE 3 KLASSE 4 KLASSE 5 KLASSE 6 KLASSE 7 KLASSE 8 1.233,15 1.323,38 1.413,61 1.351,70 1.450,60 1.549,51 1.429,92 1.534,55 1.639,18 1.508,25 1.618,61 1.728,97 1.586,70 1.702,80 1.818,90 1.664,94 1.786,76 1.908,59 1.743,26 1.870,82 1.998,37 1.826,39 1.960,03 2.093,67
Barema s : nieuwe barema s vanaf 1 mei 2005 ( indexering + 1,4%) WEDDENSCHAAL VANAF 21-JARIGE LEEFTIJD STABILISATIESCHIJF : 113,53 116,73 SPIL : 115,12 ANCIËNN. 0 jaar 1 jaar 3 jaar 6 jaar 9 jaar 12 jaar KLASSE 1 KLASSE 2 KLASSE 3 KLASSE 4 KLASSE 5 KLASSE 6 KLASSE 7 KLASSE 8 1.503,84 1.532,81 1.561,64 1.590,47 1.619,57 1.648,41 1.648,41 1.677,38 1.706,32 1.735,29 1.798,94 1.906,04 1.743,81 1.772,77 1.807,58 1.851,16 1.923,58 2.010,20 1.839,33 1.868,30 1.903,25 1.946,56 2.018,98 2.105,61 1.935,00 1.963,98 1.998,78 2.041,96 2.114,52 2.204,07 2.030,41 2.059,50 2.123,01 2.166,45 2.238,88 2.334,29 2.125,93 2.169,24 2.227,31 2.285,25 2.372,01 2.502,22 2.227,31 2.343,05 2.458,91 2.574,63 2.707,63 2.840,78 ANCIËNN. 15 jaar 18 jaar 21 jaar 25 jaar 30 jaar 35 jaar 40 jaar KLASSE 1 KLASSE 2 KLASSE 3 KLASSE 4 KLASSE 5 KLASSE 6 KLASSE 7 KLASSE 8 1.667,27 1.686,00 1.704,87 1.723,61 1.742,48 1.764,14 1.785,92 1.988,55 2.076,64 2.153,43 2.236,08 2.318,46 2.400,98 2.483,35 2.114,52 2.192,49 2.270,62 2.348,89 2.426,90 2.516,71 2.606,39 2.209,77 2.288,04 2.366,15 2.444,29 2.522,54 2.603,46 2.684,40 2.311,15 2.386,37 2.461,70 2.536,90 2.612,10 2.690,37 2.768,63 2.455,85 2.531,07 2.606,39 2.681,73 2.756,79 2.864,01 2.971,24 2.678,81 2.754,00 2.829,21 2.904,53 2.979,76 3.066,65 3.153,42 2.930,59 3.020,27 3.109,97 3.199,78 3.289,48 3.385,02 3.480,28 11
Verantwoordelijke uitgever : Erwin De Deyn - Hoogstraat 42, 1000 Brussel - E-mail : eddeyn@bbtk-abvv.be 7. Syndicale premie De syndicale premie stijgt met 10 euro in 2 stappen. De syndicale premie wordt opgetrokken van 90 euro naar 95 euro, en dit vanaf 2006, naar 100 euro in 2007. Belangrijk! De syndicale premie 2005 ( 90) is nog uitbetaalbaar tot eind juni 2005. Vraag je formulier bij de BBTK-afdeling van jouw gewest. EXPRESSO IS EEN UITGAVE VAN BBTK (BOND DER BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERS) Mei 2005 - Nr 27 Bezoek onze website www.bbtk.org ONZE GEWESTELIJKE KANTOREN AALST-DENDERMONDE-RONSE- OUDENAARDE Houtmarkt 1 9300 Aalst Tel. 053/78 78 78 E-mail: BBTKAalst@bbtk-abvv.be ANTWERPEN Van Arteveldestraat 9-11 2060 Antwerpen Tel. 03/220 69 00 E-mail:AdminBBTKAntwerpen@bbtkabvv.be BRUGGE Zilverstraat 43 8000 Brugge Tel. 050/44 10 21 E-mail: BBTKBrugge@bbtk-abvv.be BRUSSEL-HALLE-VILVOORDE Rouppeplein 3 1000 Brussel Tel. 02/519 72 80 E-mail: admin.brussel@bbtk-abvv.be Edingensesteenweg 16 1500 Halle Tel. 02/356 06 76 E-mail : admin.halle@bbtk-abvv.be Vlaanderenstraat 66 1800 Vilvoorde Tel. 02/252 43 33 E-mail : admin.vilvoorde@bbtk-abvv.be GENT Ons Huis,Vrijdagmarkt 9 9000 Gent Tel. 09/265 52 70 E-mail: admin.gent@bbtk-abvv.be KEMPEN Grote Markt 48 2300 Turnhout Tel. 014/40 03 75 E-mail: BBTKKempen@bbtk-abvv.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9 B 2 8500 Kortrijk Tel. 056/26 82 43 E-mail: BBTKKortrijk@bbtk-abvv.be LEUVEN Maria-Theresiastraat 121/3 3000 Leuven Tel. 016/22 46 01 E-mail: admin.leuven@bbtk-abvv.be LIMBURG Prins Bisschopssingel 34 bus 1 3500 Hasselt Tel. 011/26 09 00 E-mail:Admin.bbtkhasselt@bbtk-abvv.be MECHELEN H. Consciencestraat 33 2800 Mechelen Tel. 015/42 11 60 E-mail: BBTKMechelen@bbtk-abvv.be OOSTENDE-ROESELARE-IEPER J. Peurquaetstraat 1, Bus 12 8400 Oostende Tel. 059/70 27 29 E-mail: BBTKOostende@bbtk-abvv.be SINT-NIKLAAS (WAASLAND) Mercatorstraat 90 9100 Sint-Niklaas Tel. 03/776 36 76 E-mail:Waasland@bbtk-abvv.be Samen sterk!