DRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN De federale regering wil de berekeningswijze voor het pensioen van de ambtenaren hervormen. Dit houdt een drastische afbouw van het ambtenarenpensioen in. En de regering wil snel vooruitgaan in de uitvoering van deze maatregelen. Daarbij negeert ze de protesten van de ambtenaren. De Ministerraad van 13 februari 2015 kondigde een eerste project aan: geleidelijke afschaffing van de diplomabonificatie vanaf 2016. Met het oog op een geleidelijke harmonisering tussen de verschillende stelsels van de loopbaanvoorwaarden voor het opnemen van het pensioen wordt de diplomabonificatie voor het opnemen van het vervroegd pensioen van ambtenaren vanaf 1 januari 2016 geleidelijk aan afgeschaft. Die bonificatie zal op 31 december 2029 volledig verdwenen zijn. De geleidelijke afschaffing zal rekening houden met de studiejaren van het diploma. Voor personen die 55 of ouder zijn wordt bovendien een overgangsmaatregel voorzien. De overgangsmaatregel met betrekking tot het verlof voorafgaand aan het pensioen wordt eveneens uitgebreid. opheffing van de pensioenbonus De pensioenbonus in de overheidssector wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2015. De huidige bonusregeling blijft echter van toepassing voor diegenen die voor 1 december 2014 voldeden aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan of die de leeftijd van 65 jaar bereiken met een loopbaan die minstens 40 dienstjaren omvat. Inmiddels werden beide projecten goedgekeurd door de Kamer in haar zitting van 22 april 2015. Voor sommigen onder ons kan het verlies aan pensioen oplopen tot 25 % of honderden euro s per maand! De Ministerraad van 3 april 2015 kondigde een tweede project aan: Optrekken van de wettelijke leeftijd voor het rustpensioen Om het pensioensysteem op middellange en lange termijn te garanderen, benadrukt het regeerakkoord dat structurele hervormingen nodig zijn, zoals ondermeer het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 66 jaar in 2025 en tot 67 jaar in 2030. De wettelijke pensioenleeftijd is op dit ogenblik 65 jaar. De ontwerpen die vandaag door de ministerraad zijn goedgekeurd geven uitvoering aan deze maatregel. Verderzetten van de hervorming van het vervroegd pensioen Het regeerakkoord voorziet eveneens dat de leeftijd waarop men zijn vervroegd pensioen kan opnemen naar 62,5 jaar gebracht wordt in 2017 en naar 63 jaar in 2018. De loopbaanvoorwaarde wordt daarnaast verhoogd tot 41 jaar in 2017 en tot 42 jaar in 2019. Voor wat betreft de uitzonderingen voor een lange loopbaan, wordt de loopbaanvoorwaarde vanaf 2019 opgetrokken tot 44 jaar om het pensioen te kunnen opnemen op de leeftijd van 60 jaar en tot 43 jaar om het pensioen te kunnen opnemen op de leeftijd van 61 jaar. De nieuwe maatregelen passen de voorwaarden voor het recht op vervroegd pensioen aan vanaf 2017. Verderzetten van de hervorming van het overlevingspensioen Het regeerakkoord voorziet in een progressieve verhoging van de leeftijd waarop de langstlevende echtgenoot aanspraak kan maken op een overlevingspensioen. Deze leeftijd wordt zo van 50 jaar in 2025 naar 55 jaar in 2030 gebracht. Voor de rechthebbenden die deze minimumleeftijd niet bereikt hebben op het moment van het overlijden van hun echtgenoot is het stelsel van de overgangsuitkering van toepassing.
Deze voorstellen houden een nooit geziene afbouw in voor de ambtenaren. De bedragen die hiermee gemoeid zijn, kunnen aanzienlijk zijn. 1. Berekening van het pensioen over de ganse loopbaan Vandaag wordt de berekening van het pensioen verricht op de gemiddelde wedde van de laatste 10 jaar. Voorheen was dit nog 5 jaar. Maar de huidige regering wil dit aanpassen en rekening houden met de gemiddelde wedde van de ganse loopbaan. In een voorbeeld uitgewerkt door GERFA houdt dit een vermindering van het pensioenbedrag in met 22 % voor een ambtenaar van niveau B met een volledige loopbaan. In bepaalde situaties kan deze vermindering nog aanzienlijk oplopen. 2. Schrappen van de diplomabonificatie Het principe van de diplomabonificatie houdt in dat ambtenaren hun studiejaren (3 tot 5 jaar naargelang het geval) kunnen valoriseren. Voor de berekening van het pensioen betekent dit 3 tot 5/60. Bij een volledige loopbaan kan deze schrapping een vermindering van het pensioenbedrag betekenen van 7,5 tot 10 %. Doordat de loopbaan korter is, weegt deze schrapping nog zwaarder door. 3. Het opheffen van de pensioenbonus De pensioenbonus liet een ambtenaar toe om zijn jaarlijks bruto pensioen te verhogen met 1.013,70 indien hij gedurende twee jaar aan het werk bleef na zijn 63 ste jaar. Het opheffen betekent een niet te verwaarlozen verlies voor de betrokken ambtenaren. 4. Actieve dienst preferentiële tantièmes Ook deze voordelen worden in vraag gesteld. Zal er nog iets overblijven van de actieve dienst binnen de douane? Vandaag kunnen we daar nog niet veel over zeggen maar het is duidelijk dat het systeem ernstig bedreigd wordt! 5. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd De regering zal de wettelijke leeftijd optrekken tot 66 jaar in 2025 en 67 jaar in 2030. Maar wat zal haar beletten om die hogere leeftijd in de toekomst sneller in te voeren of een nog hogere wettelijke pensioenleeftijd op te leggen! 6. Vervroegd pensioen: voor velen zal het een droom blijven De voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan worden stelselmatig verstrengd. Vervroegd pensioen zal voor velen een droom blijven. Terwijl vroeger iedereen op zijn 60 ste met vervroegd pensioen kon gaan, wordt het in de nabije toekomst een minderheid die op zijn 63 ste met pensioen kan gaan omwille van de zware loopbaanvoorwaarde van 42 dienstjaren. Zoals U merkt vormen deze hervormingen geen aanpassingen in de marge. Sommige collega s dreigen tot 30 % van hun pensioen te verliezen. Pensioen dat hun wel gegarandeerd werd toen ze in dienst traden! Maar niet alleen het pensioenbedrag is het probleem. Ook de leeftijd om op (vervroegd) pensioen te gaan evenals de loopbaanvoorwaarden worden serieus verstrengd. Dit project is onaanvaardbaar, oneerlijk en gebaseerd op een verschrikkelijk intellectueel bedrog. ONAANVAARDBAAR, omdat men van de ene op de andere dag zonder noemenswaardig overleg beslist om de pensioenen van duizenden burgers en werknemers zo drastisch te verminderen. De ambtenaar die geen eigen huis bezit op het moment van zijn pensionering mag zich verwachten aan meer dan moeilijke jaren op het einde van zijn leven. Onaanvaardbaar ook omdat men de regels
tijdens het spel verandert. Jonge ambtenaren van niveau A en B die recent zijn binnen gekomen, worden door deze maatregelen zwaar getroffen en worden bedrogen. De diplomabonificatie werd door SELOR zelfs aangehaald als een sociaal voordeel in de aankondiging van deze wervingen! ONEERLIJK, omdat twee ambtenaren die op hetzelfde moment aangeworven werden niet aan hetzelfde regime onderworpen kunnen worden. De jongste collega s verliezen alle rechten inzake diplomabonificatie terwijl oudere collega s kunnen genieten van een overgangsmaatregel. Dat is voordelig voor deze laatste maar eens te meer: men verandert niet de regels tijdens de loopbaan. Alle personeelsleden die voor het in voege treden van de aanpassing in dienst waren, dienen te kunnen genieten van eenzelfde regeling. Indien de regering de pensioenen van ambtenaren wil verlagen, kan dit enkel voor de werknemers die aangeworven worden na het in voege treden van de maatregelen. De andere ambtenaren deze maatregelen opleggen houdt een onaanvaardbaar niet respecteren in van hun contract! HET IS ONAANVAARDBAAR OM DE REGELS TIJDENS HET SPEL AAN TE PASSEN Tot slot zijn deze voorstellen GEBASEERD OP EEN VERSCHRIKKELIJK INTELLECTUEEL BEDROG omdat het zogezegd rechtstreeks uit het rapport van de pensioencommissie komt. Deze stelt inderdaad een hervorming van het pensioensysteem binnen de Overheid voor. Maar ze wijst ook op de noodzaak om geleidelijk een evenwicht te bekomen tussen beide systemen via een systematische aansluiting bij een groepsverzekering voor alle werknemers. Misschien hebben de politieke verantwoordelijken gelijk als ze verwijzen naar het rapport van de pensioencommissie. Maar zij vergeten wel te verduidelijken dat ze enkel die maatregelen overnemen die een afbouw van onze pensioenen inhouden en negeren iedere herwaardering. De voorstellen worden snel voorgelegd. Het is nog niet te laat om ons te laten horen. Om onze politieke verantwoordelijken een pas achteruit te laten zetten. De vakbondsleiders kunnen alleen de regering niet van gedacht laten veranderen. Daarvoor hebben wij Uw steun nodig. Acties worden georganiseerd teneinde één van de laatste echte voordelen te proberen te vrijwaren. Laat deze gelegenheid niet voorbijgaan. Vergeet niet dat het verleden bewezen heeft dat alle acties van het personeel tot resultaten hebben geleid, soms belangrijk soms minder belangrijk. Maar laat U zeker niet beïnvloeden door uitspraken als: Dat leidt tot niets en ze hebben mij toch niet nodig. Eén persoon meer of minder zal de zaken niet doen veranderen. Hoe meer collega s deelnemen aan de acties, hoe zwaarder onze eisen zullen wegen. En indien U persoonlijk niet getroffen wordt door de voorgestelde maatregelen omdat U kunt genieten van overgangsmaatregelen: uw collega s hebben uw steun wel nodig. De ambtenaren van morgen, misschien uw kinderen, zeker de jongeren die bij U werken, hebben uw steun nodig. Laat U horen, geef ons de kracht om uw levenskwaliteit tijdens de oude dag te behouden. Meer dan ooit rekenen wij op U. OM U TE VERZETTEN TEGEN DEZE MAATREGELEN IS HET NU OF NOOIT! HET BELANGT ONS ALLES AAN!
NEEM DEEL AAN DE ACTIE MAIL BOMBING