RESULTATEN VAN 2 JAAR VOP GEKOPPELD AAN DE WERKLOOSHEIDSCIJFERS VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP
BRONNEN Cijfers VDAB-studiedienst juli 2010: Kansengroepen in Kaart, arbeidsgehandicapten op de Vlaamse arbeidsmarkt VOP in lokale besturen: cijfers en korte analyse van Erik Samoy, departement WSE, oktober 2010 Meer info: www.diverscity.be
AANTAL NWWZ en werkzoekenden in opleiding maart 2010 NWWZ Aandeel Wz in opl. aandeel Agh 30.236 14,7% 1.910 9,6% Niet-agh 175.580 85,3% 18.020 90,4% totaal 205.816 100% 19.930 100%
AANTAL NWWZ en werkzoekenden in opleiding maart 2010 NWWZ Werkz. in opleiding
Arbeidsgehandicapte NWWZ naar reden van indicatie en kenmerken maart 2010
Arbeidsgehandicapte NWWZ naar reden van indicatie en kenmerken maart 2010
Indeling naar leeftijd absolute aantallen aandelen maart 2010 Niet-AGH AGH <25 37.910 4.011 25-50 95.949 15.797 >50 41.721 10.428 totaal 175.580 30.236
Evolutie aandelen 1999-2010
Leeftijd & geslacht VOP-werknemers VOP lokale besturen Alle VOP eerste kwartaal 2009 Arbeidsgehandicapte NWWZ jaargemiddelde 2009 Aantal % % % Man 108 51 67 49 Vrouw 106 49 33 51 Leeftijd -25 60 28 10 14 25 49 135 63 73 52 50 en + 19 9 17 34
Indeling naar studieniveau absolute aantallen aandelen in maart 2010 Niet-AGH AGH Laag 83.845 23.402 Midden 63.486 5.752 Hoog 28.249 1.082 totaal 175.580 30.236
Opleidingsniveau VOP VOP lokale besturen Alle arbeidsgehandicapte NWWZ jaargemiddelden 2009 laaggeschoold 131 61% 78% middengeschoold 60 28% 19% hooggeschoold 23 11% 3%
Indeling naar werkloosheidsduur absolute aantallen aandelen in maart 2010 Niet-AGH AGH <1 jaar 107.230 9.226 >1 jaar 68.350 21.010 totaal 175.580 30.236
Jaarverschil maart 2010 maart 2009
Werkloosheidsduur VOP-werknemers Vop lokale besturen Alle arbeidsgehandicapte NWWZ jaargemiddelden 2009 < 1 jaar 56 26% 33% 1 2 jaar 53 25% 18% Meer dan 2 jaar 105 49% 49%
Evolutie 2009 tov 2007
Aandeel arbeidsgehandicapte werkzoekenden per gemeente
Jaarverschil maart 2010 maart 2009 (gemeenten met >=20 arbeidsgehandicapte NWWZ in maart 2010)
Regionale verschillen in evolutie
Verdeling VOP over de provincies VOP lokale besturen 31/08/10 Alle goedgekeurde VOP op 31/08/09 Antwerpen 52 24% 26% Limburg 37 17% 18% OVL 41 19% 15% Vl. Br. en Brussel 30 14% 20% WVL 55 26% 21% totaal 215 100% 100% (N=7500)
BESLUIT De lokale besturen benaderen in hun aanwervingsbeleid vrij goed het profiel van de werkzoekende populatie: Relatief meer vrouwen Meer jongere werkzoekenden Meer midden- en hooggeschoolden Meer WZ die 1-2 jaar werkloos zijn West Vlaanderen werft meest aan!
WIJZIGINGEN VOP Sinds 1/10/2010, owv besparingen: Voorheen: 40%, 30%, 30%, 30%, 20%, 20%, (tot einde tewerkstelling) > nu: 40%, 30%, 20%, 20%, 20% + verlenging mogelijk mits gemotiveerde aanvraag bij VDAB > verhogingen blijven mogelijk obv. onderzoek ter plaatse door VDAB DAH
WIJZIGINGEN VOP Referteloon waarop VOP-premie wordt berekend is voor alle VOPpremies beperkt tot 2 maal het gemiddeld gewaarborgd minimum maandinkomen (GGMMI). Dit bedraagt 1.415,24 x 2 = 2.830,48
DEBAT moderator Chris De Nijs hete hangijzers bij de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap in lokale besturen met: Helga Stevens, volksvertegenwoordiger Fons Leroy, VDAB Greet Van Gool, gemeenteraadslid Antwerpen Mark Peeters, directeur GSD-V Jos Wouters, gebruikersoverleg Handicap & arbeid
STELLING 1 Aanwervingen van personen met een arbeidshandicap bij lokale besturen moet veralgemeend worden: Op alle niveaus Bij zowel statutairen als contractuelen Bij zowel gemeente als OCMW
STELLING 2 Afgeschermde vacatures en selecties zijn de snelste en efficiëntste weg naar het behalen van de vooropgestelde normen mbt de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap bij lokale besturen
STELLING 3 Voor elke (nieuwe) medewerker met een arbeidshandicap moet besproken worden welke redelijke aanpassingen nodig zijn voor een optimale inwerking en integratie op de werkvloer
STELLING 4 De VOP-middelen die een lokaal bestuur ontvangt voor de tewerkstelling van een persoon met een arbeidshandicap gaan bij voorkeur integraal naar de dienst waar de persoon tewerkgesteld wordt.
STELLING 5 Lokale besturen en OCMW s moeten een voortrekkersrol vervullen op het vlak van reïntegratie op de werkvloer van werknemers die een arbeidshandicap verwerven omwille van bijvoorbeeld een arbeidsongeval, langdurige ziekte,
SLOTTOESPRAAK Door Geert Bourgeois, Viceminister-president en Vlaams minister van Bestuurszaken, Binnenlands Bestuur, Inburgering, Toerisme en Vlaamse Rand Receptie: aangeboden door de stuurgroep van dit diversiteitsproject Verzorgd door MIKST (sociaal restaurant, opleiding, werkervaring in Vilvoorde)
RECEPTIE door: