Opleidingen voor Coaches Elysisch Talent geeft praktijkgerichte opleidingen en trainingen aan coaches en HR-adviseurs. Deze opleidingen en trainingen zijn bedoeld om u te leren om uw medewerkers of coachingskandidaten te laten doen waar ze goed in zijn. Met de zeer toepasbare inzichten worden veel vraagstukken in organisaties opgelost, onder andere op het gebied van communicatie, samenwerking en leiderschap. In deze pdf treft u informatie aan over opleidingen voor Coaches. Bent u geinteresseerd in opleidingen voor HR-adviseurs dan kunt u deze vinden op onze website: Opleidingen voor HRadviseurs Voor coaches bieden wij de volgende drie opleidingen aan: 1. Korte opleiding Werken met Talent 2. Opleiding Werken met Talent 3. Praktijktraining Werken met Talent 1. Korte opleiding Werken met Talent Deze opleiding die speciaal gericht is op coaches geeft u praktisch inzicht in het functioneren en de ontwikkeling van mensen. Begeleiding van mensen is altijd maatwerk en in deze opleiding leert u hoe inzicht in persoonlijkheid toegepast kan worden het coachwerk. Aan de orde komt hoe talent en karakter een rol spelen in de dagelijkse praktijk, welke mogelijkheden en beperkingen talent en karakter bieden en wat dat betekent voor de coachingsvragen die gesteld worden. 3-daagse opleiding, doorlooptijd is één maand Map met cursusmateriaal Eigen Persoonlijk Profiel Kosten: 1.495,- excl. btw, incl. lesmateriaal en lunch Locatie en data zijn in onze agenda op de website te vinden De basis voor de opleiding is het persoonlijkheidsbeeld. Het vertrekpunt is het potentieel; talent (gereedschap), gerichtheden (de leerweg) en motieven (beweegredenen). Ook wordt talent in relatie tot competenties en gedrag besproken. Andere thema s zijn: Wat levert het op voor de organisatie? Wat is wel en niet veranderbaar? Hoe kun je mensen in hun waarde laten en toch zorgen dat ze toegevoegde waarde voor de organisatie houden? Op dag 1 staat de volledige visie op het programma. Het gaat dan over de gelaagdheid van de persoonlijkheid, over wat talent is, welke rol karakter speelt bij ontwikkeling en de samenhang tussen alle lagen. Het gaat over potentieel, actueel en reëel; over talent, vermogens en gedrag. Daarnaast komt de eerste laag aan de orde, onze manier van verwerken en leren; de gerichtheden. Vervolgens gaat het over talent. Over wat talent is en over hoe het te onderzoeken is. Talent is 1
aangeboren. Het gaat niet om ontwikkeling van het talent (oftewel het aanleren) maar om het leren inzetten en ontplooien van het aanwezige potentieel. Daarbij komt veel toepassing aan de orde en worden praktische voorbeelden uit onze eigen ervaringen bij organisaties gegeven. Op dag 2 komen de motieven aan de orde. Daarbij wordt gekeken naar karakter en bewustzijn. Karakter is ontwikkelbaar. Motivatie komt van binnenuit en is verbonden met beweegredenen. Motivatie is belangrijk als het gaat om iemands verbinding met een organisatie en kan een belangrijk thema bij coaching zijn. En daarmee ronden we op dag 2 het complete mensbeeld af. De 3 e dag staat in het teken van herhaling van de lesstof en de toepassing in de praktijk. Eigen profielen worden besproken en u leert profielen begrijpen en interpreteren. De betekenis van het geleerde voor de eigen coachingspraktijk komt ook aan de orde. Talent inzetten voor coaching betekent werken vanuit een visie op mensen en de begeleiding afstemmen op de mogelijkheden van de persoon. Dat leidt tot zichtbaar resultaat voor de organisatie. 2. Opleiding Werken met Talent Deze opleiding, die speciaal gericht is op coaches, leert de deelnemer over talent en karakter en over de mogelijkheden en beperkingen die deze met zich meebrengen en wat dat betekent voor coaching en coachingsvragen. Aan de orde komt ook het belang van context voor ontwikkeling en functioneren. U krijgt inzicht in hoe het talent en karakter van mensen hun functioneren beïnvloedt. U leert hoe u een persoonlijk profiel kunt maken en hoe op basis hiervan gecoacht kan worden. 6-daagse opleiding, doorlooptijd drie maanden Map met cursusmateriaal Eigen Persoonlijk Profiel Kosten: 2.500,- excl. btw, incl. lesmateriaal en lunch Locatie en data zijn in onze agenda op de website te vinden Ook de basis voor deze opleiding is het persoonlijkheidsbeeld. Het vertrekpunt is het potentieel; talent (gereedschap), gerichtheden (de leerweg) en motieven (beweegredenen), vervolgens komen ook leren, ontwikkeling en vermogens aan de orde. Ook wordt talentmanagement in relatie tot competenties en gedrag besproken. Andere thema s zijn onder andere: wat is de meerwaarde van inzicht in talent en karakter voor coaching? Wat is wel en niet veranderbaar? Hoe laat je mensen het beste uit zichzelf halen? Hoe kun je mensen in hun waarde laten en toch zorgen dat ze zich blijven ontwikkelen? Hoe zorg je dat mensen de houvast in zichzelf vinden in tijden dat alles aan verandering onderhevig is? Op dag 1 staat het volledige mensbeeld op het programma. Het gaat dan over persoonlijkheid, wat talent is, welke rol karakter speelt bij ontwikkeling en de samenhang tussen alle lagen. Het gaat over potentieel, actueel en reëel; over talent, vermogens en gedrag. Daarnaast komt de eerste laag aan de orde, onze manier van verwerken en leren; de gerichtheden. De 2 e dag gaat het over talent. Over wat talent is en over hoe het te onderzoeken is. Talent is aangeboren. Het gaat niet om het ontwikkelen van talent (oftewel het aanleren) maar om het leren inzetten en ontplooien van het aanwezige potentieel. Op dag 3 komen de motieven aan de orde. Daarbij wordt gekeken naar karakter en bewustzijn. 2
Karakter is ontwikkelbaar. Motivatie komt van binnenuit en is verbonden met beweegredenen. De 4 e dag gaat over leren, ontwikkeling en vermogens. Dit onderdeel behandelt alles wat geactualiseerd is in een persoonlijk profiel, alles wat met leren te maken heeft en over hoe mensen zich kunnen ontwikkelen. De 5 e dag staat in het teken van coachingsvragen en kijken naar wat u als coach voor uw klanten kunt betekenen met behulp van het kader dat in de opleiding wordt aangeboden. Ieder mens is anders en zelfs als de vraag gelijk is betekent de coaching voor de een iets anders dan voor de ander. De 6 e en laatste dag gaat over de praktijk. Op deze dag komen alle onderwerpen uit de vorige dagen nog eens langs. De nadruk ligt op herhaling en er is aandacht voor persoonlijke coachingsvragen vanuit de deelnemers. Elke dag, vanaf dag 2 begint steeds met herhaling. Herhaling is belangrijk voor het goed begrijpen en onthouden van de behandelde onderwerpen. Na behandeling van een nieuw onderwerp is er in de middag veel tijd voor oefening, ook dat helpt voor de verwerking. Ook het eigen profiel komt tijdens de opleiding aan de orde. Het gaat ons er om dat u goed leert kijken naar mensen zodat hun kwaliteiten zichtbaar worden en u (zonder oordeel) deze mensen kunt helpen om inzicht in zichzelf te krijgen. Dit inzicht helpt ze makkelijker en met meer vertrouwen stappen in bijvoorbeeld hun loopbaan te zetten of zich te ontwikkelen in hun huidige functie. Naast ruimte voor de visie is er ook veel tijd voor uitwisseling met andere deelnemers, oefening en opdrachten. Van de deelnemers wordt verwacht dat ze ook tussen de lesdagen door zelfstandig oefenen en opdrachten uitvoeren. Dit is belangrijk voor het meest optimale resultaat aan het einde van de opleiding. 3. Praktijktraining Werken met Talent In deze training gaat het om het in de praktijk brengen van het geleerde uit de opleiding. U krijgt 10 maal toegang tot de talentscan, hiermee kunt u van mensen uit uw omgeving profielen gaan maken. Het eerste profiel zal door uw trainer gemaakt worden met een door u gekozen kandidaat. U kijkt en luistert mee en krijgt zo een beeld van hoe het proces werkt. Daarna gaat u zelf aan de slag, vijf profielen maakt u helemaal zelf. Door zelf te oefenen komt u van alles tegen en leert u wat wel en niet werkt. Na deze profielen is het tijd voor de volgende stap. Eerst volgen twee profielen die u uitlegt aan een van de trainers voor u met uw kandidaten in gesprek gaat, daarna gaat u zelf twee profielen maken onder supervisie van een van de trainers. Ook komt het oefenen met coachingsvragen aan de orde. Na afloop, als blijkt dat u zelfstandig kunt werken, ontvangt u van ons een certificaat. Bij dit programma hoort een licentie voor een jaar zodat u na afloop het profiel in kunt zetten in uw praktijk. 10 talentscans Oefenen met coachingsvragen Bijzitten profiel maken door trainers Telefonische begeleiding als er vragen zijn 2 x oefenen met uitleg geven van profielen 2 x profiel maken 3
Proeflicentie voor een jaar Kosten: 2.995,- excl. btw 4
Als u interesse heeft in een van de opleidingen dan kunt u zich aanmelden via het bijgevoegde inschrijfformulier. Dit kunt u naar ons opsturen via: Postbus 4043 of info@elysischtalent.nl 7200 BA Zutphen De opleidingen vinden doorgang bij voldoende inschrijvingen. 5
Aanmeldingsformulier Opleiding Postbus 4043 7200 BA Zutphen T: 0575-510090 Opleiding: Startdatum: Locatie: www.elysischtalent.nl info@elysischtalent.nl Naam: Voorletters: Geboortedatum: Email: Telefoonnummer: Adres: Postcode:.m/v. Woonplaats:. Organisatie: Functie: Factuuradres: Postcode: Plaats:. Met mijn handtekening verklaar ik akkoord te gaan met de voorwaarden zoals op de volgende bladzijde vermeld. Datum:. Handtekening: 6
Voorwaarden Als u zich inschrijft verplicht u zich tot betaling van de opleidingskosten. Voor aanvang van de opleiding ontvangt u een factuur. De betaling van het verschuldigde bedrag dient binnen de in de factuur gestelde termijn overgemaakt te worden op onze rekening. Indien wij uw betaling op de eerste lesdag niet hebben ontvangen, blijft uw overeenkomst met Elysisch Talent en de daaruit voortvloeiende betalingsverplichting onverminderd van kracht. Als u bent ingeschreven voor een opleiding en u kunt deze toch niet bijwonen dan kunt u, in overleg met ons, iemand anders voordragen om deel te nemen. Bij annulering tot drie weken voor aanvang van de opleiding worden geen kosten in rekening gebracht. Bij annulering tussen drie weken en een week voor aanvang van de opleiding wordt 50% van de opleidingskosten in rekening gebracht. Bij annulering minder dan een week voor aanvang van de eerste opleidingsdag wordt 100% van de opleidingskosten in rekening gebracht. Beëindigt of onderbreekt u tussentijds de opleiding of neemt u niet deel, dan is er in geen geval recht op terugbetaling. In bijzondere gevallen (calamiteiten, ter beoordeling van Elysisch Talent) kan worden deelgenomen aan een latere uitvoering van de opleiding. 7