Als u bent geboren voor 1950 Met pensioen
Inhoudsopgave 1. Voor wie is deze brochure bedoeld? 3 2. Wanneer kunt u met pensioen? 4 3. Zo vraagt u vervroegd pensioen aan 5 4. Vervroegd pensioen: opbouw van uw ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen gaat door 7 5. Hoeveel bedraagt het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw vervroegd pensioen? 8 6. Uitbetaling van uw vervroegd pensioen 9 7. Zo vraagt u ouderdomspensioen aan 10 8. Hoeveel bedraagt het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw ouderdomspensioen? 11 9. Uitbetaling van uw ouderdomspensioen 12 10. AOW-uitkering 13 11. Heeft u vragen? 13 Bijlage 14
Hoofdstuk 1 Voor wie is deze brochure bedoeld? Deze brochure is bedoeld voor: Werknemers in de bouwnijverheid die zijn geboren voor 1950 en met pensioen willen. Ex-werknemers uit de bouwnijverheid die zijn geboren voor 1950 en met pensioen willen. We maken onderscheid tussen: A. Uw VUT- of vroegpensioenuitkering tót uw 65 ste. We noemen dit uw vervroegd pensioen. B. Uw pensioenuitkering vanáf uw 65 ste. We noemen dit uw ouderdomspensioen. U krijgt in deze brochure onder meer antwoord op de volgende vragen: Wanneer kunt u met pensioen? Hoe hoog is uw pensioen? Hoe vraagt u vervroegd pensioen aan? Hoe vraagt u ouderdomspensioen aan? Hoe hoog is het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw vervroegd pensioen? Hoe hoog is het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw ouderdomspensioen? Welke sectoren behoren tot de bouwnijverheid? Bouwbedrijf (inclusief UTA) Timmerindustrie Afbouw Natuursteenbedrijf 3 Verhuist u naar het buitenland? Zorg dan dat bpfbouw uw nieuwe adres kent. Anders kunnen we u geen formulier sturen waarmee u uw pensioen kunt aanvragen. De gemeenten geven name-lijk alleen verhuizingen binnen Nederland door. Stuur uw adreswijziging naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Vergeet niet uw registratienummer te vermelden.
Hoofdstuk 2 Wanneer kunt u met pensioen? U bepaalt zelf wanneer u met pensioen gaat. Wilt u voor uw 65 ste met pensioen? Ga dan na of u gebruik kunt maken van de aanvullingsregeling van uw sector voor deelnemers die zijn geboren voor 1950. 4 Waar vindt u de voorwaarden van de aanvullingsregelingen van uw sector voor deelnemers die zijn geboren voor 1950? U kunt de belangrijkste voorwaarden nakijken in de bijlagen van deze brochure. Maar u kunt ook uw vakbondsconsulent raadplegen of de Pensioen Informatielijn bellen, tel. 020 583 40 40. Bent u werkzaam in de sector Afbouw? Bel dan 070 336 64 51. Bent u werkzaam in de sector Timmerindustrie? Bel dan 035 694 70 38. Voldoet u aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling van uw sector voor deelnemers die zijn geboren voor 1950? Dan heeft u recht op een aanvulling op uw vervroegd pensioen. U kunt daardoor voor uw 65ste uittreden met een volledig pensioen. U ziet dit in tabel 2. Tabel 2 Bent u verplicht om met pensioen te gaan op de leeftijd in tabel 2? In de meeste gevallen bent u niet verplicht om met pensioen te gaan op de leeftijd in tabel 2. U mag ook eerder of later uittreden. Maar dat heeft wel gevolgen voor de hoogte van uw pensioenuitkering. Kijk maar: Gaat u met pensioen vóór de leeftijd in tabel 2? Dan ontvangt u een lagere pensioenuitkering. Wilt u dat voorkomen? Dan kunt u bijvoorbeeld sparen in een levensloopregeling en voorafgaand aan uw pensioen met levensloopverlof gaan. Gaat u met pensioen ná de leeftijd in tabel 2? Dan krijgt u een hogere pensioenuitkering. Op welke leeftijd kunt u naar verwachting uittreden als u voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling van uw sector voor deelnemers die zijn geboren voor 1950? Bouwbedrijf UTA-Bouwbedrijf Afbouw Timmerindustrie Natuursteenbedrijf tussen 57 en 60 jaar ongeveer 62 jaar tussen 57 en 60 jaar tussen 60 jaar en 61,5 jaar ongeveer 60 jaar Voldoet u niet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling van uw sector voor deelnemers die zijn geboren voor 1950? Dan heeft u waarschijnlijk niet genoeg pensioen opgebouwd om met een volledig pensioen van bpfbouw uit te treden. U bepaalt zelf of u voldoende inkomsten heeft om met vervroegd pensioen te gaan. Wilt u weten hoeveel vervroegd pensioen u ongeveer krijgt? Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioen- simulator op www.bouwpensioen.nl. U kunt het ook nakijken op het laatste pensioenoverzicht dat bpf- BOUW u heeft toegestuurd. De bedragen zijn gebaseerd op uw pensioenopbouw tot en met het eind van het voorafgaande kalenderjaar.
Hoofdstuk 3 Zo vraagt u vervroegd pensioen aan Wilt u voor uw 65 ste met pensioen? Dan moet u tijdig uw vervroegd pensioen aanvragen. De aanvraagprocedure verschilt per sector. A - Bent u werkzaam in de sector Afbouw? Dan vraagt u uw vervroegd pensioen aan bij A&O Services, Postbus 11, 2280 AA Rijswijk. Wilt u informatie over de hoogte, de aanvraagprocedure, de toekenning en de uitbetaling van uw vervroegd pensioen? Bel dan 070 336 64 51. U kunt daar ook informeren of u tijdens uw vervroegd pensioen mag bijverdienen. B- Bent u werkzaam in de sector Timmerindustrie? Dan vraagt u uw vervroegd pensioen aan bij de Stichting VUTIM, Postbus 24, 1400 AA Bussum. Wilt u informatie over de hoogte, de aanvraagprocedure, de toekenning en de uitbetaling van uw vervroegd pensioen? Bel dan 035 694 70 38. U kunt dit nummer ook bellen als u bijvoorbeeld antwoord wilt op de volgende vragen: 1- Mag u tijdens uw vervroegd pensioen bijverdienen? 2- Onder welke voorwaarden behoudt u uw vervroegd pensioen bij verblijf in het buitenland? C- Bent u werkzaam in de sector Bouwbedrijf (inclusief UTA) of Natuursteenbedrijf? Dan nemen we aan dat u met vervroegd pensioen wilt op de leeftijd voor uw sector in tabel 3. We sturen u zes maanden van tevoren een aanvraagformulier toe. Wilt u later met pensioen? Dan kunt u dit aanvraagformulier negeren. U vraagt dan een halfjaar voor de door u gewenste pensioendatum een nieuw formulier aan bij de Pensioen Informatielijn. Wilt u eerder met pensioen? Dan heeft u het aanvraagformulier eerder nodig. U vraagt dit een halfjaar voor de door u gewenste pensioendatum aan bij de Pensioen Informatielijn. Mag u tijdens uw vervroegd pensioen bijverdienen? Ja, dat is toegestaan. Gaat u echter met pensioen vóór de leeftijd in tabel 3? Dan kan uw pensioenuitkering worden gekort. Tabel 3 Werkt u in de sector Bouwbedrijf (incl. UTA) of Natuursteenbedrijf? Dan gaan we ervan uit dat u met vervroegd pensioen gaat op de leeftijd die achter uw sector staat. U krijgt een halfjaar van tevoren een aanvraagformulier toegestuurd. Bouwbedrijf UTA-Bouwbedrijf Natuursteenbedrijf 60 jaar 62 jaar 60 jaar U bent natuurlijk benieuwd hoe hoog uw uitkering is Wij laten u dat weten, nadat we uw aanvraagformulier hebben ontvangen. Wij sturen u dan een brief met de indicatie van uw pensioenuitkering tót uw 65 ste (vervroegd pensioen). In dezelfde brief geven we ook een prognose van uw pensioenuitkering vanaf uw 65 ste (ouderdomspensioen). Gaat u akkoord met de indicatie van uw vervroegd pensioen? Dan zetten uw eventuele partner en u een handtekening. Vervolgens stuurt u de indicatie terug. U ontvangt uw eerste pensioenuitkering dan aan het eind van de maand waarin u met vervroegd pensioen gaat. U blijft deze uitkering ontvangen tot en met de maand voorafgaand aan uw 65 e verjaardag. U leest hier meer over in hoofdstuk 6. U bent niet verplicht akkoord te gaan met de indicatie van uw vervroegd pensioen. Wilt u een hogere uitkering? Dan kunt u daarvoor een deel van uw ouderdomspensioen gebruiken. Maar u kunt ook langer doorwerken. Hoe langer u doorwerkt, des te hoger uw pensioen. 5
6 Let op: uw ouderdomspensioen kan eerder ingaan Als we de indicatie van uw vervroegd pensioen berekenen, streven we ernaar om uw oudedagsinkomen voor en na uw 65 ste zo gelijk mogelijk te houden. Wat bedoelen we met uw oudedagsinkomen? Tot uw 65 ste bestaat dat uitsluitend uit een vervroegd pensioen van bpfbouw. Vanaf uw 65 ste bestaat dat uit een ouderdomspensioen van bpfbouw en een AOW-uitkering van de overheid. Hoe zorgen we ervoor dat uw oudedagsinkomen voor en na uw 65 ste zo gelijk mogelijk is? Daarvoor kan het nodig zijn dat we een deel van uw ouderdomspensioen uitkeren vóór uw 65 ste. In dat geval gaat uw ouderdomspensioen eerder in. U ontvangt het aanvraagformulier voor uw ouderdomspensioen dan eerder. Hoe weet u of uw ouderdomspensioen eerder ingaat? Dat kunt u nakijken in de brief, waarin we een indicatie van uw vervroegd pensioen geven. U ziet daar ook wanneer we u een aanvraagformulier voor uw ouderdomspensioen toesturen.
Hoofdstuk 4 Vervroegd pensioen: opbouw van uw ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen gaat door Als u met vervroegd pensioen gaat, blijft u in de regel deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid. Dat betekent onder meer dat u ouderdomspensioen blijft opbouwen. Dat is het pensioen dat u nodig heeft vanaf uw 65 ste. U blijft tijdens uw vervroegd pensioen ook nabestaandenpensioen opbouwen. Dat is pensioen, waar uw partner recht op heeft als u komt te overlijden. Hij of zij ontvangt dan elke maand een uitkering. U leest hier meer over in het volgende hoofdstuk. Wie bedoelen we met uw partner? Daarmee bedoelen we iemand die aan één van de volgende omschrijvingen voldoet: U bent met hem of haar getrouwd. U heeft met hem of haar een geregistreerd partnerschap. U woont met hem of haar samen, u zorgt voor elkaar en u heeft een samenlevingscontract afgesloten bij de notaris.* 7 Let op: uw vader, moeder, kind of kleinkind kan nooit uw partner zijn. Uw broer of zus wel! * Heeft u een kopie van het volledige contract naar bpfbouw gestuurd? Zo nee, doe dat dan meteen. Wij controleren dan of het contract voldoet aan de voorwaarden. Is dat niet het geval? Dan laten wij u dat zo snel mogelijk weten. U kunt het dan nog rechtzetten.
Hoofdstuk 5 Hoeveel bedraagt het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw vervroegd pensioen? Komt u tijdens uw vervroegd pensioen te overlijden? Dan heeft uw partner in de regel recht op een levenslange nabestaandenuitkering. Deze bedraagt 70% van het ouderdomspensioen dat u heeft opgebouwd tot het moment van uw overlijden. Nam u tussen 1987 en 2000 deel aan de pensioenregeling van bpfbouw (LAP)? Dan ontvangt uw partner tot zijn of haar 65 ste een iets hoger nabestaandenpensioen. 8
Hoofdstuk 6 Uitbetaling van uw vervroegd pensioen Uitbetaling van uw vervroegd pensioen Uw vervroegd pensioen wordt elke maand op uw rekening gestort. De loonbelasting, premie volksverzekeringen en ZVW-premie zijn dan al op uw uitkering ingehouden. U ontvangt uw eerste uitkering aan het eind van de maand, waarin u met vervroegd pensioen bent gegaan. Verder krijgt u elk jaar in mei een vakantietoeslag. Premie ouderdomspensioen wordt ingehouden op uw uitkering Tijdens uw vervroegd pensioen gaat de opbouw van uw ouderdomspensioen door. BpfBOUW neemt het werkgeversdeel van de premie voor dit pensioen voor haar rekening. Het werknemersdeel wordt ingehouden op uw uitkering. Informatie over het toeslagenbeleid van bpfbouw vindt u op onze website www.bouwpensioen.nl. 9 Gaat u vóór de standaardleeftijd met vervroegd pensioen? Dan betaalt u tot de standaardleeftijd het werknemers- én werkgeversdeel van de premie. Daarna betaalt u tot uw 65ste alleen nog het werknemersdeel. Wat geeft u op aan de Belastingdienst? Elk jaar ontvangt u in januari een toeslagbrief. Op de achterkant van deze brief staat uw jaaropgave over het voorafgaande kalenderjaar. U heeft deze gegevens nodig als u aangifte voor de inkomstenbelasting doet. U doet er verstandig aan de brief te bewaren! Afgezien van eventuele jaarlijkse premiewijzigingen, blijft uw maandpremie tijdens uw vervroegd pensioen even hoog. Dat is mogelijk omdat we uw totale premieverplichtingen omzetten in gelijkblijvende maandelijkse bedragen. BpfBOUW zorgt er zo voor dat u geen last heeft van premieschommelingen.
Hoofdstuk 7 Zo vraagt u ouderdomspensioen aan De pensioenleeftijd in Nederland is 65 jaar. Een halfjaar voordat u deze leeftijd bereikt, stuurt bpfbouw u een formulier voor het aanvragen van uw ouderdomspensioen. Ook als u al met vervroegd pensioen bent. U kunt op dit aanvraagformulier zien hoe hoog uw ouderdomspensioen zal zijn. Het is mogelijk dat een deel van uw ouderdomspensioen is gebruikt om ervoor te zorgen dat uw oudedagsinkomen voor en na uw 65ste zo gelijk mogelijk is. Als dat het geval is, gaat uw ouderdomspensioen eerder in. U ontvangt dan bijtijds een aanvraagformulier voor uw ouderdomspensioen. Wilt u weten wanneer uw ouderdomspensioen ingaat? Dat kunt u nakijken in de brief met de indicatie van uw vervroegd pensioen. Mag u tijdens uw ouderdomspensioen bijverdienen? Ja, dat is toegestaan. Dit heeft geen gevolgen voor de hoogte van uw pensioenuitkering. 10 Wilt u weten hoe hoog uw ouderdomspensioen ongeveer is? Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioensimulator op www.bouwpensioen.nl. U kunt het ook nakijken op het laatste pensioenoverzicht dat bpfbouw u heeft toegestuurd. De bedragen zijn gebaseerd op uw pensioenopbouw tot en met het eind van het voorafgaande kalenderjaar. Wilt u na uw 65ste doorwerken? Dan moet u rekening houden met het volgende: In de CAO voor uw sector kunnen hierover afspraken zijn gemaakt. U bouwt dan geen pensioen meer op. U valt niet meer onder werknemersverzekeringen, zoals de WW en de WIA. Uw werkgever hoeft ook geen premie voor deze regelingen in te houden. Let op: u kunt een deel van uw ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger nabestaandenpensioen. Maar u kunt ook uw nabestaandenpensioen inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. U leest hier meer over in het volgende hoofdstuk.
Hoofdstuk 8 Hoeveel bedraagt het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw ouderdomspensioen? Komt u tijdens uw ouderdomspensioen te overlijden? Dan heeft uw partner in de regel recht op een nabestaandenpensioen dat 70% van uw ouderdomspensioen bedraagt. De meeste gepensioneerden hebben een dergelijk nabestaandenpensioen. Ze hebben hiervoor gekozen toen ze met ouderdomspensioen gingen. U bent echter niet verplicht om dezelfde keuze te maken. U heeft dan ook andere mogelijkheden: A U mag een deel van uw ouderdomspensioen uitruilen voor een hoger nabestaandenpensioen. B U mag het gehele nabestaandenpensioen, dat u heeft opgebouwd sinds 1 januari 2006, inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Kiest u voor A of B? Dan moet u dit doorgeven met behulp van het aanvraagformulier ouderdompensioen. Let op: heeft u uw keuze eenmaal doorgegeven aan bpfbouw? Dan kunt u deze niet meer herroepen. Ook niet als uw partner overlijdt of als u uit elkaar gaat. Heeft u geen keuze voor A of B vermeld op het aanvraagformulier ouderdomspensioen? Dan gaan we ervan uit dat u het normale nabestaandenpensioen wilt dat 70% van uw ouderdomspensioen bedraagt. Wilt u alvast weten hoe hoog het nabestaandenpensioen is? Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioensimulator op www.bouwpensioen.nl. U kunt het ook nakijken op het laatste pensioenoverzicht dat bpfbouw u heeft toegestuurd. De bedragen zijn gebaseerd op uw pensioenopbouw tot en met het eind van het voorafgaande kalenderjaar. 11 Een bijzondere regel voor het nabestaandenpensioen Is uw partner meer dan 10 jaar jonger dan u? Dan wordt zijn of haar nabestaandenpensioen gekort met 2,5% voor elk extra jaar leeftijdsverschil. Als het leeftijdsverschil bijvoorbeeld 11 jaar is, wordt het nabestaandenpensioen gekort met 1 x 2,5%= 2,5%. Een nabestaandenpensioen, dat 70% van het ouderdomspensioen bedraagt, wordt dan 67,5% van het ouderdomspensioen. Is het leeftijdsverschil 12 jaar? Dan gaat er 2 x 2,5% = 5% vanaf. Enzovoort. Wilt u weten hoe keuzemogelijkheid A of B voor u uitpakken? Misschien bent u benieuwd hoe hoog uw ouderdomspensioen of nabestaandenpensioen wordt als u kiest voor mogelijkheid A of B. Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioensimulator op www.bouwpensioen.nl.
Hoofdstuk 9 Uitbetaling van uw ouderdomspensioen Uitbetaling van uw ouderdomspensioen Als u met pensioen bent, maakt bpfbouw uw pensioenuitkering maandelijks aan u over. De loonbelasting, premie volksverzekeringen en ZVW-premie zijn dan al op uw uitkering ingehouden. U ontvangt uw eerste uitkering aan het eind van de maand waarin u met pensioen gaat. Verder krijgt u elk jaar in mei een vakantietoeslag. Wat geeft u op aan de Belastingdienst? Elk jaar ontvangt u in januari een toeslagbrief. Op de achterkant van deze brief staat uw jaaropgave over het voorafgaande kalenderjaar. U heeft deze gegevens nodig als u aangifte voor de inkomstenbelasting doet. U doet er verstandig aan de brief te bewaren! Afkoop van kleine pensioenaanspraken Bedragen uw pensioenaanspraken niet meer dan 420,69 per jaar (peildatum: 1 januari 2010)? Dan kan bpfbouw besluiten deze in één keer af te kopen. U krijgt dan eenmalig een bedrag. Daar staat tegenover dat u geen recht meer heeft op een pensioenuitkering van bpfbouw. 12 Informatie over het toeslagenbeleid van bpfbouw vindt u op onze website www.bouwpensioen.nl.
Hoofdstuk 10 AOW-uitkering Het pensioen van bpfbouw is niet uw enige inkomen. Als u 65 jaar of ouder bent, heeft u ook recht op een AOW-uitkering. Dat is een basispensioen van de overheid. U moet hiervoor wel aan een voorwaarde voldoen. U moet van uw 15 e tot 65 ste in Nederland hebben gewoond en/of gewerkt. Voldoet u hier niet aan? Dan wordt uw AOW-uitkering gekort. Voor elk ontbrekend jaar gaat er 2% vanaf. Hoe hoog is een AOW-uitkering? Dat kunnen we niet zeggen. Dat hangt af van de wettelijke regelingen als u 65 of ouder bent. Wilt u weten hoe hoog de uitkering nu is? Kijk dan op de website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl. Heeft u geen internet? Bel dan het kantoor van de Sociale Verzekeringsbank in uw regio. Of neem contact op met het hoofdkantoor in Amsterdam, tel. 020-656 56 56. AOW aanvragen U heeft recht op een AOW-uitkering vanaf de eerste dag van de maand waarin u 65 wordt. Vraag uw AOWuitkering bijtijds aan! U doet dat met het aanvraagformulier dat u zes maanden voor uw 65 ste verjaardag krijgt toegezonden. Heeft u geen formulier ontvangen? Neem dan contact op met het kantoor van de Sociale Verzekeringsbank in uw regio. Of bel het hoofdkantoor in Amsterdam, tel. 020-656 56 56. 13 Hoofdstuk 11 Heeft u vragen? Dan heeft u de volgende mogelijkheden: Kijk op www.bouwpensioen.nl. Raadpleeg uw vakbondsconsulent. Bel de Pensioen Informatielijn, tel. 020 583 40 40. Ga naar uw werkgever.
Bijlage Voorwaarden van de aanvullingsregelingen voor deelnemers die zijn geboren voor 1950 We hebben de belangrijkste voorwaarden per sector op een rij gezet. U vindt ze in deze bijlage. Wilt u de volledige voorwaarden lezen? Raadpleeg dan de reglementen. U vindt deze op wwww.bouwpensioen.nl onder Downloads. Heeft u geen internet? Dan kunt de reglementen aanvragen bij de Pensioen Informatielijn. Sector Bouwbedrijf (inclusief UTA): belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregeling voor de deelnemers die zijn geboren voor 1950 Deze regeling maakt het voor bouwplaatswerknemers mogelijk op hun 60ste uit te treden onder de voorwaarden van de oude vroegpensioenregeling. Dus gewoon op de oude vroegpensioenleeftijd. UTA-werknemers kunnen op hun 62ste uittreden. Als ze altijd voltijds in de sector hebben gewerkt, krijgen ze een pensioen dat ongeveer 70% van hun gematigd eindloon bedraagt. Hebben ze in deeltijd gewerkt? Dan krijgen ze een lager pensioen. Het fonds voegt het daartoe benodigde aanvullings- 14
bedrag toe aan de vroegpensioenrechten, die ze reeds hebben opgebouwd. Het fonds doet dit op het moment dat ze vervroegd met pensioen gaan. Bovendien betaalt het fonds tot hun 65ste het werkgeversdeel van de ouderdomspensioenpremie. Het werknemersdeel wordt ingehouden op hun uitkering. De opbouw van hun ouderdomspensioen gaat dus door. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden van deze aanvullingsregeling: U moet deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid op het moment dat u met vervroegd pensioen gaat. Gaat u eerst met levensloopverlof? Dan moet u aan de pensioenregeling deelnemen op het moment dat u levensloopverlof opneemt. U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is. Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden. U moet in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de bouwnijverheid hebben gehad. Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of VUT-premie voor u hebben afgedragen. Bouwplaatswerknemers moeten tussen 1 november 1999 en 1 mei 2000 ten minste 1 dag onder de CAO voor het Bouwbedrijf hebben gewerkt. UTA-werknemers moeten tussen 1 oktober 1997 en 1 april 1998 minstens 1 dag werkzaam zijn geweest onder de UTA-CAO. 57-jarigenregeling voor bouwplaatswerknemers Deze regeling houdt in u op uw 57ste met vroegpensioen kunt. U moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste voorwaarden zijn: U moet direct voorafgaand aan de pensioendatum werkzaam zijn geweest onder de CAO Bouwbedrijf. U moet 40 jaar werknemer zijn geweest, zoals bedoeld in het Burgerlijk Wetboek. U moet 30 jaar werkzaam zijn geweest onder de CAO Bouwbedrijf. Als u voldoet aan de voorwaarden van deze regeling en altijd voltijds in de sector hebben gewerkt, kunt u vanaf uw 57ste tot uw 65ste een pensioenuitkering krijgen die 46,875% van uw gematigd eindloon bedraagt. Als u later stopt met werken, wordt deze uitkering hoger. Let op! Deze regeling is bestemd voor deelnemers die voor 2006 al voldeden aan de voorwaarden van de oude 57-jarigenregeling. Nieuwe 57-jarigenregeling De 57-jarigenregeling blijft ook in de nieuwe pensioenregeling van kracht. Ze geldt echter alleen nog voor deelnemers, die voor 1950 zijn geboren. Let op! De nieuwe 57-jarigenregeling is bedoeld voor deel nemers die na 2005 aan de voorwaarden van de 57-jarigenregeling voldeden. Maakt u gebruik van de nieuwe 57-jarigenregeling? Dan betrekken we de volgende factoren in de berekening van uw vervroegd pensioen: A de voorwaardelijke aanvullingsrechten B het opgebouwde vroegpen sioen. C uw recht uit de 57-jarigenregeling Let op! Deze factoren kunnen per werknemer verschillen. De hoogte van uw vroegpensioen in de nieuwe 57-jarigenregeling is dus afhankelijk van uw individuele situatie. Ook hier geldt dat uitstel leidt tot een hoger percentage. Op www.bouwpensioen.nl, onder sector Bouwbedrijf, wanneer kunt u met pensioen vindt u ook informatie over de 57-jarigenregeling. 15 Oude 57-jarigenregeling: Uittredingsleeftijd 57 Vervroegd pensioen in procenten van uw gematigd eindloon 46,875
Sector Timmerindustrie: belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregeling voor de deelnemers die zijn geboren voor 1950 Deze regeling maakt het mogelijk om uit te treden onder de uitkeringsvoorwaarden van de aanvullingsregeling in het VUTIM-reglement. Als u altijd voltijds in de sector heeft gewerkt, bedraagt uw pensioenuitkering 70% van uw gematigd eindloon op 31 december 2005. U ziet dit in het onderstaande schema. U ziet daar ook wanneer u kunt uittreden. Uw leeftijd op Vanaf welke leeftijd kunt u uittreden Hoeveel bedraagt uw 1 januari 2005 onder de uitkeringsvoorwaarden van pensioenuitkering? de aanvullingsregeling van het oude VUTIM-reglement? 55 jaar 61,5 jaar 70% van uw gematigd eindloon 56 jaar 61 jaar 70% van uw gematigd eindloon 57 jaar 60,5 jaar 70% van uw gematigd eindloon 58 of ouder 60 jaar of ouder 70% van uw gematigd eindloon 16 Als uw uitkering lager uitkomt dan 70% van uw gematigd eindloon, voegt het fonds het ontbrekende bedrag toe aan uw vroegpensioenrechten. Het doet dit op het moment dat u vervroegd met pensioen gaat. Bovendien betaalt het tot uw 65ste het werkgeversdeel van de ouderdomspensioenpremie. Het werknemersdeel wordt ingehouden op uw uitkering. De opbouw van uw ouderdomspensioen gaat dus door. Dit zijn de belangrijkste voorwaarden van deze aanvullingsregeling: U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is. Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden. U heeft op enig moment in de periode van 1 oktober 2001 tot en met 31 december 2001 gewerkt onder de CAO BTER voor de Timmerfabrieken inzake vrijwillig vervroegde uittreding. U was vanaf 1 januari 2002 tot 1 januari 2006 deelnemer aan de Vroegpensioenregeling voor de Timmerfabrieken. Of u nam toen deel aan een gedispenseerde vroegpensioenregeling. U had op 1 januari 2005 de 55-jarige leeftijd bereikt. U heeft op enig moment in de periode van 1 juli tot en met 31 december 2005 gewerkt onder de CAO BTER voor de Timmerfabrieken. Als u met vervroegd pensioen gaat, moet u vanaf de eerste dag een uitkering ontvangen op grond van de Vroegpensioenregeling voor de Timmerfabrieken of een gedispenseerde regeling. U bent gedurende de 5 jaar, die direct voorafgingen aan uw uittredingsdatum, onafgebroken werkzaam geweest als werknemer in de zin van de CAO voor de Timmerfabrieken. Deze periode mag maximaal 12 maanden zijn onderbroken wegens arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. U bent niet arbeidsongeschikt op de uittredingsdatum. U ontvangt geen uitkering krachtens de AAW, WAO, WIA, Waz of een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering die is berekend op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80 of meer. U ontvangt geen uitkering op grond van de 59-jarigenregeling of een andere regeling voor vrijwillig vervroegd pensioen.
Sector Afbouw: belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregelingen voor de deelnemers die zijn geboren voor 1950 Oude 57-jarigenregeling Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op een aanvullingsbudget van maximaal 450% van uw gematigd eindloon. Wilt u aanspraak maken op deze regeling? Dan moest u uiterlijk op 1 januari 2006 aan een aantal voorwaarden voldoen. Dit zijn de belangrijkste: U was minstens 57 jaar, maar jonger dan 65 jaar. U moet uiterlijk op 1 januari 2006 minstens 40 jaar werknemer zijn geweest in de Europese Unie. U moet minstens 30 jaar hebben deelgenomen aan een pensioenregeling van bpfbouw. U bent in de 4 jaren, die direct voorafgingen aan uw uittreden, werknemer in de sector Afbouw geweest. U heeft in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of VUT-premie voor u hebben afgedragen. Oude 60-jarigenregeling Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op een aanvullingsbudget van maximaal 375% van uw gematigd eindloon. Wilt u aanspraak maken op deze regeling? Dan moest u op 1 januari 2006 aan een aantal voorwaarden voldoen. Dit waren de belangrijkste: U was minstens 60 jaar, maar jonger dan 65 jaar. U bent voor 1 januari 2006 minstens 10 jaar werknemer geweest in de Afbouw of een aanverwante sector. De laatste 2 jaar daarvan moet u werknemer in de Afbouw zijn geweest. U heeft in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of VUT-premie voor u hebben afgedragen. Nieuwe 59-jarigenregeling Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op een aanvullingsbudget van maximaal 420% van uw gemiddeld loon. U komt in aanmerking voor deze regeling als u pas ná 1 januari 2006 voldeed aan de voorwaarden van de oude 57-jarigenregeling. Als u aanspraak wilt maken op deze regeling, moet u bovendien aan een aantal andere voorwaarden voldoen. Dit zijn de belangrijkste: U bent op uw uittredingsdatum minstens 59 jaar, maar jonger dan 65 jaar. U bent in de tweede helft van 2005 en op 1 januari 2006 werknemer in de sector Afbouw geweest. U bent direct voorafgaand aan uw uittreding ten minste 40 jaar werknemer geweest in de Europese Unie. U heeft ten minste 30 jaar deelgenomen aan een pensioenregeling van bpfbouw. U ontvangt aansluitend op de nieuwe 59-jarigenregeling een ouderdomspensioen van bpfbouw. U heeft in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of VUT-premie voor u hebben afgedragen. Nieuwe 60-jarigenregeling Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op een aanvullingsbudget van maximaal 350% van uw gemiddeld loon. U komt in aanmerking voor deze regeling als u pas ná 1 januari 2006 voldeed aan de voorwaarden van de oude 60-jarigenregeling. Als u aanspraak wilt maken op deze regeling moet u bovendien aan een aantal andere voorwaarden voldoen. Dit zijn de belangrijkste: U bent op uw uittredingsdatum minstens 60 jaar, maar jonger dan 65 jaar. U bent in de tweede helft van 2005 en op 1 januari 2006 werknemer in de sector Afbouw geweest. U bent gedurende de 10 jaar voor uw uittredingsdatum werknemer in de Afbouw of in een verwante sector geweest. De laatste 2 jaar daarvan bent u in ieder geval werknemer in de Afbouw geweest. U ontvangt aansluitend op de nieuwe 60-jarigenregeling een ouderdomspensioen van bpfbouw. U heeft in de tweede helft van 2005 een actief dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of VUT-premie voor u hebben afgedragen. 17
Sector Natuursteenbedrijf: belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregeling voor de deelnemers die zijn geboren voor 1950 Deze regeling maakt het mogelijk dat u op uw 60 ste uittreedt. Dus gewoon op de oude vroegpensioenleeftijd. Als u altijd voltijds in de sector heeft gewerkt, krijgt u een pensioen dat ongeveer 75% van uw gematigd eindloon bedraagt. Heeft u in deeltijd gewerkt? Dan krijgt u een lager pensioen. Het fonds voegt het aanvullingsbedrag toe aan de vroegpensioenrechten, die u reeds heeft opgebouwd. Het fonds doet dit op het moment dat u vervroegd met pensioen gaat. Bovendien betaalt het fonds tot uw 65 ste het werkgeversdeel van de ouderdomspensioenpremie. Het werknemersdeel wordt ingehouden op uw uitkering. De opbouw van uw ouderdomspensioen gaat dus door. Belangrijke voorwaarden van deze aanvullingsregeling: U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is. Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden. U moet deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid op het moment dat u met vervroegd pensioen gaat. Gaat u eerst met levensloopverlof? Dan moet u aan de pensioenregeling deelnemen op het moment dat u levensloopverlof opneemt. U moet in de tweede helft van 2005 hebben gewerkt onder de CAO voor het Natuursteenbedrijf. Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie voor u hebben afgedragen. U moet voldoen aan de voorwaarden van de oude vroegpensioenregeling. 18
19
Verhoging van uw pensioen BpfBOUW probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met de loonontwikkeling. Dit noemen wij onze ambitie. BpfBOUW gaat hierbij uit van de stijging van de lonen van de vier sectoren binnen bpfbouw. BpfBOUW heeft de opgebouwde pensioenen over het jaar 2009 met 1,45% verhoogd. Verhogingen over de afgelopen jaren BpfBOUW heeft de opgebouwde pensioen en de afgelopen jaren als volgt verhoogd: - Over het jaar 2008 met 0,72%. Onze ambitie was 3,28%. De prijzen gingen toen met 2,49% omhoog. - Over het jaar 2007 met 2,52%. Onze ambitie was 2,52%. De prijzen gingen toen met 1,61% omhoog. - Over het jaar 2006 met 1,74%. Onze ambitie was 1,74%. De prijzen gingen toen met 1,16% omhoog. Toekomstige verhogingen? BpfBOUW betaalt de toekomstige verhogingen van uw opgebouwde pensioen uit beleggingsrendement, premies en reserves van het pensioenfonds. U hebt door deze verhoging en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Het bestuur neemt hierover ieder jaar een besluit. Besluit het bestuur slechts een gedeeltelijke of helemaal geen toeslag te verlenen? Dan probeert het de achterstand in de vijf daaropvolgende jaren in te halen. Deze brochure is met zorg samengesteld. U kunt daaraan echter geen rechten ontlenen. Ze beoogt slechts een vereenvoudigde indruk te geven van Pensioenregeling Bouwnijverheid. Voor een uitputtende beschrijving van de rechten en verplichtingen verwijzen wij u naar de reglementen van bpf- BOUW. U kunt deze downloaden op www.bouwpensioen.nl. U kunt daar ook het jaarverslag en een verklaring over de beleggingsbeginselen van bpfbouw downloaden. Heeft u geen internet? Dan kunt u deze informatie aanvragen bij de Pensioen Informatielijn. 20 Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam 20100601 - DPF0131