premieoverzicht 2005



Vergelijkbare documenten
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel

pagina Gemengde Branche en Speelgoedbranche 1,00% 1,50% 2,50% loon Wfsv -/- franchise 1

Premie-overzicht 2005 voor de Sector Agrarisch Bedrijf

Premieoverzicht 2013 Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw

Premieoverzicht

Premieoverzicht Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Pensioenregeling

U U U U U U Deelneming regeling werknemers geboren ná 1949 regeling werknemers geboren ná 1949

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Toetredingsleeftijd 1e dag van de maand 20 jaar 1e dag van de maand 20 jaar. Pensioenleeftijd 1e dag van de maand 1e dag van de maand 67 jaar 65 jaar

VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN

Ingang Ouderdomspensioen

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 265

WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

De pensioengrondslag is het gedeelte van het pensioengevend loon waarover iemand pensioen opbouwt.

In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP)

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Waardeoverdracht naar Provisum

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2017

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2017

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2019

PENSIOENBEREKENINGEN HORECA EN CONTRACTCATERING 2014

Premie-overzicht. voor de sector Agrarisch Bedrijf

Onderwerp: Aanvullende informatie over gegevensaanlevering en facturering van uw pensioenfonds

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2019

Eerder stoppen met werken en arbeidsongeschiktheid

Uitgebreide toelichting factuur

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

Uw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?

Opbouwpercentage*** 1,875% Franchise ,- Loondagen bij 4 weken verloning 260. Loondagen bij maandverloning 261. Premiepercentage** 21,70%

JE TIJD ANDERS INDELEN

Premieberekening. CAO code 18 Premieplicht voor SGB Pensioen (inclusief overgangsmaatregelen) en RAS. Schoonmaak en Glazenwasserbranche CAO SGB

VUT-PREPENSIOEN G B F REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN. Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven S C H E F S E N

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Nieuw in dienst. Versie

Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Reglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland

Aan - Medewerkers van de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk in Nederland - Abonnees

Arbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Uitgebreide toelichting factuur

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Opbouwpercentage*** 1,875% Afkoopgrens 150,00. Franchise Dagloon maximum. Loondagen bij 4 weken verloning 260

Uitgebreide toelichting gecombineerde premienota

Uw pensioen bij Avebe Over wat er voor u belangrijk is als het om uw pensioen gaat. Pensioenfonds Avebe

REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN

Premieberekening basispensioenregeling horeca 2016

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Premieberekening basispensioenregeling contractcatering 2016

Ziek of arbeidsongeschikt

Pensioen en arbeidsongeschiktheid. Later = Nu

BeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015

Reglement Versleepregeling

PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950

STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS

Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedek- kingsbedrijven (Bpf-Bitumen)

WIA aanvullingsverzekeringen

Onderwerp: welkom bij Stichting Pensioenfonds Openbare Bibliotheken

Arbeidsongeschikt. Over wat er met uw pensioen gebeurt als u arbeidsongeschikt wordt. Pensioenfonds

Inhoudsopgave. Pagina

Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

Stichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling

Grafimedia fondsen in t kort

ARBEIDSONGESCHIKT. Uw inkomen en uw pensioen. Wordt u arbeidsongeschikt? Dit heeft gevolgen voor uw inkomen en de opbouw van uw pensioen.

Hoe is uw pensioen geregeld?

Afscheid van uw oude baan. Uw pensioen bij uitdiensttreding

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Jouw Delta Lloyd Pensioen in het kort

Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2013

U gaat MINDER verdienen. Wat betekent dit voor uw pensioen?

Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek

Rekenwijzer CAO Bitumineuze en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04) Cordares mei 2012 Versie 2.0

Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

CAO Bitumen en Kunststofdakbedekkingsbedrijven (04)

Voorbeeld 1: Maandverloning

Voorbeeld 1: Maandverloning

Transcriptie:

stichting pensioenfonds wonen ouderdomspensioen/nabestaandenpensioen/prepensioen 2,75% 7,25% 10,00% extra ouderdomspensioen/ extra nabestaandenpensioen 1) 2,00% 6,00% 8,00% arbeidsongeschiktheidspensioen 2) 3) 1,25% 0% 1,25% aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen 0% 0% 0% 1) De premie voor het extra ouderdomspensioen/extra nabestaandenpensioen geldt alleen voor het gedeelte van het salaris boven 22.880,-. Voor deze producten geldt dus een franchise van 22.880,-. In geval het dienstverband op een deel van het jaar betrekking heeft of er is sprake van een deeltijddienstverband, wordt de franchise naar evenredigheid toegepast. Meer informatie over de toepassing van de franchise vindt u op de volgende pagina. 2) De premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is niet verschuldigd vanaf de eerste dag van de maand waarin de 58-jarige leeftijd wordt bereikt. 3) Bij het bepalen van de premie voor het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt een franchise gehanteerd ter grootte van het wettelijk minimumloon (WML). Deze WML-franchise is voor 2005 vastgesteld op 16.390,- (inclusief vakantietoeslag). Per loonbetalingstijdvak wordt de franchise berekend door het aantal kalenderdagen van het loonbetalingstijdvak te delen door het aantal kalenderdagen voor 2005 (365). De totale WML-franchise wordt met deze breuk vermenigvuldigd. Wanneer iemand parttime werkt of variabele werktijden heeft, is dat niet van invloed op de berekening van de premiegrondslag voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. toetredingsleeftijd Iedere werknemer in de woonbranche wordt vanaf 20-jarige leeftijd automatisch deelnemer aan de pensioenregeling van het Pensioenfonds Wonen. Vanaf dat moment wordt er premie in rekening gebracht. Een deel van deze premie mag op het loon van de werknemer ingehouden worden. De premie wordt berekend over het loon Sociale Verzekeringen met een maximum van 43.420,- op jaarbasis.

stichting pensioenfonds wonen franchise jaarfranchise CAO uren per week uren fulltimer uurfranchise 22.880,- 37 37 x 52 = 1.924 11,89 De premie voor het extra ouderdomspensioen/extra nabestaandenpensioen wordt berekend over het loon in 2005 na aftrek van een franchise ter grootte van 22.880,-. Heeft het dienstverband betrekking op een deel van het jaar of er is sprake van een deeltijddienstverband, dan wordt de franchise naar evenredigheid toegepast. Voor de toepassing van de franchise bij de inhouding van het werknemersdeel gaat u uit van bovenstaande uurfranchise.

stichting vervroegd uittreden wonen VUT 0,35% 0,85% 1,20% De VUT-premie wordt berekend over het loon Sociale Verzekeringen met een maximum van 43.420,- op jaarbasis.

stichting sociaal fonds wonen sociaal fonds 0% 0,25% 0,25% Het sociaal fonds heeft tot doel het financieren van activiteiten, gericht op het in sociaal opzicht optimaal functioneren van de woonbranche. Deze activiteiten liggen bijvoorbeeld op het gebied van opleiding, kinderopvang, voorlichting over de arbeidsvoorwaarden (CAO) en arbeidsomstandigheden. De premie voor het sociaal fonds wordt berekend over het loon Sociale Verzekeringen met een maximum van 43.420,- op jaarbasis.

algemene informatie De administratie van de in dit premieoverzicht genoemde fondsen is ondergebracht bij Interpolis Pensioenbeheer (voorheen Relan Pensioen) in Utrecht. Klantenservice Hebt u nog vragen? Neemt u dan gerust contact op met de afdeling Klantenservice van Interpolis Pensioenbeheer. De afdeling Klantenservice is op werkdagen van 8.00 uur tot 17.00 uur bereikbaar op telefoonnummer (030) 245 39 22. Relatiebeheer werkgevers U kunt ook een afspraak maken met één van onze relatiebeheerders. Zij komen graag bij u op bezoek om u te informeren over de regelingen binnen uw bedrijfstak. Daarnaast adviseren zij u graag over een optimale administratieve afhandeling, die verbonden is aan de uitvoering van de verschillende regelingen. Voor een afspraak met één van onze relatiebeheerders neemt u contact op met de afdeling Klantenservice van Interpolis Pensioenbeheer. meer informatie Regelmatig ontvangt u het relatiemagazine voor werkgevers in de woonbranche: Tot uw dienst. In dit magazine houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen in de pensioenwereld, wijzigingen in de regelingen en de voor u relevante ontwikkelingen bij Interpolis Pensioenbeheer. Naast de Tot uw dienst is ook de hieronder genoemde informatie beschikbaar. Op verzoek sturen wij u deze graag toe. brochure pensioen op maat, uw pensioenregeling in het kort informatiemap waardeoverdracht statuten en reglementen van de verschillende fondsen in de woonbranche korte beschrijving van de regelingen in de woonbranche adres administratie Interpolis Pensioenbeheer B.V. postadres postbus 3183 3502 GD Utrecht telefoon (030) 245 39 22 fax (030) 245 35 72 internet www.pensioenwonen.nl 71692 012005 De premieoverzichten zijn met de meeste zorgvuldigheid samengesteld. Aan de verstrekte informatie kunt u desondanks geen rechten ontlenen.