Regeerakkoord Arbeidsmarktagenda Medisch Specialistische Zorg Kamerbrief van 1 december 2017 Aaldert Mellema
Regeerakkoord oktober 2017 -Zorg voor ouderen (p.13) Evaluatie WMO Knelpunten aanpakken Uitvoeren Waardig Ouder Worden 180 mio Kwaliteit verpleeghuiszorg Uitvoeren arbeidsmarktagenda Meer digitale ondersteuning zorg 2,1 mia 40 mio Preventie Nationaal akkoord roken en overgewicht 170 mio 1
Regeerakkoord vv Curatieve Zorg Meer zorg van tweede naar eerste lijn Medisch specialisten in loondienst Minder en (meer)effectieve genees- en hulpmiddelen -460 mio Hoofdlijnenakkoord 2019-2022 over medisch specialistische zorg GGZ, huisartsenzorg, multidisciplinaire zorg en wijkverpleging - 11,9 mia Stelsel handhaven GGZ Wachtlijsten verkorten Integrale GGZ in gemeenten WLZ toegankelijk maken voor GGZ 24/7 crisiszorg Transformatie Jeugdhulp 54 mio
Regeerakkoord vv Inclusieve samenleving Kwaliteitskader gehandicaptenzorg is basis VOG voor vrijwilligers wordt gratis Vrijwilligersvergoeding omhoog Cliëntondersteuning PGB handhaven Ondersteuning Q koorts patiënten 55 mio 9 mio Eigen bijdrage handhaven Aanpak administratieve werkdruk Schrapsessies met zorgaanbieders, zorgverleners, verzekeraars en toezichthouders
Regeerakkoord vv Sociale Zaken Eerlijke arbeidsmarkt Vast minder vast Flex minder flex Meer vaste contracten WWZ Balans in transitievergoeding Opbouw vanaf begin 1/3 maandsalaris voor alle dienstjaren meer scholingskasten aftrekbaar licht regime voor (klein) MKB Tijdelijke contracten Sociale partners kunnen uitzondering maken op ketenbepaling Grens opeenvolgende contracten naar drie jaar Verlichting verplichting loondoorbetaling bij ziekte voor MKB
Arbeidsmarktagenda: Aan het Werk voor Ouderen vijf velden: 1. Instroom (werving en scholing) 2. Behoud (op, bij, nascholing, werkdruk, D.I., 3. Opleiden 4. Systeem 5. Communicatie Totaal 460 miljoen tot en met 2023 In tranches Via arbeidsmarktregio s in Sectorplannen Plus
Hoofdlijnenakkoord Medisch Specialistische Zorg 2018 Uitgavenbeheersing en kwaliteitsverhoging(???) Niet meer groeien dan 1,4% E health en innovatie Minder bureaucratie Aanpak stijgende prijs geneesmiddelen Aanpak arbeidsmarktproblematiek de juiste zorg op de juiste plek
CNV Zorg & Welzijn Centraal thema: ARBEIDSMARKT - Meer personeel is oplossing van veel problemen Minder werkdruk, meer aandacht, minder verzuim, betere (collega en leerling) begeleiding, minder uitstroom
CNV Zorg & Welzijn vv Voorwaarden: Goede arbeidsvoorwaarden Bonden/WNO s moeten vaste plek krijgen in/bij Regio Plus leden Geld moet daadwerkelijk op de werkvloer terecht komen* Minder regeldruk en snel/verkort opleiden waar dat kan Geld voor alle branches in de zorg, niet alleen verpleeghuizen en klinieken Collectief optrekken naar verzekeraars/zorgkantoren
CNV Zorg & Welzijn vv 8 tips voor de OR: 1. Krijg inzicht in de inkomsten en uitgaven van jouw zorginstelling. de tool werkbalans. 2. Lees het kwaliteitskader normen van het kwaliteitskader 3. Vraag aan al jouw collega s waar zij het geld aan zouden willen besteden. 4. Laat je werkgever weten hoe jij en jouw collega s vinden dat het extra geld moet worden besteed. 5. Bespreek de belangrijkste punten met de directie en/of de raad van bestuur. 6. Vraag je werkgever subsidie aan te vragen voor instroom en scholing bij de regionale werkgeversvereniging (RegioPlus). 7. Laat je als OR maandelijks door de directie en/of de raad van bestuur informeren over de gemaakte afspraken. 8. Koppel alle acties (1 t/m 7) terug aan alle medewerkers in jouw zorginstelling.
Wat willen we bereiken? O.A. Meer uren Er zijn extra handen nodig. Dus wil jij meer uren werken? Dan is dat mogelijk. Maak samen met je werkgever afspraken over jouw werktijden. Het aantal uur kan ook per periode verschillend zijn. Afhankelijk van hoeveel werk er is en hoeveel uren jij wilt werken. Meer zekerheid van werk Als je zorgt voor ouderen ben je zeker van werk. Het kan gebeuren dat je niet meer bij je instelling kan blijven werken. Op dat moment betekent dit niet dat je werkloos raakt, maar dan krijg je een andere baan in de ouderenzorg aangeboden bij een instelling in de regio. Zo ben je zeke r van werk. Werk je in een facilitaire of ondersteunende functie en verdwijnt je baan, dan kun je je laten omscholen voor een zorgfunctie. Meer collega s Er worden zoveel mogelijk nieuwe werknemers voor de ouderenzorg opgeleid. Zo zorgen we ervoor dat er voldoende collega s zijn. Dit moet zorgen voor minder werkdruk. Minder regeldruk Veel van je werktijd gaat naar overbodige regels. Minder regels en minder administratie zorgt voor minder werkdruk. Ook wordt het dan weer leuker om in de zorg te werken. Meer vaste contracten In overleg met je leidinggevende zoek je naar de juiste indeling van je werk. Als je dat wilt kun je dus ook extra uren gaan werken. Jonge medewerkers moeten in principe een salaris krijgen waar ze een hypotheek mee kunnen krijgen.
Vragen?