Cao is getekend, hoe nu verder?

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Cao is getekend, hoe nu verder?"

Myriam Dekker
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 I N T E R E S S A N T E I N F O R M A T I E : 1 8 D E C E M B E R I N D I T N U M M E R : Cao getekend Capagne Afspraken vanuit LOAZ Brief FNV campagne Fuwavaz Contact Vakbondsfunctionaris Cao is getekend, hoe nu verder? Nadat de meerderheid van de leden van FNV Zorg en Welzijn akkoord zijn gegaan met het eindbod van de NFU is er samen met andere bonden op 19 november in het LOAZ (landelijk overleg academische ziekenhuizen) cao getekend. Een aantal belangrijke onderwerpen moeten nog verder worden uitgewerkt. Het gaat om de volgende punten: 1. Werkdruk 2. Generatiebeleid 3. Verschoven diensten Op 12 december vond er wederom LOAZ plaats. Tijdens dit overleg zijn bovenstaande punten besproken en zijn er afspraken gemaakt die gelden voor alle UMC s. Op pagina 2 van deze nieuwsbrief staan deze afspraken. De afspraken die gemaakt zijn in het LOAZ worden meegenomen in het lokaal overleg (overleg per ziekenhuis) om concreet uitgewerkt te worden. Bij dit lokaal overleg zijn de bonden/ federaties aanwezig die positief hebben ingestemd met het eindbod van de NFU en de Raad van Bestuur. De FNV is daar dus ook bij aanwezig en wil zich nadrukkelijk laten horen tijdens dit overleg. Campagne Fuwavaz In de periode voor de cao onderhandelingen ben ik als vakbondsfunctionaris langs afdelingen gegaan om te inventariseren welke onderwerpen belangrijk zijn voor medewerkers. Een veel gehoorde klacht was het functiewaarderingssysteem Fuwavaz. Een groot aantal medewerkers zegt dat hun functieomschrijving niet over komt met het werk dat zij feitelijk uitvoeren. Dit kan ook consequenties hebben voor je beloning. De FNV wil daar iets aan doen! Op pagina 3 en 4 kan je lezen wat de FNV gaat doen. Bedrijfsledengroep (BLG) Om veranderingen op de werkvloer te bewerkstelligen is het van belang om krachten te bundelen en en actieve vakbond op de werkvloer neer te zetten. Een eerste stap naar actieve vakbond is bedrijfsledengroep (BLG). Een BLG is groep actieve leden op de werkvloer die in contact staat met de collega's én de werkorganisatie van de FNV. De BLG bespreekt de huidige stand van zaken binnen de organisatie en denkt na over het vern van de werkvloer. De FNV zoekt nog enthousiaste mensen die willen deelnemen in de BLG. Neem gerust contact op voor meer informatie.

2 P A G I N A 2 CONCREET MAKEN VAN OPEN EINDEN CAO UMC AFSPRAKEN GESTART Op 12 december jl. heeft het overleg tussen de cao partijen het volgende opgeleverd. Werkdruk In de UMC s gaan wij lokaal afspraken maken over werkdruk. Regeldruk Alle overbodige kwaliteitsindicatoren en administratieve processen worden geschrapt. Niet verplichte kwaliteitskeurmerken worden afgeschaft. Verplichte kwaliteitskeurmerken worden met de helft gereduceerd tijdens de looptijd van deze cao. Vóór uiterlijk 1 mei 2019 worden schrapsessies in alle umc s georganiseerd. Opleiden Het aantal opleidingsplaatsen wordt versneld uitgebreid, met bijzondere aandacht voor schaarse functies (FZO-functies). Met bijzondere aandacht voor innovatief/vernieuwend opleiden. Daarbij maken de huizen afspraken voor de korte en de langere termijn, met voor de toekomst accent op anti-cyclisch opleiden. Formaties Partijen ontwikkelen hulpmiddel dat inzicht geeft in de formatiebehoefte op de korte (planning) en langere (strategische personeelsplanning) termijn. Deze tool leidt tot goede balans tussen zorgaanbod en personele capaciteit. Functiedifferentiatie Vóór 1 maart 2019 vindt er overleg plaats over intensivering van taakherschikking (functiedifferentiatie en job carving). Dat is het weghalen van niet-noodzakelijke taken van medewerkers. Generatiebeleid In januari 2019 maken partijen in het LOAZ nadere afspraken over invulling van generatiebeleid op lokaal niveau. Campagne Fuwavaz Tijdens de acties voor goede cao UMC s hebben onze bestuurders en kaderleden veel met leden in de UMC s gesproken. Behalve over de cao gingen de gesprekken ook vaak over het functiewaarderingssysteem in de UMC s, FUWAVAZ. Een veelgehoorde klacht in aantal UMC s was dat de functie Typeringen niet meer kloppen met de feitelijke werkzaamheden. Dat kan ook consequenties hebben voor jouw beloning. Hier wil FNV wat aan gaan doen.

3 P A G I N A 3 Aan de leden van FNV Zorg & Welzijn werkzaam in de UMC s Betreft: functiewaarderingssysteem FUWAVAZ Utrecht, december 2018 Beste mensen, Tijdens de acties voor goede cao UMC s hebben onze bestuurders en kaderledenveel met leden in de UMC s gesproken. Behalve over de cao gingen de gesprekken ook vaak over het functiewaarderingssysteem in de UMC s, FUWAVAZ. Een veelgehoorde klacht in aantal UMC s was dat de functie Typeringen niet meer kloppen met de feitelijke werkzaamheden. Dat kan ook consequenties hebben voor jouw beloning. Hier wil FNV Zorg & Welzijn wat aan gaan doen. Terwijl vrijwel alle branches in de gezondheidszorg het Functiewaardering Systeem Gezondheidszorg (FWG) gebruiken, kennen de UMC s het systeem FUWAVAZ. Het FWG systeem wordt ondersteund door heel bureau dat zich uitsluitend bezig houdt met FWG en het systeem permanent onderhoud: elke functie wordt minstens keer per vijf jaar onderzocht en geactualiseerd. All bond heeft stem Er is veel veranderd in 10 jaar FUWAWAZ is van Leeuwendaal consultancy en in 2009voor het laatst geactualiseerd. Dat laatste verklaart waarschijnlijk waarom aantal UMC medewerkers hun functiebeschrijving na 10 jaar niet meer vinden passen bij de actuele werksituatie. In 10 jaar is er namelijk veel veranderd in de medisch specialistische topzorg! Of doe jij nu nog precies hetzelfde als je 10 jaar geleden deed? Al bij de onderhandelingen voor de cao UMC s in 2015 heeft FNV Zorg & Welzijn bij de werkgeversorganisatie van de UMC s, de NFU gemeld dat er in ieder geval gekeken moest gaan worden naar onderhoud van FUWAVAZ. Dat is niet gebeurd en rond de cao acties in 2018 horen we opnieuw klachten. Nu willen we echter niet langer wachten en nemen zelf het initiatief om aan te tonen dat het huidige FUWAVAZ functieboek niet meer van deze tijd is. Hoe gaan we dit doen? FNV zorg & Welzijn wil voorbeelden verzamelen van functieomschrijvingen die niet meer passen bij de daadwerkelijk opgedragen functie Uit de aangeleverde casussen maken wij selectie van de meest duidelijke voorbeelden van functies die niet meer passen bij de gedateerde functieomschrijving. Het kan dan zijn dat wij in overleg met de indiener bezwarenprocedure inzetten. Dit alles om het probleem van het verouderde FUWAVAZ systeem op de agenda te krijgen en er daarmee voor te zorgen dat jouw werk, je functiebeschrijving en daarmee je beloning met elkaar in overstemming zijn.

4 P A G I N A 4 Is jouw functie in de loop der jaren veranderd of stelt jouw vak nu aanvullende eisen? Past dit niet meer bij je functieomschrijving en wil je meedoen? Dat kan. Mail ons dan de volgende gegevens: je naam, adresgegevens, functie en UMC je vastgestelde functiebeschrijving opsomming van de verschillen tussen je functiebeschrijving de werkzaamheden die je daadwerkelijk doet in opdracht van je werkgever/ leidinggevende. (geanonimiseerde) loonstrook. Mail deze gegevens voor 19 januari 2019 naar actiesumc@fnv.nl. Wij laten je dan weten wat we met jouw casus gaan doen. Kansrijke zaken eerst! Let op: FNV Zorg & welzijn verzamelt met deze actie vooral materiaal om aan te tonen dat het huidige FUWAVAZ systeem niet meer van deze tijd is en geactualiseerd moet worden of misschien wel vervangen. Het gaat nu dus niet in de eerste plaats om individuele belangenbehartiging! Wat we met jouw ingebracht materiaal kunnen doen is afhankelijk van de inhoud van jouw zaak en kan ook per UMC verschillen. Het kan zijn dat wij groot aantal casussen krijgen toegestuurd. Dat hopen we in ieder geval (en gezien de vragen over FUWAVAZ tijdens de cao-acties is dat ook wel de verwachting). We beloven je niet dat we met elke afzonderlijke casus in bezwaar zullen gaan. We selecteren om te beginnen aantal kansrijke zaken om vooral het systeem aan te pakken. Wellicht onnodig om te melden maar uiteraard wordt ook de FNV vakbondsfunctionaris in jouw UMC aangehaakt en ingeschakeld om dit proces goed te laten verlopen. Als je vragen hebt kun je ook bij deze collega terecht. We hopen op veel reacties! Met vriendelijke groeten, Thom Bijenhof en Marco Borsboom, Beleidsadviesgroep FNV Elise Merlijn en Wilma Peters, Bestuurders UMC s FNV Zorg & Welzijn

5 P A G I N A 5 All bond heeft stem Je salaris. Je werktijden. Je rechten en plichten bij ziekte, zwangerschap of reorganisatie. De mogelijkheden voor flexwerken of deeltijdwerk. Jouw werk en inkomen. Zaken die er toe doen. Heb jij hier vragen over of signaleer je iets waar wij als vakbond aandacht aan zouden moeten besteden? Of vragen over deze nieuwsbrief? Mail naar : fnv@umcutrecht.nl Maak je collega lid en ontvang werfpremie! Als je collega aanmeld krijg je werfpremie van 10 euro op jouw bankrekening. Eerste 4 maanden voor 25 euro. Ga naar: Vakbondsfunctionaris van de FNV in het UMC Utrecht: Heimen Stoffels Vakbondsfunctionaris FNV Zorg & Welzijn Telefoon: / FNV@umcutrecht.nl Werkzaam op dinsdag en woensdag

Vergelijkbare documenten

WERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING

WERKPLAN 2017 BEDRIJFSLEDENGROEPEN ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING WERKPLAN 2017 ACTIVITEITENPLAN EN ACTIVITEITENBEGROTING Lever het in bij je begeleidend bestuurder. NAAM BEDRIJFSLEDENGROEP: