OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN ZORGKUNDIGE

OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN ZORGKUNDIGE VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele legt voor de functie van zorgkundige in het woonzorgcentrum Ter Leenen een wervingsreserve aan. Indien je slaagt voor het aanwervingsexamen kom je terecht op een wervingsreserve die 3 jaar geldig blijft. Concreet betekent dit dat je bij een vacante betrekking kans maakt om een contract van onbepaalde duur te verkrijgen als je opgenomen bent in de wervingsreserve. ALGEMENE INFORMATIE Functiebeschrijving en profiel: Wij zijn op zoek naar een persoon die een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bewoners kan creëren en dit door het verlenen van optimale en deskundige hulp en verzorging. Je werkt in een team samen met andere zorgkundigen, verpleegkundigen en logistiek medewerkers. Dit team wordt geleid door twee hoofdverpleegkundigen, twee dienstverantwoordelijken en een dagelijks verantwoordelijke. Voor een uitgebreide functiebeschrijving verwijzen we naar pagina 7 van deze infobrochure. De opsomming in deze functiebeschrijving is niet allesomvattend. 1

D1 D3 C1 C2 De functie kan in de praktijk dus ook taken omvatten die niet in deze lijst zijn opgesomd. Er wordt van je verwacht dat je deze extra opdrachten met plezier opneemt in je takenpakket. Uurrooster: Je werkt 19, 26,6, 30,4 of 38 uur per week volgens het systeem van flexibel uurroosteren. Concreet betekent deze manier van werken dat bepaalde shifts vastliggen volgens een roulement en dat bepaalde shifts (vroegdiensten) naar vrije keuze worden ingevuld. Bij een eventuele indiensttreding wordt dit systeem verder toegelicht. Het staat vast dat je 1 op de 2 weekends werkt bij een tewerkstelling van meer dan 19 uur (bij een halftijdse tewerkstelling werk je 1 op 4 weekends). Loonelementen Je wordt bezoldigd op grond van de salarisschaal C1-C2 of D1-D3 (zie pagina 12 en 13 voor de uitgewerkte salarisschaal, de bedragen worden verhoogd met de huidige index 160,84). In de onderstaande tabel vind je een overzicht van het bruto maandsalaris voor een 4/5 en een voltijdse betrekking: 19/38 26,6/38 30,4/38 38/38 908,08 euro 1.527,98 euro 891,32 euro 1.387,25 euro 1.271,31 euro 2.139,17 euro 1.247,85 euro 1.942,14 euro 1.452,92 euro 2.444,77 euro 1.426,11 euro 2.219,59 euro 1.816,15 euro 3.055,96 euro 1.782,64 euro 2.774,49 euro Beroepservaring uit de openbare sector en de privésector wordt volledig overgenomen voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Deeltijdse diensten die werden gepresteerd voor 2008, worden gedeeltelijk verrekend. 2

Bijkomende vergoedingen U krijgt een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan: o 100% van het uursalaris voor prestaties op zon- en feestdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties op zaterdagen o 25% van het uursalaris voor prestaties tussen 20u00 en 06u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) o 20% van het uursalaris voor prestaties tussen 19u00 en 20u00 (niet cumuleerbaar met vergoeding voor weekendprestaties) Arbeidsduurvermindering en eindeloopbaanmaatregelen: U heeft recht op de eindeloopbaanmaatregelen vanaf de leeftijd van 45 jaar. Dit is een vrijstelling van arbeidsprestaties van 2, 4 of 6 uren per week (voor een voltijdse betrekking). Verlofregeling Op basis van een volledig dienstjaar heb je recht op 26 verlofdagen. Extralegale voordelen o Maaltijdcheques met een zichtwaarde van 7 (werkgeversaandeel: 5,91) o Tankkaart waarmee u per getankte liter een korting krijgt o Fietsvergoeding van 22 cent per kilometer o Gratis openbaar vervoer o Mogelijkheid tot aansluiten bij de hospitalisatieverzekering TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN Om in aanmerking te komen voor de functie van zorgkundige moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: Toelatingsvoorwaarden: o Je geniet de burgerlijke en politieke rechten. o Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking: dit moet blijken uit een recent uittreksel uit het strafregister. Als op het uittreksel een ongunstige 3

vermelding voorkomt, dan mag je dit schriftelijk toelichten. Er mag geen veroordeling zijn voor een misdrijf dat genoemd is in boek II, titel VII, hoofdstuk V, VI, VII, titel VIII, hoofdstuk I, II, artikel 422bis, IV en VI en titel IX, hoofdstuk I en II, van het Strafwetboek. o Je beheerst de Nederlandse taal voldoende. Aanwervingsvoorwaarden: o Je beschikt over een diploma dat toegang geeft tot het uitoefenen van de functie van zorgkundige. Je beschikt bovendien over een visum als zorgkundige. SELECTIEPROGRAMMA Het examen bestaat uit een aantal onderdelen: Schriftelijk gedeelte A Je krijgt een geïntegreerde casestudie voorgelegd waarin alle aspecten van ouderenzorg en een aantal functierelevante problemen aan bod komen. Deze proef staat op 20 punten. Schriftelijk gedeelte B Dit gedeelte bestaat uit een ondervraging omtrent functierelevante wetgeving en/of toepassing van functierelevante vakdomeinen (bejaardenzorg, plichtenleer, psychologische begeleiding van bejaarden en hygiëne). Deze proef staat op 40 punten. Mondeling gedeelte Hierin wordt geëvalueerd of het profiel van de kandidaat overeenstemt met de specifieke vereisten van de functie evenals zijn/haar motivatie, maturiteit en affiniteit met de sector. Daarnaast kan tevens op de stof van het schriftelijk gedeelte B en de casestudie teruggekomen worden. Deze proef staat ook op 40 punten. Om geslaagd te zijn moeten kandidaten voor elk selectiegedeelte 60% van de punten te behalen. Na elk selectiegedeelte wordt geëlimineerd. 4

De kandidaten zullen bij de inschrijving voor het examen een gedetailleerd overzicht ontvangen van de leerstof waarover ondervraagd zal worden. DATA EN LOCATIE De selectieproeven zullen plaatsvinden in de maand april 2016. De exacte data zullen meegedeeld worden van zodra deze vastliggen. Belangrijk is dat je in je sollicitatiebrief aangeeft op welke manier je op de hoogte gebracht wil worden van de verdere afspraken (via brief of e-mail). De proeven zullen allemaal worden afgenomen in de gebouwen van het WZC Ter Leenen of het OCMW Nevele. Beide zijn gevestigd in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. Er zal op voorhand duidelijk gecommuniceerd worden in welk lokaal je aanwezig moet zijn. KANDIDAAT STELLEN Contactadres OCMW Nevele, ter attentie van de heer voorzitter. Het OCMW Nevele is gelegen in de Graaf van Hoornestraat 26, 9850 Nevele. De kandidatuur mag ook persoonlijk afgegeven worden op de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs of verstuurd worden via e-mail naar personeelsdienst@ocmwnevele.be. Vereiste documenten o motivatiebrief o curriculum vitae o uittreksel uit het strafregister o kopie van het diploma en visum zorgkundige Uiterlijke indiendatum Tot 18 maart 2016 kan je jouw kandidatuur indienen. Voor kandidatuurstelling via de post geldt de poststempel, via mail geldt de datum van de inkomende mail. 5

Gelieve in je motivatiebrief te vermelden dat je akkoord bent met de verwerking van jouw persoonlijke gegevens in ons sollicitantenbestand. OCMW Nevele wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. VERDERE VRAGEN? Lynn D hondt, deskundige personeel en organisatie, staat steeds ter beschikking om bijkomende vragen te beantwoorden. o 09 371 68 82 o ldh@ocmwnevele.be 6

FUNCTIEBESCHRIJVING EN GEZOCHT PROFIEL PLAATS IN HET ORGANOGRAM Je werkt in een verplegings- en verzorgingsteam onder het toezicht van de verpleegkundigen en onder de leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en gegradueerde verple(e)g(st)er. Je hebt geen ondergeschikten. HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE Het creëren van een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf voor de bejaarden, door het verlenen van optimale en deskundige hulp en verzorging. FUNCTIE-INHOUD t.a.v. de bewoners o observeren van en (in overleg met de verpleegkundige) ingaan op de dagelijkse lichamelijke, geestelijke en sociale behoeften van de bewoners; o het creëren van gespreksmomenten, waarbij ingegaan wordt op de individuele beleving van de bewoner en op zijn persoonlijke levensgeschiedenis; o de bejaarden indien nodig helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven (eten en drinken, toilet maken, zich kleden, zich verplaatsen, enz.); o instaan voor de sanitaire en hygiënische verzorging van de bejaarden; o het uitvoeren van verzorgingshandelingen volgens de richtlijnen van het medisch dossier; o instaan voor de bedeling en de herstelling van het persoonlijk linnen van de bewoners; o meehelpen activeren van de bejaarden; o observeren van en toezicht houden op demente bejaarden; t.a.v. familie en bezoekers o opvangen van familie en bezoekers; o hen informeren en hun vragen beantwoorden (binnen de grenzen van het beroepsgeheim); 7

o opvangen en doorgeven van klachten aan hoofdverple(e)g(st)er / bestuurder; o betrekken van familie en bezoekers bij het dagelijkse leven in de instelling; t.a.v. de artsen o de arts bijstaan; o instructies en informatie noteren; t.a.v. medewerk(st)ers en collega's op de eigen dienst o verrichte dagelijkse zorgen aftekenen en specifieke problemen noteren in het medisch dossier; o getrouwe en volledige (mondelinge en schriftelijke) overdracht van informatie aan collega's van de volgende ploeg, en zichzelf actief informeren over de belangrijkste observaties gedaan door collega's van de vorige ploegen; o actief participeren aan werkoverleg en bewonersbesprekingen; t.a.v. van collega's van andere afdelingen en diensten o betrokken personeelsleden en bevoegden informeren over voor hen belangrijke observaties gedaan tijdens het uitoefenen van de functie; t.a.v. de hoofdverple(e)g(st)er o mondeling en schriftelijk rapporteren van bevindingen m.b.t. de dienstverlening aan de bewoners en de interne samenwerking, vastgesteld tijdens de uitoefening van de functie; VERRUIMENDE BEPALINGEN Inspringen in geval van (onvoorziene) afwezigheid van een collega. Ook indien noodzakelijk ver-zorgen van de nachtdienst (voor titularissen dagdienst). MIDDELEN EN METHODES o hulp- en verzorgingsmiddelen o dagboek en medisch dossier 8

o verzorgingstechnieken VERANTWOORDELIJKHEIDSGRAAD Zelfstandig taken kunnen uitvoeren onder de rechtstreekse leiding van de hoofdverple(e)g(st)er en onder toezicht van de andere verpleegkundigen. AARD VAN DE UIT TE VOEREN TAKEN De taken die moeten uitgevoerd worden door de bejaardenhelp(st)er zijn technisch van aard. KENNIS o bejaardenzorg o plichtenleer o psychologie van de bejaarde o hygiëne VAARDIGHEDEN o kunnen werken in groepsverband en constructief kunnen werken aan de groepsgeest o zelfstandig kunnen werken en beslissingen kunnen nemen o goed kunnen luisteren o zeer contactvaardig o praktische vaardigheden m.b.t. linnenbehandeling, ontsmettingsmiddelen, incontinentiemateriaal en andere hulpmiddelen voor valide en semi-valide bejaarden. ATTITUDES o goed kunnen omgaan met alle bewoners o flexibiliteit en creativiteit o vriendelijk en behulpzaam zijn o zin voor orde, netheid en hygiëne o zin voor verantwoordelijkheid o tact, discretie, eerbied voor privacy en beroepsgeheim o staat open voor en aanvaardt feedback stipt, correct, zorgvuldig en nauwkeurig 9

ANDERE PERSOONSKENMERKEN Stressbestendig zijn en de fysieke belasting bij heffen en tillen van bejaarden aankunnen FORMELE VEREISTEN Bij aanwerving Bij bevordering Diploma s Hetzij houd(st)er zijn van een bekwaamheidsattest van gezins- of bejaardenhelp(st)er afgeleverd door de minister of de staatssecretaris, die, voor het Vlaamse Gewest, de gezinszorg onder zijn bevoegdheid heeft (of ermee gelijkgesteld worden); En Houd(st)er zijn van een diploma of getuig-schrift dat toegang geeft niveau C; Ofwel Houd(st)er zijn van één van de hierna-volgende bescheiden afgeleverd door een hogere secundaire beroepsschool, finaliteit gezinshelp(st)er of gezins- en sanitair help(st)er of kinderverzorg(st)er : - een brevet of studiegetuigschrift van gezinshelp(st)er of gezins- en sanitair help(st)er of kinderverzorg(st)er; - een kwalificatiegetuigschrift van het zesde leerjaar; - een studie-attest waaruit blijkt dat de kanidaat met vrucht het zesde leerjaar heeft gevolgd; Ofwel Houd(st)er zijn van een bekwaamheidsattest van gezins- en bejaardenhelp(st)er afgeleverd door een erkend opleidingscentrum; - Idem als bij aanwerving - Behoren tot het vastbenoemd personeel van niveau D En Houd(st)er zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C; 10

Ofwel Houd(st)er zijn van een bekwaamheidsattest afgeleverd door een andere dan de Vlaamse Gemeenschap en tevens in het bezit zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C of houd(st)er zijn van een gelijkwaardig buitenlands diploma of getuig-schrift mits de machtiging van de Minister en onder de voorwaarde die hij bepaalt; (of ermee gelijkgesteld worden) Ofwel Houd(st)er zijn van een getuigschrift van hoger secundair technisch onderwijs, studierichting verpleegaspirant(e); Aciënniteit - 3 jaar niveau-anciënniteit in niveau D Andere Eed afleggen in handen van de voorzitter. Eed afleggen in handen van de voorzitter. Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk. Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst) indien de noodzaak zich voordoet. Bereidheid tot het verrichten van wisseldiensten en weekendwerk. Bereidheid tot het verrichten van nachtdienst (voor titularissen dagdienst) indien de noodzaak zich voordoet. 11

SALARISSCHAAL C1 C2 C1 C2 0 13.550 14.250 1 14.150 14.800 2 14.150 14.800 3 14.750 15.400 4 14.750 15.400 5 15.300 16.000 6 15.300 16.000 7 15.900 16.600 8 15.900 16.600 9 16.500 17.200 10 16.500 17.200 11 17.100 17.800 12 17.100 17.800 13 17.700 18.400 14 17.700 18.400 15 18.300 19.000 16 18.300 19.000 17 18.900 19.600 18 18.900 19.600 19 19.500 20.200 20 19.500 20.200 21 20.100 20.750 22 20.100 20.750 23 20.650 21.350 24 20.650 21.350 25 21.250 21.950 26 21.250 21.950 27 21.950 22.800 In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het bruto maandbedrag te berekenen, kan je de volgende bewerking uitvoeren: Voor een voltijdse betrekking: bedrag barema x 1,6084 /12 Voor een 4/5 betrekking: bedrag barema x 1,6084 /12 / 5 x 4 Voor een 1/2 betrekking: bedrag barema x 1,6084 /12 / 2 12

SALARISSCHAAL D1 D3 D1 D2 D3 0 13.300 14.300 15.500 1 13.650 14.650 15.850 2 13.650 14.650 15.850 3 14.000 15.000 16.250 4 14.000 15.000 16.250 5 14.350 15.400 16.600 6 14.350 15.400 16.600 7 14.700 15.750 17.000 8 14.700 15.750 17.000 9 15.000 16.150 17.350 10 15.000 16.150 17.350 11 15.350 16.500 17.700 12 15.350 16.500 17.700 13 15.700 16.900 18.100 14 15.700 16.900 18.100 15 16.050 17.250 18.450 16 16.050 17.250 18.450 17 16.400 17.650 18.850 18 16.400 17.650 18.850 19 16.750 18.000 19.200 20 16.750 18.000 19.200 21 17.100 18.350 19.600 22 17.100 18.350 19.600 23 17.450 18.750 19.950 24 17.450 18.750 19.950 25 17.800 19.100 20.350 26 17.800 19.100 20.350 27 18.300 19.600 20.700 In deze lijst staan de niet-geïndexeerde bruto jaarbedragen. Om het bruto maandbedrag te berekenen, kan je de volgende bewerking uitvoeren: Voor een voltijdse betrekking: bedrag barema x 1,6084 /12 Voor een 4/5 betrekking: bedrag barema x 1,6084 /12 / 5 x 4 Voor een 1/2 betrekking: bedrag barema x 1,6084 /12 / 2 13