RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST

Vergelijkbare documenten
VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

VERKORT RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST

Rapportgegevens Jung persoonlijkheidstest

RAPPORT CIJFERREEKSENTEST (HOGER NIVEAU)

RAPPORT ANALOGIEËNTEST (HOGER NIVEAU)

RAPPORT CARRIEREANKERSTEST

RAPPORT CIJFERREEKSENTEST (MIDDELBAAR NIVEAU)

VOORBEELDRAPPORT CARRIEREANKERSTEST

RAPPORT ENNEAGRAMTEST

Alert Type Indicator. Door uzelf te kennen, leert u anderen kennen.

RAPPORT GROEPSROLLENTEST

VOORBEELDRAPPORT GROEPSROLLENTEST

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek

DOCEER EN LEERSTIJLEN 7 NOVEMBER 2015

VUL DE MBTI VRAGENLIJST IN VANUIT JE GEVOEL EN PERSOONLIJKHEID, NIET VANUIT JE FUNCTIE

VOORBEELDRAPPORT MARKETING EN SALES POTENTIEEL TEST

Inleiding. It's the difference in mental capacities that will determine who the real winners are." Sven Goran Eriksson

Privé problemen, loopbaanvragen, communicatieverbetering, persoonlijke ontwikkeling? Meet je persoonlijkheid!

Persoonlijkheidstypen: MBTI

AANVULLEND DOCUMENT OP VERKLAREND RAPPORT JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR

VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

RAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST

VOORBEELDRAPPORT STUDIEKEUZEMOTIVATIETEST

VOORBEELDRAPPORT NEDERLANDSE PERSOONLIJKHEIDSTEST

VERKORT RAPPORT NEDERLANDSE PERSOONLIJKHEIDSTEST

NLCOACH FOCUS DOOR: SANDER ROEGE

1.5 MBTI: wat kan ik daar mee? Fineke van Leusen

WandelTrainersDag 9 april Ronde 3 nr. 25 Groepsdynamiek Dick Otter

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Myers Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties

DE PEOPLE MANAGER BINNEN RABOBANK: EFFECTIEVE MOTIVATOR EN COMMUNICATOR PROF. DR. KOEN DEWETTINCK

Myers Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties

Wat is de MBTI? TSS 2

The Bridge Personality Het boekje voor sales

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Korte vergelijking van de MBTI en Insights type dynamica

The Bridge Personality Het boekje voor kandidaten NEDERLANDSE UITGAVE T. LANNISTER

VERKORT RAPPORT LOOPBAANSCAN

VERKORT RAPPORT NEDERLANDSE PERSOONLIJKHEIDSTEST

Myers Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties

De ontgijzeling. de markt verandert, hoe verandert u mee? Arjan Erkel Karel Luttikholt 17 november 2009

RAPPORT WERKSTIJLTEST

RAPPORT DISC SCAN. Leeftijd: 30 Opleidingsniveau:

Natuurmanagement Sociaal Communicatieve Vaardigheden. Welkom

EFFECTIEF GEBRUIK

Myers-Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties

Waardensystemen van Graves

MBTI vragenlijst. 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken

WandelTrainersDag 9 april Blok 2 Nr. 24 / Blok 3 - Nr 40 Groepsdynamica bij het wandelen Dick Otter

MBTI vragenlijst. Wees eerlijk naar jezelf en wees eerlijk over jezelf. Succes met invullen!

action types Move to your next level!

Op weg naar het werk dat bij je past!

RAPPORT KERNTYPERINGTEST

MBTI vragenlijst. Wees eerlijk naar jezelf en wees eerlijk over jezelf. Succes met invullen!

INLEIDING TOT TYPE REEKS. Inleiding tot ORGANISATIES DERDE UITGAVE NEDERLANDSE UITGAVE SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW

Jung Type Dynamics Indicator JUNG DYNAMICS TYPE INDICATOR INTJ CONCEPTUALIZER/STRATEGIST VOORKEUREN MENTALE PROCESSEN ALGEMENE TYPERING TYPE EN BEROEP

Inhoud. Hoofdstuk 1 Een baan die bij je past Succes en voldoening in je werk is voor iedereen bereikbaar Kijk naar binnen 10

SAMPLE. Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat. De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt

VOORBEELDRAPPORT WERKSTIJLTEST

Hoofdstuk 4 Wie ben ik? Wat zijn mijn voorkeuren?

Testoverzicht Talent Compaz

Succesvol samenwerken in (project-) teams hoe doe je dat?

VOORBEELDRAPPORT PRESTATIEMOTIEVENTEST VOOR STUDEREN

Gedrag in organisaties, 9e editie Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge. Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden

RAPPORT BEROEPSKEUZETEST FUNDAMENTELE BEROEPEN

Me. maakt impact! De Me.-talentscan De We.- scan. Me.-model en We. Scan zijn ontwikkeld door - en eigendom van - TheTrueTalentTeam

ISTJ in een ESTP-groep


LEERPROCES VOOR KLEINE ZELFSTANDIGE RETAILERS

RAPPORT COMPETENTIETEST

Communicatiestijlen Rapport

Verklarend Rapport. door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor. Sample Dutch. 26 december 2006

Helemaal mijn type! renee baron. Ontdek hoe je ook als tegenpolen een langdurige en succesvolle relatie kunt hebben. renee baron Helemaal mijn type!

De waardensystemen van C.W. Graves, de menstypen van Jung en de lemniscaat van het dialoogmodel van de Stichting Dialoog

action types Move to your next level!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!

Seminar 2017 Onderzoeksrapport

Kolb Leerstijlen test

Myers-Briggs Type Indicator Teamrapport

BELBIN en de buren. 1. De MBTI

Action Type in judo. Inleiding. Vier dimensies. Dimensie 1: Extravert Introvert ENERGIE. Extraversion HOE RICHT U UW AANDACHT?

helemaal niet niet mee eens niet mee eens mee eens helemaal mee eens. In deze vragenlijst staan een aantal uitspraken over leren en kennis.

TYPE e n TEAMS. I n l e i d i n g t o t I N L E I D I N G T O T T Y P E R E E K S

Psychometrie Nederlandse persoonlijkheidstest

VOORBEELDRAPPORT COMPETENTIETEST

Young Talent Development Indicator Het coachen van talent in de (top)sport

6 Valkuilen bij het maken van testvragen die eenvoudig zijn te ontwijken. Meer informatie? Bezoek ons op

TOELICHTING OP VERKLAREND RAPPORT JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR

Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT. Rapportage van: Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten

A c e! Z e l f t e s t M y e r s B r i g g s T y p e I n d i c a t o r

VOORBEELDRAPPORT BEROEPSKEUZETEST FUNDAMENTELE BEROEPEN

Rapportage online marktonderzoek Wat maakt succes?

1dKopie vanjouw ideale school Totaal aantal vragen: 10

Maartje Voorbeeld

Myers-Briggs Type Indicator Rapport over persoonlijke effectiviteit

DOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL :58

Transcriptie:

RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: De Nederlandse beroepsbevolking T estdatum: 5-10-2016

Jung persoonlijkheidstest Deze test is gebaseerd op de theorie van Carl Jung. Jung gaat er vanuit dat mensen voorkeuren hebben op vier gebieden. Je voorkeuren op deze gebieden maken je tot één van 16 mogelijke typen. Hieronder worden eerst de voorkeursgebieden beschreven en krijg je per gebied gra sch te zien hoe jouw voorkeur is. Daarna worden deze voorkeuren gecombineerd tot jouw persoonlijke type. Rapport Jung persoonlijkheidstest Pagina 1 van 4

Energievoorkeuren Ben je iemand die energie put uit mensen, activiteiten en dingen om je heen of uit je innerlijke wereld van emoties, gedachten en indrukken? De eerste manier heet 'Extraversion', de tweede 'Introversion'. In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het vinden van energie. Ben je meer E (Extraversion) of I (Introversion)? Fig. 1 ENERGIE EXTRAVERSION INTROVERSION Aandachtvoorkeuren Mensen kunnen op twee manieren aandacht besteden aan de dingen om hen heen. De eerste heet 'Sensing': je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die rechtstreeks bij je vijf zintuigen binnenkomt. De tweede manier heet 'Intuition': je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die je krijgt via je intuïtie. Je vraagt je af wat er zou kunnen zijn, in plaats van wat er echt is. In de gra ek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het besteden van aandacht aan dingen om je heen. Ben je meer S (Sensing) of N (intuition)? Fig. 2 AANDACHT SENSING INTUITION Rapport Jung persoonlijkheidstest Pagina 2 van 4

Beslissingsvoorkeuren De belangrijkste beslissingsvoorkeuren zijn 'Thinking' en 'Feeling'. Houd je van 'Thinking' dan neem je logische beslissingen op basis van gestructureerde informatie. Houd je van 'Feeling' dan neem je het liefste persoonlijke beslissingen op basis van een afweging van principes. In de gra ek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het nemen van beslissingen. Ben je meer T (T hinking) of F (Feeling)? Fig. 3 BESLISSEN THINKING FEELING Levensvoorkeuren 'Judging' en 'Perceiving' zijn twee voorkeuren die aangeven hoe je je leven wilt leiden. 'Judging' is de voorkeur voor een gepland en georganiseerd leven, 'Perceiving' de voorkeur voor een spontaan en flexibel leven. In de gra ek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor hoe je je leven wilt leiden. Ben je meer J (Judging) of P (Perceiving)? Fig. 4 LEVEN JUDGING PERCEIVING Rapport Jung persoonlijkheidstest Pagina 3 van 4

Je persoonlijke type Wanneer je deze voorkeuren combineert ontstaan er 16 mogelijke typen. Hoe duidelijk je een bepaald type bent, hangt af van hoe duidelijk je scores op de deelgebieden waren. Ligt je voorkeur je bij meerdere gebieden in het midden dan is je type niet eenduidig. Had je wel hele duidelijke voorkeuren op de deelgebieden dan is je type ook heel duidelijk. Je type wordt samengesteld met de vier letters van de deelgebieden die je voorkeur hebben. Jouw Jung type is dus 'INFP'. INFP Volgens het model van Jung zijn jouw voorkeuren: introversion, intuition, feeling en perceiving. Dat wil zeggen: je wijdt je leven aan het verwezenlijken van je principes en idealen en weet andere mensen daar enthousiast voor te maken. Je bent creatief en staat open voor verandering. Alhoewel je voor anderen ondoorgrondelijk kunt zijn, heb je veel gevoel voor humor. Je komt het meest tot je recht in activiteiten en beroepen waarin een rol is weggelegd voor je principes. Beroepen die bij je passen zijn bijvoorbeeld: journalist, adviseur en wetenschapper. Je leert het gemakkelijkste in een exibele omgeving waar de docent persoonlijke aandacht voor je heeft. Valkuilen: je hebt moeite met deadlines, wilt het soms té perfect doen en kunt overkritisch of 'zweverig' worden. Rapport Jung persoonlijkheidstest Pagina 4 van 4

(Hier jouw bedrijfsnaam) Powered by Testing Talents Alle rechten voorbehouden