Persoonlijkheidstypen: MBTI
|
|
|
- Herman Erik de Wit
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Persoonlijkheidstypen: MBTI Ken jezelf en je spelers en haal uit iedereen het beste
2 Myers Briggs Type Indicator Myers en Briggs (moeder en dochter) Gaat terug op de psycholoog Jung MBTI = systemagek om verschillen in persoonlijkheden van mensen te classificeren
3 Leerproces Fase 1: ervaring/energie opdoen = sporter: wedstrijdmogvage (E of I) Fase 2: ervaring verwerken/beoordelen = sporter: spelinzicht (I of S) Fase 3: conclusies trekken en beslissingen nemen = sporter: spelsgjl (T of F) Fase 4: plannen en handelen = sporter: wedstrijdoriëntage (J of P)
4 E versus I ervaring/informage/energie opdoen Extraversion = energie door buitenwereld: omgeving, acge, interacge Coaching: leer af te sluiten voor de buitenwereld Introversion = energie door innerlijke wereld: ideeën, gedachten, evaluage, reflecge Coaching: leer focussen op beperkt aantal opdrachten, die volledig worden beheerst
5 N versus S ervaring/informage beoordelen intuigon = verbanden, abstract, theoregsch, creagef, gericht op toekomst en mogelijkheden/vernieuwing Coaching: geef spelvormen, waarin ze zelf kunnen uitproberen Sensing = feitelijk, prakgsch, funcgoneel,, realisgsch, concreet, gedetailleerd, heden Coaching: geef concreet verbeterpunten aan
6 T versus F conclusies trekken/beslissingen nemen Thinking = analygsch, oorzaak- gevolg, logische redenages, vastberaden, redelijk Coaching: benader ragoneel (met argumenten) Feeling = ontvankelijk, persoonlijke waarden en waardering, streven naar eensgezindheid en harmonie, impact op mensen Coaching: benader met empathie
7 J versus P plannen en handelen Judging = systemagsch, schemagsch, georganiseerd, beslissingen nemen, stress vermijden Coaching: structureer Perceiving = onsystemagsch, flexibel, spontaan, veranderingsgezind, stress comfortabel Coaching: leer te concentreren op de essenge (rendement)
8 16 typen ESTP ESFP ISTP ISFP Uitvoerder MoGvator Analist Componist ESTJ ESFJ ISTJ ISFJ Verwezenlijker Leidsman Planner Beschermer ENTJ ENTP INTJ INTP Strateeg Onderzoeker Ontwikkelaar Designer ENFP ENFJ INFP INFJ Ontdekker Visionair Harmonie Voorziener zoeker
9 Rood = SP Kernbehoeben: doen, uitproberen Temperamenten: prakgsch, energiek, impulsief, risico, spanning Coaching: veel ruimte, weinig opdrachten Valkuil: ongestructureerd Kernkreet: hier en nu Voorbeeld: Andre Agassi
10 Groen = SJ Kernbehoeben: taakgericht, harmonie, saamhorigheid, verantwoordelijkheid Temperamenten: betrouwbaar, gehoorzaam, plichtsgetrouw Coaching: structuur, organisage en duidelijkheid (taken, verwachgngen Valkuil: onvoorziene veranderingen Kernkreet: afspraken/taken nakomen Voorbeeld: LeonGen van Moorsel
11 Blauw = NT Kernbehoeben: ontwikkeling/verbetering Temperamenten: zelfcontrole, kennis vergaren Coaching: tacgek en argumentage/analyse Valkuil: emoges Kernkreet: kennis is vaardigheid Voorbeeld: Louis van Gaal
12 Paars = NF Kernbehoeben: betrokkenheid Temperamenten: creagef, intuïgef, gevoelig, opgmisgsch, enthousiast, rijke verbeelding Coaching: concentrage Valkuil: teleurstelling Kernkreet: zelf ontplooing Voorbeeld: Pieter vd Hoogenband
13 Conclusies 1 Geen goed en slecht (en MBTI verklaart niet alle gedrag van mensen/sporters) 2 Complementair binnen een team met een goed balans 3 Leer jezelf kennen (en je spelers) om het beste uit iedereen te halen
14 Literatuur Google: MBTI Krebs Hirsh, S. & Kummerow, J Welk type bent u? Tieger, P.D. & Barron- Tieger, B Eigen- aardig opvoeden. Huijberts, J. & Murphy, P Totaalcoachen.
AANVULLEND DOCUMENT OP VERKLAREND RAPPORT JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR
AANVULLEND DOCUMENT OP VERKLAREND RAPPORT JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR TESTMEDIA.NL 2011 0 PSYCHOLOGISCHE TYPEN Teacher/Mentor Improvisator/Inspirer Mobilizer/Manager Inventor/Explorer Provider/Facilitator
EFFECTIEF GEBRUIK
TIPS VOOR EFFECTIEF E-MAILGEBRUIK (volgens jouw persoonlijkheid) 84% van de mensen geeft aan dat ze hun werk niet kunnen uitvoeren zonder e-mail. (OPP Onderzoek, 2016) Meer dan 205 biljoen e-mails werden
>> Workshop Arbitrage Begeleiding en Coaching
>> Workshop Arbitrage Begeleiding en Coaching Als je een scheidsrechter begeleidt wat maakt hem/haar dan beter? Waar let je op? Wat geef je aandacht? En welke aanwijzingen worden door de begeleider gegeven.
Privé problemen, loopbaanvragen, communicatieverbetering, persoonlijke ontwikkeling? Meet je persoonlijkheid!
Privé problemen, loopbaanvragen, communicatieverbetering, persoonlijke ontwikkeling? Meet je persoonlijkheid! Goed inzicht in je eigen en andermans persoonlijkheid is heel waardevol voor het oplossen van
DE PEOPLE MANAGER BINNEN RABOBANK: EFFECTIEVE MOTIVATOR EN COMMUNICATOR PROF. DR. KOEN DEWETTINCK
DE PEOPLE MANAGER BINNEN RABOBANK: EFFECTIEVE MOTIVATOR EN COMMUNICATOR PROF. DR. KOEN DEWETTINCK INHOUD Hefbomen naar gedrevenheid Prestatiemanagement: maatwerk Kritische momenten MBTI 2 1. HEFBOMEN NAAR
Topsportclinic Action Types 10/10/2014
Topsportclinic Action Types 10/10/2014 Inleiding - Jan Diederik is verheugd dat hij mag komen spreken voor de Belgische coaches. Het is een beetje de omgekeerde wereld, gezien de goede prestaties van de
Coachingbekwaamheden naar temperament
Coachingbekwaamheden naar temperament ISTP - ESTP - ISFP - ESFP SP temperament wil een coach die op hen reageert en die de volgende bekwaamheden en vaardigheden vertoont: realisme stimulans efficiëntie
Zelfkennis en Communicatie
Zelfkennis en Communicatie Afke van de Wouw Sportpsycholoog en Bewegingswetenschapper www.afkevandewouw.nl 4-staps leerproces Onbewust onbekwaam Bewust onbekwaam Bewust bekwaam Onbewust bekwaam Verander
De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!
TEAMRAPPORT Inhoud Introductie... 2 Het persoonlijkheidstype van uw team... 3 De kracht van uw team... 4 Valkuilen van uw team... 5 Kleurenwiel van uw teamleden... 6 Kleurenwiel van uw team met namen...7
De informatie uit dit rapport is vertrouwelijk. Bewaar dit rapport dus op een veilige plek!
TEAMRAPPORT Inhoud Introductie... 2 Het persoonlijkheidstype van uw team... 3 De sterke eigenschappen van uw team...4 Valkuilen van uw team... 5 Kleurenwiel van uw teamleden... 6 Kleurenwiel van uw team
TYPE e n TEAMS. I n l e i d i n g t o t I N L E I D I N G T O T T Y P E R E E K S
I N L E I D I N G T O T T Y P E R E E K S I n l e i d i n g t o t TYPE e n TEAMS Verruim uw kennis van de persoonlijkheids met de reeks Inleiding tot Type TM van OPP. Deze populaire handleidingen helpen
Myers Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties
Verklarend rapport voor organisaties Ontwikkeld door Sandra Krebs Hirsh en Jean M Kummerow Europese Uitgave Rapport samengesteld voor Rita Hayworth 27 Juni 2007 CPP, Inc 800-624-1765 wwwcppcom Inleiding
Myers Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties
Verklarend rapport voor organisaties Ontwikkeld door Sandra Krebs Hirsh en Jean M Kummerow Europese Uitgave Rapport samengesteld voor ANNE SAMPLE 13 Maart 2012 CPP, Inc 800-624-1765 wwwcppcom Inleiding
The Bridge Personality Het boekje voor kandidaten NEDERLANDSE UITGAVE T. LANNISTER
The Bridge Personality Het boekje voor kandidaten NEDERLANDSE UITGAVE T. LANNISTER Inhoud Inleiding 4 De Big Five: 34 dimensies 4 De Type theorie van Jung: 16 Types 4 8 Competenties 4 Het feedbackgesprek
Myers Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties
Verklarend rapport voor organisaties Ontwikkeld door Sandra Krebs Hirsh en Jean M Kummerow Europese Uitgave Rapport samengesteld voor Bert Voorbeeld 13 Juni 2006 Inleiding Myers Briggs Type Indicator Verklarend
Rapportgegevens Jung persoonlijkheidstest
Rapportgegevens Jung persoonlijkheidstest Respondent: Jill Voorbeeld Email: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leeftijd: 33 Opleidingsniveau: hbo Vergelijkingsgroep: De Nederlandse beroepsbevolking
INLEIDING TOT TYPE REEKS. Inleiding tot ORGANISATIES DERDE UITGAVE NEDERLANDSE UITGAVE SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW
INLEIDING TOT TYPE REEKS Inleiding tot TYPE in ORGANISATIES DERDE UITGAVE NEDERLANDSE UITGAVE SANDRA KREBS HIRSH JEAN M. K UMMEROW Wat is de MBTI? Deze handleiding is bedoeld om u te helpen bij de interpretatie
Myers-Briggs Type Indicator Verklarend rapport voor organisaties
Ontwikkeld door Sandra Krebs Hirsh en Jean M. Kummerow Europese editie Rapport opgesteld voor EUROSTEPONE ESFJ 20 Mei 2014 Geïnterpreteerd door Interpreter X Alpha Beta Gamma OPP Ltd +44 (0)845 603 9958
VERKORT RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST
VERKORT RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: De Nederlandse
Inhoud. Hoofdstuk 1 Een baan die bij je past Succes en voldoening in je werk is voor iedereen bereikbaar Kijk naar binnen 10
Inhoud Hoofdstuk 1 Een baan die bij je past 9 1.1 Succes en voldoening in je werk is voor iedereen bereikbaar 9 1.2 Kijk naar binnen 10 Hoofdstuk 2 Jung en de Myers-Briggs Type Indicator 15 2.1 Uitleg
TOELICHTING OP VERKLAREND RAPPORT JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR
TOELICHTING OP VERKLAREND RAPPORT JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR QT-TEST.NL 2013 Rev. 28-02-2014 i PSYCHOLOGISCHE TYPEN Teacher/Mentor Improvisator/Inspirer Mobilizer/Manager Inventor/Explorer Provider/Facilitator
SAMPLE. Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat. De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt
De reden waarom je het MBTI -instrument gebruikt Voordat je je MBTI-voorkeuren gaat verkennen, is het belangrijk om te bedenken waarvoor je het MBTI-instrument wilt inzetten. Door hier eerst over na te
SUCCES Robin Van Galen
SUCCES Robin Van Galen Action type E / I 1a) u gedraagt zich energiek en houdt van drukte 1b) u gedraagt zich ingetogen en houdt van rust 2a) u spreekt luid 2b) u spreekt zacht 3a) u neigt naar actie 3b)
Hoofdstuk 4 Wie ben ik? Wat zijn mijn voorkeuren?
Hoofdstuk 4 Wie ben ik? Wat zijn mijn voorkeuren? Slechts met het hart kan men goed zien, het essentiële is onzichtbaar voor de ogen. (Antoine de Saint-Exupéry) Een tulp streeft er niet naar om indruk
Met deze ActionType info is het heel simpel om de praktische toepassing naar het trainen en
ActionType blijft het herhalen: cognitie, emotie en bewegen zijn niet te scheiden (plaatje 1). De ActionType Benadering laat dit keer op keer zien. Met het accepteren van individuele verschillen van mensen
Succesvol samenwerken in (project-) teams hoe doe je dat?
11e PUG-Symposium PRINCE2 een recept voor succes!? Succesvol samenwerken in (project-) teams hoe doe je dat? Henk Donker Principal management consultant Logica 5 juni 2008 Waarom worden er teams samengesteld??
Action Type in judo. Inleiding. Vier dimensies. Dimensie 1: Extravert Introvert ENERGIE. Extraversion HOE RICHT U UW AANDACHT?
Action Type in judo Action Type is een methode die hulp biedt bij het in kaart brengen van de persoonlijke voorkeuren van de sporter en coach. Met Action Type wordt aan de hand van gedragsobservaties,
Myers-Briggs Type Indicator Teamrapport
Teamrapport Ontwikkeld door Allen L. Hammer Europese editie Team (Vorbeeld) 010211 Rapport voorbereid voor MARIJKE VORBEELD 1 februari 2011 OPP Ltd +44 (0)845 603 9958 www.opp.eu.com/nl Myers-Briggs Type
Myers-Briggs Type Indicator Rapport over persoonlijke effectiviteit
Europese editie Rapport opgesteld voor ANNE VOORBEELD VERIFIED 24 April 2015 Geïnterpreteerd door John Doe XYZ, Ltd. CPP, Inc. 800-624-1765 www.cpp.com Myers-Briggs Type Indicator Copyright 2015 Peter
Het coachen van zowel individuele atleten als van samengestelde teamatleten
Het coachen van zowel individuele atleten als van samengestelde teamatleten Als coach is het mijn taak de atleten te begeleiden bij het behalen van hun doelen. Deze begeleiding kent zowel directe beïnvloedingen
Myers-Briggs Type Indicator Rapport over persoonlijke effectiviteit
Europese editie Rapport opgesteld voor ANNE VOORBEELD 24 April 2015 Geïnterpreteerd door John Doe XYZ, Ltd. CPP, Inc. 800-624-1765 www.cpp.com Myers-Briggs Type Indicator Copyright 2015 Peter B. Myers
De Gereedschapskist. De Myers Briggs Type Indicator in supervisie
De Gereedschapskist Professionele begeleiders kunnen leren van elkaars gereedschap. Er zijn vele technieken en werkwijzen die, mits methodisch correct ingezet, het begeleidingsproces kunnen vergemakkelijken.
WandelTrainersDag 9 april Ronde 3 nr. 25 Groepsdynamiek Dick Otter
WandelTrainersDag 9 april Ronde 3 nr. 25 Groepsdynamiek Dick Otter Waarom deze workshop? Omdat je met verschillende mensen in jouw groep te maken hebt en het graag iedereen naar de zin wilt maken. En omdat
Hockeyvisie Hockey, de motoriek en fysiologie
Doelgroep: Breedtehockey veld is bedoeld voor iedereen die als opleider, trainer en/of coach actief is in de hockeysport binnen tophockey, breedtehockey, Jongste Jeugd en/of technisch management. In iedere
Welkom. Management als key valuedriver. Collegetour Bedrijfswaarde. 19 mei 2015
Welkom Collegetour Bedrijfswaarde Management als key valuedriver 19 mei 2015 Management als key valuedriver Peter Joosten M&A Debt Advisory Business Valuation Value Management 3 Over Aeternus: Facts &
Myers-Briggs Type Indicator Rapport voor de teambegeleider
Myers-Briggs Type Indicator Rapport voor de teambegeleider Ontwikkeld door Allen L. Hammer Europese editie Team Voorbeeld 906 Rapport voorbereid voor TEAMBEGELEIDER 9 Februari 06 OPP Ltd +44 (0)845 603
Hoofdstuk 1: Verkenning van het gebied Hoofdstuk 2: Het gebied van waarnemen 19 Hoofdstuk 3: Wat we kunnen leren qua waarneming
Inhoud blz. Hoofdstuk 1: Verkenning van het gebied 1 1.1. Inleiding: definities, de waarnemer, en soorten waarneming 1 1.2. Wie is de waarnemer? 2 1.3. Soorten waarneming 3 1.3.1. De fysieke zintuigen
Hoofdstuk 1: Verkenning van het gebied Hoofdstuk 2: Hoe de waarneming werkelijk werkt Hoofdstuk 3: Het gebied van waarneming 25
Inhoud blz. Hoofdstuk 1: Verkenning van het gebied 1 1.1. Inleiding: definities, de waarnemer, en soorten waarneming 1 1.2. Wie is de waarnemer? 2 1.3. Soorten waarneming 3 1.3.1. De fysieke zintuigen
VUL DE MBTI VRAGENLIJST IN VANUIT JE GEVOEL EN PERSOONLIJKHEID, NIET VANUIT JE FUNCTIE
Wat is jouw voorkeur gedrag? In welke omgeving kom je wel en niet tot je recht en waarom? Hoe reageer jij bij stress of bij veranderingen? Nieuwsgierig naar jouw profiel? Vul onderstaande MBTI-vragenlijst
MBTI en SPORT, een introductie
MBTI en SPORT, een introductie Voordat je gaat lezen kan je ook eerst zelf de test doen. Ga naar de volgende website: http://www.123test.nl/jung-persoonlijkheidstest/ MBTI toegepast op sport wordt ook
A c e! Z e l f t e s t M y e r s B r i g g s T y p e I n d i c a t o r
Training Coaching Consulting Interim Management Den Haag Amsterdam Den Bosch Rotterdam Zwolle Utrecht Arnhem Amersfoort Breda Eindhoven Maastricht Brussel Antwerpen A c e! Z e l f t e s t M y e r s B r
Leiding geven verbeteren aan de hand van de Myers-Briggs Type Indictor
Scriptie KORT Liesbet Bauwens is sinds juni 2005 maatschappelijk assistent - afstudeer richting Personeelswerk. Tijdens haar stage werd haar gevraagd een training op te zetten over de Myers-Briggs Type
RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST
RAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: Jill Voorbeeld E- mailadres: voorbeeld@testingtalents.nl Geslacht: vrouw Leef tijd: 30 Opleiding sniveau: hbo Verg elijking sg roep: De Nederlandse beroepsbevolking
Alert Type Indicator. Door uzelf te kennen, leert u anderen kennen.
Alert Type Indicator Door uzelf te kennen, leert u anderen kennen. Bent u geïnteresseerd in vragen als: Hoe kan een team effectiever functioneren? Hoe kun je beter samenwerken? Waardoor wordt iemand gemotiveerd?...dan
Bridge Rapport John Doe. Expert Rapport. personality. Werkgedrag
personality Bridge Rapport John Doe Werkgedrag Expert Rapport 2 Inhoud Bridge Theorie...3 Bridge Antwoordgedrag...4 Bridge Quickscan...5 Besturen dimensies...6 Uitvoer dimensies... Houding dimensies...
VOORBEELDRAPPORT PERSOONLIJKHEIDSTEST
VOORBEELDRAPPORT JUNG PERSOONLIJKHEIDSTEST Respondent: J. de Vries ( voorbeeld) E- mailadres: jdevries@example.com Geslacht: Man Leef tijd: 32 Opleiding sniveau: HBO Verg elijking sg roep: De Nederlandse
NOSCE TE IPSUM KEN JEZELF VIA UW MBTI PROFIEL
NOSCE TE IPSUM KEN JEZELF VIA UW MBTI PROFIEL een inleiding tot de 16 persoonlijkheidstypes ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 2 NOSCE TE IPSUM Inhoudstabel
Wat is de MBTI? TSS 2
MBTI TSS 1 Wat is de MBTI? Het MBTI instrument werd ontwikkeld door Isabel Myers en Katharine Briggs als een toepassing van Carl Jung's theorie van psychologische typen. TSS 2 Persoonlijkheidskenmerken
JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR
JUNG TYPE DYNAMICS INDICATOR DOCUMENTATIE VERSIE 5.1 www.testmedia.nl info@testmedia.nl september 2011, Cheops Group NL Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd door
De MBTI als persoonlijkheidsmodel: validatie van het gebruik in leiderschapstrainingen
Universiteit Gent Faculteit Economie en Bedrijfskunde Academiejaar 2004-2005 De MBTI als persoonlijkheidsmodel: validatie van het gebruik in leiderschapstrainingen Scriptie voorgedragen tot het bekomen
Coachen : Coachen in een nieuw tijdperk Versie februari 2006 Bron: KNHB / J.Franken / B. Bams
Coachen : Coachen in een nieuw tijdperk Versie februari 2006 Bron: KNHB / J.Franken / B. Bams "Je kan niet zeilen op de wind van gisteren" In 1996 was ik aanwezig bij de 10 km schaatsrijden tijdens de
WandelTrainersDag 9 april Blok 2 Nr. 24 / Blok 3 - Nr 40 Groepsdynamica bij het wandelen Dick Otter
WandelTrainersDag 9 april Blok 2 Nr. 24 / Blok 3 - Nr 40 Groepsdynamica bij het wandelen Dick Otter Waarom deze workshop? Iedere wandelaar heeft verschillende behoeften en wensen. Hoe waardeer je deze
1.5 MBTI: wat kan ik daar mee? Fineke van Leusen
1.5 MBTI: wat kan ik daar mee? Fineke van Leusen MBTI Wat kan ík daar mee? mr. Fineke van Leusen Mediationcongres 1 december 2017 contact@bewustaanzet.nl/06-46752012 Agenda Introductie Achtergrond MBTI
en verbeteren met MBTI
Je website ontwikkelen en verbeteren met MBTI herfst 2012 insights 1 Eerst even dit Voor steeds meer bedrijven speelt de website een belangrijke of zelfs cruciale rol in de bedrijfsvoering. De experience
Rowans BBQ Weekend. Diemercross. Stam Vuur maken Diemerbos. Jantje Beton collecte. Pubquiz Rowans. Stam BBQ Diemerbos. Voorbereiding Zomerkamp
Nr. 2 Februari 2018 Diemercross Rowans BBQ Weekend Een nieuw jaar, nieuwe kansen. Zo hoor je vaak zeggen bij een jaarwisseling. Maar eigenlijk kun je elke dag zeggen: een nieuwe dag, nieuwe kansen. Want
Inleiding. It's the difference in mental capacities that will determine who the real winners are." Sven Goran Eriksson
Inleiding Eigenlijk kan je als sporter niet verliezen. Het wedstrijdresultaat staat voorop, maar er is duidelijk meer. Wie of wat bepaalt het resultaat? Talent. Conditie. Motivatie. Maar ook je mentale
Masterclass 2: Werken met mensen
Masterclass 2: Werken met mensen PART zorg 1 november 2016 1 Kennismaking 2 Persoonlijkheid 3 Wat zijn teams? 4 Interactie 5 Pauze 6 Tijd voor actie 7 Toolbox 8 Vragen Plaats hier een afbeelding die het
Gedrag in organisaties, 9e editie Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge. Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden
Gedrag in organisaties, 9e editie Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge Hoofdstuk 3 Persoonlijkheid en waarden 1 Na bestudering van dit hoofdstuk ben je in staat om: 1. Aan te geven welke factoren bepalend
Rapport Type op het Werk Type Dynamics Indicator Susan Sample
Rapport Type op het Werk Type Dynamics Indicator Susan Sample Inleiding Dit rapport geeft een aanwijzing van uw stijl en voorkeuren gebaseerd op de antwoorden die u gaf tijdens het invullen van de Type
Jung Type Dynamics Indicator JUNG DYNAMICS TYPE INDICATOR INTJ CONCEPTUALIZER/STRATEGIST VOORKEUREN MENTALE PROCESSEN ALGEMENE TYPERING TYPE EN BEROEP
JUNG DYNAMICS TYPE INDICATOR INTJ CONCEPTUALIZER/STRATEGIST VOORKEUREN MENTALE PROCESSEN ALGEMENE TYPERING TYPE EN BEROEP 1 Type INTJ en Voorkeuren Energie dimensie Waar halen individuen hun interpersoonlijke
COACHEN EN MOTIVEREND (BEGE)LEIDEN
COACHEN EN MOTIVEREND (BEGE)LEIDEN you can lead a horse to water, but you can't make it drink Alphonse Degryse, ADC commv 1428 Coachen en motiverend (bege)leiden, ADC commv VEWA 2014 Het copyright van
action types Move to your next level!
action types Move to your next level! Dag van de wielersport,november 2013 Programma vanmiddag ziet er als volgt uit Wat is de ActionType Benadering Wat is jouw werkelijkheid en welke filters Jouw actiontype
Een empirisch onderzoek naar de controllerfunctie binnen de publieke sector
In welke mate bestaat er een samenhang tussen de persoonlijke eigenschappen van de publieke controller en de rolinvulling dan wel de activiteiten van deze controller? Een empirisch onderzoek naar de controllerfunctie
Sportpsychologie. Afke van de Wouw Sportpsycholoog & Bewegingswetenschapper
Sportpsychologie Afke van de Wouw Sportpsycholoog & Bewegingswetenschapper Introductie 18-5-2018 Info@WOUWpc.nl 2 Agenda Deel 1 Introductie Sportpsychologie algemeen Zelfkennis Doelen stellen Deel 2 Spanningsregulatie
Natuurmanagement Sociaal Communicatieve Vaardigheden. Welkom
Natuurmanagement Sociaal Communicatieve Vaardigheden Welkom Opbouw opleiding Opleiding in 3 dagen 1 dag rond mondelinge communicatie en overleg 1 dag rond klantgerichtheid 1 dag rond assertiviteit en conflicthantering
Korte vergelijking van de MBTI en Insights type dynamica
Korte vergelijking van de MBTI en Insights type dynamica Anne Buchanan www.annebuchanan.com Zowel MBTI als Insights zijn gebaseerd op de theoriëen van Carl Jung, maar de benadering en interpretatie is
Een financial controller is geen business controller!
Een financial controller is geen business controller! Sinds het ontstaan van de rol van Business Controller zijn er discussies ontstaan over de verschillen tussen de twee type controllers: de Financial
The Bridge Personality Het boekje voor sales
The Bridge Personality Het boekje voor sales NEDERLANDSE UITGAVE T. LANNISTER Plannen & Voorbereiden Relatiebeheer De deal maken Oplossing presenteren Contact leggen Behoeftes creëren Fase 1: Plannen en
Instrumenten in Teamcoaching
Instrumenten in Teamcoaching Dr. Helga Hohn Leiderschap, Teamontwikkeling, Coaching Instrumenten en vertalingen naar de praktijk Doelstelling Verkennen van mogelijkheden Orientatie op thematiek Kennismaken
De ontgijzeling. de markt verandert, hoe verandert u mee? Arjan Erkel Karel Luttikholt 17 november 2009
De ontgijzeling de markt verandert, hoe verandert u mee? Arjan Erkel Karel Luttikholt 17 november 2009 Vraag? ANALYSE Wat is de belangrijkste verandering & welke impact heeft dit op uw organisatie en uzelf?
ISTJ in een ESTP-groep
ISTJ in een ESTP-groep Aangemaakt voor: Kopers Inne 10-09 - 2007 Eindverantwoordelijke: : Lieven Cornelis Revisie : Inge Boesewinkel Lay-out : Alert Management Consultants,Chennai (India) Uitgever : Alert
Themanummer ActionType Voorwoord 2 Inleiding; De ontmoeting 2 Onze visie op Action Type: een inleidend overzicht 3
INHOUD De VISIE van... Bennie Douwes en Achim Sialino maart 2009 Een vaktijdschrift voor trainers, coaches, docenten, spelers en andere geïnteresseerden. VISIE verschijnt driemaal per jaar en wordt gratis
en alledaagse stress Een presentatie voor Type-professionals Copyright 2016 OPP Ltd. Alle rechten voorbehouden
en alledaagse stress Een presentatie voor Type-professionals Copyright 2016 OPP Ltd. Alle rechten voorbehouden Stressreactie De dominante functie wordt meestal in evenwicht gebracht of gehouden door de
Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek
Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test
MBTI vragenlijst. Wees eerlijk naar jezelf en wees eerlijk over jezelf. Succes met invullen!
MBTI vragenlijst Wees eerlijk naar jezelf en wees eerlijk over jezelf. Succes met invullen! 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig
DOCEER EN LEERSTIJLEN 7 NOVEMBER 2015
DOCEER EN LEERSTIJLEN 7 NOVEMBER 2015 Extraversion wil het liefst leren door te praten en op te gaan in zijn omgeving wil het liefst de aandacht naar de buitenwereld laten vloeien, naar objectieve gebeurtenissen
SAMPLE. We hopen dat je het zelfinschattingsproces als leuk en uitdagend zult ervaren.
Kom alles over jezelf te weten! Het wereldwijd gerenommeerde Myers-Briggs -instrument heeft miljoenen mensen over de hele wereld geholpen een beter begrip te krijgen van zichzelf en hoe zij met anderen
SPORTPSYCHOLOGIE. Door: Afke van de Wouw Sportpsycholoog & Bewegingswetenschapper
SPORTPSYCHOLOGIE Door: Afke van de Wouw Sportpsycholoog & Bewegingswetenschapper April 2018 INHOUD Introductie Wat is sportpsychologie? Wanneer zet je het in? Hoe spreek je spelers aan? Afsluiting EVEN
www.vvtt.nl Themanummer ActionType Voorwoord 2 Inleiding; De ontmoeting 2 Onze visie op Action Type: een inleidend overzicht 3
i n h o u d De VISIE van... Bennie Douwes en Achim Sialino maart 2009 Een vaktijdschrift voor trainers, coaches, docenten, spelers en andere geïnteresseerden. VISIE verschijnt driemaal per jaar en wordt
SAMENWERKEN * Psychologie & Onderzoek. Onderzoeksverslag
SAMENWERKEN * Psychologie & Onderzoek Onderzoeksverslag 1 SAMENWERKEN * Wat is belangrijk voor een goede samenwerking in (project)groepen tijdens een HBO of WO studie? * Wat is goed samenwerken? Wat is
Verklarend Rapport. door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor. Sample Dutch. 26 december 2006
MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR STAP II Europese Uitgave: Nederlands Verklarend Rapport door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor Sample Dutch 6 december 006 800-6-76 www.cpp.com
Europese Uitgave: Nederlands. Verklarend Rapport. door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor.
MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR STAP II Europese Uitgave: Nederlands Verklarend Rapport door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor John Smith 8 januari 0 OPP Ltd Elsfield
MBTI vragenlijst. Wees eerlijk naar jezelf en wees eerlijk over jezelf. Succes met invullen!
MBTI vragenlijst Wees eerlijk naar jezelf en wees eerlijk over jezelf. Succes met invullen! 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig
Europese Uitgave: Nederlands. Verklarend Rapport. door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor ANNE SAMPLE
MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR STAP II Europese Uitgave: Nederlands Verklarend Rapport door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor ANNE SAMPLE maart 0 800-6-76 www.cpp.com
rapport opgesteld voor Fred Astaire (ESTP) 17 februari 2005 Gepubliceerd door CPP, Inc.
rapport opgesteld voor Fred Astaire (ESTP) 17 februari 2005 Gepubliceerd door CPP, Inc. Myers-Briggs Type Indicator Step II Verklarend Rapport 2004 door Peter B. Myers en Katharine D. Myers. Alle rechten
Online marketing results
Online marketing results 2016 Domein Canicas Propositie 1:1 marketing Conversie 151208-pre-Canicas 2 Aanpak online marketing organische traffic (SEO) betaalde traffic (oa SEA) traffic uit social media
SAMENWERKEN * Psychologie & Onderzoek. Onderzoeksverslag
SAMENWERKEN * Psychologie & Onderzoek Onderzoeksverslag 1 SAMENWERKEN * Wat is belangrijk voor een goede samenwerking in (project)groepen tijdens een HBO of WO studie? * Wat is goed samenwerken? Wat is
Europese Uitgave: Nederlands. Verklarend Rapport. door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor.
MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR STAP II Europese Uitgave: Nederlands Verklarend Rapport door Naomi L. Quenk, Ph.D., en Jean M. Kummerow, Ph.D. rapport opgesteld voor Manager X september 006 OPP Ltd Elsfield
De 5 disfunctionele processen in een team, waardoor teams toch niet tot grote prestaties komen, laten zich als volgt omschrijven:
Teamwerk: 5 transformerende processen 1 De kracht van goed teamwerk laat zich over het algemeen lastig meten en lijkt op de een of andere manier ook lastig bereikbaar. Veel programma managers zijn liever
Jung Type Dynamics Indicator VERKLAREND RAPPORT JUNG DYNAMICS TYPE INDICATOR ENFP IMPROVISATOR/INSPIRER
Jung Type Dynamics Indicator VERKLAREND RAPPORT JUNG DYNAMICS TYPE INDICATOR ENFP IMPROVISATOR/INSPIRER 1 Jung Type Dynamics Indicator Type ENFP en Beroep De lijst bevat beroepen en beroepsgroepen waarvan
Young Talent Development Indicator Het coachen van talent in de (top)sport
Young Talent Development Indicator Het coachen van talent in de (top)sport Haal het hoogste rendement uit de (jeugdige) sporter Sports Talent Academy Sports Talent Academy, Vughterweg 47 E, 5211 CK s-hertogenbosch,
MBTI vragenlijst. 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken
MBTI vragenlijst 1. Op school of op het werk krijg ik mijn beste ideeën als ik A. mijn gedachten bespreek met anderen B. rustig zelf ga nadenken 2. Als mijn docent of mijn baas me iets moeilijks opdraagt,
Marcel Kuiper. Utrecht, Maart 2013
Inleiding Verandertrajecten zijn van alle dag. Ieder verandertraject wordt gestart met de inten6e om het succesvol af te ronden. Feit is dat het regelma6g voorkomt dat een verandertraject niet voldoet
BELBIN en de buren. 1. De MBTI
1 BELBIN en de buren 1. De MBTI door: Floris Lemmen en Rob Groen, augustus 2011 De Myers Briggs Type Indicator is gebaseerd op het werk van de Zwitserse psycholoog Carl Gustav Jung. In zijn beroemde boek
rapport opgesteld voor Manager X 21 februari 2005 Gepubliceerd door CPP, Inc.
rapport opgesteld voor Manager X 21 februari 2005 Gepubliceerd door CPP, Inc. Myers-Briggs Type Indicator Step II Verklarend Rapport 2004 door Peter B. Myers en Katharine D. Myers. Alle rechten voorbehouden
Kick off Mentoring Project. Floor van Wingerden Partner Perpetuum Organisatieontwikkeling
Kick off Mentoring Project Floor van Wingerden Partner Perpetuum Organisatieontwikkeling 13 februari 2014 Wie is Perpetuum? Perpetuum gelooft dat het talent en de mogelijkheden van organisaties onuitputtelijk