STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederland sinds 1814. Nr. 786 7 februari 2013 Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor werknemers gebor vóór 1950 2013/2015 Verbinddverklaring gewijzigde CAO-bepaling MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Besluit van de Minister van Sociale Zak Werkgelegheid van 4 februari 2013 tot wijziging van het besluit tot algeme verbinddverklaring van bepaling van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 UAW Nr. 11402 De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid; Gelez het verzoek van de Stichting Contractcatering nams partij bij bovgoemde collectieve arbeidsoverekomst, strekkde tot algeme verbinddverklaring van gewijzigde bepaling van deze collectieve arbeidsoverekomst; Partij() ter er zijde: Veriging Nederlandse Cateringorganisaties; Partij() ter andere zijde: FNV Horecabond, CNV Vakms De Unie. Gelet op de artikel 2, 4 5 van de Wet op het algeme verbindd het onverbindd verklar van bepaling van collectieve arbeidsoverekomst; Besluit: Dictum I Het besluit tot algeme verbinddverklaring van bepaling van de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950 1 wordt met inachtneming van dictum II als volgt gewijzigd: A De onder dictum I opgom bepaling word als volgt gewijzigd: Artikel 3 komt te luid: Artikel 3 Heffing 1. De werkgever is verplicht e bijdrage aan SUCON I te betal welke bijdrage wordt uitgedrukt in e perctage van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. Tot het heffingsloon wordt ook gerekd het loon van de niet (meer) voor de wettelijke werknemersverzekering verplicht verzekerde werknemer welk loon mede in aanmerking zou zijn gom als bedoelde verplichte verzekering voor hem zoud geld. De werkgever dit de in de vorige volzin bedoelde gegevs te vermeld op de verzamelloonstaat. De werkgever is verplicht om uiterlijk vóór 1 februari van het jaar volgd op die waarop de loonsomopgave betrekking heeft, aan SUCON I of de door SUCON I aangewez administrateur, opgave te do van de loonsom bedoeld in dit lid. De loonsomopgave moet zijn voorzi van e 1 Stcrt. 3 december 2010, nr. 19534; laatstelijk gewijzigd bij besluit van 9 mei 2012 (Stcrt. 2012, nr. 7417) 1 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013
verklaring van e register accountant of accountant-administratieconsult met certificerde bevoegdheid. Voorts is de werkgever verplicht om uit eig beweging mededeling te do van elke verandering in de loonsom gedurde het premiebetalingstijdvak, welke ertoe leidt dat het feitelijk verloonde bedrag meer dan 5%, doch t minste e bedrag van 5000, hoger is dan het loonbedrag waarop de voorschotnota is gebaseerd. Deze mededeling dit te geschied binn drie maand na bedoelde verandering doch uiterlijk op 31 december van het desbetreffde jaar. Indi de werkgever niet voldoet aan de hiervoor goemde verplichting is hij in verzuim, zonder dat er sprake is van opzet of grove schuld. Indi de werkgever niet voldoet aan de hiervoor goemde verplichting dit aan zijn opzet of grove schuld is te wijt, is er sprake van e vergrijp. SUCON I is bevoegd om bij verzuim e boete op te legg aan de werkgever van 5% van het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegev in het Reglemt Ambtshalve aanslag, Boet Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON I e boete oplegg. Na de 1 e overtreding geld hogere perctages. SUCON I is bevoegd om bij vergrijp e boete op te legg aan de werkgever van 25% van het verschuldigde bedrag aan premie of voorschotpremie met inachtname van maxima zoals weergegev in het Reglemt Ambtshalve aanslag, Boet Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal SUCON I e boete oplegg. Na de 1 e overtreding geld hogere perctages. Indi de werkgever, ook na minimaal 2 aanmaning, niet aan de verplichting voldoet om de gevraagde loonsom op te gev, zal SUCON I de loonsom in verband daarmee het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie naar beste wet vaststell e ambtshalve aanslag oplegg. Deze aanslag kan word gevolgd door e boete als hiervoor goemd. De werkgever de werknemers zijn verplicht om verder de inlichting te verschaff die de Stichting noodzakelijk acht voor e goede uitvoering van de regeling. Indi de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldo, zal SUCON I deze gegevs naar beste wet vaststell. 2. bedraagt de door de werkgever aan SUCON I te betal bijdrage 0,6% van het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio SUCON I met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. De werknemer is met ingang van 1 januari 2012 als zijn aandeel in deze bijdrage 0,22% verschuldigd van zijn loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. 3. Het hieronder in de led 4a t/m 4d bepaalde is alle van toepassing op de werknemer met op 1 januari 2003 e distverband bij e werkgever in de zin van deze CAO die gebor is in één van de geboortejar vermeld in artikel 4 van deze CAO, die in principe kan voldo aan de voorwaard gesteld in artikel 4 van deze CAO. 4. a. De werknemer is met ingang van 1 mei 2003 als extra aandeel in de totale door de werkgever af te drag premie, bovop de premie welke door alle werknemers middels inhouding op het loon word betaald, verplicht e extra premie te betal van 3,5%. Deze premie wordt eves door inhouding op het loon gehev wel over het loon voor de werknemersverzekering (kolom 8 van de loonstaat) vermeerderd met de werknemersaandel in de premie ouderdoms/nabestaandpsio, SUCON I SUCON II met e maximum gelijk aan 1,5 maal het maximumpremieloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekering. De werkgever is verplicht het extra aandeel van 3,5% van de werknemer te vorder door inhouding daarvan op het periodiek te betal loon het aldus ingehoude af te drag aan SUCON I. b. De werknemer die met bewijs kan aanton dat hij nimmer zal kunn voldo aan de voorwaard gesteld in het hiervoor goemde artikel 4, is het extra aandeel van 3,5%, goemd in lid 4a van dit artikel, niet verschuldigd. c. Indi de werknemer bij voorbaat schriftelijk afstand doet van zijn (pottiële) recht op e uitkering op grond van deze CAO dit is vastgelegd in e daartoe strekkde overekomst tuss SUCON I die werknemer, dan is deze werknemer de extra premie van 3,5% niet verschuldigd zal deze niet middels inhouding op het voornoemde loon word gevorderd door de werkgever. Het gom afstand van recht is onvoorwaardelijk onomkeerbaar. d. Indi de werknemer bij het bereik van de 65-jarige leeftijd, ge gebruik heeft gemaakt van 2 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013
de mogelijkheid tot het verkrijg van e uitkering op grond van deze CAO danwel op grond van de VUT-cao 1950/1953 wordt de aan SUCON respectievelijk SUCON I betaalde extra premie te dezer zake, door SUCON I aan de werknemer gerestitueerd. In geval de werknemer voortijdig overlijdt, wordt er door SUCON I niet tot premierestitutie overgegaan. 4. Alle premies op grond van artikel 3 verschuldigd, zijn uitsluitd bestemd voor de werknemers die op grond van artikel 4 aanspraak op e uitkering kunn verkrijg. Artikel 4 komt te luid: Artikel 4 Aanspraak op e uitkering Werknemers kunn op grond van het in of krachts deze CAO bepaalde aanspraak mak op e uitkering tegover uitsluitd SUCON I voorts kel in de gevall onder de voorwaard zoals in dit artikel nader bepaald overigs ook met inachtneming van de elders in of krachts deze CAO gestelde voorwaard. De in dit artikel goemde Vut-leeftijd geld uitgaande van e beëindiging van de VUT-uitkering op de 65 ste verjaardag van de deelnemer. Voor e evtuele uitkering kom slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer war in de zin van deze CAO die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn geblev. Voorts geld onderstaande voorwaard. 1. Recht op e uitkering krachts deze CAO heeft voornoemde werknemer: a. I die gebor is in 1948 de 62,5-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste zesti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest. II die gebor is in 1949 de 63-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde de laatste zesti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest. b. die de arbeidsoverekomst met zijn werkgever beëindigt teg de datum van uittred. c. die de extra premie van 3,5% goemd in artikel 3 tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON vanaf 1 januari 2007 aan SUCON I. d. De werknemer die in de jar, geleg voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamhed heeft verricht vallde onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgde vereist eves e beroep do op e uitkering krachts SUCON I. Voor laatstgoemde werknemer geld dezelfde voorwaard als hiervoor omschrev met di verstande dat hij in plaats van de goemde referteperiod tminste de jar vanaf 1 januari 2003 ononderbrok bij e of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jar, geleg voor 1 januari 2003, dit voormelde werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf /of de Contractcateringbranche. e. Aanspraak op e uitkering kan tevs mak de 61-jarige werknemer die niet later is gebor dan in 1949 die 40 of meer jar onafgebrok in distbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. Hiervan dit hij tminste de laatste 12 jar ononderbrok in dist te zijn geweest bij e werkgever in de Contractcateringbranche. De overige jar dit deze werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche /of de CAO voor het horecabedrijf. 2. Uitbreiding van het distjarcriterium: Period gedurde welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was word meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Andere onderbreking van beperkte duur buit de schuld van de werknemer kan het bestuur van de SUCON I meetell voor de bereking van het eerste lid, sub a, d e goemde period. 3. Uitzondering op distjarcriterium: Jar, gedurde welke de werknemer krachts e arbeidsoverekomst werkzaam is geweest bij e werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid ontheffing heeft gekreg om (algeme verbindd verklaarde) bepaling van de onderhavige CAO toe te pass, word niet meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Dit geldt tevs bij e gedeeltelijk aan de werkgever verlede ontheffing wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verlede ontheffing. 3 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013
4. Deeltijd VUT: a. Er bestaat voor alle werknemers, die voldo aan de voorwaard voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d e, de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te mak van deze regeling. Ook uitbreiding of vermindering van het aantal ur dat e werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt is mogelijk. Het bepaalde in de artikel 4 7, eerste tweede lid van het VUT-reglemt, is hierbij van overekomstige toepassing (voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij e aanvrage van e deeltijdvut-uitkering naar e voltijdvut-uitkering e aanmeldingstermijn van 2 maand in acht word gom). E deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer word omgezet in e voltijd VUT-uitkering. b. Voor e werknemer, aan wie e gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekd of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehoud is het loon gedeeltelijk door te betal die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overegekom arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterde arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeide vrijgekom beschikbare werktijd, eves beschouwd als e stuk overegekom arbeidstijd. 5. 1. Ge recht op uitkering c.q. verlies van aansprak: Ge recht op uitkering heeft de werknemer, die: a. in aanmerking komt voor e volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan e combinatie van SV-uitkering welke tezam e volledige SV-uitkering vorm; b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijds ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek; c. onder e afvloeiingsregeling of e non-activiteitsregeling valt. d. de werknemer, die nadat hem e uitkering ingevolge deze regeling is toegekd in aanmerking komt voor e uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a b van dit lid wordt toegekd. e. afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering) of krachts artikel 3 lid 4 sub c van de CAO (vanaf 1 januari 2007) daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON I. 2. T bewijze van herstel van de werknemer dit er voor het kunn verkrijg van e uitkering, aan SUCON I e verklaring te word overgelegd van de bedrijfsarts. Artikel 5 komt te luid: Artikel 5 Hoogte duur van de uitkering a. Hoogte voltijd VUT-uitkering 1. De uitkering op grond van deze CAO wordt beschouwd als e aanvulling op het op 31 december 2005 op basis van de op dat momt geldde psioregeling, (fictief) vastgestelde vroegpsio. 2. De uitkering ingevolge dit (fictief) vastgestelde vroegpsio wordt aangevuld tot 75% van de grondslag als bedoeld in artikel 5 van het reglemt. 3. Het bestuur van SUCON kan besluit om e indexatie toe te pass. Om deze indexatie toe te kunn pass di minimaal de financiële middel van het fonds voldode te zijn, meegewog de toekomstige verplichting van het fonds. Indi tot indexatie wordt beslot dan zal de uitkering ingevolge deze cao, gelijktijdig aan de datum van de algeme loonsverhoging op grond van de cao voor de Contractcateringbranche, t hoogste word geïndexeerd op basis van de consumtprijsindex reeks alle huishouds afgeleid (CPI afgeleid) maar nooit hoger dan de indexatie conform de loonsverhoging in de cao voor de Contractcateringbranche b. Hoogte deeltijd VUT-uitkering Voor de deelnemer die van zijn recht op uitkering slechts gedeeltelijk gebruik maakt wordt de uitkering zoals die onder a is berekd (dus 75% van de psiogrondslag minus het (fictieve) recht op vroegpsio) vermigvuldigd met e deeltijdfactor, waarvan de teller wordt gevormd door het aantal ur, dat de deelnemer van de regeling gebruik maakt de noemer door het aantal ur, dat hij gemiddeld werkzaam was in de 52 wek voorafgaande aan zijn deelnemerschap. De deeltijdfactor moet groter zijn dan nul. c. Hoogte uitkering van deelnemer die e gedeeltelijke SV-uitkering heeft 1. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die volledig van de regeling gebruik maakt, wordt de uitkering, zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering. 2. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die gedeeltelijk gebruik 4 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013
maakt van de regeling, wordt de uitkering zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering vervolgs vermigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld onder b. d. Hoogte VUT-uitkering vanaf de 1 e dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt tot de 65 ste verjaardag van de deelnemer Over deze periode wordt de VUT-uitkering (pro rata) gemaximeerd op tweemaal de geldde AOW-uitkering voor gehuwde person zonder toeslag als omschrev in artikel 9, eerste lid, onderdeel b, zesde lid, van de Algeme Ouderdomswet, vermeerderd met de vakantieslag. e. Duur van de uitkering De duur van de uitkering kan t hoogste 23 maand bedrag plus het aantal dag van de 1 e van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt tot de dag waarop de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. VUT-reglemt Artikel 1 komt te luid: Artikel 1 Definities In dit reglemt wordt verstaan onder: A. CAO: de collectieve arbeidsoverekomst Vrijwillig Vervroegd Uittred voor de Contractcateringbranche voor werknemers gebor vóór 1950. B. SUCON I: de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche I, gevestigd te Tilburg. SUCON II: de Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding voor de Contractcateringbranche II, gevestigd te Tilburg. C. Werknemer: dege, die werknemer is in de zin van de CAO. D. Werkgever: dege, die werkgever is in de zin van de CAO. E. Psiodatum: De dag waarop de deelnemer 65 jaar wordt. F. Deelnemer: de werknemer wis verzoek om in aanmerking te kom voor e uitkering door de SUCON I is ingewilligd. G. SV-uitkering: e uitkering krachts de ZW, WAO, WAJONG, WAZ of WIA, dan wel e combinatie van goemde uitkering, één ander evtueel aangevuld met (e) uitkering() ingevolge de Toeslagwet of e daarmee gelijkgestelde uitkering, inclusief vakantietoeslag. H. Administrateur: SUCON I, Postbus 90154, 5000 LG Tilburg. Artikel 3 komt te luid: Artikel 3 Recht op e uitkering Werknemers kunn op grond van het in of krachts deze CAO bepaalde aanspraak mak op e uitkering tegover uitsluitd SUCON I voorts kel in de gevall onder de voorwaard zoals in dit artikel nader bepaald overigs ook met inachtneming van de elders in of krachts deze CAO gestelde voorwaard. De in dit artikel goemde Vut-leeftijd geld uitgaande van e beëindiging van de VUT-uitkering op de 65 ste verjaardag van de deelnemer. Voor e evtuele uitkering kom slechts die werknemers in aanmerking die op 1 januari 2003 werknemer war in de zin van deze CAO die dat na de datum van 1 januari 2003 zijn geblev. Voorts geld onderstaande voorwaard. 1. Recht op e uitkering krachts deze CAO heeft voornoemde werknemer: a. I die gebor is in 1948 de 62,5-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde t minste de laatste zesti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest. II die gebor is in 1949 de 63-jarige leeftijd heeft bereikt die gedurde de laatste zesti jaar voorafgaande aan de uittredingsdatum ononderbrok bij één of meer werkgevers als werknemer werkzaam is geweest. b. die de arbeidsoverekomst met zijn werkgever beëindigt teg de datum van uittred. 5 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013
c. die de extra premie van 3,5% goemd in artikel 3 tot 1 januari 2006 heeft betaald aan SUCON vanaf 1 januari 2007 aan SUCON I. d. De werknemer die in de jar, geleg voor de datum van 1 januari 2003, werkzaamhed heeft verricht vallde onder de werkingssfeer van de CAO voor het Horecabedrijf kan mits voldaan wordt aan de navolgde vereist eves e beroep do op e uitkering krachts SUCON I. Voor laatstgoemde werknemer geld dezelfde voorwaard als hiervoor omschrev met di verstande dat hij in plaats van de goemde referteperiod tminste de jar vanaf 1 januari 2003 ononderbrok bij e of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. De overige jar, geleg voor 1 januari 2003, dit voormelde werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor het horecabedrijf /of de Contractcateringbranche. e. Aanspraak op e uitkering kan tevs mak de 61-jarige werknemer die niet later is gebor dan in 1949 die 40 of meer jar onafgebrok in distbetrekking als werknemer bij één of meer werkgevers in de Contractcateringbranche werkzaam is geweest. Hiervan dit hij tminste de laatste 12 jar ononderbrok in dist te zijn geweest bij e werkgever in de Contractcateringbranche. De overige jar dit deze werknemer werkzaamhed te hebb verricht ressorterd onder de werkingssfeer van de CAO voor de Contractcateringbranche /of de CAO voor het horecabedrijf. 2. Uitbreiding van het distjarcriterium: Period gedurde welke de werknemer volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO of WIA was word meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Andere onderbreking van beperkte duur buit de schuld van de werknemer kan het bestuur van de SUCON I meetell voor de bereking van het eerste lid, sub a, d e goemde period. 3. Uitzondering op distjarcriterium: Jar, gedurde welke de werknemer krachts e arbeidsoverekomst werkzaam is geweest bij e werkgever, die van de Vakraad voor de Contract-cateringbranche dan wel van het Ministerie van Sociale Zak Werkgelegheid ontheffing heeft gekreg om (algeme verbindd verklaarde) bepaling van de onderhavige CAO toe te pass, word niet meegeteld voor de bereking van de in het eerste lid, onder a, d e goemde period. Dit geldt tevs bij e gedeeltelijk aan de werkgever verlede ontheffing wel voor zover de werknemer valt onder de reikwijdte van deze verlede ontheffing. 4. Deeltijd VUT: a. Er bestaat voor alle werknemers, die voldo aan de voorwaard voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d e, de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te mak van deze regeling. Ook uitbreiding of vermindering van het aantal ur dat e werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt is mogelijk. Het bepaalde in de artikel 4 7, eerste tweede lid van het VUT-reglemt, is hierbij van overekomstige toepassing (voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij e aanvrage van e deeltijdvut-uitkering naar e voltijdvut-uitkering e aanmeldingstermijn van 2 maand in acht word gom). E deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer word omgezet in e voltijd VUT-uitkering. b. Voor e werknemer, aan wie e gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekd of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehoud is het loon gedeeltelijk door te betal die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overegekom arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterde arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeide vrijgekom beschikbare werktijd, eves beschouwd als e stuk overegekom arbeidstijd. 5. 1. Ge recht op uitkering c.q. verlies van aansprak: Ge recht op uitkering heeft de werknemer, die: a. in aanmerking komt voor e volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan e combinatie van SV-uitkering welke tezam e volledige SV-uitkering vorm; b. in aanmerking komt voor volledige loondoorbetaling door de werkgever tijds ziekte als bedoeld in artikel 7:629, van het Burgerlijk Wetboek; c. onder e afvloeiingsregeling of e non-activiteitsregeling valt. d. de werknemer, die nadat hem e uitkering ingevolge deze regeling is toegekd in aanmerking komt voor e uitkering als bedoeld in het bepaalde onder a. b. van dit lid, verliest zijn VUT-uitkering met ingang van de dag met ingang waarvan hem de uitkering ingevolge het bepaalde onder a b van dit lid wordt toegekd. e. afstand heeft gedaan van zijn (pottiële) recht op e uitkering) of krachts artikel 3 lid 4 sub c van de CAO (vanaf 1 januari 2007) daartoe e overekomst heeft afgeslot met SUCON I. 6 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013
2. T bewijze van herstel van de werknemer dit er voor het kunn verkrijg van e uitkering, aan SUCON I e verklaring te word overgelegd van de bedrijfsarts. Artikel 6 komt te luid: Artikel 6 Hoogte duur van de uitkering a. Hoogte voltijd VUT-uitkering 1. De uitkering op grond van deze CAO wordt beschouwd als e aanvulling op het op 31 december 2005 op basis van de op dat momt geldde psioregeling, (fictief) vastgestelde vroegpsio. 2. De uitkering ingevolge dit (fictief) vastgestelde vroegpsio wordt aangevuld tot 75% van de grondslag als bedoeld in artikel 5 van het reglemt. 3. Het bestuur van SUCON kan besluit om e indexatie toe te pass. Om deze indexatie toe te kunn pass di minimaal de financiële middel van het fonds voldode te zijn, meegewog de toekomstige verplichting van het fonds. Indi tot indexatie wordt beslot dan zal de uitkering ingevolge deze cao, gelijktijdig aan de datum van de algeme loonsverhoging op grond van de cao voor de Contractcateringbranche, t hoogste word geïndexeerd op basis van de consumtprijsindex reeks alle huishouds afgeleid (CPI afgeleid) maar nooit hoger dan de indexatie conform de loonsverhoging in de cao voor de Contractcateringbranche b. Hoogte deeltijd VUT-uitkering Voor de deelnemer die van zijn recht op uitkering slechts gedeeltelijk gebruik maakt wordt de uitkering zoals die onder a is berekd (dus 75% van de psiogrondslag minus het (fictieve) recht op vroegpsio) vermigvuldigd met e deeltijdfactor, waarvan de teller wordt gevormd door het aantal ur, dat de deelnemer van de regeling gebruik maakt de noemer door het aantal ur, dat hij gemiddeld werkzaam was in de 52 wek voorafgaande aan zijn deelnemerschap. De deeltijdfactor moet groter zijn dan nul. c. Hoogte uitkering van deelnemer die e gedeeltelijke SV-uitkering heeft 1. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die volledig van de regeling gebruik maakt, wordt de uitkering, zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering. 2. Voor de deelnemer, die recht heeft op e gedeeltelijke SV-uitkering die gedeeltelijk gebruik maakt van de regeling, wordt de uitkering zoals die onder a is berekd verminderd met de SV-uitkering vervolgs vermigvuldigd met de deeltijdfactor als bedoeld onder b. d. Hoogte VUT-uitkering vanaf de 1 e dag van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt tot de 65 ste verjaardag van de deelnemer Over deze periode wordt de VUT-uitkering (pro rata) gemaximeerd op tweemaal de geldde AOW-uitkering voor gehuwde person zonder toeslag als omschrev in artikel 9, eerste lid, onderdeel b, zesde lid, van de Algeme Ouderdomswet, vermeerderd met de vakantieslag. e. Duur van de uitkering De duur van de uitkering kan t hoogste 23 maand bedrag plus het aantal dag van de 1 e van de maand waarin de deelnemer de 65-jarige leeftijd bereikt tot de dag waarop de 65-jarige leeftijd wordt bereikt. Dictum II Dit besluit treedt in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van de Staatscourant waarin het wordt geplaatst heeft ge terugwerkde kracht. s-gravhage, 4 februari 2013 De Minister van Sociale Zak Werkgelegheid, nams deze: De directeur Uitvoeringstak Arbeidsvoorwaardwetgeving, M.H.M. van der Goes. 7 Staatscourant 2013 nr. 786 7 februari 2013