Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Belgische dagbladen

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf 1300002 Belgische dagbladen Toeslagen voor werk op zondag en feestdagen... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807)... 2 Toeslag voor nachtwerk... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807)... 5 Overuren... 8 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807)... 8 Werk op een rustdag... 11 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807)... 11 Handelsdrukwerk (labeur)... 13 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807)... 13 Maaltijden... 16 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807)... 16 Maaltijdcheques in de dagbladpersondernemingen... 18 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009 (96.384) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.808)... 18 Eindejaarspremie... 21 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853)... 21 Tegemoetkoming van de dagbladondernemingen in de vervoerskosten... 24 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 (93.275) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.810)... 24 Aanvullende Pensioenen... 28 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2001 (62.120) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2006 (81.884), door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2007 (86.328) en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2011 (106.413)... 28 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (86.225)... 28 Premies 1

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Toeslagen voor werk op zondag en feestdagen Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 7. Toeslagen en overuren Premies 2

A.I. Toeslagen voor werk op zondag en feestdagen a) Zondagsrust : de werknemers zullen één op twee zondagen rust hebben. b) Betaling van werk op zon- en feestdagen : het werk op zondag of op een wettelijke feestdag geeft recht op betaling van een toeslag van 100 pct. van het werkelijk loon voor de werkelijk gepresteerde uren, met dien verstande dat de som van de toeslagen, met uitzondering van de toeslag voor overuren, niet meer bedraagt dan 130 pct.. De eventueel voordeliger verworven toestanden blijven behouden zowel voor de betaling van zondagswerk als voor werk op feestdagen. De toegekende toeslag voor werk op zon- en feestdagen moet beschouwd worden als een forfaitaire vergoeding die niet in aanmerking komt voor de berekening van de vergoeding voor overuren. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Premies 3

Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1997, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 26 juni 1997, 24 juni 1999, 21 juni 2001, 10 juli 2003 en 16 februari 2006. Premies 4

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Toeslag voor nachtwerk Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 7. Toeslagen en overuren Premies 5

A.II. Toeslag voor nachtwerk Voor nachtwerk worden aan alle categorieën van werknemers, vermeld in de loonschaal, onderstaande toeslagen toegekend, uitgedrukt in procenten van het uurloon, bekomen door het werkelijk weekloon (baremaloon + overloon) te delen door de werkelijke arbeidsduur : - van 20 tot 22 uur: 25 pct.; - van 22 tot 24 uur: 30 pct.; - van 24 uur tot het einde van de dienst: 30 pct.. Voor de berekening van de tijd die aanleiding geeft tot de betaling van toeslagen voor nachtwerk, wordt de duur van de prestatie afgerond tot het hoger liggende halfuur, waarbij elke prestatie van minder dan een half uur wordt berekend voor een halfuur. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Premies 6

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Overuren Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 7. Toeslagen en overuren Premies 8

B. Overuren De eerste twee overuren per dag worden betaald met een toeslag van 50 pct., de volgende met een toeslag van 75 pct.; elk overuur gepresteerd op een zondag, een feestdag of een rustdag, wordt betaald met een toeslag van 100 pct.. Voor de berekening van de toeslagen voor overuren wordt in aanmerking genomen het uurloon bekomen door het weekloon, overlonen inbegrepen (werkelijk loon) te delen door de werkelijke arbeidsduur. De toeslagen bepaald onder A.I. en A.II. van onderhavig artikel komen niet in aanmerking. Met het doel de tewerkstelling te bevorderen, dient het gebruik van overuren te worden uitgesloten. Nochtans moeten de eventuele overuren gerechtvaardigd worden door een technische gebeurtenis of noodzaak of door de eisen van de berichtgeving, en moeten zij beantwoorden aan de noodzaak om het verschijnen van het dagblad te verzekeren. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Premies 9

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Werk op een rustdag Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 7. Toeslagen en overuren Premies 11

D. Werk op een rustdag Voor werk op een rustdag zal de werknemer, boven zijn loon, recht hebben op een toeslag gelijk aan 1/5 van zijn werkelijk weekloon. Wanneer echter het personeel belast met het onderhoud een dringend herstellingswerk dient uit te voeren op een rustdag zal dit vergoed worden met een toeslag van 100 pct. op de werkelijk gepresteerde uren. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1997, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 26 juni 1997, 24 juni 1999, 21 juni 2001, 10 juli 2003 en 16 februari 2006. Premies 12

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Handelsdrukwerk (labeur) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 14. Handelsdrukwerk (labeur) Premies 13

Het uitvoeren van handelsdrukwerk is in principe niet toegestaan vóór 6 uur 's ochtends en na 22 uur 's avonds, evenals op rustdagen, zondagen en op feestdagen. Indien handelsdrukwerk moet uitgevoerd worden tijdens de hiervoor vermelde tijdsspannen, zijn volgende voorwaarden van toepassing : - Voor handelsdrukwerk uitgevoerd op werkdagen na 20 uur is een toeslag van 20 pct. verschuldigd; voor handelsdrukwerk uitgevoerd op een rustdag, een zondag of een feestdag is een toeslag van 30 pct. verschuldigd. - De toeslagen voor handelsdrukwerk worden berekend op het werkelijke basisloon (baremaloon + overloon), naast de toeslagen voor nachtwerk, werk op zon- en feestdagen en de toeslagen voor overuren, en op basis van de tijd die elke werknemer werkelijk aan handelsdrukwerk heeft besteed. - De bestaande voorwaarden en afspraken in de ondernemingen blijven geldig voor de duur van de lopende werken. - Een definitie van handelsdrukwerk, de wijze van uitbetaling van de toeslagen en de toepassingsvoorwaarden van dit artikel worden overeengekomen tussen de directie en de syndicale afvaardiging. - De directie kan met de syndicale afvaardiging overeenkomen om de toeslagen voor handelsdrukwerk te vervangen door compensatiedagen. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Premies 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1997, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 26 juni 1997, 24 juni 1999, 21 juni 2001, 10 juli 2003 en 16 februari 2006. Premies 15

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Maaltijden Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.807) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 7. Toeslagen en overuren Premies 16

C. Maaltijden De werknemer die ten laatste de dag voordien niet verwittigd werd, heeft recht op een lichte maaltijd of op een vergoeding van 4,23 EUR om zich een lichte maaltijd aan te schaffen wanneer hij een bijkomende prestatie van ten minste twee uur levert. Dit bedrag is van toepassing vanaf 1 januari 2011; het zal aangepast worden aan de evolutie van het gezondheidscijfer, en dat ter gelegenheid van elke vernieuwing van de sectorale conventie. De indexatie zal geschieden op 1 januari van iedere nieuwe conventieperiode op basis van de evolutie van de gezondheidsindex tussen 31 december van het eindjaar van de vorige conventieperiode en 31 december van het laatste jaar van de conventieperiode. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1997, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 26 juni 1997, 24 juni 1999, 21 juni 2001, 10 juli 2003 en 16 februari 2006. Premies 17

Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Maaltijdcheques in de dagbladpersondernemingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 2009 (96.384) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.808) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en de werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd) die onder het toepassingsgebied vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de dagbladpersondernemingen, geregistreerd onder het nummer 85853/CO/130. HOOFDSTUK II. Juridische basis Art. 2. Deze overeenkomst wordt gesloten in toepassing van artikel 19bis, 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, evenals van artikel 2 van het protocol van akkoord voor de dagbladpersondernemingen 2009-2010 afgesloten op 28 mei 2009. HOOFDSTUK III. Aantal maaltijdcheques Art. 3. De werknemers ontvangen één maaltijdcheque per effectief gepresteerde of begonnen dag. Premies 18

HOOFDSTUK IV. Bedrag Art. 4. 1. Ondernemingen die reeds maaltijdcheques toekennen verhogen het bestaande bedrag van de werkgeverstussenkomst inzake maaltijdcheques vanaf 1 januari 2012 met 0,70 EUR per voltijdse werknemer, op recurrente wijze. De toekenningsmodaliteiten die reeds van toepassing zijn in de ondernemingen blijven van toepassing. Als alternatieve maatregel kunnen op ondernemingsvlak akkoorden worden gesloten om met een gelijkwaardig voordeel een andere invulling te geven per voltijdse werknemer, op recurrente wijze, voor een waarde van honderd vierenvijftig EUR (154,00 EUR) netto per jaar vanaf 1 januari 2012. 2. Ondernemingen die nog geen maaltijdcheque toekennen kunnen vanaf 1 januari 2012 een maaltijdcheque invoeren waarvoor de recurrente werkgeverstussenkomst per voltijdse werknemer 0,70 EUR bedraagt, of sluiten op ondernemingsvlak een akkoord om met een gelijkwaardig voordeel een andere invulling te geven per voltijdse werknemer op recurrente wijze, voor een waarde van honderd vierenvijftig EUR (154,00 EUR) netto per jaar vanaf 1 januari 2012. HOOFDSTUK V. Andere toekenningsmodaliteiten Art. 5. De rechthebbende geeft de werkgever de toestemming om een werknemertussenkomst van tenminste één euro negen cent (1,09 EUR) per verkregen maaltijdcheque in te houden op zijn nettoloon. Art. 6. De maaltijdcheque vermeldt duidelijk dat zijn geldigheidsduur beperkt is tot 3 maanden en dat hij slechts mag worden gebruikt ter betaling van een maaltijd of ter aankoop van verbruiksklare voeding (cfr. artikel 19bis, 2, 4 koninklijk besluit dd 28 november 1969). Premies 19

Art. 7. De maaltijdcheques worden afgeleverd op naam van de betrokken werknemer. Deze voorwaarde wordt geacht te zijn vervuld, als de toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens (aantal maaltijdcheques en werkgeversbijdrage) voorkomen op de individuele rekening van de werknemer, overeenkomstig de reglementering betreffende het bijhouden van de sociale documenten. Art. 8. De maaltijdcheques betreffende een kalendermaand worden uiterlijk in de loop van de maand die volgt op deze waarin zij verworven zijn, aan de werknemer bezorgd. HOOFDSTUK VI. Slotbepalingen Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juni 2009 en wordt afgesloten voor onbepaalde duur. Premies 20

Eindejaarspremie Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (85.853) Vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing, overeenkomstig de wet van 5 december 1968, op, enerzijds, de ondernemingen vallend onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst- en dagbladbedrijf, waar één of meer dagbladen worden vervaardigd in de ganse onderneming of in één of meerdere van haar departementen en, anderzijds, al haar werknemers en werkneemsters (verder werknemers genoemd), waarvan de functies vermeld staan bij de classificatie van de functies onder artikel 4 - Classificatie van de functies of in de bijlagen 1 en 2 van deze overeenkomst. Onder "dagbladen" wordt verstaan : perspublicaties voor algemene en gespecialiseerde berichtgeving die minstens 4 maal per week gepubliceerd worden, al dan niet vergezeld van supplementen of inserts. HOOFDSTUK II. Algemene bepalingen Art. 6. Eindejaarspremie a) De eindejaarspremie, 13de maand genoemd, wordt toegekend aan de werknemers die onder de toepassing vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de dagbladbedrijven en die in dienst zijn op 30 november met een anciënniteit van drie maanden in de onderneming op voormelde datum. De uitkering van de eindejaarspremie heeft plaats in de loop van de maand december. Premies 21

b) In de werkregeling van 36 of van 35 uren per week is de eindejaarspremie respectievelijk gelijk aan 156 uren en 151,67 uren van het werkelijk loon dat de werknemer op 30 november verdient en voor zover hij effectieve prestaties telt van 1 december van het vorige jaar tot 30 november van het lopende jaar. c) Worden met effectieve arbeidsdagen gelijkgesteld : 1. de vakantie- en gewettigde afwezigheidsdagen bedoeld bij onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; 2. de niet gewerkte dagen wegens arbeidsongeval of beroepsziekte die wettelijk met arbeidsdagen worden gelijkgesteld; 3. een ziekteperiode van maximaal 30 arbeidsdagen van niet achtereenvolgende afwezigheid, of een ononderbroken duur van maximaal 26 weken ziekte; 4. elke niet effectief gepresteerde dag waarvoor bijdragen van sociale zekerheid worden ingehouden, waaronder met name de niet gepresteerde dagen die gedekt worden door een verbrekingsvergoeding; 5. de dagen van onvrijwillige werkloosheid. d) In geval van onvolledige prestaties in het refertejaar zal het bedrag van de eindejaarspremie gelijk zijn aan 1/260ste van het aantal in b) bepaalde uren per effectief gepresteerde of gelijkgestelde dag. e) De werknemers die met pensioen gaan hebben recht op de eindejaarspremie a rato van het aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen in de periode die aanvangt op 1 december van het vorige jaar en eindigt op de laatste dag van de maand die voorafgaat aan deze waarin het pensioen wordt genomen. Het in aanmerking te nemen loon is het werkelijke loon dat de werknemer verdient bij het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst. Premies 22

f) De in e) vermelde bepaling is eveneens van toepassing voor de werknemer die door de werkgever ontslagen wordt met een wettelijke opzegging en voor zover hij 1 volledig jaar dienst telt bij het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst. Deze regeling is eveneens geldig voor de werknemer die vrijwillig de onderneming verlaat, op voorwaarde dat hij minstens 1 volledig jaar dienst telt bij de onderneming en dat de te geven opzeggingsperiode wordt gepresteerd of betaald evenals bij verbreking van de overeenkomst wegens overmacht als gevolg van een definitieve en permanente ongeschiktheid om het overeengekomen werk verder uit te voeren. g) Alle gunstiger verworven toestanden blijven van toepassing. Het samenvoegen ervan met onderhavige modaliteiten is uitgesloten. HOOFDSTUK III. Geldigheid Art. 15. Duur van de overeenkomst Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2007. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Art. 17. Slotbepalingen Deze overeenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 1995 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de Belgische dagbladen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 juni 1997, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 26 juni 1997, 24 juni 1999, 21 juni 2001, 10 juli 2003 en 16 februari 2006. Premies 23

Tegemoetkoming van de dagbladondernemingen in de vervoerskosten Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 (93.275) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2011 (105.810) HOOFDSTUK I. Toepassingsgebied Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de ondernemingen en de werknemers en werkneemsters (verder "werknemers" genoemd) die onder het toepassingsgebied vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen van de dagbladpers, geregistreerd onder het nummer 85853/CO/130. Art.2. De werkgevers die werknemers tewerkstellen die een transportmiddel gebruiken om zich van hun dagelijkse en gewoonlijke verblijfplaats naar hun werkplaats en omgekeerd te begeven, zijn ertoe gehouden bij te dragen in de kosten van dit vervoer volgens de hierna vermelde modaliteiten. Art.3. Kunnen aanspraak maken op een bijdrage die het voorwerp uitmaakt van deze collectieve arbeidsovereenkomst, onder de vorm van een vergoeding, de werknemers die gebruik maken van een openbaar transportmiddel, ander dan de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, of een privé transportmiddel en die een effectief traject van minstens 3 kilometer afleggen om zich te begeven van hun dagelijkse en gewoonlijke verblijfplaats naar de plaats waar de onderneming gevestigd is, alsmede de werknemers die gebruik maken van de transportmiddelen van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen. Wordt gelijkgesteld met de plaats waar het bedrijf gevestigd is, elke plaats waar de werknemers door een vervoermiddel eigen aan het bedrijf of hierdoor bekostigd, afgehaald en/of teruggevoerd. HOOFDSTUK II. Personeelsregister Art.4. De plaats van de dagelijkse en gewone verblijfplaats van de belanghebbende (en gebeurlijk die van zijn gezin), dient op het personeelsregister vermeld te worden met aanduiding : Premies 24

- van het aantal kilometer dat de kortste afstand uitmaakt tussen de plaats van verblijf en die van de onderneming; - van het of de vervoermiddelen gewoonlijk gebruikt om zich te begeven naar de werkplaats. De werknemer ondertekent deze inlichtingen. HOOFDSTUK III. Tegemoetkoming Art.5. De tegemoetkoming van de bedrijven in de vervoerskosten van de werknemers die gebruik maken van de transportmiddelen van de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen gebeurt volgens de bepalingen voorzien in de wet van 27 juli 1962 tot vaststelling van de werkgeversbijdrage in het verlies geleden door de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen ingevolge de uitgifte van abonnementen voor werklieden en bedienden en volgens de bepalingen voorzien in de tabel van artikel 3 van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009. Art. 6. Voor de werknemers die verblijven buiten een straal van 5 kilometer is het bedrag van de tegemoetkoming van de werkgever vastgesteld per kilometer (en per effectief gepresteerde dag indien de vervoerkosten dagelijks door de werknemer betaald worden), volgens de volgende modaliteiten : a) wanneer de werknemer gebruik maakt van een openbaar transportmiddel, ander dan de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, waarvan de prijs van het vervoer in verhouding tot de afstand staat, is de bijdrage van de werkgever gelijk aan deze toegepast voor de treinkaart (artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies) voor een overeenstemmende afstand, zonder evenwel 75 pct. van de werkelijke prijs te overschrijden; b) wanneer de werknemer gebruik maakt van een openbaar transportmiddel waarvan de prijs vast is, ongeacht de afgelegde afstand, wordt de bijdrage forfaitair vastgesteld en bedraagt zij 71,8 pct. van de effectief betaalde prijs, zonder evenwel het bedrag van de werkgeverstegemoetkoming in de prijs van de treinkaart (artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies) voor een afstand van 7 kilometer te overschrijden; Premies 25

c) wanneer de werknemer gebruik maakt van een combinatie van de trein en één of meerdere andere gemeenschappelijke openbare vervoermiddelen betaalt - zonder dat in dit bewijs een onderverdeling wordt gemaakt per transportmiddel - gebeurt de tegemoetkoming op basis van de tegemoetkoming voor de treinkaart; d) in de andere gevallen waarin de werknemer gebruik maakt van meerdere gemeenschappelijke openbare transportmiddelen, zijn de regels genoemd in de punten a), b) en c) van toepassing. De bekomen bedragen worden bij elkaar opgeteld om de tegemoetkoming van de werkgever voor het geheel van de afgelegde afstand vast te stellen. Art.7. De werkgever komt tegemoet voor een bedrag van 0,415 EUR per effectieve arbeidsdag voor de werknemers die verblijven binnen een straal van 5 kilometer en die gebruik maken van een privé of openbaar transportmiddel, ander dan de Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen, om een effectieve afstand af te leggen van minstens 3 kilometer. Dit forfaitaire bedrag, zal worden aangepast aan de evolutie van de (gewone) gezondheidsindex bij elke hernieuwing van de sectorale collectieve overeenkomst, en dit voor de eerste maal op 1 januari 2011. (Dit artikel werd vervangen door cao van 23 juni 2011, registratienummer 105.810, vanaf 1 januari 2011) Art.8. Wanneer de werknemer buiten of op een straal van 5 kilometer woont, en gebruik maakt van een privé-transportmiddel, is de tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten woonplaats-arbeidsplaats van de werknemer, conform aan de tabel die opgenomen is in de bijlage van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies (artikel 11) van 20 februari 2009, gelijk aan de tussenkomst ten belope van gemiddeld 60 pct. in de prijs van het sociale abonnement (treinkaart), hetzij, per arbeidsdag, aan 1/21ste van de maandelijkse bijdrage (berekend tegen gemiddeld 60 pct.). Deze forfaitaire bedragen, geldig op 1 februari 2009 zullen worden aangepast aan de evolutie van de (gewone) gezondheidsindex 2004 - december 2008 : 111,24 bij elke hernieuwing van de sectorale collectieve overeenkomst, en dit voor de eerste maal op 1 januari 2011. Art.9. De werknemers die zich eenmaal per week naar de dagelijkse en gewone verblijfplaats van hun gezin begeven, kunnen mits voorlegging van afdoende bewijzen aanspraak maken op de tegemoetkoming van de werkgever, voorzien bij deze collectieve arbeidsovereenkomst in de artikelen 5, 6, 7 en 8. Premies 26

HOOFDSTUK IV. Tijdstip betaling Art.10. De bedragen bepaald in artikel 5 worden aangepast aan elke wijziging van de tabel van artikel 3 van de interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19octies van 20 februari 2009. Art. 11. De betaling van de tegemoetkoming geschiedt gelijktijdig met de uitbetaling van het loon. Het bedrag dekt dezelfde periode als deze van de loonuitbetaling. Art. 12. Van de uitbetaling van de tegemoetkoming wordt uitdrukkelijk melding gemaakt op de individuele loonsafrekening, onder de rubriek "premies of andere voordelen vrijgesteld van inhoudingen voor de sociale zekerheid". Art. 13. Elke wijziging in de gegevens vervat in de artikelen 3 en 9 dient onmiddellijk aan de werkgever gemeld te worden. Elke onregelmatig geïnde som ingevolge onjuiste inlichtingen zal automatisch teruggegeven worden bij de eerste uitkering volgend op de kennis van het feit dat de gegevens, in het bezit van de werkgever, onjuist zijn. HOOFDSTUK V. Geldigheidsduur Art. 14. Deze overeenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 februari 2009. Zij is gesloten voor onbepaalde duur. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 21 juni 2001, gesloten in het Paritair Comité voor het drukkerij-, grafische kunst-, en dagbladbedrijf, betreffende de tegemoetkoming van de dagbladondernemingen in de vervoerkosten, geregistreerd onder het nr. 58525/CO/130. Premies 27

Aanvullende Pensioenen Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2001 (62.120) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 december 2006 (81.884), door de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2007 (86.328) en door de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2011 (106.413) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 oktober 2007 (86.225) A. Dagbladen CAO van 20 december 2001 houdende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid 'Aanvullende Pensioenkas' genaamd en de vaststelling van de statuten (62120) Geldigheidsduur : 01/01/2002 onb. duur 62120 Gewijzigd door CAO van 21 december 2006 tot wijziging van de CAO van 20 december 2001 houdende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid 'Aanvullende Pensioenkas' genaamd en de vaststelling van de statuten (81884) Geldigheidsduur : 21/12/2006 onb. duur 62120 Gewijzigd door CAO van 22 november 2007 tot wijziging van de CAO 20/12/2001 houdende de oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid 'Aanvullende Pensioenkas' genaamd en de vaststelling van de statuten (86328) Geldigheidsduur : 21/12/2006 onb. duur Het pensioenstelsel beheerd door de Aanvullende Pensioenkas wordt gesloten vanaf 01/01/2007, en geldt enkel nog voor de werknemers vermeld op de bijlage aan de CAO van 21/12/2006, vervangen door de bijlage aan de CAO van 22/11/2007. De opbouw van pensioenrechten voor de toekomstige jaren wordt stopgezet. Dit betekent dat er geen enkel recht meer zal voortvloeien uit de activiteiten uitgeoefend na 31/12/2006 en dat de aanvullende pensioenuitkering wordt berekend op basis van het aantal jaren onder arbeidsovereenkomst in de sector (of gelijkgesteld) vóór 01/01/2007. De gerechtigden moeten het bewijs leveren dat zij gedurende minstens 10 jaar door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden geweest met één of meerdere ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité 130. CAO van 18/10/2007 Protocol van akkoord van 18 oktober 2007 voor de dagbladondernemingen 2007-2008 (86225) Geldigheidsduur : 01/01/2007-31/12/2008, met uitzondering van de artikelen die er anders over beschikken. Art. 11. - Tweede pensioenpijler Artikel 9 1 van de CAO 2007-2008 van 1 juni 2007 in de sector handelsdrukkerijen voorziet de storting, vanaf 1 april 2008 van een bijdrage van 0,50% van het bruto basisuursalaris van elke werknemer voor de oprichting van een systeem van aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler) indien de functieclassificatie niet geïmplementeerd kan worden in de sector handelsdrukkerijen. De sociale partners bij dit Protocol van akkoord komen overeen dat de dagbladondernemingen vrijgesteld zijn van de betaling van deze bijdrage. Artikel 9 2 van de CAO 2007-2008 van 1 juni 2007 in de sector handelsdrukkerijen voorziet de storting, vanaf 1 januari 2009 van een bijdrage van 0,25% van het bruto basisuursalaris van elke werknemer voor de financiering van een systeem van aanvullend pensioen (tweede pensioenpijler). De sociale partners bij dit Protocol van akkoord komen overeen dat de dagbladondernemingen vrijgesteld zijn van de betaling van deze bijdrage op voorwaarde dat zij over een minstens gelijkwaardige groepsverzekering beschikken. Het bestaan van deze gelijkwaardige groepsverzekering kan worden bewezen met een advies van de ondernemingsraad van de betrokken ondernemingen. Premies 28