MOBILITEIT MOGELIJK MAKEN

Vergelijkbare documenten
Esha Infra Solutions. De totaaloplossing voor weg- en waterbouw. Aanleg. Onderhoud. Afdichting. Duurzaam. Innovatie

Inspireren, Leren & Werken. Werken aan een nieuwe werkwijze

VISIE OP DE ORGANISATIE

Startbijeenkomst keten innovatieprogramma. Kunststof & Rubber in de Ondergrondse Infrastructuur

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy

CDF Concurrent Design at Feadship

Water, energie en grondstoffen. We kunnen geen dag zonder. Ze zijn een bron van leven en welzijn. Een bron van nijverheid en welvaart.

5 CRUCIALE COMPETENTIES VOOR EEN DUURZAAM HRM/L&D DIMITRI MAENHOUDT

de gelegenheid om te ervaren wat welkom is

1 Aanbevolen artikel

Startbijeenkomst keten innovatieprogramma Klimaat voor Verandering

CREATIEF CONCEPTEN OP BASIS VAN CREATIVITEIT HOE? ZO!

Samen vormgeven aan de toekomst

Zou het niet prachtig zijn als

VRAGENLIJST JOnG. Mail het formulier met jouw antwoorden naar Dionne Neven (Regioadviseur MKB Limburg):

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. Continuous effort is our standard

Clean Tech Delta. Privaat-publiek samenwerkingsverband voor economische structuurversterking. Welkom bij de Provada!

Thier Software Development

Bijlage Checklist werknemersvaardigheden

Scheepsbouw in de Delta Sterk in Techniek en Logistiek. Sjef van Dooremalen 12 maart 2012

Het huis van JBC. Stap 1 op weg naar een gezamenlijke beleving van het nieuwe schoolgebouw

28 efficiency tips voor een productievere werkdag

17 t/m 20 januari 2017 Ahoy Rotterdam SLIM VERBINDEN. GASTHEREN STRATEGISCHE PARTNERS ORGANISATOR

De Linge. industriële automatisering. integraal denken. industriële automatisering

PROPOSITIE DEVELOPER. Consulting Exit Business Development Marketing #VACATURE

Binnenstadsvisie Eindhoven

Water, wij halen eruit wat erin zit

CIl Ballast Nedam. Rangorde scope 3 emissies Q(\2_;--- Ot}JoJ (20)}; Q8~-~\)- O&-OCj-ZOIJ. Definitief. Status

[Cursus Risicomanagement in onderhoud en beheer]

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Strategisch beleidsplan Stichting Promes

De POSITIEVE organisatie

WILLEM VAN ORANJE Ons Identiteitsbewijs, bestaande uit onze beginselen en ons paspoort Definitieve tekst d.d. 4 maart 2016

Strategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap

Tekst lezen en vragen stellen

Whitepaper. Inzetten op integrale veiligheid

Als één blok samen. Laat 's morgens bij het binnenkomen de clip van de Phillibustas zien:

omgeving wereld regie vanuit de jongere Jongeren leren organiseren

GIBO HEIDE. pedagogisch project

Al spelend reflecteren met Kwaliteit Troef. Nicky Ingels Fien Lannoye Annelies Roelandt

De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

CREATIVITEIT KUN JE LEREN! ICC netwerkdag, 31 mei 2018 Ellie van den Bomen

Heijmans Avans Minor Infrastructuur: van knelpunt tot aanbesteding

Samenwerken aan oplossingen in roestvrijstaal

Ik hoop dus dat dit congres nieuwe ideeën gaat opleveren.

Werken bij Havenbedrijf Amsterdam

Manifest onze manier van werken

Gereedschap voor succes

Versie Definitief 1 Datum Senior adviseur wegbouwkunde Ir. J.S.I. van der Wal Senior projectleider ir. A.H.

Strategisch koersplan Onderwijs met Ambitie

Alles in huis voor een schone bodem

H.A.N.G. PLEKKEN. Heel Aardig? Niet Geweldig! > OP BEZOEK BIJ HET NAI

Samen innoveren met onze Creatieve professionals BLOOM CO-CREATIVES IDEATION TOOL

Speech Maxime Verhagen bij 50-jarig jubileum GMB Openluchtmuseum Arnhem, donderdagmiddag 5 september 2013

Maatwerk in telemetrie en automatisering

Het Gouden Boekje. van de Almeerse Scholen Groep. Almeerse Scholen Groep

Cultuurverandering. Van Oort & Ros Partners bij ontwikkeling. Inhoudsopgave 1. Visie op cultuurverandering 2. Schema Afstemming individu organisatie 5

Maintenance Innovatie in de Delta Regio, de strategie van Zuid Nederland tot Gerard Blom & Patrick Essers

Alles in één GLOBAL PARCEL SERVICES LOGISTICS

Handreiking bij een spirituele zoektocht.

Wat doe jij op de eerste schooldag in 2015???

OBSERVATIELIJST van de MUZISCHE ONTWIKKELING Van kleuters IN 5 CATEGORIEËN

Van der Hoeven Tuinbouwprojecten met IQ

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Bureauprofiel. Work, flow, fun

Van kostennaar waardesturing

Projectmatig Creëren 2.0. Samenvatting

Pedagogisch beleid in Brede School de Waterlelie, Prinsenhof te Leidschendam

Ruimte voor de maatschappij van morgen BRAINPORT SMART VILLAGE

Burdock, the standard in project management, recruitment & consultancy. knowledge comes is our standard...

We zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen

Coalitielid met hart en ziel

Hoofdstuk 18 Bouwen aan organisatie met de netwerkmultiloog

Onderwijsvernieuwing. We doen er allemaal aan mee.

! DE JONGSTE GENERATIE OP DE ARBEIDSMARKT. GEBOREN TUSSEN 1985 en 2000 OP WEG NAAR DE ARBEIDSMARKT GENERATIES OP DE WERKVLOER

Vragenlijst leerlingen Eureka! Oberon & Eureka!, januari 2012

Onderwijskundige Visie

Stabiliteit in een dynamische wereld

Gedragscode. Gewoon goed doen

Dilbeek kantelt zijn organisatie en verandert met ambitie. 23 oktober 2015

Welkom in het Horizon College

Instructie 1. Heb jij je voelsprieten uitstaan? De relatie met je cliënt

Transcriptie:

MOBILITEIT MOGELIJK MAKEN

ONS DNA Op een plek die duizenden jaar terug werd gedomineerd door een ruige delta van wind, duinen en zee bevindt zich nu ons welvarende Nederland. De ontwikkeling van ons land hangt nauw samen met de totstandkoming van een hoogwaardige infrastructuur. Het fundament onder onze mobiliteit. Als specialist in de droge en natte infrastructuur draagt Ooms Civiel dagelijks bij aan de kwaliteit van dit verkeersnetwerk. We hebben daarvoor twéé sterke troeven in handen. Op de eerste plaats ons grote aanbod aan faciliteiten, innovatieve producten en slimme oplossingen voor opdrachtgevers en eindgebruikers. De tweede troef laat zich minder eenvoudig in producttermen omschrijven: dat is onze manier van werken die ons heeft gebracht tot het bedrijf dat wij nu zijn. Dat waaraan u Ooms Civiel herkent. Daarover gaat dit boekje. Ons DNA.

Als onderneming maken we deel uit van de samenleving. Vanzelfsprekend nemen wij daarom ook onze verantwoordelijkheid voor de kwaliteit ervan. Zo kiezen we, met het oog op leefbaarheid op de korte en lange termijn, bewust voor verantwoorde materialen, voor hergebruik en voor integratie van ontwerp en beheer/onderhoud en life cycle cost analyses. Denken in duurzaamheid leidde ook tot het verkennen van energiebesparende en zelfs energieopwekkende wegtoepassingen. Te denken valt aan concepten waar warmte uit asfalt kan worden geëxploiteerd en de toepassing van zonnecellen in het wegdek. Met wetenschappelijke instituten, overheden, private en industriële partijen werken we in de keten samen om dit soort concepten verder uit te bouwen. De weg naar een schone en duurzame toekomst is lang. Maar wie elke dag een stap zet, komt er wel. VERDER KIJKEN DAN VANDAAG

MET HOOFD EN HART Hoe groter projecten worden, hoe zwaarder ze leunen op menselijke denkkracht. Computers, schema s en systemen helpen ons daarbij. Maar aanleg, ervaring en kennis zijn door niets te vervangen. We zijn dan ook zuinig op onze medewerkers en zorgen dat hun talenten daar terecht komen waar ze de ruimte krijgen. Zo ontstaan de beste ideeën. Een goed uitvoerbaar idee heeft geen franje nodig. Een krabbel op een stuk blanco papier of een bierviltje volstaat. Waar het om gaat is dat het idee in essentie raak is. Dan volgt de rest vanzelf.

Wij geloven in de kracht die specialisten samen, als één team, kunnen bereiken. In zo n samenstelling zoek je vanuit gemeenschappelijke doelstellingen naar de oplossing die werkt en blijft werken. En of het nu gaat om de samenwerkingen met opdrachtgevers, zusterbedrijven binnen ons moederbedrijf Strukton Civiel of stakeholders van projecten: veel zo niet alles begint bij een goede dialoog. OP ZOEK NAAR GEDEELDE BELANGEN Daarom stellen we ons open op. Enerzijds om ons te laten inspireren door de kennis, denkkracht en creativiteit van anderen; anderzijds om een luisterend oor te bieden voor andere belangen en invalshoeken. Op die manier kunnen projecten breed worden gedragen. De vele handen maken het werk nog lichter.

GEEN ZEE TE HOOG We zijn een gedreven bedrijf. Dat komt voort uit nuchterheid: wat we doen, willen we goed doen. Geen poespas. Niet om de hete brij heendraaien. Maar duidelijk zijn, ertegen aan gaan en afspraken nakomen. En we nemen onze verantwoordelijkheid. Elk project kent zijn onmogelijkheden. De onmogelijke planning. De onhaalbaarheid van de logistiek. Wij verwoorden het liever anders: Wat is er voor de planning of logistiek nodig om wél haalbaar te zijn? Dan gaan we daar nu aan werken. Tien tegen één dat er toch een oplossing is. Het verschil zit in het durven denken in mogelijkheden - in plaats van denken in onmogelijkheden. Een benadering die bovendien zorgt voor een positieve sfeer en optimale betrokkenheid. In de uitdaging van de onmogelijkheid halen we bij Ooms Civiel veel van onze motivatie en inspiratie.

Ook het best bedachte plan valt of staat met de kwaliteit van de uitvoering. Het interpreteren van de instructies. Het nalopen van de checklists. De punten op de i. Wij beschouwen de uitvoeringsfase als toetssteen van ons kunnen. Daarom behandelen wij elke uitvoering met evenveel zorg. Zijn kritisch op leermomenten. DE DAAD BIJ HET WOORD In de uitvoering komt het erop aan. Vaak is er geen tweede kans. Daadkracht is in deze fase net zo belangrijk als het contact met je collega. Doe wat je zegt en zeg wat je doet is daarbij leidend. Een heel simpel zinnetje, maar essentieel om van de uitvoering een gedeeld succes te maken. Wilt u het resultaat van onze visie in de praktijk zien? Kijk op onze website of maak een afspraak voor een kennismaking op onze vestigingen of een rondleiding op onze projecten. U bent van harte welkom!

Ooms Civiel wordt: gedragen door 350 medewerkers. Ons motto: gewoon goed je werk doen. FEITEN Ooms Civiel is: Ooms Construction, Grond-, Weg- en Waterbouw, zowel bovengronds als ondergronds. Ooms Producten, met asfaltproductie in eigen beheer en (speciale) wegenbouwmaterialen. Ooms PMB (Polymer Modified Bitumen), internationale productie en verkoop van o.a. Sealoflex en blanke bitumen. Unihorn, ingenieursbureau voor infrastructuur. Ooms Civiel beschikt over een eigen Research & Development afdeling die garant staat voor hoogwaardig onderzoek, innovaties en tailormade oplossingen. Ooms Civiel kan: u van dienst zijn met kosteneffectieve en duurzame oplossingen op het gebied van infra en engineering. Regionaal, landelijk en internationaal. Zelfstandig of desgewenst samen met strategische partners. Sinds januari 2012 is Ooms Civiel onderdeel van Strukton Civiel waardoor wij tot de top vijf van grote Nederlandse infra-ondernemingen behoren. EN GETALLEN Ooms Civiel wil: u graag uitnodigen voor een bezoek aan onze website. Uiteraard bent u ook van harte welkom op één van onze vestigingen of een rondleiding op een project.

Vervoer over land, over water en door de lucht manifesteert zich als prominente pijler onder de Nederlandse economie. Daarnaast draagt dit infranetwerk bij aan het welbevinden van de Nederlander: mobiliteit stelt hem in staat te recreëren en socialiseren waar en wanneer hij wil. Het maatschappelijke belang is groot. Als infraspecialist draagt Ooms Civiel bij aan de ontwikkeling en verbetering van mobiliteit in brede zin. Wat varieert van het bedenken en ontwikkelen van innovatieve wegenbouwproducten tot het succesvol uitvoeren van complexe infraprojecten. Dit boekje gaat over de bron van dit succes. Ons DNA. Ooms Civiel bv Postbus 1, 1633 ZG Avenhorn Scharwoude 9, 1634 EA Scharwoude t: 0229-547700 f: 0229-547701 www.ooms.nl