SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 17 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 2 oktober 2014 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Opleidingen 50-plussers - Stand van zaken. Eind 2013 waren er 733.587 werkende 50-plussers in Vlaanderen. Professor Vincent Vandenberghe, docent aan de UCL en onderzoeker aan het IRES (Institut de Recherches Economiques et Sociales), geeft aan dat werkende 50-plussers meer opleidingmogelijkheden verdienen. De bestaande opleidingen zijn voor hen niet relevant en totaal niet afgestemd op hun noden. Ook bedrijven zouden meer doordrongen moeten zijn van het feit dat ook 50-plussers nog steeds nut hebben bij een opleiding. En dat niet alleen om hun efficiëntie te verhogen, doch ook om hun productiviteit op peil te houden. Diverse studies bevestigen het beeld dat, ondanks wat veel werkgevers denken, 55- plussers net zo gemotiveerd en flexibel zijn als jongere medewerkers. Fysieke tekorten waar sommige ouderen mee te kampen krijgen, worden gecompenseerd door hun specifieke vaardigheden en ervaring. Bedrijven krijgen op dit moment subsidies om in een opleiding voor hun werknemers te voorzien. 1. Hoeveel van de werkende 50-plussers volgden in de laatste drie jaar een opleiding? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opgave van hun gender, de ondernemingsgrootte en soort van opleiding. 2. Hoeveel van de werkende 50-plussers die een opleiding volgden, deden dat via een bedrijfssubsidie? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opgave van hun gender, de ondernemingsgrootte, soort van opleiding en totale subsidiebedrag dat het bedrijf hiervoor kreeg. 3. Hoeveel van de werkende 50-plussers die een opleiding volgden, deden dat via een subsidie uit een sectorfonds? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opsplitsing naar sectorfondsen. 4. Hoeveel van de werkende 50-plussers die een opleiding volgden, deden dat in hun eigen vrije tijd? Graag totaalaantal per jaar (2013--) en opgave van hun gender, de ondernemingsgrootte en soort van opleiding.
5. Op welke manier zal de minister bedrijven, doch ook 50-plussers aanmoedigen een opleiding te volgen? 6. Op welke vlakken zal de minister de huidige opleidingen/subsidies bijsturen zodat 50-plussers op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen binnen hun vakgebied?
PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT ANTWOORD op vraag nr. 17 van 2 oktober 2014 van ROBRECHT BOTHUYNE 1. Globale cijfers over het aantal werkende 50-plussers die een opleiding volgen, zijn enkel beschikbaar in enquêtes. De volgende cijfers komen uit de Enquête naar de Arbeidskrachten, waarvan de gegevens voor 2013 echter nog niet beschikbaar zijn. Het soort opleiding is in deze enquête niet beschikbaar. De ondernemingsgrootte was niet bij alle respondenten beschikbaar, waardoor de totalen hier lager zijn. De meting betreft opleidingen die in de 12 maanden voorafgaand aan de bevraging werden gevolgd. Hoewel het om een zeer grote enquête gaat, zijn getallen lager dan 5.000 niet statistisch betrouwbaar. Aantal werkende 50-plussers die een opleiding volgden in de 12 maanden voor de bevraging, volgens geslacht en ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, - ) loontrekkende? Ja 75799 58945 134744 Neen 72796 62853 135649 Totaal 148595 121798 270393 loontrekkende? Ja 81422 60578 142000 Neen 64563 60898 125461 Totaal 145985 121476 267461 Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? Ja 16100 8186 20308 39919 14641 27830 126984 Neen 28900 2142 2967 6452 1504 3404 45369 Totaal 45000 10328 23275 46371 16145 31234 172353 Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? Ja 15435 10467 20713 41634 12773 33394 134416 Neen 26890 1609 2526 3793 1139 4183 40140 Totaal 42325 12076 23239 45427 13912 37577 174556
2. De volgende gegevens zijn afkomstig uit dezelfde enquête als de cijfers uit vraag 1. Het gaat om opleidingen die volledig door de werkgever betaald werden. Bij deze werknemers werd bovendien ook gepeild naar het soort opleiding. De meeste opleidingen vallen echter onder de betrouwbaarheidsgrens van 5.000 personen, waardoor geen exhaustieve lijst kan gegeven worden. De meest voorkomende opleidingen zijn: informaticagebruik, verpleegkunde en zorg, veiligheid op het werk, rijopleiding (wellicht vrachtwagen of heftruck) en boekhouding of administratie. Aantal werkende 50-plussers die een door de werkgever opleiding volgden in de 12 maanden voor de bevraging, volgens geslacht en ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, -) loontrekkende gefinancierd door werkgever? Ja 61988 43072 105060 Neen 13810 15873 29683 Totaal 75798 58945 134743 loontrekkende gefinancierd door werkgever? Ja 65122 47187 112309 Neen 16300 13391 29691 Totaal 81422 60578 142000 Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? 250-1-10 11-19 20-49 50-249 499 500+ Totaal Ja 10079 6894 16092 32876 12424 23468 101833 Neen 6019 1291 4215 7043 2218 4362 25148 Totaal 16098 8185 20307 39919 14642 27830 126981 Onderwijs, opleiding of vorming gevolgd als loontrekkende? 250-1-10 11-19 20-49 50-249 499 500+ Totaal Ja 9439 8388 16491 35633 10325 27219 107495 Neen 5998 2079 4222 6001 2448 6175 26923 Totaal 15437 10467 20713 41634 12773 33394 134418 3. Voor een antwoord op deze vraag is een bevraging bij de sectorfondsen nodig. Die info is niet zomaar beschikbaar.
4. De volgende cijfers komen opnieuw uit dezelfde enquête als vragen 1 en 2, maar het betreft enkel opleidingen die in de 4 weken voor de bevraging genoten werden, en niet in de 12 maanden voorafgaand aan de bevraging. Het absolute aantal personen die in die kortere periode een opleiding volgden, is uiteraard lager dan in voorgaande vragen. Aantal werkende 50-plussers die een opleiding volgden in de 4 weken voor de bevraging, volgens moment van opleiding (binnen of buiten ), geslacht en ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, -) Wanneer vond de recentste opleidingsactiviteit plaats? Alleen tijdens tijdens buiten Alleen buiten de 9781 5813 15594 1641 894 2535 1147 778 1925 8537 7932 16469 Totaal 21106 15417 36523 Wanneer vond de recentste opleidingsactiviteit plaats? Alleen tijdens tijdens buiten Alleen buiten de 11231 6109 17340 1804 804 2608 1100 282 1382 6469 8078 14547 Totaal 20604 15273 35877 Wanneer vond de recentste opleidingsactiv iteit plaats? Alleen tijdens de tijdens de buiten de 1692 681 1640 5192 2271 3748 15224 544 189 340 317 115 920 2425 1188 0 184 177 276 100 1925
Alleen buiten de 6325 880 1941 4027 707 15892 Totaal 9749 1750 4105 9713 3369 6780 35466 Wanneer vond de recentste opleidingsacti viteit plaats? Alleen tijdens tijdens de buiten de Alleen buiten 2219 728 2925 5734 1161 3834 16601 741 404 385 565 90 422 2607 460 107 182 224 0 409 1382 5995 942 1531 3058 570 1800 13896 Totaal 9415 2181 5023 9581 1821 6465 34486 5-6. In een kennisgedreven economie blijft investeren in competenties één van mijn beleidsprioriteiten. De technologische ontwikkelingen volgen elkaar in snel tempo op. En de tijd dat mensen dezelfde job gedurende hun ganse loopbaan uitoefenden lijkt voorbij. We moeten er daarom voor zorgen dat mensen nieuwe kennis en vaardigheden verwerven of deze op peil houden. Opleiding speelt hierin een bepalende rol, maar nog te weinig werkenden, zeker ook bij 50plussers, zetten hier al actief op in. Gezien dat loopbanen langer (moeten) worden, is investeren in competenties ook van oudere werknemers een belangrijke uitdaging. Hiervoor wil ik de komende jaren inzetten op meer synergie en afstemming tussen de opleidingsincentives naar werknemers en werkgevers. Naar werkenden wil ik de opleidingsincentives gerichter en meer op maat van de werknemer inzetten. Hiertoe werk ik naar een integratie van de bestaande instrumenten (opleidingscheques, betaald educatief verlof, opleidingskrediet) in een nieuw instrument dat werkenden toelaat om zich bij te scholen of te heroriënteren. Samen met de sociale partners zal ik dit verder uitwerken via het Banenpact. Daarnaast is het belangrijk om zowel werknemers als werkgevers te sensibiliseren dat opleiding en vorming belangrijk is doorheen de loopbanen en dus ook wanneer deze werknemer 50 plus is. Ik hoop dat ook de sociale partners hierin meestappen.