Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen

Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid.

Voorwoord Samen op weg naar duidelijkheid. Voor u ligt het jeugd en seniorenplan van voetbalvereniging R.K.V.V. Den Dungen. Een plan met een veelzeggende titel. Een titel, die eigenlijk in een paar woorden exact weergeeft, waarom we het plan in beginsel geschreven hebben. Een titel die eigenlijk alles zegt.., Samen op weg om op basis van geformuleerde uitgangspunten een duidelijke structuur binnen onze vereniging neer te zetten, waarin plezier en presteren elkaar zeker niet bijten. Sterker nog, elkaar aanvullen. Samen op weg. om doelstellingen te formuleren waarop we, als vereniging, het beleid voor de komende jaren kunnen afstemmen. Het plan maakt (be)sturen eenvoudiger, voorkomt onduidelijkheden en dient als evaluatiemiddel. Samen op weg. om onze vereniging op een hoger niveau te brengen. Waarbij het plan en beleid door ons allemaal steeds getoetst moeten worden op actualiteit. Samen op weg. omdat het welslagen van dit plan afhangt van de wijze waarop iedereen met dit plan omgaat. Of het nu gaat om coaches, trainers, elftalbegeleiders en verzorgers, maar ook spelers, bestuur, supporters en andere vrijwilligers. Iedereen draagt eigenlijk automatisch een steentje bij. Dit plan beschrijft, vanuit een bepaalde visie op voetbal, de organisatie rondom voetbalzaken bij onze vereniging. Wij denken dat het naast een leidraad, ook een belangrijk naslagwerk is op weg naar duidelijkheid binnen onze vereniging. Wij hopen dat het een belangrijke basis is, om samen op een hoger niveau te komen en daarmee als één team beter te presteren. Wij hebben als commissie getracht om één en ander duidelijk neer te zetten. Het mocht echter geen blauwdruk worden, oftewel een strak keurslijf. Het moet een flexibel jeugd en seniorenplan worden dat voldoet aan de wensen van deze tijd. Uiteraard staan wij altijd open voor ieders mening en positieve inbreng. Namens commissie voetbalzaken, Peter van den Heuvel Voorzitter C.V. Mei 2006 Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid.

Inhoudsopgave Voorwoord Inhoudsopgave 1.0 Inleiding 1 2.0 Uitgangspunten 1 3.0 Doelstellingen 1 3.1 Doelstellingen ten aanzien van prestatie gericht voetbal 1 3.2 Doelstellingen ten aanzien van prestatief / recreatief gericht voetbal 2 3.3 Doelstellingen ten aanzien van recreatief gericht voetbal 2 4.0 Visie op voetbal 3 5.0 Voorwaarden en middelen 4 5.1 Draagvlak 4 5.2 Opleidingsbudget 4 5.3 Scholingsplan 5 5.4 Opleidingsplan 5 6.0 De Organisatiestructuur 6 6.1 Algemeen 6 6.2 Prestatief voetbal 1 e 2 e - A1en alle standaardjeugdelftallen 6 6.3 Prestatief / recreatief voetbal 3 e elftal en overige jeugdteams 7 6.4 Recreatief voetbal overige senioren 4 e t/m 10 e 7 7.0 Commissie Voetbalzaken (CV) 8 7.1 Algemeen 8 7.2 Samenstelling Commissie Voetbalzaken 9 7.2.1 Voorzitter Commissie Voetbalzaken 9 7.2.2 Commissielid met als aandachtsveld de selectie 1 e - 2 e en A1 9 7.2.3 Commissielid met als aandachtsveld overige senioren 10 7.2.4 Commissielid met als aandachtsveld keepers 10 7.2.5 Commissielid met als aandachtsveld opleidingen en scholing 10 7.2.6 Commissielid met als aandachtsveld jeugd junioren ABC 10 7.2.7 Commissielid met als aandachtsveld jeugd pupillenteams DEF 11 7.2.8 Commissielid met als aandachtsveld overige jeugdteams 11 Samenvatting 12 Bijlagen : A. Organisatiestructuur voetbalafdeling RKVV Den Dungen B. Prestatief voetbal (1 e 2 e en A1), standaardjeugdelftallen; trainingsplan, basisafspraken en functieomschrijvingen begeleiding. C. Prestatief / recreatief voetbal 3 e en overige jeugd; trainingsplan, basisafspraken en functieomschrijvingen begeleiding D. Recreatief voetbal 4 e t/m 10 e; trainingsplan, basisafspraken en functieomschrijvingen begeleiding E. Gedragscode RKVV Den Dungen F. Opleidingenplan Jeugdtrainers en Jeugdspelers Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid.

1. Inleiding In dit plan wordt de organisatie rondom voetbalzaken van onze vereniging uitgewerkt, en worden de taken van de commissie voetbalzaken beschreven. De uitgangspunten, de visie, en de doelstellingen worden nader uitgewerkt, evenals de middelen die nodig zijn om de gekozen doelstellingen te bereiken. Verder bevat dit jeugd en seniorenplan de instructies voor leiders en spelers, evenals de specifieke taakomschrijvingen van trainers en commissieleden. Het welslagen van hetgeen in dit jeugd en seniorenplan beschreven is, hangt natuurlijk geheel af van de wijze waarop de verschillende geledingen binnen onze vereniging omgaan met dit beleidsplan. Het betreft immers coaches, trainers, elftalbegeleiders en verzorgers, maar ook spelers, bestuur, supporters en alle andere vrijwilligers die onze vereniging een warm hart toedragen. Dus neem dit jeugd en seniorenplan serieus en tracht het mede te verbeteren door toetsing en positieve kritiek erop te geven. 2. Uitgangspunten Het hoofddoel van onze voetbalvereniging is voetballen en trainen. De voetbalsport is de hoofdactiviteit van onze vereniging. Het uiteindelijke doel is basisvoorwaarden te scheppen, om alle leden van de vereniging op een plezierige manier de voetbalsport te laten bedrijven, waarbij we spreken over twee hoofdgroepen: * Prestatie gericht voetbal bij selectie-elftallen senioren en standaard jeugdelftallen. Prestatie op korte / langere termijn staat centraal; * Recreatief voetbal voor senioren- en jeugdelftallen. Plezier in het voetbalspel staat centraal. Prestatief voetbal wordt gespeeld door de selectie (1+2) en A1, en verder alle standaard jeugdelftallen (B1, C1, D1, E1+E2 en F1+F2) Prestatief / recreatief voetbal wordt gespeeld door het 3 e elftal en alle overige jeugdelftallen. Recreatief voetbal wordt gespeeld door alle overige seniorenelftallen. 3. Doelstellingen Doordat sprake is van een splitsing van ons doel in de hoofdgroepen prestatie en recreatie, zullen we ook onze doelstellingen op deze manier benaderen. Waarbij overigens het hoofddoel altijd is en blijft voetballen en trainen. 3.1 Doelstellingen ten aanzien van prestatie gericht voetbal We streven er naar (in 2010), van het eerste elftal op termijn een gezonde derdeklasser te maken. Dit jeugd en seniorenplan zal de huidige selectiespelers de komende jaren de faciliteiten en voorwaarden moeten bieden om op dat gewenste niveau te kunnen acteren. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 1 -

Voorwaarde is dat er van een brede selectie sprake is om zodoende een vaste waarde te kunnen worden op derde klasse niveau. Het tweede elftal moet dan ook op termijn doorstromen richting reserve tweedeklasse. Op korte termijn dient men ernaar te streven dat de gehele selectie (en daarmee dus het eerste elftal), zowel speltechnisch en tactisch maar ook in de begeleiding in niveau omhoog gebracht worden, derde klasse KNVB waardig. Het tweede elftal en de directe link met de A-jeugd verdient de nodige aandacht. Enerzijds als prestatie elftal voor concurrentie met het eerste, maar ook voor de opvang van jeugdspelers op prestatieniveau. Doorstroom moet een natuurlijke zaak zijn. Om die doorstroom zo natuurlijk mogelijk te laten verlopen wordt gekozen voor een organisatie waarbij het eerste elftal, tweede elftal en A1 jeugdelftal direct ondergebracht worden onder de verantwoordelijkheid van de hoofdtrainer. Verantwoording ligt voornamelijk op het gebied van technische en tactische aansturing. Dit alles met het doel om jonge talentvolle spelers voor te bereiden op een snellere doorstroming richting seniorenteams. Om het eerste en tweede elftal en A1 op een kwalitatief hoger niveau te brengen is het ook noodzakelijk dat de overige standaard jeugdelftallen B1, C1, D1, E1 + E2, F1 + F2 gaan voetballen op minimaal 1 e klasse niveau. Dit streven bij de jeugd mag overigens nooit ten koste gaan van de opleiding van een individuele speler. Met andere woorden: een talent mag niet in zijn ontwikkeling geremd worden omdat het team hem op dat moment (zogenaamd) niet zou kunnen missen. De opleiding van de individuele speler komt voorop te staan, tenzij dit promotie /degradatie van het eigen team in de weg staat (hiervan kan alleen sprake zijn in de laatste 5 wedstrijden van de competitie. Teams trainen minimaal 2 keer per week Doorstroom van jeugd uit de eigen geledingen blijft niet alleen beperkt tot de spelersgroep. Ook in het trainerskorps en de begeleiding eromheen investeren we de komende jaren voornamelijk in de eigen jeugdtrainers en jeugdleiders. De jeugd krijgt volop de kans zich verder te ontwikkelen en te laten zien wat ze in hun mars hebben. Met behulp van alle ervaring en informatie die binnen onze vereniging reeds aanwezig is (de invoering van een (coach van de trainer), maar ook extern (in de vorm van een trainerscursus) te verkrijgen is, kiezen we bewust en verantwoord voor de jeugd. Dit zal in de toekomst hopelijk zijn vruchten gaan afwerpen. Het belang van opleiden wordt eens te meer duidelijk door één persoon binnen de commissie voetbalzaken vrij te maken voor die zware taak. 3.2 Doelstellingen ten aanzien van prestatief / recreatief gericht voetbal Het 3 e elftal en de lagere jeugdelftallen verdienen ook de nodige aandacht en worden daarom afzonderlijk in dit jeugd en seniorenplan meegenomen. Aandacht zal gericht zijn op plezier in de voetbalsport maar ook wordt de nodige tijd, aandacht en energie gestoken in de verdere ontwikkeling van onze 3 e elftal spelers, jeugdspelers en begeleiding. Teams trainen minimaal 1 keer in de week, en het streven is om dit uit te breiden naar minimaal 2 keer in de week. 3.3 Doelstellingen ten aanzien van recreatief voetbal Het plezier in de voetbalsport staat centraal. Elke speler moet op zijn niveau het voetbalspel kunnen beoefenen binnen RKVV Den Dungen, waarbij continu het plezier in het voetbal en zich prettig voelen binnen onze vereniging voorop staat. Elk lid kan minimaal 1 keer per week trainen. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 2 -

4. Visie op voetbal Een visie zou je kunnen omschrijven als zicht hebben op, een mening hebben over. Maar deze mening is niet zomaar een mening, het heeft een aantal uitgangspunten (een fundament). In feite moet de visie op voetbal na verloop van tijd terug te zien zijn in de wedstrijd. De wedstrijd is uiteindelijk bepalend. Bij prestatie elftallen wordt het resultaat zo belangrijk dat dit wel eens ten koste kan gaan van de uitgangspunten. Let wel: wel eens, maar nooit altijd! De visie op voetbal: * Voetballen doen we voor ons plezier, dus voetballers en voetballertjes moeten dus ook als zodanig benaderd worden. * De baltechniek is het belangrijkste aspect van de training. Daarom moet een groot gedeelte van de oefenstof tijdens de training gebaseerd zijn op met de bal. De oefenvormen dienen altijd een wedstrijdelement te bevatten (wedstrijd-echt). Bij de senioren gaan zaken als tactiek en conditie pas echt goed meetellen. Een mooie oefenvorm heeft een combinatie van zowel techniek, tactiek en conditie. * Voetbal is een aanvallend spel. Aanvallen is mooier, en geeft meer plezier dan verdedigen (10-10 is mooier dan 0-0). Zowel voor de spelers als de supporter. Aanvallend spel begint op de training. Niet te kleine goaltjes, de bal terugveroveren nadat je hem kwijt bent geraakt, en niet terugzakken in de goals. Daaraan veel aandacht schenken. Dit geldt zowel voor trainer als speler. Aanvallende actie benadrukken Avontuur/ risico in het spel Drang hebben om te scoren Fouten mogen maken (van fouten maken leer je). Uiteraard wel realistisch zijn als trainer en kijken hoever je dit standpunt doorvoert. Misschien tijdens de training een heel belangrijk uitgangspunt, terwijl het tijdens de wedstrijd soms heel belangrijk is op de nul te spelen. * Maar ook kunnen verdedigen, en wel zo dat het past in de aanvallende gedachte. Hoe te dekken, wanneer kort, wanneer ruimte, hoe helpen we elkaar, nemen we elkaars taken over in plaats van je verantwoordelijkheid niet nemen door blind achter je man aan te rennen en de gaatjes te laten vullen door een ander. * Spelen van één herkenbaar systeem binnen het prestatie gerichte voetbal van onze vereniging. Spelers in alle leeftijdsgroepen spelen wedstrijden volgens hetzelfde systeem. Doorgroei kan hierdoor makkelijker en eventueel sneller plaatsvinden, waarbij de opleiding van het individu altijd voorop staat. Rem een talent niet in zijn ontwikkeling, omdat het team hem op dat moment, zogenaamd, niet kan missen. Een hoger team moet hierbij altijd de beschikking hebben over spelers uit een lager team. De volgorde hierin is 1, 2, A1, B1, C1, D1, E1 en E2, F1 en F2, en daarna alle lagere senioren en jeugdelftallen. * Voetbal is een teamsport. Het idee dat je samen beter bent dan alleen moet in de periode vanaf een jaar of tien ontwikkeld worden. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 3 -

* Een technische staf samenstellen die dit plan draagt, maar tegelijkertijd fungeert als klankbord en meewerkt aan verbeteringen. Verder moet deze staf openstaan voor elkaar. Willen leren van elkaar en samenwerken als team, aanmoedigen van discussies over voetbal, waardoor het algemene niveau van spelers en begeleiders wordt verhoogd. * Het opstellen van richtlijnen en spelregels; de basisafspraken waaraan spelers in de diverse standaard elftallen zich moeten houden. * Het maken van functiebeschrijvingen voor de verschillende leden van de technische staf; trainers, leiders, verzorger, grensrechters. Zoals al vermeld, blijft voetbal een teamsport. Samen werken om doelen te bereiken. Ploegdiscipline is daarbij van groot belang. Willen en kunnen luisteren en soms jezelf kunnen wegcijferen. Je hebt immers in elke ploeg spelbepalers en speldienaren. De één kan niet zonder het ander. Beide zijn onmiskenbaar. Keihard werken aan jezelf en nooit tevreden zijn. Dat laatste geldt voor spelers, leider en trainers. Bij het beoefenen van de voetbalsport wordt, ongeacht het niveau, op basis van een sportieve en gezonde inzet gestreefd om het hoogst mogelijke niveau te bereiken. Hiervan uitgaande en afhankelijk van de beschikbare leden (vrijwilligers) en hun capaciteiten wordt zorggedragen voor een accurate, kundige en correcte technische begeleiding. Bij het streven naar een zo hoog mogelijk niveau mag echter de sfeer en saamhorigheid van onze vereniging nooit uit het oog verloren worden. Ieder lid moet zich los van het niveau thuis kunnen voelen bij onze vereniging. Echter met inachtneming van zijn plichten en het beleid van onze vereniging. 5. Voorwaarden en middelen De commissie voetbalzaken is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de voetbalvisie. De CV streeft dan ook naar een meer gestructureerde voetbalopleiding waarbij de visie, doelstellingen en organisatie optimaal tot ontplooiing komen. Om deze gestelde doelen te bereiken moet voldaan worden aan voorwaarden als ook aan middelen om die te bereiken. 5.1 Draagvlak Voorwaarde om op langere termijn te kunnen werken aan een jeugd en seniorenplan is, dat er voldoende draagvlak is voor onderliggend visiedocument, namelijk dit jeugd en seniorenplan 2006 2010 binnen de vereniging. Prioriteit van de CV is dan ook de komende periode een breder draagvlak te creëren voor dit ambitieuze jeugd en seniorenplan. Voorwaarde is dat er duidelijkheid wordt gecreëerd m.b.t. tot taakstelling en taakverantwoordelijkheid. Wie is voor wat verantwoordelijk? Gewerkt is aan de verschillende functie en taakomschrijving, van alle voetbalfuncties binnen de vereniging. Deze functie en taakomschrijvingen dienen als leidraad, houvast om optimaal te kunnen functioneren. 5.2 Opleidingsbudget De jaarlijks door het bestuur vast te stellen begroting is leidraad. Ten aanzien van de selectie (1 e, 2 e en A1) van de vereniging wordt jaarlijks een budget vastgesteld voor voetbalactiviteiten. Daarnaast is bij nieuwe initiatieven en ideeën, altijd goedkeuring van het hoofdbestuur vereist. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 4 -

Voor de uitvoering van alle activiteiten die zijn gericht op interne als externe scholingsopleidingen dient ruimte gemaakt te worden binnen de begroting (scholingsbudget). De vereniging hecht waarde aan de amateurstatus en zal op geen enkele wijze spelers individueel financieel tegemoet komen v.w.b. het uitoefenen van hun voetbalsport. 5.3 Scholingsplan De CV neemt het initiatief in het aanbieden van zowel interne als externe voetbalopleidingen, cursussen voor (jeugd)trainers, (jeugd)leiders en (jeugd)scheidsrechters van de vereniging. Hierbij denken wij aan een scholingsplan. Daarnaast is het aan de CV om nieuwe initiatieven en ideeën te ontwikkelen en/of te begeleiden, binnen de gedefinieerde doelstellingen. Doelstelling is om op termijn een meer gestructureerde op professionele wijze de gehele voetbal (jeugd)opleiding middels scholing beter te laten functioneren. Dit bij voorkeur door trainers te scholen uit eigen geledingen. De CV staat dan ook voor een zware taak om de juiste trainers te enthousiasmeren en te stimuleren voor dit scholingsplan. Deze trainers worden in de gelegenheid gesteld om zich optimaal te ontwikkelen. Scholing is een voorwaarde. Het streven is om uiteindelijk meerdere geschoolde, gediplomeerde trainers te verwerven. 5.4 Opleidingsplan De CV stelt zich ten doel te komen met een technisch tactisch opleidingsplan voor al haar trainers en leiders. De opleiding van de individuele (jeugd)speler staat namelijk centraal, en (jeugd)spelers moeten de ruimte krijgen zich optimaal te ontwikkelen. Er zal aandacht moeten zijn voor de kenmerken van de jeugd in verschillende ontwikkelingsfasen. De (jeugd)trainingen moeten in de eerste plaats gebaseerd zijn op techniek. De trainers en leiders moeten ons inzien dan ook ondersteund worden in het aanbieden van voetbaloefenstof, theoretisch maar ook praktisch. Verder nemen de juiste normen en waarden een steeds belangrijkere positie in binnen de vereniging. Wat kan wel, wat kan niet? Aan de hand van bepaalde gedragsregels (spelersreglement) kan hier richting aan gegeven worden. En deze gedragscodes maken onderdeel uit van het opleidingsplan. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 5 -

6. De organisatiestructuur 6.1 Algemeen Voetballen vanuit een bepaalde visie, de uitgangspunten en de doelstellingen die we daar mee willen bereiken dienen als basis. De organisatiestructuur dient hierop te worden afgestemd. Hieronder wordt verder ingezoomd op de organisatie rondom voetbalzaken binnen onze vereniging. 6.2 Prestatief voetbal 1 e 2 e - A1en alle standaardjeugdelftallen Commissielid selectie Bestuurslid voetbalzaken Hoofdtrainer 1 e elftal / staf 2 e elftal / staf A1 junioren / staf Gekozen wordt om het A1 junioren team onder te brengen onder de verantwoordelijkheid van de hoofdtrainer. Doelstelling hiervan is om een geleidelijke doorstroom te garanderen van talentvolle jeugdspelers naar het eerste en tweede elftal. Daarnaast hopen we daarmee de kloof die er mogelijk zou kunnen zijn (of ontstaan) te dichten door de elftallen dichter bij elkaar te brengen. Iedere trainer / staf draagt in 1 e instantie de verantwoording voor zijn eigen elftal. Hoofdtrainer draagt de verantwoording voor het technisch en tactisch opleiden van bovengenoemde elftallen / spelers. Hoofdtrainer stelt in samenspraak met de verschillende elftaltrainers trainingsschema samen, geeft een aantal keren per jaar training aan desbetreffende elftallen, volgt voetbaltactische en technische ontwikkelingen binnen de teams, is regelmatig aanwezig bij wedstrijden en treed minsten 1 keer in de maand in overleg met de elftaltrainers. Alle voetbaltechnische zaken worden in dit verband besproken met het doel om talentvolle (jeugd)spelers te stimuleren aansluiting te vinden bij een hoger elftal. Dit directe overleg moet er toe leiden dat de overgang soepleren en sneller kan worden doorlopen. Het commissielid jeugd ABC volgt vanuit de visie en beleidsplan de ontwikkelingen van het team en heeft 1 keer in de maand overleg daarover met de hoofdtrainer, selectie staf en trainers A1. Het commissielid selectie heeft daarin een sturende, ondersteunende en coachende functie. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 6 -

6.3 Prestatief en recreatief voetbal 3 e elftal en overige jeugdteams Bestuurslid Voetbalzaken Commissielid ABC Commissielid DEF Commissielid overige jeugdteams B1 D1 A2 C1 E1+E2 B2 F1+F2 C2+C3 D2+D3 E3+ E4 +E5 F3 t/m F9 De jeugdafdeling heeft 3 Commissieleden Voetbalzaken. Dit i.v.m. het groot aantal jeugdleden en teams. Ieder commissielid heeft een speciaal aandachtgebied zoals hier boven in het organigram weergeven. Ieder commissielid draagt verantwoording voor het gevoerde technische beleid van zijn aandachtsgebied. Tezamen waakt de Commissie Voetbalzaken dat het jeugd en seniorenplan zoals is opgesteld wordt bewaakt en gerealiseerd. Bij de standaardelftallen jeugd B1, C1, D1, E1+ E2, F1+ F2 wordt ingezet op prestatief voetbal, de overige jeugdelftallen / teams spelen prestatief / recreatief voetbal. 6.4 Recreatief voetbal overige senioren 4 e t/m 10 e Bestuurslid voetbalzaken Commissielid Overige Senioren 3 e elftal 4 e t/m/ 10 e elftal Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 7 -

Het plezier in de voetbalsport staat centraal. Elke speler moet op zijn niveau het voetbalspel kunnen beoefenen binnen RKVV Den Dungen, waarbij continu het plezier in het voetbal en zich prettig voelen binnen onze vereniging voorop staat. Bij het 3 e elftal wordt ingezet op prestatief/recreatief voetbal waarbij 1x verplicht trainen tot de doelstelling behoort. Doel hiervan is om talentvolle A jeugdspelers op te vangen en eventueel voor te bereiden op een hoger spelend team. De overige elftalen 4 e t/m 10 e spelen recreatief voetbal. Elk lid kan minimaal 1 keer per week trainen. 7. Commissie Voetbalzaken (CV) 7.1 Algemeen De Commissie Voetbalzaken draagt zorg voor de coördinatie en bewaking van de voetbal organisatie, als geïntegreerd onderdeel van de totale structuur van de vereniging. Ik de komende paragrafen zullen de taken, doelstellingen en samenstelling van de commissie verder worden uitgewerkt. Allereerst de organisatiestructuur van de commissie. Bestuurslid voetbalzaken Opleidingen en scholing Keepers Selectie Jeugd Lagere senioren De taken van de Commissie Voetbalzaken zijn: - vaststellen en ontwikkelen van het technische beleid (visie) over voetbalzaken, van zowel de jeugd als de senioren van de vereniging, en de uitvoering hiervan; - uitvoering van alle activiteiten over voetbalzaken die dienen voor de directe ondersteuning van de voetbalteams; - uitvoering van alle activiteiten die zijn gericht op de vorming en instandhouding van de voetbalteams, waaronder werving en selectie van leden van de technische staf; - advies uitbrengen over de uitvoering van het technische beleid rondom voetbalzaken; - uitvoering van alle activiteiten die zijn gericht op beleid van (interne en externe) scholing binnen de vereniging; - bewaking van de uitvoering van het jeugd en seniorenplan; - gesprekpartner voor de overige commissies. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 8 -

De doelstellingen van de Commissie Voetbalzaken zijn: het technische jeugd en seniorenplan doortrekken naar de selectieteams senioren; dat talent de in de jeugd op gang gebrachte ontwikkeling verder kan laten rijpen bij de senioren. Trainers van de seniorenselectieteams kennen de aangeleerde speelgewoonten, en zetten het proces voort. Aantrekkelijke omstandigheden (géén belemmeringen) moeten zorgen voor grote animo voor de selectie. Niveauverhoging in alle geledingen. Binnen de hiervoor door het bestuur vastgestelde (financiële) kaders kan de commissie vrijelijk opereren. Het bestuur geeft bevoegdheid aan de commissie om over voetbaltechnische zaken advies te geven. Hiervan kan worden afgeweken indien aan andere zaken een hogere prioriteit wordt toegekend door het bestuur. Prioriteiten worden altijd door het bestuur vastgesteld. De commissie is bevoegd tot het voordragen van medewerkers voor de Technische Staf van de verschillende elftallen. Verder is de commissie bevoegd tot het nemen van besluiten om leiders, trainers en verzorger deel te laten nemen aan een opleiding of cursus op het betreffende vakgebied, uiteraard moet dit passen binnen het vastgestelde opleidingsbeleid en het hieraan gekoppelde budget. Bij aanstelling en ontslag blijft de rol van het hoofdbestuur van beslissende aard, waarbij de commissie altijd gekend zal worden. Continuïteit moet op alle fronten worden gewaarborgd. Alle overeenkomsten komen altijd op naam van RKVV Den Dungen, en dienen altijd voor akkoord te worden voorgelegd aan het bestuur. Eén en ander bekrachtigd door ondertekening van de overeenkomst door het bestuur. De commissievoorzitter kan in overleg met de commissieleden werkgroepen instellen, die een bepaalde activiteit uitwerken. De voorzitter van de commissie is tevens bestuursverantwoordelijk, en informeert daarmee het bestuur (directe lijn). De commissievergaderingen in aanwezigheid van alle commissieleden worden in principe elke 2 maanden gehouden. Aangezien de CV bestaat uit meerdere geledingen van onze vereniging, kan de commissievoorzitter ertoe besluiten een overlegstructuur aan te brengen waarin specifieke deelgebieden worden besproken door leden van de commissie. De commissie hecht veel waarde aan een regelmatig overleg tussen de commissie en een vaste afvaardiging van de selectiespelers, de spelersraad. Voorwaarde is wel dat de spelers het belang hiervan mede onderschrijven en er dus géén sprake kan zijn van eenrichtingsverkeer. Overleg tussen spelersraad en CV vindt dus 1 keer per kwartaal plaats, waarbij met de spelersraad bepaalde doelstellingen worden afgesproken, die daadwerkelijk getoetst worden door de CV. De leden van de Commissie Voetbalzaken worden benoemd door het bestuur. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 9 -

7.2 Samenstelling Commissie Voetbalzaken De samenstelling van de commissie: 1. Voorzitter Commissie Voetbalzaken 2. Commissielid met als aandachtsveld de selectie 1 e -2 e en A1 3. Commissielid met als aandachtsveld overige senioren 3 e t/m 10 e 4. Commissielid met als aandachtsveld keepers 5. Commissielid met als aandachtsveld opleidingen en scholing 6. Commissielid met als aandachtsveld jeugd junioren ABC 7. Commissielid met als aandachtsveld jeugd pupillenteams DEF 8. Commissielid met als aandachtsveld jeugd overige jeugdteams Hieronder een toelichting van de taken en verantwoordelijkheden van de commissieleden. 7.2.1 Voorzitter Commissie Voetbalzaken De voorzitter van de Commissie Voetbalzaken (bij voorkeur diegene die bestuursverantwoordelijkheid draagt) zal voor het aansturen van de commissie dienen te beschikken over enig organisatietalent, affiniteit hebben met voetbal, goed bekend te zijn met de cultuur van de club, de juiste balans weten te vinden tussen primair voetbal en secundair nevenactiviteiten. De omgang met andere commissies en andere met onze vereniging samenwerkende verenigingen dient soepel te verlopen. Bij het delegeren van werkzaamheden moeten de uitvoerders niet het idee hebben er alleen voor te staan. Samengevat komt het erop neer dat de commissievoorzitter (samen met zijn commissieleden) aan de Commissie Voetbalzaken zodanig inhoud geeft, dat hiervan een positieve impuls uitgaat voor de uitstraling het CV en het imago van onze voetbalclub. 7.2.2 Commissielid met als aandachtsveld de selectie 1 e - 2 e en A1 Het lid van de CV met als aandachtsveld de selectie zal in zijn rol prestatief voetbal hoog in het vaandel hebben staan. Niveauverhoging en -verbetering zijn de doelstelling. Randvoorwaarden moeten worden gecreëerd om alles zo gestroomlijnd mogelijk te laten verlopen, en niveauverhoging en verbetering mogelijk te maken. Dit alles in de ruimste zin van het woord, dus van materialen tot en met het spelen van de wedstrijden op het hoofdveld. voert voortgang- en functioneringsgesprekken met staf prestatief voetbal; vragen beantwoorden over het technische prestatieve beleid; spelerstekorten, coördinerende rol; coördinerende rol in nieuwe elftalsamenstellingen en indelingen; initieert en organiseert periodiek overleg tussen hoofdtrainer, assistent trainers, begeleidingstaf 1 e - 2 e en A1 (1x 3mnd); indeling van nieuwe (jeugd) spelers (nieuwe leden) prestatief voetbal; stelt beleid op t.a.v. doorstroming talentvolle jeugdvoetballers die niet in selectie worden opgenomen. Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 10 -

7.2.3 Commissielid met als aandachtsveld overige senioren Voor de lagere senioren wordt een lid aangesteld, die voor leiders en spelers van lagere senioren als aanspreekpunt dient voor zaken als; vragen beantwoorden over het technische recreatieve beleid, Het volgen van de teams, eventueel voorstellen doen t.a.v. doorstroming spelers naar hogere of lagere teams en beleid maken samen met CV lid Selectie mbt 3 e en/of 4 e elftal. initieert en organiseert bijeenkomsten met trainers en leiders lagere teams, 3x per jaar. operationele zaken ( rond de velden ), Samen met de cie. Wedstrijdzaken volgen van verloop competitie, vriendschappelijke wedstrijden (DD), onderlinge duels, voorstelen doen t.a.v. knelpunten, gedragscode naleven, problemen oplossen mbt voetbalzaken. Toezicht op naleving doelstelling: plezier in de voetbalsport staat centraal. indeling van nieuwe spelers (nieuwe/ oude leden ), en jeugdleden die niet in aanmerking komen voor prestatief voetbal, spelerstekorten, coördinerende rol, zorgen voor nieuwe elftalsamenstellingen en indelingen, periodiek overleg tussen trainers van de lagere seniorenelftallen. Overleg organiseren met de trainers lagere senioren t.a.v. wensen, faciliteiten en mogelijkheden. 7.2.4 Commissielid met als aandachtsveld keepers Deze vertegenwoordiger binnen de CV behartigt de belangen van alle keepers binnen de gehele vereniging. Hij zorgt voor de ontwikkeling en bewaking van het keepers opleidingsplan. Hij behartigt de belangen, en komt met initiatieven die leiden tot niveauverhoging van alle keepers binnen de vereniging. 7.2.5 Commissielid met als aandachtsveld opleidingen en scholing Deze vertegenwoordiger binnen de CV neemt de gehele scholing en opleiding binnen de gehele vereniging voor zijn of haar rekening, zowel interne als externe scholing. Hij behartigt de belangen, en komt met initiatieven die leiden tot niveauverhoging binnen de vereniging. Doelgroepen moeten worden gestimuleerd om op kosten van de vereniging, natuurlijk binnen de randvoorwaarden van onze vereniging, cursussen te gaan volgen. Vertegenwoordiger stelt een jaarplan en opleidingsplan vast, organiseert kader en trainingavonden. 7.2.6 Commissielid met als aandachtsveld jeugd junioren (A,B en C) Deze vertegenwoordiger binnen de CV begeleid en behartigt de belangen van de B1, C1, en volgt alle ontwikkelingen van de A1. De taken: het opstellen, bewaken en updaten van regelingen met betrekking tot jeugdzaken (toetsende rol); aansturing en begeleiding van het jeugdkader B,C; opstellen van een technisch jaarplan (welke vorderingen moeten er worden gemaakt per jaar); adviesrol voor invulling commissies jeugdafgevaardigden; beleggen van kaderavonden voor B,C; 1 keer per maand overleg met hoofdtrainer, staf selectie en A1 trainer; volgt alle ontwikkelingen van de A1 m.b.t. tot visie en doelstelling jeugd en seniorenplan; Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 11 -

adviesfunctie aan de CV ; positieve invloed uitoefenen op jeugd bij overstap naar senioren en selectie; eindverantwoordelijk gang van zaken jeugdafdeling (binnen hiervoor vast te stellen kaders). 7.2.7 Commissielid met als aandachtsveld jeugd pupillenteams (D, E en F) Deze vertegenwoordiger binnen de CV begeleid en behartigt de belangen van de D1, E1 en E2, F1 en F2 jeugd. De taken: het opstellen, bewaken en updaten van regelingen met betrekking tot jeugdzaken (toetsende rol); aansturing en begeleiding van het jeugdkader D,E,F; opstellen van een technisch jaarplan (welke vorderingen moeten er worden gemaakt per jaar); adviesrol voor invulling commissies jeugdafgevaardigden; beleggen van kaderavonden voor D,E,F; regelmatig trainersoverleg met de trainers van D,E,F; adviesfunctie aan de CV ; positieve invloed uitoefenen op jeugd bij overstap naar senioren en selectie; eindverantwoordelijk gang van zaken jeugdafdeling (binnen hiervoor vast te stellen kaders). 7.2.8 Commissielid met als aandachtsveld overige jeugdteams Deze vertegenwoordiger binnen de CV begeleid en behartigt de belangen van de lagere jeugdelftallen prestatief recreatief voetbal. De taken: het opstellen, bewaken en updaten van regelingen met betrekking tot jeugdzaken (toetsende rol); aansturing en begeleiding van het jeugdkader van de overige jeugdteams; opstellen van een technisch jaarplan (welke vorderingen moeten er worden gemaakt per jaar); adviesrol voor invulling commissies jeugdafgevaardigden; beleggen van kaderavonden voor de overige jeugdteams; regelmatig trainersoverleg met de trainers van de lagere jeugdteams; adviesfunctie aan de CV; Positieve invloed uitoefenen op jeugd bij overstap naar senioren en selectie; eindverantwoordelijk gang van zaken jeugdafdeling (binnen hiervoor vast te stellen kaders). Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 12 -

Samenvatting In de inleiding van dit jeugd en seniorenplan wordt duidelijk omschreven; het jeugd en seniorenplan beschrijft de organisatie rondom voetbalzaken en beschrijft de taken van de commissie voetbalzaken. De uitgangspunten, de visie, en de doelstellingen, evenals de middelen die nodig zijn om de gekozen doelstellingen te bereiken. Alles wordt samengepakt in dit plan. Het hoofddoel van onze vereniging is voetballen en trainen, en dat mag nimmer uit het oog verloren worden. Ieder lid van onze vereniging wil op zijn of haar manier plezier aan de voetbalsport beleven, en die mogelijkheid moeten wij ze zeker bieden. Wij, als commissie, hebben een organisatie neergezet, die de mix tussen prestatief voetbal aan de ene kant, en recreatief voetbal aan de andere kant heel goed mogelijk maakt. Waarbij plezier en prestatie elkaar zeker niet bijten. Sterker nog, ze zullen elkaar zeker aanvullen. Het plan vormt een goed en breed fundament om met gezamenlijke inspanning en passie te komen tot betere prestaties. Gezamenlijke inspanning, op basis van duidelijke afspraken en gebruik makend van alle know-how en ambitie die binnen al onze geledingen aanwezig is, en waarbij we werken naar één gezamenlijke doel: Als voetbalvereniging RKVV Den Dungen op een hoger niveau komen, en als één team beter gaan presteren Het behalen van deze doelstelling vraagt van éénieder een juiste motivatie en discipline. Het welslagen van hetgeen in dit jeugd en seniorenplan beschreven is, hangt natuurlijk geheel af van de wijze waarop de verschillende geledingen binnen onze vereniging omgaan met dit jeugd en seniorenplan. Natuurlijk zijn de prestaties van ons eerste team in eerste instantie bepalend voor het gezicht van de vereniging, en zijn het hun prestaties die de beleving van de voetbalsport binnen onze club een extra positieve wending kunnen geven.. Uiteindelijk gaat het erom dat de individuele ontwikkeling van spelers en trainers verder gestalte gaat krijgen. Het gaat hier over leden, trainers, elftalbegeleiders en verzorgers, maar ook over bestuur, supporters en alle andere vrijwilligers die onze vereniging een warm hart toedragen. Samen op weg naar duidelijkheid ; een mooiere voorzet op maat bestaat er eigenlijk niet Jeugd- en Seniorenplan RKVV Den Dungen Samen op weg naar duidelijkheid. - 13 -

A: Bijlage Organisatiestructuur RKVV Den Dungen Commissie Voetbalzaken (CV) Voorzitter (tevens bestuurslid) Commissielid Opleidingen Commissielid Keepers Commissielid Commissieleden Jeugd Commissielid Selectie Lagere senioren Hoofdtrainer B1 A-2 3e elftal 1e elftal C1 B2 4e elftal 2e elftal D1 C2 + C3 5e elftal A-1 E1 D2 + D3 6e elftal E2 F1 E3 + E4 + E5 7e elftal F2 keepers F3 t/m F9 8e elftal Prestatief 9e elftal = Prestatie 10e elftal = Prestatie / Recreatie = Recreatie Recreatief Bijlage A Organisatiestructuur RKVV Den Dungen final 15-7-2006

Bijlage B 1 Samen op weg naar duidelijkheid. BIJLAGEN Prestatiegericht voetbal (Prestatie staat centraal!) 1. Trainingsplan 2. Basisafspraken selectie 3. Begeleiding HOOFDTRAINER DE ASSISTENT TRAINER TRAINER 2 e ELFTAL ELFTALLEIDER 1 e en 2 e ELFTAL KEEPERSTRAINER ASSISTENT SCHEIDSRECHTER TRAINER A1 ELFTAL Prestatief voetbal

Bijlage B 2 Prestatiegericht voetbal (Prestatie staat centraal!) De selectie: Doelstelling: De prestaties die de selectie binnen een vereniging levert zijn vaak medebepalend voor het gezicht van de vereniging. Het eerste elftal vormt daarom dan ook de belangrijkste groep mbt prestatievoetbal. Daarom dient er gestreefd te worden naar een zo hoog mogelijk voetbalniveau, waarbij de prestatie centraal staat. Gestreefd dient te worden naar een speelstijl die zo effectief mogelijk dient te zijn teneinde via het 1 e elftal uitstraling te krijgen in de regio. Een goede en brede selectie dient als fundament voor de verdere individuele ontwikkeling om met gezamenlijke inspanning en passie als team beter te kunnen presteren. Gezamenlijke inspanning, op basis van duidelijke afspraken met de hoofdtrainer en een goede samenwerking met de technische en medische begeleiding, met als doel een gezond prestatieklimaat neer te zetten waarin plezier en prestatie elkaar zeker niet bijten. Sterker nog, ze moeten elkaar aanvullen. Spelers van de selectie op een hoger niveau brengen om als team beter te kunnen presteren. Het kwalitatief op peil houden en/of verbeteren van het prestatieniveau van de selectie is een bijzondere aangelegenheid, welke zoveel mogelijk verzorgt dient te worden door een goede en structurele opbouw binnen RKVV Den Dungen. Voortdurende aanwas van prestatief getalenteerde spelers uit eigen gelederen is het streven. Samenstelling van de selectie: Selectiegrootte: minimaal 35 spelers (incl. 3 keepers) Voor de wedstrijd op zondag worden voor het 1 e team uit de selectie 11 basis spelers + minimaal 3 fitte wissels aangewezen en deze komen uit de selectie of uit de A-jeugd. De overige spelers spelen in het 2 e team, en het 2 e team speelt op zondag met 2 fitte wissels. ORGANISATIE 1. Trainingsplan Alle selectiespelers zij verplicht om 2 trainingen in de week te volgen. Gedurende de voorbereiding en na de winterstop zullen er eventueel meer dan 2 trainingen per week zijn. Keepers krijgen 1 maal verplichte keeperstraining per week. Donderdag train je met het elftal waarin je zondags speelt en op dinsdag kan de samenstelling van de groep worden aangepast. 2. Basisafspraken selectie Wil een groep goed kunnen functioneren, dan zullen er een aantal basisafspraken moeten worden gemaakt welke door eenieder geaccepteerd en aanvaard dienen te worden. * Afmelden voor een training doe je alleen bij hoge uitzondering en met een goede reden doe je bij de hoofdtrainer voordat de training begint. * Ben tijdig aanwezig voor de training tenminste 15 minuten voor aanvang. Groepssfeer ontstaat meestal in het kleedlokaal. * Iedereen blijft in de kleedkamers zodat we op teken van de trainers gezamenlijk aan de trainingen kunnen beginnen. Prestatief voetbal

Bijlage B 3 * Dinsdags vooraf aan de training is er eerst een korte nabeschouwing van de afgelopen wedstrijd. * Eenieder is verplicht om 2 trainingen in de week te volgen. Op eigen initiatief is er altijd een mogelijkheid op een andere dag en/of op een ander tijdstip te trainen. Eventueel op de maandag of woensdag met de A-jeugd uiteraard altijd in overleg met de trainer. * Donderdagavond wordt in principe de opstelling voor het 1 e en 2 e elftal bekend gemaakt. * Scheenbeschermers zijn verplicht. * Het dragen van sieraden tijdens de training is verboden. * De materialendienst zorgt voor het meenemen en terugbrengen van de materialen die nodig zijn bij de trainingen. * Urineren langs het veld is verboden. * Een ieder zorgt ervoor dat de kleedkamers netjes achter gelaten wordt. Keepers * Keepers van de selectie krijgen op dinsdagavond om 19.00 uur keeperstraining en sluiten nadien aan bij de groepstraining. * Keepers melden zich af op dinsdag bij de keeperstrainer en voor de donderdagtraining bij de hoofdtrainer. Wedstrijden * Te laat aanwezig op de wedstrijddag zonder goede reden of zonder vooraf bericht, betekent dat je wissel staat. Bij herhaling volgt verwijdering uit de selectie. * Spelers die op de wedstrijddag wissel staan en hierover uitleg willen, kunnen dit altijd vragen aan hoofdtrainer of trainer 2 e team. Initiatief hierin ligt dus niet altijd bij de trainer(s). * Ben je geblesseerd op de wedstrijddag, dan kom je op hetzelfde tijdstip als je elftal, voor een bespreking en/of een gezamenlijk vertrek bij uitwedstrijden. * Wisselspelers en geschorste spelers dragen zorg voor het materiaal zowel bij thuis als uitwedstrijden. * Zodra een schorsing bekend is ben je verplicht om deze direct bij je trainer te melden. * Bij eventuele afgelasting wordt er altijd iets gedaan, b.v. een training of een activiteit. Deze trainingen beginnen altijd om 11.00 uur, dus uiterlijk om 10.45 uur aanwezig. Medisch * Als je een blessure hebt waarvan je vermoedt dat je niet kunt trainen dan wel een wedstrijd spelen, dien je dit direct te melden bij Hoofdtrainer of trainer 2 e team, ruim voor aanvang van de training dan wel wedstrijd. * Bij een blessure altijd direct de Medische Staf inschakelen. In overleg en alleen op afspraak naar de fysiotherapeut. Geen afspraken op eigen initiatief! * Medische adviezen van de Medische Staf dienen strikt te worden opgevolgd en nagekomen. * Als je geblesseerd bent kom je toch altijd, op tijd, naar de training of wedstrijd om je te laten behandelen. Ook altijd je trainingsspullen meebrengen. Op deze wijze blijf je goed betrokken bij het groepsproces. Prestatief voetbal

Bijlage B 4 Algemeen * Wild voetbal is verboden. Zonder toestemming is het verboden om aan andere voetbal activiteiten deel te nemen. Zaalvoetbal is verboden op trainingsdagen en op de dag voor de wedstrijddag. * Zit je ergens mee op voetbalgebied, bespreek het met je begeleiding en/of spelersraad en/of met de Commissie Voetbalzaken. Ga dit niet doen tegenover buitenstaanders. * Probeer ook bij de overige verenigingsactiviteiten aanwezig te zijn. * Heb respect en waardering voor je medespelers. * Praat niet over anderen maar met anderen op de daarvoor bestemde plaatsen zoals in de kantine, de kleedkamer of tijdens een bespreking. * Van de spelers wordt een stuk zelfdiscipline geëist, zowel in het veld alsook er buiten. * Draag de naam van RKVV Den Dungen en die van de sponsoren correct uit en ben een voorbeeld voor alle jeugdspelers. * Voetbal is een teamsport, dus laat het groepsbelang maar vooral `t plezier voorop staan. 3. Begeleiding HOOFDTRAINER De hoofdtrainer dient in bezit te zijn van minimaal Trainer/ Coach II (TC II) Hij is verantwoordelijk voor de uitvoering van het technische beleid bij RKVV Den Dungen rondom de selectie. 1. Zijn hoofdtaak ligt binnen de selectie. 2. Hij dient te werken volgens het jeugd en seniorenplan van RKVV Den Dungen 3. Coördineert de totale technische staf en beleid rondom selectie Werk en Taakomschrijving Hoofdtrainer * Gaat in overleg met de Commissielid Selectie na welke spelers in aanmerking komen voor de selectie. * Doet in overleg met technische staf voorstellen voor promotie en overplaatsing spelers binnen de selectie. * Zet na overleg jeugdspelers op de reservebank, om zo een soepeler overgang naar de prestatieve seniorenafdeling te bevorderen. * Draagt zorg voor de handhaving van de selectie in verband met schorsingen en blessures. * Zorgt voor de mogelijkheid dat selectiespelers uit het 2 e team door inzet en prestatie door kunnen dringen tot het 1 e team. * Adviseert ook bij de samenstelling van de A jeugdselectie. Prestatief voetbal

Bijlage B 5 * Draagt bij, indien hij daarvoor gevraagd wordt, aan de opleiding van jeugdtrainers in verenigingsverband. * Begeleid direct de trainer van de A-jeugd, waarbij hij minimaal één keer per maand overleg heeft met de A-jeugd trainer, en een training begeleid. * Begeleid desgewenst de trainers van de B, C en D jeugd, na overleg met trainer en commissie voetbalzaken. * Is verantwoordelijk voor de opstelling van het 1 e team, als ook voor het te spelen systeem en de daarbij behorende tactiek. Maakt op donderdag de opstelling van het eerste elftal bekend. * Informeert zich via de formele contacten met jeugdtrainers en de coördinatoren over het voetbalpotentieel bij RKVV Den Dungen, zowel bij de senioren als bij de jeugdafdeling. * Treedt bij vriendschappelijke wedstrijden van het 1 e team op trainingsavonden in overleg met de 2 e trainer i.v.m. de opvang/training van de overige selectiespelers. * Houdt een presentielijst bij van de onder zijn verantwoordelijkheid vallende selectie op trainingen, besprekingen en wedstrijden. * Voert administratie van de onder zijn verantwoordelijkheid uit te voeren activiteiten en legt inhoudelijk de oefenstof en besprekingen vast. * Zorgt voor goed gebruik trainingsvelden. * Is verantwoordelijk voor de orde en discipline tijdens, voor en na de trainingen, besprekingen en wedstrijden. * Ziet toe dat geschorste spelers en, voor zover mogelijk, geblesseerde spelers, aanwezig zijn bij de wedstrijdbesprekingen en wedstrijden. * Houdt een voorbespreking bij een wedstrijd. * Bespreekt de wedstrijd met het 1 e team ook achteraf. * Informeert de voorzitter en commissie voetbalzaken over te houden activiteiten. * Draagt zorg voor het niet roken in de kleedlokalen voor en na de wedstrijden en trainingen. * In de kleedkamer mogen alleen de spelers en begeleiding van het elftal aanwezig zijn. * Last trainingen in op dagen dat de wedstrijden zijn afgelast. * Creëert mogelijkheden om trainingen in te halen. * Maakt aan het einde van het seizoen een schriftelijke seizoensevaluatie. * Dient uiterlijk in september een wensenlijst in voor het aanstaande winterprogramma. * Dient uiterlijk in december een wensenlijst in voor het oefenprogramma voor het nieuwe seizoen. * Is verantwoordelijk voor de onder zijn beheer zijnde oefenmaterialen. * Draagt zorg voor het correct uitdragen en verdedigen van de eer en goede naam van RKVV Den Dungen. * Rapporteert in alle overige voorkomende technische aangelegenheden aan de commissie voetbalzaken en bij andere aangelegenheden aan het dagelijkse bestuur van RKVV Den Dungen. Prestatief voetbal

Bijlage B 6 DE ASSISTENT TRAINER 1. Zijn taak ligt binnen de selectie. 2. Hij dient te werken volgens het jeugd en seniorenplan van RKVV Den Dungen Gestreefd dient te worden naar een persoon die voor lange termijn werkzaam is bij de vereniging i.v.m. continuïteit. Werk en Taakbeschrijving assistent trainer * Gaat in overleg met de Hoofdtrainer, trainer 2 e team en Commissielid Selectie na welke spelers in aanmerking komen voor de selectie. * Doet voorstellen voor promotie en overplaatsing spelers binnen de selectie. * Verricht waarnemingen en geeft advies aan de Hoofdtrainer, de Commissie Voetbalzaken aangaande de organisatie, werkmethode en oefenstof. * Zet na overleg met de hoofdtrainer jeugdspelers op de reservebank, teneinde de soepele overgang naar de prestatieve seniorenafdeling te bevorderen. * Draagt zorg voor de handhaving van de selectie in verband met schorsingen en blessures. * Zorgt voor de mogelijkheid dat selectiespelers uit het 2 e team door inzet en prestatie door kunnen dringen tot het 1 e team. * Is mede verantwoordelijk voor de opstelling van het 1 e team, als ook voor het te spelen systeem en de daarbij behorende tactiek. * Informeert zich via de formele contacten met jeugdtrainers en de coördinatoren over het voetbalpotentieel bij RKVV Den Dungen, zowel bij de senioren als bij de jeugdafdeling. * Zorgt voor goed gebruik trainingsvelden. * Is mede verantwoordelijk voor de orde en discipline tijdens, voor en na de trainingen, besprekingen en wedstrijden. * Ziet toe dat geschorste spelers en, voor zover mogelijk, geblesseerde spelers, aanwezig zijn bij de wedstrijdbesprekingen en wedstrijden. * Draagt zorg voor het niet roken in de kleedlokalen voor en na de wedstrijden en trainingen. * In de kleedkamer mogen alleen de spelers en begeleiding van het elftal aanwezig zijn. * Maakt aan het einde van het seizoen een schriftelijke seizoensevaluatie. * Is mede verantwoordelijk voor de onder zijn beheer zijnde oefenmaterialen. * Draagt zorg voor het correct uitdragen en verdedigen van de eer en goede naam van RKVV Den Dungen. * Rapporteert in alle overige voorkomende technische aangelegenheden aan de commissie voetbalzaken en bij andere aangelegenheden aan het dagelijks bestuur van RKVV Den Dungen. Al deze punten dienen in samenspraak te gebeuren met de hoofdtrainer. Prestatief voetbal

Bijlage B 7 TRAINER 2 e ELFTAL 1. Zijn taak ligt bij het 2 e team. 2. Hij dient te werken volgens het jeugd en seniorenplan van RKVV Den Dungen 3. Hij is verantwoordelijk voor de trainingen van het 2 e team Gestreefd dient te worden naar een persoon die voor lange termijn werkzaam is bij de vereniging i.v.m. continuïteit. Werk en Taakbeschrijving trainer 2 e elftal * Gaat in overleg met de Hoofdtrainer, assistent-trainer en Commissielid Selectie na welke spelers in aanmerking komen voor de selectie. * Doet in overleg met technische staf voorstellen voor promotie en overplaatsing spelers binnen de selectie. * Verricht waarnemingen en geeft advies aan de Hoofdtrainer, de Commissie Voetbalzaken aangaande de organisatie, werkmethode en oefenstof. * Zet na overleg jeugdspelers op de reservebank, teneinde de soepele overgang naar de prestatieve seniorenafdeling te bevorderen. * Draagt zorg voor de handhaving van het 2 e team in verband met schorsingen en blessures. * Zorgt voor de mogelijkheid dat selectiespelers uit het 2 e team door inzet en prestatie door kunnen dringen tot het 1 e team. * Draagt bij, indien hij daarvoor gevraagd wordt, aan de opleiding van jeugdtrainers in verenigingsverband. * Is verantwoordelijk voor de opstelling van het 2 e team, als ook voor het te spelen systeem en de daarbij behorende tactiek. Maakt op donderdag de opstelling van het 2 e elftal bekend. * Informeert zich via de formele contacten met jeugdtrainers en de coördinatoren over het voetbalpotentieel bij RKVV Den Dungen, zowel bij de senioren als bij de jeugdafdeling. * Treedt bij vriendschappelijke wedstrijden van het 1 e team op trainingsavonden in overleg met de 2 e trainer i.v.m. de opvang/training van de overige selectiespelers. * Houdt een presentielijst bij van de onder zijn verantwoordelijkheid vallende selectie op trainingen, besprekingen en wedstrijden. * Voert administratie van de onder zijn verantwoordelijkheid uit te voeren activiteiten en legt inhoudelijk de oefenstof en besprekingen vast. * Zorgt voor goed gebruik trainingsvelden. * Is verantwoordelijk voor de orde en discipline tijdens, voor en na de trainingen, besprekingen en wedstrijden. * Ziet toe dat geschorste spelers en, voor zover mogelijk, geblesseerde spelers, aanwezig zijn bij de wedstrijdbesprekingen en wedstrijden. * Houdt een voorbespreking bij een wedstrijd. Prestatief voetbal