RAV Onderwerp Overzicht afspraken RAVBZO en uitzendbureaus Datum 11 september 2013 Overzicht afspraken RAVBZO en uitzendbureaus Proceseigenaar Marc Somers Versie 1.0 Status Concept
Inhoudsopgave 1 Inleiding Pagina 3 1.1 Overzicht functievereisten ambulanceverpleegkundige en -chauffeurs Pagina 3 en 4 2 Samenvatting afspraken en procedure inhuur uitzendkrachten en gedetacheerden Pagina 4 en 5 2
1 Inleiding In dit document staan de afspraken die de RAV heeft vastgelegd met de uitzendbureaus voor ambulancepersoneel. Deze werkafspraken gelden voor uitzendkrachten en gedetacheerden die ingehuurd worden door de RAV Brabant Zuid Oost en in dienst zijn van een uitzendbureau zoals EMC of Ambucare.. De afspraken zijn gemaakt om er voor te zorgen dat we vakbekwaam ambulancepersoneel inhuren met regio specifieke kennis (LPA) en kennis van de infrastructuur van onze regio met als doelstelling, het leveren van goede ambulancezorg. In dit document staat beschreven aan welke competenties en functievereisten een ambulanceverpleegkundige en/of ambulancechauffeur moet voldoen. Daarnaast vindt men een beschrijving van hoe het werktraject is gedefinieerd. Tot slot vind je in dit bestand ook de contactgegevens van de posten die horen bij de RAV Brabant-Zuidoost. 1.1 Overzicht functievereisten ambulanceverpleegkundigen en ambulancechauffeurs De ambulanceverpleegkundige moet voor zowel de B als de A ritten aan een aantal eisen voldoen. Ambulanceverpleegkundige- zorgambulance (B) geldt dat deze over een MBO niveau 4 diploma A verpleegkundige beschikt. Een geldig rijbewijs B en een geldige BIG-registratie zijn vereist. Daarnaast moet de ambulanceverpleegkundige van de zorgambulance ook gevaccineerd zijn tegen DTP en Hepatitis B. Voor het spoedvervoer (A) geldt dat de ambulanceverpleegkundige beschikt over het diploma A verpleegkundige niveau 4 of HBO-Verpleegkundige niveau 5. Daarnaast moet hij/zij ook beschikken over een diploma voor IC en/of CCU. Het AZN diploma ambulanceverpleegkundige is ook een vereiste. Om goed op de hoogte te blijven van veranderingen is scholing en toetsing ook verplicht. Tevens moet de ambulanceverpleegkundige ook gevaccineerd te zijn tegen DTP en Hepatitis B. Tot slot moet de ambulanceverpleegkundige voor het ALS-vervoer ook een geldige bekwaamheidsverklaring hebben, afgegeven door een medisch manager ambulancezorg (MMA).. Voor de chauffeur zorgambulance (B) geldt dat de chauffeur een LBO/MAVO diploma dient te hebben. Daarnaast moet hij/zij een geldig BC rijbewijs hebben en een geldig EHBO- en reanimatiediploma. Voor de chauffeur zorgambulance geldt dat deze ook de inentingen DTP en Hepatitis B moeten hebben gehad en dat deze nog geldig zijn. Voor het spoedvervoer (A) geldt dat zij ook de benodigde vaccinaties ter bescherming van DTP en Hepatitis B moeten hebben gehad en dat deze nog geldig zijn. Daarnaast moet hij/zij ook beschikken over een geldig EHBO- en reanimatiediploma en over AZN diploma ambulancechauffeur. Tot slot geldt voor de ambulancechauffeurs die werkzaam zijn op de ALS-wagen, dat zij ook geschoold en getoetst moeten blijven volgen conform de regelgeving van AZN. 3
2 Samenvatting afspraken en procedure inhuur uitzendkrachten en gedetacheerden De RAV BZO zal samen met de uitzendorganisatie een poule met medewerkers benoemen waarvan beide partijen garant kunnen staan voor de geleverde kwaliteit.. Deze garantie betekent dat de uitzendkracht naast de functievereisten ook aantoonbaar beschikt over specifieke regiokennis. Voor de chauffeur betekent dit kennis van het verzorgingsgebied, voor de ALS-verpleegkundige betekent dit kennis van de regioprotocollen. Voordat een medewerker ingehuurd wordt door de RAV BZO, wordt er door de uitzendbureaus een check uitgevoerd. De RAVBZO is met de uitzendbureaus overeengekomen dat we alleen ambulancepersoneel inhuren vanuit een poul. Deze poul is samengesteld uit een groep uitzendkrachten met ervaring in onze regio. Dit verzekert de RAV BZO dat de uitzendkrachten die hier werken beschikken over regiokennis, en regio specifieke afspraken binnen de *LPA. Mochten er regiospecifieke afspraken zijn of veranderingen binnen de LPA specifiek voor onze regio, zullen we die direct kenbaar maken bij de uitzendbureaus. De uitzendbureaus zullen deze wijzigingen dan meteen delen met de medewerkers die in onze regio diensten doen. Het volgende wordt twee keer per jaar gecontroleerd: 1. CV en diploma s van de uitzendkracht of gedetacheerde. 2. Zijn er aan de uitzendkracht of gedetacheerde de juiste inentingen gegeven en zijn deze nog geldig. Voor de RAVBZO zijn dat HEP en DTP 3. Beschikt de uitzendkracht of gedetacheerde over een geldige bekwaamheidsverklaring. 4. Beschikt de uitzendkracht of gedetacheerde over een geldige BIG registratie. 5. Heeft de uitzendkracht of gedetacheerde een geheimhoudingsverklaring ondertekend. 6. Beschikt de uitzendkracht of gedetacheerde over het juiste (geldige) rijbewijs 7. Beschikt de uitzendkracht of gedetacheerde over een VOG. Toelating tot de kwalitatieve poule Voordat men als uitzendkracht zal worden toegelaten tot deze poule zal er een dag stage gelopen worden. Op die dag zullen alle belangrijke zaken middels een inwerkschema worden doorgenomen. Als dit allemaal klopt, zal men tot de poul worden toegelaten. Tevens is met de uitzendbureaus overeengekomen dat zij twee keer per jaar, te weten in de maanden maart en september de gegevens opnieuw aanlevert van bovenstaande punten 2,3,4,6. NB: Wij zijn ons bewust van het feit dat we gediplomeerd personeel inhuren, wij willen alleen 100% zeker weten dat voor de uitzendkracht of gedetacheerde ook alles helder is, dit om misstanden te voorkomen. 4
* Het betreft: het gebruik van metoclopamide, het melden van huiselijk geweld en kindermishandeling, cardioversie, ICD magneet, pacen, airway management, drainage spanningspneumothorax en botboor. 2.1 Ritformulieren Momenteel werkt de RAVBZO met digitale ritformulieren. De RAV BZO zal er scherp op toezien dat deze formulieren volledig zijn ingevuld. Indien er door een uitzendkracht een formulier niet volledig is ingevuld zal hierover door de teammanager van de betreffende post waar de dienst is uitgevoerd contact opgenomen worden met de leiding van het betreffende uitzendbureau, met als doelstelling het ontbrekende item of items alsnog aangevuld te krijgen. Helder dient te zijn dat wij onder geen enkele voorwaarden onvolledig ingevulde ritformulieren zullen accepteren. 5