VEILIGHEIDS- en GEZONDHEIDSPLAN Project: GESCHIKTMAKINGSWERKEN AAN HET PIUS X COLLEGE TE TESSENDERLO, STATIONSTRAAT 125. Opdrachtgever: Katholiek Secundair Onderwijs Regio Tessenderlo vzw Stationstraat 125 3980 TESSENDERLO Opgesteld door:
Toelichting Het Veiligheids- en Gezondheidsplan (V.G.P.) bevat preventiemaatregelen en risicoanalyses aan welke de werknemers zijn blootgesteld. Het wordt opgesteld en aangepast in overeenstemming met de bepalingen van het K.B. van 25 januari 2001 betreffende tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, meer specifiek Art 27 tot en met Art 30. Latere regelgeving hieroptrent is eveneens van toepassing. Het omschrijft op beknopte wijze de noodzakelijke en toepasselijke regels geldig op de bouwwerf: Het V.G.P. houdt rekening met : - de uitvoering van het werk - de wisselwerking van de activiteiten van de verschillende tussenkomende partijen welke gelijktijdig aanwezig zijn op de werf - de wisselwerking van de activiteiten van de verschillende opvolgende tussenkomende partijen waarbij beëindiging van de werken van de ene partij risico s laten bestaan voor de later tussenkomende partij - de wisselwerking van alle installaties of elke andere activiteit binnenin of in de nabijheid van de werf - de uitvoering van eventuele opvolgende werken op de werf Het Veiligheids- en Gezondheidsplan doet geen afbreuk aan Europese wetgeving en normen geldend voor de tussenkomende partijen en dit noch tijdens de ontwerpfase noch tijdens de realisatiefase, maar dient als werkdocument voor de ondernemingen bij de opmaak van het V.G.P.A. (Veiligheids- en Gezondheidsplan van de Aannemers). VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 2/24
Inhoudstafel 1. Projectomschrijving 2. Administratieve inlichtingen 2.1. Ligging 2.2. Tussenkomende partijen 2.3. Verplichtingen en verantwoordelijkheden van de tussenkomende partijen 2.4. Planning en data van uitvoering der werken 2.5. Organisatie bij ongeval 2.6. Overzicht aannemers, werfleiders en preventieadviseurs 2.7. Brandbestrijdingsmiddelen 2.8. Andere belangrijke hulpdiensten 3. Werforganisatie 3.1. Toegang en verkeer op de werf 3.2. Bouwplaatsreglement 3.3. Bouwplaatsinrichting - omheining - wegsignalisatie - werflokalen - opslag - schoonmaak van de werf 3.4. Collectieve beschermmiddelen 3.5. Persoonlijke beschermmiddelen 4. Risicoanalyses 5. Bijzondere bepalingen 6. Externe diensten voor Technische Controles 7. Inspectiediensten 8. Documenten vergunningen 9. Bijlagen VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 3/24
1. Projectomschrijving Het betreft hier de geschiktmakingswerken aan het College PIUS X te Tessenderlo. De werkzaamheden omvatten: - Diverse geschiktmakingswerken, elektriciteit, sanitair, cv en ventilatie. - Buitenschrijnwerk, gevel- en dakbekleding sporthal. - Inrichting lokalen natuurwetenschappen en chemie. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 4/24
2. Administratieve Inlichtingen 2.1. Ligging Adres : Stationstraat 125 3980 Tessenderlo tel. 013.670390 fax 013.670399 e-mail: admin@piusxcoltess.be Locatieplan : PIUS X College VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 5/24
2.2. Tussenkomende partijen - Opdrachtgever : Katholiek Secundair Onderwijs Regio Tessenderlo vzw Stationstraat 125 3980 Tessenderlo Correspondentieadres : Directeur Bernard Brigitte 3980 Tessenderlo tel. fax e-mail: GSM - Bouwdirectie belast met het ontwerp Architectenbureau SMITS LEYSEN Diesterstraat 150 3980 TESSENDERLO Architect P. SMITS tel. : 013.66 30 09 fax. : 013.67 19 29 e-mail : smitsleysen@skynet.be - Coördinator Veiligheid en Gezondheid - Ontwerp Adwibo Comm.V Sparrenweg 90, 3980 Tessenderlo - Studiebureau Stabiliteit - Studiebureau Speciale Technieken - Controlebureau VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 6/24
- Bouwdirectie belast met de controle op de bouwwerken Architectenbureau SMITS LEYSEN - Coördinator Veiligheid en Gezondheid Verwezenlijking ADWIBO Comm.V Sparrenweg 90 3980 TESSENDERLO VGCoördinator W. Boons Tel.: 013.33 67 03 Fax. : 013.32 62 18 e-mail: info@adwibo.be - Bouwdirectie belast met de uitvoering Tel. Fax e-mail: - Andere aannemers Geschiktmakingswerken ruwbouw en afwerking Tel. Fax e-mail: Buitenschrijnwerk Tel. Fax e-mail: VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 7/24
Elektriciteit Tel.: Fax : e-mail: Sanitair + cv + ventilatie Tel. : Fax : e-mail: Inrichting lokalen Tel. : Fax : e-mail: Gevel-en dakbekleding sporthal Tel. : Fax : e-mail: VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 8/24
2.3. Verplichtingen en verantwoordelijkheden van de tussenkomende partijen -3.3 van de wet op het welzijn van 4 augustus 1996 : De strafrechtelijke verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen In overeenstemming met artikel 81 van de wet, zijn de werkgever, zijn lasthebbers of aangestelden die de bepalingen van deze wet of van de uitvoeringsbesluiten overtreden, strafbaar. De strafbare personen zijn de werkgever, zijn lasthebbers of aangestelden. Deze begrippen hebben volgende betekenis: De werkgever is de natuurlijke- of de rechtspersoon (N.V, B.V.B.A, V.Z.W, provincie, gemeente...) die toezicht uitoefent op zijn werknemers en aangestelden. - Wanneer de werkgever een natuurlijk persoon is, kan hij onmiddellijk persoonlijk aangesproken worden. - Wanneer de werkgever een rechtspersoon is, is de uitdrukking "societas delinquere potest sed puniri non potest" toepasselijk. Dit betekent dat een rechtspersoon een inbreuk kan plegen, maar hij hiervoor niet strafrechtelijk kan vervolgd worden. De rechter zal via onderzoek nagaan welke natuurlijke persoon is opgetreden namens de rechtspersoon of een strafbaar feit heeft gepleegd. Hij kan gaan om: - De organen van de rechtspersoon (beheerraad, dagelijks bestuur); - De personen bekleed met beslissingsbevoegdheid; - De personen die zijn tussengekomen zoals aangestelden of lasthebbers maar die volledige bevoegdheid hebben om de werkgever te binden (voorbeeld, top van de hiërarchie) en wie derhalve een vertegenwoordiging zijn van de werkgever. De lasthebber is een persoon die door een andere persoon bekleed wordt met het gezag en de capaciteit om juridisch in zijn naam en voor zijn rekening op te treden, bijvoorbeeld een sociaal secretariaat. De lasthebber kenmerkt zich door een zekere onafhankelijkheid ten overstaan van de werkgever (er is geen arbeidsovereenkomst). Meer nog, hij kan enkel juridische aktes neerleggen, t.t.z. aktes die rechtsgevolgen met zich meebrengen. De aangestelde is een werknemer die de macht heeft of de nodige kennis of te waken over de naleving van de wet, zelfs als deze kennis beperkt is in de tijd of de ruimte. De aangestelde moet dus een deel van de macht van de werkgever uitoefenen en dient hiervoor over de nodige kennis en middelen te beschikken. Hij valt onder de wettelijke definitie van personen wie strafrechterlijk kunnen vervolgd worden, daar waar een éénvoudige werknemer strafrechtelijk niet kan vervolgd worden. Immers, hij is niet onderworpen aan het sociaal strafrecht. Omdat men concreet beroep doet op de juridische concepten van de Wet op het welzijn aangaande de betrokken personen, kan hun strafwettelijke verantwoordelijkheid als volgt worden samengevat. De werkgever draagt in het kader van de Wet betreffende het welzijn binnen de onderneming de eindverantwoordelijkheid. Deze eindverantwoordelijkheid bestaat eveneens ten opzichte van de hiërarchische lijn die is belast met de uitvoering van het VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 9/24
de Wet op het Welzijn en ten overstaan van de preventieadviseurs die een raadgevende functie hebben en de werkgever bijstaan. De hiërarchische lijn is door de werkgever belast met de uitvoering van de bepalingen van de Wet op het Welzijn. Dit impliceert dat zij waken over de naleving in de praktijk van deze bepalingen, die steeds een zekere bevoegdheid tot het geven van bevelen inhoudt. Het concept van de hiërarchische lijn omschrijft alle niveaus van de hiërarchie binnen de onderneming, van hoog tot laag. De personeelsdirecteur, de productiedirecteur, de onderhoudsverantwoordelijke, de werkplaatsverantwoordelijke, de ploegbaas en anderen, welke ook de titel is die hen is toegewezen, behoren tot de hiërarchische lijn zoals bepaald in de Wet op het Welzijn. Het begrip kan nog worden verduidelijkt op basis van volgende categorieën van personen die zijn vermeld in het kader van de sociale verkiezingen: o Directiepersoneel: omvatten de personen die de bevoegdheden van de werkgever uitoefenen, t.t.z. zij die de daadwerkelijke uitvoerende functie binnen de onderneming uitoefenen. Ze voeren deze verantwoordelijkheid altijd op één lijn uit. - Het kaderpersoneel: omvatten personeelsleden die niet toebehoren tot het directiepersoneel, die een universitaire diploma hebben behaald of die beschikken over een gelijkwaardige professionele ervaring en een hogere functie bekleden. Deze hogere functie kan bestaan uit de uitoefening van een deel van de verantwoordelijkheid van de werkgever en daardoor in een lijnfunctie maar het kan ook gaan om een staffunctie; - De feitelijke hiërarchie binnen de onderneming omvat de personen die, op een lager niveau, een deel uitoefenen van de verantwoordelijkheid van de werkgever, bijvoorbeeld de opzichters. Vertrekkende van deze definities, is de hiërarchische lijn volgens de betekenis van de Wet op het Welzijn samengesteld uit het kaderpersoneel belast met een lijnfunctie en de feitelijke hiërarchie. Op strafrechterlijk niveau, zijn zij de aangestelden van de werkgever. De positie van het directiepersoneel is in dit kader ambivalent. Soms kunnen ze beschouwd worden als onderdeel van de hiërarchische lijn, soms kunnen zij beschouwd worden als werkgever, bijvoorbeeld de top van de hiërarchie. Een functie aan de hiërarchische top kan in deze context betekenen dat men zowel behoort tot de hiërarchische lijn of dat men hen beschouwt als incarnatie van de werkgever. Op strafrechtelijk niveau, betekent dat zij als aangestelden van de werkgever aanzien worden, of dat zij worden beschouwd als incarnatie van de werkgever zelf. Bij de bepaling van de strafrechterlijke verantwoordelijkheid van de leden van de hiërarchische lijn, moet men altijd rekening houden met de beklede functie binnen de hiërarchie (bevorderd of niet) en de toegekende taakfuncties en de concrete bevoegdheden (ruim of beperkt). Daarom is de functiebeschrijving en de taakverdeling binnen de onderneming van groot belang. De preventieadviseur staat de werkgever bij voor de toepassing van de maatregelen omschreven in Wet betreffende het Welzijn. Hij heeft dus een adviserende functie ten overstaan van de werkgever en de werknemers. In het organogram van de onderneming is zijn functie dus een staffunctie. Dit betekent dat de preventieadviseur, in deze hoedanigheid, strafrechterlijk niet kan vervolgd worden voor de niet-toepassing van de Wet betreffende het Welzijn. Dit betekent evenwel niet dat hij volledig straffeloos blijft. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 10/24
Hij kan wel degelijk strafrechtelijk vervolgd worden op basis van het gemeen strafrecht, omdat hij niet of slecht zijn opdracht vervuld. Hij gaat hier dus over een beroepsaansprakelijkheid. Wanneer hij zich niet of slecht van zijn taken kwijt, betekent dit een gebrek aan voorzichtigheid of voorzienigheid wat een fout betekent in het kader van het strafrecht, en dat hij kan verantwoordelijk gesteld indien een ongeval hieruit voorvloeit. In zijn hoedanigheid als raadgever kan de preventieadviseur niet de plaats innemen van de werkgever. Hij kan, gezien het karakter van zijn opdracht en het ontbreken van de bevoegdheid tot het geven van bevelen, aanzien worden als een aangestelde van de werkgever. Daarom dat de interne preventieadviseur nooit verantwoordelijk is voor de naleving van de bepaling van de Wetten betreffende het Welzijn. Niettemin moet men vaststellen dat heden, in tal van ondernemingen, de I.D.P.B. (Interne Dienst van Preventie en Bescherming) een dubbele taak vervult en zodoende behoort tot een deel van de hiërarchische lijn. In dat geval, kan hij eveneens als aangestelde van de werkgever gehouden zijn. Hij gebeurt ook dat de werkgever in contractueel akkoord aan de I.D.P.B. de bevoegdheid tot het geven van bevelen geeft. In dat geval wordt hij eveneens beschouwd als aangestelde van de werkgever. De werknemer die louter handelt als uitvoerder kan nooit strafrechterlijk vervolgd worden op basis van de wet van 4 augustus 1996. Het sociaal recht is immers een recht die er is om de werknemers te beschermen, zodanig dat hij niet naar recht strafrechterlijk kan vervolgd worden. Daarenboven, de werkgever moet en zal zelf sancties nemen aangezien hij gezag uitoefent over de werknemers. Hij moet in staat zijn, bijvoorbeeld, om disciplinaire sancties te treffen welke staan beschreven in de wet van 8 april 1965 betreffende arbeidsovereenkomsten (29). In ernstige gevallen kan de werkgever overgaan tot ontslag wegens dringende redenen. Daarenboven, de werknemer kan zelfs strafrechterlijk vervolgd worden op basis van het gemeen strafrecht, bijvoorbeeld wanneer een ongeval wordt veroorzaakt. Hij kan eveneens in bepaalde gevallen burgerrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 11/24
2.4. Planning en data van uitvoering der werken Aanvangsdatum : Einde werken: VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 12/24
2.5. Organisatie bij ongeval 2.5.1. Maatregelen in geval van kwetsuren E.H.B.O. : De aannemer richt ten minste één E.H.B.O.-post in, die wordt aangeduid door een pictogram. Een geschikt lokaal met een volledige verbanddoos en een draagberrie met 2 dekens worden ter beschikking gesteld. Dit lokaal is gemakkelijk toegankelijk met een draagberrie en vlot bereikbaar voor de hulpdiensten. Iedere aannemer heeft steeds een volledige verbanddoos ter beschikking op de werf. Deze verbanddoos wordt bijgehouden en beheert door een door hem aangestelde verantwoordelijke. Het adres en het telefoonnummer van de plaatselijke eerste hulppost, de dichts bijzijnde kliniek en de eenvoudig bereikbare huisdokters moeten duidelijk zichtbaar aangegeven zijn. HULPVERLENERS: Minstens één gekwalificeerde E.H.B.O.- er is permanent op de bouwplaats aanwezig, zodra er ongeveer 20 werknemers gelijktijdig op de bouwplaats aanwezig zijn. Iedere aannemer wordt hierbij niet ontslagen van zijn verplichting om vanaf twintig tewerkgestelde werknemers op de bouwplaats (onderaannemers inbegrepen) een E.H.B.O.- er op de bouwplaats te hebben. 2.5.2. Maatregelen in geval van arbeidsongeval Instructies - Bij een arbeidsongeval wordt onmiddellijk een hulpverlener verwittigd, met vermelding van de ernst van het ongeval en de plaats. - Bij een niet ernstig arbeidsongeval zal de hulpverlener het slachtoffer verzorgen en eventueel doorverwijzen naar dokter of ziekenhuis. - Bij een ernstig arbeidsongeval zullen de eerste zorgen door de hulpverlener ter plaatse gegeven worden. Tezelfdertijd worden hulpdiensten verwittigd. De nodige maatregelen worden getroffen om deze naar de plaats van het ongeval te begeleiden. - Bij twijfels over de staat van het slachtoffer (bijvoorbeeld) na val van hoogte en/of risico s voor de wervelkolom) het slachtoffer niet verplaatsen maar wachten op de hulpdiensten of de gekwalificeerde hulpverlener. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 13/24
2.5.3. Kennisgeving van arbeidsongevallen Kennisgeving van arbeidsongevallen. Ernstige arbeidsongevallen moeten onmiddellijk gemeld worden door de werfleider aan de opdrachtgever, zijn eventuele preventieadviseur en de VG-Coördinator. De werkgever van de betrokken gekwetste wordt eveneens ingelicht die het arbeidsongeval onmiddellijk moet melden aan de op het gebied van arbeidsveiligheid bevoegde ambtenaar, namelijk: - binnen de 10 kalenderdagen in geval van een T.W.O. < 30 kalenderdagen - binnen de 2 kalenderdagen in geval van een T.W.O. > 30 kalenderdagen of B.W.O. - onmiddellijk in geval van een dodelijk arbeidsongeval of B.W.O. van > 25% Van elk ernstig ongeval op een tijdelijke of mobiele bouwplaats, overkomen aan een aannemer die er zelf een beroepsactiviteit uitoefent, doet de bouwdirectie belast met de uitvoering aan de op het gebied van arbeidsveiligheid bevoegde ambtenaar een kennisgeving binnen de 15 kalenderdagen. Van elk arbeidsongeval dient er een volledig verslag opgesteld te worden door de betrokken werkgever of zijn preventieadviseur en overgemaakt worden aan de VG-Coördinator. Tijdens de veiligheidscoördinatorvergaderingen zullen de arbeidsongevallen besproken worden (aantal ongevallen, aantal verloren kalenderdagen t.g.v. arbeidsongevallen, gepresteerde arbeidsuren zijn noodzakelijk voor berekening van frequentie- en ernstcijfer). 2.5.4. Ongevallenonderzoek Voor elk ongeval dient de werkgever van het slachtoffer een ongevallen onderzoek te laten gebeuren. Het onderzoek moet leiden tot oorza(a)k(en), behandelingsmaatregelen en preventiemaatregelen. Tevens dient de werkgever na te gaan of er dergelijke situaties in zijn organisatie, waar soortgelijke ongevallen zich zouden kunnen voordien, nog aanwezig zijn. Alle preventie maatregelen dienen uitgevoerd te worden. De VG-Coördinator ontvangt het rapport van ongevallen onderzoek. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 14/24
2.5.5. Ongevalmelding - Hulpverlener(s) op de werf: Personeel van de school - Dokter: Dr. Tel. - Ziekenhuis: Algemeen Ziekenhuis Diest Michel Theysstraat 18 3290 Diest Tel. 013.35 40 11 - Algemeen tel. ( 100-112 Spreek langzaam en vermeld : 1. Firmanaam en uw naam 2. Plaats van het ongeval Werf : Stationsstraat 125 3980 Tessenderlo 3. Aantal gewonden 4. Aard van het ongeval/verwonding(en) WIJS DE HULPDIENSTEN DE PLAATS VAN HET ONGEVAL OP DE WERF VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 15/24
Nuttige Telefoonnummers Politie Rijkswacht ( 101 Ziekenwagen ( 100 GSM 112 Brandweer ( 100-112 ( 011.45 01 70 Antigifcentrum ( 070/24 52 45 Weerbericht ( 077/34 70 02 Gemeente Tessenderlo ( 013/66 17 15 VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 16/24
2.6. Overzicht aannemers, werfleiders en preventieadviseurs Onderneming Werfleider(s) Preventieadviseurs VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 17/24
2.7. Brandbestrijdingsmiddelen Plaats Type Aantal Schoolgebouw Poeder ABC 2.8. Andere belangrijke hulpdiensten In geval schade aan : tijdens kantooruren buiten kantooruren - rioleringen 013.66 17 15 - waterleidingen - elektriciteit - kabeltelevisie - telefoon - andere Voor elk probleem van : - verkeerssignalisatie - werfomheining/toegang - milieudienst 013.66 17 15 VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 18/24
3. Werforganisatie 3.1. Toegang en verkeer op de werf De aannemer is verplicht de werf af te sluiten zodat niemand zich vrijelijk toegang kan verschaffen. De omheining dient geplaatst en onderhouden te worden door de aannemer. De nodige signalisatie wordt aangebracht op dat gedeelte van de omheining welke grenst aan het publiek domein en/of op de toegangspoort van de werf. Zie ook het Bouwplaatsreglement 2.1.6, 2.3.2, 2.3.3 en 1.10.02 Afsluiting, werfweg en signalisatie in de Technische Voorwaarden opgesteld door de Bouwdirectie belast met de controle op de bouwwerken. Op de bouwplaats geldt principieel het algemeen verkeersreglement. Het is de bedoeling om het verkeer op de bouwplaats te beperken tot het strikt noodzakelijke. 3.2. Bouwplaatsreglement Het Bouwplaatsreglement bevat essentiële voorwaarden op het vlak van veiligheid, gezondheid, milieuzorg en organisatie, die strikt moeten nageleefd worden. Het Bouwplaatsreglement dient opgehangen te worden in het werflokaal en is ter inzage van alle betrokken aannemers en medewerkers. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 19/24
3.3. Bouwplaatsinrichting De bouwplaatsinrichting wordt voorgelegd aan de VG-Coördinator vooraleer de werf start. Omheining De omheining die de bouwwerf omsluit dient in goede staat te worden gehouden en na de werktijd afgesloten te worden zodat te allen tijde, derden aan het bouwproces, geen toegang krijgen tot de bouwwerf. De nodige signalisatie wordt geplaatst. Werfsignalisatie In overleg en afspraak met de bevoegde stadsdiensten wordt door de aannemer de gevraagde signalisatie geplaatst. De verantwoordelijke voor de signalisatie is duidelijk aangegeven en is bereikbaar ook buiten de normale werktijden. Werflokalen De aannemer zorgt voor de nodige lokalen die essentieel zijn voor de goede werkorganisatie en uitvoering van de bouwwerkzaamheden. De aannemer stelt een personeelslokaal ter beschikking van zijne medewerkers, voorzien van de nodige tafels en stoelen. De ruimte dient behoorlijk verlicht te zijn en in de winter verwarmd te kunnen worden. Deze ruimte dient regelmatig schoongemaakt te worden en voorzien te zijn van een afvalbak die dagelijks geledigd wordt. Deze lokalen worden degelijk verlucht. De aannemer voorziet een omkleedruimte en wasgelegenheid. Deze ruimte dient dagelijks onderhouden te worden. Stromend water is voorradig. Deze lokalen worden degelijk verlucht. De aannemer plaatst toiletten die behoorlijk onderhouden worden. Deze voorzieningen zijn getroffen rekening houdende met het aantal medewerkers die gelijktijdig aanwezig zijn op de werf. Schoonmaak van de werf Naast de hiervoor genoemde onderhoudsopdrachten dienst de werf net en ordelijk gehouden te worden. Dit geldt voornamelijk voor de werkplaatsen/werkposten en de algemene toegankelijkheid ervan. Materiaaloverschotten en afval dienen tijdelijk opgeslagen te worden in een container, die regelmatig geledigd worden. Orde en netheid zijn essentieel om veilig en gezond te kunnen werken. Opslag Het plan van werfinrichting bevat o.a. zones voor de opslag van bouwmaterialen zoals bouwmaterialen. Veiligheidsmaterialen zoals stellingmateriaal e.a. dienen opgeslagen te worden zodat geen beschadiging mogelijk is. Gereedschappen en elektrisch aangedreven toestellen dienen vochtvrij te worden opgesteld. De nodige beschuttingen zijn voorzien. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 20/24
Algemeen zullen brandbare materialen apart opgeslagen worden. Deze ruimte dient vrij zijn van ontstekingsbronnen. Gesloten opslagplaatsen zijn voorzien van verlichting en verluchting. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 21/24
3.4. Collectieve beschermmiddelen. Bij voorkeur worden collectieve beschermmiddelen voorzien voor die werkzaamheden waaruit blijkt (bv. door risicoanalyse) dat zij nuttig en/of nodig zijn voor de veilige/gezonde uitvoering. Voor de collectieve veiligheidsmiddelen en voor de buitengewone individuele beschermingsmaatregelen- en middelen worden de kosten vermeld door de aannemers. 3.5. Persoonlijke beschermingsmiddelen. Elke aannemer dient de benodigde gebruikelijke individuele beschermingsmiddelen ter beschikking van de medewerkers te stellen. Hierbij wordt rekening gehouden met de uit te voeren werkzaamheden. Het onderhoud en/of vervanging van de individuele beschermingsmiddelen is georganiseerd. Alle beschermmiddelen zijn van het goedgekeurd type zoals bepaald door de wetgever. VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 22/24
4. Risicoanalyses. Gezien de aard en de omvang van de werken zijn geen bijkomende risicoanalyses nodig. 5. Bijzondere bepalingen Geen VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 23/24
6. Externe diensten voor Technische Controles. Een kopie van de attesten, keuringsverslagen en pv s die opgemaakt worden door de bovenvermelde diensten worden overgemaakt aan de VG-Coördinator. De aannemer heeft de verplichting de inbreuken onmiddellijk te corrigeren of de betreffende uitrusting buiten dienst te stellen tot de correctie gebeurd is. 7. Inspectiediensten De VG-Coördinator dient binnen de 24 uren op de hoogte te worden gebracht van de inspectiebezoeken en van hun opmerkingen en verzuchtingen. 8. Documenten vergunningen Geen 9. Bijlagen Geen VGP COLLEGE PIUS X TESSENDERLO GESCHIKTMAKINGSWERKEN blad 24/24