- PDF Free Download

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "info@sasconsult.be www.sasconsult.be"

Ruth Kuipersё
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

2 WIE SasConsult? Safety Veiligheidscoördinatie evenementen Security In de schaduw Multidisciplinair Pragmatisch

3 WAT Inhoud van deze sessie Inhoud: Aansprakelijkheid? Wettelijke context (letter ) Gevolgen Uw onderaannemer? Uit het (over)leven gegrepen

4 WAT Aansprakelijkheid?? Met aansprakelijkheid wordt bedoeld dat een persoon gehouden is aan een verbintenis te voldoen Strafrechtelijke Burger ~ staat Straf! Burgerrechtelijke Burgers onderling vergoedend karakter Fout schade én oorzakelijk verband tussen de elementen nodig Juridisch en dan ook nog Sociale Praktische Financiële

verbintenis te voldoen Strafrechtelijke Burger ~ staat Straf!

5 WET De letter Directe wetgeving/regelgeving Indirecte wetgeving/regelgeving Wet van 10 april 1990 ( wet Tobback ) Besluiten gemeente provincie Wet 94 inzake productveiligheid KB 01 inzake AOE KB 04 inzake EOE Safety Werken met derden Tijdelijke en mobiele werkplaatsen ARAB CODEX AREI HACCP Dimona/Limosa/E101 Privacywetgeving Security Wet van 8 december 1992 ( privacywetgeving ) CAO 68 CAO 100 SW Privacywetgeving ADR IATA (1.6 Dang.G. Sec.) Verzekeringen Regels van goed vakmanschap HACCP: Hazard Analysis and Critical Control Points

werkplaatsen ARAB CODEX AREI HACCP Dimona/Limosa/E101 Privacywetgeving Security Wet van 8 december 1992 ( privacywetgeving ) CAO 68

6 WET De letter 1. Art BW lid 3: Men is aansprakelijk voor de schade welke wordt veroorzaakt door de daad van personen voor wie men moet instaan, of van zaken die men onder zijn bewaring heeft Art. 18 WA: vrijstelling zware, opzettelijke of herhaaldelijke lichte fout 3. Art SW: Schuldig aan onopzettelijk doden of aan onopzettelijk toebrengen van letsel is hij die het kwaad veroorzaakt door gebrek aan voorzichtigheid of voorzorg, maar zonder het oogmerk om de persoon van een ander aan te randen.

of van zaken die men onder zijn bewaring heeft.... 2. Art.

7 WET Wet Welzijn Art. 13 De leden van de hiërarchische lijn voeren elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de werkgever met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit. 1. voorstellen en adviezen formuleren in het kader van het DRBS 2. ongevallen en incidenten onderzoeken en maatregelen voorstellen om dergelijke ongevallen en incidenten te voorkomen; 3. een effectieve controle uitoefenen op de arbeidsmiddelen, CBM s & PBM s, teneinde onregelmatigheden vast te stellen en maatregelen te nemen om hieraan een einde te maken; 4. tijdig het advies inwinnen bij de IDPBW; 5. controleren dat de taken worden uitgevoerd door de werknemers die de daartoe vereiste bekwaamheid hebben en de vereiste opleiding en instructies hebben ontvangen; 6. waken over de naleving van de instructies 7. zich ervan vergewissen dat de werknemers de inlichtingen die zij gekregen inzake veiligheid uitvoering van hun werk goed begrijpen en in praktijk brengen; 8. het onthaal van elke beginnende werknemer organiseren

uit. 1. voorstellen en adviezen formuleren in het kader van het DRBS 2. ongevallen en incidenten onderzoeken en maatregelen voorstellen om dergelijke ongevallen en incidenten te voorkomen; 3.

8 WET Gevolgen Nadat een werknemer van een raffinaderij in 2009 overleed ten gevolge van een ongeval, werd de directie op 29 januari jongstleden door de correctionele rechtbank schuldig verklaard aan onvrijwillige doodslag. In België wordt de aansprakelijkheid van de werkgever vastgesteld in artikel 5 van de Welzijnswet. Voor de sancties die de werkgever oploopt als hij duidelijk tekortkomt aan zijn verplichtingen, moet worden verwezen naar het Sociaal Strafwetboek dat bepaalt dat wanneer de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber ( ) inbreuk heeft gepleegd op de bepalingen van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers, de inbreuk wordt bestraft met een sanctie van niveau 4 wanneer ze gezondheidsschade of een arbeidsongeval tot gevolg heeft gehad voor een werknemer (art. 128). Een sanctie van niveau 4 bestaat uit hetzij een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en een strafrechtelijke geldboete van 600 tot 6000 euro of uit een van die straffen alleen, hetzij een administratieve geldboete van 300 tot 3000 euro (cf. art. 101).

Voor de sancties die de werkgever oploopt als hij duidelijk tekortkomt aan zijn verplichtingen, moet worden verwezen naar het Sociaal Strafwetboek dat bepaalt dat wanneer de werkgever, zijn

9 Case Gasexplosie tijdens personeelsfeest Gasexplosie op personeelsfeest Electrabel,,Voorschriften werden niet nageleefd" SINT-STEVENS-WOLUWE - Bij een personeelsfeest van Electrabel raakten door een gasexplosie vier aanwezigen gewond, waaronder één ernstig. Politie en brandweer zouden hebben vastgesteld dat de veiligheidsvoorschriften te wensen overlieten. Voor het jaarlijkse personeelsfeest van Electrabel waren een zeshonderdtal personeelsleden uitgenodigd in de feestzaal van Ecurie Francorchamps. Voor de organisatie had het de hulp ingeroepen van het Haachtse evenementenbureau Sylvester Productions.,,Ons bureau is een goede partner van Electrabel'', zegt gedelegeerd bestuurder Geert Vanoverschelde,,,Het is niet de eerste keer dat we voor hen een groot evenement organiseren".,,na de explosie is de drastische beslissing genomen om het feest af te gelasten, niet alleen omwille van de ontploffing, maar ook wegens gebreken aan de zaal'', legt Vanoverschelde uit. Overtredingen De feestzaal heeft ook in het verleden al problemen met de veiligheid gehad.,,net daarom hadden we veiligheidsplan opgesteld. Daarin hadden we expliciet verboden om gas te gebruiken, maar het is toch gebeurd Volgens de politie waren nog meer veiligheidsvoorschriften bij de voeten getreden. Zo was de nooduitgang bedekt met een zwarte doek, waren er geen branddekens aanwezig en was het door wild parkeren bijzonder moeilijk voor de hulpdiensten om ter plaatse te raken. Op de tafels brandden kaarsen, hoewel dat uitdrukkelijk verboden was.

Voor het jaarlijkse personeelsfeest van Electrabel waren een zeshonderdtal personeelsleden uitgenodigd in de feestzaal van Ecurie Francorchamps.

10 ? wat kost mij de boete? Case study: bedrijfsevent 100 gasten: 80% klanten 20 % werknemers (H.L.) Yummie!! Oesters!!! 50% aan 6-50% aan 21 (koelelement defect) Administratie & communicatie Glimlach zieke klanten onbetaalbaar!!!! Lekker!!! Oesters 30 klanten + 5 werknemers ziek Kostprijs Directe~indirecte 5wn * 5d werkverlet = 25d 1 juridische zaak: boete + advocaat + gerechtskosten Imago (pers): gratis reclame

!! 50% aan 6-50% aan 21 (koelelement defect) Administratie & communicatie Glimlach zieke klanten

11 Concreet Uw OA op uw event 1. Limosa,? 2. Verzekering ok? 3. Certificaat werken met hoogtewerker? 4. Keuringsattesten? 5. Quick and dirty of slow and 6. PBM s & CBM s? 7. Toezicht inzake veiligheid 8. VGP werken met derden? 9.

12 QUIZzzz Plaatje raden

13 QUIZzzz Plaatje raden

14 QUIZzzz Plaatje raden

15 QUIZzzz Plaatje raden

16 Vragen.

Vergelijkbare documenten

ARBEIDSVEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID

ARBEIDSVEILIGHEID EN AANSPRAKELIJKHEID Gouverneur Roppesingel 15 bus 1.2 (B) 3500 Hasselt T +32 11 36 09 71 F +32 11 36 08 15 steven.renette@mploy.be ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL 1. ERNSTIG ARBEIDSONGEVAL Arbeidsongeval: