Partijen betrokken bij de CAO Sociaal Fonds Taxi Secretariaat: Bezuidenhoutseweg 12, Postbus 19365, 2500 CJ Den Haag. Telefoon: 070-375151 Geachte mevrouw Van Eyck, Hierbij doe ik namens partijen betrokken bij de cao sociaal fonds taxi mededeling van het sluiten van de CAO Sociaal Fonds Taxi met een looptijd van 1 januari 2016 tot en met 31 december 2016. Tevens verzoeken cao partijen om algemeen verbindend verklaring van de niet-gerenvooieerde bepalingen uit deze cao. Deze cao is afgesloten tussen: FNV Taxi en CNV Vakmensen, partijen te ener zijde en Taxivervoer Nederland, partij te andere zijde. Een overzicht van de wijzigingen ten opzichte van de cao Sociaal Fonds Taxi 2014-2015 is als bijlage bij deze brief gevoegd. De wijzigingen hebben geen effect op de loonkosten. De representativiteit bedraagt 60,6%. ' Berekening: 17549 werknemers aangesloten bij de werkgeversvereniging plus 1468 werknemers met een leeftijd lager dan 21 jaar en ouder dan de AOW-gerechtigde leeftijd gedeeld door 31.362 het aantal werknemers (28148 werknemers plus 3214 werknemers van jonger dan 21 jaar en ouder dan de AOW-gerechtigde leeftijd) Voor de berekening van werknemers ouder dan 21 jaar en jonger dan de AOW gerechtigde leeftijd is gebruik gemaakt van het bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg. Separaat stuur ik u de "werkingssfeer" van dit pensioenfonds. Onder punt 5 Wegvervoer staat onder c: het exploiteren van taxi's; waarbij onder besloten besloten busvervoer, openbaar vervoer en taxivervoer hetzelfde wordt verstaan als in de Wet Personenvervoer 2000 (Wet van 6 juli 2000, Stb. 2000, 314). Deze werkingssfeer of verplichtstelling correspondeert met de werkingssfeer genoemd in artikel 1 van de cao Stichting Sociaal Fonds Taxi Voor de verdere berekening van de representativiteit verwijs ik u naar de representativiteitsgegevens met als bijlagen het Rapport van feitelijke bevindingen en de Assurance rapporten. Indien het onderhavige verzoek niet geheel aan de voorwaarden voldoet, dan verneem ik dat graag zo spoedig mogelijk. Ik zie de kennisgeving van ontvangst als bedoeld in artikel 4 van de Wet op de loonvorming binnen twee weken tegemoet. Met vriendelijke groeten, Drs. A.W. Hokken Secretaris cao partijen sociaal fonds taxi.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS (bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring) Bij een avv-verzoek dienen de representativiteitsgegevens en de hiervoor gehanteerde onderzoeksmetliodiek te worden opgegeven. Deze opgave kan worden ingediend aan de hand van dit formulier. Gebruikmaking van dit formulier is vereist bij een representativiteitspercentage onder de 60% en ingeval beargumenteerde bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding geven. INHOUD 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Werkqeversaeaevens O Direct aan de cao gebonden werkgevers O Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Gegevens werkzame personen O Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO O Personen gebonden door de werkingssfeer 2 TOELICHTING Gehanteerde onderzoeksmethode Gebruikte bronnen Wijze van meting Relatie tot de werkingssfeer Actualiteit van de cijfers Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Datum, 24 AUGUSTUS 2010 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, J.P.H. Donner Pagina 1
1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE Het algemeen verbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het oordeel van de minister de cao-bepalingen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De mate van representativiteit wordt als volgt.berekend: het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard van hun functie cq. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen (teller), gedeeld door ^ het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer). De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal personen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao geregeld is dat deze ook op hen van toepassing is. Uitzendkrachten in dienst van een andere (uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld. Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een cao is het noodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van: reproduceerbaarheid validiteit interne consistentie onderzoekstechnische kwaliteit, en actualiteit Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses en extrapolatie moeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dan wel het Ministerie van SZW op basis hiervan het cijfer zelfstandig kan reproduceren. Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd was. Is het te meten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden uitgesloten. Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer, moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn. Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagegaan of voldaan is aan de vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen. De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao. Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame personen. Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken^ Dit rapport is te vindenopdewebsitecao.szw.nl. Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken 2008, Eindrapport, Zoetermeer, juni 2009 Pagina 2
WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 233 Geef aan op welke peildatum dan wel over wélke periode de gegevens verzameld zijn. 31-12-2014 2 Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 1069 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31-12-2014 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Een werkgever valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Pagina 3
Gebruikte bronnen: Ledenlijst KNV Taxi (werkgeversvereniging) Pensioen Fonds Vervoer: werkgevers dié verplicht zijn aangesloten bij Pensioen Fonds Vervoer Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) Het totaal aantal werkgevers onder deze cao wordt bepaald door het aantal werkgevers die vallen onder de verplichtstelling van het pensioenfondsvervoer. In de Cao Taxi is opgenomen dat alle werkgevers vallend onder de werkingssfeer van cao taxi verplicht zijn aangesloten bij pensioenfonds vervoer. De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer, Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 4
Onderzoek Er is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1), de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Pagina 5
Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad.. 5) Aanvraag voor avv van Cao Taxi is ingediend op 30-11-2015 en voor de Cao SFT op 22-12-2015. Cijfers zijn gebaseerd op peildatum van 31-12-2014 Overig Overige opmerkingen Pagina 6
GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wét op de CAO^ Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? 19.017 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31-12-2014 Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? 31.362 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. 31-12-2014 Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pagina 7
De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de wérkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Pagina 8
Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Pensioen Fonds Vervoer Verzamelloonstaten van SFT van 1034 bedrijven. Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) Pensioenfonds Vervoer: de aantallen personen hebben betrekking op actieve deelnemers bij werkgevers, welke door de verplichtstelling zijn gebonden aan het pensioenfonds. Betreft werknemers tussen de 21 en AOW gerechtigde leeftijd. Verzamelloonstaten SFT: onder de werkingssfeer van de cao taxi vallen eveneens werknemers jonger dan 21 jaar en ouder dan de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit aantal wordt bepaald door het invullen van de verzamelloonstaten door de bedrijven die de SFT premie moeten afdragen. Ieder bedrijf vult een dergelijke lijst in met het aantal werknemers die daarbij worden aangegeven en als het goed is met geboortedatum. Van de 1034 bedrijven hebben 595 bedrijven dit op de juiste wijze ingevuld en zijn dus telbaar; 439 bedrijven hebben de geboortedata van de werknemers niet vermeld en zijn dus niet telbaar. Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Pagina 9
Onderzoek Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) De verzamelloonlijsten worden handmatig geteld en daarna door een ander gecheckt op de juistheid van de ingevulde gegevens. Pensioenfonds Vervoer: 17.549 werknemers bij KNV leden en 28.148 werknemers bij werkgevers die vallen onder de werkingssfeer. SFT: Werkzaam bij KNV werkgevers: 29 (21 -) -1-1439 (AOW -i-) = 1468 Werkzaam bij werkgevers vallen onder de werkingssfeer van cao taxi: 29-I- 783 (21 -)-I- 1439-f-963 (AOW-I-) = 3214 Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) 595 telbare werkgevers waarvan 2210 (AOW-i-) en 192 (21-) = 2402 Telbare KNV leden 146 werkgevers waarvan 1335 (AOW-H) -i- 104 (21-) =,1439 Telbare niet KNV leden 449 werkgevers waarvan 875 (AOW-H) -H 88 (21-) = 963 439 niet telbare werkgevers waarvan 811 (AOW+) -H 1 (21-) = 812 Niet telbare KNV werkgevers waarvan 28 (AOW+) -H 1 (21-) = 29 Niet telbare niet KNV werkgevers waarvan 783 (AOW-H) -H O (21-) = 783 Pagina 10
Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties Is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5) AW aanvraag is ingediend voor Cao Taxi op 30-11-2015 en Cao SFT op 22-12- 2015. Cijfers zijn gebaseerd op peildatum 31-12-2014. Overig Overige opmerkingen Accountants verklaringen van BDO en KPMG en verzamelloonstaten van SFT. Pagina 11
TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AW laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geèn populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd. Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl). Pagina - " 12
ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken. Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer. Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken.. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Pagina 13
Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient -indien van toepassing-gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl). De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Pagina 14
KPMG Audit Rijnzathe 14 Financial Services 3454 PV De Meern Postbus 43004 Telefoon (030) 658 2300 3540 AA Utrecht Fax (030)658 3010 AANGETEKEND Vertrouwelijk Aan het bestuur van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg P/a Bestuursbureau Pensioenfonds Vervoer Prinses Margrietplantsoen 89 2595 BR 's- GRAVENHAGE Onze ref 955588/FG/DJN/ns Utrecht, 23 november 2015 Betreft: Assurancerapport behorende bij de opgave representativiteit taxi Geacht bestuur. Hierbij ontvangt u ons assurancerapport inzake de opgave betreffende de representativiteitgegevens sector Taxi per 31 december 2014. Wij gaan eimee akkoord dat onze assurancerapporten worden overgelegd aan "Koninklijk Nederlands Vervoer". Deze briefis daarom onlosmakelijk verbonden met bijgevoegde assurancerapporten. Wij gaan er vanuit dat u zelf zorg draagt voor verzending aan het "Koninklijk Nederlands Vervoer". Voor het geven van een nadere toelichting zijn wij, indien gewenst, uiteraard beschikbaar. Wij verti'ouwen erop u hiennee van dienst te zijn geweest. Hoogachtend, oiorie X3 Bij1age(n): 1. Assurancei"apport en opgave representativiteit taxi 2014 (twee exemplaren) KPMG Accountants N.V., Ingeschreven bij het handelsregister In Nederland onder nummer 33263683, is lid van het KPMGiietvwrk van zelfstandige ondernemingen die vertjonden zijn aan KPMG International Cooperativo ('KPMG Intemationan, een Zwitserse entiteit. Op al onje diensten ajn algennene voonwaatden van toepassing zoals gedeponeerd bij de rechtbank te Amsterdam onder nummer 60/2015, dia wij u op verzoek toezenden.
Assurancerapport van de onafhankelijke accountant Aan: het Bestuur van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg Wij hebben de informatie in de bijgevoegde, door ons gewaarmerkte, opgave betreffende de "representativiteitsgegevens sector Taxi" (hiema "de opgave") van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvei-voer over de Weg (de "stichting") per 31 december 2014 onderzocht. Deze representativiteitsgegevens betreffen de gegevens van het aantal werkgevers en het aantal actieve deelnemers vallend onder de verplichtstelling van de stichting, specifiek voor de bedrijfstak 'taxi' (noemer) en het aantal actieve deelnemers in dienst van leden van Vereniging Taxivervoer Nederland (teller). Verantwoordelijkheid van het bestuur Het bestuur van de stichting is verantwoordelijk voor het opstellen van de opgave in overeenstemming met artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring. Het bestuur is tevens verantwoordelijk voor een zodanige inteme beheersing als het noodzakelijk acht om het opstellen van de opgave mogelijk te maken zonder afwijkingen van materieel belang als gevolg vanfi'audeof fouten. Verantwoordelijkheid van de accountant Onze verantwoordelijkheid is het geven van een redelijke mate van zekerheid over de informatie in de opgave op basis van onze werkzaamheden. Wij hebben onze werkzaamheden verricht in overeenstemming met Nederlands recht, waaronder Standaard 3000 "Assuranceopdrachten anders dan opdrachten tot conti-ole of beoordeling van historische financiële infoimatie". Dit vereist dat wij voldoen aan de voor ons geldende ethische voorschriften en dat wij ons onderzoek zodanig plannen en uitvoeren dat een redelijke mate van zekerheid wordt verkregen dat de informatie in de opgave geen afwijkingen van materieel belang bevat. De geselecteerde werkzaamheden zijn afhankelijk van de door de accountant toegepaste oordeelsvorming, met inbegrip van het inschatten van de risico's dat de infoimatie in de opgave een afwijking van materieel belang bevat als gevolg van fraude of fouten. Bij het maken van deze risico-inschattingen neemt de accountant de inteme beheersing in aanmerking die relevant is voor het opstellen van de opgave, gericht op het opzetten van assurancewerkzaamheden die passend zijn in de omstandigheden. Deze risico-inschattingen hebben echter niet tot doel een oordeel tot uitdruldcing te brengen over de effectiviteit van de inteme beheersing van de stichting. KPMG Accountants N.V.. ingeschreven lïij het handelsregister in Nederiand onder nummer 33263683, is lid van het KPMG-netwerkvan zelfstandige ondememingen die verbonden zijn aan KPIVIG International Cooperative ('KPMG Intomational'l, een Zwitserse entrtail ne^coo/t cvnaiionoo AXTXT 955588/15X00138928AVN
Onze werkzaamheden omvatten tevens het evalueren van de geschiktheid van de opgave en van de gehanteerde criteria bij het opstellen van de opgave evenals een evaluatie van de methodes welke zijn gebruikt voor het opstellen van de opgave, de redelijkheid van de gemaakte schattingen en een evaluatie van het algehele beeld van de opgave. De in dit kader uitgevoerde werkzaamheden bestonden in hoofdzaak uit het inwinnen van inlichtingen bij functionarissen van de stichting, het uitvoeren van analyses met betrekking tot de informatie en het verkrijgen en beoordelen van documentatie die de betrouwbaarheid van de infoimatie aannemelijk maakt. Wij zijn van mening dat de door ons verkregen assurance-informatie voldoende en geschikt is om een onderbouwing voor ons oordeel te bieden. Oordeel Naar ons oordeel is de informatie in de opgave in alle van materieel belang zijnde aspecten opgesteld in overeenstemming met artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring. Beperking in verspreidingskring en het gebruik De opgave is opgesteld voor Vereniging Taxivervoer Nederland met als doel om informatie te geven over de representativiteit van de sector Taxi overeenkomstig de eisen zoals opgenomen in artikel 2:2, eerste lid, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring. Hierdoor is de opgave mogelijk niet geschikt voor andere doeleinden. De opgave en ons assurancerapport daarbij zijn derhalve uitsluitend bestemd voor Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvei-voer over de Weg en Vereniging Taxivervoer Nederland en dienen niet te worden verspreid aan of te worden gebruikt door anderen. Utrecht, 23 november 2015 KPMG Accountants N.V. F.J.J. O^-ie RA 955588/I5X00138928AVN
^ KONINKLIJK WEDERUWDS VERVOER Taxivervoer Nederland - opgave aantal leden aangesloten bij de vereniging?ïl^!t^v^l^^'^^'^j''^ geregisueerd nadat het aanvraagfomiulier lidmaatschap ingevuld is ontvangen door Taxwervoer Nederland en vervolgens door het bestuur van de vereniging is goedgekeurd. Opzegging van een lidmaatschap dient schriftelijk plaats te vinden uiterlijk 3 maanden voor het aflopen hel kalenderjaar. Beëindiging gaat dan in per 1 januari van het daarop volgende kalenderjaar. Jaarlijks wordt aan de leden gevraagd of de gegevens inzake hun lidmaatschap nog juist zijn De taxibedrijven ontvangen daartoe van de vereniging een overzicht met gegevens. Op grond van arükel 6 lid 2 van de statuten wordt de jaarlijkse contributie vastgesteld door hel bestuur, na overleg met het algemeen bestuur van Koninklijk Nederlands Vervoer. De hoogte van de contributie wordt bepaald op bas van het aantal voertuigen van het taxibedrijf waarbij een staffel wordt gehanteerd Voor buitengewone leden geldt een vast contributiebedrag per jaar. De gegevens worden door de vereniging verwertct in de ledenadministratie. Deze ledenadministratie vormt de basis voor de facturenng en verantwoording van de contribuüeopbrengsten van de vereniging Bij betaling door de bedrijven van de contributienota van Taxivervoer Nederiand wordt het lidmaatschap veriengd. De contributie-inning vindt plaals dmv betaling In 3 termijnen of dmv een automatische machtiging. Taxivervoer Nederiand heeft het aantal leden per 31 december 2014 gerecapituleerd. Volgens de stand van de ledenadministratie heeft Taxiven^oer Nederiand 343 bedrijven als leden geregistreerd. OenHaag. 16iuti2015 ron hükken Beleidsadviseur KNV Taxi VOOR WAAmAERKINGS006l IN0EN BDO Audit & Assurance B.V. datum on IIJI_ OniK
Pensmnlonüs Onderweg naar uw pensioen Representativiteitsgegevens sector Taxi Inleiding Voor het aantonen van de representativiteit in het kader van de algemeen verbindend verklaring Is door Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg (hierna: de Stichting) op verzoek van Vereniging Taxivervoer Nederland een opgave opgesteld. Deze representativiteitsgegevens betreffen de gegevens van het aantal werkgevers en het aantal actieve deelnemers vallend onder de verplichtstelling van de stichting, specifiek voor de bedrijfstak 'taxi' (noemer) en het aantal actieve deelnemers vallend onder de verplichtstelling In dienst van leden van Vereniging Taxivervoer Nederland (teller), met peildatum van 31 december 2014. Tevens worden de stappen beschreven die door de administrateur TKP zijn uitgevoerd met betrekking tot de totstandkoming van deze cijfers. De stichting heeft de opgave opgesteld In overeenstemming met artikel 2:2, eerste lld, onderdeel d, van het Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het verzoeken om algemeen verbindend verklaring. Werkgeversgegevens Direct aan de CAO gebonden werkgevers* 233 (lld van KNV Taxi en bekend bij TKP met personeel) Peildatum De datum waarop de werkgevers zijn geselecteerd, is 17-02-2015, met een peildatum van 31-12-2014. Werkgevers gebonden door de werkingssfeer* 1.069 (Bekend bij TKP met dienstverband In de sector taxi) Peildatum De datum waarop de werkgevers zijn geselecteerd, Is 17-02-2015, met een peildatum van 31-12-2014. * De aantallen werkgevers hebben betrekking op het aantal werkgevers vallend onder de verplichtstelling van het pensioenfonds. Leden KNV Taxi: Aan de hand van de door TKP ontvangen opgave van KNV Taxi, waarin alle leden met KVK nummer zijn opgenomen, heeft TKP de totale selectie van deelnemers opgesplitst in wel of niet vallend onder de verplichtstelling. Deze oorspronkelijke opgave van KNV Taxi (ontvangen op 17 februari 2015) bevatte 413 werkgevers. In een later ontvangen opgave van KNV taxi (ontvangen op 20 juli 2015), zijn 343 werkgevers opgenomen. De latere opgave is voorzien van een stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg Kamer van Koophandel nr. 41199575 IBAN NLIO STAL 0744 2874 72
Pensioenlottils** Hemerö^ Onderweg naar uw pensioen assurancerapport van BDO Accountants. Voor de bepaling van de leden van KNV Taxi is uitgegaan van de opgave welke op 20 juli 2015 is ontvangen. In het resultaat van representativiteitstoets zijn 233 werkgevers opgenomen. De verschillen zijn door TKP onderbouwd in de navolgende tabel en hebben voornamelijk betrekking op werkgevers zonder personeel en holdingmaatschappijen waarvan de actieve onderneming reeds is aangesloten. In de navolgende tabel is een aansluiting opgenomen tussen de ledenlijst van KNV Taxi en de opgave 'Representativiteit sector taxi': Jaar: 2014 Door TKP ontvangen opgave leden KNV Taxi 343 A: Geen personeel -17 B: Dochtermaatschappij / holding / beheermaatschappij / dubbel -44 C: Niet meetellen volgens de ontvangen opgave van KNV -44 D: Failliet - 1 E: KvK is beëindigd - 3 F: Registratie na 31-12-2014-1 Werkgevers lid KNV + meegenomen in rep. toets 233 A: Geen personeel: Taxiondernemingen bekend in de administratie van TKP zonder personeel. B: Holdings/beheermaatschappljen/dochtermaatschappljen/dubbel: Deze zijn onderdeel van een onderneming maar vallen gezien de Inschrijving in de Kvk niet onder de verplichtstelling van PF Vervoer. Personeel zit in de actieve onderneming. C: Niet meetellen volgens KNV: Ondernemingen die we volgens aanvullende berichtgeving van KNV niet mogen meenemen. Het betreffen hierbij werkgevers zonder personeel of zogenoemde holdings/beheermaatschappijen/dochtermaatschappijen. Deze gegevens zijn uit de ontvangen opgave van KNV gehaald. D: Failliet: Ondernemingen die op de peildatum 31-12-2014 als failliet geregistreerd stonden in de Kvk. F: Kvk is beëindigd: Ondernemingen die op de peildatum 31-12-2014 als beëindigd bekend stonden bij de Kvk. F: Registratie na 31-12-2014: Pas na de peildatum 31-12-2014 geregistreerd.
Pensmntonüs** ifefvoeix)>ö» Onderweg naar uw pensioen Gegevens werkzame personen Aantal actieve deelnemers In dienst van leden van Vereniging Taxivervoer Nederland** 17.549 (werkgever Is lid van KNV Taxi en bekend bij TKP met personeel in de sector taxi) Peildatum De datum waarop de werkgevers zijn geselecteerd, Is 17-02-2015, met een peildatum van 31-12-2014. het aantal actieve deelnemers vallend onder de verplichtstelling van de stichting** 28.148 (werkgever Is bekend bij TKP In de sector taxi) Peildatum De datum waarop de werkgevers zijn geselecteerd, is 17-02-2015, met een peildatum van 31-12-2014. ** De aantallen personen hebben betrekking op actieve deelnemers bij werkgevers, welke door de verplichtstelling zijn gebonden aan het pensioenfonds. Toelichting Onderzoeksmethode en gebruikte bronnen De methode van het onderzoek Is een populatie-onderzoek op het deelnemersbestand van Pensioenfonds Vervoer, met als bron de pensioenadministratie, ondergebracht bij TKP Pensioen. Wijze van meting In de pensioenadministratie van Pensioenfonds Vervoer worden werkgevers, deelnemers en dienstverbanden onderscheiden. Op dienstverbandniveau wordt vastgelegd in welke sector het dienstverband valt. Vrijstelling van de pensioenregeling wordt op niveau van de werkgever vastgelegd door middel van een registratie met waarde V (volledig) of een '1' (individueel). In het laatste geval wordt op dienstverbandniveau de vrijstelling vastgelegd. Werkwijze van het onderzoek Met peildatum 31-12-2014 zijn op 17-02-2015 alle dienstverbanden geselecteerd binnen Pensloénfbnds Vervoer, zonder einddatum, binnen de sector Taxi. De hiermee samenhangende query's zij v. ^pgeslagen en de gegevens zijn derhalve reproduceerbaar. Bru^an, directeur
I BDO Tel: «^31 (0)70 338 08 08 Fax:.31 (0)70 338 07 01 haaglanden@bclo.nl www.bdo.nl BDO Audit & Assurance B.V Postbus 1080, 2280 CB Rijswijl< Laan van Zuid Hoorn 165. 2289 DO Rijswijk Nederland Vereniging Taxivervoer Nederland T.a.v. de heer Hokken Postbus 19365 2500 CJ Den Maag Rijswijk, 20 juli 2015 Kenmerk: Y0/NN/AA1507029 Betreft: Assurance-rapport inzake opgave betreffende de bij Vereniging Taxivervoer Nederland aangesloten leden per 31 december 2014 Geachte heer Hokken, Hierbij ontvangt u bijgaand ons assurance-rapport die wij hebben afgegeven bij de opgave betreffende de bij Vereniging Taxivervoer Nederland aangesloten leden per 31 december 2014. Wij hebben ons onderzoek verricht in overeenstemming met Nederlands recht, waaronder Standaard 3000 "Assurance-opdrachten anders dan opdrachten tot controle of beoordeling van historische financiële informatie" en de Verordening gedrags- en beroepsregels (VGBA). Ten slotte delen wij u mee, dat de opgave betreffende de leden en ons assurance-rapport daarbij uitsluitend zijn bedoeld voor KPMG en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in hel kader van het representativiteitsonderzoek. Wij vertrouwen er op u hiermee voldoende van dienst te zijn geweest. Met vriendelijke groet, BDO Audit a Assurance B.V. enfi deze^ ^^^^^^^..-^^^au^uldllu r^a Sutuïavr gi>^eit!ad te E'niin&n~n cn ingeschrei-on m hei h;indossfe^ïstef ni;üet numnu^f 17171186 BDO Audtt & Asiurance Ë.V n lid van BDO Inïernaiton.il Ltd, een (oclitipersoon raar Enst-t^ fpcht met bcpofhe.iflnipra-tclijkheid, en mankt deel uit van het v^erctrivtfijdc netwerk van Jundisch zcustantj;ye org^mtsaties die onder de naam "BDO" optreden.
I BDO Tel: 01 (0)70 338 08 08 Fax: 'SI (0)70 338 07 01 haaglanden bdo.nl www.bdo.nl BDO Audit a Assurance B.V Postbus 1080, 2280 CB Rijswijk Laan van Zuid Hoorn 165, 2289 DD Rijswijk Nederland ASSURANCE-RAPPORT Aan: het bestuur van Verenging Taxivervoer Nederland Opdracht en verantwoordelijkheden Wij hebben onderzocht of de bijgevoegde, door ons gewaarmerkte, opgave betreffende de bij Verenging Taxivervoer Nederland aangesloten leden per 31 december 2014 de gegevens over de leden juist weergeeft. De opgave is opgesteld onder verantwoordelijkheid van het bestuur van de vereniging. Het is onze verantwoordelijkheid een assurance-rapport inzake de opgave te verstrekken. Werkzaamlieden Wij hebben ons onderzoek verricht in overeenstemming met Nederlands recht, waaronder Standaard 3000 "Assurance-opdrachten anders dan opdrachten tot controle en beoordeling van historische financiële informatie". Dienovereenkomstig dienen wij ons onderzoek zodanig te plannen en uit te voeren, dat een redelijke mate van zekerheid wordt verkregen dat de opgave geen afwijkingen van materieel belang bevat. Een assurance-opdracht omvat onder meer een onderzoek door middel van deelwaarnemingen van relevante gegevens. Wij zijn van mening dat de door ons verkregen assurance-informatie voldoende en geschikt is als basis voor ons oordeel. Oordeel Naar ons oordeel geeft de opgave het aantal leden dat per 31 december 2014 is aangesloten bij Vereniging Taxivervoer Nederland, in alle van materieel belang zijnde aspecten, juist weer rekening houdend met de in de opgave beschreven wijze van totstandkoming van deze gegevens. Beperkins het gebruik (en verspreidingskrins) De opgave betreffende het aantal leden en ons assurance-rapport daarbij zijn uitsluitend bedoeld voor het bestuur van de vereniging ter verantwoording aan KPMG en Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het kader van het representativiteitesonderzoek en kunnen niet voor andere doeleinden worden gebruikt. Ons assurance-rapport (of delen daarvan) mag daarom, zonder onze uitdrukkelijke schriftelijke toestemming vooraf, niet in welke vorm dan ook aan derden ter beschikking worden gesteld Rijswijk 20 juli 2015 /BCKTAudit ö/assuriance/lb.v. ilspcïsaon naar Engels recht rrct bcpcfktc iianspriikf'sijkhcid, ttiigc on5.ini'.ihie5 die onder dc naam "SDO" optreden
PARTUEN BETROKKEN BIJ DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS TAXI Partijen ter ono zijdo: KNV Taxi drs. L.C.H. Eclchardt, voorzitter ir. H.J. Andela, socrctaris Partijen ter ondoro zijde: FNV Toxi M. Jansma, bestuurder CNV Vokmcnscn M. Pietors, bestuurder A. van Wijngaarden, voorzittor AANGAANDE DE CAO SOCIAAL FONDS TAXI GAAN PARTIJEN IN JANUARI 2016 IN OVERLEG IN VERBAND MET EEN ADDITIONELE VERLENGING VAN DEZE CAO MET EEN NADER TE BEPALEN LOOPTIJD. DE STAND VAN ZAICEN VAN DAT MOMENT MET BETREKiaNG TOT DE VOORTGANG VAN DE VERNIEUWDE CAO TAXI ZAL LEIDENDi ZIJN BU IIET AL DAN NIET EXTRA VERLENGEN VAN DE GEAVVDE CAO SOCLVAL FONDS TAXI VERKLAREN ZICH DOOR MIDDEL VAN ONDERTEKENING AKKOORD MET DE INHOUD EN TEKST VAN DE CAO TAXIVERVOER VAN 01 01 2016 TOT EN MET 30 06 2016
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST STICHTING SOCIAAL FONDS TAXI ARTIKEL 1 Werkingssfeer Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op ondememingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, krachtens een vergunning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juh 2000, Stb. 2000, 314); en/of die tegen betaling vervoer van personen verricht, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is ook van toepassing op ondememingen, op werkgevers en werknemers van elke in Nederland gevestigde arbeidsorganisatie die arbeidskrachten ter beschikking stelt om tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, krachtens een vergunning op grond van de Wet Personenvervoer 2000 (in werking sinds 1 januari 2001, wet van 6 juü 2000, Stb. 2000, 314); en/of tegen betaling vervoer van personen te verrichten, met een personenauto, over de weg of over andere dan voor het openbaar verkeer openstaande wegen. Deze collectieve arbeidovereenkomst is niet van toepassing op: Uitzendondernemingen die lid zijn van de Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU); Uitzendondememingen die lid zijn van de Algemene Bond voor Uitzendondememingen (ABU); Uitzendondememingen niet zijnde lid van NBBU of ABU, die weliswaar vallen onder de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer, doch die daamaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van de uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 BW, én b. de arbeidskrachten (uitzendkrachten) van die werkgever zijn voor tenminste 25 procent van de loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tok van bedrijf dan in de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer omschreven, én c. de werkgever zendt voor tenminste vijftien procent van het totale premieplichtig loon op jaarbasis uit op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1, behorend bij artikel 5.1 van de Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer 242 van 13
december 2005. De werkgever heeft aan dit criterium voldaan indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én d. de uitzendonderneming is geen onderdeel van een concern dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de CAO Taxivervoer, én, e. de uitzendonderneming is geen paritair afgesproken arbeidspool. Payroll-ondememingen die lid zijn van de Vereniging Payroll Ondememingen (VPO), ' die weliswaar vallen onder de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer, doch die daamaast voldoen aan de volgende cumulatieve vereisten: a. de bedrijfsactiviteiten van deze payroll-ondememing bestaan uitsluitend uit payrouen én b. de werknémers in dienst van deze payroll-ondememing zijn voor tenminste 25 procent van de loonsom, betrokken bij werkzaamheden uitgeoefend in enige andere tak van bedrijf dan in de werkingssfeer van de CAO Taxivervoer omschreven, én c. deze payroll-ondememing is geen onderdeel van een concem dat rechtstreeks of door algemeenverbindendverklaring gebonden is aan de CAO Taxivervoer. Rijdend personeel van de KLM afdeling wegvervoer; Vervoer dat valt onder de CAO voor het personeel in de Ambulancezorg; Vervoer dat vak onder de CAO Openbaar Vervoer. Onder werknemer wordt niet verstaan de directeur/grootaandeelhouder van een N.V. of B.V., echtgeno(o)t(e) en familieleden, die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Onder werknemer wordt tevens niet verstaan een persoon die conform de regeling proefplaatsing van het UWV bij een werkgever te werk wordt gesteld. Een proefplaatsing is het plaatsen van iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering die moeilijk aan werk komt en van wie niet bekend is of hij geschikt is voor de functie. Proefplaatsing geschiedt normaal gesproken gedurende 2 maanden met behoud van uitkering; een proefplaatsing kan maximaal 6 maanden duren. Een eventuele wijziging in de definiëring van proefplaatsing geldt onverkort voor deze cao. ARTIKEL 2 Stichtingsdoel 1. Er is een Stichting Sociaal Fonds Taxi, afgekort SFT, welke is opgericht door partijen bij deze CAO en waarvan de statuten en reglementen onderdeel uitmaken van deze CAO. 2. De Stichting heeft ten doel het financieren, subsidiëren en uitvoeren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen in de bedrijfstak vervoer van personen met personenauto's. ARTIKEL 2A Verwezenlijking van het doel 1. De Stichting tracht haar doel te bereiken door de op basis van artikel 3, lid 1 in rekening te brengen bijdragen te innen bij ondememingen in de bedrijfstak taxi (hiema: de