Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2011

Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2011 Uitkeringsovereenkomst Wat staat er nu eigenlijk? We weten het: officiële papieren zijn nooit echt leuk om te lezen. Maar ze zijn wel belangrijk. Dat laatste geldt ook voor het pensioenoverzicht; hierop ziet u hoe het gaat met uw pensioen. Het moment dat u met pensioen gaat, is misschien nog ver weg. Maar sta er regelmatig bij stil en controleer hoe het ermee gaat, ooit bent u daar blij mee. En dan is het wel zo handig dat u weet hoe het werkt. Dus we gaan ons best doen om alles zo duidelijk mogelijk uit te leggen. Heeft u toch nog vragen? Dan kunt u ons elke werkdag bellen van 08.30 tot 17.30 uur via +31 (0)79 363 14 00 of een e-mail sturen naar info@phenc.nl. Het pensioenoverzicht noemen we naar het jaar waarin we het versturen. Bijgaand overzicht heet dus Uniform pensioenoverzicht 2011 en gaat over 2010. U ziet het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd Vroeger had elk pensioenfonds en elke verzekeraar een eigen pensioen overzicht. Helaas waren die verschillende pensioenoverzichten vaak moeilijk met elkaar te vergelijken. De pensioenfondsen en verzekeraars hebben daarom een Uniform pensioenoverzicht (UPO) in het leven geroepen. Dat betekent dat de pensioenover zichten van verschillende organisaties er voortaan ongeveer hetzelfde uitzien. Daardoor zijn ze met elkaar te vergelijken en kunt u de bedragen makkelijk bij elkaar optellen. Alle bedragen op uw pensioen overzicht zijn trouwens bruto. Daar moet u dus nog premies en belasting over betalen. Hoeveel u daarna precies overhoudt, is voor iedereen anders. Wilt u hier meer over weten? Kijk dan op www.belastingdienst.nl. U krijgt elk jaar een nieuw pensioenoverzicht van ons, tenzij u stopt met werken of aan de slag gaat in een andere branche en uw opgebouwde pensioen bij ons laat staan. In beide gevallen ontvangt u ons pensioenoverzicht nog maar één keer in de vijf jaar. U kunt bij ons op twee manieren pensioen opbouwen Onze pensioenregeling heeft twee onderdelen: de verplichte basispensioenregeling; de (vrijwillige) aanvullende pensioenregelingen. Het Uniform pensioenoverzicht 2011 noemen we vanaf hier pensioenoverzicht 2011. U ziet op uw pensioenoverzicht 2011 hoeveel pensioen u tot en met 31 december 2010 heeft opgebouwd of verzekerd bij ons. Zowel in onze basispensioenregeling als eventueel in onze aanvullende pensioenregelingen. Ook laat het pensioenoverzicht zien hoeveel u krijgt bij pensionering en bij arbeidsongeschiktheid en er staat ook wat uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. De basispensioenregeling geldt voor iedereen die in de horeca of catering werkt, vanaf 21 tot 65 jaar. In de basispensioenregeling bouwt u alleen ouderdomspensioen op. Het is een middelloonregeling. Dat betekent dat uw pensioen afhangt van het gemiddelde salaris dat u verdient in de tijd dat u dat pensioen bij ons opbouwt. Elk jaar dat u werkt, bouwt u pensioen op. 1

Let op: er zitten grenzen aan het pensioen dat u opbouwt in de basispensioenregeling. Ook is in de basispensioenregeling geen nabestaandenpensioen verzekerd! Als u dat anders wilt, dan kunt u zelf, aanvullend op de basispensioenregeling, extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen of een nabestaandenpensioenverzekering bij ons afsluiten. Uw werkgever kan dat trouwens ook collectief voor u en uw collega s doen. De aanvullende pensioenregelingen die zowel u als uw werkgever eventueel hebben afgesloten, zijn ook opgenomen in dit pensioenoverzicht. Wilt u weten wat onze aanvullende pensioenregelingen u kosten? Bel voor een offerte naar +31 (0)79 363 14 00 of mail naar info@phenc.nl. Gaat u in een andere branche werken? Stopt u met werken in de horeca of catering? Dan bouwt u bij ons geen pensioen meer op. U kunt dan twee dingen doen met het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd: u laat het bij ons staan en ontvangt elke vijf jaar een pensioenoverzicht van ons; u neemt het mee naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht. Sommige gebeurtenissen hebben invloed op uw pensioen Als u arbeidsongeschikt raakt of overlijdt, heeft dat gevolgen voor uw pensioen. Wat de gevolgen precies zijn, kunt u zien op uw pensioenoverzicht. Gaat u trouwen of scheiden? Of verandert u van baan? Ook dat heeft invloed op uw pensioen. Kijk in ons pensioenreglement wat de gevolgen precies zijn. U vindt ons Reglement Pensioenfonds Horeca & Catering op onze website www.phenc.nl, onder Klantenservice, bij Publicaties en Formulieren. Uw pensioenoverzicht stap voor stap Hierna leest u stap voor stap wat er nu eigenlijk op uw pensioenoverzicht staat en wat de begrippen en bedragen betekenen. In deze toelichting volgen we gewoon de opzet van het pensioenoverzicht 2011, dus houdt u dat er bij. De oranje en lichtblauwe kopjes zijn kopjes die u (vaak letterlijk) kunt terugvinden op uw pensioen overzicht. Kijkt u mee? Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Dit overzicht is bedoeld voor u. Bent u getrouwd? Of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan staat de naam van uw partner ook op het overzicht. Heeft u een samenlevingscontract? Voor onze basispensioenregeling zien wij u dan niet als partners. Op het overzicht staat dan alleen uw naam. Let op: uw persoonlijke situatie zoals die op dit pensioen overzicht staat, is gebaseerd op uw situatie op 31 december 2010. Veranderingen in uw persoonsgegevens die we door krijgen van de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) verwerken wij in onze systemen. Gaat u naar www.phenc.nl en klikt u bij Veranderingen werk onder Uw situatie is veranderd op het icoon Wijzig ingen doorgeven. U ziet dan welke gebeurtenissen u zelf aan ons moet doorgeven, zodat we met de juiste gegevens kunnen werken. Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? Hierna leggen we de termen op uw pensioenoverzicht één voor één uit. We hebben deze gegevens nodig om te kunnen berekenen waar u straks recht op heeft. Als u parttime werkt, dan zijn de bedragen berekend op basis van het aantal uren dat u heeft gewerkt. Uw nabestaanden zijn niet automatisch verzekerd Als u of uw werkgever geen nabestaandenpensioenverzekering bij ons heeft, dan krijgen uw nabestaanden geen pensioen van ons als u overlijdt (en u vóór 1998 geen nabestaandenpensioen bij ons heeft opgebouwd). Ongemaximeerd pensioengevend salaris Het deel van uw salaris dat wij gebruiken om uw pensioen te berekenen, noemen wij het pensioengevend salaris. Het overzicht vermeldt hier uw pensioengevend salaris zonder dat rekening is 2

Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2011 gehouden met een maximum. Over dit maximum leest u meer bij Gemaximeerd pensioengevend salaris. Had u in 2010 meerdere banen in de horeca of catering? Dan staat in het pensioenoverzicht het totaal van uw salarissen van al die banen. Overlijdt u en heeft u of uw werkgever nabestaandenpensioen bij ons verzekerd? Dan gebruiken we uw ongemaximeerd pensioengevend salaris uit het jaar voorafgaand aan uw overlijden om te berekenen welke uitkering uw nabestaanden krijgen. Let op: alleen uw salaris bij de werkgever(s) via wie het nabestaandenpensioen is verzekerd, telt mee voor de berekening. Gemaximeerd pensioengevend salaris van de basispensioenregeling Dit is uw (pensioengevend) salaris, waarbij we rekening houden met een maximum. Dit maximum geldt voor de basispensioenregeling. In 2010 was dat maximum 33.189 bij een fulltime dienstverband. Had u in 2010 meerdere banen in de horeca of catering? Dan geldt dit maximum voor elke baan apart. In de aanvullende ouderdomspensioenregeling kunt u extra ouder doms pensioen opbouwen over uw salaris tot 33.189. Dit is dus hetzelfde bedrag als het gemaximeerd pensioengevend salaris. Verdient u meer? Dan kunt u ook ouderdomspensioen opbouwen over uw salaris boven dit bedrag. In de eerste situatie geldt dus een maximum pensioengevend salaris. Voor de aan vullende nabestaandenpensioenverzekering en aanvullende ouderdomspensioenregeling boven het gemaximeerd pensioengevend salaris (het salaris boven 33.189) geldt geen maximum. Wilt u precies weten welk deel van uw salaris pensioengevend is? Ga dan naar www.phenc.nl. Onder Klantenservice bij Publicaties en Formulieren vindt u het Reglement Pensioenfonds Horeca & Catering. Franchise Als u 65 wordt, krijgt u een Aow-uitkering van de overheid. Omdat die uitkering al een stukje inkomen is, bouwt u niet over uw hele (pensioengevend) salaris pensioen op. Het deel van uw salaris dat niet meetelt, noemen we de franchise. De franchise bij een fulltime dienstverband was in 2010 10.487. Werkte u parttime? Op het overzicht staat de franchise op basis van het aantal uren dat u heeft gewerkt. Voor ieder dienstverband geldt de franchise apart. Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het bedrag dat hier staat boven het maximum van 10.487 uitkomen. Gemaximeerde pensioengrondslag van de basispensioenregeling Als we de franchise van uw gemaximeerd pensioengevend salaris aftrekken, houden we het deel van uw salaris over waarover u pensioen opbouwt. Dat heet de pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor de basispensioenregeling was in 2010 maximaal 22.702. Namelijk 33.189 (het gemaximeerd pensioengevend salaris) min 10.487 (de franchise). Dat bedrag geldt per dienstverband. Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan staat hier uw totale pensioengrondslag. Deze kan hoger zijn dan de maximale pensioengrondslag. Rekenvoorbeeld Marie Jansen heeft twee banen in de horeca. Ze werkt per jaar 1.976 uur in café Het Haantje voor 30.000. Bij restaurant Koper verdient ze in 494 uur (= 1 /4 x 1.976) per jaar nog eens 7.500. Rekenvoorbeeld Jeroen van Dijk verdiende in 2010 40.000. Hij heeft bij ons een nabestaandenpensioenverzekering afgesloten. Als hij overlijdt, krijgen zijn vrouw en kinderen een uitkering op basis van zijn salaris uit het jaar voordat hij overleed. Verder heeft hij een aanvullend ouderdomspensioen geregeld voor zijn pensioengevend salaris boven het maximum. Dus bouwt hij ook pensioen op over 6.811 ( 40.000-33.189). Dan is haar gemaximeerde pensioengrondslag voor: baan 1: 30.000 -/- (de franchise) 10.487,00 = 19.513,00 baan 2: 7.500 -/- ( 1 /4 franchise) 2.621,75 = 4.878,25 Dat is samen: 24.391,25 En dat is dus meer dan de gemaximeerde pensioengrondslag van 22.702, maar dat mag omdat het salaris uit twee banen komt en per afzonderlijke baan niet boven de maximum pensioengrondslag komt. 3

Over de pensioengrondslag berekenen we uw pensioenpremie en de opbouw voor uw ouderdomspensioen in de basispensioenregeling. In 2010 was de pensioenpremie 14,3% van uw pensioengrondslag. U betaalde hiervan de helft zelf, dus 7,15%. Uw werkgever betaalde de andere helft. Voor de aanvullende nabestaandenpensioenverzekering en de aanvullende ouderdomspensioenregeling boven het gemaximeerd pensioengevend salaris (het salaris boven 33.189) geldt geen maximum pensioengevend salaris en dus geen gemaximeerde pensioengrondslag. Heeft u meerdere banen in de horeca en catering? Dan kan het zijn dat de opbouwpercentages voor de aanvullende regelingen voor het ouderdomspensioen per baan verschillen. Opbouwpercentage(s) U bouwt elk jaar een bepaald percentage van uw pensioengrondslag op aan pensioen. Dat is het opbouwpercentage. Het opbouwpercentage van de basispensioenregeling was in 2010 1,5%. Dit betekent dat u in 2010 bij ons 1,5% van uw pensioengrondslag aan ouderdomspensioen opbouwde. Meerdere percentages als u aanvullend pensioen opbouwt In uw pensioenoverzicht kunnen meerdere opbouwpercentages staan. Als dat zo is, dan bouwt u bij ons extra ouderdomspensioen op via de aanvullende ouderdomspensioenregeling. Uw werkgever kan dat voor u hebben geregeld, of u heeft dat zelf gedaan. In het pensioenoverzicht ziet u dan de percentages die u aanvullend op de basispensioenregeling opbouwt (tussen 0,05% en 0,55%) of aanvullend boven de maximum grondslag (tussen 1,5% en 2,05%). U of uw werkgever kan ervoor kiezen extra pensioen op te bouwen met de aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. Dit kan door het opbouwpercentage van de basispensioenregeling te verhogen. Dit kan in stappen van 0,05% tot maximaal 0,55%. U betaalt in dat geval meer premie (afhankelijk van het gekozen opbouwpercentage) en heeft uiteindelijk recht op meer ouderdomspensioen. Ook kunt u ervoor kiezen ouderdomspensioen op te bouwen boven uw gemaximeerde salaris (dus over alles wat u eventueel meer verdient dan 33.189). Dan betaalt u ook meer premie en krijgt u uiteindelijk meer pensioen uitgekeerd. Krijgt u een Wao-uitkering? En loopt uw pensioenopbouw tijdens uw arbeidsongeschiktheid door? Dan geldt voor dat deel een ander opbouwpercentage. Dit kunt u niet terugzien op uw pensioenoverzicht, maar wel bij ons navragen via +31 (0)79 363 14 00. Tip: Als u alle pensioenoverzichten (ook die van uw eventuele partner) bij elkaar bewaart, heeft u altijd een goed overzicht van uw pensioen. Kijkt u vooral ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Daar ziet u in één oogopslag bij welke pensioenfondsen of -verzekeraars u pensioen heeft opgebouwd. U ziet daar ook hoeveel Aow u krijgt als u met pensioen gaat. Op www.pensioenkijker.nl staat een pensioenplanner waarmee u kunt berekenen hoeveel u straks krijgt per maand. Aantal verloonde uren Dat is het aantal uren dat u van uw werkgever(s) uitbetaald heeft gekregen, waarbij wij rekening hebben gehouden met het maximum. Het maximum aantal uren waarover u pensioen kunt opbouwen in de horeca is namelijk 1.976 uur en in de catering 2.080 uur. Wij gebruiken dit aantal om uw pensioengrondslag voor uw pensioenopbouw in de basispensioenregeling te berekenen. Het maximum aantal uren geldt per baan. Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het vermelde aantal uren boven het maximum aantal uren uitstijgen. Ook in de aanvullende pensioenregelingen gelden deze maximale aantal uren. 4

Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2011 SOHOR-, SUCON- of vroegpensioenuitkering? Werkt u in de horeca of catering? En heeft u ook een SOHOR-uitkering, een SUCON-uitkering of een vroegpensioenuitkering? Dan tellen, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening van uw ge maximeerde pensioengrondslag. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht. De bedragen bij (on)gemaximeerd pensioengevend salaris en franchise gaan alleen over uw baan. Gedeeltelijke premievrije voortzetting? Heeft u een baan in de horeca of catering en: een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw omdat u arbeidsongeschikt bent of; een gedeeltelijke premievrije voortzetting? Dan tellen, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht. De bedragen bij (on)gemaximeerd pensioengevend salaris en franchise gaan alleen over uw baan. SOHOR-, SUCON-, of vroegpensioenuitkering én (gedeeltelijke) premievrije voortzetting? Heeft u een SOHOR-uitkering, een SUCON-uitkering of een vroegpensioenuitkering? En heeft u ook (deels) een premievrije voortzetting? Dan nemen wij de bedragen die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht. Bij (on)gemaximeerde pensioengevend salaris en franchise staat geen bedrag. en er niets verandert in uw situatie, uw eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen of uw salaris. Vanaf 62 tot 65 jaar De pensioenregeling van PH&C had vroeger ook een vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat de vroegpensioenregeling niet meer. Staat hier 0? Dan heeft u het vroegpensioen omgeruild voor een hoger ouderdomspensioen. Of u bent pas na 1 januari 2006 in de horeca of catering gaan werken. Of vanaf die datum pensioen bij ons gaan opbouwen. Werkte u al voor 2006 in de horeca of catering? En staat hier een bedrag? Dan kon u misschien vanwege uw geboortedatum aanspraak maken op een overgangsuitkering SOHOR of SUCON. Of u heeft het vroegpensioen niet omgeruild, maar laten staan. U kunt dan vanaf uw 62 e met vroegpensioen gaan. Als u dit wilt, moet u een aanvraagformulier invullen dat u bij ons kunt op vragen via +31 (0)79 363 14 00, elke werkdag tussen 08.30 en 17.30 uur. Vanaf 65 jaar zolang u leeft Dit is het bruto bedrag dat u vanaf uw 65 e per jaar totaal aan ouderdomspensioen kúnt krijgen. Dat wil zeggen: als u tot die leeftijd in de branche blijft werken en dus bij ons pensioen blijft opbouwen. En er niets verandert in uw situatie, uw eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen of uw salaris. U krijgt ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. U kunt nu al uitrekenen hoeveel uw inkomen straks per maand ongeveer zal zijn. Heeft u daar genoeg aan? Of wilt u misschien toch extra ouderdomspensioen opbouwen? Informeert u dan bij ons naar de mogelijkheden. Welk pensioen kunt u verwachten? Bij pensionering Te bereiken pensioen Dit is het bedrag dat u per jaar aan ouderdomspensioen kúnt krijgen vanaf de pensioenleeftijd die u op uw pensioenoverzicht 2011 heeft staan. Dit (bruto) bedrag is het totaalpensioen uit de basispensioenregeling en de eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. Dat wil zeggen: als u in de branche blijft werken; en bij ons pensioen blijft opbouwen; Opgebouwd pensioen Dit is het bedrag aan ouderdomspensioen dat u tot en met 31 december 2010 bij ons heeft opgebouwd. In dit bedrag is ook het pensioen uit de eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen opgenomen. Stopt u nu met werken in de horeca- en cateringbranche? Dan is dit het bruto bedrag dat u elk jaar van ons krijgt, vanaf de pensioenleeftijd die op uw pensioenoverzicht 2011 staat. Blijft u in deze branche werken? Dan bouwt u meer pensioen op en wordt dit bedrag hoger. Let op! Controleer de bedragen op uw pensioenoverzicht goed. Klopt iets niet? Bespreek dit dan met uw werkgever. 5

Had u ook ergens anders pensioen opgebouwd? En heeft u gevraagd om waardeoverdracht? Als u daarvan een bevestiging heeft ontvangen van ons, dan hebben we dat pensioen bij uw opgebouwde pensioen geteld. U ziet dit niet als apart bedrag terug op het overzicht. Vanaf 62 tot 65 jaar De pensioenregeling van PH&C had eerst ook een vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat de vroegpensioenregeling niet meer. Staat hier 0? Dan heeft u het vroegpensioen omgeruild voor een hoger ouderdomspensioen. Of u bent pas na 1 januari 2006 in de horeca of catering gaan werken. Of vanaf die datum pensioen bij ons gaan opbouwen. Werkte u al voor 2006 in de horeca of catering? En staat hier een bedrag? Dan kon u misschien vanwege uw geboortedatum aanspraak maken op een overgangsuitkering SOHOR of SUCON. Of u heeft het vroegpensioen niet omgeruild, maar laten staan. U kunt dan vanaf uw 62 e met vroegpensioen gaan. Als u dit wilt, moet u een aanvraagformulier invullen dat u bij ons kunt opvragen via +31 (0)79 363 14 00, elke werkdag tussen 08.30 en 17.30 uur. Vanaf 65 jaar zolang u leeft Dit is het bedrag dat u tot nu toe bij ons heeft opgebouwd aan ouderdomspensioen. Dat is dus zowel het bedrag uit de basispensioenregeling als het bedrag uit de eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. U krijgt ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. U kunt nu al uitrekenen hoeveel uw inkomen straks per maand ongeveer zal zijn. Heeft u daar genoeg aan? Of wilt u misschien toch extra ouderdomspensioen opbouwen? Informeert u dan bij ons naar de mogelijkheden. Afkoop Het kan zijn dat u bijvoorbeeld maar korte tijd in de horeca of catering heeft gewerkt en een klein pensioen bij ons heeft opgebouwd. Als uw pensioen lager is dan de afkoopgrens, dan kunnen wij uw pensioen, onder bepaalde voorwaarden, afkopen. Bij afkoop krijgt u eenmalig een bedrag. Daarna heeft u geen recht meer op pensioen van ons. Begint u daarna weer met werken in de branche, dan bouwt u opnieuw pensioen bij ons op. De afkoopgrens voor 2010 was 420,69 bruto. Meer informatie over afkoop vindt u in ons pensioenreglement. Scheiding en uw ouderdomspensioen Bent u gescheiden? Of heeft u niet langer een geregistreerd partner schap? Wilt u ons dan binnen twee jaar na de scheiding laten weten wat u met uw ex-partner heeft afgesproken over de verdeling van uw ouderdomspensioen? U krijgt van ons een bevestiging van de aan passing van uw pensioen in ons systeem. Op het pensioenoverzicht staat dan alleen nog het gedeelte dat van u is. Wilt u meer weten over uw pensioen bij een scheiding? Ga dan naar www.pensioenkijker.nl. Aow Iedereen die 65 jaar of ouder is en in Nederland woont of heeft gewoond, heeft recht op een Aow-uitkering. De Aow-uitkering gaat in op de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. Vanaf 2012 gaat de Aow in vanaf de dag dat u 65 wordt. Hoeveel Aow u krijgt, hangt af van uw persoonlijke situatie. Iemand die alleen woont, krijgt bijvoorbeeld meer Aow dan iemand die samenwoont. En voor elk jaar dat u niet in Nederland heeft gewoond tussen uw 15 e en 65 e, gaat er 2% van uw Aow af. Wilt u meer weten over de Aow-uit kering? Gaat u dan naar de site van de Sociale Verzekeringsbank, www.svb.nl. Bij overlijden Heeft u vóór 1998 nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan is dit bedrag opgenomen in het (totaal)bedrag dat staat bij Bij overlijden tijdens uw huidige dienstverband en bij Bij overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband. Dit is het bedrag dat uw nabestaanden kunnen krijgen als u overlijdt. Heeft u geen aanvullende nabestaandenpensioenverzekering afgesloten, dan zijn de getoonde bedragen gelijk. Deze bestaan dan alleen uit het door u vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen. Uw partner is degene met wie u getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap heeft of een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst. Heeft u geen partner op het moment dat u met pensioen gaat? Dan vervalt het nabestaandenpensioen dat u voor 1998 heeft opgebouwd. Uw kinderen zijn uw biologische kinderen, geadopteerde (stief)kinderen of kinderen waarvoor u de zorg op zich heeft genomen. Uw kinderen ontvangen het nabestaandenpensioen tot hun 18 e of, als ze studeren, 27 e verjaardag. Gaat u uit dienst? Dan kunt u ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in een nabestaandenpensioen. 6

Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2011 Heeft u of uw werkgever een nabestaandenpensioenverzekering bij ons afgesloten? Dan is dat opgenomen op uw pensioenoverzicht. Het staat bij Bij uw overlijden vóór uw pensioendatum onder het kopje Bij overlijden tijdens uw huidige dienstverband. U ziet daar het bedrag dat uw nabestaanden zouden hebben ontvangen als u in 2010 zou zijn overleden. Dit is inclusief het nabestaandenpensioen dat u eventueel vóór 1998 heeft opgebouwd. Uw partner en kinderen krijgen alleen een uitkering als u overlijdt tijdens uw dienstverband bij de werkgever via wie de nabestaandenpensioenverzekering is afgesloten. Uw partner is degene met wie u getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap of samenlevingsovereenkomst heeft. Uw kinderen zijn uw biologische kinderen, geadopteerde (stief)kinderen en kinderen waarvoor u de zorg op zich heeft genomen. Uw kinderen ontvangen het nabestaandenpensioen tot hun 18 e of, als zij studeren, 27 e verjaardag. Scheiding en uw vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen Bent u gescheiden? Of heeft u niet langer een geregistreerd partnerschap? Dan is het tijdens uw huwelijkse periode (of de periode waarover u een geregistreerd partnerschap had) opgebouwde bedrag aan nabestaandenpensioen bestemd voor uw ex-partner. Zodra wij uw pensioen hierop hebben aangepast, krijgt u daar van ons een bevestiging van. Scheiding en uw verzekerde nabestaandenpensioen uit de aanvullende pensioenregeling Bent u gescheiden? Heeft u niet langer een geregistreerd partnerschap? Of heeft u uw samenlevingscontract beëindigd? Dan heeft uw ex-partner geen recht meer op het verzekerde nabestaandenpensioen als u komt te overlijden. Maar als u de verzekering niet zelf beëindigt, loopt die gewoon door. Opzeggen kan binnen een half jaar na de officiële scheidingsdatum (of de datum van de beëindiging van het geregistreerd partnerschap of de samenlevingsovereenkomst). Of anders per 31 december van elk jaar. Uw schriftelijke opzegging moet dan vóór 1 november bij ons binnen zijn. Anw Als u overlijdt, kunnen uw partner of uw kinderen misschien een uitkering krijgen van de overheid. Dat staat in de Algemene nabestaandenwet (Anw). Uw achterblijvende partner kan in aanmerking komen voor een Anw-uitkering als hij of zij jonger is dan 65 jaar en: is geboren voor 1950; of een kind jonger dan 18 jaar heeft; of voor ten minste 45% arbeidsongeschikt is. De hoogte van de Anw-uitkering voor uw partner hangt af van zijn of haar inkomen. De Anw-uitkering voor uw kinderen staat los van dat inkomen. Uw partner moet deze uitkering aanvragen bij de Sociale Verzekeringsbank. Wilt u meer weten over de Anw? Ga dan naar www.svb.nl/anw. Bij arbeidsongeschiktheid of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Bij ons bent u niet aanvullend verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Bent u langer dan twee jaar (104 weken) ziek? En bent u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt u alleen een uitkering voor arbeidsongeschiktheid van de overheid. Hoe hoog de uitkering is, hangt af van uw persoonlijke situatie. UWV regelt deze uitkering. Wilt u meer informatie over de uitkering bij arbeidsongeschiktheid? Ga dan naar www.uwv.nl. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten Bent u voor langere tijd volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt? En krijgt u een IVA-uitkering? Dan kan het zijn dat wij de rest van de opbouw van uw pensioen betalen. Dit kan tot maximaal 75% van uw pensioengrondslag. Hiervoor moet u een aanvraagformulier aan ons terugsturen. Op www.phenc.nl leest u meer over de mogelijkheden en de voorwaarden. Ga naar Werknemer, dan naar Uw pensioen bij PH&C en dan naar Arbeidsongeschiktheid. Keuzemogelijkheden U kunt er zelf voor kiezen om: eerder of later dan uw 65 e met pensioen te gaan; een eerste periode van uw pensionering meer pensioen te ontvangen en later minder of andersom; bij ontslag of pensioneren een deel van uw ouderdomspensioen om te ruilen voor een nabestaandenpensioen. Wilt u meer hierover weten? Kijkt u dan op www.phenc.nl, onder Werknemer, Uw situatie is veranderd en klikt u dan op Eerder stoppen met werken. Voor informatie over het omruilen van ouder domspensioen voor nabestaandenpensioen gaat u naar Werknemer en dan naar Uw pensioen bij PH&C en dan naar Partner en kinderen. 7

Hoe houdt uw pensioen zijn waarde? In het pensioenoverzicht ziet u onder dit kopje hoe PH&C de op gebouwde pensioenen heeft verhoogd in de afgelopen drie jaar. U heeft door deze verhogingen (toeslagen) en de verwachting voor de komende jaren niet meteen ook recht op verhogingen in de toekomst. Gaat u met pensioen of stopt u met pensioen opbouwen bij ons? Dan is er een andere manier waarop wij uw pensioenuitkering of opgebouwde pensioen kunnen verhogen. Op onze website www.phenc.nl vindt u meer informatie. Gaat u naar Werknemer, klik op Uw pensioen bij PH&C en dan op Toeslag. Wat is uw pensioenaangroei? Factor A De Factor A op uw pensioenoverzicht is het bedrag waarmee uw pensioen in 2010 is gegroeid. Uw pensioen is gegroeid doordat u pensioen heeft opgebouwd in onze basispensioenregeling en eventueel in onze aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. In de Factor A zijn eventuele toeslagen die u in 2010 heeft ontvangen niet opgenomen. Wilt u weten of u uw pensioen kunt aanvullen met lijfrentes? Dan heeft u hiervoor de Factor A nodig. Heeft u meerdere pensioenoverzichten ontvangen? Dan moet u de Factor A-bedragen op deze pensioenoverzichten bij elkaar optellen. Als u uw pensioen wilt aanvullen met lijfrentes moet u een berekening maken van uw fiscale ruimte. Vraag dat aan uw financieel adviseur of gebruik de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Die vindt u op www.belastingdienst.nl. Heeft u al een lijfrenteverzekering afgesloten? Dan heeft u de Factor A van dit pensioenoverzicht nodig voor uw belastingaangifte over 2010. bij onze afdeling Klantenservice. Die is elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot 17.30 uur via +31 (0)79 363 14 00 of via info@phenc.nl; op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Daar ziet u welk pensioen u in totaal heeft opgebouwd, dus ook bij andere pensioenfondsen of -verzekeraars en inclusief Aow. op www.pensioenkijker.nl. Een overzichtelijke website met veel (onafhankelijke) informatie. Bijzondere omstandigheden PH&C heeft een te lage dekkingsgraad. Dat is de verhouding tussen het geld dat wij nu bezitten ten opzichte van het geld dat we in de toekomst aan pensioen moeten betalen. Vanwege de te lage dekkingsgraad hebben we een herstelplan moeten indienen bij de Nederlandsche Bank. In dit plan staan de maatregelen die we nemen om te zorgen dat onze dekkingsgraad weer op het vereiste niveau komt. Op www.phenc.nl vindt u meer informatie over onze financiële situatie en onze actuele dekkingsgraad. Deze tekst geeft u geen rechten Deze tekst geeft u alleen informatie. We hopen dat we het duidelijk hebben uitgelegd. Alleen ons pensioenreglement geeft u rechten. U vindt ons Reglement Pensioenfonds Horeca & Catering op www.phenc.nl. Klik op Klantenservice en dan op Publicaties en Formulieren. Liever een papieren versie? Die kunt u opvragen bij onze Klantenservice, via telefoonnummer +31 (0)79 363 14 00 of via info@phenc.nl. Tip: Werkt u in de catering? Dan kunt u op een gunstige manier extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen. Uw werkgever betaalt namelijk mee aan deze regeling. Kijk voor meer informatie op www.phenc.nl, bij Uw pensioen bij PH&C en dan bij Extra pensioen opbouwen. Heeft u vragen? Hier kunt u terecht als u vragen heeft: op onze website www.phenc.nl. Daar vindt u meer informatie over onze pensioenregeling; Meer informatie www.phenc.nl Pensioenfonds Horeca & Catering T +31 (0)79 363 14 00 (ma. t/m vr. van 8.30 tot 17.30 uur) F +31 (0)79 363 14 99 Postbus 7308 2701 AH Zoetermeer 8