pensioenoverzicht 2010

Transcriptie

1 Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2010 Uitkeringsovereenkomst Wat staat er nu eigenlijk? We weten het: officiële papieren zijn nooit echt leuk om te lezen. Maar ze zijn wel belangrijk. Dat laatste geldt ook voor dit pensioenoverzicht; hierin ziet u hoe het gaat met uw pensioen. Het moment dat u met pensioen gaat, is misschien nog ver weg. Maar sta er regelmatig bij stil en controleer hoe het ermee gaat, ooit bent u daar blij mee. En dan is het wel zo handig dat u weet hoe het werkt. Dus we gaan ons best doen om alles zo duidelijk mogelijk uit te leggen. Heeft u toch nog vragen? Dan kunt u ons elke werkdag bellen van tot uur via (079) of een sturen naar info@phenc.nl. Het pensioenoverzicht noemen wij vanaf nu naar het jaar waarin we het versturen. Bijgaand overzicht heet dus Uniform pensioen overzicht 2010 en gaat over In de jaren hiervoor noemden wij het pensioenoverzicht naar het jaar waarover u pensioen opbouwde. Let op: vanwege deze verandering bestaat er bij ons geen Uniform pensioenoverzicht Wat is een pensioenoverzicht ook alweer? Vroeger had elk pensioenfonds en elke verzekeraar een eigen pensioenoverzicht. Helaas waren die verschillende pensioenoverzichten vaak moeilijk met elkaar te vergelijken. De pensioenfondsen en verzekeraars hebben daarom een Uniform pensioenoverzicht (UPO) in het leven geroepen. Dat betekent dat de pensioenoverzichten van verschillende organisaties er voortaan ongeveer hetzelfde uitzien. Daardoor zijn ze met elkaar te vergelijken en kunt u de bedragen makkelijk bij elkaar optellen. Het Uniform pensioenoverzicht 2010 noemen we vanaf hier pensioenoverzicht U ziet op uw pensioenoverzicht 2010 hoe veel pensioen u tot en met 31 december 2009 heeft op gebouwd of verzekerd bij ons. Zowel in onze basispensioenregeling als eventueel in onze aanvullende pensioenregelingen. Ook laat het pensioenoverzicht zien hoeveel u krijgt bij pensionering en bij arbeidsongeschiktheid en er staat ook wat uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt. Alle bedragen op uw pensioenoverzicht zijn trouwens bruto. Daar moet u dus nog premies en belasting over betalen. Hoeveel u daarna precies overhoudt, is voor iedereen anders. Wilt u hier meer over weten? Kijk dan op U krijgt elk jaar een nieuw pensioenoverzicht van ons, tenzij u stopt met werken of aan de slag gaat in een andere branche en uw opgebouwde pensioen bij ons laat staan. In beide gevallen ontvangt u ons pensioenoverzicht nog maar één keer in de vijf jaar. Alleen de basis of ook extra? Onze pensioenregeling heeft twee onderdelen: de verplichte basispensioenregeling; de (vrijwillige) aanvullende pensioenregelingen. De basispensioenregeling geldt voor iedereen die in de horeca of catering werkt, vanaf 21 tot 65 jaar. In de basispensioenregeling bouwt u alleen ouderdomspensioen op. Het is een middelloonregeling. Dat betekent dat uw pensioen afhangt van het gemiddelde salaris dat u verdient in de tijd dat u dat pensioen bij ons opbouwt. Elk jaar dat u werkt, bouwt u pensioen op. Let op: er zitten grenzen aan het pensioen dat u opbouwt in de basispensioenregeling. Ook is in de basispensioenregeling geen nabestaandenpensioen verzekerd! Als u dat anders wilt, dan kunt u zelf, aanvullend op de basispensioen regeling, extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen of een nabestaandenpensioenverzekering bij ons afsluiten. Uw werkgever kan dat trouwens ook collectief voor u en uw collega s doen. De aanvullende pensioen regelingen die zowel u als uw werkgever eventueel hebben afgesloten, zijn ook opgenomen in dit pensioenoverzicht. Wilt u weten wat onze aanvullende pensioenregelingen u kosten? Bel voor een offerte naar (079) of mail naar info@phenc.nl. 1

2 Gaat u in een andere branche werken? Stopt u met werken in de horeca of catering? Dan bouwt u bij ons geen pensioen meer op. U kunt dan twee dingen doen met het pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd: u laat het bij ons staan en ontvangt elke vijf jaar een pensioenoverzicht van ons; u neemt het mee naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht. Welke gebeurtenissen hebben invloed op uw pensioen? Als u arbeidsongeschikt raakt of overlijdt, heeft dat gevolgen voor uw pensioen. Wat de gevolgen precies zijn, kunt u zien op uw pensioenoverzicht. Gaat u trouwen of scheiden? Of verandert u van baan? Ook dat heeft invloed op uw pensioen. Kijk in ons pensioenreglement wat de gevolgen precies zijn. U vindt ons Pensioenreglement PH&C 2010 op onze website onder Deelnemers, bij Publicaties en Formulieren. Uw pensioen overzicht stap voor stap Hierna leest u stap voor stap wat er nu eigenlijk op uw pensioenoverzicht staat en wat de begrippen en bedragen betekenen. In deze toelichting volgen we gewoon de opzet van het pensioenoverzicht 2010, dus houdt u die er bij. De rode en oranje kopjes zijn precies dezelfde kopjes als op uw pensioenoverzicht. Kijkt u mee? 2 Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld? Dit overzicht is bedoeld voor u. Bent u getrouwd? Of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan staat de naam van uw partner ook op het overzicht. Heeft u een samenlevingscontract? Voor onze basispensioenregeling zien wij u dan niet als partners. Op het overzicht staat dan alleen uw naam. Let op: uw persoonlijke situatie zoals die op dit pensioen overzicht staat, is gebaseerd op uw situatie op 31 december Veranderingen in uw persoonsgegevens die we doorkrijgen van de Gemeentelijke Basisadministratie (GBA) verwerken wij in onze systemen. Kijkt u op bij Deelnemers, Veranderingen privé welke gebeurtenissen u zelf aan ons moet door geven, zodat we met de juiste gegevens kunnen werken. Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? Hierna leggen we de termen op uw pensioenoverzicht één voor één uit. We hebben deze gegevens nodig om te kunnen berekenen waar u straks recht op heeft. Als u parttime werkt, dan zijn de be dragen berekend op basis van het aantal uren dat u gewerkt heeft. Wist u dat? Nabestaandenpensioen bij ons niet automatisch verzekerd is? Als u of uw werkgever dit niet verzekert bij ons, dan krijgen uw nabestaanden geen pensioen van ons als u overlijdt (en u vóór 1998 geen nabestaandenpensioen bij ons heeft opgebouwd). Ongemaximeerd pensioengevend salaris Het deel van uw salaris dat wij gebruiken om uw pensioen te berekenen, noemen wij het pensioengevend salaris. Het overzicht vermeldt hier uw pensioengevend salaris zonder dat rekening is gehouden met een maximum. Over dit maximum leest u meer bij Gemaximeerd pensioengevend salaris. Had u in 2009 meerdere banen in de horeca of catering? Dan staat in het pensioenoverzicht het totaal van uw salarissen van al die banen. Overlijdt u en heeft u of uw werkgever nabestaandenpensioen verzekerd? Dan gebruiken we uw ongemaximeerd pensioengevend salaris uit het jaar voorafgaand aan uw overlijden om te berekenen welke uitkering uw nabestaanden krijgen. Let op: alleen uw salaris bij de werkgever(s) via wie het nabestaandenpensioen is ver zekerd, telt mee voor de berekening. Gemaximeerd pensioengevend salaris Dit is uw (pensioengevend) salaris, waarbij we rekening houden met een maximum. Dit maximum geldt voor de basispensioenregeling. In 2009 was dat maximum bij een fulltime dienstverband. Had u in 2009 meerdere banen in de horeca of catering? Dan geldt dit maximum voor elke baan apart. In de aanvullende ouderdomspensioenregeling kunt u extra ouderdomspensioen opbouwen over uw salaris tot Dit is dus hetzelfde bedrag als het gemaximeerd pensioengevend salaris. Verdient u meer? Dan kunt u ook ouderdomspensioen opbouwen over uw salaris boven dit bedrag. In de eerste situatie geldt dus een maximum pensioengevend salaris. Voor de aanvullende nabestaandenpensioenverzekering en aanvullende ouderdomspensioenregeling boven het gemaximeerd pensioengevend salaris (het salaris boven ) geldt geen maximum.

3 Rekenvoorbeeld Jeroen van Dijk verdiende in Hij heeft bij ons een nabestaandenpensioenverzekering afgesloten. Als hij overlijdt, krijgen zijn vrouw en kinderen een uitkering op basis van zijn salaris uit het jaar voordat hij overleed. Verder heeft hij een aanvullend ouderdomspensioen geregeld voor zijn pensioengevend salaris boven het maximum. Dus bouwt hij ook pensioen op over ( ). Wilt u precies weten welk deel van uw salaris pensioengevend is? Ga dan naar Onder Deelnemers bij Publicaties en Formulieren vindt u het Pensioenreglement PH&C Franchise Als u 65 wordt, krijgt u een AOW-uitkering van de overheid. Omdat die uitkering al een stukje inkomen is, bouwt u niet over uw hele (pensioengevend) salaris pensioen op. Het deel van uw salaris dat niet meetelt, noemen we de franchise. De franchise bij een fulltime dienstverband was in Werkte u parttime? Op het overzicht staat de franchise op basis van het aantal uren dat u gewerkt heeft. Voor ieder dienstverband geldt de franchise apart. Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het bedrag dat hier staat boven het maximum van uitkomen. Gemaximeerde pensioengrondslag Als we de franchise van uw gemaximeerd pensioengevend salaris aftrekken, houden we het deel van uw salaris over waarover u pensioen opbouwt. Dat heet de pensioengrondslag. De pensioengrondslag voor de basispensioenregeling was in 2009 maximaal Namelijk (het gemaximeerd pensioengevend salaris) min (de franchise). Dat bedrag geldt per dienstverband. Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan staat hier uw totale pensioengrondslag. Deze kan hoger zijn dan de maximale pensioengrondslag. Rekenvoorbeeld Marie Jansen heeft twee banen in de horeca. Ze werkt per jaar uur in café Het Haantje voor Bij restaurant Koper verdient ze in 494 uur (= 1 / 4 x 1.976) per jaar nog eens Dan is haar gemaximeerde pensioengrondslag voor: baan 1: / - (de franchise) = ,00 baan 2: / - ( 1 /4 franchise) 2.577,25 = 4.922,75 Dat is samen: ,75 En dat is dus meer dan de gemaximeerde pensioengrondslag van , maar dat mag omdat het salaris uit twee banen komt en per afzonderlijke baan niet boven de maximum pensioengrondslag komt. Over de pensioengrondslag berekenen we uw pensioenpremie en de opbouw voor uw ouderdomspensioen in de basispensioenregeling. In 2009 was de pensioenpremie 14,3% van uw pensioengrondslag. U betaalde hiervan de helft zelf, dus 7,15%. Uw werkgever betaalde de andere helft. Voor de aanvullende nabestaandenpensioenverzekering en de aanvullende ouderdomspensioenregeling boven het gemaximeerd pensioengevend salaris (het salaris boven ) geldt geen maximum pensioengevend salaris en dus geen gemaximeerde pensioengrondslag. Opbouwpercentage U bouwt elk jaar een bepaald percentage van uw pensioengrondslag op aan pensioen. Dat is het opbouwpercentage. Het opbouwpercentage in 2009 was 1,5%. Dit betekent dat u in 2009 bij ons 1,5% van uw pensioengrondslag aan ouderdomspensioen opbouwde. Krijgt u een WAO-uitkering? En loopt uw pensioenopbouw tijdens uw arbeidsongeschiktheid door? Dan geldt voor dat deel een ander opbouw percentage. Dit kunt u niet terugzien op uw pensioenoverzicht, maar wel bij ons navragen via (079) U of uw werkgever kan ervoor kiezen extra pensioen op te bouwen met de aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. Dit kan door het opbouwpercentage van de basis pensioenregeling te verhogen. Dit kan in stappen van 0,05% tot maximaal 0,55%. U be taalt in dat geval meer premie (afhankelijk van het gekozen opbouwpercentage) en heeft uiteindelijk recht op meer ouderdomspensioen. Ook kunt u ervoor kiezen ouderdomspensioen op te bouwen boven uw gemaximeerde salaris (dus over alles wat u eventueel meer verdient dan ). Dan betaalt u ook meer premie en krijgt u uiteindelijk meer pensioen uitgekeerd. Heeft u meerdere banen in de horeca en catering? Dan kan het zijn dat de opbouwpercentages voor de aanvullende regelingen voor het ouderdomspensioen per baan verschillen. U ziet in het pensioenoverzicht echter alleen het percentage dat geldt voor de basispensioenregeling, dus 1,5%. U heeft van ons een bevestigings brief gekregen met het percentage voor de aanvullende ouderdomspensioenregeling die u zelf heeft afgesloten. Heeft uw werkgever extra ouderdomspensioen geregeld en wilt u het opbouwpercentage weten? Informeert u dan bij uw werkgever. Pensioenfonds Horeca & Catering Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht

4 Tip: Als u alle pensioenoverzichten (ook die van uw eventuele partner) bij elkaar bewaart, heeft u altijd een goed overzicht van uw pensioen. Op staat een pensioenplanner waarmee u kunt berekenen hoeveel u straks krijgt per maand. Aantal verloonde uren Dat is het aantal uren dat u van uw werkgever(s) uitbetaald heeft gekregen, waarbij wij rekening hebben gehouden met het maximum. Het maximum aantal uren waarover u pensioen kunt op bouwen in de horeca is namelijk uur en in de catering uur. Wij gebruiken dit aantal om uw pensioengrondslag voor uw pensioenopbouw in de basis pensioenregeling te berekenen. Het maximum aantal uren geldt per baan. Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het vermelde aantal uren boven het maximum aantal uren uitstijgen. Ook in de aanvullende pensioenregelingen gelden deze maximale aantal uren. SOHOR-, SUCON- of vroegpensioenuitkering? Werkt u in de horeca of catering? En heeft u ook een SOHORuitkering, een SUCON-uitkering of een vroegpensioenuitkering? Dan tellen, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht. De bedragen bij (on)gemaximeerd pensioengevend salaris en franchise gaan alleen over uw baan. Gedeeltelijke premievrije voortzetting? Heeft u een baan in de horeca of catering en: een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw omdat u arbeidsongeschikt bent of; een gedeeltelijke premievrije voortzetting? Dan tellen, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht. De bedragen bij (on)gemaximeerd pensioengevend salaris en franchise gaan alleen over uw baan. SOHOR-, SUCON-, of vroegpensioenuitkering én (gedeeltelijke) premievrije voortzetting? Heeft u een SOHOR-uitkering, een SUCON-uitkering of een vroegpensioenuitkering? En heeft u ook (deels) een premievrije voortzetting? Dan nemen wij de bedragen die wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening van uw gemaximeerde pensioengrondslag. Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht. Bij (on)gemaximeerde pensioengevend salaris en franchise staat geen bedrag. 4

5 Welk pensioen kunt u verwachten? Bij pensionering Te bereiken pensioen Dit is het bedrag dat u per jaar aan ouderdomspensioen kúnt krijgen vanaf de pensioenleeftijd die u op uw pensioenoverzicht 2010 heeft staan. Dit (bruto) bedrag is het totaalpensioen uit de basispensioenregeling en de eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. Dat wil zeggen: als u in de branche blijft werken; en bij ons pensioen blijft opbouwen; en er niets verandert in uw situatie, uw eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen of uw salaris. Vanaf 62 tot 65 jaar De pensioenregeling van PH&C had vroeger ook een vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat de vroegpensioenregeling niet meer. Staat hier 0? Dan heeft u het vroegpensioen omgeruild voor een hoger ouderdomspensioen. Of u bent pas na 1 januari 2006 in de horeca of catering gaan werken. Werkte u al voor 2006 in de horeca of catering? En staat hier een bedrag? Dan kon u misschien vanwege uw geboortedatum aanspraak maken op een overgangsuitkering SOHOR of SUCON. Of u heeft het vroegpensioen niet omgeruild, maar laten staan. U kunt dan vanaf uw 62 e met vroeg pensioen gaan. Als u dit wilt, moet u een aanvraagformulier invullen dat u bij ons kunt opvragen via (079) , elke werkdag tussen en uur. Vanaf 65 jaar zolang u leeft Dit is het bruto bedrag dat u vanaf uw 65 e per jaar totaal aan ouderdomspensioen kúnt krijgen. Dat wil zeggen: als u tot die leeftijd in de branche blijft werken en dus bij ons pensioen blijft opbouwen. En er niets verandert in uw situatie, uw eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen of uw salaris. U krijgt ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt, net als uw AOW-uitkering. U kunt nu al uitrekenen hoeveel uw inkomen straks per maand ongeveer zal zijn. Heeft u daar genoeg aan? Of wilt u misschien toch extra ouderdomspensioen opbouwen? Informeert u dan bij ons naar de mogelijkheden. Opgebouwd pensioen Dit is het bedrag aan ouderdomspensioen dat u tot en met 31 december 2009 bij ons heeft opgebouwd. In dit bedrag is ook het pensioen uit de eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen opgenomen. Stopt u nu met werken in de horeca- en cateringbranche? Dan is dit het bruto bedrag dat u elk jaar van ons krijgt, vanaf de pensioen leeftijd die op uw pensioenoverzicht 2010 staat. Blijft u in deze branche werken? Dan bouwt u meer pensioen op en wordt dit bedrag hoger. Let op! Controleer de bedragen op uw pensioenoverzicht goed. Klopt iets niet? Bespreek dit dan met uw werkgever. Als u daarnaast ook nog blijft doorgaan met de aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen, bouwt u nog meer pensioen op. Had u ook ergens anders pensioen opgebouwd? En heeft u gevraagd om waardeoverdracht? Als u daarvan een bevestiging heeft ontvangen van ons, dan hebben we dat pensioen bij uw opgebouwde pensioen geteld. U ziet dit niet als apart bedrag terug op het overzicht. Vanaf 62 tot 65 jaar De pensioenregeling van PH&C had eerst ook een vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat de vroegpensioenregeling niet meer. Staat hier 0? Dan heeft u het vroegpensioen omgeruild voor een hoger ouderdomspensioen. Of u bent pas na 1 januari 2006 in de horeca of catering gaan werken. Werkte u al voor 2006 in de horeca of catering? En staat hier een bedrag? Dan kon u misschien vanwege uw geboortedatum aanspraak maken op een overgangs uitkering SOHOR of SUCON. Of u heeft het vroegpensioen niet omgeruild, maar laten staan. U kunt dan vanaf uw 62 e met vroegpensioen gaan. Als u dit wilt, moet u een aanvraag formulier invullen dat u bij ons kunt opvragen via (079) , elke werkdag tussen en uur. Vanaf 65 jaar zolang u leeft Dit is het bedrag dat u tot nu toe bij ons heeft opgebouwd aan ouderdomspensioen. Dat is dus zowel het bedrag uit de basispensioenregeling als het bedrag uit de eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. U krijgt ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt, net als uw AOW-uitkering. U kunt nu al uitrekenen hoeveel uw inkomen straks per maand ongeveer zal zijn. Heeft u daar genoeg aan? Of wilt u misschien toch extra ouderdomspensioen opbouwen? Informeert u dan bij ons naar de mogelijkheden. Afkoop Het kan zijn dat u bijvoorbeeld maar korte tijd in de horeca of catering heeft gewerkt en een klein pensioen bij ons heeft opgebouwd. Als uw pensioen lager is dan de afkoopgrens, dan kunnen wij uw pensioen, onder bepaalde voorwaarden, afkopen. Bij afkoop krijgt u eenmalig een bedrag. Daarna heeft u geen recht meer op pensioen van ons. Begint u daarna weer met werken in de branche, dan bouwt u opnieuw pensioen bij ons op. De afkoopgrens voor 2009 was 417,74 bruto. Meer informatie over afkoop vindt u in ons pensioenreglement. Pensioenfonds Horeca & Catering Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht

6 Scheiding en uw ouderdomspensioen Bent u gescheiden? Of heeft u niet langer een geregistreerd partnerschap? Wilt u ons dan binnen twee jaar na de scheiding laten weten wat u met uw ex-partner heeft afgesproken over de verdeling van uw ouderdomspensioen? U krijgt van ons een bevestiging van de aanpassing van uw pensioen in ons systeem. Op het pensioenoverzicht staat dan alleen nog het gedeelte dat van u is. Wilt u meer weten over uw pensioen bij een scheiding? Ga dan naar Uw partner en kinderen krijgen alleen een uitkering als u overlijdt tijdens uw dienstverband bij de werkgever via wie de nabestaan den pensioenverzekering is afgesloten. Uw partner is degene met wie u getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap of samen levings overeenkomst heeft. Uw kinderen zijn uw biologische kinderen, geadopteerde (stief)kinderen en kinderen waarvoor u de zorg op zich heeft genomen. Uw kinderen ontvangen het na bestaan denpensioen tot hun 18 e of, als zij studeren, 27 e verjaardag. AOW Iedereen die 65 jaar of ouder is en in Nederland woont of heeft gewoond, heeft recht op een AOW-uitkering. Hoeveel AOW u krijgt, hangt af van uw persoonlijke situatie. Iemand die alleen woont, krijgt bijvoorbeeld meer AOW dan iemand die samenwoont. En voor elk jaar dat u niet in Nederland heeft gewoond tussen uw 15 e en 65 e, gaat er 2% van uw AOW af. Wilt u meer weten over de AOW-uitkering? Gaat u dan naar de site van de Sociale Verzekeringsbank, Bij overlijden Heeft u vóór 1998 nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan is dit bedrag opgenomen in het (totaal) bedrag dat staat bij Bij overlijden tijdens uw huidige dienstverband en bij Bij overlijden na beëindiging van uw huidige dienstverband. Dit is het bedrag dat uw nabestaanden kunnen krijgen als u overlijdt. Heeft u geen aanvullende nabestaandenpensioenverzekering afgesloten, dan zijn de getoonde bedragen gelijk. Deze omvatten dan alleen het door u vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen. Uw partner is degene met wie u getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap heeft of een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst. Heeft u geen partner op het moment dat u met pensioen gaat? Dan vervalt dit nabestaandenpensioen. Uw kinderen zijn uw biologische kinderen, geadopteerde (stief) kinderen of kinderen waarvoor u de zorg op zich heeft genomen. Uw kinderen ontvangen het nabestaandenpensioen tot hun 18 e of, als ze studeren, 27 e verjaardag. Gaat u uit dienst? Dan kunt u ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen om te zetten in een nabestaandenpensioen. Scheiding en uw vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen Bent u gescheiden? Of heeft u niet langer een geregistreerd partner schap? Dan is het tijdens uw huwelijkse periode (of de periode waarover u een geregistreerd partnerschap had) op gebouwde bedrag bestemd voor uw ex-partner. Zodra wij uw pensioen hierop hebben aangepast, krijgt u daar van ons een bevestiging van. Scheiding en uw verzekerde nabestaandenpensioen uit de aanvullende pensioenregeling Bent u gescheiden? Heeft u niet langer een geregistreerd partner schap? Of heeft u uw samenlevingscontract beëindigd? Dan heeft uw ex-partner geen recht meer op het verzekerde nabestaandenpensioen als u komt te overlijden. Maar als u de ver zekering niet zelf beëindigt, loopt die gewoon door. Opzeggen kan binnen een half jaar na de officiële scheidingsdatum (of de datum van de be ëindiging van het geregistreerd partnerschap of de samenlevingsovereenkomst). Of anders per 31 december van elk jaar. Uw schrifte lijke opzegging moet dan vóór 1 november bij ons binnen zijn. Anw Als u overlijdt, kunnen uw partner of uw kinderen misschien een uit kering krijgen van de overheid. Dat staat in de Algemene na bestaandenwet (Anw). Uw achterblijvende partner kan in aanmerking komen voor een Anw-uitkering als hij of zij jonger is dan 65 jaar en: is geboren voor 1950; of een kind jonger dan 18 jaar heeft; of voor ten minste 45% arbeidsongeschikt. Heeft u of uw werkgever een nabestaandenpensioenverzekering afgesloten? Dan is dat opgenomen op uw pensioenoverzicht. Het staat bij Bij uw overlijden vóór uw pensioendatum onder het kopje Bij overlijden tijdens uw huidige dienstverband. U ziet daar het bedrag dat uw nabestaanden zouden hebben ontvangen als u in 2009 zou zijn overleden. Dit is inclusief het nabestaandenpensioen dat u eventueel vóór 1998 heeft opgebouwd. De hoogte van de Anw-uitkering voor uw partner hangt af van zijn of haar inkomen. De Anw-uitkering voor uw kinderen staat los van dat inkomen. Uw partner moet deze uitkering aanvragen bij de Sociale Verzekeringsbank. Wilt u meer weten over de Anw? Ga dan naar 6

7 Bij arbeidsongeschiktheid of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid Bij ons bent u niet aanvullend verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Bent u langer dan twee jaar (104 weken) ziek? En bent u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt u alleen een uitkering voor arbeidsongeschiktheid van de overheid. Hoe hoog de uitkering is, hangt af van uw persoonlijke situatie. UWV regelt deze uitkering. Wilt u meer informatie over de uitkering bij arbeidsongeschiktheid? Ga dan naar Hoe houdt uw pensioen zijn waarde? Wat is het? Het toeslagenlabel laat zien in hoeverre uw pensioen waarschijnlijk in de komende vijftien jaar meegroeit met de stijging van de prijzen. Het zegt dus niks over hoeveel pensioen u jaarlijks opbouwt of over hoe goed onze pensioenregeling is. Bovendien kan het label elk jaar veranderen. Op onze website vindt u altijd het meest actuele label. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten Bent u voor langere tijd volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt? En krijgt u een IVA-uitkering? Dan kan het zijn dat wij de rest van de opbouw van uw pensioen betalen. Dit kan tot maximaal 75% van uw pensioengrondslag. Hiervoor moet u een aanvraagformulier aan ons terugsturen. Op leest u meer over de mogelijkheden en de voorwaarden. Ga naar Deelnemers, dan naar Pensioenregeling en dan naar Arbeidsongeschiktheid. Keuzemogelijkheden U kunt er zelf voor kiezen om: eerder of later dan uw 65 e met pensioen te gaan; een eerste periode van uw pensionering meer pensioen te ontvangen en later minder of andersom; bij ontslag of pensioneren een deel van uw ouderdomspensioen om te ruilen voor een nabestaandenpensioen. Wilt u meer hierover weten? Kijkt u dan op onder Deelnemers, Pensioenregeling, Keuzemogelijkheden. Let op: het toeslagenlabel op uw pensioenoverzicht 2010 geldt alleen: voor het ouderdomspensioen dat u tijdens uw dienstverband opbouwt bij PH&C; als u ouderdomspensioen blijft opbouwen terwijl u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent; als u ouderdomspensioen opbouwt tijdens een SOHORof SUCON-uitkering; als u bij PH&C ouderdomspensioen blijft opbouwen na uw dienstverband in de horeca of catering (individueel vrijwillige voortzetting). In andere gevallen geldt een ander toeslagenlabel. Wij verhogen uw opgebouwde pensioen of uw pensioenuitkering in die gevallen namelijk niet automatisch. Het bestuur van PH&C besluit dan jaarlijks aan de hand van de beleggingsopbrengsten en onze financiële positie of uw opgebouwde pensioen of uw pensioenuitkering wordt verhoogd. Dit ziet u niet terug in het getoonde toeslagenlabel. Wilt u zien hoe het toeslagenlabel er in die andere gevallen uit ziet? Kijk dan op onder Deelnemers, Pensioenregeling, Toeslagenlabel. Wat is uw pensioenaangroei? Factor A De Factor A op uw pensioenoverzicht is het bedrag waarmee uw pensioen in 2009 is gegroeid. Uw pensioen is gegroeid doordat u pensioen heeft opgebouwd in onze basispensioenregeling en eventueel in onze aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen. In de Factor A zijn eventuele toeslagen die u in 2009 heeft ontvangen niet opgenomen. Wilt u weten of u uw pensioen kunt aanvullen met lijfrentes? Dan heeft u hiervoor de Factor A nodig. Heeft u meerdere pensioen overzichten ontvangen? Dan moet u de Factor A bedragen op deze pensioenoverzichten bij elkaar optellen. Als u uw pensioen wilt aanvullen met lijfrentes moet u een berekening maken van uw fiscale ruimte. Vraag dat aan uw financieel adviseur of gebruik de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Die vindt u op Heeft u al een lijfrenteverzekering afgesloten? Dan heeft u de Factor A van dit pensioenoverzicht nodig voor uw belasting aangifte over Pensioenfonds Horeca & Catering Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht

8 Heeft u vragen? Hier kunt u terecht als u vragen heeft: op onze website Daar vindt u meer informatie over onze pensioenregeling. Ook vindt u daar de antwoorden op veel gestelde vragen; bij onze afdeling Klantenservice. Die is elke werkdag bereikbaar van 8.30 tot uur via (079) of via info@phenc.nl; op Een overzichtelijke website met veel (onafhankelijke) informatie. Bijzondere omstandigheden PH&C heeft een te lage dekkingsgraad. Dat is de verhouding tussen het geld dat wij nu bezitten ten opzichte van het geld dat we in de toekomst aan pensioen moeten betalen. Vanwege de te lage dekkingsgraad hebben we een herstelplan moeten indienen bij de Nederlandsche Bank. In dit plan staan de maatregelen die we nemen om te zorgen dat onze dekkingsgraad weer op het vereiste niveau komt. Op vindt u meer informatie over onze financiële situatie en onze actuele dekkingsgraad. Deze tekst geeft u geen rechten Deze tekst geeft u alleen informatie. We hopen dat we het duidelijk hebben uitgelegd. Alleen ons pensioenreglement geeft u rechten. U vindt ons Pensioenreglement PH&C 2010 op Klik na Deelnemers rechts op Publicaties en Formulieren. Liever een papieren versie? Die kunt u opvragen bij onze Klantenservice, via telefoonnummer (079) of via info@phenc.nl. Tip: Werkt u in de catering? Dan kunt u op een gunstige manier extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen. Uw werkgever betaalt namelijk mee aan deze regeling. Kijk voor meer informatie op bij Deelnemers, Pensioenregeling, Bijspaarregeling. Postbus AH Zoetermeer T + 31 (0) F + 31 (0) info@phenc.nl 8 PHenC_UPO2010_8pag.indd 8 Gedrukt op milieuvriendelijk FSC-papier, zie voor meer informatie :30:22