Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt

Deeltijd-WW, en nu? Wat u moet weten als u een uitkering krijgt

Werk boven uitkering UWV stimuleert mensen om aan het werk te gaan en ondersteunt ze daarbij. Is werken niet mogelijk, dan verstrekt UWV tijdelijk inkomen op basis van wettelijke regelingen als WW, WIA, WAO, Wajong en Ziektewet. uwv.nl werk.nl

Voorwoord Door de huidige economische crisis is het voor sommige werkgevers moeilijk om hun werknemers in dienst te houden. Er is een nieuwe regeling die werkgevers de mogelijkheid geeft om hun werknemers tijdelijk minder te laten werken, als de aangewezen vertegenwoordiging van werknemers hiermee instemt: deeltijd-ww. Zo blijft opgebouwde kennis binnen het bedrijf behouden. Onder aangewezen vertegenwoordiging van werknemers wordt verstaan: a. Als de urenvermindering 20 of meer werknemers betreft: de belanghebbende verenigingen van werknemers (vakbonden). Dat wil zeggen de vakbonden met leden in uw onderneming. b. Als de urenvermindering minder dan 20 werknemers betreft: een andere vertegenwoordiging van werknemers, zoals een ondernemingsraad (OR) of een personeelsvertegenwoordiging (Pvt). U kunt als werknemer mogelijk een WW-uitkering krijgen voor het deel dat u niet meer werkt. Na de periode van deeltijd-ww gaat u weer volledig aan de slag bij uw werkgever. Tijdens deeltijd-ww gelden in principe dezelfde regels als bij een normale WW-uitkering. Wijzigingen in uw inkomsten of persoonlijke situatie, bijvoorbeeld een verhuizing, moet u altijd aan ons doorgeven. 1

Wat is er anders aan deeltijd-ww? Krijgt u een uitkering omdat u gebruik maakt van deeltijd-ww? Dan geldt voor u een aantal regels. Deze regels zijn in principe hetzelfde als bij een normale WW-uitkering. Er is wel een aantal verplichtingen dat niet geldt als u deeltijd-ww krijgt: U hoeft niet te solliciteren. U hoeft zich niet bij het WERKbedrijf in te schrijven als werkzoekende. De periode dat u minder uren werkt duurt maximaal dertien weken. Deze periode kan tweemaal worden verlengd met maximaal 26 weken. In totaal duurt de urenvermindering dus maximaal 65 weken. U blijft in dienst bij uw werkgever. U mag tijdens deze periode wel solliciteren, maar dat is niet verplicht. Na de periode van deeltijd-ww gaat u weer volledig aan het werk. Wat verwachten wij van u? Er is een aantal regels waaraan u zich moet houden als u deeltijd-ww krijgt. Geef wijzigingen door Verhuist u of verandert er iets anders in uw situatie? Geef dit meteen aan ons door. U kunt hiervoor het Wijzigingsformulier WW gebruiken. Uw gewerkte uren geeft u alleen door als hierin iets verandert. Bijvoorbeeld als u tijdens de urenvermindering méér uren gaat werken. Bij deeltijd-ww beoordelen wij eens per vier weken of u het afgesproken aantal uren heeft gewerkt. Of in ieder geval daarover loon heeft gekregen. Dit aantal uren mag per week verschillen, als het gemiddelde aantal uren per week maar volgens de afspraak is. 2

Voorbeeld: U heeft afgesproken dat u tijdens de urenvermindering 20 uur per week werkt. U moet dan in een periode van vier weken (4 x 20 =) 80 uur werken. U mag die uren bijvoorbeeld als volgt verdelen: week 1 20 uur week 2 10 uur week 3 30 uur week 4 20 uur Werkt u gemiddeld méér uren dan u heeft afgesproken? Vul dan het Inkomstenformulier WW in. Krijgt u een toeslag en heeft uw partner wisselende inkomsten? Vul dan ook het inkomstenformulier in. Wat als u zich niet aan de regels houdt? Als u zich niet aan de regels houdt, kunt u tijdelijk minder uitkering of een boete krijgen. Houdt u bewust informatie achter of geeft u wijzigingen niet op tijd door? Dan pleegt u fraude. Wij kunnen dan aangifte doen bij justitie. Het kan ook voorkomen dat wij u een waarschuwing geven. U krijgt dan niet meteen minder uitkering, maar dat gebeurt wél als u daarna nog een keer dezelfde regel overtreedt. Hoe controleert UWV? UWV controleert regelmatig of u de regels kent én of u zich er aan houdt. Dat doen wij op verschillende manieren, zowel binnen als buiten Nederland. Wij vergelijken bijvoorbeeld gegevens die wij van u hebben met de loongegevens van de Belastingdienst of de gemeentes. Daarnaast controleren wij telefonisch. Het kan ook zijn dat een inspecteur uw werkplek bezoekt of bij u thuis komt. 3

Wat als uw werkgever zich niet aan de regels houdt? Als u deeltijd-ww heeft aangevraagd dan heeft de vertegenwoordiging van werknemers duidelijke afspraken met uw werkgever gemaakt. Uw werkgever heeft hierdoor ook verplichtingen. Uw werkgever moet bijvoorbeeld altijd het loon betalen over het aantal afgesproken uren dat u zou blijven werken. Eén van de afspraken die uw werkgever maakt, is dat u na uw deeltijd-ww weer volledig aan de slag gaat. Uw werkgever moet u dan nog minimaal dertien weken in dienst houden. Heeft de periode van deeltijd-ww langer dan 39 weken geduurd? Dan moet uw werkgever u minstens 1/3 van de periode van de urenvermindering in dienst houden. Wordt u in die periode toch ontslagen? Dan moet hij UWV een vergoeding betalen. Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Laat u zich daarom goed informeren. U vindt ook meer informatie hierover op uwv.nl. Verder moet uw werkgever met u afspraken maken over scholing. Of hij vraagt u ander werk te doen, eventueel bij een andere werkgever. Wat mag u van ons verwachten? U kunt ook het een en ander verwachten van UWV. We bieden u goede en snelle dienstverlening en informeren u over uw rechten en plichten. Verder kunt u erop rekenen dat UWV zich houdt aan de gemaakte afspraken en dat uw uitkering op tijd wordt betaald. Uw WW-uitkering wordt in perioden van vier weken betaald. Een klacht indienen Bent u ontevreden over UWV? Bijvoorbeeld omdat uw uitkering niet op tijd wordt uitbetaald, of omdat u niet wordt teruggebeld terwijl dat wel is afgesproken? Dan kunt u altijd een klacht indienen. Stuur uw klacht naar Klachtenbureau UWV, Postbus 58071, 1040 HB in Amsterdam. Meer informatie vindt u op uwv.nl. 4

Bij UWV wordt uw klacht eerst onderzocht door een medewerker die niet bij uw klacht betrokken is geweest. Vaak kan de klacht dan al worden opgelost. Lukt dat niet, dan wordt de klacht onderzocht op de plaats waar de klacht is ontstaan. UWV stuurt u vervolgens een schriftelijke reactie. Bezwaar maken Bent u het niet eens met een beslissing van UWV? Bijvoorbeeld omdat uw aanvraag voor een uitkering is afgewezen of omdat u tijdelijk minder uitkering krijgt? Dan kunt u bezwaar maken. Op uwv.nl vindt u een voorbeeld van een bezwaarschrift. Stuur een kopie mee van de beslissing waartegen u bezwaar maakt. Zet op de envelop bezwaarschrift. U krijgt van UWV een ontvangstbevestiging. Binnen dertien weken ontvangt u vervolgens een beslissing. Onkostenvergoeding In uw bezwaarschrift kunt u ook aangeven of u in aanmerking wilt komen voor onkostenvergoeding. Het gaat dan bijvoorbeeld om reiskosten en kosten voor rechtsbijstand die u maakt voor uw bezwaar. Als UWV uw bezwaar terecht vindt, kunt u die kosten vergoed krijgen. In beroep gaan Het kan natuurlijk altijd gebeuren dat u het niet eens bent met een beslissing van UWV op uw bezwaar. Dan kunt u beroep aantekenen bij de rechtbank. Hoe u beroep aantekent staat in de beslissing op uw bezwaar. 5

Belangrijk om te weten Hieronder staan enkele zaken die van belang zijn om te weten als u deeltijd-ww heeft. Wat als ik geen recht (meer) heb op een WW-uitkering? Willen u en uw werkgever gebruikmaken van de regeling deeltijd-ww, maar blijkt dat u geen recht heeft op WW? Dan moet uw werkgever uw loon blijven doorbetalen. Voorwaarde voor WW is bijvoorbeeld dat u in de 36 kalenderweken voor de urenvermindering in minstens 26 weken heeft gewerkt. Hoe lang u daarna nog WW-uitkering krijgt, hangt af van het aantal kalenderjaren dat u gewerkt heeft. Een kalenderjaar loopt van 1 januari tot en met 31 december. Meer hierover leest u op uwv.nl. Wat als mijn werkgever mij toch wil ontslaan? Als u en uw werkgever gebruikmaken van deeltijd-ww, zijn er bepaalde voorwaarden. Bijvoorbeeld dat u na de periode van deeltijd-ww (maximaal 65 weken) nog minstens 13 weken volledig aan het werk gaat. Of 1/3 van de periode van urenvermindering als die periode langer dan 39 weken heeft geduurd. Wil uw werkgever u toch ontslaan in de periode dat u een deeltijd-ww uitkering krijgt? Of in de periode daarna? Dan is het belangrijk om goed op een aantal dingen te letten. Vraag waarom u ontslag krijgt. Bent u het niet eens met het ontslag? Ga dan niet akkoord. Bewaar alles wat met uw ontslag te maken heeft. Let op uw opzegtermijn. Uw werkgever moet bij uw ontslag rekening houden met een opzegtermijn. De lengte van de opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaren dat u in dienst bent. Meer hierover kunt u lezen in de brochure Ontslag, en nu? Deze brochure kunt u downloaden of bestellen via werk.nl. 6

Mijn werkgever wil de periode deeltijd-ww verlengen Als uw deeltijd-ww afloopt kan de vertegenwoordiging van werknemers met uw werkgever afspreken om de periode van urenvermindering te verlengen. Dat kan alleen als de eerder gemaakte afspraken over scholing concreet zijn ingevuld en er opnieuw afspraken gemaakt zijn over scholing of het mogelijk maken om te werken bij een andere werkgever. De verlenging: mag maximaal 26 weken duren; is voor exact hetzelfde aantal uren als de eerste periode deeltijd-ww; moet direct aansluiten op de eerste periode van urenvermindering. Stuur de overeenkomst op tijd op. De afsprakenovereenkomst voor de verlenging moet op tijd bij UWV binnen zijn. Dit is uiterlijk twee weken voordat de eerste periode van urenvermindering afloopt. U vindt een voorbeeld van een afsprakenovereenkomst voor de verlenging op uwv.nl. Deze kan gebruikt worden om de verlenging aan te vragen. Uw werkgever moet dat doen. Opnieuw een WW-uitkering aanvragen? Als u uw baan verliest, tijdens of na de periode deeltijd-ww, bekijken wij opnieuw of u een WW-uitkering kunt krijgen. De duur en de hoogte van uw uitkering hangen af van het moment waarop u uw baan verliest. 7

Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen preciezer weten wat voor u in uw situatie geldt? Kijk dan op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met UWV via het speciale nummer (088) 898 20 08 (lokaal tarief). 8

UWV April 2009 Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. WW110 14915 04-09