PPM Gazet december 2012 Van de redactie Met het uitbrengen van deze Gazet is gewacht tot ook de viering 45 jaar migratie Marokkanen in Midden- Limburg achter de rug was, om het verslag over deze bijzondere bijeenkomst niet te laten wachten tot het nieuwe jaar. Naast deze viering vonden er in de laatste maanden van het jaar nog andere bijeenkomsten plaats. Van enkele daarvan vindt u een korte omschrijving op pagina 8. Sociale media zijn niet meer weg te denken uit de huidige maatschappij. Ook het PPM gaat daarin mee. Via Facebook en Twitter brengen wij onze volgers snel op de hoogte van onze activiteiten en nieuwtjes. Wilt u ons ook volgen? Ga dan naar onze website en klik op de buttons. Als u deze Gazet per post ontvangt, kunnen wij hem voortaan ook digitaal sturen. Wilt u liever een digitale dan een papieren versie? Geef dan uw e-mailadres door via gazet@ppmlimburg.nl. Van de voorzitter De economische crisis lijkt iedereen te raken. De werkloosheid stijgt. Als we naar de werkloosheidscijfers kijken, blijken die bij allochtone jongeren veel hoger te liggen dan bij autochtone leeftijdsgenoten. Dat baart ons zorgen. We hebben die zorgen kenbaar gemaakt door middel van een brief aan diverse overheidsinstanties en een persbericht. We hopen dat de nieuwe regering de ernst van het probleem inziet en dat er meer kansen gecreëerd worden voor allochtone werkzoekende jongeren. Met een divers personeelsbestand kan een bijdrage worden geleverd aan het bestrijden van vooroordelen en het scheppen van gelijke kansen. Intussen ligt ons werkplan voor 2013 klaar. Begin volgend jaar organiseren we een bijeenkomst voor alle samenwerkingspartners om te kijken op welke manier we onze samenwerking vorm kunnen geven. Tijdens die bijeenkomst willen we ook een Raad van Achterban instellen; dit maakt onderdeel uit van de transformatie waarmee het PPM op dit moment bezig is. Het bestuur en de redactie wenst u allen Fijne Feestdagen en een Voorspoedig 2013
45 jaar Migratie van Marokkanen in Midden-Limburg Op 9 december jl. vierde het PPM voor de derde keer dat het ruim 45 jaar geleden is dat de eerste Marokkaanse gastarbeiders naar Limburg kwamen. Na Venlo op 30 januari 2010 en Sittard-Geleen op 11 december 2011 gebeurde dit nu in Roermond, voor Midden-Limburg. De opkomst was zeer groot. Jong en oud, mannen en vrouwen van Marokkaanse, Turkse, Nederlandse en Somalische afkomst kwamen om naar de film Hier en daar een Marokkaan te kijken, te luisteren naar muziek van Mounir Kanari, en te lachen om de grappen van Omar Ahaddaf. Maar vooral om te luisteren naar ervaringsverhalen uit eerste hand. De heer Saadane, die het gesprek leidde, sloot af door te stellen dat dankbaarheid in beide richtingen nodig is. Naar de gastarbeiders voor het zware werk dat zij deden en naar de Nederlandse samenleving voor de mogelijkheden die zij allemaal kregen. Hierna vertelden negen jongeren van de volgende generaties hoe zij aankijken tegen de migratiegeschiedenis van hun (voor)ouders. Zij hadden natuurlijk al verhalen gehoord van hun eigen vader, maar waren ook benieuwd naar de verhalen van anderen. Zij beseffen goed wat zij hebben doorgemaakt en hebben daar veel respect voor. Enkele van hun verhalen riepen emoties op. 2 De heren van de eerste generatie vertelden hoe ze eind jaren 60, begin 70 naar Nederland kwamen. Ze werden met open armen ontvangen omdat ze het zware werk gingen doen. Ze waren nog jong, en ook vreemden. Niemand wist waar Marokko lag en men had er geen idee van dat ook in Marokko auto s reden. Hun namen konden werkgevers niet onthouden en soms kregen zij dan Nederlandse namen. Zij verrichtten zwaar werk, waarbij geen bescherming werd geboden tegen gevaarlijke stoffen. In de jaren 80 haalden zij hun gezinnen naar Nederland, want van terugkeren was geen sprake meer. In het begin waren de gezinsleden daar blij om, maar nu al minder. De maatschappij is in hun ogen verhard. Zoals het verhaal van Nora over haar demente vader. Zij vertelde hoe moeilijk het was om hem in een verzorgingshuis te plaatsen. Hij zit daar als enige Marokkaan: een man, die vroeger sterk en zelfs tolk was, is nu een zwak persoon die alleen nog zijn moedertaal spreekt. Tot slot kwamen de generaties samen naar voren en werd de middag afgesloten met muziek en een dankwoord van PPM voorzitter Aissa Meziani. Een uitgebreider verslag komt binnenkort op www.ppmlimburg.nl
Nogmaals: De verkiezingen voor de Tweede Kamer In september vonden de verkiezingen voor de Tweede Kamer plaats. Daarover is al veel gezegd en geschreven. De uitslag is bekend en heeft hier en daar voor verrassingen gezorgd. Ook het PPM heeft zich niet onbetuigd gelaten. Al jaren probeert het PPM zijn achterban te stimuleren om aan de verkiezingen deel te nemen. Dat was nu niet anders. Zonder een politiek standpunt in te nemen, werd informatie gegeven over de gang van zaken en vooral over het belang om te gaan stemmen. Daarbij wees men ook op de keuzemogelijkheden die er zijn en waarop je kunt letten als je wilt weten welke partij het beste voor jouw belangen opkomt. Deze bijeenkomsten vonden telkens plaats in samenwerking met een plaatselijke zelforganisatie of moskee. In totaal waren er in negen steden bijeenkomsten voor de Marokkaanse gemeenschap en in drie steden voor de Turkse gemeenschap. Een bijeenkomst vond plaats op 7 september in de moskee Al Fath in Maastricht. Tijdens de presentatie kwamen vier belangrijke thema s aan de orde die de komende jaren belangrijk zullen zijn in de politiek: onderwijs, werk, zorg en integratie/immigratie. Dit laatste is voor de gelegenheid ook letterlijk opgevat door in de pauze Limburgse vlaai te combineren met Marokkaanse thee. In de daaropvolgende discussie kwamen vragen aan de orde die de aanwezigen bezighielden bij het maken van een keuze. Hoe zit het nu met de beloften die de partijen doen als ze een coalitie moeten gaan vormen en compromissen sluiten? Wat is het voordeel van zoveel partijen die meedoen tegenover een situatie waarbij de strijd tussen twee partijen gaat en er maar één gaat regeren? Hoe kun je als allochtone kiezer invloed uitoefenen, is zelf een partij oprichten daarvoor een oplossing? Waarom staan Marokkanen op lijsten van partijen die ver van ons afstaan? Heeft dat ook voordelen? Zien we de allochtone kandidaten die graag onze stem willen hebben hier nog wel eens terug? Hoe kunnen we onze krachten optimaal bundelen? Waarom geeft het PPM geen stemadvies? Over die laatste vraag is het PPM heel duidelijk: zij geeft enkel de standpunten van elke partij weer en een ieder kan daaruit conclusies trekken en een eigen keuze maken. Vooral uit de discussie bleek dat de aanwezigen wel degelijk het belang ervan inzien om mee te doen aan de verkiezingen, maar dat er vragen zijn die om antwoorden vragen. Het PPM hoopt met deze bijeenkomsten een bijdrage te hebben geleverd. Ook werd duidelijk dat de inspanningen op dit gebied van de afgelopen jaren steeds meer vruchten gaan afwerpen. Belangrijk aandachtspunt is dat niet alleen ouderen bereikt worden, maar ook jongeren gestimuleerd worden om te gaan stemmen. 3
1001 Kracht van Mensen 4 Op 4 oktober organiseerden het Platform Allochtone Zorgvragers (PAZ), het Huis voor de Zorg, Proteion Thuis en het Provinciaal Platform Minderheden (PPM) de conferentie 1001 Kracht van Mensen in Venlo. Het doel van de conferentie was om de zorg voor allochtonen op de kaart te zetten door het bekend maken en verbinden van initiatieven en door het doorgeven van ervaringen. De conferentie was bedoeld voor zowel professionals als voor allochtone ouderen. De middag werd geopend door mevrouw Holla, beleidsmedewerker diversiteit van Proteion Thuis. Zij vertelde over een project van Proteion Thuis om meer allochtone vrouwen werkzaam te krijgen in de zorg. Aansluitend werd een deelneemster aan dit project geïnterviewd. Na een inleiding door de heer de Rooij, manager Huis voor de Zorg, sprak de heer van Woensel, bestuurder Proteion, over meer kleur in de zorg. Opvallend is wel dat er nog vooral naar meer kleur in de zorgverlening, de uitvoering, wordt gestreefd en nog niet in de top, het bestuur. Mevrouw Habets vertelde over de activiteiten van PAZ en de heer Aissa Meziani kreeg kort de gelegenheid iets te vertellen over het PPM. Als afsluiting voor de pauze gaf de heer Testroote, wethouder van de Gemeente Venlo, zijn reactie op de eerdere sprekers. Fotografie: Willem Janssen Na de pauze kon men deelnemen aan twee van de vijf workshops. Mevrouw Tulay Arslan, allochtone zorgconsulente, deelde haar ervaringen over het werken met allochtonen in de zorg- en welzijnssector. De bindende kracht van verhalen die mensen dichter tot elkaar brengen, werd belicht vanuit twee projecten. De heer Mohammed Meziani besprak wat diversiteit toevoegt aan de kwaliteit van de zorg. Er werden handreikingen gedaan voor de wijze waarop invulling kan worden gegeven aan diversiteit binnen organisaties. Zorghuis Şefkat in Boxtel is het eerste cultuurspecifieke verpleeghuis in Nederland, toegesneden op Turkse en Marokkaanse ouderen die zware zorg nodig hebben. Fotografie: Willem Janssen De heer Özkanli vertelde op welke wijze Şefkat de cultuurgebonden eisen aan faciliteiten en voorzieningen combineert met de Nederlandse maatstaven en eisen. Dr. Fuusje de Graaff (MUTANT) liet aan de hand van de video Terminaal ziek, dilemma s in migranten-gezinnen van Vrijwilligers Palliatieve Terminale Zorg (VPTZ) zien dat meningsverschillen over gepaste communicatie binnen één gezin het erg moeilijk maken voor de zorgverlener. Er is veel informatie nodig naar beide kanten om deze meningsverschillen te overbruggen en de richtlijnen voor palliatieve zorg cultuursensitief te maken. De workshop van de heer Lamers over het Gemeentelijk initiatief: VenloDroom had geen raakvlak met allochtone zorg. Het ging vooral over de samenwerking tussen professionals en autochtone vrijwilligers in de wijken. Terug in de plenaire zaal was er muziek van een Turkse luit. De bijeenkomst werd afgesloten door een verhaal van Amina Sebbar. Het verhaal ging over de 1001 kracht die Mohammed in zijn leven had ingezet om van Marokko naar Nederland te komen en om te gaan met de tegenslagen die hij op zijn pad tegenkwam. Dat lukt hem door gebruik te maken van 1001 kracht van de mensen om hem heen. Zo kan iedereen zijn krachten gebruiken, maar ook inzetten voor een ander. Fotografie: Willem Janssen
Hulp aan de armen Nederland staat erom bekend dat veel mensen op één of andere manier hulp bieden aan arme en behoeftige mensen in andere landen. Dat begon lang geleden met mensen die als christelijke missionaris of zendeling gingen werken in zogenaamde missielanden. Naast geloofsverkondiging was hulp aan de armen hun belangrijkste taak. Die hulp kon allerlei vormen aannemen, zoals onderwijs, medische zorg, waterputten slaan en wegen aanleggen. Zij konden hun werk alleen maar doen dankzij de financiële hulp van mensen uit Nederland. Voor een groot deel werd het geld bijeen gebracht door mensen uit het dorp of de stad waar de missionarissen en zendelingen vandaan kwamen. Hiervoor werden comités en stichtingen opgericht. Er kwam geen cent van de overheid aan te pas. Zo is de ontwikkelingshulp destijds begonnen. In de loop der jaren werd dit werk overgenomen door grotere organisaties, ook in de ontwikkelingslanden zelf. De Nederlandse overheid nam een groot deel van de kosten voor haar rekening. Daardoor verdween ook (een groot deel van) de geloofsverkondiging. Desondanks zijn er nog steeds veel lokale organisaties actief die geld en goederen inzamelen om arme mensen in andere landen te helpen. Dat geldt ook voor steeds meer organisaties van allochtonen in Nederland. Veel moslims zien dit als een goede manier om hun religieuze plicht inzake de zakaat te vervullen. Het geven van zakaat (het afdragen van belasting voor behoeftigen), is één van de vijf zuilen van de islam en wordt gezien als de reiniging van het bezit. Wanneer men kan geven aan een organisatie, hoeft men zelf geen goed doel te zoeken en het geld wordt deskundig en volgens de regels besteed. Soms zelfs aan een doel in de omgeving waar de gevers vandaan komen. Zo kunnen donateurs zelf ook zien wat er met hun geld gebeurt en anders zorgt de organisatie wel voor informatie. Voorbeelden van dergelijke organisaties zijn Islamic Relief, Maroc Relief en Stichting Daar el Atfaal. Het starten van zo n organisatie blijkt vaak niet gemakkelijk te zijn. Je moet een goed doel zoeken, betrouwbare bestuursleden en medewerkers vinden én goede manieren om het geld in te zamelen en te beheren. Ook een goede verantwoording van de bestedingen is belangrijk en er is een netwerk van mensen nodig die regelmatig geld willen geven of acties organiseren. Om deze initiatieven te helpen, organiseerden COS Limburg en COS Brabant in juni een bijeenkomst in Sittard. COS Limburg is het Centrum voor Internationale Samenwerking. Volgens hun website is het een voorlichtings- en adviesbureau over internationale vraagstukken waarbij de relatie tussen landen in Zuid en Noord voorop staat. COS Limburg werkt provinciaal aan een duurzame en rechtvaardige wereld en geeft voorlichting en informatie over mondiale vraagstukken, ontwikkelingssamenwerking en de multiculturele samenleving. Er waren zowel autochtone als allochtone initiatiefnemers aanwezig tijdens de bijeenkomst, en vier landelijke organisaties die hulp kunnen bieden aan kleine en grotere initiatieven. Het soort hulp verschilt vaak en is aan voorwaarden gebonden. Het loont de moeite om eens op hun websites te kijken. En bij twijfel of vragen vooral contact op te nemen. COS Limburg en de hieronder genoemde organisaties zijn graag bereid te helpen om een initiatief meer kans van slagen te geven. Zie voor meer informatie onderstaande websites: www.coslimburg.nl; www.wildeganzen.nl; www.cordaid.nl; www.oxfamnovib.nl; www.piwijzer.nl; www.myworld.nl; www.islamic-relief.nl; www.daarelatfaal.nl; www.marocrelief.nl 5
Project Meldingsbereidheid etnische minderheden 6 Medio 2011 is in opdracht van de Anti Discriminatievoorziening Limburg (ADV Limburg) een onderzoek uitgevoerd naar het discriminatieklimaat in Limburg. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat maar liefst één op de zes inwoners van onze provincie wel eens met discriminatie te maken heeft gehad. Uit de cijfers van de afgelopen drie jaar blijkt bovendien dat degenen die een melding van discriminatie bij ADV Limburg maken, merendeels autochtonen zijn. Etnische minderheden melden veel malen minder vaak, en als ze melden dan betreft het enkel discriminatie op grond van godsdienst of afkomst. Ervaren etnische minderheden minder discriminatie? Ervaren ze geen discriminatie op grond van leeftijd, handicap of (chronische) ziekte, geslacht of seksuele geaardheid? Bovenstaande vragen leidden tot een vervolgonderzoek van ADV Limburg naar onderliggende redenen voor het lagere aantal meldingen door etnische minderheden en hun kennis over verschillende vormen van discriminatie die verboden zijn. Mevrouw de Beijer Muller van het ADV Limburg in gesprek met het bestuur van het PPM In een gesprek met de voorzitter van de moskee in Geleen kwamen een aantal redenen aan bod om discriminatie niet te melden. Mensen blijken niet te weten waar ze een melding kunnen doen, er heerst een we lossen het zelf wel op mentaliteit, er is geen vertrouwen dat er daadwerkelijk iets aan gedaan kan worden en in sommige gevallen speelt een taalbarrière een rol. Tijdens een expertmeeting in Utrecht bleek dat ook angst voor negatieve gevolgen en onvoldoende of geen kennis van het feit dat er specifieke discriminatiewetgeving bestaat ook van invloed is op het geringe aantal meldingen. Ervaring leert dat op maat gesneden voorlichting in de eigen kring door eigen mensen doeltreffend kan zijn. Mevrouw de Beijer Muller van het ADV Limburg in gesprek met het bestuur van het PPM ADV Limburg is een relatief kleine organisatie met een groot werkgebied en zeer diverse doelgroepen. Het is daarom onmogelijk om zo n vorm van kleinschalige en specifieke voorlichting door eigen medewerkers uit te laten voeren. De methode train-de-trainer bracht uiteindelijk uitkomst. ADV Limburg verzorgde voor een aantal vrijwilligers van de moskee in Geleen een training over het thema discriminatie. Daarbij deden de vrijwilligers kennis op over vooroordelen, discriminatie, wetgeving, de werkwijze van ADV Limburg en waarom discriminatie melden belangrijk is. Vervolgens verspreidden deze vrijwilligers hun verworven kennis in de eigen taal onder de bezoekers van een aantal moskeeën in Limburg. Uit een eerste evaluatie met de vrijwilligers blijkt dat deze wijze van voorlichting geven in de eigen taal door personen uit de eigen kring als zeer positief wordt ervaren. Gegevens over een daadwerkelijke toename van het aantal meldingen door deze doelgroepen zijn momenteel nog niet voorhanden. De methode van voorlichting in de eigen kring zal ook in 2013 door ADV Limburg worden ingezet. De ADV is daarover ook in gesprek met het PPM. Tot slot: melden is het begin van de oplossing. Over het algemeen kan gesteld worden dat mensen zich onvoldoende realiseren dat het aan de orde stellen van klachten over discriminatie tot grotere bewustwording leidt en daarna in veel gevallen tot gedragswijziging van individuen en binnen organisaties. Hoe vaker discriminatie gemeld wordt, hoe effectiever het bestreden kan worden en hoe scherper het beeld wordt waar en hoe in Limburg gediscrimineerd wordt. Wilt u een melding doen of meer informatie ontvangen? Neem dan contact op via tel. 043-3218489 of vul het meldformulier op de website www.advlimburg.nl in. Nicolle Schröder, consulent ADV Limburg
Kennismaken met de Stichting Raad voor Turkse Ouders Venray Stichting Raad voor Turkse Ouders is een vrijwilligersorganisatie en is opgericht in 2006. Het bestuur bestaat uit moeders en vaders van Turkse afkomst. In eerste instantie was het hoofddoel een aanspreekpunt te zijn voor kinderen en ouders van Turkse afkomst, om hen te ondersteunen in en te informeren over het onderwijs. En om hen te helpen bij andere vragen of problemen waarmee zij in de samenleving geconfronteerd worden. In de afgelopen jaren ontwikkelden we ons aanbod verder. Daarom pasten we ons doel en de doelgroep aan. De doelgroep bestaat nu uit de jeugd, vrouwen en ouderen van Turkse afkomst. Maar ook iedereen die onze hulp kan gebruiken bij het realiseren van een project of voor een ander doel, in te relatie tot onze doelgroep, kan ons benaderen. Nu richten we ons op het bevorderen van de integratie van mensen van Turkse afkomst in de Nederlandse maatschappij, het bevorderen van cultuuroverdracht en wederzijds respect tussen Turkse en Nederlandse mensen, het bevorderen van de kwaliteit van leven van oudere Turkse migranten en het behartigen van hun belangen, het bestrijden van de achterstand in het onderwijs van allochtone jongeren, het tegengaan van voortijdig schoolverlaten en het bestrijden van huiselijk geweld Intussen hebben we een aantal zaken gerealiseerd. We hebben contact gelegd met de leerplichtambtenaar, het SPOV, de basisscholen en het Raayland College in Venray. Hierdoor kunnen we een brugfunctie vervullen tussen de jeugd, de ouders en de school. In 2010 en 2011 gaven wij samen met Connecting People en het project Ikra vanuit Synthese huiswerkbegeleiding aan jeugd met een buitenlandse afkomst. Dit stimuleerde hen om goede cijfers te halen op school. Elk jaar in april organiseren we in Venray het Internationaal Kinderfeest. Op die dag worden kinderen uit alle culturen in het zonnetje gezet. Er zijn optredens, muziek, dans, schminken, drankjes en snoep. Wij hebben ook een eigen dansgroep samengesteld: Dünya. Deze is gespecialiseerd in Turkse volksdans en treedt op tijdens activiteiten. Zo proberen wij de kinderen kennis te laten maken met beweging en muziek en op die manier hun zelfvertrouwen te versterken. In samenwerking met o.a. Synthese, Wijkplatform Brukske, de Marokkaanse moskee en de Somalische Stichting Venray organiseren wij elk jaar een multiculturele maaltijd waarbij mensen uit verschillende culturen op informele wijze met elkaar in contact komen. Met de Politie Noord- en Midden Limburg organiseerden wij in 2010 de Politiedag. Daarbij maakten jongeren van Turkse afkomst kennis met de politie en de politie met de Turkse cultuur. Al vanaf 2007 organiseren wij professionele Turkse taallessen door een Turkse onderwijzer voor kinderen van groep 3 tot en met 8. Dit heeft een positief effect op hun Nederlandse taalontwikkeling. Tot slot organiseren we informatiedagen over onder andere het onderwijssysteem in Nederland, vrijwilligerswerk, voorzieningen voor lage inkomens en de WMO. En voor ouderen, vrouwen en kinderen dans- en kienavonden, dagjes uit en spelactiviteiten. In de toekomst willen we nog veel meer doen! Dus houdt onze website in de gaten www.stgturkseouders.com of als je meer informatie wilt, kun je ons mailen ailebirligi@live.nl. 7
Overige activiteiten Ouderen Het duurde even voor alle vrouwen binnen waren, maar uiteindelijk waren er toch ruim vijftig vrouwen aanwezig bij de bijeenkomst over migratie en het AOWgat. Het PPM organiseerde deze in samenwerking met de Islamitische Vrouwen Vereniging op 24 november in Roermond. Naima Elmansori van het Nederlands Migratie Instituut (NMI) vertelde iets over de voorwaarden en de vergoedingen rondom remigratie. Daarnaast gaf zij uitleg over sociale zekerheden. Zij gaf de informatie in het Arabisch en in het Nederlands. De vrouwen waren erg betrokken en stelden veel vragen. Persbericht Negenentwintig procent van de allochtone jongeren is werkeloos. Het PPM maakt zich daar zorgen over. Die zorgen waren er al, maar na het nieuwe regeerakkoord zijn die nog versterkt. In het nieuwe regeerakkoord wordt gesproken over gelijke kansen voor iedereen ongeacht geslacht, seksuele geaardheid, afkomst, religie, levensovertuiging of handicap. Wij zijn ons er van bewust dat dit ook om een bijdrage vraagt van individuen zelf, levensbeschouwelijke groepen en etnische gemeenschappen. Tegelijkertijd stelt het akkoord ook dat de overheid anderen alleen met overtuiging kan aanspreken als zij zelf het goede voorbeeld geeft. Daarom heeft het PPM de grote gemeenten in Limburg in een brief opgeroepen ook een voorbeeld te zijn. De tekst uit de brief is nagenoeg gelijk als persbericht verspreid naar de media en andere organisaties. Het gehele persbericht vindt u op onze website en op onze Facebookpagina. 8 Agenda Pleegzorg Op 30 november verzorgde het PPM- bestuurslid Hajer Harzi een informatiebijeenkomst voor vrouwen over pleegzorg in het islamitisch centrum in Venray. Ook hier was de opkomst goed en waren de aanwezige vrouwen erg geïnteresseerd en betrokken. Moskee Sittard In de moskee El Mouhsinine in Sittard werden twee informatiebijeenkomsten gehouden. De eerste op 23 november ging over Palliatieve zorg binnen de stervensbegeleiding en de tweede op 7 december over het onderwijssysteem in Nederland. Beide bijeenkomsten werden goed bezocht. Social Media Volg het PPM ook op Twitter via: @PPMLimburg Typ op Facebook als zoekopdracht Provinciaal Platform Minderheden Limburg en klik op Vind ik leuk. Raad van Achterban Het verandertraject van het PPM is reeds ingezet in 2011. In 2012 is daar hard aan doorgewerkt en in 2013 zal dit traject voort gezet worden onder andere door middel van het instellen van een Raad van Achterban. Om de betreffende achterban daarover te informeren zal in maart 2013 een bijeenkomst worden georganiseerd. Zelforganisaties en samenwerkingspartners zullen daarvoor uitgenodigd worden. Hebt u ook interesse? Houdt onze website of sociale media in de gaten voor de datum en locatie. PPM Gazet december 2012 Redactie Wim Brouns, Bouchaib Saadane, Göksel Soyugüzel, Amina Sebbar Eindredactie Amina Sebbar, Buro Prinor, info@prinor.nl Algemene informatie PPM info@ppmlimburg.nl Postadres Prins Bernhardstraat 1, 6043 BG Roermond Website www.ppmlimburg.nl Vormgeving T-Force Communicatieburo, Heerlen en druk Mogelijk gemaakt door: