Arbitragebeleidsplan Mixed Hockeyclub Goirle 30 juni 2010
Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 2 HOOFDSTUK 1: HET SCHEIDSRECHTERBESTAND 3 HOOFDSTUK 2: INDELING EN AANWIJZING 4 2.1 INDELING VAN SCHEIDSRECHTERS 4 2.2 AANWIJZEN VAN SCHEIDSRECHTERS 5 HOOFDSTUK 3: OPLEIDING 7 3.1 OPLEIDEN VAN CLUBSCHEIDSRECHTERS (CS) 7 3.2 OPFRISSEN 7 3.3 VERDIEPEN EN DISCUSSIËREN 8 3.4 OPLEIDING TOT BONDSSCHEIDSRECHTER 8 HOOFDSTUK 4: BEGELEIDING EN BEOORDELING 9 4.1 BEGELEIDING VAN PAS GESLAAGDE CLUBSCHEIDSRECHTERS 9 4.2 BEGELEIDING EN BEOORDELING VAN DE PRESTATIEVE SCHEIDSRECHTERS 9 HOOFDSTUK 5: SANCTIES 11 5.1 VERPLICHT KAART HALEN 11 5.2 NIET OP KOMEN BIJ WEDSTRIJD 11 NAWOORD 13 BIJLAGE 1: JAARPLANNING 14 BIJLAGE 2: BEGELEIDINGSFORMULIER 16 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 1
Inleiding Het beleid van Mixed Hockey Club Goirle is erop gericht om op verschillende terreinen openheid en duidelijkheid te verschaffen aan alle geledingen binnen de vereniging. Zo heeft de scheidsrechterscommissie gewerkt aan het opzetten van een arbitragebeleidsplan. Het arbitragebeleidsplan dat voor ligt is een afgeleide van de arbitragerichtlijnen die de KNHB heeft opgesteld. De KNHB heeft een aantal speerpunten, actiepunten en voorwaarden aangegeven waar verenigingen, maar vooral hockeyende leden aan moeten voldoen. Een van de uitgangspunten is dat vanaf de A-jeugd iedereen de opleiding tot clubscheidsrechter met succes moet hebben gevolgd. Daarnaast is het belangrijk dat binnen de vereniging de kwaliteit van scheidsrechters continue aandacht heeft. De inhoud van het arbitragebeleidsplan is erop gericht om de doelstelling van de scheidsrechterscommissie te realiseren. : Bij alle wedstrijden tot de C jeugd worden spelleiders en / of ouders gepland. Bij alle wedstrijden vanaf de C jeugd worden bekwame scheidsrechters gepland Om spelleiders en bekwame scheidsrechters te houden, leiden we op, begeleiden we op het veld en zorgen we voor actuele informatie. Onderdeel van bekwaamheid is het op niveau houden van de spelregelkennis van alle leden. Daarnaast willen we wensen van leden met betrekking tot hun fluitniveau zoveel mogelijk honoreren. Met dit geheel beogen we de kwaliteit en de kwantiteit van het scheidsrechterskorps binnen MHC Goirle te verhogen. In dit arbitragebeleidsplan zijn ondermeer uitwerkingen beschreven over: het indelen en aanwijzen van scheidsrechters; het opleiden en begeleiden van (aankomende) scheidsrechters; het organiseren van cursussen; het opstellen van een fluitschema. Het arbitragebeleidsplan geldt als basis. Steeds zal beoordeeld worden of aanpassing van het plan wenselijk is. Vastgesteld namens het bestuur op 30 juni 2010 door: Joke van Unnik: 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 2
Hoofdstuk 1: Het scheidsrechterbestand MHC Goirle heeft ongeveer 800 leden (medio 2010), verdeeld over jongste jeugd, junioren, senioren, veteranen, recreanten en niet-spelende leden. De scheidsrechterscommissie is voortdurend bezig om de kwaliteit en de kwantiteit van de scheidsrechters bij MHC Goirle op peil te houden en te verbeteren. : Het niveau van de scheidsrechters evenredig laten groeien aan het spelniveau dat de club voorstaat, zoals verwoord in de missie en visie van MHC Goirle. Uitgangspunt: Senioren en veteranen moeten in het bezit zijn van een scheidsrechterskaart. A jeugd wordt opgeleid om een scheidsrechterskaart te halen. B jeugd en iedereen zonder kaart wordt ingezet als spelleider bij de jongste jeugd (De 6 en 8 tallen). C Jeugd wordt niet ingezet als spelleider maar op vrijwillige basis kan planning wel plaatsvinden. Om een indruk te geven van de hoeveelheid scheidsrechters binnen MHC Goirle, hieronder een overzicht met aantallen (voorjaar 2010). Dames Heren Totaal 2007 2010 2007 2010 2007 2010 Senioren met kaart 62 78 71 105 133 183 Senioren zonder kaart 20 16 9 14 29 30 Totaal senioren 82 94 80 119 162 213 A junioren met kaart 11 44 15 25 26 69 A junioren zonder kaart 27 23 15 5 42 28 Totaal junioren 38 67 30 30 68 97 Overige leden met kaart 9 21 24 18 33 39 (recreant / niet spelend lid) Aanwezige Scheidsrechterkaarten 129 182 134 167 263 349 Scheidsrechters zijn te verdelen in bondsscheidsrechters en clubscheidsrechters. De clubscheidsrechters kunnen verder verdeeld worden in prestatieve en nietprestatieve clubscheidsrechters. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 3
Hoofdstuk 2: Indeling en aanwijzing 2.1 Indeling van scheidsrechters Voor aanvang van iedere competitiehelft per team een fluitschema opstellen en communiceren met alle betrokkenen via website en mail. Het wedstrijdschema en de scheidsrechtersplanning zijn terug te vinden op de website. Op het moment dat een team gepland staat betekent dat, dat er geen naam van een individuele scheidsrechter bekend is bij de scheidsrechterscommissie en het team de verantwoordelijkheid draagt voor het niet nakomen van de verplichting. Als extra service worden alle scheidsrechters door de scheidsrechterscommissie een week vooraf op de hoogte gebracht via de mail. Kortom: mogelijkheden genoeg om kennis te nemen van de te fluiten wedstrijden. Recreatieve scheidsrechters De scheidsrechterscommissie verstrekt aan iedere coach of aanvoerder van een team een overzicht van de door het team te fluiten wedstrijden op basis van het opgevraagde wedstrijdschema in combinatie met de aanwijsmethode (zie par. 2.2). Dit gebeurt aan het begin van iedere seizoenshelft. Zo kan iedereen op basis van werk en school in de gelegenheid gesteld worden om te fluiten op een zo geschikt mogelijk tijdstip. De coach of aanvoerder van het team communiceert met de teamleden het door hem opgestelde fluitschema en retourneert dit schema zo spoedig mogelijk terug aan de scheidsrechterscommissie. De scheidsrechterscommissie voert de gegevens in LISA in, waardoor de planning automatisch op de website overgenomen word. Tevens ontvangen alle scheidsrechters per email een overzicht van de te fluiten wedstrijden ongeveer een week voorafgaand aan de wedstrijd. Eventuele vervanging dient door de scheidsrechter zelf te worden geregeld. De scheidsrechterscommissie is in deze geen partij, maar moet wel op de hoogte worden gesteld van wijzigingen. De wijzigingen worden aangepast in LISA zodat met name jongste jeugd en junioren commissie ook op de hoogte zijn. Prestatieve scheidsrechters Prestatieve scheidsrechters hebben aangegeven, dat zij beschikbaar zijn om een aantal wedstrijden op hoger niveau te willen fluiten. Binnen deze groep scheidsrechters worden de te fluiten wedstrijden aangewezen door de scheidsrechterscommissie. Zij dienen in principe vervanging te regelen met scheidsrechters van hetzelfde niveau. Mocht dit niet lukken, dan dient er contact te worden opgenomen met de scheidsrechterscommissie, zodat samen naar een oplossing kan worden gezocht. Wijzigingen moeten in ieder geval worden doorgegeven aan de scheidsrechterscommissie, zodat deze kunnen worden gepubliceerd. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 4
Niet-spelende leden Niet-spelende leden worden eveneens ingedeeld door de scheidsrechterscommissie. Mochten zij niet kunnen fluiten dan dienen zij zo spoedig mogelijk en in overleg met de scheidsrechterscommissie vervanging te regelen. Recreanten Recreanten zijn vrijgesteld van het behalen van een scheidsrechterskaart omdat zij niet aan de competitie deelnemen en worden dus niet als scheidsrechter ingepland. Op vrijwillige basis is er geen bezwaar voor het behalen van een scheidsrechterskaart en het fluiten van wedstrijden. 2.2 Aanwijzen van scheidsrechters Aan de hand van de teamindelingen kunnen we het bestand van scheidsrechters aan het begin van een seizoen bijwerken. Er wordt een onderverdeling gemaakt in prestatieve en niet prestatieve scheidsrechters (In totaal 5 categorieën). Het indelen van scheidsrechters gerelateerd aan hun fluitniveau. Prestatieve scheidsrechters Er wordt gekeken naar de prestatieve teams. Dit zijn de 1 e en 2 e seniorenteams en de 1 e A en B teams. Hier worden scheidsrechters aan gekoppeld die naar het oordeel van de scheidsrechterscommissie voldoende gekwalificeerd zijn om deze wedstrijden te leiden. Hiertoe is er een onderverdeling gemaakt in 3 klassen: 1. Categorie bondsscheidsrechter en in staat om zonder begeleiding alle wedstrijden te fluiten. 2. Categorie 2 zijn ervaren prestatieve scheidsrechters in staat om de hogere prestatieve teams met begeleiding of met een ervaren scheidsrechter te fluiten. 3. Categorie 3 zijn beginnende / potentiële prestatieve scheidsrechters en in staat om de prestatieve jeugd te fluiten en in de toekomst door te groeien naar de hogere prestatieve teams. Door een onderverdeling in deze klassen ontstaat een ontwikkelplan, waardoor we gemotiveerde scheidsrechters kunnen begeleiden naar een zo hoog mogelijk prestatieniveau. Recreatieve scheidsrechters Ieder team krijgt een aantal niet- prestatieve wedstrijden toebedeeld. Dit gebeurt naar rato van de niet-prestatieve scheidsrechters in het team. Een team dat veel prestatieve scheidsrechters levert zal dus minder niet- prestatieve wedstrijden hoeven fluiten. Indien mogelijk wordt hierbij ook rekening gehouden met een goede verhouding tussen het aantal wedstrijden op zaterdag en op zondag. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 5
4 Categorie 4 zijn recreatieve scheidsrechters en in staat om alle recreatieve jeugd en senioren wedstrijden te leiden. Onderscheid in de planning word vaak wel gemaakt voor de zaterdag of zondag. 5 Categorie beginner zijn de scheidsrechters die recent een kaart gehaald hebben en / of wedstrijdervaring moeten opdoen (b.v herintreders). 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 6
Hoofdstuk 3: Opleiding 3.1 Opleiden van clubscheidsrechters (CS) Gelet op het geformuleerde beleid onder hoofdstuk 1, waaruit onder meer volgt dat de senioren en A-jeugd in het bezit moeten zijn van een scheidsrechterskaart, dienen jaarlijks clubscheidsrechters te worden opgeleid. Daarom worden er per seizoen scheidsrechterscursussen gegeven door een clubscheidsrechterdocent, bij voorkeur uit de club zelf. Het aanleren van het spelreglement veldhockey om te kunnen voldoen aan de eisen die aan een clubscheidsrechter worden gesteld. De cursussen dienen door de scheidsrechterscommissie te worden aangemeld bij de arbitragecoördinator, die door de KNHB aan onze vereniging is gekoppeld. De cursussen dienen tijdig te worden gecommuniceerd door middel van een persoonlijke aankondiging of algemene oproep op de website. Bij verhindering is men verplicht dit te melden bij de scheidsrechterscommissie met opgaaf van reden. Er zijn twee soorten cursussen: Cursus 1 bestaat uit vier cursusavonden waarbij de laatste avond ook de examenavond is. Om op examen te mogen, moet de kandidaat minstens drie avonden cursus volgen. Afwijking hiervan is ter beoordeling van de scheidsrechterscommissie en de docent. Deze cursus is met name bedoeld voor de A jeugd en beginnende senioren. Cursus 2 bestaat uit een dagdeel (9.00 15.00) waarbij aan het einde van de cursusdag ook het examen word afgenomen. Deze cursus is bedoeld voor de senior met enkele jaren ervaring als hockeyer. Junioren zijn door de KNHB van deze cursus uitgesloten. 3.2 Opfrissen Het opfrissen van de spelregelkennis van de scheidsrechters en het informeren van de leden over wijzigingen in het spelreglement. De opfriscursus wordt gegeven door een clubscheidsrechterdocent of een bondsscheidsrechter uit de eigen vereniging. De doelgroep bestaat uit leden die in het bezit zijn van een scheidsrechterskaart. Bij de vooraankondiging op de website 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 7
dient er echter op gewezen te worden dat het bijhouden van de spelregelkennis in eerste instantie een eigen verantwoordelijkheid is van de scheidsrechter. De spelregels, en andere relevante documenten zijn op de website geplaatst, in het leden gedeelte, onder documenten / scheidsrechterscommissie. Daarnaast zijn alle spelregels beschikbaar via de website van de KNHB. 3.3 Verdiepen en discussiëren Al geruime tijd worstelt de scheidsrechterscommissie met de vraag hoe zij de betrokkenheid van scheidsrechters kan vergroten. Vanaf 2007 is er daarom gestart met thema-avonden en bijeenkomsten voor scheidsrechters, coaches en ouders. Vergroten betrokkenheid en verdieping van de spelregelkennis van scheidsrechters, coaches en ouders door middel van discussie over concrete spelsituaties. Voor de drie verschillende doelgroepen worden er spelregelavond georganiseerd. Deze doelgroepen zijn volgens de scheidsrechterscommissie bepalend voor het goed begeleiden van een wedstrijd. Coaches en ouders hebben vaak commentaar, maar blijken de motivatie van een scheidsrechter, om voor een bepaalde overtreding te fluiten, vaak niet te begrijpen. Met name de eigen houding van een scheidsrechter bepaalt vaak het gedrag van spelers en begeleiders en hoe zij reageren. Kortom: als beide partijen hierin nader tot elkaar weten te komen, verwachten we dat het wangedrag tijdens wedstrijden zal afnemen. Gevolg is, meer plezier in fluiten! Tijdens deze avonden zullen, onder leiding van een bondsscheidsrechter en/of een clubscheidsrechterdocent, concrete spelsituaties worden besproken. Het streven is om door middel van discussie de reeds aanwezige kennis van het spelreglement op een hoger niveau te tillen. Hierbij zal gebruik worden gemaakt van alle mogelijke media, zoals videobeelden vanuit de eigen vereniging of via de website. Hierdoor ontstaat minder frustratie op en door scheidsrechters tijdens een te fluiten wedstrijd. 3.4 Opleiding tot bondsscheidsrechter De vereniging is verplicht om een aantal leden op te leiden tot bondsscheidsrechter. MHC Goirle verkeert in de gelukkige omstandigheid, dat ze op dit moment ruim voldoet aan de norm die de KNHB stelt (1 bondsscheidsrechter op 50 senioren). Echter om aan dit quotum te blijven voldoen, zal de scheidsrechterscommissie haar scheidsrechters moeten stimuleren om de cursus tot bondsscheidsrechter te volgen. Een bondsscheidsrechter krijgt de keus om binnen de eigen vereniging te gaan fluiten of daarbuiten. Gevolg is dat het niveau van onze scheidsrechters toeneemt, wat een positieve uitstraling heeft op onze clubscheidsrechters. Door onze bestaande structuur met betrekking tot prestatieve scheidsrechters binnen MHC Goirle en de daaruit voortvloeiende enthousiastelingen, verwachten we de komende jaren aan de norm te kunnen blijven voldoen. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 8
Hoofdstuk 4: Begeleiding en beoordeling 4.1 Begeleiding van pas geslaagde clubscheidsrechters De pas geslaagde clubscheidsrechters begeleiden bij de eerste door hen te fluiten wedstrijd, opdat zij vertrouwd raken met de praktijk van het fluiten. Beginnende clubscheidsrechters worden ingedeeld in categorie Beginner. Na 4 wedstrijden gefloten te hebben wordt de clubscheidsrechter ingedeeld in categorie 4, de recreatieve scheidsrechter. Voor de begeleiding van de clubscheidsrechters dient een begeleidingsgroep te worden samengesteld. Hoe meer begeleiders, hoe kleiner de tijdsinvestering voor de afzonderlijke begeleiders. Indien mogelijk wordt een begeleider aangewezen als coördinator van die groep. De coördinator rapporteert dan aan de scheidsrechterscommissie. Voor alle begeleiders zijn naast kennis van de spelregels, sociale en communicatieve vaardigheden een vereiste. Een begeleider moet in de schoenen van een beginnende clubscheidsrechter kunnen staan en niet vanuit zijn eigen belevingswereld de wedstrijd bekijken. Motiverend begeleiden is zeer belangrijk. De begeleiders noteren hun bevindingen op een daartoe vastgesteld begeleidingsformulier (zie bijlage 2). Dit wordt na afloop van de wedstrijd met de scheidsrechter doorgesproken. Het formulier wordt vervolgens (zo mogelijk via de coördinator) naar de scheidsrechterscommissie gestuurd. De betrokken scheidsrechter ontvangt een kopie van het begeleidingsformulier. 4.2 Begeleiding en beoordeling van de prestatieve scheidsrechters De kwaliteit van de scheidsrechters vaststellen, met hen bespreken wat de mogelijkheden voor de toekomst zijn en hen begeleiden in hun ontwikkeling. Begeleiden Door het begeleiden van prestatieve scheidsrechters trachten wij hen te stimuleren en te enthousiasmeren om op een zo hoog mogelijk niveau te gaan fluiten. De begeleiding zal enerzijds gericht zijn op het toepassen van de spelregels en anderzijds de houding en uitstraling van de scheidsrechter. Onderwerpen als preventief optreden, voordeel toepassen, omgaan met wangedrag en positie zijn dan belangrijke thema s. Van een begeleiding wordt een rapport geschreven. Hiervoor wordt een standaard formulier gebruikt. Ook wordt de prestatie met de betreffende scheidsrechter 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 9
besproken en worden aandachtspunten benoemd. Dit impliceert dat een scheidsrechter op de hoogte is van de begeleiding die plaatsvindt. Beoordelen Minimaal twee maal per seizoen worden scheidsrechters beoordeeld door ervaren (bonds)scheidsrechters. Het begeleidingsformulier (zie bijlage 2) is hierbij een belangrijk hulpmiddel. Te beantwoorden vragen zijn onder andere: Wat is het oordeel over kennis, vaardigheden en houding tijdens de wedstrijd? Zijn er ontwikkelpunten die opgepakt kunnen worden? En zo ja welke? Is handhaving in dezelfde klasse of promotie naar een hogere klasse te overwegen? Indien niet-prestatieve scheidsrechters kenbaar maken zich verder te willen bekwamen in het fluiten en het oordeel van de scheidsrechterscommissie is daarvoor positief, dan worden zij ingedeeld binnen categorie 3. Het begeleidingsformulier Het vastleggen van prestaties van individuele scheidsrechters om daarmee ontwikkeling, begeleiding en beoordeling vorm te kunnen geven. Met behulp van een formulier (bijlage 2) de verkregen informatie en de begeleiding vast te leggen. Op deze manier is een ontwikkeling van de scheidsrechter te volgen en is te sturen op kwaliteit, zowel op het individu als op de hele doelgroep. Het formulier moet toepasbaar, gebruiksvriendelijk, eenvoudig en toegankelijk zijn. De terugkoppeling naar scheidsrechter en naar de commissie moet makkelijk zijn. Met behulp van deze formulieren zijn evaluaties te houden en is het mogelijk om doelen te toetsen en te actualiseren. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 10
Hoofdstuk 5: Sancties Een wedstrijd fluiten is een geweldige taak maar niet altijd een even dankbare. Maar volgens een oud Hollands gezegde maken vele handen licht werk. De scheidsrechterscommissies heeft in samenspraak met de strafcommissie een aantal sancties opgesteld. Dit om ervoor te zorgen dat iedereen zijn verplichting om te fluiten nakomt. Vanzelfsprekend wordt dit beleid onderschreven door het bestuur. Leden ervan bewust maken dat het halen van een scheidsrechterskaart en het fluiten onderdeel van het clubleven is. 5.1 Verplicht kaart halen Vanaf A junior dient iedereen zijn scheidsrechterskaart te halen. Afmelding voor de cursus betekent automatisch deelname aan de volgende cursus. Het niet behalen van het examen betekent automatisch deelname aan het volgende examen en zo nodig het inhalen van lessen. Alle spelende leden dienen in het bezit te zijn van een scheidsrechterskaart in het eerste jaar nadat zij senior zijn geworden. Indien niet aan deze eis wordt voldaan, is hij in het 2e jaar dat hij senior is, een bedrag van 45 verschuldigd aan de vereniging. Dit bedrag kan worden terugverdiend indien de kaart in dat lopende seizoen alsnog wordt behaald. Uitdrukkelijk word gesteld dat met dit bedrag het niet halen van een kaart niet afgekocht kan worden. In samenspraak met de strafcommissie zal bij opnieuw niet deelnemen aan de cursus of behalen van het examen overgegaan worden tot schorsing van één of meerdere wedstrijden. Tot het behalen van de kaart zal de betreffende senior (naar rato) ingezet worden op zaterdag als spelleider bij de jongste jeugd. 5.2 Niet op komen bij wedstrijd Het niet komen opdagen bij een fluitbeurt is en blijft een vervelende gebeurtenis. Buiten het feit dat een team en de bezoekende club zonder scheidsrechter staat, betekent het ad hoc ook extra inzet en actie voor de coach, de aanvoerder en aanwezige commissies. MHC Goirle heeft er voor gekozen om het fluiten een teamverantwoordelijkheid te laten zijn. Dat betekent ruimte voor een team om zelf een verdeling te maken op basis van mogelijkheden (werk en studie) van spelers maar het betekent ook als team verantwoordelijkheid nemen als teamleden verplichtingen niet nakomen (aanspreekgedrag en overnemen verplichting). Omdat fluiten een teamverantwoordelijkheid is, zal de strafmaat na een persoonlijke straf uiteindelijk ook een teamstraf zijn. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 11
Uitzondering vormt een opgelegde boete door de KNHB bij een niet gespeelde wedstrijd. In het geval de oorzaak ligt bij de niet opgekomen scheidsrechter(s), zal de boete persoonlijk verhaald worden. De sanctie voor het niet op komen dagen bij een te fluiten wedstrijd luidt: 1. Niet verschijnen: de betrokkene wordt persoonlijk aangesproken door de scheidsrechterscommissie (waarschuwing) en de betreffende scheidsrechter krijgt een strafbeurt de eerstvolgende thuiswedstrijd bij voorkeur op het zelfde tijdstip dat zijn eigen team moet spelen; Het team en de coach word op de hoogte gesteld van het gebeuren en gewaarschuwd voor de teamstraf; In dit strafgeval kan er voor het individuele lid geen rekening gehouden worden met werk en of schoolverplichtingen. 2. Tweede keer niet verschijnen: De betrokken scheidsrechter wordt opnieuw de eerstvolgende thuiswedstrijd gepland op hetzelfde tijdstip dat zijn team speelt. Melding van 2 e afwezigheid op de website en melding vindt plaats naar de strafcommissie voor gepaste strafmaatregel. het gehele team (alle leden) waar betrokkene deel van uitmaakt, krijgt gepland een extra fluitbeurt. Eventueel al ingeplande scheidsrechters krijgen vrijaf (beloning). Bij een of meerdere niet opgedaagde scheidsrechters zal de casuïstiek overgedragen worden naar de strafcommissie voor een passende strafmaat op individueel niveau. 3. Derde keer niet verschijnen: de betrokkene wordt automatisch geschorst voor de eerstvolgende thuiswedstrijd en de strafcommissie neemt gepaste maatregelen; 4. Niet mee werken aan de uitvoering van de teamstraf zal leiden tot het (voor een bepaalde tijd) niet meer inplannen van scheidsrechters voor het eigen team. Het team blijft dan overigens verplicht om zelf scheidsrechters te regelen voor de thuiswedstrijd. De scheidsrechterscommissie ziet er op toe dat bovenstaand beleid wordt nagestreefd middels het bijhouden van de bijbehorende administratie. Zij kan eventueel ook de hulp inschakelen van de strafcommissie. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 12
Nawoord In de inleiding hebben we aangegeven, dat we als commissie open en duidelijk willen zijn. We hopen dat dit plan ertoe bijdraagt dat scheidsrechters meer plezier krijgen in het fluiten van wedstrijden. Immers een wedstrijd kan niet zonder scheidsrechters. Zij zijn net zo noodzakelijk als bijvoorbeeld een bal, een stick, een tegenstander etc. Voor een goed verloop van wedstrijden is het noodzakelijk dat (spelende) leden hun verantwoordelijkheid nemen om goed voorbereid de wedstrijden te begeleiden waarvoor zij zijn ingedeeld. Hieronder verstaan we niet alleen het optreden tegen speltechnische fouten; ook het alert zijn op en het optreden tegen niet te accepteren gedrag van spelers en coaches in het veld hoort daarbij. Overigens staat dit arbitragebeleidsplan niet op zich. Het maakt deel uit van het totale beleid dat MHC Goirle voorstaat, maar u leest er ook verwijzingen in naar bijvoorbeeld: De wedstrijdsecretariaten junioren en senioren, omdat een goede samenwerking met hen van eminent belang is om op tijd de wedstrijdschema s beschikbaar te hebben; De jongste jeugdcommissie in verband met de beschikbaarheid van spelleiders vanaf de B-jeugd; De strafcommissie bij gele/rode kaarten en het niet op komen dagen voor verplichte fluitbeurten; Tot slot zijn suggesties, op- en aanmerkingen natuurlijk altijd welkom. De scheidsrechterscommissie: Ed Vugts Paul van Hal Lies Broekhuijsen Hein Nijhuis 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 13
Bijlage 1: Jaarplanning Planning: Augustus 1. Teamindeling, categorie-indeling aanwijzing vastleggen in LISA. 2. Opvragen van de wedstrijdschema s bij de wedstrijdsecretariaten. 3. Scheidsrechters indelen van en informeren over het nieuwe fluitschema. September 1. Opfrisavond organiseren en uitvoeren. 2. Thema-avond organiseren voor ouders en coaches van jeugdteams. 3. Publiceren van (gewijzigde) spelregels. Oktober 1. Tussentijds scheidsrechters op de hoogte brengen van de stand van zaken. 2. Thema-avond voor prestatieve scheidsrechters. November 1. Organiseren en uitvoeren van spelregelcursus inclusief examen. 2. Beoordelen van prestatieve scheidsrechters December 1. Actualiseren van de lijst met de prestatieve scheidsrechters. 2. Thema-avond organiseren voor recreatieve scheidsrechters. 3. Senioren- en juniorencommissie informeren over de opkomst van scheidsrechters en eventuele gegeven sancties. Februari Maart 1. Opvragen van de wedstrijdschema s bij de wedstrijdsecretariaten. 2. Scheidsrechters indelen van en informeren over het nieuwe fluitschema. 3. Begeleiden van pas geslaagde scheidsrechters 1. Organiseren en uitvoeren van spelregelcursus inclusief examen. 2. Begeleiden van pas geslaagde scheidsrechters. 3. Thema-avond organiseren voor (prestatieve) scheidsrechters. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 14
April Mei Juni 1. Scheidsrechters op de hoogte brengen van de stand van zaken. 2. Begeleiden van prestatieve scheidsrechters 1. Beoordelen van prestatieve scheidsrechters 1. Wedstrijdsecretariaten contacten ivm tijdig ontvangen wedstrijdschema s. 2. Actualiseren van de lijst met de prestatieve scheidsrechters. 3. Senioren- en juniorencommissie informeren over de opkomst van scheidsrechters en eventuele gegeven sancties. Overlegvormen 1. De scheidsrechterscommissie vergadert circa 3 maal per jaar en bespreekt: a. Aanwijzing; b. Categorie-indeling; c. Cursussen en opleiding; d. Thema-avonden; e. Begeleiding 2. Communicatie en uitwisseling van informatie geschiedt door middel van de,, website en e-mail. 3. Twee maal per jaar vindt er overleg plaats met de arbitragecoördinator van de KNHB. 4. Het beleidsplan, de taken en werkwijze van de commissie, wordt jaarlijks getoetst en waar nodig aangepast aan nieuwe afspraken. Hiervoor belegt de commissie een aparte vergadering. 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 15
Bijlage 2: Begeleidingsformulier Begeleidingsrapport MHC Goirle Scheidsrechter Wedstrijd Begeleider Collega Uitslag Datum Algemeen beeld van wedstrijd en de leiding: (Gelijkopgaande strijd / groot niveauverschil / acceptatie leiding / weersomstandigheden) BEGELEIDING Controle over de wedstrijd en samen werking: a) voorbereiding (veldkeuren, stopwatch) b) afspraken met collega c) overwicht en uitstraling d) communicatie met spelers en bank e) presentatie van beslissingen f) oogcontact met collega g) mobiliteit h) positie cirkelgebied Toepassing spelregels: a) voordeelregel b) afhouden c) hoge bal d) shoot e) gevaarlijk spel f) opzet g) spelbederf h) strafverzwaring/omkering Waarneming: a) herkenning spelsituaties / overtredingen b) ingrijpen op juiste moment c) overzicht speelveld tov balmoment d) adequate bestraffing e) consequente leiding f) durven optreden g) ondersteuning na de wedstrijd 1. Controle over de wedstrijd en samenwerking Wat ging goed? Wat kon beter? 2. Toepassing spelregels Wat ging goed? Wat kon beter? 3. Waarneming Wat ging goed? Wat kon beter? Overige opmerkingen en adviezen ter verbetering en wensen scheidsrechter t.a.v. begeleiding: Is er extra begeleiding noodzakelijk of gewenst voor de begeleide scheidsrechter? Indien ja: wat voor soort begeleiding? Formulier ingevuld afgeven bij scheidsrechtercommissie of per email naar scheidscom@mhcgoirle.nl 14-9-2010 Arbitragebeleidsplan MHC Goirle 16