DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE

DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 4 juni 2008 VSKO/DB/08.06 V0806 Paritair Comité 152 Meesters-, vak- en dienstpersoneel: brugpensioen OPGELET, ENQUETE SCHOOLBESTUREN! Enkel de schoolbesturen die de enquête op pagina 2 beantwoorden kunnen in aanmerking komen voor een eventuele tussenkomst van het SWF in de terugbetaling van de aanvullende vergoeding brugpensioen (voor meer details zie punt 4 op pagina 2). TERUGBETALING AANVULLENDE VERGOEDING BRUGPENSIOENEN UITBREIDING VAN HET TOEPASSINGSGEBIED BEVRAGING VAN DE SCHOOLBESTUREN 1 Wat voorafging Op 22 december 2006 werd een CAO brugpensioen ondertekend waarin o.m. bepaald werd dat het Sociaal en Waarborgfonds zal instaan voor de terugbetaling aan de werkgevers van de aanvullende vergoeding die moet betaald worden aan de bruggepensioneerden waarvan het brugpensioen inging na 1 januari 2007. Meer informatie hieromtrent vindt u terug in onze mededeling 07.01 van 18 januari 2007. In onze mededeling van 22 juni 2007 (07.06) gingen wij verder in op de praktische modaliteiten waar de werkgevers aan moeten voldoen teneinde de terugbetaling te bekomen van vermelde vergoeding. Deze regeling geldt zowel voor volledige als halftijdse brugpensioenen. In onderstaande mededeling besteden we aandacht aan enkele recente aanpassingen m.b.t. deze regelingen. 2 Aanpassing aan het generatiepact De voorbije maanden ontving het Sociaal en Waarborgfonds regelmatig de vraag of er ook werd tussengekomen in de terugbetaling van de aanvullende vergoeding aan arbeiders die in toepassing van het zgn. generatiepact op brugpensioen kunnen vanaf 56 jaar. In toepassing van de bepalingen van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact en van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt het brugpensioen immers toegestaan in alle gevallen van ontslag, behalve om dringende reden, van een werknemer die de leeftijdsgrens van 56 jaar bereikt heeft en die aan de volgende voorwaarde voldoet:

het bewijs kunnen leveren dat hij een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende heeft en dat vóór de leeftijd van 17 jaar gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd waarvoor socialezekerheidsbijdragen zijn betaald met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid of tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd in het kader van het leerlingenwezen welke zich situeren vóór 1 september 1983. De CAO van 23 april 2008 in bijlage voorziet nu dat ook in dit geval de aanvullende vergoeding wordt terugbetaald aan de werkgever door het Sociaal en Waarborgfonds. 3 Wat met arbeiders in het DAC-statuut? Tijdens de besprekingen in de schoot van het Sociaal en Waarborgfonds kwam ook de vraag ter sprake in hoeverre het fonds kan tussenkomen in de terugbetaling van de vergoeding in het geval van het brugpensioen van een arbeider die werkzaam is in het DAC-statuut. De raad van bestuur van het Sociaal en Waarborgfonds besliste dat ook in dit geval het fonds de aanvullende vergoeding zal terugbetalen en dit in toepassing van de reeds vernoemde CAO van 22 december 2006. Nochtans geldt hier de aanbeveling dat de werkgever vooraf bij de RVA nauwkeurig dient te onderzoeken of de betrokkene voldoet aan alle voorwaarden om in aanmerking te komen voor het stelsel van brugpensioen. 4 Wat met de brugpensioenen die gestart zijn vóór 1 januari 2007? enquête schoolbesturen Zoals reeds gesteld in de aanhef van deze mededeling, komt het Sociaal en Waarborgfonds tussen in de terugbetaling van de aanvullende vergoeding voor brugpensioenen die zijn ingegaan na 1 januari 2007. Enkele schoolbesturen voerden aan dat de werkgevers die een brugpensioen toekenden voor deze datum niet alleen zelf moeten instaan voor de betaling van de aanvullende vergoeding maar bovendien ook nog de verhoogde werkgeversbijdrage voor het fonds moeten betalen. De raad van bestuur van het Sociaal en Waarborgfonds was niet ongevoelig voor dit argument, maar wenst langs de andere kant ook geen beslissingen te nemen waarvan de financiële weerslag op dit ogenblik niet kan worden ingeschat. Om een zicht te krijgen op het aantal brugpensioenen dat inging voor 1 januari 2007 en momenteel nog loopt, werd beslist een korte bevraging te organiseren bij de schoolbesturen. Indien u op dit ogenblik een aanvullende vergoeding betaalt voor arbeiders die met brugpensioen zijn gegaan vóór 1 januari 2007 vragen wij u ons de volgende gegevens mede te delen: over hoeveel arbeiders het gaat; per arbeider, de start- en de einddatum van het brugpensioen; per arbeider het maandelijks bedrag van de aanvullende vergoeding. U kan deze gegevens vóór 15 juli 2008 doorsturen naar brugpensioen@vsko.be ENKEL DE SCHOOLBESTUREN DIE DEZE RONDVRAAG BEANTWOORDEN VÓÓR 15 JULI 2008 KUNNEN IN AANMERKING KOMEN VOOR EEN EVENTUELE TUSSENKOMST VAN HET SWF IN DE BETALING VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING BRUGPENSIOEN. DEZE SCHOOLBESTUREN ZULLEN HIEROMTRENT VAN HET SOCIAAL EN WAARBORGFONDS EEN ONTVANGSTBEVESTIGING ONTVANGEN. 2

Wij zullen niet nalaten u op de hoogte te houden van het resultaat van deze bevraging en van het besluit dat de raad van bestuur van het Sociaal en Waarborgfonds op basis hiervan genomen heeft. 5 Dit mag u tenslotte niet uit het oog verliezen Naar aanleiding van enkele recente contacten met directies, lijkt het ons aangewezen de werkgevers er andermaal attent op te maken dat de bruggepensioneerde dient vervangen te worden door een uitkeringsgerechtigde volledig werkloze (of een gelijkgesteld persoon) indien de arbeidsovereenkomst wordt verbroken voor zijn 60 e verjaardag. Meer informatie over brugpensioen vindt u op http://meta.fgov.be/index.htm. Na de taalkeuze, kiest u de metagids A tot Z. In deze gids zoekt u onder de letter C naar conventioneel brugpensioen. U kan hier tevens een zeer overzichtelijke brochure downloaden. 6 Aanvraag tot terugbetaling hoe concreet Om de terugbetaling te bekomen, beschikt de werkgever over twee invuldocumenten (zie bijlage): - aanvraagformulier brugpensioenen, dit document wordt eenmalig ingevuld en doorgestuurd op het ogenblik dat het betrokken personeelslid met brugpensioen gaat, d.w.z. na het verstrijken van de opzegtermijn (zie hiervoor de CAO van 9 juli 2002). Met dit document doet de werkgever de aanvraag tot terugbetaling aan het Sociaal en Waarborgfonds voor de werknemers die met brugpensioen gingen na 1 januari 2007; - kwartaalafrekening brugpensioenen, dit document wordt ingevuld en doorgestuurd op het einde van ieder kwartaal zolang het brugpensioen loopt. Met dit document vordert de werkgever het bedrag terug dat hij de voorbije drie maanden heeft uitbetaald aan de bruggepensioneerde. In het geval er reeds meerdere kwartalen zouden verlopen zijn, wordt deze afrekening per kwartaal opgesteld. Ter staving van de gegevens vermeld op dit formulier, kan u een kopie van de aangiftestaat t.a.v. de Rijksdienst voor Pensioenen toevoegen (dit document wordt opgesteld door het sociaal secretariaat) of kopieën van de loonfiche. Deze invuldocumenten moeten bezorgd worden aan: SOCIAAL EN WAARBORGFONDS VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS Guimardstraat 1 1040 Brussel 3

AANVRAAGFORMULIER BRUGPENSIOENEN Ref: Sociaal en Waarborgfonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs Guimardstraat 1 1040 Brussel Tel. 02 507 06 76 Fax 02 507 06 75 Contact: sociaalfonds@vsko.be IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER Bruggepensioneerde werknemer Werkgever Naam:... Instelling:... Voornaam:... Adres:... Adres:......... Schoolbestuur:... Nat. rijksreg.nr.:... RSZ-nr:... Ondergetekende werkgever verklaart hiermee dat vermelde werknemer: bij hem in dienst is geweest van... tot... Stempel van de instelling Voor echt verklaard Naam +hoedanigheid Datum + handtekening

KWARTAALAFREKENING BRUGPENSIOENEN Ref: Sociaal en Waarborgfonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs Guimardstraat 1 1040 Brussel Tel. 02 507 06 76 Fax 02 507 06 75 Contact: sociaalfonds@vsko.be KWARTAAL: JAAR: IN TE VULLEN DOOR DE WERKGEVER Bruggepensioneerde werknemer Werkgever Naam:... Instelling:... Voornaam:... Adres:... Adres:......... Schoolbestuur:... Nat. rijksreg.nr.:... RSZ-nr:... Brugpensioen sedert: Bankrek.nr.:... Voltijds van:... tot: (leeft. 65 j.)... Halftijds van:... tot: (leeft. 65 j.)... aankruisen wat past Maand Aanvullende vergoeding betaald aan de werknemer Patronale lasten aan de RSZ Patronale lasten aan de RVP TOTAAL Totaal Datum: Handtekening werkgever + stempel instelling Bijlagen: verantwoordingsstukken

Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 april 2008 CONVENTIONEEL BRUGPENSIOEN VANAF 56 JAAR (LANGE LOOPBAAN) Hoofdstuk I Toepassingsgebied Art. 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de onderwijsinstellingen en internaten die ressorteren onder het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs, en gesubsidieerd zijn door de Vlaamse Gemeenschap. Hoofdstuk II Voorwaarden Art. 2 Rekening houdend met de bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, met het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het Generatiepact en van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 92 van 20 december 2007, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, wordt het brugpensioen toegestaan in alle gevallen van ontslag, behalve om dringende reden, van een werknemer die de leeftijdsgrens van 56 jaar bereikt heeft en die aan de volgende voorwaarde voldoet : het bewijs kunnen leveren dat hij een beroepsverleden van ten minste 40 jaar als loontrekkende heeft en dat vóór de leeftijd van 17 jaar gedurende tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd waarvoor socialezekerheidsbijdragen zijn betaald met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid of tenminste 78 dagen arbeidsprestaties zijn geleverd in het kader van het leerlingenwezen welke zich situeren vóór 1 september 1983. De datum die in acht moet worden genomen om de leeftijd en de anciënniteitvoorwaarden te bepalen is deze waarop de arbeidsovereenkomst effectief verstrijkt. Hoofdstuk III Vergoeding Art. 3 1. De vergoeding is ten laste van het Waarborg- en Sociaal fonds voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs. Art. 4 Het Waarborg- en Sociaal Fonds neemt de terugbetaling aan de werkgevers ten laste van de aanvullende vergoeding zoals voorzien in de CAO nr. 17 van 19 december 1974, en van de bijzondere werkgeversbijdragen. Het Waarborg- en Sociaal Fonds zal ertoe gehouden zijn binnen de limieten van de daartoe geïnde bijdragen te blijven. Hoofdstuk IV Berekeningswijze Art. 5 De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100% van het brutoloon. Hoofdstuk V Geldigheid Art. 6 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2008 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2009.