TECHNISCH BELEIDSPLAN S.V. MZC'11 te Zierikzee Sportpark Den Hogen Blok Lange Blokweg 29 4301 NW ZIERIKZEE Tel.: 0111-450235 (wedstrijdsecretariaat) Tel.: 0111-450236 (kantine) Website: www.mzc.11.nl Email: mzc11@zeelandnet.nl
1. INLEIDING Voor u ligt het Technisch Beleidsplan van MZC'11. Dit plan beoogt inzicht te geven in de organisatie van de afdeling en inhoud aan de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. De eerste versie van dit voetbaltechnisch beleidsplan is samengesteld door de technische commissie van MZC'11 in november 2011. Na goedkeuring van het bestuur van MZC 11 is dit beleidsplan geïmplementeerd in de seniorenafdeling en de jeugdafdeling van de vereniging per 2012. Jaarlijks wordt de definitieve versie door de Technische Commissie geüpdate en in de eerste TC vergadering voor het nieuwe seizoen bekrachtigd.dit voetbaltechnisch beleidsplan is een plan waarin alle onderdelen en elementen, welke op het technisch beleid van MZC'11 van toepassing zijn, omschreven staan. Dit voetbaltechnische beleidsplan is het raamwerk voor de gehele vereniging en zal als zodanig worden bewaakt op inhoud en uitvoering door de Technische Commissie.
2. INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Inhoudsopgave 3. Beschrijving s.v..mzc'11 4. Technische Commissie 5. Visie technisch beleidsplan 6. Doelstelling technisch beleidsplan 7. Het opleiden van jeugdvoetballers / -sters 8. Het indelingsbeleid 9. Het begeleiden van senioren, junioren en pupillen 10. Werving en opleiding 11. Keepertraining 12. Scouting 13. Trainingen en wedstrijden 14. Aanbod activiteiten binnen de vereniging 15. Medische begeleiding 16. Randvoorwaarden technisch beleidsplan 17. Tot slot Bijlage I en II 1. Organigram 2. Kaderboekje s.v. MZC 11.
3. Beschrijving s.v. MZC'11 MZC'11 is met een ledenaantal van ongeveer 650 leden de grootste voetbalvereniging van Schouwen- Duiveland. Het aantal teams dat uitkomt in de KNVB competitie bedraagt in het jaar 2012 liefst 38 teams verdeeld over: 9 seniorenteams (7 herenteams en 2 vrouwenteams) 10 juniorenteam (8 jongensteams en 2 meisjesteams) 18 pupillenteams (17 jongensteams en 1 meisjesteam) 1 G-voetbalteam. Het eerste elftal senioren (heren) komt uit in de 3e klasse KNVB zaterdagcompetitie. Het tweede elftal (heren) in de reserve 3e klasse en het derde elftal (heren) in de reserve 4e klasse. De overige herenteams in de reserve 5 e klasse. De A1, B1, C1 en E1 jeugd (jongens) komen uit in de 1 e klasse en de D1 in de 2 e klasse. Meisjes A1 en meisjes C1 komen uit in de 2 e klasse, meisjes D1 in de 1 e klasse. Er kan binnen MZC 11 zowel op prestatief, als wel op recreatief niveau gevoetbald worden. MZC'11 is bovendien een club met een jeugdafdeling, waar het opleiden van individuele spelers prioriteit heeft. Bij de senioren is het eerste elftal (heren en vrouwen!) een prestatieteam. Het tweede elftal is een opleidingsteam, de overige teams spelen recreatief. Trainingen van selectieteams vinden plaats volgens een vast rooster, welke aan het begin van het seizoen wordt vastgesteld. Ze worden geleid door een volgens de KNVB opgeleide trainersstaf. De accommodatie bestaat uit een verlicht hoofdveld met daarnaast 4 speelvelden (waarvan 2 met verlichting) en een goed verlicht trainingsveld. De 2 verlichte speelvelden worden ook voor trainingen gebruikt. Naast de kantine zijn er 12 kleedlokalen, 4 scheidsrechterslokalen, een tribune, een EHBO-ruimte en een vergaderruimte /wedstrijdsecretariaat.
4. Technische Commissie De Technische Commissie bewaakt de inhoud en uitvoering van het Technisch Beleidsplan. De Technische Commissie van de afdeling voetbal bestaat uit de volgende personen: - Voorzitter (bestuurslid technische zaken) - Technisch management team bestaande uit minimaal 3 coördinatoren voor de seniorenteams (heren en vrouwen) - Technisch jeugd managementteam bestaande uit minimaal 4 jeugdcoördinatoren. - Scouting commissie bestaande uit minimaal 4 personen. Van de hierboven genoemde managementteams, alsmede van de scoutingscommissie is tenminste 1 deelnemer lid van de Technische Commissie. De Technische Commissie komt minimaal 8 maal per jaar samen, doch in ieder geval: 1. Tussen voorbereiding en aanvang competitie 2. 4 tot 6 weken na aanvang van de competitie 3. Aan het einde van de 1e competitiehelft (midden december) 4. Begin maart 5. Aan het einde van de competitie (evaluatiemoment) Functie Hoofd technische zaken Technisch management team Taak Normen opstellen en proces bewaken. Communicatie naar buiten toe Kwaliteit bewaken senioren, Contact met trainer eerste selectie en assistent. Contact TMJT. Technisch jeugd management team Kwaliteit bewaken junioren, contact met TMT en hoofdtrainer, Contact met trainers. Scouting commissie Back office Beoordelen externe en interne spelers. Rapporten i.o.m. jeugdtrainers samenstellen. Spelers benaderen Leveren van voorbereidende, plannende, ondersteunende en administratieve taken.
5. Visie technisch beleidsplan MZC'11 wil een herkenbaar beleid voeren, waarin de "overall" visie breed gedragen wordt. Deze visie bestaat uit: Duidelijk opleidingstraject voor de jeugd met daaraan gekoppelde gespecificeerde trainingen per leeftijdsgroep, gericht op leren in een lerende productieve organisatie. Sportief spel en een respectvolle houding naar de tegenstander, scheidsrechter, medespeler, toeschouwers zijn erg belangrijk binnen de vereniging. Flexibiliteit en creativiteit blijven mogelijk, doch het bovenstaande principe en het samenwerken blijft prioriteit houden. Individueel belang gaat voor teambelang in de opleidingsfase (resultaat ondergeschikt!). De organisatiestructuur, de manier van coachen en de trainingsmethoden van MZC'11 zijn gericht op het individuele opleidingsproces. 6. Doelstelling technisch beleidsplan De algemene doelstelling is om voorwaarden te scheppen om voor iedere individuele speler zijn/haar sportieve prestaties te optimaliseren en samen te laten gaan met zoveel mogelijk plezier. De primaire doelstelling in het kader van het technisch beleid is: Het optimaal opleiden en ontwikkelen van kwalitatief goede voetballers voor selectie-elftallen (senioren en jeugd) om op een voor een speler zo hoog mogelijk niveau te kunnen spelen. Een speler die daadwerkelijk wordt afgeleverd bij een profclub, wordt desgewenst begeleid in zijn traject. Binnen s.v. MZC 11 streven we door goede trainingen na om voor de verschillende selectieteams de volgende niveaus te bereiken: MZC'11 1 minimaal 2 e klasse KNVB MZC'11 2 minimaal reserve 2 e klasse KNVB MZC'11 3 minimaal reserve 3 e klasse KNVB MZC 11 VR1 minimaal 2 e klasse KNVB MZC 11 VR2 minimaal 4 e klasse KNVB Bij de junioren selecties wordt gestreefd naar minimaal hoofdklasse niveau (jongens) en 1 e klasse (meisjes). De secundair hiervan afgeleide doelstelling is: Elk individu op een zo aangenaam mogelijke manier laten functioneren op zijn/haar niveau.
7. Het opleiden van jeugdvoetballers / -sters (zie kaderboekje) 1 Individuele ontwikkeling spelers centraal Individu gaat voor teamresultaat en opleiden gaat voor winnen Techniek, inzicht (tactiek), persoonlijkheid (mentaliteit, communicatie) en fysiek. Scouten op snelheid is goed. Intern is het nauwelijks te trainen. Snelheid van zien heeft met inzicht en tactiek te maken. 2 Trainingen gericht op leren Er is geen vast MZC'11 systeem: We sturen op technische normen, we doceren tactiek als hulpmiddel. Individuele training van de vaardigheden. Keeperstraining, Techniektraining, Training per positie (verdedigers, spitsen, middenveld.) Verder een duidelijke lijst met taken per positie. 3 Trainers werken samen Structuur, regels en procedures zijn niet leidend maar ondersteunend aan opleidingsproces Trainen door samenwerking specialisten. Trainers, individuele trainers, TMJT, medische begeleiding. 4 Lerende productieve organisatie Creatie van een leeromgeving zowel voor spelers als staf op basis van samenwerking (lezingen, gasttrainingen, diploma's, voorlichting, kansen voor ontwikkeling, netwerk, etc.) 8. Het indelingsbeleid Algemeen De eigen waarneming en visie van de trainers, technisch coördinatoren en de scoutinggroep spelen een grote rol bij het indelingsbeleid. Zij geven advies en bekijken intern de lagere teams. Een eerste selectie vindt door hen plaats in overleg met de betrokken leider(s). Selectieteams De volgende teams worden als selectieteams aangemerkt: 1-2-A1-B1-C1- D1 en Vrouwen1 Aantal spelers De senioren selectiegroep 1, 2 bestaat uit minimaal 36 spelers. De niet selectie-elftallen senioren bestaan uit minimaal 18 spelers. De A t/m D jeugdselecties bestaan uit maximaal 16 spelers. De overgebleven spelers worden ingedeeld in de niet selectieteams op basis van leeftijd, moment van aanmelding. Niet selectie-elftallen bij de jeugd bestaan uit minimaal 14 en maximaal 16 spelers, respectievelijk 8-11 spelers bij de E & F. Is het maximum overschreden, dan gaat een wachtlijst voor de jeugd in werking. Voorafgaande aan de competitiestart wordt de definitieve grootte van de diverse groepen bekend gemaakt aan de spelers in aanwezigheid van de Technische Commissie en betreffende trainers en begeleiders.
Indelingen Voor de senioren en junioren A/B geldt de voorbereidingsfase (trainingen en oefenwedstrijden) als selectieperiode. De teams zijn voor de eerste competitiewedstrijd bekend. In principe moeten dan alle posities in het eerste selectieteam bezet zijn en vindt aanvulling/vervanging plaats uit het tweede selectieteam. De groepen C/D/E/F worden aan het eind van het seizoen middels de interne scouting voorlopig ingedeeld in samenspraak met betreffende trainers van de jeugdteams op dat moment. Het verantwoordelijke managementteam (Jeugd) screent vooraf de lijst van de betreffende leeftijdsgroep. Spelers uit niet-selectieteams kunnen hiervoor worden aangedragen door de begeleiding. De indeling van de niet-selectieteams gebeurt op basis van leeftijd en op moment van aanmelding. Bij de E, F en de lagere C en D teams is er tevens tijdens de wisseling van de najaars- en voorjaarscompetitie mogelijkheid tot wijzigingen van samenstellingen en indelingen van de teams. Terugplaatsen speler Het uit de selectie plaatsen of terugzetten van een speler naar een lager elftal geschiedt (voor alle leeftijdsgroepen) alleen na goedkeuring van de Technische Commissie en slechts na goede onderbouwing en communicatie met alle betrokkenen, als speler, ouders, verzorgers, trainers, leiders, etc. Vervroegde overgang tijdens competitie naar een andere leeftijdscategorie Jeugdspelers slaan geen leeftijdscategorie over, tenzij zij over uitzonderlijke talenten beschikken. Deze gevallen worden altijd eerst besproken in de Technische Commissie en vervolgens met speler, ouder of verzorger, trainer, leider, etc. Bij arbitraire zaken zal de voorzitter van de technische commissie de uiteindelijke beslissing nemen. Indeling nieuwe leden Nieuwe leden die aangeven dat ze in een selectie willen / kunnen spelen, worden na een aantal proeftrainingen geselecteerd voor een bepaald elftal door het TMT in samenspraak met betreffende jeugdtrainer en/of hoofdtrainer. Nieuwe leden die in eerste instantie niet geselecteerd zijn voor een selectie elftal, kunnen na interne scouting alsnog doorstromen naar een selectie elftal. Wedstrijdgroepen De selectiegroep is in principe verplicht om minimaal 2x per week te trainen. Na de laatste training in die week worden de spelers geselecteerd die de wedstrijd afwerken. De overgebleven spelers worden ingezet in het opleidingsteam. Overgang A Junioren naar Senioren selectieteams Tijdens de hele competitie is incidenteel doorstroming mogelijk van 1 e en 2 e jaars uit de gehele selectiegroep naar de bovenliggende leeftijdsgroep. Hiertoe worden afspraken gemaakt tussen de seniorencoördinator, de technisch jeugdcoördinatoren en hoofdtrainers. Overgang A Junioren naar overige Seniorenteams Voor jeugdspelers die niet in aanmerking komen voor de senioren selectieteams wordt uiterlijk in april een voorstel gemaakt voor welke seniorenteams men in aanmerking kan komen. (Opleidingsteam = het standaard 2 e elftal).
9. Het begeleiden van senioren, junioren en pupillen De taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden voor het begeleiden van jeugd en senioren in de voetbalvereniging dienen door het kader te worden uitgevoerd conform de richtlijnen, zoals deze vermeld staan in het "MZC'11 Kaderboekje" (bijlage 2). In het uitvoeren van het technisch beleidsplan is het selectiekader het directe aanspreekpunt voor de technisch coördinatoren. Trainers en leiders zijn als zodanig dus ook de medebewaker van het technisch proces binnen de selectie-elftallen van onze vereniging. Zij zullen op de hoogte moeten zijn van de overall visie en deze moeten uitdragen. Bij problemen op dit vlak informeren zij de technisch coördinatoren van de hem toegewezen groep. 10. Werving en opleiding De senioren- en jeugd selectietrainers (1, 2, A1, B1, C1, D1 en VR1) hebben in principe hun diploma conform de KNVB reglementen. De overige selectietrainers behoren minimaal te beschikken over de module van de betreffende leeftijdscategorie welke zij trainen en het kaderboekje. Potentiële nieuwe selectietrainers worden in de Technische Commissie besproken en voor een uiteindelijke akkoord voorgedragen bij het voetbalbestuur. Het kader voor de overige teams bestaat uit goed functionerende vrijwilligers die onder leiding van de Technisch Coördinatoren de trainingen uitvoeren. Keeperstrainers zijn ervaren oud-verenigingskeepers en/of oud selectiekeepers met bij voorkeur een voetbaltechnische opleiding. MZC'11 biedt, op verzoek, kandidaat jeugdtrainers aan een cursus te volgen met daarbij de afspraak om na behalen van het diploma minimaal 3 jaar binnen MZC'11 het trainersvak uit te oefenen. Jaarlijks wordt het trainingskader twee keer getraind en bijgeschoold door de Technisch Coördinatoren eventueel in samenwerking met de KNVB of andere externe instanties. (Junioren)spelers worden zo mogelijk (vrijwillig) ingezet als jeugdtrainers en/of scheidsrechters bij D, E en F pupillen; dit om de betrokkenheid bij de vereniging te vergroten. Voor de begeleiding van jeugdscheidsrechters wordt gebruik gemaakt van ervaren KNVB- en clubscheidsrechters. Clubscheidsrechters krijgen opleiding op eigen verzoek. 11. Keeperstraining Binnen de vereniging wordt gewerkt met minimaal twee keeperstrainers. (1x senioren en 1x jeugd). Alle keepers van de seniorenselecties en de A, B, C en D jeugdgroepen krijgen minimaal 1x per week een specifieke keeperstraining. Om toch tegemoet te komen aan die E en F spelers die echt al voor het keepen gekozen hebben, worden er mogelijkheden geboden tot gerichte keeperstraining tijdens de reguliere training van het team waarin ze voetballen. De seniorenkeepers worden door de keeperstrainer senioren begeleid op onderdelen waarop verbetering noodzakelijk is. Hij heeft hierover dan ook regelmatig contact met de senioren selectie trainers. 12. Scouting Een goed scoutingsysteem draagt zorg voor optimaal samengestelde selecties. De scouting moet gericht zijn op scouten voor posities die in onze eigen gelederen matig bezet zijn. Binnen MZC'11 werkt een Scoutingcommissie bestaand uit 4 personen, waarvan 1 deelnemer lid is van de technische commissie. De leden van de scoutingcommissie hebben een goed voetbaltechnisch inzicht, opgedaan door opleiding of door ervaring als (oud) voetballer op selectieniveau. Methodiek Alle spelers worden opgeleid volgens de TIPF-methodiek. (Techniek, Inzicht, Persoonlijkheid, Fysiek) Alle spelers worden gescout volgens de TIPS-methodiek. (Techniek, Inzicht, Persoonlijkheid, Snelheid) De scoutingcommissie verzorgt: - De interne Scouting: het beoordelen van de eigen spelers. - Het beoordelen van de eigen spelers in de selecties geschiedt door scoutingcommissie. Zij houden hierbij ruggenspraak met de onder hun verantwoordelijkheid vallende andere trainers.
Twee keer (winter/einde seizoen) brengt de selectietrainer samen met de scoutingscommissie zijn selectie in kaart met behulp van het TIPF-observatieformulier. De jeugdtrainers zullen van iedere selectiespeler een rapport opstellen met goede punten en verbeterpunten. Hierdoor worden de goede punten onderhouden en kan er gerichter worden getraind op de verbeterpunten. Zo ontstaat een totaalplaatje van ieder selectieteam en kan er gericht gescout worden in de jeugdteams en op jeugdspelers van buitenaf. - Het beoordelen van de lagere teams geschiedt door de technisch coördinatoren jeugd en senioren in samenspraak met de begeleiders. De resultaten en aanbevelingen worden besproken in het overleg van de Technische Commissie. 13. Trainingen en wedstrijden Trainingen In principe wordt er altijd getraind, alleen bij extreme (weers)omstandigheden zal de trainer besluiten niet te trainen. Bij algehele afgelasting op de wedstrijddag traint men volgens een vooraf vastgesteld schema. Verzoeken tot trainen bij andere clubs i.v.m. studie worden door de technische commissie behandeld, waarna de trainers de contacten overnemen en onderhouden. Wedstrijden Voor de competitie vinden, na minimaal 1x trainen, oefenwedstrijden plaats. E.e.a. is ter bepaling door de trainer(s)/leiding. Het behalen van het kampioenschap door C, B, A en senioren betekent automatisch promotie naar een hogere klasse. In verband met de herverdeling na de winterstop wordt er bij de pupillen niet over een kampioenschap gesproken en is van promotie slechts sprake op eigen verzoek. Bij de jeugdteams wordt gestreefd naar minimaal twee toernooien (1x thuis en 1x uit) voor, tijdens of na het seizoen. 14. Aanbod activiteiten binnen de vereniging Opleidings- en evaluatie activiteiten De Technisch Jeugdcoördinatoren zijn verantwoordelijk voor het opleiden van het vrijwilligerskader, begeleiders en trainers. Jaarlijks wordt het begeleidingskader scholing op technisch gebied aangeboden door de TC, eventueel met de medewerking van deskundigen. Het Voetbaltechnisch beleidsplan wordt hen dan gepresenteerd. Er wordt dan tevens geëvalueerd wat er in organisatorische zin goed gaat en wat verbeterd kan worden. Nevenactiviteiten Naast het voetbal worden er nog tal van nevenactiviteiten georganiseerd zoals: - 7 tegen 7 Toernooien tijdens het seizoen (40+). - Voetbalkampen voor jeugdelftallen/teams aan het eind van het seizoen. - Winterstopactiviteiten, waaronder Kerstzaalvoetbal en Sinterklaasviering. - Nieuwjaarswedstrijden tussen jeugdkader en jeugdselecties. - Zaalvoetbal - Toernooien
15. Medische begeleiding Is in ontwikkeling ; volgt binnen afzienbare tijd.
16. Randvoorwaarden uitvoering Technisch Beleidsplan Het bestuur zal bij uitvoering van dit voetbaltechnisch beleidsplan, daar waar mogelijk, financiële ruimte/faciliteiten, conform gemaakte afspraken, creëren voor: - seniorenselectie trainers ( 1,2, VR1 en de overige seniorenelftallen ) - jeugd (selectie) trainers (A t/m D) - keepertrainers (Senioren/Jeugd) - medische begeleiding - scoutingwerkzaamheden - opleidingstaken - goede trainingsmaterialen m.n. ballen. - nevenactiviteiten - (periode)kampioenschappen - een goede accommodatie en velden - optimale trainingsmogelijkheden 17. Tot slot De reden van het samenstellen/updaten van dit voetbaltechnisch beleidsplan is dat er duidelijk behoefte bestaat aan een goede, duidelijke en herkenbare technische organisatie. Een herkenbaar en aansprekend plan dat door de gehele vereniging wordt gedragen en uitgedragen. Het is dan ook noodzakelijk dit voetbaltechnisch beleidsplan jaarlijks te toetsen en aan het eind van ieder seizoen te evalueren met behulp van een sterkte/zwakte analyse. De technische commissie zal hiervoor zorgdragen. Een ambitieuze vereniging zoals MZC'11, waarin wordt gestreefd naar vooruitgang van het niveau van de individuele jeugdspeler, de senioren en de organisatie, kan eigenlijk niet zonder een voetbaltechnisch beleidsplan. Met de medewerking van onze huidige en toekomstige trainers, onze kaderleden en overige leden hopen wij dat dit voetbaltechnisch beleidsplan in de toekomst zijn vruchten zal blijven afwerpen. BIJLAGE I, Organogram BIJLAGE II, MZC'11 Kaderboekje
BIJLAGE I, Organogram