Nr. 225 17 maart 2016 Belgisch Staatsblad Nieuw formulier voor vrijstelling bedrijfsvoorheffing investering in steunzones Sedert april 2015 kunnen werkgevers die een investering doen in een door de overheid erkende steunzone een specifieke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing genieten. Werkgevers die aan alle voorwaarden voldoen, krijgen gedurende 2 jaar een korting van 25% op de bedrijfsvoorheffing die ze inhouden op de bezoldigingen van de nieuwe werknemers die ze hebben aangeworven als gevolg van deze investering. De werkgever die gebruik wil maken van de vrijstelling moet vóór de aanvang van de investering een speciaal investeringsformulier (formulier nr. 274SZ) aan de FOD Financiën overmaken. Dit om aan te tonen dat hij binnen het toepassingsgebied valt en aan de voorwaarden voldoet. In het formulier beschrijft de werkgever onder meer hoeveel hij zal investeren en hoeveel extra werknemers hij hierdoor zal kunnen aanwerven. Ook het verband tussen de bijkomende arbeidsplaatsen en de investering zal door de werkgever aangetoond moeten worden. De wettelijke voorwaarden om van deze gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor investeringen in steunzones te kunnen genieten, werden onlangs gewijzigd. Zo is het niet meer verplicht om voor de investering gewestelijke steun te genieten. In het Belgisch Staatsblad van 14 maart 2016 is een nieuw formulier nr. 274SZ gepubliceerd dat aangepast is aan de recente wetswijziging. Voor het Vlaamse Gewest moet dit formulier nr. 274SZ vóór de aanvang van de investering overgemaakt worden aan het bevoegde Documentatiecentrum Bedrijfsvoorheffing, Vlaanderenstraat 1, 9300 Aalst, doc.centr.bv.denderlw.kruisstr@minfin.fed.be. Bron: KB van 4 maart 2016 tot wijziging van het in artikel 275(8), 5, van het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 bedoelde formulier, B.S.14 maart 2016. Gemeente Elsene erkend als toeristisch centrum De gemeente Elsene diende op 22 december 2015 een aanvraag in om erkend te worden als toeristisch centrum. Na een deels gunstig advies van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest werd de erkenning van een gedeelte van de gemeente Elsene als toeristisch centrum gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 maart 2016. 1
In een toeristisch centrum kan er in de kleinhandelszaken en kapsalons op zondag gewerkt worden: van 1 mei tot 30 september; tijdens de kerst- en paasvakantie; buiten deze periodes, gedurende 13 zondagen per jaar waarop salons, jaarbeurzen, tentoonstellingen, plaatsvinden of bij een toevloed aan toeristen omwille van het bestaan van bezienswaardigheden of van bekende plaatsen van culturele, historische of religieuze aard of van natuurschoon. Het gedeelte van het grondgebied van de gemeente Elsene dat de zone van de Guldenvlieslaan omvat dat is begrepen tussen de kruising met de Elsensesteenweg en de kruising met de Louizalaan, de Louizapoortgalerij, de Guldenvliesgalerij en de zone van de Louizalaan die loopt van aan de kruising met de Guldenvlieslaan tot aan het Stefaniaplein wordt vanaf 24 maart 2016 erkend als toeristisch centrum. Bron: MB van 4 maart 2016 tot erkenning van een gedeelte van de gemeente Elsene als toeristisch centrum in uitvoering van het koninklijk besluit van 16 juni 2009 tot uitvoering van artikel 17, tweede lid, van de wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening, B.S. 14 maart 2016. Informatief Denk aan uw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers! Sedert 2013 moet elke werkgever met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen. Om na te gaan of u meer dan 20 werknemers heeft, wordt er gekeken naar het aantal werknemers én uitzendkrachten in dienst op 2 januari 2013, uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Indien u op dat moment meer dan 20 werknemers in dienst had, diende u vanaf 2013 een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te stellen. De berekening op 2 januari 2013 blijft van toepassing voor een periode van 4 jaar. Een onderneming die bij de telling op 2 januari 2013 meer dan 20 werknemers had, moet bijgevolg gedurende vier jaar een werkgelegenheidsplan opstellen. Op 2 januari 2017 zal er voor alle ondernemingen een nieuwe berekening voor het werkgelegenheidsplan moeten gebeuren. De werkgevers die in 2013 verplicht waren om een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers op te maken, kunnen best even controleren wat de geldigheidsduur van hun laatste werkgelegenheidsplan is. Indien het plan afgesloten werd voor één jaar (zoals in de meeste ondernemingen het geval is), moet er voor 2016 opnieuw een werkgelegenheidsplan opgesteld worden. Gaat het om een meerjarenplan dat momenteel nog lopende is, dan blijft dit plan geldig en dient er geen nieuw plan opgemaakt te worden. In dat geval moet de werkgever wel jaarlijks verslag uitbrengen van de voortgang van de maatregelen die opgenomen werden in het werkgelegenheidsplan. Als werkgever moet u het werkgelegenheidsplan gedurende 5 jaar bewaren en ter beschikking houden van de bevoegde autoriteiten. Op eenvoudig verzoek moet de werkgever dit werkgelegenheidsplan aan de inspectiediensten kunnen bezorgen. 2
Wenst u meer informatie of begeleiding bij het opstellen van uw werkgelegenheidsplan, dan kan u altijd contact opnemen met onze diensten. Bron: CAO nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad van 27 februari 2012 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming. Toekenning ecocheques in maart 2016 In een aantal sectoren is er voor 2016 een CAO van toepassing met betrekking tot de toekenning van ecocheques. In de maand maart 2016 zullen onze diensten ecocheques boeken voor werknemers uit de volgende sectoren: Paritair comité Waarde ecocheques per WN 201.00 (zelfstandige kleinhandel) 250 202.01 (middelgrote levensmiddelenbedrijven) 250 315.02 (luchtvaartmaatschappijen) 100 Indien in uw sector de mogelijkheid van een alternatieve besteding voorzien werd en u heeft voor deze alternatieve besteding gekozen, zullen er door onze diensten natuurlijk geen ecocheques geboekt worden. Toekenning jaarlijkse premies in maart 2016 Een aantal sectoren hebben ook beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. Als gevolg hiervan zullen onze diensten samen met de lonen van de maand maart 2016 een brutopremie boeken voor werknemers uit de volgende sectoren: Paritair comité Brutopremie per WN 315.02 (luchtvaartmaatschappijen) 170 336.00 (vrije beroepen) 42 Indien in uw sector de mogelijkheid van een alternatieve besteding voorzien werd en u heeft voor deze alternatieve besteding gekozen, zullen onze diensten hier uiteraard rekening mee houden. Zitdagen Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie 2016 De meeste arbeiders zullen in mei of juni 2016 weer hun jaarlijks vakantiegeld ontvangen vanwege de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Indien uw arbeiders hierover vragen hebben, kunnen zij voor de provincie Limburg terecht in het Stadhuis van Hasselt, Zaal Amigo, Groenplein 1, 3500 Hasselt. Een vertegenwoordiger van het RJV staat van 9u45 tot 12u klaar om de vragen te beantwoorden op de volgende dagen: in april: dinsdag 5, 12, 19 en 26; in mei: 3, 10, 17, 24, 25 en 31; in juni: 7, 14, 15, 21, 22, 28 en 29. 3
De zitdagen voor de andere provincies vindt u terug op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie: http://www.rjv.be/nl/content/de-zitdagen. Jaarlijkse meldingsplicht van individuele pensioentoezeggingen aan FSMA De wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen (WAP) legt aan de werkgevers de verplichting op om jaarlijks, per categorie van werknemers, het aantal individuele pensioentoezeggingen mee te delen aan de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten FSMA. Ook het bewijs dat in de onderneming voor alle werknemers een pensioenstelsel bestaat, moet meegedeeld worden. Een individuele pensioentoezegging is een occasionele, niet-stelselmatige pensioentoezegging van een werkgever aan een welbepaalde werknemer of zijn rechthebbenden. Indien er in 2015 geen nieuwe individuele pensioentoezeggingen toegekend werden, dient de werkgever geen mededeling te doen. Werden er wel individuele pensioentoezeggingen toegekend in 2015, dan dient de mededeling hiervan uiterlijk op 31 maart 2016 te gebeuren door middel van een formulier WAP-4. Dit formulier moet per post verstuurd worden naar FSMA, Departement Aanvullende Pensioenen, Congresstraat 12-14, 1000 Brussel. Het niet of niet correct naleven van deze verplichting kan aanleiding geven tot strafrechtelijke sancties. U vindt dit formulier en bijkomende informatie op de website van FSMA: http://fsma.be. Vereenvoudiging stelsel van leren en werken op komst Vanaf 1 september 2016 zullen nog slechts 2 soorten overeenkomsten bestaan voor leerlingen in het systeem van leren en werken, hetgeen een belangrijke administratieve vereenvoudiging zal betekenen voor het onderwijs én voor het bedrijfsleven. Het is de volgende stap die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters en Vlaams minister van Onderwijs Hilde Crevits nemen in de uitwerking van het duaal leren en werken als een volwaardig leertraject. Leerlingen die een deel van hun opleiding op de werkvloer van een bedrijf volgen, sluiten daarvoor een overeenkomst met de school en het bedrijf. Momenteel bestaan er 11 mogelijke soorten overeenkomsten voor leerlingen in het systeem van leren en werken. Met ingang van 1 september 2016 zullen er nog slechts twee soorten overeenkomsten voor leren en werken overblijven, nl. de overeenkomst alternerende opleiding en de stageovereenkomst alternerende opleiding. 1. De overeenkomst alternerende opleiding Vanaf 1 september 2016 zal de overeenkomst alternerende opleiding toegepast kunnen worden voor alle jongeren die minstens 20 uur per week opleiding op de werkvloer van een bedrijf volgen in de huidige stelsels leren en werken, de 7 studierichtingen in de proeftuinen duaal leren en het toekomstig duaal leren. Deze overeenkomst regelt onder andere de rechten en plichten van de partijen, de manier waarop een overeenkomst beëindigd kan worden, de aansprakelijkheid, de vergoedingen en de vakantiedagen. 2. De stageovereenkomst alternerende opleiding Voor jongeren die minder dan 20 uur per week opleiding op de werkvloer van een bedrijf volgen, zal er vanaf 1 september 2016 een stageovereenkomst alternerende opleiding gesloten kunnen worden. 4
De modaliteiten van deze stageovereenkomst zijn vergelijkbaar met de modaliteiten van de overeenkomst alternerende opleiding; enkel de vakantiedagen en de vergoeding zullen verschillend zijn. Bron: Persbericht dd. 4 maart 2016, www.werk.be. 5