Ontdek het onderwijs Doe mee aan Tussen Rijk en Onderwijs, hét project om het onderwijs te verkennen
Leraar: iets voor jou? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in het werk en wil je graag maatschappelijk betrokken bezig zijn? Spreekt het je aan om jongeren te inspireren en kennis over te dragen? De kans is groot dat een baan in het onderwijs dan bij je past. Door je aan te melden voor het project Tussen Rijk en Onderwijs van het A+O fonds Rijk, is het mogelijk uit te vinden of een baan als leraar iets voor jou is. Het project is bedoeld voor medewerkers van de rijksoverheid met minimaal een hbo-diploma, die belangstelling hebben voor werken in het onderwijs in de regio Den Haag. Het wagen van de overstap naar het onderwijs doe je niet zomaar. Waarschijnlijk heb je veel vragen. Ben ik wel geschikt om docent te worden? Welk vak zou ik eigelijk kunnen geven? Welke opleiding moet ik gaan volgen en is er een school waar een vacature voor mij open staat? En hoe is het eigenlijk om voor een klas vol pubers te staan? Het project Tussen Rijk en Onderwijs biedt begeleiding in het beantwoorden van deze vragen en in het maken van vervolgstappen. Via het project stellen scholen in het voortgezet onderwijs in de regio Den Haag vacatures ter beschikking en krijg je de kans te ontdekken dat het onderwijs veel te bieden heeft. Het beste uit een jongere halen levert veel voldoening op en je leert tegelijkertijd nieuwe dingen: over de wereld van jongeren en je eigen kwaliteiten. 02 03
Hoe werkt het? Stappen Het project Tussen Rijk en Onderwijs bestaat uit de volgende stappen: 1. Aanmelden Aanmelden kan via www.mobiliteitsbank.nl/ontdekhetonderwijs. Je aanmelding wordt doorgestuurd naar loopbaanadviseurs van Manpower, die gespecialiseerd zijn in bemiddelingen naar het onderwijs. Manpower is hiervoor door de Mobiliteitsorganisatie van het Rijk ingeschakeld. Meer informatie is te krijgen via het telefoonnummer 070 335 19 04. 2. Intakegesprek Na je aanmelding wordt je uitgenodigd voor een vrijblijvend intakegesprek. Dit gesprek vindt plaats in een omgeving waar alle privacy is gewaarborgd. Tijdens het intakegesprek worden je wensen verkend. Op welke school zou je bijvoorbeeld willen lesgeven? Ook wordt bekeken in welk vak je les zou kunnen geven. 3. Matching Manpower zoekt naar een geschikte match met een school. Daarin wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de wensen die je vooraf hebt aangegeven. Het kan voorkomen dat de school van jouw keuze niet altijd een passende vacature heeft. 4. Oriëntatieperiode Na het maken van een match heb je een eerste selectiegesprek met de school. Als daarna de school en de kandidaat met elkaar verder willen, volgt er een oriëntatieperiode van maximaal drie maanden. In deze periode loop je volledig mee met een leraar en kan je uitgebreid proeven aan het vak en de schoolcultuur. De school begeleidt je hierin. Tegen het einde van deze periode leg je ook een EVC-traject af. Dit staat voor Erkenning van Verworven Competenties, waarbij je competenties in kaart worden gebracht en erkend. Dit kan mogelijk vrijstellingen voor de opleiding opleveren. 04 05
Scholen Diverse middelbare scholen in de regio Den Haag stellen vacatures via het project Tussen Rijk en Onderwijs ter beschikking. Via de website www.derodeloper.nu kun je informatie per school opzoeken. Je treft hier meer informatie aan over bijvoorbeeld het schooltype (vmbo, havo/vwo) welke vorm van onderwijs (regulier, Montessori etc.) of waar de scholen te vinden zijn. 5. Opleiding Aan het einde van de oriëntatieperiode besluit je of je de overstap maakt. Ook de school besluit of ze jou een aanstelling aanbieden. In de meeste gevallen gaat het om een jaarcontract. Vervolgens ga je aan het werk en tegelijkertijd volg je een opleiding om de onderwijsbevoegdheid te halen. Na het behalen van je onderwijsbevoegdheid en na een positieve beoordeling door de school krijg je een vaste aanstelling. Vakken Vacatures zijn er met name in de volgende vakken: wiskunde, natuurkunde, scheikunde, biologie, klassieke talen, Nederlands, Engels, Duits, en economie. Houd er rekening mee dat voor de andere vakken zoals maatschappijleer en geschiedenis alleen in incidentele gevallen een vacature open staat. Kosten Binnen het project worden alle kosten voor het EVC-traject en de opleiding vergoed. 06 07
Veelgestelde vragen over arbeidsvoorwaarden Een overstap naar het onderwijs betekent op een aantal terreinen andere arbeidsvoorwaarden. Hieronder staan antwoorden op mogelijke vragen hierover. Vraag 1 Wat verdien ik in het onderwijs? Een beginnende leraar wordt in het voortgezet onderwijs ingeschaald in de zogenaamde schaal LB. Deze schaal heeft een beginsalaris van 2.305 en een eindsalaris van 3.524. Voor bevoegde leraren met ervaring is er de mogelijkheid door te stromen naar schaal LC ( 2.318-4.111). Een eventuele salarisachteruitgang kan via het project Tussen Rijk en Onderwijs gedeeltelijk worden gecompenseerd voor een periode van maximaal vijf jaar. Vraag 3 Hoeveel vakantiedagen krijg ik in het onderwijs? Directeuren en leraren hebben gedurende de schoolvakanties vakantie verlof met behoud van salaris. De school stelt zelf het daadwerkelijke aantal vakantiedagen vast. Het maximaal aantal vakantiedagen in het voortgezet onderwijs is vastgesteld op zestig. Vraag 4 Kan de omvang van de arbeidsduur voor een oudere medewerker worden teruggebracht? Ja, een medewerker van 52 jaar en ouder, die tenminste 5 jaren in dienst is geweest bij een school kan 170 klokuren (10,2%) BAPO-verlof opnemen. Vanaf 56 jaar bedraagt dit verlof 340 klokuren (20,5%). Er vindt dan wel een inhouding op het salaris plaats van 35% (vanaf 61 jaar 20%) van het bij het verlof behorende salaris. Vraag 5 Is er in het onderwijs een vergoeding voor ouderschapsverlof? Ja, een leraar heeft de mogelijkheid betaald ouderschapsverlof aan te vragen. Het verlof bedraagt bij een normbetrekking maximaal 415 uur per kind. De leraar behoudt 55% van de salaris over deze uren. Vraag 2 Hoe is het pensioen geregeld in het onderwijs? Net als bij het Rijk is het pensioen ondergebracht bij het ABP. Afdracht van premies en opbouw van pensioen vindt plaats conform het ABP Pensioen reglement. 08 09
Organisatie Deze brochure is een uitgave van het Arbeids markt en Opleidingsfonds Rijk (A+O fonds Rijk), het samenwerkingsverband tussen de werk gevers en werknemers binnen de rijksoverheid. Het A+O fonds Rijk is de initiatief nemer van het project en werkt samen met het ministerie van BZK, de Mobiliteitsorganisatie en de Vereniging van scholen in het voortgezet onderwijs in de regio Haaglanden. Manpower voert de intakegesprekken en bemiddelt in vacatures. Het Sectorbestuur Onderwijsarbeidsmarkt voert de monitoring van het project uit. Voor meer algemene informatie over zij-instroom en werken in het onderwijs heeft het minis terie van OCW een brochure Ambtenaren voor de klas samengesteld. De brochure is beschik baar via de afdelingen P&O en de mobili teits banken van de ministeries. Contact Aanmelden en informatie opvragen kan via loopbaanadviseurs van Manpower of via de website. T: 070-335 19 04 I: www.mobiliteitsbank.nl/ontdekhetonderwijs E: ontdekhetonderwijs@manpower.nl 10 11
Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.